第一篇：文明股室、文明職工、文明家庭評選活動實施方案

文明股室、文明職工、文明家庭評選活動實施方案為進一步推進農保中心精神文明建設工作，切實提高單位建設和規范化管理水平，樹立良好的外部形象。經研究決定開展“創建文明股室、文明職工、文明家庭”的創建活動。

一、指導思想全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞中心工作，以“服務基層、服務群眾”為主題，以提高公眾滿意度為要求，以改變工作作風為抓手，努力引導全體干部職工牢固樹立服務意識，進一步提高綜合素質，提高服務質量和效率。

二、工作要求

（一）統一認識，加強領導。爭創“服務發展文明科室”活動是加強機關效能建設，全面提升城鄉居保中心形象的重要載體。專門成立由主任為組長、各鄉所負責人為成員的創建“服務發展文明股室”工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責研究制定具體標準和實施方案，確保活動取得實效。

（二）扎實推進，務求實效。要結合自身崗位特點，以創建活動開展為抓手，以創先爭優活動為動力，努力創新服務理念、創新服務內容、創新服務載體、創新服務模式、創新服務機制，真正把創建工作落到實處。

（三）實行一票否決制。凡有下列任何一種情況的取消其參評資格：科室成員中有受到黨紀政紀處分或法律懲治的；發生違規違法案件的；違反“禁酒令”的；違反計劃生育政策有計劃外生育的；有投訴舉報或被媒體曝光造成不良社會影響的。

三、創建文明股室、文明職工、文明家庭活動的范圍創建文明股室、文明職工、文明家庭活動圍繞“六好”，發動和組織全體工作人員，結合全年各項業務工作，積極投入到創建文明活動之中。城鄉居保中心全體干部職工均應參加“做文明職工、創文明股室”活動。通過創建活動，改善辦公環境，開展文明公務，嚴格工作紀律，增進同志團結，提高工作效率。樹立團結干事、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創一流的形象。

4、創建文明股室、文明職工、文明家庭活動主要內容及要求

（一）辦公環境好（20分）

1、辦公環境要求整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風；（4分）

2、辦公室內實行定置管理，室內文件材料擺放整齊，書報刊物擺放有序；（4分）

3、嚴格執行衛生管理制度，上班前打掃好衛生責任區和辦公室衛生。（4分）

4、愛護公物，節約用電用水。不隨地吐痰，不亂扔煙頭和紙屑；（4分）

5、嚴格各項安全防范措施，努力營造一個安全、優美的工作環境和學習環境。（4分）

（二）文明公務好（20分）

1、文明公務要求是：秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人；（4分）

2、執行公務，嚴格遵守各項廉潔自律規定；（4分）

3、實行首問責任制，做到語言文明，行為禮貌，嚴禁不文明的語言和行為；（4分）

4、對來農保中心辦理（咨詢）各種業務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題；（4分）

5、不準衣冠不整上班，不準在辦公場所干私活，不準大聲喧嘩。（4分）

（三）遵章守紀好（20分）

1、遵章守紀要求是：嚴格遵守法紀，遵守中心各項規章制度；（4分）

2、遵守規章制度，科室嚴格管理，服務機制健全，落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等優質服務基本制度。（3分）

3、遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假。（4分）

4、遵守會場紀律，準時參加各種會議并認真聽會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假；（3分）

5、遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；（3分）

6、遵守保密紀律，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，按照保密規定妥善保管和處理文件材料。（3分）

（四）團結協作好（10分）

1、團結協作要求是：講大局、講團結、講**，互相理解、互相支持、建立團結和諧的人際關系，營造干事創業的良好氛圍。（2分）

2、科、所之間互相支持、團結協作，樹立全局觀念，服從整體安排。（2分）

3、同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。（2分）

4、部門之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結愿望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體主義和自由主義。（2分）

5、互助互濟，養成助人為樂的美德。（2分）

（五）工作效率高（20分）

1、工作效率要求是：增強職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量；（4分）

2、嚴格按照時效要求，保證質量完成本股室、鄉所和個人承擔的工作任務及日常公務。（4分）

3、共同承擔的任務或職責交叉的事情，相互之間不推諉，不扯皮，主動聯系，積極配合，盡快完成；（3分）

4、建立督辦制度，按要求完成上級指定的督辦任務及局領導臨時布置的工作；（3分）

5、各科、鄉所實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。（3分）

6、創新能力強，不斷探索科學高效的服務模式和保障措施。工作有計劃、有創意、有布置、有督察、有實效、有總結。敢于運用新理論、新知識解決工作中出現的新情況、新問題，敢于突破常規、大膽設想、超前謀劃，大膽創新工作方式和服務手段，辦事不推諉、不錯漏，高質量、高效率地做好各項工作。（3分）

（六）文體活動好（10分）

1、開展文體活動要求是：積極參加，健康活潑，陶冶情操

五、創建文明股室、文明職工、文明家庭時間安排農保中心文明股室、文明職工、文明家庭集中創建活動分為三個階段進行。第一階段：（2011年3月1日—2011年3月30日）為開展創建文明股室、文明職工、文明家庭集中活動階段。集中動員，集中學習，集中討論，集中一個月時間統一思想，認真學習，提高認識。結合創建目標和本職工作，明確努力方向，集中查找存在問題，提出整改意見，邊整邊改，邊完善制度。第二階段：（2011年4月1日—2011年11月30日）為集中創建階段。各股室、鄉所根據創建工作目標，責任到人。對已完善的軟件、硬件關鍵是保持。第三階段：（2011年12月1日—2011年12月30日）為自查和評比階段。這一階段按照文明股室、文明職工、文明家庭的標準，各股室、鄉所寫出創建工作小結。

