第一篇：武漢信息傳播職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生學(xué)風(fēng)預(yù)警制度

武漢信息傳播職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)生學(xué)風(fēng)預(yù)警制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)我院校風(fēng)和學(xué)風(fēng)建設(shè)，充分體現(xiàn)“以學(xué)生為本”的教育思想，提高學(xué)生工作對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)過程中的指導(dǎo)性和預(yù)見性，幫助學(xué)生更順利地完成學(xué)業(yè)，結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定學(xué)生學(xué)風(fēng)預(yù)警制度。

一、學(xué)風(fēng)預(yù)警的涵義

學(xué)風(fēng)預(yù)警，是指通過學(xué)校、家長(zhǎng)、學(xué)生之間的多方溝通與協(xié)作，對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)或日常生活中即將發(fā)生或可能發(fā)生的問題和情況進(jìn)行緊急提示或預(yù)先告知，督促學(xué)生努力學(xué)習(xí)，提高自身道德修養(yǎng)，防止學(xué)生出現(xiàn)留級(jí)、退學(xué)、開除學(xué)籍等影響學(xué)生正常學(xué)業(yè)的情況,幫助學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)的一種信息溝通和危機(jī)預(yù)警制度。

二、學(xué)風(fēng)預(yù)警的分類

各系負(fù)責(zé)對(duì)學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況、學(xué)習(xí)成績(jī)、思想政治素質(zhì)、心理素質(zhì)、遵守校規(guī)情況等信息進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤。對(duì)臨近留級(jí)、退學(xué)、開除學(xué)籍邊緣或心理問題的學(xué)生，由各系及學(xué)院有關(guān)部門根據(jù)警示情況，及時(shí)有針對(duì)性地做好學(xué)生的幫扶工作，并將學(xué)生的在校表現(xiàn)及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)進(jìn)行溝通。

(一)學(xué)業(yè)預(yù)警

學(xué)業(yè)預(yù)警的對(duì)象主要針對(duì)不及格課程門數(shù)未達(dá)到留級(jí)和退學(xué)條件的學(xué)生。其主要依據(jù)為《學(xué)籍管理規(guī)定》。

1、一學(xué)年累計(jì)三門課程補(bǔ)考仍不及格者；(預(yù)警跟班試讀)

2、一學(xué)年累計(jì)四門課程(含四門)補(bǔ)考仍不及格者；(預(yù)警留級(jí))

3、一學(xué)年累計(jì)五門及以上課程不及格者；(預(yù)警退學(xué))

4、未經(jīng)請(qǐng)假離校連續(xù)兩周未參加學(xué)院規(guī)定的教學(xué)活動(dòng)者；(預(yù)警退學(xué))

5、超過學(xué)院規(guī)定期限兩周內(nèi)未注冊(cè)而又無正當(dāng)事由者；(預(yù)警退學(xué))

6、其他類似或?qū)W院認(rèn)為需要進(jìn)行預(yù)警的情況。(二)行為預(yù)警

行為預(yù)警的對(duì)象主要針對(duì)學(xué)生的行為表現(xiàn)尚未構(gòu)成處分條件的學(xué)生，或者是已受較輕處分后屢次違紀(jì)但尚不構(gòu)成較重處分的學(xué)生。其主要依據(jù)為《學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施細(xì)則(試行)》和《違反學(xué)生公寓管理規(guī)定處分細(xì)則》。

三、學(xué)風(fēng)預(yù)警的程序

1、預(yù)警時(shí)間不作具體規(guī)定，一旦學(xué)生出現(xiàn)符合預(yù)警條件的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)預(yù)警。對(duì)于符合學(xué)業(yè)預(yù)警、行為預(yù)警條件的學(xué)生，由系部開具《學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警通知單》，一式兩份，一份留系部存檔，一份交學(xué)工處存檔。

2、各系在開具《學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警通知單》和《學(xué)生行為預(yù)警通知單》時(shí)，要認(rèn)真做好學(xué)生的思想工作，幫助學(xué)生提高認(rèn)識(shí)。

3、對(duì)情況較嚴(yán)重的，《學(xué)生學(xué)業(yè)預(yù)警通知單》和《學(xué)生行為預(yù)警通知單》可送達(dá)給學(xué)生家長(zhǎng)。

四、預(yù)警后對(duì)學(xué)生的幫助

1、與預(yù)警的學(xué)生進(jìn)行談話和教育；

2、輔導(dǎo)員幫助預(yù)警的學(xué)生制定切實(shí)的整改措施，對(duì)于學(xué)習(xí)的確有困難的學(xué)生，及時(shí)與任課教師聯(lián)系，共同制訂提高學(xué)習(xí)成績(jī)的方案，并做好相關(guān)的輔導(dǎo)安排；

3、對(duì)于沉迷網(wǎng)絡(luò)、經(jīng)常違反校紀(jì)校規(guī)的學(xué)生，輔導(dǎo)員要進(jìn)行感化教育，并從學(xué)習(xí)、生活等各方面多關(guān)心這些學(xué)生，為他們解決實(shí)際問題；

4、對(duì)于有生理、心理障礙或有其他傾向性問題的學(xué)生，應(yīng)及時(shí)與大學(xué)生心理健康教育中心聯(lián)系，采取有效的措施，進(jìn)行預(yù)防、干預(yù)；

