第一篇：勞務派遣合作方案

勞 務 派 遣 合 作 方 案

高平市鑫福勞務派遣有限公司

一、公司簡介

高平市鑫福勞務派遣有限公司，本公司是高平市人力資源和社會保障局批準、市工商行政管理局注冊的具有獨立法人資格的綜合性勞動派遣機構。我公司憑借豐富的人力資源管理經驗，優秀的人力資源團隊和公司優良的社會信譽，目前已與多家企事業單位建立了良好的合作關系，為企業的員工搭建了發展和雙贏的橋梁，為您提供專業的服務。“以人為本，誠信服務”是我公司的宗旨，本著打造卓越人才，滿足企業需求，推動行業發展，創立鑫福品牌理念，為企事業單位提供全面合理性的服務是勞動派遣公司最大的優勢。本公司與政府相關部門始終保持關系，能夠及時了解和掌握相關政策法規信息，并嚴格依法操作，提供規范化的服務，為用人單位人力資源的利用和開發創造了良好的環境和條件。同時，也為規范和形成勞動力市場良好秩序進行了不懈的努力，為滿足各類用人單位在勞動人事工作上多樣性需求，鑫福不斷發展，拓展服務項目，形成了從招聘、培訓、派遣、代理、辦理社會保險事務，工傷事務，勞動人事法律咨詢事務，勞動爭議處理與勞動關系危機處理等全方位的服務體系，更好的為企業提供優良的服務。公司成立以來，憑借良好的服務，低廉的收費一貫得到企、事業單位的一致好評。而每位員工也希望能夠通過自身的敬業精神，有效快捷的服務贏得客戶更加滿意、燦爛的微笑，共同實現我公司和企事業單位興旺發達的良好宏愿！

二、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務發展和客戶關系目標的實現。

1、根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。

3、需要到外地引進的勞動力資源由潤弘企業公司與客戶協商招聘事宜。

4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

6、我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。

三、用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

四、簽訂《勞動合同》、《勞務協議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為 公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。

五、統一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡。

4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

六、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續：

1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

5、應單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

七、代發工資：

根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

八、不定期培訓：

我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、職業素質等。

對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

九、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪：

在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現及潤弘企業服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。

十、勞動事務咨詢服務：

我們將對于所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

十一、服務專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。

十二、可實施勞務派遣人員類別：

1、服務性行業(餐飲服務、客房酒店服務、保險等);

2、商業企業(商場導購、促銷人員、零售等);

3、物業管理(保潔員、保安員、園藝、各技術工種等);

4、裝潢、建筑行業(各工種工人);

5、國家事業單位(無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等);

6、國有企業改制后所使用的合同制員工。

十三、公司承諾:

（一）保證服務質量。公司將配備專業的項目團隊，嚴格執行雙方約定的制度、流程，以保證勞務派遣的服務質量。

（二）保證服務規范。公司將嚴格按照人力資源外包服務公約，以規范化的管理流程，及時處理、解決有關事務。

（三）保證員工利益。及時、準確地申報有關社會保險，及時支付員工工傷、醫療、生育等保險待遇，按時、足額發放員工工資

（四）負責工傷處理

1、勞務派遣員工發生工傷事故，由我公司及時上報社保部門并協商貴公司商議處理方案。

2、工傷處理按《工傷保險條例》和國家、高平市的有關規定執行，費用由我公司與貴公司協商承擔。

3、為補充工傷保險的不足，我公司將通過商業意外保險、“工傷專項基金” 與貴公司協商承擔等多渠道解決工傷問題，以降低、分解風險。

（五）妥善處理退工

貴公司按照國家及雙方派遣協議有關規定的退工，我公司負責接受并妥善處理。

（六）在提供派遣服務的基礎上，公司將為客戶單位提供以下免費或優惠服務：

（1）人才推薦；

（2）人事政策、法規咨詢；（3）勞動爭議代理（非派遣員工）；（4）各類人力資源管理的專業培訓；（5）人力資源管理診斷與咨詢等；（6）協助單位完成執法整改。

第二篇：勞務派遣合作方案 - 副本

勞務派遣合作（入股）方案書

*****************勞務派遣有限公司

二0一八年一月十八日、第二部分 合作企業優勢和前景

（一）甲公司簡介

（二）乙公司

（三）人力資源管理優勢

1、團隊優勢：公司合理配置崗位，發揮個人才能，優化組織結構，現設有經理崗、人事主管崗、合同管理崗、社保住房公積金管理崗、檔案管理崗、財務主管、會計崗、出納崗、業務及培訓崗、計劃生育崗、現場管理崗、司機崗，保證工作質量，保障人員素質結構，分工合作。

現有工作人員及現場管理人員 人，均為大專及以上文化程度，學習涉獵各方面專業知識，積極參加政府的各類培訓，公司組織的業務知識學習，提高本人業務素質。

工作人員全部持證上崗，在公司領導的支持下取得的資格有會計從業資格證、統計從業資格證、初級會計師、中級會計師、中級經濟師、二級人力資源管理師、中級工程師、高級人力資源師、高級工程師。

2、技術優勢：在龐大數量的外包員工服務基礎上，公司自主研發了人力資源管理HR管理系統、工資軟件系統、內部辦公平臺—“OA系統”三大交流服務平臺，并結合公司的人力資源管理咨詢、勞動保障法律法規咨詢能力，形成人力資源整體解決的先進服務技術，能為客戶提供定制化、智能化與高效化的服務，并保障公司與客戶點對點的便捷式的互動交流，實現“零距離”的服務管理。

（四）勞務派遣的優勢

1、勞務派遣能使政府專注其核心職能：政府實施人力資源勞務派遣，可以將非政府核心職能委托出去，借助外部資源的優勢從而整合自身資源的有效利用，把更多的精力放在政府核心職能上，有利于地方經濟的長遠發展。同時使政府的資源利用率得到有效提高，強化了組織的柔性和靈活性。

2、降低和控制人力資源的運營成本：

（1）管理成本：政府采用勞務派遣把部分管理職責轉移到勞務服務公司。例：績效管理、勞動關系管理以及后勤支持等。

（2）人工成本：例：招聘培訓、社會保險、薪酬管理、人事檔案管理以及獎懲等。

（3）其他成本：以上運營成本的控制，有效的降低了政府資金的投入壓力和風險，可以有更多的時間和精力投入到其他核心職能上，從而達到政府戰略目標。

3、降低和分擔政府用工風險：

由于外部環境的不確定性和內部管理的復雜性，使得政府在外聘人員過程中不可避免的承擔著風險，編制、財務、預算等多方面的風險。勞務外包公司和政府分擔風險，增強政府的抗風險能力，有利于政府適應外部環境帶來的變化。

第三部分 成立公司要求

（一）辦理勞務派遣許可證條件和流程：

申請經營勞務派遣業務的，申請人應當向許可機關提交下列材料：1.勞務派遣經營許可申請書；2.營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；4.經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；5.法定代表人的身份證明；6.勞務派遣相關管理制度。申請人的申請符合法定條件的，許可機關應當依法作出準予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內通知申請人領取《勞務派遣經營許可證》。

《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

（二）勞務派遣公司注冊：

根據《勞務派遣行政許可實施辦法》規定，申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件：

1、注冊資本不得少于人民幣200萬元；

2、有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；

3、有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；

4、法律、行政法規規定的其他條件。

（三）注冊所需資料

1、勞務派遣經營許可申請書；

2、營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》；

3、公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告；

4、經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單；

5、法定代表人的身份證明；

6、勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本；擬與用工單位簽訂的勞務派遣協議樣本。

（四）勞務派遣公司經營范圍 主要經營范圍可以參考：專業承包、勞務分包、勞務派遣、信息咨詢、企業形象策劃、接受委托提供勞務服務、投資咨詢、承辦展覽展示、會議服務、家庭勞務服務等等。

（五）勞務派遣公司章程（范本）第一章 總則

第一條 依據《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及有關法律、法規的規定，由望江縣天盾保安服務有限公司出資，設立望江縣天盾勞務派遣有限公司(以下簡稱公司)，特制定本章程。第二條 本企業依法開展經營活動，法律、行政法規、國務院禁止的，不經營;需要前置許可的項目，報審批機關批準，并經工商行政管理機關核準注冊后，方開展經營活動;不屬于前置許可項目，法律、法規規定需要專項審批的，經工商行政管理機關登記注冊，并經審批機關批準后，方開展經營活動;其他經營項目，本公司領取《營業執照》后自主選擇經營，開展經營活動。

