第一篇：四大領導力需求 你有嗎？

四大領導力需求 你有嗎？

--明陽天下拓展培訓

在企業經營中，你是否感到目標茫然、創新乏力、增長受阻、人才短缺？每當出現這些狀況時，你是否聯想到領導力問題？什么是領導力？領導力到底包含哪些素質和技能？

隨著中國企業之前的各種市場和資源優勢殆失，這些問題到了必須反省的時候。

為了幫助企業更好地了解自身的領導力技能需求，從而有的放矢地提升領導力，我們針對千人以上大型企業和中小企業分別進行了領導力技能需求問卷調查，得到了社群高管讀者和用戶的積極回應，其中，千人以上大企業有效回復數為83 ；中小企業有效回復數為182 ；民營企業有效回復數是192。

在本次問卷調查中，針對每一項領導力技能，我們都按照需求程度由大到小給出了5分至1 分的選項，根據對問卷回復中5 分數據的統計，我們拉出了一長串領導力技能需求排行。本次特別報道，我們先行推出其中部分結果，即千人以上大企業領導力需求排行前

5、中小企業領導力需求排行前

5、民營企業領導力需求排行前5，并請各路專家針對這個結果進行點評。當然，更多的點評空間，留給了你——我們最親愛的讀者。

互動話題：如何解放“忙老板”

不同類型、規模，以及不同行業的企業在領導力需求上差異不是很明顯 從排行榜中我看到很多共性的東西：戰略意識、執行力、制定長遠目標能力等已經成為企業不可或缺的部分。這說明，不同類型、規模，以及不同行業的企業在領導力需求上的差異性不是很明顯。至于排位上的前后，就要看每個公司的具體情況，比如執行力、落實公司戰略的能力，還有資源協調能力，在每個企業的要求都不太一樣，有些企業中層領導強調的執行力會多一些，但可能在高層領導中卻不太看重，而更強調戰略思維、資源整合和協調能力。

此外，民營企業的領導力需求中特別提到了高管的橫向縱向資源協調能力，我想這可能源于民營企業的高管很多時候都來自于不同的背景，特別是一些快速成長的高科技行業，發展沉淀比較短，很多管理者都是“空降兵”，難免會有思維方式等方面的差異，所以他們就格外強調如何達成共識和團隊的協作。

關于創新，現在很多企業都在強調，這跟中國市場變化很快，很多企業處于轉型期非常有關系。其實，很多民營企業和中小企業也很強調創新思維，快速反應，不一定非得大型的企業才會強調，只不過一些高科技公司把創新當成核心能力，而沒有單獨列出這方面的領導力需求。

領導力的培養，一定要跟企業未來的戰略目標相結合，很多企業在轉型的過程中都會去重塑企業領導力要求。例如一個大型的央企就提出了“全球化思維和視野”的領導力要求，這跟中國企業處于特定發展階段有關，很多企業現在講究走出去、國際化的發展，所以就特別強調國際化思維和視野能力，而這是以前在談領導力時較少涉及的內容。另外，現在很多企業也在關注變革管理和變革推動（引領）的能力，也是跟公司戰略目標有關系。

除了戰略目標的輸入，企業還需要對比行業標桿，梳理自身存在的問題，從而確定領導力培養的重點放在哪兒。領導力培養是一個定制化的過程，沒有統一的標準和范式。就像人穿衣服，要舒服還得進行適當的微調。

管理團隊的能力唯獨在民營企業的領導力需求中沒能進入前五 從這次調查數據來看，所有企業都高度重視管理層的戰略思考能力和執行力，從廣義來說，落實戰略的能力也是執行力的重要表現。這一方面說明中國企業的戰略意識大為加強，另一方面企業在如何使戰略落地方面也面臨不少困擾，也可以說是如何強化執行力的問題。

執行力的提升要解決三個核心問題：做什么？為什么做？如何做？其中“做什么”是戰略選擇問題，往往決定不做什么比決定做什么更重要：“為什么做”是動機問題，要讓員工明白公司戰略選擇的意義何在，做了以后能給自己和組織帶來哪些收益，這正是領導力發揮作用的關鍵領域。很多企業家一味向員工強調做什么，卻很少花時間解釋為什么，就無法激發員工的內在動機把事情做好，完全靠壓著員工向前走是走不遠的：“如何做”是個方法問題，因此管理者需要制定行動計劃，建立配套的流程和機制，向員工傳授必要的工具和方法，使他們有能力把事情做成。

表單中另一個有趣的發現是，管理團隊的能力唯獨在民營企業的領導力需求中沒能進入前五，這可能和民營企業多數野蠻成長的個人英雄情結有關系。管理團隊的能力是領導者的核心勝任資質，企業一旦到達中等規模，就會意識到團隊協作的重要性，因為此時再靠個人力量已經拉不動一輛大車，企業家會非常辛苦。

團隊管理能力有兩方面，一是如何管理自己下屬的團隊，一是如何管理與其他團隊的協作。前者的效度體現在領導者能否帶領團隊成員群策群力，快速解決前進過程中遇到的各種難題；后者體現在領導者如何運用非正式影響力，積極帶動其他部門促成共識，協調作戰。這兩個課題都是領導力的核心范疇。

總體來說，在中速增長，內功致勝的新時代，中國企業越來越意識到領導力發展對于組織的重大意義。我常說，組織是車，領導力是油，只開車不加油，車是開不遠的；而且油不是加一次就完事了，走一段路就需加加油，企業才能動力不竭，基業長青。