5、要做好預(yù)警學(xué)生的轉(zhuǎn)化工作，提高被預(yù)警學(xué)生的轉(zhuǎn)化率。預(yù)警后能夠起到效果的情況，預(yù)警后沒有起到效果的情況，以及應(yīng)該預(yù)警的學(xué)生沒有被預(yù)警后又發(fā)生留級(jí)、退學(xué)、或開除學(xué)籍等情況都將與輔導(dǎo)員考核掛鉤；

6、被預(yù)警的學(xué)生，后續(xù)學(xué)業(yè)或行為表現(xiàn)惡化的，各系要根據(jù)學(xué)生管理制度，及時(shí)予以處理；

7、輔導(dǎo)員要在每學(xué)期向?qū)W生宣傳教育《學(xué)籍管理辦法》和《學(xué)生違紀(jì)處分實(shí)施細(xì)則(試行)》和《違反學(xué)生公寓管理規(guī)定處分細(xì)則》有關(guān)內(nèi)容；

8、學(xué)工處和各系建立預(yù)警學(xué)生檔案，學(xué)工處對(duì)被預(yù)警的學(xué)生的思想、心理狀況進(jìn)行跟蹤，有針對(duì)性地幫助被預(yù)警學(xué)生制定具體的措施和辦法。

第二篇：鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生學(xué)籍預(yù)警實(shí)施辦法

鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生學(xué)籍預(yù)警實(shí)施辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)風(fēng)建設(shè)，提高教育教學(xué)管理質(zhì)量和管理水平，強(qiáng)化和改進(jìn)學(xué)生學(xué)籍管理，改革傳統(tǒng)的“事后處理型”管理為“事前事中預(yù)防型”管理，形成學(xué)校、學(xué)生、家長(zhǎng)間積極互動(dòng)的良好局面，保證學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)，特制訂《鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生學(xué)籍預(yù)警實(shí)施辦法》

一、學(xué)籍預(yù)警

學(xué)生學(xué)籍預(yù)警是指學(xué)校針對(duì)學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中出現(xiàn)的不良情況，及時(shí)提示或預(yù)先告知學(xué)生本人和家長(zhǎng)可能產(chǎn)生的不良后果，通過學(xué)校、學(xué)生和家長(zhǎng)間的多方溝通與協(xié)作，適時(shí)引導(dǎo)和及時(shí)干預(yù)，保證學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)的一種信息溝通和管理制度。

二、學(xué)籍預(yù)警種類

學(xué)籍預(yù)警分為一般預(yù)警、留級(jí)預(yù)警和退學(xué)預(yù)警三種類型。

1、一般預(yù)警：學(xué)習(xí)成績(jī)排名同比前一學(xué)期下降的幅度過大或受到記過以下處分者，均應(yīng)進(jìn)行一般預(yù)警。

2、留級(jí)預(yù)警：每學(xué)年第一學(xué)期所學(xué)課程經(jīng)過補(bǔ)考后未達(dá)到應(yīng)得學(xué)分的60%者，均應(yīng)進(jìn)行留級(jí)預(yù)警。

3、退學(xué)預(yù)警：每學(xué)年第一學(xué)期所學(xué)課程經(jīng)過補(bǔ)考后未達(dá)到應(yīng)得學(xué)分的30%或受到留校察看處分者均應(yīng)進(jìn)行退學(xué)預(yù)警。

三、預(yù)警方式及時(shí)間

一般預(yù)警根據(jù)學(xué)生的具體表現(xiàn)進(jìn)行實(shí)施；留級(jí)預(yù)警和退學(xué)預(yù)警在每學(xué)年第二學(xué)期開學(xué)第三周或受到留校察看處分后，向相關(guān)學(xué)生及其家長(zhǎng)下達(dá)《學(xué)生學(xué)籍預(yù)警通知單》。

四、實(shí)施預(yù)警的程序

1、一般預(yù)警：由各班主任、輔導(dǎo)員根據(jù)學(xué)生情況提出名單，報(bào)系（院）領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)批準(zhǔn)后，由班主任、輔導(dǎo)員認(rèn)真做好學(xué)生思想工作，填寫《學(xué)籍預(yù)警通知單》，并及時(shí)通知學(xué)生家長(zhǎng)。

2、留級(jí)預(yù)警和退學(xué)預(yù)警：根據(jù)各系（院）提供的學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)情況和學(xué)生表現(xiàn)，由班主任、輔導(dǎo)員及時(shí)找學(xué)生本人談話，分析原因，幫助學(xué)生制訂整改措施，填寫《學(xué)生學(xué)籍預(yù)警通知單》，并及時(shí)通知學(xué)生家長(zhǎng)。

3、《學(xué)生學(xué)籍預(yù)警通知單》一式三聯(lián)，學(xué)生家長(zhǎng)簽字欄一般應(yīng)由家長(zhǎng)簽字，家長(zhǎng)因故不能到校或委托他（她）人時(shí)，班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)在《學(xué)生學(xué)籍預(yù)警通知單》上注明與家長(zhǎng)聯(lián)系的時(shí)間及家長(zhǎng)無法到校原因。

4、各班主任、輔導(dǎo)員應(yīng)經(jīng)常與任課教師和學(xué)生干部保持聯(lián)系，對(duì)預(yù)警學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)、思想狀況等信息進(jìn)行實(shí)時(shí)跟蹤，及時(shí)有針對(duì)性地做好學(xué)生的幫教工作，用愛心、信心和耐心，幫助學(xué)籍預(yù)警的學(xué)生順利完成學(xué)業(yè)。

