第一篇：醫院安全生產閉環式管理辦法

醫院安全生產閉環式管理辦法

為進一步完善隱患排查整改閉環管理機制，落實隱患排查治理職責，及時發現和消除事故隱患，規范隱患的排查、登記、整治、監督、銷號全過程管理，不留空檔，確保隱患整治落實到位，有效遏制事故的發生。結合實際，制定本辦法。

一、閉環式安全管理

閉環式”安全管理就是按照“預案→落實→考核→獎罰→反饋”的安全管理程序，把安全要素整合串聯成一個環環相連的工作流程，在任何一個環節都達到制度落實、人員落實、責任落實、工作落實、管理落實、獎罰落實，使安全管理過程和管理行為由始而終構成連續封閉的回路，從而實現“事事有人管、管理靠閉環、閉環保安全”的安全管理模式。

二、閉環式管理環節

1．隱患排查環節：各類安全檢查、安全管理人員日常安全巡查、各科室自查提供的相關信息

2．現場確認登記環節：現場確認隱患登記安全生產隱患排查臺賬并下發安全隱患整改通知單。

3．簽字確認環節：檢查人員和被檢查科室責任人對存在的隱患及整改措施簽字、確認，并利用周交班會進行通報。

4．收集整理環節：將隱患信息收集后，進行篩選、分類、建檔。

5．下達通知環節：按整改責任區劃、責任范圍向責任人送達整改通知單。

6．整改實施環節：按整改要求，落實整改措施，限期消除事故隱患。

7．監控督查環節：在整改限期時間內，對整改情況進行監督檢查。

8．復查驗收環節：接到整改完成報告后，進行整改情況檢查、驗收。

9．信息反饋環節：收集整改信息，對完成情況進行登記、報告。

10．銷號登錄環節：完成整改項目，銷號登記；未完成項目，處罰責任人，再下達整改通知，落實整改，直至完成整改、銷號。

第二篇：閉環式安全管理程序

中篦安環字 [2011] 52號

關于下發《篦子溝礦業公司 四個閉環式管理基本程序》的通知

各單位：

現將《篦子溝礦業公司四個閉環式管理基本程序》的通知印發給你們，請各單位認真組織，貫徹執行。

篦子溝礦業公司 2011年4月21日

主題詞：下發 通知 抄 送：礦業公司領導、辦存 篦子溝礦業公司辦公室 2011年4月22日印發

（共印50份）主 送：各單位、各科室

篦子溝礦業公司四個閉環式管理基本程序

人的不安全行為、物的不安全狀態和環境的不安全條件是構成事故的“三要素”。物和環境相對來說比較穩定，而人卻是最活躍的。人是操作物、改變環境的主體，因而“三要素”中人是主要因素。人是安全生產的主體，安全管理，關鍵是管人，管住了人，就管住了主動權。各類安全事故的發生，絕大部分都存在著管理松懈、勞動紀律松弛、安全責任心不強、安全責任制不落實、違章指揮、違章操作、違反勞動紀律的現象，整個安全系統的反饋力、控制力不強。因此，要認真吸取“輕視事前管理，注重事后處理”的開環式管理的教訓，以過程質量確保安全質量，將安全管理諸要素的整合，變革成一種典型的恒動管理，采取全員參與、全過程控制、全方位管理方式，互相銜接，互相制約，以“責任無縫隙”管理為基礎，推動諸要素、諸環節的控制力，從而使任何一件事情都處于不間斷的反饋與監控之下，杜絕出現責任的真空地帶，對每一項工作的制定與執行實施過程控制，建立起制訂→落實→完成→反饋的閉合程序，使整個安全生產大系統形成一條封閉的管理鏈，確保安全生產系統的閉環控制，做到凡事有目標、有管理、有制度、有考核、有結果、有反饋，以創建“本質型安全和諧礦井為目標，以安全文化理念為先導，以制度落實為中心，以動態考核為核心內容”，形成“事事有人管、管理靠閉環、閉環保安全”的閉環式管理模式。

四個閉環管理分別是行為控制管理閉環、隱患排查管理閉環、技能提升管理閉環、質量驗收管理閉環，基本程序為：

1、“行為控制管理閉環”程序包括：會議組織→貫徹執行→現場監督→考核復查→補充完善→結果反饋

（1）會議組織：按照職能劃分和誰主管、誰負責的原則組織召開會議，落實會議議程和會議內容的策劃，通知參會人員，做好會議簽到和會議記錄，根據會議精神形成會議紀要并及時上傳下達。