領導力建設不單是解決如何定方向、指揮員工的問題，也是建設職能領導力的問題

此次領導力需求排行榜突出了在市場劇烈變動的大背景下，企業對把握好自身戰略方向的重視。而對執行力的重視也就自然而然緊隨其后。因為再精準的戰略如果無法落實，也就毫無意義。所以我們認為領導力建設不單是解決如何定方向、指揮員工的問題，也應幫助每個層級的管理人員在相關職能領域都能達到卓越，即建設職能領導力。

領導力培養不僅是個人需求，更是組織需求。因此需要有系統的領導力培養制度，并且領導力建設計劃要由點及面易于推廣。很多人有這樣的誤解—領導力培養只是高管的事情，而實際上作為一個組織要健康良好地發展，從基層到高層管理人員都需要培養領導自我、領導他人和領導業務的能力。因而傳統的言傳身教、個人自我探索的領導力培養方式不再符合現代企業發展需要，領導力培養不僅僅是個人行為（比如MBA學習等），更應是組織行為（組織制度、體系和計劃來保障管理人員獲得必要的領導力建設支持員工成長）。

決策能力沒有進入排行榜前五值得我們思考

從排行榜中可以看出，企業不約而同地把戰略放到了第一位。在戰略方向確定之前，任何戰術都無所謂好壞，一個企業就像大海上的帆船，如果沒有弄清方向的話，四面的風都會是逆風。小企業走到一定程度也意識到了，如果不審時度勢，那么，時代變化、產業變化、深層次的商業模式的變化，以及衡量成功標準的變化、消費者習慣的變化等，都會影響到經營。

而且，企業中不同層級的管理者，都要有戰略意識。作為企業的掌門人，要掌握方向，但是決策過程也要有執行層的參與，因為決策成果是要讓他們去執行的。為了讓他們更好地執行，而不是機械盲目地去做，他們就有必要了解戰略，這樣才能夠和掌門人同平合拍，最終達到理想的目標。

決策能力沒有被列入排行榜前五是值得我們思考的問題。這從另一個角度也說明中國企業往往中高層干部都缺失決策能力。中國人習慣了做乖孩子，從小就是被領導，缺失一種自主決策和主觀能動性。歐美的企業家經常談到的一個詞是：授權。但是在中國授權是一件很痛苦的事情，不授權把老板累死，但是一授權就亂，原因就是這些人沒有學會決策。在德國的工廠里哪怕是流水線上的一個工人都能夠自己決定很多事情；沃爾瑪員工能夠自己決定能不能給顧客退貨，而在中國通常都需要把值班經理找來才能解決。

同時，我們也可以看到民營企業重經營輕管理的現象，改革開放30 多年來，他們在邊緣地帶游走，有時會顯得急功近利，曾經有一本書叫《聯想為什么》，其中有一句經典的話，中國的民營企業是用驚人的混亂創造著驚人的效益。通過野蠻生長起來的草根企業，往往大多數都是一人公司，董事長一個人說了算，離現代化企業還有一定距離，但當企業成長到一定程度，他們會意識到不重視管理帶來的瓶頸。

在領導力重塑方面，我認為有幾個方面值得我們重視：戰略策劃能力、決策能力、影響力、概念技能、資源整合能力，以及團隊執行的能力。其中，影響力里面包括很多領導力技能，比如激勵技巧、導師和教練技巧、人際技巧（主要是溝通技巧）等。而概念技能最典型的例子就是喬布斯，他是創意創新的高手。

四大領導力需求凸顯

從排行榜中我們可以發現中國企業在領導力發展方面的四大需求：制定長遠目標的能力、執行力、管理團隊的能力和使動能力（讓人跟隨的能力）。

制定公司的長遠目標是企業戰略訴求的核心部分，它需要在做好公司的戰略定位和戰略格局的前提下，制定可行的長遠發展目標，使公司上下方向一致，目標明確。

無論是什么規模的企業，都渴望有較強的實現戰略落地和目標取勝的能力。在執行力提升方面，高中低層管理者有不同的側重。落實公司戰略的能力和縱向橫向資源協調能力都是執行能力的重要內容。

在管理團隊的能力方面，中國企業的問題和挑戰顯得尤為突出。因為大家還是非常習慣于在團隊中去做一個高效的個體，而缺乏將團隊打造成一個相互支撐的團隊主體和團隊的能力。

使動能力，包括正直、心胸開闊、足夠自信、溝通力及感染力等，在于領導者自身魅力而產生的影響力，是中國企業領導力中的另外一個重要缺失。這個缺失正在被越來越多的企業感受到并予以重視。

使動能力主要來自管理者內心，而制定長遠目標的能力、執行力、管理團隊的能力都是外在的能力，內在的使動能力在很大程度上決定外在能力的實際效果。很多管理者缺乏內在魅力，使得其他能力也無從展現，因此也得不到好的結果。

第二篇：領導力有四種能力

領導力有四種能力！

領導力有四種能力

第一個能力是前瞻力。就是要比別人看得清、看得遠。比如漢語里多處講叫看見、看到，這是說普通人，但是對于領導者來說，就是要看透、看明白，這是領導者和一般普通人的區別。簡單地說，前瞻力必須達到這樣一種狀況，就是看見別人看不見的東西，趨勢也好，危機也好，都要提前看到。但是你要用老百姓的語言講出來，你看了講不出來，那你就不能有組織的去變化。我們中國話里面講得很好，寧靜而致遠，靜就是擯棄心中的很多雜念，一些不健康的世界觀、價值觀一定要把它擯棄，保留一個正確的價值觀，這樣就可以看得遠。再一個就是高瞻遠矚，就是你站得高看得遠，不是說你錢多就站得高，而是說你的境界、你的趨向，是超乎眼前的蠅頭小利的。中國還有句話叫“不識廬山真面目，只緣身在此山中”，你要跳出一個事物，才可以看得遠。所以我認為前瞻力很重要，就是你要能夠看透、看清、看破。