5、學(xué)生處學(xué)生管理科負(fù)責(zé)督促檢查學(xué)籍預(yù)警工作。

五、本辦法由學(xué)生處負(fù)責(zé)解釋。

六、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

二〇〇七年十二月十四日

第三篇：淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

淮安信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)管理辦法

（淮信院政字[2010]109號(hào)）

各系、部、處、室、所、工會(huì)、團(tuán)委：

為進(jìn)一步深化我院工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式改革，加強(qiáng)和規(guī)范我院頂崗實(shí)習(xí)管理，全面提高實(shí)習(xí)教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（高教[2006]16）的有關(guān)要求，結(jié)合地區(qū)、企業(yè)和我院實(shí)際情況，特制定本辦法。

第一章總則

第一條頂崗實(shí)習(xí)主要是指我院按照專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)要求和教學(xué)計(jì)劃的安排，組織在籍學(xué)生到企、事業(yè)單位生產(chǎn)實(shí)踐。學(xué)院組織學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)是推行工學(xué)結(jié)合人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)具有良好職業(yè)道德和提高學(xué)生綜合職業(yè)能力和就業(yè)能力的高素質(zhì)技能型專門人才的有效方式。

第二條頂崗實(shí)習(xí)分為課間生產(chǎn)型頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)兩種類型。課間生產(chǎn)型頂崗實(shí)習(xí)由各系按照專業(yè)人才培養(yǎng)方案要求和教學(xué)計(jì)劃的安排在實(shí)習(xí)前兩周填報(bào)《課間生產(chǎn)型頂崗實(shí)習(xí)安排審批表》，并將與實(shí)習(xí)單位簽定的《實(shí)習(xí)協(xié)議書》報(bào)教務(wù)處備案。以下頂崗實(shí)習(xí)均指畢業(yè)頂崗實(shí)習(xí)。

第二章組織與管理

第五條學(xué)院成立頂崗實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組, 由分管教學(xué)工作的副院長(zhǎng)和分管學(xué)生、招生就業(yè)的副院長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由教務(wù)處處長(zhǎng)、學(xué)生工作處處長(zhǎng)、招生就業(yè)處處長(zhǎng)、各系主任和總支書記等組成。負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)工作的管理、指導(dǎo)，保障頂崗實(shí)習(xí)工作的順利進(jìn)行。

第六條 學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室及地區(qū)工作組。辦公室設(shè)在教務(wù)處，具體負(fù)責(zé)全院頂崗實(shí)習(xí)工作的總體安排與管理。地區(qū)工作組暫設(shè)蘇北（淮安、徐州、連云港、鹽城、宿遷）、蘇中（揚(yáng)州、泰州、南通）、常州（鎮(zhèn)江）、南京、無錫、蘇州和浙滬7個(gè)地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組。其主要職責(zé)是：審核各系的頂崗實(shí)習(xí)實(shí)施計(jì)劃；督促、檢查各系頂崗實(shí)習(xí)計(jì)劃的落實(shí)情況,并提出整改意見和建議；負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)期間的思想教育、心理輔導(dǎo)等工作；負(fù)責(zé)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的考核，實(shí)習(xí)材料的整理、歸檔和上報(bào)；負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)期間對(duì)校內(nèi)指導(dǎo)教師的管理和考核；研究解決頂崗實(shí)習(xí)管理中存在的問題，適時(shí)對(duì)頂崗實(shí)習(xí)工作巡回檢查；總體協(xié)調(diào)學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)管理工作相關(guān)事宜。

第七條 各系分別成立相應(yīng)的頂崗實(shí)習(xí)工作管理機(jī)構(gòu)。各系頂崗實(shí)習(xí)工作小組由系主任、黨總支書記擔(dān)任組長(zhǎng)，成員由系教學(xué)副主任、教研室主任、學(xué)生支部書記、專業(yè)指導(dǎo)-1-

教師、輔導(dǎo)員、班主任等組成。主要職責(zé)是：分專業(yè)并按照專業(yè)人才培養(yǎng)方案目標(biāo)要求，組織審定頂崗實(shí)習(xí)實(shí)施計(jì)劃，制定實(shí)習(xí)大綱；聯(lián)系、考察、確定頂崗實(shí)習(xí)單位，保證每一位學(xué)生都有實(shí)習(xí)崗位；為各地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組選派頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師；開展實(shí)習(xí)前的培訓(xùn)，幫助學(xué)生明確實(shí)習(xí)目的、任務(wù)、方法和考核辦法等，加強(qiáng)實(shí)習(xí)紀(jì)律和安全教育；協(xié)助各地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組做好本系學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安排管理工作。

第三章工作流程

第八條教務(wù)處根據(jù)各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃，下達(dá)頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)任務(wù)。

第九條 招生就業(yè)處組織各系開展頂崗實(shí)習(xí)動(dòng)員和安全教育活動(dòng)，以提高學(xué)生對(duì)頂崗實(shí)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)，明確對(duì)頂崗實(shí)習(xí)工作的任務(wù)、要求和相關(guān)規(guī)定。學(xué)生工作處統(tǒng)籌安排頂崗實(shí)習(xí)期間黨員管理工作。

第十條各系向參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生家長(zhǎng)統(tǒng)一寄發(fā)《致頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生家長(zhǎng)的一封信》，讓學(xué)生家長(zhǎng)全面了解學(xué)院這一工作的目的、意義、安排和要求，以取得學(xué)生家長(zhǎng)的理解、支持和配合。