（2）貫徹執行：按照會議精神或會議紀要，依據有關制度和技術規程規定，所有參會人員要明確分工，落實責任，認真制定工作方案 和整治措施，積極組織實施。

（3）現場監督：安委會成員，職能科室、生產隊段負責人及相關人員按照各自崗位職責、會議精神或會議紀要要求，定期不定期的到生產作業現場進行服務指導、監督檢查。

（4）考核復查：安委會成員，安環科及有關職能科室要根據會議精神或會議紀要所規定的問題解決期限和工作方案及整治措施，按期進行復查，對落實不到位，執行不力，責任心不強，未能按期保質保量完成工作任務的單位和人員按礦業公司安全工作獎懲辦法及有關規定進行考核。

（5）補充完善：有關單位在執行會議精神或會議紀要所規定的工作程序時，對出現的新問題、新情況及領導安排的臨時工作，要及時補充措施和解決方案，突出其針對性、可操作性，最大限度地保障安全生產，并向有關領導和部門請示匯報，必要時再次組織召開會議。

（6）結果反饋：工作進度和整治結果要及時向有關領導和部門請示匯報，工作程序結束后按期匯總相關資料，部門專職人員做好備案存檔工作。

2、“隱患排查管理閉環”程序包括：隱患排查→分類整理→落實整改→復查驗收→信息反饋→新的隱患排查

（1）隱患排查：礦級隱患排查，每月排查兩次，安委會辦公室組織，安委會成員全部參加，各科室、隊段行政正職必須參加，有關專業技術人員參加，對所有生產、辦公區域全面排查；特殊時期的隱患排查，法定節日和有重大活動時排查，安委會辦公室組織，安委會成員參加，各科室、隊段負責人必須參加，有關專業技術人員參加，對所有生產、辦公區域全面排查；專業（項）隱患排查，定期進行排查，專業科室組織，主管領導參加，有關科室、單位負責人必須參加，有關專業技術人員參加，明確檢查項目及內容；隊段級隱患排查，每旬排查一次，隊段組織，隊段有關人員參加，包?？剖胰藛T參加，對隊段所有生產場所、崗位和責任區域全面排查；班組級隱患排查，帶班長、班組長及崗位人員對所有作業區域每班、每時進行排查；專職安全員每班對所有作業區域進行排查。以上各類隱患排查要做到有計劃、有組織、有安排。（2）分類整理：所有參加人員對檢查出的問題對照安全檢查表認真分析填寫，小組負責人負責匯總并向檢查組匯報，按照《安全生產隱患排查分級管理辦法》規定的“四定三不推”原則分級進行整改（四定：定人員、定措施、定資金、定期限。三不推：班組能解決的不推給隊段；隊段能解決的不推給礦業公司；礦業公司能解決的不推給集團公司），所有檢查人員要在安全檢查表上簽字確認，按照誰檢查、誰簽字，誰簽字、誰負責的原則執行。

（3）落實整改：各級隱患排查中對檢查出的隱患按“四定三不推”原則及時下發隱患整改通知書，明確責任人員，制定整改措施及預案，規定整改期限，落實整改資金。對重大安全隱患排查實行“五落實”，即落實排查整改內容、整改時間、整改措施、整改負責人、驗收人，不落實不放過，堅決杜絕重大安全隱患。

（4）復查驗收：各級隱患排查中對檢查出的隱患，責任人要按制定的整改措施和規定的整改期限及時整治隱患，隱患排查組織負責人要按期組織有關人員按有關制度和技術規程規定進行復查驗收，在隱患整改通知書上填寫清楚復查結果，簽字確認，對其負責，對復查驗收不合格的項目，負責人要查找原因，落實措施，責成責任人限期整治，并按礦業公司有關規定考核處罰。

（5）信息反饋：隱患整治復查驗收結果，責任人要向有關領導反饋信息，并及時向有關部門返還隱患整改通知書，部門專職人員做好備案存檔工作。

（6）按照隱患排查規定的排查時間、人員組成、排查內容和排查程序組織進行下一次隱患排查。

3、“技能提升管理閉環”程序包括：崗位設置→技能學習→考試考核→跟蹤復查→獎優罰劣→崗位調整

（1）崗位設置：根據集團公司經營責任制，結合礦業公司生產實際，遵循“指標最優、效益最大”的原則，以“精細化”管理為手段，以安全生產為保障，制定科學、合理的崗位定員。年初根據各單位生產任務召開定員編制工作會議，結合上實際情況，確定生產一線、輔助生產、后勤服務、機關科室崗位設置并做好會議記錄和會議紀要。

（2）技能學習：根據集團公司職工培訓工作計劃，按照礦業 公司職代會、黨委工作安排和安全環保工作安排，結合實際，制定職工培訓計劃和實施方案。根據職工培訓計劃和實施方案的安排組織實施，按照職工培訓計劃和實施方案規定的時間按時辦班，聘請有關專業人員擔任培訓教師，做好培訓教材的審定工作，勞人部門指定專人對培訓工作進行考勤和管理。