六、創建文明股室、文明職工、文明家庭的檢查和評比辦法

1、農保中心創建活動領導小組負責對整個活動的監督、檢查、評比、獎懲。

2、各項創建工作要一月一檢查，一季一講評，半年一小結，一年一總結。檢查采取百分制計分辦法，檢查結果在中心公布，每月檢查得分作為年終評比依據；

3、創建活動每年評比一次，評比嚴格按照評分標準和平時檢查結果，優中選優。

4、凡全年有兩次檢查達不到80分的股室、鄉所，由中心創建領導小組提出警告。全年有四次檢查達不到80分的，取消其評比資格。

五、文明職工評比標準

（一）政治立場堅定。堅持黨的基本路線，認真貫徹執行黨的方針、政策，思想上同黨中央保持高度一致。服從統一領導，積極投入改革開放，敢于同一切違反黨的方針政策及不良行為作堅決斗爭。

（二）愛崗敬業突出。熱愛本職工作，忠于職守，誠實守信，工作精益求精，任勞任怨，工作有成效。

（三）業務學習領先。努力學習鉆研業務，具備過硬的崗位技能和較高的工作水平。

（四）社會公德高尚。正確處理個人與國家、集體及他人的關系，團結友愛，助人為樂，弘揚正氣，見義勇為。

（五）家庭鄰里和睦。家庭關系健康文明，夫妻恩愛，尊老愛幼，鄰里互幫互助、和睦相處。

（六）遵紀守法嚴明。嚴以律已，寬以待人，作風正派，在職工中享有較高的威信。

六、文明家庭標準

（一）愛國守法，熱心公益。熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛集體，遵守黨紀國法和地方法規，自覺遵守《市民文明公約》，熱心公益事業。

（二）尊老愛幼，愛崗敬業。尊敬父母，贍養老人，精心撫育子女，重視子女的思想品德教育。愛崗敬業，盡職盡責，干一行專一行，爭做行家里手。

（三）男女平等，家庭和睦。尊重和保障婦女權益，不重男輕女，夫妻和睦，互敬互愛，同甘共苦，忠誠愛情，實行計劃生育，做到優生、優育，家庭和睦、文明、穩定。

（四）勤儉持家，保護環境。勤儉節約，妥善安排家庭生活。婚喪嫁娶，文明簡樸，文化娛樂，健康有益。不盲目攀比，鋪張浪費。講究衛生，不亂放物品，亂丟垃圾，保護環境。

（五）鄰里團結，互幫互助。鄰里之間以禮相待，互諒互讓，互幫互助，不亂擠占共同場地和設施。關心社區建設，積極參與社區活動。

七、創建文明單位活動領導機構中心成立創建文明股室、文明職工、文明家庭活動領導小組，負責對創建活動的領導和督促、檢查。

第二篇：文明股室、文明職工、文明家庭評選活動實施方案

文明股室、文明職工、文明家庭評選活動實施方案

為進一步推進安化氣象局精神文明建設工作，切實提高單位建設和規范化管理水平，樹立良好的外部形象。經研究決定開展“創建文明股室、文明職工、文明家庭”的創建活動。

一、指導思想

全面貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞氣象局工作，以“服務基層、服務群眾”為主題，以提高公眾滿意度為要求，以改變工作作風為抓手，努力引導全體干部職工牢固樹立服務意識，進一步提高綜合素質，提高服務質量和效率。

二、工作要求

（一）統一認識，加強領導。爭創“服務發展文明科室”活動是加強機關效能建設，全面提升氣象局形象的重要載體。專門成立由局長為組長、副局長為副組長、各股室負責人為成員的創建“服務發展文明股室”工作領導小組，領導小組下設辦公室，負責研究制定具體標準和實施方案，確保活動取得實效。

（二）扎實推進，務求實效。要結合自身崗位特點，以創建活動開展為抓手，以創先爭優活動為動力，努力創新服務理念、創新服務內容、創新服務載體、創新服務模式、創新服務機制，真正把創建工作落到實處。

（三）實行一票否決制。凡有下列任何一種情況的取消其參評資格：科室成員中有受到黨紀政紀處分或法律懲治的；發生違規違法案件的；違反“禁酒令”的；違反計劃生育政策有計劃外生育的；有投訴舉報或被媒體曝光造成不良社會影響的。

三、創建文明股室、文明職工、文明家庭活動的范圍

創建文明股室、文明職工、文明家庭活動圍繞“六好”，發動和組織全體工作人員，結合全年各項業務工作，積極投入到創建文明活動之中。氣象局全體干部職工均應參加“做文明職工、創文明股室”活動。