第十一條各系根據(jù)頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生人數(shù)和崗位要求，聯(lián)系和考察頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)。招生就業(yè)處協(xié)助各系做好實(shí)習(xí)單位的選擇與推薦工作，并根據(jù)需要舉辦不同形式的校園專場(chǎng)招聘會(huì)或大型雙選會(huì)，及時(shí)向各專業(yè)教學(xué)部門反饋頂崗實(shí)習(xí)企業(yè)信息。

第十二條學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)的單位可由學(xué)院安排落實(shí)，也允許學(xué)生自行選擇。自已落實(shí)頂崗實(shí)習(xí)單位的學(xué)生需及時(shí)填寫《學(xué)生自主聯(lián)系頂崗實(shí)習(xí)單位申請(qǐng)表》，并提供頂崗實(shí)習(xí)單位《接受實(shí)習(xí)證明》，經(jīng)“系頂崗實(shí)習(xí)工作小組”審核、批準(zhǔn)后，學(xué)生方可參加頂崗實(shí)習(xí)。經(jīng)批準(zhǔn)參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，與系簽訂學(xué)生《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》，領(lǐng)取《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)》等相關(guān)資料。

第十三條學(xué)生參加頂崗實(shí)習(xí)前，應(yīng)按學(xué)校規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。頂崗實(shí)習(xí)期間，凡需要繼續(xù)在校住宿的學(xué)生，應(yīng)以書面形式提出個(gè)人申請(qǐng)，經(jīng)“系頂崗實(shí)習(xí)工作小組”審核、學(xué)生工作處批準(zhǔn)后，統(tǒng)一安排住宿。住校期間，頂崗實(shí)習(xí)生必須嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)院學(xué)生宿舍管理的統(tǒng)一規(guī)定。

第十四條各系根據(jù)實(shí)習(xí)學(xué)生和企業(yè)進(jìn)修專業(yè)教師在企業(yè)的分布情況，為各地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作小組選派聘用指導(dǎo)教師。指導(dǎo)教師是負(fù)責(zé)頂崗實(shí)習(xí)管理工作，領(lǐng)取《頂崗實(shí)習(xí)教師工作手冊(cè)》等相關(guān)資料，依據(jù)要求及時(shí)填寫《校內(nèi)指導(dǎo)教師聯(lián)系學(xué)生記錄表》及《校內(nèi)指導(dǎo)教師月評(píng)價(jià)表》等相關(guān)信息。

第十五條各系教學(xué)部門具體與實(shí)習(xí)企業(yè)接洽安排企業(yè)指導(dǎo)教師，企業(yè)指導(dǎo)教師分配

頂崗實(shí)習(xí)工作任務(wù)；負(fù)責(zé)指導(dǎo)學(xué)生現(xiàn)場(chǎng)實(shí)習(xí)，并填寫《企業(yè)指導(dǎo)教師月評(píng)價(jià)表》。學(xué)生認(rèn)真完成實(shí)習(xí)任務(wù)，并填寫《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)》。

第十六條各地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組匯總學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)單位和實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師安排表，報(bào)教務(wù)處備案。實(shí)習(xí)期間計(jì)劃安排變動(dòng)、指導(dǎo)教師變動(dòng)，由各系定期報(bào)相應(yīng)地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組審核備案。

第十七條實(shí)習(xí)期間學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)崗位變動(dòng)，需填寫《變更實(shí)習(xí)單位申請(qǐng)表》，由各系定期報(bào)招生就業(yè)處審核備案。

第十八條頂崗實(shí)習(xí)結(jié)束后，企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)；校內(nèi)指導(dǎo)教師收閱《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)》，結(jié)合《頂崗實(shí)習(xí)教師工作手冊(cè)》進(jìn)行綜合評(píng)定學(xué)生實(shí)習(xí)成績(jī)。

第十九條校內(nèi)指導(dǎo)教師根據(jù)要求向所在系提交《頂崗實(shí)習(xí)教師工作手冊(cè)》等頂崗實(shí)習(xí)教學(xué)文檔，各系將學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)錄入教務(wù)管理系統(tǒng)，教務(wù)處對(duì)錄入成績(jī)進(jìn)行審核。

第二十條各地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組將《頂崗實(shí)習(xí)問卷調(diào)查表》信息匯總后反饋給招生就業(yè)處，招生就業(yè)處對(duì)各系的數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析，匯同教務(wù)處、學(xué)生工作處、各系對(duì)學(xué)院的頂崗實(shí)習(xí)進(jìn)行總結(jié)研討。

第四章成績(jī)?cè)u(píng)定與管理

第二十一條頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分制的規(guī)定：

（一）頂崗實(shí)習(xí)按教學(xué)計(jì)劃規(guī)定執(zhí)行，作為課程納入學(xué)分制管理，計(jì)20學(xué)分。

（二）學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)完成后，由指導(dǎo)老師評(píng)定成績(jī)，成績(jī)合格者才能獲得相應(yīng)學(xué)分，未達(dá)到教學(xué)計(jì)劃必修課規(guī)定的頂崗實(shí)習(xí)學(xué)分者必須重修，否則不能予以畢業(yè)。

（三）無故不參加頂崗實(shí)習(xí)或?qū)嵙?xí)成績(jī)?cè)u(píng)定不合格的學(xué)生跟隨下一個(gè)年級(jí)參加重修，補(bǔ)足相應(yīng)學(xué)分，并且重修要求繳納重修費(fèi)。

（四）因生病或不可抗拒的自然因素等原因不能參加頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生，必須提前申請(qǐng)緩修或免修，經(jīng)所在教學(xué)部門同意，報(bào)教務(wù)處審核備案。緩修跟隨下一年級(jí)參加頂崗實(shí)習(xí)，但不必繳納重修費(fèi)。