第二個能力是決策力。當你最困惑的時候，就是取舍的時候，不知舍就不知得。所以“舍、得”每天都是我們要想的事，利害也是我們每天要權衡的事。決策要有我們的經驗，因為當我們面對一種狀況，短期內信息是無法一下子很清晰的，是一種模糊狀況，這時候決策靠感覺。但你面臨突發事件的時候，還要靠經驗、勇氣、性格。

第三個能力是親和力。親和力包括兩方面，一方面是溝通的能力，另一方面就是包容的能力。溝通就是能力，領導力里面溝通最重要，如果你不知道傾聽、不知道表達，而且使你跟員工、股東、客戶所有的外部環境保持一個非常壁壘森嚴的狀態，你就不知道真實信息，這時候你很危險。但是你溝通以后，自然會有好聽的，有不好聽的。比如也會有客戶對你們投訴，而你就要包容。如果你沒有溝通能力，你就不能包容。反過來，如果你不溝通，你包容的東西那就是空的。談到溝通和對員工的想法關心等方面，我們確實應該學習。我注意到在一些大的跨國公司，１／３是股東、１／３是客戶、１／３是員工，他們對員工的關注，比我們中國的創業者多得多。中國要改進這方面，要使我們對員工更加關注、更加了解。否則你訓斥員工一下，他特老實，你覺得你很有成就感、很有尊嚴，實際上績效是在下降的。

最后一個能力就是毅力。一個領導帶領一個組織的時候，所面對的困難是非常大的。我看到很多成功的人，忍耐力和毅力都是非常好的。當你奮不顧身的時候，就是古人說的有堅忍不拔之志才有堅忍不拔之力。補充一點，就是領導力不是后天后得的。領導力是不是能夠在ＭＢＡ里面培養出來呢？我認為不能。領導力不能從無到有去建立，而必須是從少到多、從不完善到完善。也就是說我們不能從床底下拉出來，讓他成為一個真正的總統，領導力一定要先有勇氣、價值觀、追求和使命感。使命感就是兩條，第一條沒事找事，第二條把別人的事兒當自己的事。只有有使命感的人才能有領導才能。當遇到歷史機遇的時候，就會有成就。如果你沒有使命感、沒有理想、沒有正確的價值觀，你就是拿槍逼著他，他也不可能成為一個有領導力的人。所以說領導力可以完善，但是如果你先天沒有這個領導力、沒有這個能力的時候，你再培訓也沒有用。

培養你的領導力 授權他人去完成任務 認識到下放權力、將授權的原則付諸實踐以及為員工提供明顯支持的重要性。認識到權力下放的重要性。明確授權的3個原則。在特定情境中選擇恰當的方式使你對員工的支持更加明顯。獲得你所需要的幫助 認識到為獲得所需要的幫助，而使你的領導成為雙向溝通過程的重要性。明確怎樣發現員工普遍的渴望。在特定情境中使用必要的人際交往技能獲得所需的幫助。在特定情境中運用恰當的策略使他人對你的愿景產生熱情。培養合作精神 通過建立共同的目標、整合解決方案以及相互信任的關系，認識到培養合作而不是競爭關系的重要性。明確競爭與合作的要素。明確制定集體目標的方式。在特定情境中選擇建立合作的工作環境的正確方式。在特定情境中選擇制定整合的解決方案的正確方式。培養判斷性思想家 認識到培養有判斷力的思考者的重要性。明確判斷性思考的要素。在特定情境中運用促進判斷性思考的原則。在特定情境中明確員工是否正確地質疑了他們的假設。選擇能夠產生具有想象力的可供選擇的方案的思考方式。

第三篇：試用期需要寫辭職信嗎

試用期辭職報告范文

尊敬的領導: 來到廣告中心也快兩個月了，開始感覺中心的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。

很遺憾在這個時候向中心正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您 看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合電視采編這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂的來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠您扣的，當然也 不夠一個網站的制作費用)。而且當初您好說的網線端口的事情一直沒有音信了，開課的事也沒有 聽說。我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。一個多月的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

我也很清楚這時候向中心辭職于中心于自己都是一個考驗，中心正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到中心今后在各個項目安排的合理性，本著對中心負責的態度，為了不讓中心因我而造成失誤，我鄭重向中心提出辭職。我也 將這幾天(8 月6 號—8 月7 號)的事情給做完。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，將要離開這個中心，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。

祝愿中心蒸蒸日上!篇二：試用期辭職書

試用期辭職書

尊敬的領導；

您好，很遺憾在這個時候向您遞交這封辭職報告，或許我不是正式職工，不需要寫這封辭職書。我來公司的時間不長，但我在寫這份辭職書的時候，我的心情十分的沉重。現在公司的發展都需要大家的齊心協力。但由于我個人的原因，無法適應這份工作，感覺這樣子下去對公司和自己都沒有好處。自己心里也無法忍受這樣在公司卻無所作為，我考慮了很久，因此決定去尋找適合自己的事業發展。我也很清楚這個時候向公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，同時也是考慮到了公司和自己今后的發展，本著對公司的發展負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤。我鄭重的向公司辭職，我會在遞交這份辭職書的三天后離開公司。希望公司領導準許我的離開！祝愿公司蒸蒸日上 xxx xxxx年x月x日篇三：試用期辭職信格式 試用期辭職信格式 根據勞動合同法的規定，第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

