第一篇：創(chuàng)建“兩好一高”機關活動實施方案

加強干部作風建設

創(chuàng)建“兩好一高”機關活動實施方案

為深入貫徹落實省、市局（公司）關于加強干部作風建設、創(chuàng)建“兩好一高”機關的統(tǒng)一部署和要求，進一步加強機關作風和干部作風建設，提高機關工作效率，經局（分公司）黨支部研究，決定自10月份起，深入開展“加強干部作風建設，創(chuàng)建作風好、形象好、效率高（?兩好一高?）機關”活動（以下簡稱創(chuàng)建活動）。具體實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習貫徹黨的十七大精神，牢固樹立“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，以加強機關干部作風建設為主線，按照“作風好、形象好、效率高”優(yōu)良機關的要求，切實改進機關作風，提高工作效率和服務質量，為促進河東既好又快平穩(wěn)發(fā)展做出新的貢獻。

二、原則要求

開展創(chuàng)建活動，在形式上要力求創(chuàng)新，在內容上要不斷充實，在成效上要立足于達到群眾滿意。活動中要注意把握和遵循以下原則：

（一）樹立良好風氣，解決實際問題。要大力弘揚胡錦濤總書記倡導的“八個方面”良好風氣，認真貫徹省局（公司）黨組對機關干部提出的“八個表率”的作風建設要求，進一步增強機關黨員干部的憂患意識、公仆意識和節(jié)儉意識，大興求真務實之風，堅持反對形式主義和官僚主義，堅決反對鋪張浪費和奢靡之風，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定，做到為民、務實、清廉，切實解決機關在作風方面存在的突出問題，重點解決群眾反映強烈、機關干部職工意見大的問題，在創(chuàng)建活動中，要堅決防止搞花架子、擺樣子、走過場等形式主義做法。

（二）結合機關實際，深入開展活動。堅持有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題，不提不切合實際的口號，不作實現不了的承諾，努力把工作做深、做細、做實，以實際行動取信于民。

（三）加強制度建設，健全工作機制。緊緊圍繞與機關作風建設和領導干部作風建設密切相關的重點問題和關鍵環(huán)節(jié)，從一件件具體工作入手，健全和完善各方面的監(jiān)督制度和制約機制，形成加強機關作風和干部作風建設的長效機制。

三、需重點解決的問題

結合局（分公司）實際，需要重點解決以下幾個方面的問題：

（一）著力解決群眾意識不強的問題。有效克服群眾感情淡薄，不關心群眾疾苦，對基層和群眾態(tài)度生硬，“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的現象；堅決防止講人情不講原則、講關系不講工作，講利益不講法理、講實惠不講道德，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的問題?？紤]工作、出臺政策時，一切從基層、群眾利益出發(fā)，傾聽基層、群眾呼聲，反映基層、群眾意愿，真心實意為基層、群眾辦實事、做好事、解難事。

（二）著力解決大局意識不強的問題。有效防止缺乏大局觀念的傾向。嚴守各項工作紀律，堅決與局（分公司）黨支部保持高度一致，真正在機關形成顧全大局、令行禁止，全力服從服務于中心工作的良好局面。

（三）著力解決形式主義、官僚主義的問題。堅決反對只追求形式，忽視實際效果，以文件貫徹文件，靠會議落實會議，“文山會海”的狀況；堅決克服不深入調查研究，下基層走馬觀花，習慣于聽匯報、要材料，對基層和群眾的真實情況不掌握、意見不了解、需求不清楚的現象；認真克服工作缺乏責任心和緊迫感，精神萎靡、拈輕怕重、畏難發(fā)愁，不敢正視矛盾、遇到問題繞道走的傾向；切實糾正責、權、利不統(tǒng)一，責任人不明確、責任處理不到位的情況；有效解決主觀武斷、作風粗暴、推諉扯皮、效率低下的問題。不斷增強服務意識，端正服務態(tài)度，提高辦事效率和工作質量。

（四）著力解決增強干部廉潔自律意識的問題。有效克服黨性觀念薄弱，放松道德修養(yǎng)，個人主義膨脹，追求享樂腐化的問題；堅決糾正講排場、比闊氣，花錢大手大腳，揮霍浪費的現象；努力克服心浮氣躁，攀比待遇、爭奪利益，廉潔從政標準不高、自我約束不嚴、黨風監(jiān)督不到位，不能很好地發(fā)揮表率作用的問題。牢記“兩個務必”，始終保持艱苦奮斗、不驕不躁的作風，嚴格按照黨紀國法辦事，事事處處為黨員群眾做好樣子。