第二十二條頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)定辦法：

（一）頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)=學(xué)生自評(píng)成績(jī)×10%+校內(nèi)指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)×30%+企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)×30%+頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)成績(jī)×30%。

（二）校內(nèi)指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)、企業(yè)指導(dǎo)教師評(píng)定成績(jī)?nèi)≡略u(píng)價(jià)成績(jī)的平均值。

（三）頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)計(jì)算采用百分制，90分～100分為優(yōu)秀，80分～89分為良好，70分～79分為中等，60分～69分為合格，60分以下為不合格。

第五章其它

第二十三條學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)的時(shí)間原則上不得少于半年，凡未滿規(guī)定頂崗實(shí)習(xí)期限者，其頂崗實(shí)習(xí)成績(jī)?yōu)椴缓细瘛?/p>

第二十四條頂崗實(shí)習(xí)指導(dǎo)工作量按4課時(shí)/生整體核算，其中包含各地區(qū)頂崗實(shí)習(xí)工作組管理工作量、校內(nèi)指導(dǎo)教師工作量和企業(yè)指導(dǎo)教師工作量。

第二十五條本辦法自公布之日起執(zhí)行，由學(xué)院頂崗實(shí)習(xí)工作辦公室負(fù)責(zé)解釋。

附件：

1．頂崗實(shí)習(xí)工作流程圖

2． 指導(dǎo)教師工作職責(zé)

3． 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生職責(zé)

4． 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生請(qǐng)假、辭職管理

5． 《致頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生家長(zhǎng)的一封信》

6． 《頂崗實(shí)習(xí)合作協(xié)議書》（樣式）

7.《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)協(xié)議書》（樣式）

8． 《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)手冊(cè)》

9.《頂崗實(shí)習(xí)教師工作手冊(cè)》

附表：

1． 《系部聯(lián)系頂崗實(shí)習(xí)單位、指導(dǎo)教師匯總表》

2． 《學(xué)生自主聯(lián)系頂崗實(shí)習(xí)單位申請(qǐng)表》

3． 《學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)安排表》

附件1：頂崗實(shí)習(xí)工作流程圖

第四篇：湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)生協(xié)會(huì)日常工作考核

湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

學(xué)生協(xié)會(huì)綜合考核方法（試行）

第一章總則

第一條為了繁榮校園文化，鞏固學(xué)生協(xié)會(huì)在校園文化建設(shè)中的生力軍地 位，規(guī)范協(xié)會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)協(xié)會(huì)發(fā)展，依據(jù)《湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)章程》特制定本條例。

第二條協(xié)會(huì)考核遵循“公開、公平、公正”的原則。每月月末及下月初 為月考評(píng)期，每學(xué)期末及下學(xué)期初為學(xué)期總評(píng)期，考核結(jié)束將公布綜合排名，并以此作為優(yōu)秀協(xié)會(huì)及優(yōu)秀社團(tuán)干部的依據(jù)，同時(shí)將視情況對(duì)排名靠后的協(xié)會(huì)進(jìn)行警告、整頓、注銷。

第三條綜合學(xué)生協(xié)會(huì)考核包括協(xié)會(huì)活動(dòng)（上課）開展情況、協(xié)會(huì)日常工作表現(xiàn)、協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理情況、協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人表現(xiàn)四個(gè)單項(xiàng)考核，其中，協(xié)會(huì)活動(dòng)（上課）開展情況占總成績(jī)的55%；協(xié)會(huì)日常工作表現(xiàn)占總成績(jī)的25%；協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理情況占總成績(jī)的10%；協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人表現(xiàn)占10%，綜合考核的總成績(jī)?yōu)槊總€(gè)單項(xiàng)考核成績(jī)按規(guī)定比例折算后的和，即，綜合考核=協(xié)會(huì)活動(dòng)（上課）開展情況×55%+協(xié)會(huì)日常工作表現(xiàn)×25%+協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理情況×10%+協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人表現(xiàn)×10%。

第四條每個(gè)單項(xiàng)考核成績(jī)滿分為100分，都在60分的基礎(chǔ)分上加分或扣分，得分超過100分者以100分計(jì)，不到100分者按實(shí)際得分計(jì)。綜合考核總評(píng)分60分為合格。

第二章活動(dòng)(上課)開展情況考核

第五條活動(dòng)（上課）開展情況考核分：活動(dòng)登記材料方面評(píng)分、活動(dòng)申請(qǐng) 方面評(píng)分、活動(dòng)反饋方面評(píng)分及活動(dòng)宣傳方面評(píng)分。其中，活動(dòng)登記材料方 面評(píng)分（35%）、活動(dòng)申請(qǐng)方面評(píng)分（25%）、活動(dòng)反饋方面評(píng)分（25%）、活 動(dòng)宣傳方面評(píng)分（15%）

計(jì)算公式為：（得分×35%+得分×25%+得分×25%+得分×15%）×55%。

第六條活動(dòng)登記材料方面考核（35%），各協(xié)會(huì)每月活動(dòng)原則上不應(yīng)

少于兩次，活動(dòng)完后應(yīng)及時(shí)上交活動(dòng)策劃書、活動(dòng)申請(qǐng)表、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)審核表、活動(dòng)總結(jié)。（基礎(chǔ)分35分+獎(jiǎng)勵(lì)分10分）。