公司是不能克扣你的工資的。

試用期辭職信怎么寫?其實好辦，這個并沒有固定的格式的。就把你的想法說清楚就好，而且要讓公司感受得到你的誠意。

大概的格式可以這樣來： 1.標題。可以寫成：辭職信(書、辭職申請等。2.稱謂。

3.辭職理由和請求。4.感謝的話語。

5.署名、署時。篇四：試用期的辭職信

試用期辭職報告

尊敬的領導: 來到xx也已過兩個月了，開始感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。

很遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。

在這兩個個多月的工作中，我確實踏踏實實做了很多工作。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合公司這項工作。因為在這樣的工作條件下以我的能力很難做到公司和我自己都滿意。我一直以為做不好的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后對項目的期待和目標，本著對中心負責的態度，為了不讓項目因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。我也 將繼續上班3天（2013年5月30日至2013年6月2日），請公司書面通知我進行工作移交工作，如果需要的話。請于工作交接之日根據《工資支付暫行規定》第九條之規定與本人結清工資和《勞動合同法》規定的其他相關費用，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。

尊敬的領導，以上便是我的辭職申請，離開自己辛苦工作一段時間的地方，確實很舍不得。但是我還是要決定離開了，我懇請中心和領導們原諒我的離開。祝愿公司蒸蒸日上!篇五：試用期辭職信范文大全

試用期辭職信范文大全 1：試用期辭職信范文

尊敬的領導：

您好!很遺憾在這個試用期的時候向您提出辭職，雖然我沒有機會成為正式職工，但我依然感謝這兩個月來您的悉心照顧和指導。

來到這里兩個月了，我覺得這里就像一個團結的大家庭，同事們相處融洽，領導們和藹體貼。我在這里有過太多歡笑、汗水、收獲，痛苦、成功、失敗，最重要的是我成熟了很多。在這里我真的學到了很多珍貴的東西，我想這將是我職業生涯中的第一份難得的寶藏。

在這兩個月的工作中，雖然我確實學習到了很多東西，然而，工作上的毫無成就感卻讓我非常焦慮。于是我開始了思考，思考的結果就是或許我并不適合這份工作。這種不適應常常讓我在工作中不能專心投入，一段時間之后，我發現自己的處境和自己原本的目的并不太相同。我想，作為一個羽翼未豐的年輕人，我應該勇敢的去追尋一個適合自己的天地，進展才華，所以，我覺得自己應該換一份工作去重新嘗試了。

雖然，離開這里，離開這些同甘共苦過的同事，我確實很舍不得，但是沒有舍怎會有得，我必須要踏出這一步。希望領導能夠體諒我的苦衷，尊重我的決定。最后，祝愿公司生意蒸蒸日上!此致

敬禮!申請人：*** 申請日期：*年*月*日 2：試用期辭職信范文

尊敬的李總：您好!很遺憾在這個時候向xx正式寫出辭職報告，或許我還不是正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

來到這里也快兩個月了，開始感覺這里的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處得融洽和睦。在這里有過歡笑，有過收獲，當然也有過痛苦。雖然多少有些不快，不過在這里至少還是學了一些東西。在這一個多月的工作中，我確實學習到了不少東西。然而工作上的毫無成就感總讓自己彷徨。我開始了思索，認真地思考。思考的結果連自己都感到驚訝——或許自己并不適合xx這項工作。而且到這里來工作的目的也只是讓自己這一段時間有些事可以做，可以賺一些錢，也沒有想過要在這里發展。因為當初連應聘我都不知道，還是一個朋友給我投的資料，也就稀里糊涂地來到了這里。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同。而且我一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。n多的時間白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了。

離開這里，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請xx和領導們原諒我的離開。祝愿這里蒸蒸日上!我也學會了利用紙張，用反面打這封辭職信。

此致

敬禮!3：試用期辭職信范文 尊敬的公司領導： 首先我必須向公司致以我深深地歉意，我很遺憾自己要在這個時候向公司提出辭職，由于我的個人的原因，不能在公司繼續發展了，請領導體諒。

在公司的近3個月的日子里，公司給了我很多的學習提高的機會，我在這里從校園踏入了社會,第一次有了一種歸屬感。在公司工作的日子里，我有了很多人生經驗，也學到了很多。雖然，離開對我來說可能是一種損失，但是，我真的希望作為一個新手在社會上能夠多遇到挫折，在不斷的爬起中去找到屬于自己的天空，進而尋找人生的下一步定位。我相信，不論以后是否能成功，至少我已問心無愧,至少我為自己奮斗過，我不會后悔。我還要感謝領導們對我3個月來的指導和照顧，希望你們能體諒我的苦衷。我真的很榮幸自己能夠曾身為公司的一員，能有機會在這里工作。最后我衷心祝愿所有同事工作順利;祝愿公司生意興旺!此致