（五）著力解決健全工作機制的問題。克服機關作風松弛、紀律不嚴明，不思進取、得過且過，遲到早退、出工不出力，混日子、熬時辰，上班時間上網聊天、炒股、玩游戲等現象；切實解決機關制度不完善，工作標準不明確，責任落實不到位，考核措施不規(guī)范問題。切實改變干與不干一個樣，干好干差一個樣，工作難易不分檔，實績大小無所謂的狀況，充分調動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

四、目標要求

認真解決局（分公司）機關干部作風方面存在的問題，進一步強化群眾觀念，牢記“兩個務必”，切實改進機關作風，提高工作效率和服務質量，努力構建“作風好、形象好、效率高”的優(yōu)良機關。

五、工作步驟

創(chuàng)建活動從10月份開始，到明年2月底結束。活動大體分為學習動員、查擺問題、整改提高三個階段進行。

（一）學習動員階段（2012年10月－11月）

通過集中學習、專題講座等形式，組織機關廣大黨員干部重點學習胡錦濤總書記在中央紀委第七次全體會議上的重要講話和6月25日在中央黨校的重要講話精神，學xxx省委、省局（公司）黨組關于加強作風建設的一系列指示精神，通過報告會、警示教育會等形式，學習先模人物的典型事跡，吸取反面案例的沉痛教訓。要結合學習貫徹黨的十七大精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識，推動工作。要通過學習，教育引導干部職工充分認識加強機關作風建設的極端重要性和緊迫性，切實增強參加創(chuàng)建活動的自覺性、主動性和積極性。

（二）查擺問題階段（2012年12月）

1.征求意見：積極開展“下評上”民主評議活動，通過問卷調查、召開座談會、個別交談等形式，結合機關“五查五看”，廣泛深入征求基層和群眾對機關和機關干部的意見。

2.專題討論：結合征求到的意見，運用專題討論的形式，進一步進行自我查擺，組織開展機關各部門主要負責人以“深入開展?五查五看?，加強作風建設”為主題的報告會，真正找準機關和機關干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面存在的突出問題。

（三）整改提高階段（2011年1－2月）1.進行整改：機關各部門要根據各自確定的突出問題，認真研究制定整改方案，結合總結2012年工作和制訂2011年工作計劃，提出整改措施，明確整改標準，限定整改時限，落實整改責任，扎扎實實地把整改工作落到實處。特別是對一些事關工作大局、影響機關形象的突出問題，要集中精力一項一項地進行重點整改，務求取得實效。整改方案和整改情況要在一定范圍內公開，充分聽取群眾意見，接受群眾監(jiān)督。

2.建章立制：在解決存在突出問題的基礎上，認真總結經驗，積極探索規(guī)律，研究制定領導班子辦事規(guī)則、領導干部行為準則以及機關工作人員工作規(guī)則、行為準則，普遍建立實施問題排查、責任到人、責任追究“三項制度”，進一步從內容、渠道和方式上健全完善機關作風和干部作風建設的監(jiān)督機制，真正做到用制度管人、管事，用制度推動和保障作風建設。

3.活動總結：2011年2月底以前，機關各部門要寫出總結，報局（分公司）辦公室，辦公室全面匯總后，及時上報市局（公司）。

六、組織領導

為加強對創(chuàng)建活動的組織領導，局（分公司）成立“加強干部作風建設，創(chuàng)建?兩好一高?機關”活動領導小組，負責機關作風建設的領導工作，特別是干部作風建設的統(tǒng)一規(guī)劃、組織協調和檢查考核工作。

七、相關要求

（一）各黨小組要充分發(fā)揮監(jiān)督作用，隨時聽取黨員群眾意見，積極配合黨支部抓好整改措施的落實。

（二）機關各部門要注意及時總結經驗，樹立典型，積極營造良好的活動氛圍，充分調動機關廣大黨員干部的積極性和創(chuàng)造性，確保創(chuàng)建活動取得實實在在的效果。

第二篇：創(chuàng)建“文明機關”活動實施方案

開展創(chuàng)建文明機關活動，是全面落實《××省直屬機關２００１－２００５社會主義精神文明建設規(guī)劃》，推進省局機關作風建設的重要載體，是完善社會主義市場經濟體制，形成優(yōu)良的法制環(huán)境，提高機關辦事效率和服務水平的必然要求，為加強對創(chuàng)建組織領導，推動創(chuàng)建活動的規(guī)范化、科學化和經?；鶕≈蔽拿魑妒≈睓C關創(chuàng)建“文明機關”活動方案》，制定本方案。