通過創建活動，改善辦公環境，開展文明公務，嚴格工作紀律，增進同志團結，提高工作效率。樹立團結干事、開拓進取、求真務實、廉潔勤政、勇創一流的形象。

4、創建文明股室、文明職工、文明家庭活動主要內容及要求

（一）辦公環境好（20分）

1、辦公環境要求整潔、整齊、安靜，保持室內和室外環境衛生及通風；（4分）

2、辦公室內實行定置管理，室內文件材料擺放整齊，書報刊物擺放有序；（4分）

3、嚴格執行衛生管理制度，上班前打掃好衛生責任區和辦公室衛生。（4分）

4、愛護公物，節約用電用水。不隨地吐痰，不亂扔煙頭和紙屑；（4分）

5、嚴格各項安全防范措施，努力營造一個安全、優美的工作環境和學習環境。（4分）

（二）文明公務好（20分）

1、文明公務要求是：秉公辦事、勤政高效、優質服務、熱情待人；（4分）

2、執行公務，嚴格遵守各項廉潔自律規定；（4分）

3、實行首問責任制，做到語言文明，行為禮貌，嚴禁不文明的語言和行為；（4分）

4、對來氣象局辦理（咨詢）各種業務的單位和個人，要做到熱情接待，盡力幫助他們解決困難和實際問題；（4分）

5、不準衣冠不整上班，不準在辦公場所干私活，不準大聲喧嘩。（4分）

（三）遵章守紀好（20分）

1、遵章守紀要求是：嚴格遵守法紀，遵守氣象局各項規章制度；（4分）

2、遵守規章制度，科室嚴格管理，服務機制健全，落實首問責任制、服務承諾制、限時辦結制等優質服務基本制度。（3分）

3、遵守工作紀律，嚴格考勤，做到不缺勤、不遲到、不早退，按時請銷假。（4分）

4、遵守會場紀律，準時參加各種會議并認真聽會，不得無故早退，確實不能參加會議者，要按規定請假；（3分）

5、遵守學習紀律，準時參加集體學習，按照要求認真自學，完成學習任務；（3分）

5、遵守保密紀律，不該問的不問，不該看的不看，不該說的不說，按照保密規定妥善保管和處理文件材料。（3分）

（四）團結協作好（10分）

1、團結協作要求是：講大局、講團結、講禮貌，互相理解、互相支持、建立團結和諧的人際關系，營造干事創業的良好氛圍。（2分）

2、各股室之間互相支持、團結協作，樹立全局觀念，服從整體安排。（2分）

3、同志之間團結友愛，和睦相處，不說不利于團結的話，不做不利于團結的事。（2分）

4、部門之間、同志之間要做到工作上多溝通，思想上多交流，遇到問題從團結愿望出發來處理，堅決反對互相指責，搞小團體主義和自由主義。（2分）

5、互助互濟，養成助人為樂的美德。（2分）

（五）工作效率高（20分）

1、工作效率要求是：增強職業責任，提高辦事效率，保證工作時效，重視工作質量；（4分）

2、嚴格按照時效要求，保證質量完成本股室、鄉所和個人承擔的工作任務及日常公務。（4分）

3、共同承擔的任務或職責交叉的事情，相互之間不推諉，不扯皮，主動聯系，積極配合，盡快完成；（3分）

4、建立督辦制度，按要求完成上級指定的督辦任務及局領導臨時布置的工作；（3分）

5、各股室實行承諾制度，對分管的工作做出時間承諾，并按承諾完成任務。（3分）

6、創新能力強，不斷探索科學高效的服務模式和保障措施。工作有計劃、有創意、有布置、有督察、有實效、有總結。敢于運用新理論、新知識解決工作中出現的新情況、新問題，敢于突破常規、大膽設想、超前謀劃，大膽創新工作方式和服務手段，辦事不推諉、不錯漏，高質量、高效率地做好各項工作。（3分）

（六）文體活動好（10分）

開展文體活動要求是：積極參加，健康活潑，陶冶情操

五、創建文明股室、文明職工、文明家庭時間安排

安化氣象局文明股室、文明職工、文明家庭集中創建活動分為三個階段進行。

第一階段：（2012年3月1日—2012年3月30日）為開展創建文明股室、文明職工、文明家庭集中活動階段。集中動員，集中學習，集中討論，集中一個月時間統一思想，認真學習，提高認識。結合創建目標和本職工作，明確努力方向，集中查找存在問題，提出整改意見，邊整邊改，邊完善制度。

第二階段：（2012年4月1日—2012年11月30日）為集中創建階段。各股室、鄉所根據創建工作目標，責任到人。對已完善的軟件、硬件關鍵是保持。

第三階段：（2012年12月1日—2012年12月30日）為自查和評比階段。這一階段按照文明股室、文明職工、文明家庭的標準，各股室、鄉所寫出創建工作小結。

六、創建文明股室、文明職工、文明家庭的檢查和評比辦法

1、氣象局創建活動領導小組負責對整個活動的監督、檢查、評比、獎懲。

2、各項創建工作要一月一檢查，一季一講評，半年一小結，一年一總結。檢查采取百分制計分辦法，檢查結果在氣象局公布，每月檢查得分作為年終評比依據；

3、創建活動每年評比一次，評比嚴格按照評分標準和平時檢查結果，優中選優。

4、凡全年有兩次檢查達不到80分的股室，由局創建領導小組提出警告。全年有四次檢查達不到80分的，取消其評比資格。

五、文明職工評比標準

（一）政治立場堅定。堅持黨的基本路線，認真貫徹執行黨的方針、政策，思想上同黨中央保持高度一致。服從統一領導，積極投入改革開放，敢于同一切違反黨的方針政策及不良行為作堅決斗爭。