敬禮!申請人：*** 4：試用期辭職信范文

尊敬的xx：

您好!在與公司正式簽訂合同之前，我向公司提出辭職申請，以下是我的辭職書。今我之請辭，既不為薪水待遇，亦不為制度約束，更不為人情世故，實為自身原因，個人問題為要。

如水的時光匆匆流走，一去不回。來煙草的日子三月有余。這段時間，我經歷了幾次系統的學習，經過兩個月的實踐學習，經過一個月的單獨工作。幾個月下來，無論是從工作上還是為人上我都受益匪淺。煙草給了我們一柱光，照亮了我們前進的路。但是朝向光走去的時候，身后總會有影子。我稍一回頭，瞥見了自己的影子。固然，客戶經理的工作給了我很大的鍛煉和提高。但于我來說，選擇一份工作并不是單方面因為要鍛煉自己，而是覺得公司是一個平臺，可以發揮我的特長，可以釋放我的能量，可以實現我自身的價值，從而讓我可以為公司謀取效益，增加利潤。而時隔三月，我并未為公司謀取效益，增加利潤，并未找到自身價值的所在，也并未感覺自己有多大的空間可以開發。.........5：試用期辭職信范文

尊敬的龍主任：

您好，感謝這一個月來您對我的關懷，然而今天我卻不得不向您恭敬的呈遞上我的辭職信。

回首這一個多月來，首先得感謝xx銀行信用卡中心廣州分中心給予我這次機會，讓我有幸加入推廣室業務二組這樣一支在招行百余支業務組里業績都能名列前矛的優秀團隊里，在二組，我感受到了榮譽同時也體驗到了壓力，這些都成為我每日工作的原動力。入職以來我進行過寫字樓、大型商場、街邊店鋪的陌生拜訪，同時也實踐過不同形式的擺攤工作，憑借這些多元化的作業方式，我份內的任務量得到了一定的保證，但還是未能圓滿達到龍主任所給予的期望。

之所以選擇離職，大致有以下幾方面的原因：

第一，社會之所以產生分工，是由于每個人的能力不同，而個人能力的差異勢必會從客觀上要求人人考量自身實際，選擇能閃避其短而發揮其長的工種。本人入職以來雖然兢兢業業的工作，卻仍然與公司所要求的月最低任務量目標有一段距離，而再結合每日諸如交通費、飲料費的開銷，讓自己感覺到了入不敷出、捉襟見肘的考驗。因而，從民生的角度而言，離開xx銀行信用卡中心確實是經濟無奈所致、能力所不勝任這份工作所為。第二，坦誠說來，之所以選擇xx銀行信用卡中心這份

工作，我的初衷更多的是傾向于讓這份工作來重新塑造自己的性格，而從目前的效果來看，是完全達到了。這一個月過去，我改掉了靦腆和不敢在陌生人面前談吐的缺陷，培養成為現在勇于在眾人面前展示自我的個性，以及與陌生人有強烈攀談欲望的性情。這短短一個月端正了我二十幾年來性格上的不足，錘煉出了全新的自我，這對我今后不論是在職場上亦或是在人生大道上，永遠都是有百利而無一害的。

以上就是我離開現任工作的三個理由，希望能得到龍主任的諒解。

我是一個很重視感情的人，龍主任是我出社會工作以來的第一位直屬上司，我一向都很敬重有加，并且今后也會時刻銘記著。這一個月以來我能體會并由衷感謝龍主任在許多小細節上對我的關心與照顧，正如龍主任在二組同事里的口碑一樣，您在工作方面雖然嚴格要求，但為人卻是

善良與真誠的，而這些素質也正是您獲得招行優秀員工榮譽的真實體現。我常與龍主任交流工作中存在的困惑，而龍主任展現出的精湛業務知識以及誨人不倦的師長風范都令我欽佩不已。記得一次戶外臨時擺攤作業時，您富有激情的派單以及熱情的向路人宣傳信用卡，這種精神面貌把我們這些一道來作業的下屬都比下去了，也在那一次令我著實體味到敬業也是一種做人的品質。我做人很謙虛，喜歡將問題拿與您交流，希望通過溝通來吸取對自己有益的建議，而不是您所批評我的固執。尊重師長對我的指點是我一向為人的秉性，我從未有過頂撞或是將意見不屑一顧的張揚，這一點希望得到您的認同。白駒過隙的一個來月，在龍主任悉心指教與親身表率的引領下，我很有自信的說：我對客戶的服務態度以及在銷售信用卡的技巧方面不亞于公司內任何一個人，這些當然都離不開龍主任的功勞。而由于至今我從未使用過信用卡，對信用卡在開卡使用中的許多細節問題上還尚不是很清楚，這確實是作業中的客觀不足之處。在信的最后，我還是很坦率的向xx銀行信用卡中心致敬，因為是它給予了我第一份工作的機會，賜予了我這次轉變人生性格的手術臺。同時，我還感激我的第一位工作上司龍主任，是您教會了我在工作中所應該發揮出的這么一種精神風采：熱忱、積極、上進、謹慎、自律。希望我的離職請求能夠得到您的批準。6：試用期辭職信范文 尊敬的公司領導： 您好!雖然我在公司的時間不是很長，但是在遞交這份辭職信時，我的心情十分沉重。現在公司的發展需要大家竭盡全力，由于我狀態不佳，個人的一些事情已經影響到了我的工作，感覺目前自已無法為公司做出相應的貢獻，自已心里也不能承受現在這樣坐在公司卻無所作為，因此請求允許離開，望領導能批準我的辭職。我希望公司領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年5月19日離職，希望能得到公司領導的準許!感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!7：試用期辭職信范文 遺憾在這個時候向公司正式提出辭職，或許我還不是合格的正式職工，不需要寫這封辭職信。當您看到這封信時我大概也不在這里上班了。