一、指導思想。以鄧小平理論和“xxxx”為指導，落實《公民道德建設實施綱要》，按照“創(chuàng)一流、做表率、樹形象”的要求，強化學習教育，完善規(guī)章制度，進一步轉變政論職能、轉變工作方式、轉變工作作風、提高工作效率，把省局機關建成“高效、文明、廉潔、創(chuàng)新”的文明機關。

二、實施范圍。省局機關，直屬行政、事業(yè)單位。同時，在機關各部門中開展創(chuàng)建“文明處室”活動。

三、評選標準

（一）文明機關標準

１、領導班子堅強有力

（１）講學習、講政治、講正氣，自覺與黨中央高度一致，堅持貫徹黨的黨的路線方針政策，認真落實省委、省政府和稅務總局的決定。

（２）自覺貫徹民主集中制原則，班子交心通氣，能夠依靠自身力量解決班子存在的問題，班子團結，凝聚力強。

（３）自覺遵守領導干部廉潔自律規(guī)定，處事公道正派，生活作風嚴謹，在群眾中有較高威信。

（４）解放思想、與時俱進，結合實際創(chuàng)造性地開展工作。

２、隊伍素質全面提高

（１）黨員干部牢記黨的宗旨，堅定理想信念，在思想和行動上與黨中央一致。

（２）干部職工認真掌握現代市場經濟知識、科技知識、法律知識、金融知識和世貿組織基本規(guī)則，掌握電腦等必須的工作技能，勝任本職工作。

（３）機關干部定期參加理論、業(yè)務培訓，積極參加在職學歷教育。

（４）干部職工自覺遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，遵守法紀政紀和規(guī)章制度。

３、服務質量群眾滿意

（１）杜絕“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”現象，辦文、辦事不拖拉，推諉，工作效率高。

（２）建立健全信訪接訪制度，密切機關與基層聯系，積極為企業(yè)和基層排憂解難。

（４）依法辦事公開公正

依法規(guī)范審批事項，明確審批內容，簡化審批手續(xù)，提高審批效率，實行政務公開，推進行政執(zhí)法責任制，認真落實行政執(zhí)法責任追究制度。

５、業(yè)務工作成績突出

堅持地方稅收工作服從服務于經濟建設中心，積極落實省委、省政府各項工作部署，工作目標明確，崗位責任制落實，部門和個人工作目標完成較好，在省直目標責任制考評中連續(xù)兩年獲得達標等級。

６、群團組織作用明顯

工會、共青團、女工委員會工作活躍，建設職工之家活動取得明顯成效。

７、文化活動豐富多彩

建立職工健身中心，落實《全民健身計劃綱要》，因地制宜開展形式多樣的文體活動。

８、辦公環(huán)境整潔優(yōu)美

（１）辦公環(huán)境整潔，衛(wèi)生設施清潔，室外環(huán)境綠化、美化，車輛停放有序。

（２）工作時間辦公場所無人吃零食、打牌、下棋、玩電子游戲，辦公秩序井然。

９、熱心公益事業(yè)

自覺履行社會義務，積極參加社區(qū)兩個文明建設，在扶貧幫困、雙擁共建活動中走在前列。

１０、規(guī)章制度完善落實

機關各項工作制度、管理制度、崗位責任健全，內部管理科學、規(guī)范，干部職工熟悉規(guī)章制度并能嚴格執(zhí)行。

（二）文明處室標準

１、黨支部建設標準高。堅持黨內生活的各項制度，黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用明顯，黨員模范帶頭作用突出。

２、政治思想工作堅強有力。認真做好黨員和干部職工的思想政治工作，精神文明創(chuàng)建取得明顯成效。

３、業(yè)務工作成果突出，開拓進取，求實創(chuàng)新，嚴格落實目標責任制，圓滿完成各項任務。

４、道德風尚健康向上。遵守社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，形成互相幫助、團結和諧的良好人際關系，集體凝聚力不斷增強。