第三條 本章程中的各項條款與法律、法規、規章不符的，以法律、法規、規章的規定為準。第二章 公司名稱和住所

第四條 公司名稱：________勞務派遣有限公司 第五條 住 所：______號。郵政編碼： 第三章 公司經營范圍

第六條 公司經營范圍：提供勞務派遣服務。法律、法規禁止的，不經營;應經審批的，未獲批準前不經營;法律、法規未規定審批的，自主選擇經營項目，開展經營活動。第四章 公司注冊資本

第七條 公司注冊資本：200萬人民幣。

第八條 公司增加或減少注冊資本，必須召開股東會并做出決議。公司減少注冊資本，還應當做出決議之日起十日內通知債權人，并于三十日內在報紙上至少公告三次。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續。

第五章 股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳付數額及期限

第九條 股東的姓名(名稱)、出資方式、出資額、分期繳資情況如下： 股東名稱： 出資方式：貨幣。出資數額： 萬元人民幣。持股比例：51% 出資時間：2018年 月 日。

股東名稱： 出資方式：貨幣。出資數額： 萬元人民幣。持股比例：49% 出資時間：2018年 月日。

第十條 股東承諾：股東以其全部出資額為限對公司債務承擔責任。第十一條 公司成立后向股東簽發出資證明書。第六章 股東的權利和義務 第十二條 股東享有如下權利：

(一)參加或推選代表參加股東會并按照其出資比例行使表決權；(二)了解公司經營狀況和財務狀況；(三)選舉和被選舉為執行董事、經理或監事；

(四)依據法律、法規和公司章程的規定獲取股利并轉讓出資額；(五)優先購買其他股東轉讓的出資；(六)優先認繳公司新增資本；

(七)公司終止后，依法分得公司的剩余財產；(八)有權查閱股東會議記錄和公司財務會議報告。第十三條 股東履行以下義務：(一)遵守公司章程；(二)按期繳納所認繳的出資；

(三)以其所認繳的全部出資額為限對公司的債務承擔責任；(四)在公司辦理登記注冊后，不得抽回投資。第七章 股東轉讓出資的條件

第十四條 股東之間可以轉讓其部分出資。

第十五條 股東向股東以外的人轉讓其出資時，必須經全體股東過半數同意;不同意轉 讓的股東應當購買該轉讓的出資(部分出資)，如果不購買該轉讓的出資，視為同意轉讓。

第十六條 股東依法轉讓其出資后，由公司將受讓人的姓名、住所以及受讓的出資額記載于股東名冊。

第八章 公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則

第十七條 股東會由全體股東組成，是公司的權力機構，行使下列職權：

(一)決定公司的經營方針和投資計劃；

(二)選舉和更換執行董事，決定有關執行董事的報酬事項；(三)選舉和更換由股東代表出任的監事，決定有關監事的報酬事項；(四)審議批準執行董事的報告；(五)審議批準監事的報告；

(六)審議批準公司的財務預算方案、決算方案；(七)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案；(八)對公司增加或者減少注冊資本作出決議；(九)對發行公司債券作出決議；

(十)對股東向股東以外的人轉讓出資作出決議；

(十一)對公司合并、分立、變更公司形式、解散和清算等事項作出決議；

(十二)修改公司章程。第十八條 股東會的首次會議由出資最多的的股東召集和主持。第十九條 股東會會議由股東按照出資比例行使表決權。

第二十條 股東會會議分為定期會議和臨時會議，并應當于會議召開十五日以前通知全體股東。定期會議每年召開一次。臨時會議由表決權的股東提議方可召開。股東出席股東會議也可書面委托他人參加股東會，行使委托書中載明的權力。

第二十一條 股東會會議由執行董事召集主持。

第二十二條 股東會會議應對所議事項作出決議，決議應由表決權的股東表決通過。但股東會對公司增加或者減少注冊資本、分立、合并、解散或者變更公司形式、修改公司章程所作出的決議，應由表決權的股東全體表決通過。股東會應當對所議事項的決定作出會議記錄，出席會議的股東應當在會議記錄上簽名。

第二十三條 股份公司按照《公司法》和公司章程的要求

（一）建立股東大會、董事會、監事會和經理層等規范完善的法人治理機構。

（二）公司股東大會由全體出資人組成，為公司最高權力機構。

（三）公司董事會由

名董事組成，董事由股東推薦并經股東大會確認產生。其中，由******* 公司推薦 名董事；由2222222 公司推薦 名董事，（有）其他股東推薦 1 名董事。董事會設董事長1名，經董事會董事同意選舉產生；董事長為公司法定代表人。董事會設董事會秘書，由董事長提名，董事會決定聘任。

（四）公司監事會由 5名監事組成，監事由股東推薦，股東大會確認產生。其中各方推薦 名監事。監事會設監事會主席一名，由股東推薦人選，經監事會過半數同意選舉產生；其中公司董事、高管、財務負責人不得擔任監事。第二十四條 設立公司經營管理機構 公司經理層設總經理一名，由董事會聘任，負責執行董事會會議的各項決議，負責組織領導公司的日常生產經營管理工作。(一)主持公司的生產經營管理工作，組織實施董事會決議；(二)組織實施公司經營計劃和投資方案；(三)擬訂公司內部管理機構設置方案；(四)擬訂公司的基本管理制度；(五)制定公司的具體規章；

(六)提請聘任或者解聘公司副經理、財務負責人；

(七)聘任或者解聘除應由股東會聘任或者解聘以外的負責管理人員；經理列席股東會議。

（八）根據公司生產經營需要，公司經理層設副總經理或相當職務若干名，由總經理提名，董事會決定聘任。董事長、董事可以兼任公司總經理或者副總經理職務。

（九）公司設財務負責人一名，由總經理提名，董事會聘任。

（十）根據公司生產經營需要，由總經理按照精簡高效的原則提出內部機構設置方案，報董事會批準。

（十一）公司董事、監事、總經理每屆任期3年，可連選（聘）連任。

（十二）公司高級職員的任職應符合《公司法》和公司章程的要求。

第四部分 項目運行方案

根據前期收集走訪相關負責人以及聘用人員特點及用工要求，操作如下：

一、針對2014年3月1日施行《勞務派遣暫行規定》的合理措施和建議

針對人社部公布3月1日起施行《勞務派遣暫行規定》建議與勞動者外包崗位名稱適度變化，降低技術含量。針對《勞務派遣暫行規定》第二十七條可將崗位外包協議分成若干外包配套承包協議或人力資源服務專項外包協議（社保代辦、工資代發協議等）。

1、事業性崗位工作人員：機關、事業性單位不在編的專業技術人員、社區工作人員、協警等，參照在編人員薪酬或保持原有工資不變。

2、輔助性崗位工作人員：司機、維修工、廚師、會務人員等，根據政府指導線工資制定統一標準。

3、可替代性崗位工作人員：保潔、保安、綠化工、服務員、下水道工等，參照根據政府指導線工資制定統一標準。

二、人力資源服務方案

為了降低用工方用工風險，滿足用工方的需求，履行公司的服務承諾，特對公司愿提供以下服務進行說明。以下服務均有專人負責處理，我們為員工及用工方提供一站式服務。

（一）、社會保險服務

1、根據外包服務要求，可辦理或代辦社會保險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）登記及用工增、減、繳費手續。

2、公司將在*******市社保局開戶建立社會保險賬戶。

3、公司可為各省區的員工繳納社會保險，即：

（1）本地戶籍為員工繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育、補充醫療保險。

（2）外地戶籍為員工繳納養老、失業、工傷、生育保險和進城務工住院醫療保險（根據*******市現有險種參保）。

（3）我公司為臨時聘用外雇人員（農業戶口、非全日制）參加外雇工工傷保險和進城務工住院醫療（根據*******當地實際情況繳納）。

4、核算員工社會保險基數及申報相關報表。

5、員工社會保險變更、轉移手續的辦理，為員工正常繳費，可為符合條件的員工辦理養老等保險的接續、轉移業務。

6、員工醫療費用報銷、外地藥費審批處理。我公司為長期和臨時在外地工作的員工辦理報銷備案、藥費審批、報銷工作。

7、員工失業保險待遇申領，為因我公司或發包方的原因離職的員工辦理領取失業金的業務。

8、員工生育津貼申報和支取、無工作員工家屬的生育藥費（懷孕檢查及生產住院）報銷。

9、員工工傷認定、鑒定、工傷（亡）待遇領取發放。協助發包方處理事故善后事宜、家屬撫慰、賠償事宜等。

10、員工的退休手續辦理（因病提前、特殊工種、正常）。

11、員工去世喪葬救濟費用的申報、社保賬戶的終止手續其他與社會保險相關的事項

12、員工符合《*******市戶籍遷入管理辦法》落戶條件，為員工出具社會保險證明及繳費明細，本人到公司所在轄區派出所辦理落戶手續。

13、員工辦理護照、簽證證明材料的出具。

13、其他與社會保險有關的服務

（二）住房公積金服務

1、在*******住房公積金管理中心設立住房公積金賬戶。

2、員工公積金基數核定、匯繳、封存、開戶、轉移、接續手續的辦理。

3、員工購房貸款證明的出具（為無住房公積金的員工出具人事及財務證明，為有住房公積金的員工出具住房公積金證明）。

4、其他與公積金有關事項

（三）發放工資服務

1、按照被服務方提供的員工花名冊及考勤，核算工資明細，按照發包方要求，及時足額發放工資、獎金、津貼等。

1）代發工資款發包方應與每月約定日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給我公司，我公司收到此款后與每月日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。