在公司工作近四個月中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會，在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的操作知識及日常行為知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于對我們很照顧(但是外出送貨也擔當一定的風險)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。一些日子下來，我發現現在處境和自己的目的并不相同(一個月工資還不夠吃鈑的，當然除了吃鈑之外所剩的不多)。而且當初您說好：先在倉庫早班做一段時間，然后再讓我做單證。到現在已經接近四個月的時間了，我想適應一項工作不應該用這四個月的時間，其實，在后來的接觸當中我也知道自已來這兒的目的是不可能實現了。一直以為沒有價值的事情還不如不做，現在看來，這份工作可以歸為這一類了。四個多月的時間就這樣白白浪費掉了。我想，應該換一份工作去嘗試了] 我也很清楚這時候向完公司辭職對公司對自己都是一個考驗，公司正值用人之際，不斷有新項目啟動，所有的前續工作在中心上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公也司今后在各個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成失誤，我鄭重向公司提出辭職。至于剩下的事，留給其它的同事去做吧。

離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請公司和領導們原諒我的離開。

第四篇：非母乳喂養需遵守四大“鐵則”

非母乳喂養需遵守四大“鐵則”

我國兒童發展規劃綱要指出，在寶寶8個月之前，最好的喂養方式是母乳喂養。不過，如果新媽媽乳腺嚴重發炎，或者患有結核病等疾病，是不可以進行母乳喂養的，這時就需要選擇人工喂養。

為了使寶寶能夠茁壯成長，新媽媽在進行人工喂養時，需要密切注意四大“鐵則”。

源頭：嚴密把關，選購最合適的配方奶

人工喂養的效果是好是壞，很大程度上源于配方奶的質量。所以，新媽媽在選購配方奶時，一定要認準口碑好的大品牌。由于寶寶的成長速度非常快，因此不同階段的寶寶所需的配方奶也是不一樣的。此外，標明富含多種營養成分的配方奶不一定就是最好的，媽媽要根據寶寶的實際情況，有針對性地選擇。

方法：即沖即喝，避免長時間存放

新媽媽在沖調完配方奶后，等到水溫合適（滴幾滴奶水到自己的手腕內側，如果不燙，則代表水溫合適），就可以喂給寶寶喝。如果寶寶哭鬧或不愿意喝，媽媽可以將配方奶先放進冰箱，之后再拿出來加熱使用。注意，配方奶放進冰箱如果超過24小時，則不可再給寶寶食用。

重點：補充鈣與維生素D，預防佝僂病

人工喂養的寶寶，需要額外補充鈣和維生素D，這樣可以保證寶寶骨骼的正常發育，起到預防佝僂病的效果。新媽媽可以為寶寶選擇添加了維生素D的鈣劑，這樣可以做到鈣與VD的同步補充。此外，媽媽在選擇鈣劑時，應首選淡奶味的，因為這種味道不會刺激寶寶味蕾的發育，符合寶寶的味蕾發育需求。

細節：按需喂養，及時喂寶寶喝配方奶

和母乳喂養一樣，人工喂養在最初也應當做到按需喂養。寶寶對時間沒有概念，他們只對餓和飽有直觀的感受，因此媽媽不要拘泥于時間表，而應當根據寶寶的需求隨時哺喂。此外，寶寶一天天在成長，對奶量的要求也在逐步增加，媽媽要注意及時增添奶量。

第五篇：保證書有法律效力嗎

篇一：丈夫寫保證書是否有法律效力

丈夫寫保證書是否有法律效力

[案情]黃琳（女）與李裘自2002年5月登記結婚后，因家庭生活瑣事，雙方時有矛盾，李裘往往動不動便對黃琳施以拳腳。經親朋好友多次勸解，李裘雖一再表示痛改前非，但常常事過即忘，黃琳漸漸對李裘失去了信心。

2008年7月，李裘再一次對黃琳進行打罵后，見黃琳提出離婚，為挽回婚姻，李裘向黃琳寫下了一份保證書：“我保證今后不打黃琳。否則，如導致離婚，全部夫妻共同財產均歸黃琳一人所有。”

2009年8月，李裘在酒后又將黃琳打得頭破血流，黃琳遂憤然向法院起訴離婚。事情至此，李裘對離婚并無異議，但認為保證書是為了挽救婚姻才寫的，沒有法律效力，而且將20余萬元的財產全部給黃琳顯失公平。

[審判]法院審理認為，該保證書是李裘的真實意思表示，符合夫妻對婚姻關系存續期間所得財產歸屬的約定，它的產生并不存在欺詐、脅迫等違法行為，也不損害國家、集體或者他人的合法權益，應當具有法律效力，遂判決支持了黃琳“全部夫妻共同財產歸其所有”的訴訟請求。

[點評]法院的判決是正確的。

《婚姻法》第19條規定：“夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第17條、第18條的規定。夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力”。本案的關鍵也正在于，保證書是否屬于夫妻對財產歸屬的約定。

首先，黃琳與李裘符合約定夫妻共同財產歸屬的實質要件。夫妻約定財產制的實質要件包括：（1）締約雙方必須具有合法的夫妻身份；

（2）締約雙方必須有完全民事行為能力；（3）約定必須雙方自愿；

（4）約定的內容必須合法，不得利用約定規避法律。

很明顯，黃琳與李裘系夫妻，彼此有完全民事行為能力，當初雙方均無異議，也不違法，即完全與之吻合。

其次，保證書應視為夫妻對財產約定的書面形式。鑒于針對書面形式問題，目前我國法律并沒有規定或強調怎樣的格式、方式，也就表明書面的形式可以不拘一格。既可以是雙方的共同簽約行為，也可以是單方作出意思表示，為對方所接受。