５、廉潔自律遵紀守法。對黨風廉政建設的要求做到令行禁止，沒有利用職權損害基層單位及群眾利益的行為。

６、熱心社會公益事業(yè)。積極參加駐地、單位組織的各種社會公益活動，在扶貧濟困中有突出表現。

出現下列情況之一時，不能參加文明機關的申報和文明處室的評選：

（一）領導班子成員受到黨紀政紀處分（包括正在立案審查的）；

（二）出現重大責任事故或刑事案件；

（三）出現其他有損文明單位聲譽造成惡劣影響問題。

四、評選程序

文明機關的命名實行屆期制。省局文明機關一般每兩年申報一次，文明處室評選每年一次，屆滿后重新申報。評選工作結合工作總結進行。具體步驟是：

（一）單位申報。文明機關的申報按照評選標準，由機關黨委會做出總結，報省局黨組同意后，形成書面材料向省直文明辦申報。省局機關文明處室在獲得省局先進黨支部或先進集體的機關部門中產生。參加評選的處室提出申報并附書面事跡材料，報省局機關黨委會審議后，經省局黨組同意，報省直文明委辦公室批準。

（二）考核。省直機關目標責任制檢查考核組在年終考評的同時，對申報文明機關、文明處室的單位和部門進行考核。

（三）社會公示。由省直文明辦對文明機關、文明處室初選名單在《遼寧日報》予以公示，并負責受理對公示機關的意見和反映。

（四）結果評定。省直文明辦綜合各方面意見后，提出文明機關、文明處室建議名單，提交省直機關黨工委、省直文明委討論審定。

五、表彰獎勵

本著精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則，由省直文明委向文明機關、文明處室頒發(fā)榮譽匾和證書，并依據《遼寧省文明單位建設管理辦法》進行獎勵。

被命名的文明機關、文明處室，方可評為省直工委以上機關表彰的先進黨組織，其主要領導方可評選省直工會以上機關命名的勞動模范（“五一”勞動獎章）及黨內各類先進。

六、日常管理

（一）文明機關由省直文明辦負責管理；文明處室由省直文明辦委托省局機關黨委管理。管理內容包括：文明機關、文明處室概況、主要事跡和考核記錄、申報審批表、創(chuàng)建計劃、創(chuàng)建活動經驗總結等。

（二）省直文明辦、省局機關黨委對文明機關、文明處室不定期進行檢查考核，凡出現本實施方案規(guī)定的參加申報情形之一或考核不合格的，由省直文明辦或省局機關黨委向省直文明委提出建議，撤消其文明機關或文明處室稱號，并予以通報批評。被撤消稱號的單位或部門通過改進工作并達到評選條件的，可參加下一屆文明機關、文明處室的評選。

（三）文明機關和文明處室要加強自身管理，不斷提高創(chuàng)建水平。要建立定期匯報制度，對本單位創(chuàng)建工作中發(fā)生的問題，及時向省直文明辦或省局機關黨委報告。

第三篇：創(chuàng)建好班子活動實施方案》

開展創(chuàng)建“團結、廉潔、創(chuàng)新、實干”好班子

活動實施方案

根據縣委關于深化創(chuàng)建好班子活動的總體部署和指導意見，結合本局工作實際，現就我局開展創(chuàng)建“團結、廉潔、創(chuàng)新、實干”好班子活動提出如下實施方案。

一、指導思想和基本原則

１、指導思想：堅持以鄧小平理論和“三個代表“重要思想為指導，深入貫徹縣第十三次黨代會精神，全面落實科學發(fā)展觀，以”提高素質、完善機制、改進作風、促進工作“為重點，緊密聯系局班子建設的實際，著力解決領導班子和領導干部在思想、作風以及工作等方面存在的突出問題，不斷增強局領導班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進本局工作又快又好發(fā)展。

２、基本原則：堅持理論聯系實際，邊學邊查邊改；堅持發(fā)揚民主，走群眾路線，開門抓創(chuàng)建；堅持以正面教育和自我教育為主，認真開展批評和自我批評；堅持依靠制度加強班子思想政治建設，規(guī)范管理，強化約束；堅持統(tǒng)籌兼顧、上下聯動、相互促進。

二、目標要求

通過扎實開展創(chuàng)建活動，著力解決1—2個方面帶根本性的突出問題，重點在“加強團結、解放思想、改善環(huán)境、改進作風”等方面取得明顯成效，努力使局領導班子達到以下目標：

——團結協調。班子堅持民主集中制原則，堅持科學決策，行政

規(guī)范，運轉協調；班長有較強的民主意識和民主作風，善于實現正確集中，能較好地駕馭全局；班子成員以事業(yè)為重，分工負責，相互支持，和諧共事，積極維護班子思想和行動的統(tǒng)一，倍加珍視團結，形成共謀發(fā)展的合力。