2）公司收到此款后及時出具財務收據。如發包方要求提供稅務發票，發包方按照管理費總額的5.7%支付稅金。

2、服務費：收取標準：按照雙方協定標準收取，按實結算。發包方于每月約定日前隨同代發工資款一起以（支票，銀行轉賬）支付。我公司收到此款后及時出具稅務發票。

3、如被服務方資金困難或其他原因公司可墊付員工1個月工資和社會保險費用。

4、對被服務方單獨建檔，保存完整的工作記錄，對涉及被服務方的原始證據、法律文件和財物妥善保管，盡最大努力維護發包方利益。

5、我公司對其獲知的商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者發包方同意，不得向任何第三方披露。

（四）招聘、體檢與培訓服務

1、具有有效快捷的招聘信息發布渠道，可為發包方招聘合適的員工。

2、組織員工崗前培訓體系健全。

3、組織、聯系員工職業技能等級鑒定考試培訓及報名

4、其他發包方需要提供的培訓及招聘服務

5、與*******當地社保定點醫院可建立長期合作關系，可隨時安排健康體檢、崗前體檢和特殊工種離崗體檢服務。

（五）黨工團組織服務：成立黨工團組織

1、員工黨組織關系的接續、轉移手續辦理。

2、員工黨員、團員的發展、培養工作。

3、工會會員的發展，活動的組織開展。

4、對個別違反規章制度的員工進行思想教育及教育跟進。

（六）勞動關系服務

1、及時到勞動保障機構進行勞動力備案。

2、員工勞動合同的簽訂、解除手續的辦理。

3、員工信息的系統化管理，可快捷的為發包方提供員工信息。

4、員工咨詢各種勞動關系問題的解答，涉及合同期限、試用期、薪酬、體檢、培訓、社會保險等。

5、協助處理員工與用工方的糾紛，突發事件根據公司應急預案進行處理。

6、處理用工方委托公司處理的其他相關事宜。(七)計劃生育服務

1、育齡員工《生育服務證》的辦理。

2、已育員工《獨生子女光榮證的辦理。

3、婚育狀況證明的開具。

4、計劃生育藥具的發放等。本方案未盡事宜由雙方協商處理。

（八）職稱申報與評定

第五部分風險控制（應急預案）

（一）針對突發狀況，雙方及時溝通

為了更好地管理人力資源，增強員工的滿意度，政府內部必須配備必要的人員作為交流的媒介，強化公司與內部員工的溝通，必要人員是熟悉政府人事業務的人才。政府人事部門與公司的合作是一個相互溝通相互交流信息的過程，公司在開展業務時會因為不熟悉業務和人員而需要政府各部門及時提供信息作為開展業務的依據。

面對突發狀況時，及時有效地溝通便會顯得尤其的重要。在重大的突發事件發生時，政府應該建立一個暫時的團隊專門負責雙方信息的溝通。這個團隊負責突發狀況的實際發生情況，雙方意見、現有資源以及事件解決進行等各個環節的信息的溝通。設置客服服務電話，在突發狀況出現時設置的，負責對突發事件信息的傳達。客服服務電話不僅是針對公司開通的，同時也針對政府內部的雇員，以便可以對問題進行及時的解答，消除誤會的出現。

（二）面對雇員抵制，做好安撫工作

在合作關系的維持過程中還應注重加強管理層與員工的溝通。針對員工的顧慮和猜疑，公司管理層應做好充分的溝通，給予員工正確的引導，讓他們理解派遣并不等于工作機會的丟失，相反的是派遣將意味著企業更加重視每一個員工的發展，并會依據企業未來發展的需要以及個人的興趣愛好為他們制定個性化的發展方案以幫助他們能夠盡快地勝任另一個更有挑戰、更有意義的工作崗位。強調派遣業務的正面意義并積極投入相應的資源，采取措施打消員工的顧慮。

在管理工作決定做出的同時，應該保證這個決定相關的所有派遣工是知情的，這樣才能保證派遣工作的順利進行。而針對政府人力資源派遣可能帶來的裁員問題，必須注意采用方法予以補救。在這種情況發生時，可以采取的措施可以有以下幾種。首先，由于可能帶來的減員問題的出現，雙方協商解決這些員工的再就業問題。這一策略往往是可以實施的，因為裁掉的員工是對人力資源管理有經驗的。其次，若無法介紹再就業，政府應該為這些雇員提供一筆盡可能優惠的失業保險。這兩種措施都可以對雇員的抵制起到一定的緩和作用。

除此之外，裁員相關部門應該與留下來的雇員進行溝通，并且保證派遣工作不會對其造成不良的影響，同時表示對這些雇員的信任，以保證以后人事工作的順利進行。

（四）了解合作流程，監控工作績效

既然雙方的高效協同工作對于人力資源管理的順利進行具有非常重要的作用，那么為保證雙方可以協同高效地工作，雙方必須要對工作的流程有一個明確清晰地認識。雙方應該在協商的基礎之上制定工作規劃，并對雙方的合作流程有一個合理有效地溝通。同時針對雙方的工作可以建立一個績效監督機制。

確保合作關系成功的最佳措施是，建議定量化的績效衡量標準，定期檢查工作效益。

政府的人事部門可建立一個績效監督機制，人力資源和社會保障部門可實時監督公司的人事工作。隨時掌控工作情況，保證最初目標的實現。雙方建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。

第六部分 費用計取

（附：崗位2018年1—12月成本核算）

附件：成立勞務派遣公司股份合同

第三篇：勞務派遣合作協議書

勞務派遣合作協議書

甲方：（以下簡稱甲方）住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司（以下簡稱乙方）住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》和福建省人民政府《關于開展勞務派遣工作若干意見》等有關法律、法規的規定，雙方經友好協商，本著平等互利的原則，就乙方向甲方派遣人員與提供派遣服務等事宜，達成本協議。

一、被派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1.乙方與被派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派遣員工，甲方根據生產工作需要安排被派遣員工工作。被派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

2.根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工（如有增減按實際人數為準）到甲方從事 等工作,派遣期限 年。

3.在本協議簽定之前，被派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系、社會保險、經濟補償金等相關責任，由甲方按規定辦理和支付。乙方只承擔與被派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

二、被派遣員工的勞動報酬和支付辦法

1.在被派遣員工上崗前，乙方應告知被派遣員工其薪資結構或薪酬制度。2.甲方可根據被派遣員工崗位變動變更被派遣員工的勞動報酬。

3.甲方可根據經營效益和被派遣員工的技能增長情況增加被派遣員工的勞動報酬。4.甲方可直接或通過乙方轉付的方式按月向被派遣員工支付加班費、績效獎金等。5.甲方支付于乙方被派遣員工的勞動報酬不得低于當地當最低工資標準。6.甲方于每月 日前按時將被派遣員工的勞動報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方被派遣員工支付的勞動報酬款項后，需在五個工作日內扣除稅法規定的代扣代繳個人所得稅后將余款打入被派遣員工的個人銀行工資卡帳戶中。

三、被派遣員工的社會保險、福利待遇以及工傷事故處理 1.社會保險

（1）乙方應按當地社會保險部門規定的標準按月為被派遣勞動者繳交社會保險，企業承擔五險比例的全部費用由甲方承擔。

（2）乙方按上述社保繳交基數從被派遣員工每月勞動報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分。

（3）各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整；如需補交的按規定標準補交。

（4）為了使被派遣員工能夠及時享受社保待遇，本協議一經簽訂，甲方應提供所接收被派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼）并在約定的時間內按各項社保繳交基數足額向乙方支付社會保險費用，由乙方在收到社保費用后按照社保和地稅部門規定的期限內辦理社保參保的申報、繳費手續。在社保參保手續辦妥之前以及因甲方不及時或不完全繳納各項社保費用，導致被派遣員工不能享受相關社保待遇而引起的勞動爭議糾紛和賠償責任由甲方承