同時，黃琳并沒有對李裘實施欺詐或脅迫等非法行為，并因此導致李裘作出了錯誤的意思表示；對李裘的單方表示，黃琳愿意接受。

此外，本案并不存在顯失公平。

在婚姻自由的前提下，基于李裘不斷實施暴力，黃琳提出離婚，并非是一種優勢。從李裘具有完全民事行為能力、當時的情形并不是非得出具保證書不可上看，李裘也不存在缺乏經驗、判斷力或緊迫、草率問題，更何況系李裘自己出于維持婚姻而寫保證書，但黃琳并沒有要求李裘必須這樣做。

篇二：關于承諾函(保證書)的效力問題

影響單方承諾保證函法律效力的要件不外以下兩種：

第一，是否具有訂立合同的意思表示。從合同法角度而言，任何一個合同的訂

立，都要由雙方當事人真實的意思表示。盡管單方承諾保證函系一方當事人單方面出具，但是如果在承諾保證函中明確無誤地表達了類似“愿意承擔連帶擔保責任”的意思表示，另一方當事人也表示了接受，那么保證行為中的意思表示應當視為已經具備。

第二，第二，單方承諾保證函形式與內容是否符合相關法律的規定。《擔保法》

司法解釋第22條規定，第三人單方以書面形式向債權人出具擔保書，債權人接受且未提出異議的，保證合同成立。

案例一中，當事人在承諾書中所作出的承諾符合《擔保法》司法解釋的要求，因此被法院認定擔保合同已生效。而在案例二中，當事人承諾的是其“將在銀行提出要求之日起的14日，為借款人提供保證責任，并簽訂保證合同”，因此，該承諾書盡管已具有明確的提供保證責任的意思表示，但卻同時表明將另行簽訂書面保證合同，即意味著該承諾書只是一份立約的要約，而不是已生效的保證合同，據此法院認定該保證合同不成立。銀行在接受客戶為落實保證責任而提供的文件和材料時要注意以下幾個方面：第一，保證擔保合同的形式。根據《擔保法》第13條和《擔保法》司法解釋第22條的規定，保證合同的形式包括“保證人與債權人以書面形式訂立保證合同”、“保證人單方以書面形式向債權人出具擔保書”、“保證人在債權人和債務人簽訂的主合同上以保證人的身份簽字或者蓋章”等。第二，保證擔保合同的法定內容。根據《擔保法》第15條的規定，雙方簽訂的保證合同應當包括以下內容：

（一）被保證的主債權種類、數

額；

（二）債務人履行債務的期限；

（三）保證的方式；

（四）保證擔保的范圍；

（五）保證的期間；

（六）雙方認為需要約定的其他事項。依照《擔保法》司法解釋第22條的規定，當事人單方出具的保證承諾函中除了上述內容外，還應當同時明確“本承諾函系依據《擔保法》司法解釋第22條出具，具有擔保合同法律效力”。

此外，安慰函是近年來商業銀行授信業務資料中包含的經常性法律文件之一，其是指發函人給債權人的一種書面陳述，表明發函人對債務人清償債務承擔道義上的義務，或督促債務人清償債務等。安慰函在國際經濟法中也稱“意愿書”，通常是指政府或母公司分別為政府下屬機構的借款或子公司的借款向貸款方出具的表示愿意幫助借款方還款的書面文件。有學者指出，意愿書雖然在廣義上為國際融資信用擔保形式之一，但其最顯著的特征是其條款一般不具有法律拘束力，而只有道義上的約束力，即使明確規定了它的法律效力，也由于其條款彈性過大而不會產生實質性的權利義務。從我國法院判例實踐來說，大部分法院的意見是傾向于認定安慰函不能構成中國法律意義上的保證，不具有保證擔保的法律效力，也是目前銀行在審核安慰函的法律效力時的傾向意見和觀點。

鑒于此，商業銀行在接受單方保證承諾函時，應注意該承諾函措辭不能含糊不清，而應明確表達擔保的意思，同時該承諾函應載明擔保合同所必須具備的內容要素。

案例啟示

日常信貸業務中，銀行常常會遇到一些大客戶以公司內部制度或董事

長不在國內為由，拒絕按照銀行內部管理制度或流程辦理業務，如不愿意和銀行簽訂保證合同而只愿單方出具保證擔保函等等。對于這樣的情況，一方面我們應盡可能要求客戶按照銀行的常規做法操作。另一方面也需要站在客戶立場思考問題，如確系客戶合理要求，應在做到滿足客戶需要的同時，避免風險。

篇三：丈夫出軌后寫的 保證書有法律效力嗎

丈夫出軌后寫的 保證書有法律效力嗎？

一般來說，常見的男方出軌后寫的保證書大概內容都有例如：本人以后再也不和某人（即婚姻第三者）來往，否則共同財產全部歸妻子所有。根據《婚姻法》第十九條規定：“ 夫妻可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產歸各自所有、共同所有或部分各自所有、部分共同所有。約定應當采用書面形式。沒有約定或約定不明確的，適用本法第十七條、第十八條的規定。