——真抓實干。牢固樹立思發(fā)展、謀發(fā)展、促發(fā)展的意識，堅持科學態(tài)度和求實精神，堅持說實話、辦實事、求實效；具有較強的事業(yè)心和責任感，勤奮敬業(yè)，埋頭苦干，扎實工作，始終保持堅忍不拔、奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，圍繞干部職工最關心最直接最現實的利益問題開展工作，盡力為職工辦好事、辦實事。

——開拓創(chuàng)新。堅持解放思想、與時俱進，不斷推進觀念創(chuàng)新和領導方式創(chuàng)新；弘揚“居弱圖強、后發(fā)快進”精神，協助做好招商引進，積極倡導全民創(chuàng)業(yè)，匯集各方力量，協力共促發(fā)展；善于創(chuàng)造性地開展工作，切實提高工作實效；善于做好凝聚人心、化解矛盾工作，積極維護社會穩(wěn)定。

——清正廉潔。發(fā)揚艱苦奮斗的精神，樹立節(jié)儉風氣，建設節(jié)約型局機關；堅持廉潔從政、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格履行“一崗雙責”責任，充分發(fā)揮自身表率作用的同時，抓好本單位的黨風廉政建設。

三、時間安排和方法步驟

創(chuàng)建好班子活動分以下步驟進行，大體安排如下：

1、宣傳發(fā)動，深入學習（10月中旬）

（1）宣傳發(fā)動（10月10日）。召開局領導班子成員會議，支部

書記作動員報告，對創(chuàng)建活動進行動員，明確創(chuàng)建好班子活動的意義、目標方法，步驟和具體要求，印發(fā)局領導班子開展創(chuàng)建活動的實施方案和日程安排。通過宣傳發(fā)動，增強班子成員參與創(chuàng)建的自覺性和責任感；引導干部職工關心、支持、幫助、監(jiān)督領導班子搞好創(chuàng)建工作。

（2）深入學習（10月16日—10月22日）。重點學習毛澤東《關于領導方法的若干問題》、鄧小平《一靠理想二靠紀律才能團結起來》、江澤民《努力建設高素質的干部隊伍》、《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》、縣第十三次黨代會報告等內容。學習以個人自學為主，班子成員要結合學習撰寫讀書筆記，并在局班子成員會議上交流學習心得體會，保證學習落到實處。在學習階段，每名班子成員要緊密聯系實際，邊學習，邊思考，為對照檢查、自我剖析和開展批評和自我批評做好準備。

２、征求意見，對照檢查（10月下旬到11月中旬）。

（１）征求意見，交流談心（10月下旬）。按照個人找、職工提、上級點、互相幫的要求，采取發(fā)放征求意見表、召開座談會、個別訪談、問卷調查、設置意見箱等形式，廣泛聽取意見，查找領導班子及成員在促發(fā)展和自身建設上存在的突出問題。一是發(fā)放征求意見表，征求干部職工對開展此次活動的意見；二是召開職工座談會，征求各方面的意見；三是廣泛開展交心談心活動，局黨支部書記與每位領導班子成員交心談心，領導班子成員之間相互交心談心，領導班子成員與其他工作成員交心談心。交心談心要與人為善，坦誠相見，溝通思想，增進團結。

（２）梳理意見，實施反饋（11月上旬）。對征求的意見進行集中分類匯總，向局領導班子成員原汁原味地反饋。對局班子集體的意見，由局黨支部書記逐一對個人反饋。向領導班子成員個人反饋意見與交心談心結合在一起進行，既肯定成績，也指出不足，提出要求，為召開局黨支部民主生活會奠定思想基礎。

（３）自我剖析，撰寫發(fā)言提綱（11月上旬）。局領導班子成員結合干部職工提出的意見，圍繞“團結、廉潔、創(chuàng)新、實干”方面的基本要求，認真查找自己在思想、工作和作風方面存在的突出問題，深刻剖析產生問題的原因，明確努力方向。在此基礎上，形成局黨支部民主生活會發(fā)言提綱。

（４）召開民主生活會，開展批評與自我批評（11月上旬）。圍繞民主生活會主題，結合班子創(chuàng)建活動要求，開展認真負責、實事求是的批評與自我批評，做到與人為善，相互幫助，增進團結，共同進步。主要負責同志要作出表率，帶頭進行自我批評，帶頭對班子成員提出批評意見。