擔，乙方承擔已繳納生效險種的理賠責任。

2.福利待遇

（1）被派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

（2）被派遣員工患病或非因工傷亡待遇，由甲方按相關法律、法規規定執行。

（3）被派遣人員患職業病、因工傷亡及計劃生育待遇由甲方按國家和福建省有關規定執行。

3.工傷事故處理

被派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方單位負責及時將受傷的被派遣員工送往醫院治療，所發生的費用由甲方先行墊付。甲方應及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作，并在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過書面報告，由乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定。在勞動行政部門認定為工傷之后，工傷保險機構應支付的費用由乙方負責辦理；超過工傷保險機構理賠范圍的，依據國家和福建省有關規定應由企業承擔的部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議對該條款的約定仍具有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。

4.乙方為被派遣員工中屬于退休返聘、超出勞動年齡的人員辦理商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的參保手續，其費用由甲方承擔。被派遣員工發生醫療后產生的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。

四、被派遣員工的培訓和用工管理 1.培訓

（1）被派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后被派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。

（2）甲方為提高被派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與被派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

2.勞動條件和勞動保護

甲方應為被派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與工作崗位相關勞動防護用品。

3.違反規章制度的責任

被派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。乙方有義務督促被派遣員工履行上述義務。被派遣員工因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究被派遣員工的法律責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究被派遣員工的經濟賠償責任。

4.崗位變更和退工

（1）甲方可根據生產經營需要，與被派遣員工協商一致，變更被派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點以及勞動合同內容約定的其他事項。

（2）甲方在符合相關法律、法規規定的情形下需辭退被派遣員工的，應提前三十日或者額外支付一個月工資作為代通知金的前提下書面通知乙方并說明退工理由和日期。退工單一式三份，一份存根，一份交被派遣員工,一份交乙方。乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

（3）被派遣員工個人提出辭職，提前三十日書面通知甲方，甲方應在二十日內以書面形式（并附被派遣員工的辭職申請）告知乙方，由乙方辦理有關解聘等手續。如甲方需被派遣員工保守商業秘密，由甲方與被派遣員工直接訂立保密協議供被派遣員工遵守履行。

（4）因甲方沒有及時書面告知乙方退工事宜的，或甲方退工事由不成立的（由勞動仲裁部門或人民法院認定），由此造成乙方需向被派遣員工支付的工資、社保費用以及依法需對被派遣員工支付的其他費用均由甲方承擔。

五、費用的結算

1.甲方按時（每月 號前）向乙方提供當月被派遣員工的勞動報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞動報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2.甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/月/人。

六、雙方的責任、權利和義務 1.甲方的責任、權利和義務

（1）被派遣員工的休息休假制度按甲方依法制定的規章制度執行。

（2）遵守國家勞動法律、法規，被派遣員工享有與甲方員工同工同酬的權利，對被派遣員工實行與其同類崗位勞動者相同的勞動報酬分配辦法，并根據甲方實際情況，依法制定對被派遣員工的管理規定與辦法，書面告知被派遣員工，同時提供乙方一份備案。

（3）定期組織對被派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規規定范圍內和本協議依法約定條款的情形下，對被派遣員工有退工權，并按國家法律和地方性法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）若因甲方存在《勞動合同法》第三十八條所列情形之一的，導致被派遣員工向乙方主張連帶賠償責任的，則由甲方承擔全部的經濟補償和賠償責任。

（6）配合乙方做好被派遣員工勞動合同終止工作。

（7）被派遣員工在甲方單位服務期間，被派遣員工因執行工作任務造成他人損害的或遭受第三人侵害的，由甲方承擔相應經濟賠償責任。乙方有過錯的，承擔相應的補充責任。

（8）為保障被派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意被派遣員工參加甲方的工會組織。

（9）被派遣員工人數及工資相對應的殘疾人就業保障金由甲方在協議期內每年3月31號前將前一征繳的殘疾人就業保障金匯入乙方帳戶，由乙方匯總繳交。若甲方要求被派遣員工與甲方員工一并計算匯總由甲方繳交的，甲方向乙方提供繳交憑證和花名冊。

2.乙方的責任、權利和義務

（1）負責建立、解除與被派遣員工的勞動關系。

（2）根據有關規定，辦理被派遣員工的合法聘用手續。（3）按照有關規定及時繳納被派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育被派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

（5）做好被派遣員工有關檔案管理工作。

（6）及時向甲方通報有關國家、省、市勞動保障方面的新政策規定，協助甲方做好相應的調整工作。

（7）在每月收到甲方支付的被派遣員工勞動報酬后,應按協議約定時間按時足額發放被派遣員工當月勞動報酬。

七、協議期限

1.本協議經甲乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方不得擅自變更或者解除本協議；如遇特殊情形需變更或解除的，一方需書面通知對方，雙方協商解決。

2.本協議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責任和本協議爭議處

1.本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2.由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，從而給另一方造成經濟損失的，一方應根據另一方經濟損失情況承擔相應的賠償責任。

3.甲、乙雙方均應按本協議約定事項履行各自的責任和義務；若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生相關爭議糾紛的，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州仲裁委員會裁決。

（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方協商一致后可簽訂變更或補充協議，變更或補充協議為本協議的有效組成部分和本協議具有同等法律效力。

十、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

十一、本協議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂。

十二、此協議甲方已征得本單位工會同意。其他附約：

1.甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

2.甲方支付給乙方的勞務費、被派遣員工的勞動報酬等各項費用轉入乙方如下賬戶：

福建省勞務派遣服務有限公司 3500***06114 建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日 承辦人： 承辦人： 電 話： 電 話：

財務聯系人： 財務聯系人： 電 話： 電 話：

第四篇：勞務派遣合作意向書

勞務派遣合作協議書

甲方：

地址： 聯系電話： 傳真： 乙方：

地址： 聯系電話： 傳真：

乙方根據甲方的生產（工作）需要，為甲方提供勞務派遣人員和勞務派遣相關服務，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《北京市勞動合同規定》等有關法律法規，為明確雙方的權利義務，經甲乙雙方協商一致同意，訂立如下協議；

第一條 合同期限

本勞務合同有效期自2012 年 月 日起至2015年 月 日止。

第二條 勞務人員 1． 乙方根據甲方之需要，提供從事相關工作的勞動人員，乙方派遣至甲方的勞務人員，勞動及從事關系隸屬乙方并已和乙方簽訂正式書面勞動合同。2． 乙方輸出的勞務人員在被甲方使用期間，應遵守甲方的規章制度和勞動紀律，接受甲方的安排，完成生產、工作任務并依據甲方的規章制度予以獎懲。

第三條 甲方權利和義務

1． 甲方使用乙方輸出的人員時，有選擇人選的權力，所有使用的勞務

人員只有經過甲方按規定程序進行考核、面試后才能確定使用，在使用過程中出現人員流失時，甲方應及時通知乙方。2． 甲方需提供符合國家規定的勞動場所、設備、設施和必要的勞動防護用品，以保證乙方派遣勞務人員的人身安全健康，同時對勞務人員進行上崗培訓（包括操作規程、規章制度等）經考核合格后方可上崗操作。3． 甲方使用乙方輸出的勞務人員時，安排加班的，應按法律規定結算加班費。4． 5． 甲方每個工作日應向勞務人員提供與甲方其它員工同等待遇。甲方有權依據甲方的規章制度對勞務人員給予獎懲，所有獎懲通知除告知當事人外，還應抄送一份給乙方。

第四條 乙方權利和義務 1． 乙方在合同執行過程中積極維護用工單位和勞務人員的合法權益，并參與勞務人員的管理。

2． 乙方負責勞務派遣人員的社會保險各項費用的繳納，因未及時繳納引發的一切糾紛由乙方自行解決，與甲方無關； 3． 乙方輸出的人員必須遵守甲方的所有規章制度，執行安全衛生操作規程，服從甲方的日常管理，保守甲方的商業秘密 4． 乙方輸出的人員在甲方工作時發生工傷或者職業病的由乙方負責申報、辦理工傷醫療費及其他費用的領取手續，并負責轉交給工傷者。同時告知甲方應承擔的費用標準； 5． 對甲方依法解除、終止派遣人員勞務關系的，乙方應及時予以退回該派遣人員； 6． 乙方輸出人員在甲方工作期間，因與甲方發生勞動爭議或出現事故的，甲方應在48小時內通知乙方，由甲方按國家，當地勞動部門的政策規定，工傷險規定和其他相應規定處理（如需要，乙方應協助甲方共同處理）； 如乙方員工在甲方工作期間因工傷殘或患職業病，在甲方繳納的工傷保險涵蓋之外的一切相關費用由甲方承擔； 7． 乙方應將本協議內容告知被派遣人員。