（二）愛崗敬業突出。熱愛本職工作，忠于職守，誠實守信，工作精益求精，任勞任怨，工作有成效。

（三）業務學習領先。努力學習鉆研業務，具備過硬的崗位技能和較高的工作水平。

（四）社會公德高尚。正確處理個人與國家、集體及他人的關系，團結友愛，助人為樂，弘揚正氣，見義勇為。

（五）家庭鄰里和睦。家庭關系健康文明，夫妻恩愛，尊老愛幼，鄰里互幫互助、和睦相處。

（六）遵紀守法嚴明。嚴以律已，寬以待人，作風正派，在職工中享有較高的威信。

六、文明家庭標準

（一）愛國守法，熱心公益。熱愛黨，熱愛祖國，熱愛社會主義，熱愛集體，遵守黨紀國法和地方法規，自覺遵守《市民文明公約》，熱心公益事業。

（二）尊老愛幼，愛崗敬業。尊敬父母，贍養老人，精心撫育子女，重視子女的思想品德教育。愛崗敬業，盡職盡責，干一行專一行，爭做行家里手。

（三）男女平等，家庭和睦。尊重和保障婦女權益，不重男輕女，夫妻和睦，互敬互愛，同甘共苦，忠誠愛情，實行計劃生育，做到優生、優育，家庭和睦、文明、穩定。

（四）勤儉持家，保護環境。勤儉節約，妥善安排家庭生活。婚喪嫁娶，文明簡樸，文化娛樂，健康有益。不盲目攀比，鋪張浪費。講究衛生，不亂放物品，亂丟垃圾，保護環境。

（五）鄰里團結，互幫互助。鄰里之間以禮相待，互諒互讓，互幫互助，不亂擠占共同場地和設施。關心社區建設，積極參與社區活動。

第三篇：“文明家庭”評選活動實施方案

“文明家庭”評選活動實施方案

家是最小國，國是千萬家。鵬宇國際城物業服務中心為弘揚中華民族傳統家庭美德，讓社會主義核心價值觀在家庭里生根、在傳播中升華，大力營造家風好、民風淳、黨風正、政風清的社會氛圍。在整個小區開展“文明家庭”評選活動。現將有關事項通知如下：

一、指導思想

堅持以黨的十八大，十八屆三中、四中、五中全會精神，總書記系列重要講話和中央、省市宣傳工作會議精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，通過開展“文明家庭”評選活動，挖掘一批“最美家庭”先進典型，發揮榜樣的引領作用，著力提升居民素質，倡導文明新風，促進社會和諧，為推動“四大戰略”，建設“文明”提供強大的精神動力。

二、活動對象

所有鵬宇國際城小區內業戶，成員無違法犯罪、無違反計劃生育政策的家庭，均可參加“文明家庭”評選活動。

三、評選標準及細則

本次“文明家庭”評選為十星標準，擇優評出10戶“最美家庭”。各家庭根據“文明家庭”評選細則進行自查、申報。十星標準：愛國愛黨星、遵紀守法星；

敬業奉獻星、勤勞致富星；

熱心公益星、鄰里和諧星；

勤儉持家星、孝老愛親星；

崇尚科學星、尊學重教星。

四、組織領導 本次活動設立“文明家庭”評選組，由項目負責人陳東擔任組長、項目助理楊軍安副組長；及其他領導班子人員為組員。“最美家庭”評選由班子成員投票負責。

五、評選步驟

評選表彰活動分宣傳發動、組織實施、評選公示、總結提高四個階段。

（一）宣傳發動階段（7月14日—7月20日）

通過發送手機短信、宣傳欄公告等形式，營造濃厚的創建氛圍，做到評選活動家喻戶曉，人人皆知。

（二）組織實施階段（7月20日—7月25日）

1.開展“四孝”創建。按照《關于培育和踐行社會主義核心價值觀的實施方案》，結合各自實際，分別開展孝廉機關、孝德校園、孝親村、孝誠企業“七個一”實踐活動。2.開展“好家風、好家訓”評比活動。以演講比賽、故事會、座談會等活動為載體，講述家庭故事，評選、展出一批好家風、好家訓。至少組織開展一次“曬家風、亮家訓”主題活動。

3.嚴格把關，根據“文明家庭”評選標準，采取家庭自愿申報、業主集中評議。

（三）評選公示階段（6月10日—7月10日）

（五）總結提高階段

1.開展事跡展播。對10戶“最美家庭”進行事跡展播，借以生動活潑的形式曬家庭幸福生活、講家庭和諧故事、展家庭文明風采、秀家庭未來夢想。2.開展曬家風、亮家訓活動。舉辦曬家風、亮家訓主題活動。

3.開展家風家訓宣講活動。通過本人親自講、親朋好友講、左鄰右舍講等方式。

六、職責分工

1.副組長楊軍安：對活動進行宣傳、指導。

2.組員張光杰：①負責統籌活動的策劃、報名、選拔、宣傳、推薦等工作。②將“文明家庭”評選中涌現出的先進個人或集體作為評選對象，參與身邊好人、楷模、道德模范等各類評選活動。3.組員李智恒：1.做好“最美家庭”事跡采訪聯系及服務工作。2.負責籌備“最美家庭”表彰暨事跡報告會和事跡圖片展等活動。