（一）缺少活動(dòng)策劃書、活動(dòng)申請(qǐng)表、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)審核表、活動(dòng)總結(jié)中的任何表格者，一份扣五分；

（二）活動(dòng)多于兩次者，一次加五分，直至滿分為止（15分）。其中活動(dòng)策劃書、活動(dòng)申請(qǐng)表、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)審核表、活動(dòng)總結(jié)，如缺少一份扣5分，缺少兩份 扣15分，四張表格都未上交者視此次活動(dòng)未舉行；

第七條活動(dòng)申請(qǐng)方面考核（25%），各協(xié)會(huì)應(yīng)嚴(yán)格按照社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的要求，按時(shí)上交和領(lǐng)取活動(dòng)申請(qǐng)表等相關(guān)表格，及時(shí)準(zhǔn)確地將活動(dòng)地點(diǎn)和時(shí)間通知社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的工作人員，以便社團(tuán)聯(lián)合會(huì)和協(xié)會(huì)自己能夠順利開展工作。（基礎(chǔ)分為25分+獎(jiǎng)勵(lì)分5分）

（一）開展活動(dòng)未邀請(qǐng)社團(tuán)負(fù)責(zé)人或社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作人員的，一次扣5分，直至扣完 15分為止；

（二）活動(dòng)地點(diǎn)或時(shí)間的變動(dòng)未提前一天通知社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的工作人員者，一次扣5分，直至扣完10分為止；

（三）如協(xié)會(huì)在這些方面做得很好，即無任何扣分，則獎(jiǎng)勵(lì)5分。

第八條活動(dòng)反饋方面考核（25%），各協(xié)會(huì)應(yīng)積極主動(dòng)舉辦各種有特色、有意義的社團(tuán)活動(dòng)，并在活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)注重自己的工作態(tài)度，樹造良好的形象。

（一）協(xié)會(huì)工作人員與社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作人員及社團(tuán)負(fù)責(zé)人的配合情況占5分，此依據(jù)于活動(dòng)反饋表中社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作人員和社團(tuán)負(fù)責(zé)人對(duì)此次活動(dòng)的評(píng)價(jià)；

（二）活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)會(huì)員的到場(chǎng)情況及活動(dòng)的意義與影響占20分，此依據(jù)于社團(tuán)聯(lián)合會(huì)工作人員對(duì)此次活動(dòng)的評(píng)價(jià)及調(diào)查會(huì)員反響。

第九條宣傳工作情況考核分由基本分、獎(jiǎng)勵(lì)分、扣除分三部分累計(jì)構(gòu)成，計(jì)算公式為：（基本分+獎(jiǎng)勵(lì)分—扣除分）×15%，其中基本分60分。

第十條宣傳情況分宣傳方式、宣傳力度及宣傳影響三大部分。各協(xié)會(huì)宣傳部成員必須具備高度的工作責(zé)任感，所做宣傳必須對(duì)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)，樹立協(xié)會(huì)形象。

（一）宣傳板由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)統(tǒng)一管理，要借用宣傳板的協(xié)會(huì)須登記并由社團(tuán)聯(lián)合會(huì)經(jīng)手人簽字方可借出。宣傳板未能按時(shí)歸還的，從超期之日起按每天 5 分對(duì)其扣分。在使用宣傳板期間，如有損壞宣傳板的情況，視情節(jié)輕重，相應(yīng)進(jìn)行賠償。對(duì)于丟失宣傳板的協(xié)會(huì)按每塊 100 元進(jìn)行賠償。各協(xié)會(huì)借用宣傳板后必

須在歸還前對(duì)其清潔，未清潔的及清潔不干凈的視情況扣5-10分。

（二）海報(bào)內(nèi)容要積極、健康。海報(bào)版式必須工整、美觀。對(duì)于不符合要求的海報(bào)。

（三）社團(tuán)聯(lián)合會(huì)有權(quán)拒絕蓋章。對(duì)于無章的海報(bào)，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)有權(quán)撕下，并對(duì)其協(xié)會(huì)扣5分。

（四）協(xié)會(huì)開展活動(dòng)在社團(tuán)網(wǎng)站上發(fā)表新聞的每次每項(xiàng)加 5 分（發(fā)表過新 聞的協(xié)會(huì)需做好新聞稿件的備份，在申請(qǐng)優(yōu)秀社團(tuán)時(shí)作為加分依據(jù)）。

（五）協(xié)會(huì)開展活動(dòng)后在社團(tuán)網(wǎng)站上傳活動(dòng)照片的每次每項(xiàng)加5分（每次最少五張）

第十一條備注：

（一）未舉辦活動(dòng)的直接以零分計(jì)；

（二）活動(dòng)次數(shù)為一次的，最終成績(jī)?yōu)闇y(cè)評(píng)總成績(jī)的70％；

（三）多于兩次者，除活動(dòng)登記材料方面評(píng)分的第二點(diǎn)外，其余評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)均以最優(yōu)秀的兩次計(jì)算；

（四）開設(shè)了課程的協(xié)會(huì)，也算是一次活動(dòng)。（一個(gè)月的課程為一次活動(dòng)），還有課程結(jié)束后，還必須交一份上課情況登記表；

第三章協(xié)會(huì)日常工作表現(xiàn)考核

第十二條日常工作表現(xiàn)考核分由基本分、獎(jiǎng)勵(lì)分、扣除分三部分累計(jì)構(gòu)成，計(jì)算公式為：（基本分+獎(jiǎng)勵(lì)分—扣除分）×25%。