第五條 勞務報酬

勞務人員工資：甲方負責提供不低于當地最低標準的工資待遇，加班費依法令標準另計，工資按照當地的政策變化而相應進行變更，乙方派往甲方人員的工資依到職日期進行計算,若離職時薪資不夠各項扣款者,由乙方負責進行追討。第六條 勞務人員管理

甲方在下列情況可將勞務人員退還給乙方，無需提前通知乙方，不需支付任何經濟補償。1． 2．

3． 勞務人員違反甲方勞動紀律，規章制度的 勞務人員本人原因而被退還給乙方的 有違法或有損勞務使用單位形象行為的。

第七條 合同變更、解除 1． 雙方在本合同生效之前簽署的任何合同、文件與本合同無抵觸的，均按本合同執行。2． 本合同在履行中，如因中國政府在本合同簽訂之后新頒布的有關法律，法規和規章造成本合同必須修訂時，均應以新頒布的法律、法規和

規章為準。

3． 雙方因工作等其它原因需修改或終止本合同，須以書面形式提前一個月通知對方。4． 本合同改選過程中，一方有違約行為的，另一方有權要求違約方以糾正并賠償損失，如違約方在一個月內仍不能糾正的，另一方面有權解除合同并要求對方承擔違約責任。

第八條 爭議解決

甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時，先協商解決協商不成時，可根據相關法律規定在甲方所在的法院通過訴訟途徑解決。

第九條 生效

1． 本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，合同一式二分，甲乙雙方各執一份。2．

甲方簽章： 乙方簽章：

甲方代表簽名： 乙方代表簽名：

簽約日期： 簽約日期： 本合同到期終止，雙方同意可續簽本合同。篇二：勞務派遣合作協議書

勞務派遣合作協議書

甲方：（以下簡稱甲方）

住所地址： 電話：

乙方：福建省勞務派遣服務有限公司（以下簡稱乙方）

住所地址：福州市六一北路金三橋大廈 電話：87677523 甲乙雙方同意遵照福建省人民政府（閩政?2004?27號）文和國家法律法規的有關規定，本著平等自愿原則，經友好協商一致，簽訂本協議。

一、派遣人員的數量、崗位、派遣期限

1、乙方與派遣員工簽訂勞動合同，建立勞動關系后，根據甲方需求向甲方派

遣員工，甲方根據工作需要安排派遣員工工作。派遣員工與甲方之間不存在勞動關系。

2、根據甲方需求，乙方派遣符合甲方用工條件的 名員工到甲方從事 等工作,派遣期限 年。

3、在本協議簽定之前，派遣員工曾經與甲方發生的勞動關系及相關責任，由

甲方按規定辦理。乙方只承擔與派遣員工勞動關系存續期間的法律責任。

二、派遣員工的勞務報酬和支付辦法

1、甲方按國家和本省勞動工資有關規定制定派遣員工薪酬制度，并經職代會通過或征求工會意見后，在派遣員工上崗前將薪酬制度告知派遣員工。

2、甲方可根據派遣員工崗位變動變更派遣員工的報酬。

3、甲方可根據經營效益和派遣員工的技能增長情況增加派遣員工的報酬。

4、甲方可按月向派遣員工支付加班費、績效獎金或通過乙方轉付。

5、甲方支付于乙方的派遣員工報酬不得低于當地當最低工資標準。

6、甲方于每月 日前按時將派遣員工的勞務報酬款轉賬給乙方，逢節假日或雙休日順延。乙方在收到甲方為乙方派遣員工支付的勞務報酬款項時，需在五日內（逢節假日或雙休日順延）將扣除由乙方辦理的每個派遣員工的銀行工資卡帳戶中。

三、派遣員工的社會保險、醫療保險和福利待遇

1、社會基本養老保險

（1）甲方應按社會保險規定標準，按派遣員工的基本工資 元/月人×派遣員工數×甲方承擔的各種社會保險比例[按基數 元×（養老保險18%、失業保險2%、），按基數 元×（生育保險0.7%、工傷保險1.5%）]轉交乙方各項保險辦理參保手續。

（2）乙方按上述基數從派遣員工每月報酬中按社會保險規定標準代扣個人應繳納部分（養老保險8%，失業保險1%）。（3）上述兩項合并后由乙方按月負責辦理繳納手續。各項保險的基數如遇政府政策性調整甲方應按相關規定做相應的調整。如需補交的按規定標準補交。

（4）為了使派遣員工在外派甲方勞務時，偶發工傷事故的待遇能夠落實，本協議一經簽訂，甲方需按約定的基數 即支付當月的工傷生育保險費 元/人，并提供派遣員工的花名冊清單（含身份證號碼），由乙方在收到保險費用的次月向當地

社保經辦機構辦理投保，逢節假日或雙休日順延。如果甲方未支付保險費用，自甲方接收派遣員工之日起至乙方辦妥保險之日前發生工傷事故，由此而產生的費用，由甲方承擔;如果乙方收到保險費未按規定時間向當地社保經辦機構辦理投保，期間發生了工傷事故產生的費用，由乙方承擔。

（5）乙方應按約定基數足額繳納保險費用，若乙方未能足額繳納保險費用，由此產生的一切責任由乙方承擔。

2、醫療保險

按下列第 種方式執行。

（1）醫療保險費用由甲方和派遣員工共同承擔，按當地政府規定的比例，由乙方辦理參保手續，派遣員工醫療待遇按醫保機構規定執行。

（2）甲方承擔為派遣員工購買商業保險的意外傷害和因疾病住院險種的費用，派遣員工發生醫療后的費用，由乙方向商業保險公司辦理申報理賠。超出商業保險理賠金額部分，由甲方參照當地政府醫療規定待遇標準執行。

3、福利待遇

（1）派遣員工在甲方工作期間，享有與工作崗位內容相關的福利待遇。

（2）派遣員工患病或非因公負傷及其待遇，按甲方制定的規章執行。

4、工傷事故處理

派遣員工在甲方單位工作期間因工負傷，由甲方現場單位負責組織搶救，并及時通知乙方派員協助甲方處理善后工作。甲方應在事故發生后三天內向乙方提供工傷經過報告一份，乙方負責申請工傷認定和傷殘等級鑒定，在勞動行政部門認定為工傷后,工傷保險機構應支付的費用由乙方負責。超過保險機構理賠范圍依據國家和本省有關規定由企業承擔部分由甲方承擔。如本協議到期終止，本協議的本條款仍有法律溯及力。甲方應對因工傷殘人員、因工死亡家屬履行至國家和本省規定的待遇結束止。甲方與派遣員工不存在勞動關系，工傷人員的統計不進甲方的報表，由乙方單位統計上報。

四、派遣員工的管理

1、培訓

（1）派遣員工上崗前由甲方組織培訓學習或委托乙方培訓，合格后派遣員工正式上崗。培訓內容包括與崗位相關的應知應會安全教育和甲方依法制定的規章制度等。（2）甲方為提高派遣員工技能而出資選送培訓的，由甲方與派遣員工簽訂培訓與服務協議，同時將協議復印一份給乙方備案。

2、勞動條件和勞動保護

甲方應為派遣員工提供符合國家勞動保護規定的工作場所和條件，以及與崗位相關勞動防護用品。

3、違反規章制度的責任

派遣員工在甲方工作期間，應嚴格遵守和履行甲方依法制定的各項規章制度和崗位職責，以及用工單位的商業秘密，維護甲方的聲譽和利益。因嚴重違反甲方依法制定的規章制度，不履行職責或因泄密造成甲方經濟損失的，甲方有權追究派遣員工的民事法律和經濟賠償責任。甲方可將此情況書面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣員工的經濟賠償。

4、退工

（1）甲方可根據生產經營需要，經與派遣員工協商一致后，變更派遣員工的工作崗位、工作內容、工作地點。

（2）甲方依據《勞動合同法》第39條規定辭退派遣員工，無需提前通知；因甲方原因需裁減辭退派遣員工的，甲方需在確保乙方提前三十日書面通知派遣員工解除勞動合同的前提下，將退工單書面通知乙方，其退工單一式三份，說明理由和退工日期，并提供相應證據。其中，一份存根，一份交派遣員工,一份交乙方,乙方在接到甲方開具的退工通知單后,應予以接收并負責辦理解聘手續。