七、活動要求

提高認識，加強領導。組織開展“文明家庭”系列評選表彰活動，是貫徹落實黨的十八大精神的具體體現，是推動“四個”建設的重要舉措，是動員干部群眾參與精神文明創建、提高城市文明程度的有效途徑。各村各單位要高度重視，切實加強推薦評選活動的組織領導。要精心組織好推薦申報、評審工作，通過家庭（單位）自評、互評和群眾座談等形式，引導廣大干部群眾積極參與評選活動，使推薦評選的過程成為教育干部職工學習先進典型、踐行文明新風、促進文明建設的過程。制定活動具體方案,層層召開動員會，精心組織實施，并將“文明家庭”評選活動與社會主義核心價值觀宣傳教育、志愿服務、文體活動等結合起來,使“文明家庭”活動與群眾性精神文明創建工作相互融合、共同促進。從嚴把關。評選活動要堅持面向基層群眾、面向工作一線，對照評選標準和細則，做到群眾評、評群眾，群眾學、學群眾，確保評選出的“文明家庭”可信、可親、可敬、可學；要嚴肅紀律，嚴格程序，規范操作，確保公開、公正、公平，真正把那些民意基礎好、社會認同度高的“文明家庭”評選出來。

第四篇：文明家庭評選活動實施方案

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文明家庭評選活動實施方案

山 課 件 5 k J.om 7 文明家庭評選活動實施方案

為推進河大社區高標準和諧示范社區建設，增強轄區社區居民的家園意識、歸屬感和社會責任感，提高社區文明程度和居民綜合素質，倡導文明新風，共建人文家園，營造鄰里禮讓、積極向上的新型社區人際關系，爭創文明樓棟、特色文明家庭，推動精神文明創建工作深入開展，河大社區決定開展2012文明樓棟、特色文明家庭評選活動。現將具體實施意見制定如下：

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，通過評選、表彰、宣傳一批文明家庭先進典型，在社區內營造弘揚家庭美德、學習先進典型的良好氛圍，引導更多的家庭積極投身創建和諧示范社區活動中來，提升家庭成員綜合素質和文明程度，積極倡導家庭2

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成員之間，家庭與社會之間，家庭與自然之間相互和諧的新型文明家庭模式，以家庭文明和諧促進社會文明和諧，為社區和諧發展營造良好的社會主義道德新風尚。

二、評選內容、條件

（一）文明樓棟：凡在轄區內樓棟住戶鄰里團結、環境衛生優美的小區樓棟，都可以本樓棟為單位，參與本次文明樓棟的評選活動。具體評選標準如下：

1、單元樓棟住戶自覺遵守社區文明衛生公約，做好本樓層和樓棟公共衛生，愛護公共環境。

2、各樓層、樓道內無雜物，無亂堆亂放現象，樓道口無亂停亂靠自行車、電動車、摩托車。

3、各樓層公共護欄、過道無灰塵，墻壁無腳印、無蜘蛛網、無亂寫亂畫等現象，地面干凈，無果皮、紙屑。

4、樓棟內住戶無亂丟亂扔雜物現象。

5、鄰里之間團結友愛，和睦相處，樓上樓下互相幫助，無爭吵、打鬧現象發生。

（二）特色文明家庭：凡是在本轄區連續居住滿一年以上的居民，均可以家庭為單位，參與本次特色文明家庭的評選活動。其中文明家3

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庭共分為五類：包括五好家庭、公益家庭、愛心家庭、孝心家庭、環保家庭。具體評選標準如下：

1、五好家庭評選標準

（1）愛國守法，熱心公益好。

家庭成員愛國、愛家鄉、擁護社會主義；遵紀守法，關心集體；助人為樂，努力為集體、為社會辦實事、做好事。

（2）學習進步，愛崗敬業好。

家庭成員好學進取，不斷更新知識；鉆研技術，提高業務素質；崗位成才，爭先創優，建功立業。

（3）男女平等，尊老愛幼好。

家庭成員做到夫妻平等，小事謙讓，大事協商；尊敬長輩，善待老人，街坊稱道；愛護孩子，科學培育，初見成效。

（4）移風易俗，少生優育好。

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家庭成員都能講科學、破迷信，不參賭不吸毒，自覺抵制邪教；熱愛文體娛樂，崇尚科學新風；實行晚婚晚育，做到計劃生育，少生優育。

（5）夫妻和睦，鄰里團結好。

家庭成員不爭吵；鄰里互助，團結無糾紛；室內外環境整潔，自覺清掃公共衛生；陽臺有綠化。

2、公益家庭評選標準：

（1）家庭成員積極參與社區事務，推動社區公益事業發展。

（2）營造社區鄰里互助、寬容和睦關系，家庭成員熱心參加社區組織的各類公益活動和志愿服務活動，群眾認可度高。

3、愛心家庭評選標準：

（1）遵守家庭美德，明理守信，家庭和睦，能熱心社會公益事業，有樂于助人的行為，積極加入到扶貧濟困、賑災助殘的行列中。

（2）家庭成員富有愛心，關心鄰里，樂善好施，積極參加社會愛5

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心活動，在群眾里有比較好的影響力。

4、孝心家庭評選標準：

（1）家庭成員遵守公民道德規范，自覺踐行社會主義榮辱觀，做到敬老、養老、助老，孝敬長輩，關愛子女，注重家庭成員感情交流和生活上的相互照顧，共同建造溫馨、和諧、向上的美好家庭。