夫妻對婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的約定，對雙方具有約束力。“

如果丈夫所出具的保證書的內容未超出夫妻共同財產的范圍，也未違反強制法的規定，則屬于該丈夫本人的真實意思表示，不存在受女方脅迫的情形，可以認定為離婚財產分割的依據，且附條件生效。篇四：出軌后寫的保證書有法律效力嗎？

出軌后寫的保證書有法律效力嗎？

要知道，為什么520除以3除不盡？因為愛情的世界里容不下小三。如果老公婚后出軌，面對“除不盡的小三”，你是一哭二鬧三上吊，還是讓他寫份保證書？比如：保證今后不會再犯，否則凈身出戶等。那么，這樣的保證書有法律效力嗎？三問保證書：

一問：有沒有法律效力？

我國《婚姻法》第4條規定，夫妻應當互相忠實，互相尊重；第19條規定，夫妻可以對雙方婚內財產或婚前財產的歸屬方式進行約定；

第46條規定，因重婚、與他人同居等情形離婚時無過錯方有權主張損害賠償。因此，婚姻保證書具有一定的法律依據，但這不等于其一概有效。

二問：哪些約定受保護？

判斷婚姻保證書的效力，應針對簽署背景、設定條件及處分的權利，結合法律規定及公序良俗綜合判斷。

以下三種情形寫的婚姻保證書，一般認為其不具拘束力：

1、保證書系出具人在被脅迫下（如在酒店被親友團捉奸）簽署，且出具人及時向法院提出了撤銷請求，此時保證書會因被撤銷而失效；

2、保證書有關撫養權歸屬的內容無效，法院仍將以有利孩子成長為原則處理；

3、保證書剝奪人身權利的內容無效，比如以一方提出離婚、與異性通話或交往為成就條件，或保證離婚后不再婚等均屬無效。

除上述情形外，以重婚、出軌、家暴等為條件，以財產權利為處置對象的保證書，在判決離婚時一般應認定有效。

三問：“凈身出戶”能否兌現？

法院一般尊重當事人的有效約定，但若財產的處分明顯失衡，法院也可適當調整。比如法院有時可支持“凈身出戶”承諾，判決所有財產歸

無過錯方所有；但如過錯方因此將無法維持當地基本生活水平，法院也可酌情保留其一定財產份額。

面對另一半的出軌，原配的痛苦是可想而知的。保證書作為離婚案件中的常規證據，學會正確書寫，使其有效，才能更好地保護自己。婚姻不易，且行且珍惜。篇五：婚內保證書是否具有法律效力

婚內保證書是否具有法律效力

2014-08-27 10:19:48 | 來源：中國法院網 | 作者：夏小潔

【案情】

張某（女）與王某（男）于2008年3月結婚，2009年4月生下一男孩王某某，為照顧小孩張某從單位辭職，張某擔心自己辭職后以后生活沒有保障，遂要求王某出具一份保證書，保證書中寫明若因男方的過錯而導致離婚，則男方自愿放棄一切財產，凈身出戶，并且放棄小孩的撫養權，王某考慮后同意了張某的要求寫下具有以上內容的保證書，2014年7月因為王某外遇，張某要求離婚并按照保證書中的要求凈身出戶，放棄孩子的撫養權，王某同意離婚，但不承認保證書的效力，張某向法院起訴，請求法院對保證書的效力予以認可。

【評析】 筆者認為，保證書中對夫妻共同財產的處分是具有法律效力，但對小孩撫養權的約定則不具有法律效力。理由如下：

一、保證書具有法律效力必須滿足三個條件：

1、保證書是一方真實的意思表示；

2、保證書的內容沒有違反法律法規的相關規定；

3、保證書的內容沒有違反公序良俗原則。

二、關于保證書中關于財產條款的約定，《婚姻法》第十九條規定“夫妻雙方可以約定婚姻關系存續期間所得的財產以及婚前財產的權屬進行約定，但是其約定不得對抗善意第三人”。由此看來，當事人一方在保證書中約定有“凈身出戶”的條款也并非全都為法律所禁止。在上述案件中，保證書是經過王某考慮后同意簽署的，是他的真實意思表示，且對財產的歸屬有明確的約定，沒有違反公序良俗，那該條款就可視為夫妻雙方對其所屬財產的約定。因此，這部分關于離婚財產處分的承諾，應當具有法律效力，在離婚訴訟中應當予以認定。但是，若書寫該財產處分條款的當事人有證據證實其在做出該意思表示時有被脅迫等情形，依據民法上的意思自治及公平原則，該條款亦屬可撤銷情形。

三、保證書中“自愿放棄孩子撫養權”的承諾條款，是否合法有效，受到法律保護這個問題，在司法實踐中存在爭議。筆者贊成自愿放棄孩子撫養權不具有法律效力這一種說法。婚姻關系具有人身關系，不同于僅限于調整財產關系的《合同法》所說的合同關系。放棄撫養權的承諾并不違反法律的禁止性規定，但因為《婚姻法》并未賦予婚姻當事人在離婚訴訟之外的其他階段可以對離婚后子女撫養權進行協商或作出單方承諾的權利。筆者認為對孩子的撫養權既是權利也是義務，就像公民的受教育權一樣，不能被剝奪，但也不能放棄，因此該保證書關于自愿放棄孩子撫養權的條款不具有法律效力。

綜上所述，法院在審理中對保證書中關于財產的約定的法律效力予以認定，對自愿放棄孩子撫養權的約定不予認定，不過該約定可以作為決定孩子撫養權歸屬的重要參考因素。