（4）派遣員工在甲方工作期間，嚴重違反甲方依法制定的規章制度和崗位職責，給甲方造成重大損失的，甲方可將其退回乙方。

（5）因甲方單位規章不合法或單位規章中規定的將派遣員工退回乙方的理由不成立（由勞動爭議仲裁部門或人民法院認定），造成乙方向派遣員工承擔的責任應由甲方承擔。

五、費用的結算

1、甲方按時（每月 日前）向乙方提供當月派遣員工的勞務報酬分解表及增減員表(電子郵件或傳真)，并將各項費用劃入乙方指定的銀行賬戶。乙方在收到各項費用和勞務報酬分解表后五個工作日內須向甲方出具各項費用的正式票據。費用未到乙方賬戶，本協議約定的相關條款，如工傷等各項社會保險無法繳交，發票無法開具，工資無法及時發放的，責任由甲方承擔。

2、甲方按月向乙方支付勞務派遣服務費 元/人?月

六、雙方的責任、權利和義務

1、甲方的責任、權利和義務

（1）派遣員工的休息休假制度按甲方規定執行。（2）遵守國家勞動法律、法規，并根據甲方實際情況，依法制定對派遣員工的管理規定與辦法，書面告知派遣員工，同時提供乙方一份備案。（3）定期組織對派遣員工進行思想、生產技術、安全等方面的培訓和教育，以適應甲方生產工作需要。

（4）在符合國家勞動法律、法規規定條款的范圍內，對派遣員工有退工權，并按國家和地方法律、法規規定向乙方支付退工的補償金或賠償金。

（5）派遣員工在甲方單位服務期間，發生的職務行為過失，造成第三人損害的，該過失行為是維護甲方企業利益的，由甲方承擔相應經濟責任。

（6）為保障派遣員工的合法權益，乙方委托甲方組建工會組織并同意派遣員工參加甲方的工會組織。

2、乙方的責任、權利和義務

（1）乙方負責建立、解除與派遣員工的勞動關系。（2）根據有關規定，辦理派遣員工的合法聘用手續。

（3）按照有關規定及時并足額繳納派遣員工的各項社會保險費。

（4）教育派遣員工遵紀守法、遵守甲方各項規章制度和崗位職責，嚴守甲方商業秘密，努力工作。

（5）做好派遣員工有關勞動檔案管理。

（6）配合甲方做好派遣員工勞動合同終止工作，并辦理勞保用品的收繳工作。

（7）及時向甲方通報有關國家、省市勞動保障方面新的政策規定，協助做好相應的調整工作。

（8）每月在收到甲方支付的派遣員工勞務報酬后,應按協議約定時間按時足額發放派遣員工當月勞務報酬。

七、本協議期限

1、本協議期限自 年 月 日起經甲、乙雙方簽章即生效。在本協議有效期內，甲、乙雙方任何一方不得擅自變更或者解除本協議，如遇特殊情況，一方需提前三個月書面通知對方，并應征得對方同意。本協議適用、解除和終止以派遣員工的《勞動合同》的適用、終止或解除為前提。

2、本協議有效期為： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、違約責任和本協議爭議處理

1、本協議一經簽訂，甲、乙雙方均應嚴格履行、信守。

2、由于一方原因引起的法律或經濟糾紛問題，給對方造成經濟損失的，均應根據對方經濟損失情況承擔相應的經濟賠償，經濟賠償責任由責任方承擔。

3、甲、乙雙方均按本協議履行各自的責任、權利、義務，若甲、乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應由爭議方書面告知對方爭議內容，雙方可協商解決，如協商不成，按下述第 種方式解決：

（1）提交福州市仲裁委員會裁決。

（2）依法向協議簽約地的人民法院起訴。

九、本協議未盡事宜，甲、乙雙方可面晤協商一致后擬就補充協議條款，補充協議和本協議具有產生同等法律效力。

十、本協議依照《中華人民共和國勞動法》的有關條款規定訂立，“事實清楚，條款明確，于法無悖，依約履行”，對雙方都具有一定的法律約束力。

十一、本協議共四頁，一式四份，甲乙雙方各執二份，具有同等法律效力。

十二、本協議于 年 月 日在福州市（乙方住所地）簽訂，并履行。其他附約：

1、甲、乙雙方對本協議全文都具有保密責任和義務。

2、甲方轉入乙方的工資等各種費用轉入如下賬戶：

福建省勞務派遣服務有限公司 3500***06114 建行福州市城北支行

甲方： 乙方：福建省勞務派遣服務有限公司

法定代表人： 法定代表人：

年 月 日 年 月 日

承辦人： 承辦人： 電 話： 電 話：

財務聯系人： 財務聯系人： 電 話： 電 話： e-mail: e-mail:篇三：勞務派遣合作計劃書

勞務派遣合作計劃書

基于貴司的調整和需求：將傳統的用工模式--直接用人、用工模式轉換成勞務派遣服務模式，實現組織變革及職能性的人事外包，達到轉移勞動關系，降低用工成本，規避部分用人風險的目的。本司現針對貴司的要求，結合本司服務各行業客戶、服務派遣員工過程中的務實經驗，就此制訂勞務派遣服務計劃書。第1章行業背景及派遣需求分析 1.1市場背景分析

中國具有豐富和低成本的勞動力資源，這為中國的企業在用工成本方面帶來了其它國家無可比擬的優勢，隨著中國改革開放的深入及加入wto，使中國已經成為世界最重要和最具競爭力的制造基地之一，但也必須看到，貿易的全球化和競爭激烈化，對企業的生存和發展提出了更高的管理要求，傳統的人力資源管理模式導通致管理成本居高不下，人力成本的控制已成為企業重要的研究課題之一，hr作為公司的核心職能部門，在合法、規范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。因此，有效的人事組織變革和引進外部資源加以整合將有效地化解以上問題，亦可在公司的整體戰略部署具有重要的現實意義。1.2派遣特性 1.2.1適用范圍

適用于所有非核心員工，輔助性、可替代性較高的外地戶籍員工。1.2.2崗位特點

操作類、行政類、中低級的技術研發類崗位。流失率相對較高，存有一定的工傷風險。1.3派遣需求分析 1.3.1合法、規范用工的需求基于《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《企業勞動爭議處理條例》為前提，在勞動關系的管理、社會保障、最低工資標準、勞動糾紛等現實問題客觀條件上，引進外部人力資源服務商，充分利用其多方位的服務平臺，優化資源滿足以上需求。

1.3.2部分風險轉移的需求

基于崗位特性分析和評估，在勞動關系管理、工傷等部分風險上通過引進的外部人力資源服務商進行部分規避和轉嫁。

1.3.3員工分層分類差異化福利的需求

基于核心及非核心員工團隊的建設，提升公司整體的核心人才競爭力，對于可替代性、非核心的員工通過引進的外部人力資源服務商，完全可以實現在降低成本的同時兼顧合法用工并保障其基本勞動權益。1.3.4人力成本降低的需求

大氣候下政府成本、人力成本持續上升是必然不可逆轉的趨勢，基于用人規模的殘疾人基金、植樹基金、調配費等費用及政府強制綜合社會保險在人力成本中所占比重極大，因此，選擇兼顧遵守法律、法規，又能切實地降低該項成本支出的人力資源服務商服平臺切實可行。1.4派遣員工檔案的建立和存檔

我們將為每位員工建立規范和完善的個人檔案，內容包括電子及書面文檔，以備于貴公司所需，我們公司已具有較為完善的crm管理系統。1.5hr的信息更新和管理

做好入職、離職手續的辦理，我們將會每周更新人事周報，并在月底提交人事月報，統計各項人事數據，提交入職、離職人員名單。1.6社會保險的增減員辦理（注：可選項）

我們將依據hr周報、月報數據及時地在社保機構規定的截止工作日期限前辦理參保、停保手續，避免由于人為失誤所成的漏報或應停未停保而造成的法律、經濟責任損失。我們也將及時為已按規定離職程序辦理離職手續的派遣員工辦理個人部分退保手續。1.7工資的發放（注：可選項）

我們將按勞動合同約定的時間內準時、準額發放派遣員工工資，并將發放工資的有效憑證復印件提交貴公司留底存查，確保資金的專項使用。按照個人所得稅的相關規定，我們將為員工代繳個人所得稅，并會將地稅局的繳稅憑證遞交給到派遣員工。1.8管理系統的制訂及執行：我們已經按照iso9001∶2000標準制訂了管理系統，我們將會在貴公司的商討和協助下修訂和增加相應的內容，確保我們的整個管理行為可控、高效、穩定地執行。