（2）家庭各成員之間感情融洽、深厚，有形式多樣的家庭活動，老人精神生活豐富。

（3）家庭成員平等互助，共同發展，在孝老愛親方面表現突出，家庭成員整體社會形象好，群眾認可度高。

5、環保家庭評選標準：

（1）愛護環境，節約能源，注意環境保護，搞好家庭內外環境衛生，家庭生活方式健康文明，環境意識、節能減排意識強，積極投身凈化、綠化、美化生活環境的活動。

（2）在節水、節電、節能方面有科學實用的措施，對垃圾進行分類投放、提倡綠色出行，更多選擇公共交通工具，自備環保購物袋，6

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抵制白色污染。

（3）勤儉持家，自覺節約資源，樹立綠色消費理念，購買和使用綠色和生態的商品，熱心環保公益事業，參與各種環保公益活動。

三、評選方法、1、以家庭為參評主體，采取社區居民推薦和家庭自薦相結合的方法。

2、此次評選活動由河大社區牽頭，采取家庭自評、群眾評議、民主推薦等方法，由家庭對照文明家庭條件進行自查，自愿填寫申報表，再由社區對申報的家庭逐項評議、打分，認真檢查審核。

四、評選要求

1、嚴格掌握評選標準，堅持好中選優，做到“公開、公平、公正”，確保評選質量。

2、為弘揚先進、宣傳典型，要注意發現事跡突出、有較好影響的文明家庭，作好典型材料整理，便于推介。

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第五篇：文明股室文明崗位

為了響應局機關開展和推動創建“文明股室、文明崗位、文明家庭”活動，使“文明股室、文明崗位、文明家庭”活動更加扎實有效地開展下去，我們股室人員立足本職崗位，學習不斷提高自身的思想政治素質和專業業務素質，為學校的教育教學工作奉獻自己一點光和熱，樹立21世紀女教師的光輝形象。現將創建“×××巾幗文明示范崗”活動，總結如下：

一、加強思想政治職業道德學習，不斷提高自身的政治素質。

我們數學組的十位女教師，能積極參加各類的政治學習和職業道德習，我們學習“jzm同志的三個代表精神”，學習“巾幗文明示范崗”創建活動有關內容，“打造信用寧波”??；我們討論“21世紀怎樣做教師”、怎樣切實開展創“×××巾幗文明示范崗”活動??；我們聆聽先進教師的典型事跡，對照自己，進行反思??通過這一系列的活動，使我們十位女教師提高了思想認識，強化了教師意識。

我們清楚的認識到，作為一名光榮的人民教師,時代、社會、家長及學生對我們有著很高的期望和要求，我們擔負著歷史賦予我們的重任。我們堅定自己的信念，樹立崇高的職業理想，全心全意為教育事業服務。自強不息，勇于奉獻，教書育人，為人師表。作為新世紀的女性，我們本著“立足本職，學習先進，崗位建功”的宗旨，揚巾幗風采，在學校工作中充分發揮帶頭示范作用。作為我們學校唯一一個創建“×××巾幗文明示范崗”。的班組，我們全體成員感到自豪，并以此嚴格要求自己，使自己不斷進步，并能為學校爭光。

二、以工作為重，勇挑重擔，樂于奉獻。說起我們數學組的十位老師，都可謂重任在肩。李龍飛是學校的工會主席、副教導，工作繁忙，仍堅持連續兩年擔任畢業班的教學，上學期學校臨時調走了一位老師，李龍飛毫不猶豫地挑起了新課程兩個班的教學工作；朱范英擔任學校會計，經常進進出出，校對學校帳務，但她對教學兩班六年級數學毫無怨言；余亞珍老師這兩年一直挑擔教學兩個年級的數學，由于新舊教材關系，給教學帶來了很大的麻煩，但仍然勤勤懇懇，努力教好兩個班級的數學，上學期又擔任了兩班六年級的數學教學工作；沈鴻去年擔任兩班六年級的教學，上學期接過余老師的擔子，教學四、六年級的數學；余國珍年過五十，臨近退休，2001年出色完成了兩個畢業班的教學任務，本學年還堅持五年級兩個班的數學教學；張曉燕2001任教兩班六年級數學，2002學年一年級語數包班，去年任教兩班二年級兼一班班主任，今年教學五年級兩班，教學任務跨度大，但每次都欣然接受任務。陳莉英老師身體不好，跑醫院掛鹽水成了家常便飯，但每次掛完鹽水，便迫不及待地進教室了，401和403有不少后進生，陳老師顧不上自己的身體，常利用休息時間輔導他們。何愛娟老師2005年九月就要從教師崗位上光榮退休了，但教育生涯的最后一年應學校需要從教語文學科改教數學學科，而且三年級兩個班是全校人數最多的兩班，當她毫無怨言的服從學校安排后，我們常常看到她下班鈴響了很久了還留在教室輔導學生。宋陽老師去年剛分配到我校便挑起了大梁，503班的數學，三個班的英語，信息教學，網管員，幾個人的工作壓在她一人身上，忙得她團團轉，辦公室里都沒機會坐下來，盡管工作如此繁忙，但她從不抱怨，總是笑呵呵的。范鄒君也是去年剛畢業的，任教一年級兩個班的數學，還擔任一班的班主任工作，一年級學生難教是有目共睹的，但她虛心請教老教師，自己又非常努力，一年下來效果不錯。

從上可見，我們數學組的十位老師工作量是很大的，我們每天都忙得不亦樂乎，不是在進行教學、批改作業、輔導學生，就是在處理、安排班級的工作、學校工作，每天幾乎沒有什么空閑時間，利用自己的休息、下班時間及雙休日做好工作，也不是一件很奇怪的事。雖然每天緊張、忙碌，但是一切以學校工作為重，以學生發展為重，我們還是以微笑面對，從不抱怨，從不斤斤計較，為學校、學生默默地奉獻著??