（５）通報情況（11月中旬）。民主生活會結束后，及時歸納整理民主生活會的情況，在局黨支部會議上通報民主生活會的情況，接受干部職工監(jiān)督。在通報時，要注意收集干部職工對民主生活會的看法和意見。

３、研究整改措施，制定整改方案（11月中旬）。

（１）制定整改方案（11月中旬）。針對征求意見、交心談心、民主生活會中查找的問題，局黨支部在認真研究的基礎上，抓住突出

問題制定領導班子集體整改方案。整改方案要對各項工作的整改內容落實責任，明確具體步驟、解決辦法、時限要求和責任。對能夠解決的問題，集中時間抓緊整改；對需要一定條件才能解決的問題，積極創(chuàng)造條件加以解決；對受客觀條件限制暫時解決不的問題，向干部職工作出說明，提出整改時限。整改方案初稿形成后，印發(fā)給各位委員征求意見。在進一步修改完善的基礎上，經局黨支部研究確定后，形成正式整改方案。

（２）公布整改方案（11月中中旬）。整改方案形成后，采取一定的形式向干部職工進行公示，接受干部職工監(jiān)督。

４、落實整改措施，認真進行整改。

從11月下旬至年底，圍繞落實各項整改措施，重點抓好以下幾個方面的工作：

１、健全完善制度，認真抓好落實。針對查擺的問題，按照整改方案的要求，著力從制度方面查找原因，屬于有制度而沒有堅持執(zhí)行的，要采取得力措施確保制度的執(zhí)行；屬于制度不完善的，要有針對性地加以健全和完善；屬于沒有明確制度的，要依據有關規(guī)定，建立切實可行的制度。各項制度要體現于法周嚴、于事簡便的原則，要條例實際，簡便易行，有利于監(jiān)督檢查。制度一經制定，要認真抓好貫徹執(zhí)行，定期監(jiān)督檢查，發(fā)現問題，及時改正，保證各項制度落到實處。

２、開展主題實踐活動。圍繞落實整改措施，結合加強干部隊伍思想作風建設、精神文明建設上新臺階，有針對性地開展主題突出、形式多樣的活動，豐富創(chuàng)建工作內涵，增強創(chuàng)建工作實效。

３、著力幫助解決突出問題。抓住職工普遍關心、反映強烈的問題，分輕重緩急，有計劃、有步驟地加以解決，及時向職工反饋，接受職工監(jiān)督。

四、組織領導和有關要求

１、工作機構，落實領導責任。創(chuàng)建好班子活動由局黨支部書記負總責，局班子成員做好有關具體工作。局黨支部要及時研究解決創(chuàng)建活動中的具體問題，確保創(chuàng)建活動一步一個腳印、一環(huán)扣一環(huán)抓落實。

２、建立職工監(jiān)督評價制度，接受職工監(jiān)督。根據各階段、各環(huán)節(jié)的具體任務和要求，積極吸取職工參與，廣泛聽取和吸收職工意見，及時公布情況，主動接受監(jiān)督和評價。年底，對局領導班子開展創(chuàng)建活動和班子成員落實創(chuàng)建活動目標要求的情況進行民主評議。

３、加強輿論宣傳，營造良好的創(chuàng)建活動氛圍。充分運用黑板報、宣傳專欄等多種形式，及時宣傳報道開展創(chuàng)建活動的情況，總結創(chuàng)建工作中的經驗和成效，為創(chuàng)建活動應在良好的輿論氛圍。

４、堅持兩手抓、兩促進。正確處理創(chuàng)建工作與其他工作的關系，統(tǒng)籌兼顧，科學安排。堅持把創(chuàng)建工作與干部作風建設年活動結合起來，以作風建設促進創(chuàng)建工作的深入開展；堅持把創(chuàng)建工作與本局工作扭在一起抓，把創(chuàng)建工作的成效體現促進各項工作、解決突出問題上。

第四篇：創(chuàng)建五型機關活動實施方案

創(chuàng)建五型機關活動實施方案

為認真落實市委九屆四次全會精神、全市關于深入開展“五型”機關創(chuàng)建活動部署和全縣有關會議精神，決定在全鄉(xiāng)范圍內深入開展“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型”機關（簡稱“五型”機關）創(chuàng)建活動，通過活動的開展，建設符合時代要求、適應發(fā)展需要、人民群眾滿意的黨政群機關，營造更加有利于調動全體鄉(xiāng)干部積極性、主動性和創(chuàng)造性，更加有利