1.9勞資糾紛及工傷的處理

我們綜合評估過勞資糾紛的風險，勞務派遣的靈活用工特性可以有效地規避合同期內解雇償、最低工資標準、計劃生育待遇享受等極有可能引發的勞資糾紛事件，我司也特別聘請了勞動專家作為我司的顧問團隊，即便是發生勞資糾紛，我們也能應付自如。派遣員工發生工傷是三方都不愿意發生的事件，派遣員工發生工傷時應由貴公司代我司本著救人為先的原則緊急處理，并及時通知我司，我們將會啟動緊急應對計劃并按社保屬地的工傷申報手續進入理賠程序，同時我們也建議貴公司能支付商業團體意外險的成本，進一步保障派遣員工的基本權益，我們有能力妥善處理派遣員工發生工傷的善后事宜。1.10跟蹤管理、跟蹤服務

專人負責制，每周不少于一次到用工單位走訪，了解員工的思想動態，對不服從管理的員工進行教育，協調處理勞動糾紛，征求用工單位對派遣員工和派遣公司服務的意見，為單位提前解除不合格員工，并做好其思想政治工作。篇四：公司派遣合作方案模板 xxxxxxxxxxxxxxxxx公司

合作方案

服務單位：xxxxxx公司

方案一：勞務派遣流程及協議

方案二：代理招聘協議

方案一

勞務派遣流程

一、勞務派遣流程圖 xxxxxxxxxxxxxxxxx公司（以下簡稱xx公司）與xxxxxx公司（以下簡稱xxx公司）合作勞務派遣的具體流程為：

（一）、勞務派遣協議——本協議是xxx公司與xx公司兩單位之間的協議，內容主要包括派遣期限、派遣崗位、保險內容、勞務派遣服務費標準、雙方在合作過程中各自的權利和義務、費用結算流程等。雙方合作內容及合作過程中所有事項的處理，皆以本協議為基礎進行。

（二）、崗位招聘——合作過程中如需要xx公司招聘的派遣崗位，xxx公司須提供具體崗位描述和要求，包括崗位職責、人數、學歷、性別等要求。

（三）、簽訂勞動合同——本合同是xx公司與派遣員工之間的勞動合同。xx公司根據xxx公司提供的用工通知（xx公司提供模板，內容包括派遣員工的崗位、工資、重大經濟損失等信息）為派遣員工辦理入職手續，員工辦理好手續到xxx公司報道。

（四）、保險辦理——xx公司負責為派遣員工繳納保險，派遣期前3個月為員工購買商業保險，3個月之后繳納社會保險（兩險：濟南市農民工險，醫療、工傷），并辦理在員工派遣期內的醫療費用申報、工傷認定、工傷申請等手續。

（五）、花名冊——xx公司為派遣員工建立花名冊，每月根據當月派遣人數進行更新，以備與xxx公司核對。

（六）、檔案組織關系——xx公司可接收派遣員工人事檔案，存檔于上級主管部門歷下區人才交流中心，費用每人每月20元，員工自理。xx公司接收員工組織關系，上級主管部門為歷下區委組織部。

（七）、工資——派遣員工的工資可由xx公司發放，也可由xxx公司發放。如由xx公司發放，xxx公司需協助提供當月工資表、考勤表等材料。xx公司為員工辦理工資卡。

（八）、離職手續辦理——員工派遣期內離職需xxx公司出具退工通知（xx公司提供模板，內容包括退工原因、退回時間等），xx公司根據退工通知為員工辦理解除勞動合同手續，以確保派遣員工在xxx公司工作交接完畢，且無欠款等。

（九）、xx公司每月 日之前提供核算好的費用明細報與xxx公司，xxx公司核對無誤之后，于每月 日之前將費用撥至xx公司賬戶。xx公司開具正式發票，并進行發放工資、繳納保險。

二、勞務派遣基本費用組成派遣員工的費用=勞動報酬+保險+勞務派遣服務費

（一）、勞動報酬=崗位工資、績效、加班費等

（二）、保險：

a、派遣期繳納社保兩險：醫療20元/人/月、工傷7.48=1495×0.05%（醫 療保險定額，工傷保險基數隨社保部門基數調整）b、派遣期繳納社保五險：養老、醫療、工傷、失業、生育，單位承擔450.00元

（三）、勞務派遣服務費：每人每月 元

三、后續服務

（一）、人事服務

1、及時為新招聘員工辦理勞動合同手續。

通過面試人員提交畢業證、學歷證、身份證等相關證件的復印件，根據《勞動合同法》與xx公司簽訂勞動合同。

2、及時為派遣員工辦理人事檔案接轉手續（包括應屆畢業生的網上簽約）。xx公司對員工檔案和組織關系進行管理。及時為調入員工辦理人事檔案接轉手續（包括應屆畢業生的網上簽約）。

3、辦理調離員工的檔案轉移、終止手續。

4、把派遣人員晉級、職稱、獎懲等相關材料歸檔。

5、派遣協議到期，根據xxx公司要求，代辦檔案續存或轉移。

6、定期了解員工工作表現和思想動態，增強歸屬感，降低員工流動性。

（二）、及時補充崗位缺失人員

1、派遣員工向xx公司提出離職申請，xx公司回訪進行核實，并確定其離職時間；

2、xx公司將在 工作日之內提供崗位缺失人員，由xxx公司進行復試，確定錄用與否。在xxx公司相關負責人的領導和xx公司的協助下，離職人員與候補人員辦理工作交接，交接內容由xxx公司提供；

3、xxx公司確定員工工作和辦公物品的交接并出具退工說明；

4、xx公司為員工辦理工資結算等事宜，與員工解除合勞動同，并出具解除勞動合同證明書；

5、xx公司辦理社保減員，檔案關系移出等事宜。

（三）、服務專員、團隊協作

我公司將為xxx公司指定專人提供相關服務，負責協調xxx公司派遣人員的相關事務。若有某些崗位外包或大范圍崗位招聘業務，我公司將及時提供完善的專業團隊開展此項工作。

（四）、勞動事務咨詢服務

我公司將為xxx公司提供常年的勞動事務咨詢服務。運用我公司專業的知識及經驗，提供勞動政策、法律法規、社會保險等方面的咨詢服務。

第三部分 項目質量保證

山東xx公司管理服務有限公司已為多家合作單位成功組織多場大型招聘，從前期廣告宣傳、篩選簡歷、定向人才選擇、初試組織、筆試組織、復試組織直至確定最終錄用人員，xx公司或參與部分環節或組織全部過程。已經達成合作的單位涉及銀行、醫院、學校、生產單位等各類型企業，多年的專業運作使公司積累了豐富的經驗、項目組織能力及良好的口碑。這些優勢將從項目調研開始，直至項目總結的每一個環節發揮作用，把結果導向xxx公司和我們共同預期的方向。篇五：勞務派遣合作方案

派遣單位：

完全勞務派遣合作方案 服務單位： 年 月

一、人員招聘：

此項工作的目的是為貴司提供人員服務解決方案，包括人員招聘、篩選等管理工作。這將使得貴司的決策層或領導層能更加集中精力于其核心業務發展和客戶關系目標的實現。

1、根據客戶的需求，分析崗位應符合的條件，應具備的素質，個性特征、行為風格、專業技能、履歷要求等。

2、通過各種媒體廣告、招聘廣告發布招聘信息。

3、需要到外地引進的勞動力資源由潤弘企業公司與客戶協商招聘事宜。

4、根據貴公司情況，可以在各職高及大中專院校舉辦校園招聘會。

5、根據需要對招聘人員進行職業能力測評，以滿足用人單位對人員素質測評。

6、我們將在貴司需要時提供經過面試、測評的候選人。

二、用工單位面試、錄用：

由我公司進行人員的初步面試，再組織人員統一由用工單位面試、錄用。從而減少貴司因員工招聘、管理非長期雇員隊伍上的時間與精力。

三、簽訂《勞動合同》、《勞務協議》：

1、依照《勞動法》和與客戶簽訂《勞務派遣協議》，我們與所有勞務人員簽訂《勞動合同》，注明所要派遣到的企業名稱及崗位。使其成為潤弘企業公司的正式員工，再由我們派遣到貴司工作。明確了勞動關系。