第十三條日常工作表現(xiàn)基本分為60分，包括兩大方面：協(xié)會(huì)日常工作配合度、辦公室日常工作表現(xiàn)。

第十四條協(xié)會(huì)工作配合度考核：

（一）在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，協(xié)會(huì)對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)下達(dá)的任務(wù)未完成的，視情況減5-10分；

（二）協(xié)會(huì)間存在惡意競(jìng)爭(zhēng)者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情況減5-10分；

（三）能向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的工作提出合理化建議，一經(jīng)采用視情況加5-10分；

（四）對(duì)社團(tuán)聯(lián)合會(huì)無故為難，不配合工作者扣10分;

（五）按學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)要求上交學(xué)生協(xié)會(huì)資料者每次加5分.第十五條辦公室日常工作考核：

（一）每周的值班，一次沒來減5分，累計(jì)五次本項(xiàng)考核分?jǐn)?shù)為0分；

（二）每周的值班，遲到或早退的，視情況減5-10分；

（三）每個(gè)月累計(jì)請(qǐng)假三次，視情況減5-10分；

（四）值班全勤的，視情況加10~15分；

（五）社團(tuán)聯(lián)合會(huì)將不定期檢查衛(wèi)生,發(fā)現(xiàn)有垃圾成堆或亂擺放桌椅等用品的 協(xié)會(huì)視情節(jié)減5~10分，相反加5~15分；

（六）每周星期二的大掃除，參加的協(xié)會(huì)，視情況加5-10分；

（七）在社團(tuán)聯(lián)合會(huì)借用的物品，沒有按時(shí)歸還的協(xié)會(huì)，一次減5~10分；

（八）借用會(huì)議室開會(huì)，會(huì)后椅子沒有擺好的協(xié)會(huì)，一次減2-5分，未熄燈或有垃圾留在會(huì)議室的，視情況減2~5分，兩項(xiàng)都出現(xiàn)的，減5~10分。

第四章協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)管理情況考核

第十六條財(cái)務(wù)管理情況考核分由基本分、加分、扣除分、獎(jiǎng)勵(lì)分四部分累計(jì)構(gòu)成，計(jì)算公式為：（基本分+加分+獎(jiǎng)勵(lì)分—扣除分）×20%。

第十七條財(cái)務(wù)管理情況考核在60分的基礎(chǔ)上加分或減分，包括協(xié)會(huì)活動(dòng)財(cái)務(wù)審核、協(xié)會(huì)月份財(cái)務(wù)查賬情況兩個(gè)方面。

第十八條活動(dòng)開展前，交一份詳細(xì)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)預(yù)算表，少交一次扣10分，第十九條活動(dòng)開展完后的一周內(nèi)，交一份活動(dòng)實(shí)際經(jīng)費(fèi)詳細(xì)表（可以手寫的），少交一次扣10分。

第二十條活動(dòng)開展后，進(jìn)行本次活動(dòng)經(jīng)費(fèi)審核，包括以下幾點(diǎn)：

（一）是否及時(shí)交納，沒有及時(shí)繳納者，視情況扣10~15分；

（二）發(fā)票是否符合要求（包括用途、經(jīng)手人簽字、財(cái)務(wù)部部長(zhǎng)簽字及協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人簽字），發(fā)票少一項(xiàng)簽字的，扣2-5分；

（三）吃飯的費(fèi)用不可以申報(bào)。

（四）賬目有出入，視情況扣5~15分。

第二十一條每月上交一份月份財(cái)務(wù)報(bào)表（每月的25日到月末交），沒有按時(shí)上交的，視情況扣5~10分。

第二十二條每月進(jìn)行的抽查中，賬目出入很大的，財(cái)務(wù)管理情況考核為10~20分。

第二十三條每月進(jìn)行的抽查中，賬目不清晰的，視情況扣5~10分。

第二十四條每月進(jìn)行的抽查，沒有按要求、按時(shí)來查者，本項(xiàng)考核0分。

第五章協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人表現(xiàn)

第二十五條協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人情況考核有基本分、獎(jiǎng)勵(lì)分、扣除分三部分累計(jì)構(gòu)成，計(jì)算公式為：（基本分+獎(jiǎng)勵(lì)分—扣除分）×10%，其中基本分60分。

第二十七條協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人為協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)（秘書長(zhǎng)）、副會(huì)長(zhǎng)（副秘書長(zhǎng)）。第二十八條一月內(nèi)能參加協(xié)會(huì)工作會(huì)議并無遲到、早退及缺席現(xiàn)象的，加20分。

第二十九條無故缺席一次扣10分，遲到或早退一次扣5分，請(qǐng)假兩次扣10分，會(huì)議累計(jì)兩次不是本人出席的，視情況扣5-10分，缺席三次以上本項(xiàng)協(xié)會(huì)負(fù)責(zé)人情況考核為0分。

第二十八條在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，沒將社團(tuán)聯(lián)合會(huì)下達(dá)任務(wù)，在規(guī)定時(shí)間完成的，視情況減5-10分。

第二十九條能向社團(tuán)聯(lián)合會(huì)的工作提出合理化建議，一經(jīng)采用視情況加5-10分。

第六章附則

第二十九條如因特殊情況或特殊運(yùn)做機(jī)制而不能完成上述內(nèi)容的協(xié)會(huì)應(yīng)上交書面材料說明情況，社團(tuán)聯(lián)合會(huì)將酌情處理。