由于我們出色的表現，受到了全校老師的一致好評，2001學考核、學校考核五位優秀老師中，數學組出了三位。

三、轉變教育觀念，積極開展“崗位練兵、崗位競賽”活動。我們學習新的教學理念，開展多種形式的業務學習，全面提高自身業務素質和教學技巧，歷來都是我們數學組的重頭戲。本次創建“×××巾幗文明示范崗”。，我們也將此一項內容列為重點。通過扎扎實實地開展每一次的教育科研活動，使每一位教師都有收獲。并建立激勵機制，并從中樹立典型，學習典型、推動我校的素質教育。

我們開展了“主動學習、探索研究”探討性學習的理論學習和實踐，以此培養學生主動學習精神，提高學生自我學習的

能力。貫徹“學校學案、教案、反思”，備課創新的試點工作，力求備課注重實用性、層次性，有自己的風格和特色。

每一次的教研活動，不管是學習資料，進行備課本展示交流，說課、聽課、評課，我們組的每個成員都認真參加。值得一提的是，不僅年青教師沈鴻、張曉燕、宋陽、范鄒君主動積極承擔教研課、自制電腦課件，精心準備，全力以赴。而且中老年教師也對每次上課十分重視，為青年教師指點，出謀劃策。同時李龍飛、余亞珍、余國珍、陳莉英還親自上課。因此，教師們的上課水平有了很大的提高，好幾位老師是學校業務骨干，沈鴻被評為校教壇新秀，并獲得海曙學區優質課評比二等獎。評課、交流更是精彩。每次公開課，我們都要進行說課和評課活動，這時大家從教學目標的制定、方法的運用，教學手段、教學層次、細節、教學效果等各方面，各抒己見，共同研討。中年教師的經驗之談常常使青年教師收益非淺，青年教師也會聯系自己的實際和有關理論提出一些看法。討論一個教學問題時，大家也常常會你一語我一言的爭論不休，氣氛異常活躍。

教學實踐中，我們還認識到教育科研的重要性，目前我們十位女教師都積極投入到教研活動中，人人都有一項校級課題，有的還參加了區、市級課題的研究。我校數學組的一個課題——《開設數學活動課，提高學生數學素質》，還榮獲了×××教育科研二等獎。與此同時，我們還積極撰寫論文，李龍飛、余亞珍、沈鴻、張曉燕等老師的論文多次在校刊、區、市、全國等各級發表或獲獎。

四、熱愛每一位學生，循循善誘，誨人不倦。

我們數學組的十位女教師努力與學生建立平等、民主、和諧的師生關系，尊重和理解每一位學生，受到了學生們的愛戴和尊重。我們在學生的身上傾注了女性特有的細心、耐心、關心、愛心和恒心，滋潤著孩子的心田。黨團員老師主動與學校中家境有困難的學生結對，給予他們更多的關愛，并在學習上全力幫助他們。全體老師與班中特困生結對，利用業余時間，無償的給他們補課，受到家長稱贊。

我們還關心和愛護每一位學生，嚴愛結合，對每個學生負責，努力提高每一個學生的數學能力和學習水平。為了每一個學生的進步，不知付出了多少時間和精力。如：余國珍老師雖然年過五十，卻老當益壯，狠抓畢業班教學，在畢業考中成績明顯，輔導五位學生考入效實中學或寧波中學。余亞珍老師任教兩個年級，總是穿梭于任教的兩個班級中，不放棄任何一個學生，總是對其循循善誘，我們經常可以看到，她利用課余時間輔導學生的情景。李龍飛也是如此，雖然自己的兒子在校讀書，但她很少去照顧，往往是她們在教室里輔導學生，她的兒子則在自己的教室里。這樣的事例數不勝數??

五、積極參加業余學習和進修，提高自身素質。

陶行知先生說：要想學生學好，必須先生學好，惟有學而不厭的先生才能教出學而不厭的學生。因此我們十位教師除了認真地參加各級各類的業務學習以外，還利用業余時間提高自身的文化素質和教學基本功。目前沈鴻、李龍飛、張曉燕本科已畢業，余亞珍大專畢業，十位老師中除了四十五歲以上幾位老師，其他各位老師計算機、普通話均達到標準。