于提高辦事效率、工作水平和服務質量的優(yōu)良政務環(huán)境、法制環(huán)境和社會環(huán)境，樹立“人人都是創(chuàng)新主體”的理念，以創(chuàng)新的思維和舉措推動當前奧運安保、經濟發(fā)展、改善民生等重點工作。現結合全鄉(xiāng)實際情況提出如下實施方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為統(tǒng)領，以科學發(fā)展觀為指導，以提高機關黨員干部整體素質為基礎，以提高機關工作效率、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境為核心，以建設“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型”機關為目標，使全鄉(xiāng)黨政群機關在履行職責上有新成效，在辦事效率、服務質量上有新提高，在群眾滿意度上有新提升，為建設經濟社會發(fā)展強縣提供有力保障。

二、目標要求

1、創(chuàng)建學習型機關，打造一流機關干部隊伍。領導干部要帶頭學習，作出表率，機關工作人員樹立終身學習意識，養(yǎng)成終身學習習慣，使學習成為一種職業(yè)習慣和從政時尚。把學習與業(yè)務工作緊密結合起來，開展調研、培訓輔導、討論交流、演講競賽等多種形式的學習活動，真正實現學習工作化、工作學習化，不斷用中國特色社會主義理論創(chuàng)新成果武裝頭腦，提高政策理論水平和業(yè)務能力，打造一流機關干部隊伍。

2、創(chuàng)建創(chuàng)新型機關，推動各項工作提升發(fā)展。深化“學浙江、見行動”主題活動，從根本上找準與發(fā)達地區(qū)在思想觀念、體制機制方面存在的差距，切實增強憂患意識、危機意識、責任意識、發(fā)展意識，自覺把思想認識從舊的觀念、體制、做法中解放出來，真正做到思想解放、觀念更新。牢固樹立“人人都是創(chuàng)新主體”的理念，以創(chuàng)新的工作思路、工作舉措和工作機制，推進重點工作，解決熱點難點問題。

3、創(chuàng)建效能型機關，提高工作效率和質量。加強機關軟環(huán)境建設，機關工作人員要強化效能意識，簡化辦事程序，高效率、高標準履行工作職責，不斷提高執(zhí)法效能、行政效能、服務效能和工作效能。

4、創(chuàng)建服務型機關，增強服務意識和責任。突出“為民、便民、利民”宗旨，以“服務理念現代化、服務行為法制化、服務過程透明化、服務對象滿意化”為主要內容，突出抓好社會承諾、民主評議、考核評價、行政監(jiān)督四個重點環(huán)節(jié)，進一步增強機關工作人員服務基層、服務群眾、服務創(chuàng)業(yè)的自覺性和主動性，努力做到文明服務、高效服務、依法服務、便民服務，實現政府職能由管理型向服務型轉變。

5、創(chuàng)建廉潔型機關，建設干凈干事的干部隊伍。深入貫徹落實黨和國家的方針、政策，保證政令暢通，堅決制止和糾正有令不行、有禁不止的行為。全面落實和遵守黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系建設有關規(guī)定，加強機關工作人員自身建設。切實精簡各類會議、文件，形成勤儉節(jié)約的良好風氣，樹立清正廉潔的新形象。

三、主要措施

1、抓學習提高素質。機關要建立集中學習制度，抓好黨的政治理論的學習，業(yè)務知識的學習，市場經濟理論和法律法規(guī)的學習，現代科學技術和先進典型的學習，真正從思想上確立正確的人生觀、價值觀和科學的發(fā)展觀、政績觀，從素質上具備多謀善斷的思維能力和善于操作的實干能力。組織開展“七個一”系列活動，（1）組織一次學習十七大精神和黨章知識競賽活動。（2）組織開展每月讀一本好書活動。（3）組織開展每月一次講座活動。（4）組織開展一次深入基層調研活動。（5）探索一項創(chuàng)新工作。（6）組織開展一次業(yè)務知識競賽。（7）組織一次市外參觀學習。通過各種形式的學習，激發(fā)干部學習的積極性、主動性，使機關內自覺學習蔚然成風，綜合素質明顯提高。

2、開展業(yè)務崗位練兵。通過集中學習、自我學習、交流研討等多種形式，在機關營造濃厚的學習氛圍。深入開展“五看五比五促”主題實踐活動，即在全市看實力、比位次、促名次爭上游；在全縣看實績、比創(chuàng)新、促發(fā)展奔小康；在單位看班子、比干勁、促工作創(chuàng)一流；在基層看作風、比服務、促落實求實效；對外看形象、比誠信、促環(huán)境爭項目。以此鍛煉培養(yǎng)一批工作骨干，提升機關干部整體素質，增強機關工作的生機和活力。