第三十條對(duì)本條例的修改必須由社團(tuán)部聯(lián)名提出修改議案，報(bào)請(qǐng)?jiān)簣F(tuán)委 最終通過修改。

第三十一條本條例最終解釋權(quán)歸屬湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院社團(tuán)聯(lián)合會(huì)。

湖南信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院

社團(tuán)聯(lián)合會(huì)

第五篇：預(yù)警信息發(fā)布制度

冰峰風(fēng)電場(chǎng)

預(yù)警信息發(fā)布制度

國(guó)華河北分公司冰峰風(fēng)電場(chǎng)

二〇一三年一月一日

冰峰風(fēng)電場(chǎng)

一、編制目的

為了規(guī)范突發(fā)事件預(yù)警信息的發(fā)布，向風(fēng)電場(chǎng)作業(yè)人員提供及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、全面的預(yù)警信息，最大限度預(yù)防和減少突發(fā)事件發(fā)生及其造成的危害，保障人身和設(shè)備安全，特制定本辦法。

二、適用范圍

適用于冰峰風(fēng)電場(chǎng)一切預(yù)警信息的發(fā)布。

三、術(shù)語和定義

3.1 預(yù)警：指在災(zāi)害或?yàn)?zāi)難以及其他需要提防的危險(xiǎn)發(fā)生之前，根據(jù)以往的總結(jié)的規(guī)律或觀測(cè)得到的可能性前兆，向相關(guān)部門發(fā)出緊急信號(hào)，報(bào)告危險(xiǎn)情況，以避免危害在不知情或準(zhǔn)備不足的的情況下發(fā)生，從而最大程度的減低危害所造成的損失的行為。

3.2 報(bào)告：是向上級(jí)單位匯報(bào)工作、反映情況、提出意見或者建議，答復(fù)上級(jí)單位的詢問。

四、管理內(nèi)容與要求

4.1 預(yù)警信息發(fā)布要準(zhǔn)確、及時(shí)、客觀、全面，最大限度預(yù)防和減少各類突發(fā)事件的發(fā)生及其造成的危害，保障員工生命健康，維護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全，確保安全生產(chǎn)。

4.2 應(yīng)急管理辦公室在突發(fā)事件即將發(fā)生或發(fā)生的可能性增大，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職責(zé)權(quán)限和程序要求，發(fā)布相應(yīng)級(jí)別的警報(bào)，決定并宣布風(fēng)電場(chǎng)或工作地點(diǎn)進(jìn)入預(yù)警期，并根據(jù)情況變化適時(shí)調(diào)整預(yù)警級(jí)別和宣布解除警報(bào)。

冰峰風(fēng)電場(chǎng)

4.3 預(yù)警信息包括以下所列險(xiǎn)情：地震、強(qiáng)風(fēng)、大雨、強(qiáng)降溫、冰凍等自然災(zāi)害和地質(zhì)災(zāi)害預(yù)警信息以及現(xiàn)場(chǎng)人員匯報(bào)的預(yù)警信息。

4.4 預(yù)警信息應(yīng)當(dāng)包括發(fā)布單位、發(fā)布時(shí)間、可能發(fā)生的突發(fā)事件的類別、起始時(shí)間、可能影響范圍、預(yù)警級(jí)別、警示事項(xiàng)、相關(guān)措施、咨詢電話等。

4.5 安全生產(chǎn)隱患預(yù)警通知單由安健環(huán)部按職責(zé)分工擬定發(fā)出。4.6 所列險(xiǎn)情發(fā)生時(shí)，應(yīng)急辦公室應(yīng)立即按照處置要求，向有關(guān)班組和人員發(fā)布預(yù)警信息和處置命令，停止生產(chǎn)，先撤人員，再分析原因。

4.7 充分利用調(diào)度通訊、手持?jǐn)U音器、無線通訊、手機(jī)短信、飛信、對(duì)講機(jī)等傳播手段，及時(shí)發(fā)布預(yù)警信息。

4.8 風(fēng)電場(chǎng)作業(yè)人員接到預(yù)警信息后，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，立即采取應(yīng)急措施做好防御和處置工作，避免或者降低突發(fā)事件造成或可能造成的損害。

4.9 值班人員要隨時(shí)關(guān)注預(yù)警信息變化情況，密切跟蹤災(zāi)害發(fā)生過程，及時(shí)了解現(xiàn)場(chǎng)情況，確保通信聯(lián)絡(luò)暢通；及時(shí)向上級(jí)單位通報(bào)情況，加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，一旦出現(xiàn)災(zāi)情，要立即向領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門報(bào)告。

4.10 全體員工有義務(wù)向風(fēng)電場(chǎng)應(yīng)急管理辦公室提供預(yù)警信息，瞞報(bào)、漏報(bào)的將嚴(yán)肅追究。任何單位和個(gè)人不得編造、傳播虛假預(yù)

冰峰風(fēng)電場(chǎng)

警信息。

4.11 預(yù)警信息發(fā)布人員玩忽職守，導(dǎo)致預(yù)警信息的發(fā)布出現(xiàn)失誤，造成嚴(yán)重后果的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人、直接責(zé)任人給予嚴(yán)肅處理。

五、檢查與考核

5.1 公司對(duì)預(yù)警信息發(fā)布工作的檢查與考核，按照《安全生產(chǎn)管理辦法》進(jìn)行。

6、附則

6.1 本制度由國(guó)華赤誠公司冰峰風(fēng)電場(chǎng)負(fù)責(zé)解釋。6.2 本制度實(shí)行一年，通過實(shí)踐不斷修改、完善。6.3 本制度自頒布之日起實(shí)施。