六、教師之間團結協作，互相支持，互勉互進。

我們數學組是一個生氣勃勃的集體，我們互相尊重、互相配合、互相學習、互相幫助、互相交流，我們取長補短、團結協作、互勉互進，整個集體總保持著一種和諧、融洽的氣氛。

中老年教師在組中起好傳幫帶的作用，把自己的一些經驗、方法毫無保留的教給青年教師，每次青年教師開課總是盡力幫助，提出自己的意見。青年教師虛心向中老年教師請教和學習，接受意見，加以改進。總之每一位教師在組中都發揮著自己的作用。如果有哪位老師身體不舒服，大家會關切的詢問；一位老師在教學過程中遇到了困難，全體老師都會為她出主意；又如在這次創建過程中，每一位老師都出謀劃策，積極行動。我們每個老師都覺得，生活、工作在這個溫暖的集體里，雖然很苦、很累，但心里還是很高興的。總之，在創建“×××巾幗文明示范崗”過程中，我們十位老師均能出色地完成學校的各項工作，具有一定示范榜樣作用，各方面素質也不斷提高，活動卓有成效，達到了預期的目的。、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、、實驗幼兒園是×××示范性幼兒園，多年來，始終加強政治理論學習，努力提升廣大教工的職業精神，樹立服務家長、奉獻社會的思想，弘揚優良的師德，抓住國家大事、喜事等契機，以崇明大開發為時代背景，結合實際，開展了一系列主題活動。如：實幼職業精神、團隊精神、生態島建設大討論、我為幼教獻一計、“安心海島、立足本職，奉獻崇明教育”、“今天我怎樣做實幼人”征文演講活動、學習優秀黨員董耀堂先進事跡，通過學習和活動，在教職工中營造了求真、務實、敬業、愛崗的良好氛圍，同時也鼓舞了廣大教工樂為海島教育作貢獻。

一、增強凝聚力，加快教師隊伍發展

兩年來在師資隊伍建設上，關心青年教師的成長，堅持以人為本的理念，為青年教師發展創造機會，先后輸送好幾名青年教師赴上海特級教師開設的骨干教師培訓基地去學習深造。領導調整管理行為和管理理念，學會等待、學會寬容。等待他們自己去探索和實踐，寬容他們在嘗試過程中的失敗和過失。同時倡導學習網絡信息技術、課件制作、英語培訓等，使教師的業務能力得以提升。還鼓勵青年教師專升本，做到人人有課題。每學期開展縣、片級公開活動，起好示范、輻射作用。

二、與時俱進，開展辦公室文化建設

開展辦公室文化建設,從硬件、軟件和人文素質等方面入手,結合創建學習型班組，文明班組的基本條件，加強文化建設，營造學習氛圍，提高每個教工的自身修養。在歷經兩年辦公室文化建設中，廣大教師在管理、布置辦公室上已成為自覺行動，今年暑期新增空調，提供花卉，使創建硬件進一步到位，開學進行了大清理，每個組室的團隊精神在組員共同討論后張榜上墻，體現本組的精神面貌，從而更進一步激勵教師積極向上，每個辦公桌有教師的特色作品，增強了辦公室的文化氣氛。園長已鼓勵教師無紙化辦公，堅持每天做廣播操，每位教師都積極參與幼兒園和工會開展的各項活動。從每周的衛生檢查體現出美化和綠化的個性創造和動態特點，從而使教師心情舒暢地進行辦公。創建辦公室文化建設實實在在見成效。

三、實行園務公開，推進學校民主化管理

實行校務公開是學校民主管理中的重要內容之一。我園也非常重視此項工作的貫徹和落實。每年調整校務公開領導小組成員，制定章程、明確公開內容、落實責任人及各自的職責。通過教工大會或公開欄，將需要公開的內容定期或者不定期的予以公開。如：公開評優、職改學校一些重大決定、招待的費用、基建的項目費用等等，可信度、透明度進一步提高。政治的透明度和財務的透明度成為一種無形的凝聚力，使學校領導班子能把全校5xxxx位教職工緊緊地團結在一起，在各項工作中爭創一流。

四、開展各種文體活動，豐富教職工的業余生活，加強學校精神文明建設

開展有益教職工身心健康的各項工會活動,堅持每天做廣播操,做好醫療保險，療休養、定期體檢等教工切身利益的工作,說實話、辦實事、求實效,努力提高工會組織的親和力，在維護好教工的合法權益的基礎上，增強教師的民主意識、主人翁意識。切實發揮了教育、參與、建設和維護四大功能。在休息休養方面：我們組織教師參觀上海科技館、南京揚州二日游、觀摩東方幼兒園活動、蘇州樂園一日游、暑期：桂林、海南療休養。在健康體檢方面：多次組織健康知識講座、專家健康體檢、定期體檢、參加了補充醫療保險、安康等各種醫療保險。參與活動方面：參加縣慶“三八”×××扇、時裝表演，健身操隊參加“教苑英姿”市女教師健身活動表演、參加第20屆教師節慶祝活動，參觀根雕藝術展，教工家屬運動會，家屬聯誼活動，“歡聚一堂”錦賓慶教師節活動、前衛村農家樂、桑葚園生態考察活動等。通過活動，進一步凝聚人心，鼓舞斗志，促進學校各項工作的開展。

五、一份耕耘一份收獲：

幼兒園被批準為×××家庭教育研究基地、頭腦奧林匹克特色學校，“四好”黨支部、12年年終考核一等獎、網頁制作獲銀獎、健身操獲表演獎、幼兒舞蹈“人之初”榮獲首屆×××幼兒歌舞電視展演優秀表演獎、“奇裝異服”榮獲頭腦奧林匹克一等獎、縣中小幼電腦設計與制作榮獲優秀組織獎、縣“0-3歲嬰幼兒教玩具展評”中獲組織獎、工會在大討論中獲組織獎和“全民健身周”先進集體稱號、團支部榮獲縣新長征突擊隊等。施紅衛、沈美賢獲2004縣園丁獎、黃麗萍獲海島優秀黨員教師等。

面對諸多榮譽，實幼人沒有陶醉。展望未來，我們更覺擔子的沉重。我們將不斷開拓創新，與時俱進，積極為社會提供高質量的學前教育，立足明天再創輝煌！