3、解放思想推進工作創(chuàng)新。在全鄉(xiāng)廣泛開展“學浙江、見行動”主題活動，全鄉(xiāng)要結合工作實際和服務對象，多渠道征求意見和建議；黨組織要組織開展“我為發(fā)展獻一策”活動，每名機關干部至少要提一條創(chuàng)新建議，把“五型”機關創(chuàng)建活動引向深入。年終對在創(chuàng)新工作中取得突出成績的個人予以表彰。

4、嚴格黨內組織生活保持先進性。落實黨員先進性建設長效機制，堅持支部“三會一課”制度、專題民

第五篇：創(chuàng)建五型機關活動實施方案

為認真落實市委九屆四次全會精神、全市關于深入開展“五型”機關創(chuàng)建活動部署和全縣有關會議精神，決定在全鄉(xiāng)范圍內深入開展“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉潔型”機關（簡稱“五型”機關）創(chuàng)建活動，通過活動的開展，建設符合時代要求、適應發(fā)展需要、人民群眾滿意的黨政群機關，營造更加有利于調動全體鄉(xiāng)干部積極性、主動性和創(chuàng)造性，更加有利于提高辦事效率、工作水平和服務質量的優(yōu)良政務環(huán)境、法制環(huán)境和社會環(huán)境，樹立“人人都是創(chuàng)新主體”的理念，以創(chuàng)新的思維和舉措推動當前奧運安保、經濟發(fā)展、改善民生等重點工作。

一、指導思想

二、目標要求

1、創(chuàng)建學習型機關，打造一流機關干部隊伍。領導干部要帶頭學習，作出表率，機關工作人員樹立終身學習意識，養(yǎng)成終身學習習慣，使學習成為一種職業(yè)習慣和從政時尚。

2、創(chuàng)建創(chuàng)新型機關，推動各項工作提升發(fā)展。深化“學浙江、見行動”主題活動，從根本上找準與發(fā)達地區(qū)在思想觀念、體制機制方面存在的差距，切實增強憂患意識、危機意識、責任意識、發(fā)展意識，自覺把思想認識從舊的觀念、體制、做法中解放出來，真正做到思想解放、觀念更新。

3、創(chuàng)建效能型機關，提高工作效率和質量。

4、創(chuàng)建服務型機關，增強服務意識和責任。

5、創(chuàng)建廉潔型機關，建設干凈干事的干部隊伍。深入貫徹落實黨和國家的方針、政策，保證政令暢通，堅決制止和糾正有令不行、有禁不止的行為。全面落實和遵守黨風廉政建設、懲治和預防腐敗體系建設有關規(guī)定，加強機關工作人員自身建設。

三、主要措施

1、抓學習提高素質。機關要建立集中學習制度，抓好黨的政治理論的學習，業(yè)務知識的學習，市場經濟理論和法律法規(guī)的學習，現代科學技術和先進典型的學習，真正從思想上確立正確的人生觀、價值觀和科學的發(fā)展觀、政績觀，從素質上具備多謀善斷的思維能力和善于操作的實干能力。組織開展“七個一”系列活動，（1）組織一次學習十七大精神和黨章知識競賽活動。（2）組織開展每月讀一本好書活動。（3）組織開展每月一次講座活動。（4）組織開展一次深入基層調研活動。（5）探索一項創(chuàng)新工作。（6）組織開展一次業(yè)務知識競賽。（7）組織一次市外參觀學習。

2、開展業(yè)務崗位練兵。通過集中學習、自我學習、交流研討等多種形式，在機關營造濃厚的學習氛圍。深入開展“五看五比五促”主題實踐活動，即在全市看實力、比位次、促名次爭上游；在全縣看實績、比創(chuàng)新、促發(fā)展奔小康；在單位看班子、比干勁、促工作創(chuàng)一流；在基層看作風、比服務、促落實求實效；對外看形象、比誠信、促環(huán)境爭項目。

3、解放思想推進工作創(chuàng)新。在全鄉(xiāng)廣泛開展“學浙江、見行動”主題活動，全鄉(xiāng)要結合工作實際和服務對象，多渠道征求意見和建議；黨組織要組織開展“我為發(fā)展獻一策”活動，每名機關干部至少要提一條創(chuàng)新建議，把“五型”機關創(chuàng)建活動引向深入。