2、貴司作為用工單位，與每位勞務人員簽訂《勞務協議》明確了勞務關系。

四、統一管理人事檔案：

為了及時、真實的掌握人員情況，統一規范管理，有可能的情況下將勞務人員的人事檔案統一管理。

1、及時為調入人員辦理人事檔案接轉手續。

2、及時為新招聘人員辦理招工備案手續。

3、按規定代辦有關檔案中記載的材料證明手續(結婚證明、出國政審等)，存檔期間計算工齡。

4、辦理調離人員的檔案調轉、終止手續。

5、派遣協議到期，根據用工單位要求，代辦檔案續存或轉移。

五、社會保險：

依照勞動和社會保障部門 “用人單位要為員工繳納社會保險”的要求。我們將按規定根據勞務人員的具體情況繳納社會保險并辦理相關手續：

1、每月初5-10日，由貴司支付當月社會保險所需費用。

2、根據協議內容為員工上繳社會保險費用。

3、根據企業每月人員增減情況變化，及時辦理人員調入、調出社會保險的轉移手續。

4、符合養老、醫療、失業、工傷應享受的待遇時，負責辦理各項費用的報銷手續。

5、應單位要求代交住房公積金。

6、向貴司提供各項社會保險的政策咨詢及各項社會保險新出臺政策的宣傳

六、代發工資：

根據貴公司月考核情況，代發勞務人員工資并代扣社會保險、個人所得稅。

七、不定期培訓： 我們將根據派遣單位的性質及要求，對派遣人員進行相應的培訓。如：儀容儀表、服務禮儀、職業素質等。

對于實際工作中出現的不足，我們除了要求派遣人員積極配合貴司的各項業務培訓以外，還將不定期邀請業內權威人士進行業務提高、同行業比較、行業知識等相關培訓。

八、定期對用工單位及派遣人員的合作情況進行跟蹤回訪： 在派遣人員上崗后，貴司將會接受定期的關于派遣人員工作表現及潤弘企業服務水平的調查，通常為電話詢問和書面的調查表，我們的派遣人員也將被要求反饋其對工作滿意程度、工作崗位建議意見、顧客意見等方面的調查。這些反饋將于每季度進行總結并列明相應處理辦法、建議或意見，以不斷提高我們及貴司所提供給顧客的服務水平。

九、勞動事務咨詢服務：

我們將對于所有與我們合作的企業，進行常年的勞動事務咨詢服務。運用我們專業的知識及多年的經驗，協助用工單位建立健全各項管理制度、并進行勞動政策咨詢。因為我們擁有長期從事勞動人事管理工作的專業人士，并聘請了多位政府勞動人事主管部門的在職或退休專家擔任顧問，他們精通勞動人事政策，經驗豐富，對策恰當，可為企業提供良好的勞動事務咨詢服務。

十、服務專員：

我們將為貴司指定一名或多名咨詢顧問承擔上述或其他基于實際需要的工作。實行服務專員制，便于溝通，及時解決出現的問題。

十一、可實施勞務派遣人員類別：

1、服務性行業(餐飲服務、客房酒店服務、保險等);

2、商業企業(商場導購、促銷人員、零售等);

3、物業管理(保潔員、保安員、園藝、各技術工種等);

4、裝潢、建筑行業(各工種工人);

5、國家事業單位(無事業單位指標職員如：銀行儲蓄員等);

6、國有企業改制后所使用的合同制員工。

第五篇：勞務派遣合作協議書

勞務派遣合作協議書

甲方（以下簡稱甲方）：東莞市安培龍電子科技有限公司

乙方（以下簡稱乙方）：東莞市陽光勞務派遣有限公司

為適應社會發展，緩解甲方用工緊張的局面，本著互惠、互利、公平、公正的原則，經甲、乙雙方友好協商，達成以下協議：

一、協議時間：自2012年月日至年月日止。

二、協議內容：乙方按甲方要求組織輸關員工（男女比例），以實際到廠人數為準。

三、雙方的權利和義務

1、甲方給予乙方員工提供合理的崗前、職業培訓及安全意識教育。

2、甲方制定合法、合理的用工獎懲制度，并對乙方員工進行考核，乙方員工要無條件服從甲方的規章制度。

3、甲方免費提供乙方員工的工作場地、工作用品，甲方提供免費食宿（二餐）宿舍內的自來水、電、熱水等使用需要節約，如員工使用超出公司提供的金額從員工工資中扣除。

4、乙方員工必須穿插于甲方的工人中工作。綜合工作時間每月小時以上（不足小時則按小時/月計算工資）；因員工自身原因（如請假、曠工）造成工時不足時，甲方概不負責。入廠和離廠當月不足整月的按實際出勤天數計算乙方員工工時。

5、甲方對待乙方員工必須實行人性化管理，不得以任何形式歧視乙方員工，不得對員工進行人格尊嚴和人身權利的侮辱和侵犯，甲方不得隨意解雇乙方員工，工人工作期間有嚴重違反甲方廠紀廠規行為或被甲方認為不符合甲方要求，甲方知會乙方后有權利對其予以辭退，按實際考勤結算工資，由乙方代領。乙方員工因個人原因按自離方式離廠者則由甲方按實際工時結算工資給乙方，并由乙方作好回收組織工作。屬于甲方開除的，甲方按實際考勤結算給乙方。所有乙方正常辭職、辭退、開除人員及自離人員的工資與其他乙方員工的工資一起結算，并由甲方財務在工資發放日統一轉入乙方指定賬戶或銀行卡中。

6、乙方員工在工作期間如發生工傷事故或廠區內發生傷亡事故，甲方按國家和地方有關法律、法規規定處理；如非工傷事故或非因甲方工作環境引發疾病等情況時，按照國家和地方有關法律、法規規定處理。

7、甲方必須按照本協議所商定的工資費用全額支付給乙方，不得以任何理由拒付。

8、乙方員工在甲方服務期間，需服從甲方的生活、住宿、上下班與休息等規章制度。

9、乙方員工未經甲方允許，不得私自操作甲方的機器及相關設備，若因私自操作造成事故，甲方不承擔責任。

10、甲、乙雙方應對本協議中的工資標準保密，不得向下屬及員工透露，以免造成不良后果，給雙方帶來不必要的麻煩。

11、乙方有員工離職的且甲方需要乙方補齊的，乙方應及時補足給甲方。

12、合同期滿后，甲方需在一個星期內足額發放乙方員工工資，由乙方統一領取，不得以任何理由拖欠。

13、乙方提供的臨時派遣工必須按甲方規定穿工衣、工鞋（夏天工衣25元/件，冬天工衣35元/件，夏天工鞋6元/雙，每年不同時期根據市場情況進行調整價格），同時需遵守甲方廠內一切規章制度，服從管理，若違反，按甲方廠規處理，情節嚴重的移交當地公安機關處理。

14、乙方必須提供臨時派遣工真實有效的第二帶身份證，并具備參加社會保險的資格，所有臨時派遣工必須參加工傷和醫療保險，參保的個人部分由甲方墊付，然后在臨時派遣工當月工資中扣回6.7元/每月/每人。（每年7月份社保局對參保繳費的工資進行調整，這個扣款僅限于2011年7月至2012年6月）

四、甲方接收“勤工助學”學生條件；

1、“勤工助學”學生對象：中專或技校在讀之學生。

2、女年滿16周歲，男滿18周歲以上，需有效身份證方可辦理進廠手續。

3、身體健康、無視覺、聽覺障礙及傳染性疾病，兩眼裸視0.8以上，四肢健全。

五、費用結算及薪資支付方式：

1、工資計算：甲方以每小時/小時支付給乙方。

2、甲方于每月日前將乙方員工上月的考勤打印出來交由乙方帶隊老師核對并簽字后交由甲方出正式考勤做工資。

3、甲方每月并按乙方要求將員工工資存入指定銀行卡中（需乙方開具委托代理證明，且須提前通知甲方）或由乙方指定人員領取現金（需乙方公司出具委托書并提前交給甲方）。

4、帶隊人員，每工資元/員，與其他乙方員工同時發放。協助甲方管理工人，負責對乙方員工后勤、安全、教育等進行管理等。

5、甲方因訂單等原因需要與乙方提前解除合同的時，須與乙方提前天協商并按合同內容計算所有應支會的費用方可與乙方解除合同。甲方須在合同到期6天內一次性結清所有薪資給乙方（結算工資期間，甲方需免費提供乙方員工食宿）。

6、交通補助：按元/人標準發放，發放條件：乙方實習學生在甲方入職滿一月按實際在甲方的人數支付車費元/人；

六、違約責任：甲、乙雙方應嚴格履行本協議規定的權利和義務。出現違約，應友好協商處理；如協商不成，由經濟仲裁機構或勞動仲裁裁定及提前請法院判定。

七、在雙方合作以后，甲方不得以任何借口或橋梁的方式直接與乙方其他工作人員私下聯系簽約。否則乙方保留向甲方索取賠償的權利。

八、其他未盡事宜，雙方協商解決。

九、本協議一式兩份，雙方各執一份，雙方簽字后生效，具有同等法律效力。

甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：

年月日年月日