（3）考試考核：根據學員培訓情況，通過理論考試、實際操作、技術比武，結合學習態度、工作態度、考試成績對學員進行綜合考核，對不合格人員進行再次培訓、再次考核，并安排專人做好備案存檔工作。

（4）跟蹤復查：根據學員在生產工作中的表現，不定期對學員進行考核檢驗，核實理論于實際相結合的程度，找出偏差，修正目標，確定下一步培訓方案；充分發揮培訓的最大效能。

（5）獎優罰劣：通過考試考核，評定優秀的學員，對部分工種學員分類給予獎勵，對成績優秀的學員實行技術工人骨干津貼；對于應參加培訓學習而未參加的人員及參加培訓學習考核不合格的人員根據相關規定進行考核，給予所在單位及個人相應的經濟處罰。

（6）崗位調整：對于培訓考試不合格者，首先由所在單位進行思想教育，找出原因，使之認知程度提高，再由相關部門根據其自身特點進行重點培訓；考核仍不合格者調整工作崗位或調勞務市場下崗管理。

4、“質量驗收管理閉環” 程序包括：計劃編制→工程設計→設計會審→組織施工→過程控制→驗收考核

（1）計劃編制：計劃編制應遵守國家有關礦山開采的方針、政策、法規，依據企業中、長期及市場需求，結合礦山地質、測量、采礦資料，堅持“采掘并舉、掘進先行、干線超前、工程配套”的原則，在經濟合理的條件下遵循大小、貧富、厚薄、難易礦體兼采的原則充分回收礦產資源；處理好礦山當前生產和長遠發展的關系，加強探礦工作，選擇正確的開采順序，保持合理的采掘比例，使礦山生產持續、穩定、協調發展；制定長遠計劃時，必須包括安全技術及改善勞動條件的計劃；編制年、季、月計劃時必須同時下達安全生產的要求和措施，并做到季報年、月保季，總結年計劃工作時，應綜合分析企業管 理中的安全狀況和安全技術措施工程執行情況；計劃必須按生產銜接關系分礦體、分中段、分段、盤區、采場逐月安排。

（2）工程設計：設計應遵守國家有關礦山開采的方針、政策和法規，依據礦山中、長期規劃和采掘技術計劃及經審批的地質、測量資料，并結合現場情況來進行；積極采用新方法、新工藝、新設備和新材料，努力促進新技術的推廣應用；設計必須符合安全文明生產、工程量小、投資省、經營費低、管理簡單、施工方便以及環保要求的原則；設計要符合《有色金屬礦山生產技術規程》、《冶金地下礦山安全規程》、《爆破安全規程》；設計人員在設計前必須深入現場了解情況，向有關人員提出資料的具體要求，并作現場記錄，供設計參考之用；每項設計應有完整的文字說明、設計附表和圖紙文件。

（3）設計會審：設計會審其目的是為了集思廣益、全面權衡，以求得最佳經濟效益和社會效益；會審應根據所審設計項目的審批權限，由集團公司生產技術部或礦業公司生產技術科牽頭，集團公司或礦業公司分管領導主持，有關單位負責人和工程技術人員參加；會審時設計者必須詳述設計過程、設計中遇到的問題、現場實際情況、通風安全情況、施工要求及今后可能遇到的情況、不可預測因素等，并對技術經濟指標進行說明；參加會審人員必須依據國家、上級部門及礦業公司制定的有關法規對會審資料、圖紙進行全面、仔細的分析、論證和審核，并提出會審意見及結論；對會審中提出的問題、意見由設計者負責修改、補充，設計完善后經會審人員確認簽字，設計人員做好會議記錄和會議紀要并負責存檔備案，設計單位負責人監督執行。

（4）組織施工：企劃科、生產科、地測科、安環科、施工單位必須在有計劃、有設計、有經過會審簽署的施工設計藍圖之后方可組織施工。施工前技術科室必須對施工單位進行現場交底，使施工單位領會設計意圖，熟悉作業地點周圍環境，掌握安全、通風情況，了解施工質量、進度等要求。企劃科負責工程計劃、進度管理；生產科負責施工質量管理，合理安排施工順序，實現正規循環作業，滿足連鎖工程不間斷施工的需要，縮短施工總周期；地測科負責工程的施工標定、施工質量管理、毛礦通知的發放、出礦采場的放礦設計；安環科負責監管施工單位安全措施的制定、施工過程中的安全監督；施工單位要 認真制定施工安全措施并嚴格按照設計組織施工。

（5）過程控制：在施工過程中生產科認真履行服務指導、監督檢查職責，對不符合質量標準的工程部位及時督促施工單位處理，并下達工程整改通知書。生產科修改和補充設計應及時通知有關科室和施工單位，并做好現場管理記錄。

地測科測量人員在接到有計劃、有經過會審簽署的施工藍圖之后，對工程進行中心、腰線的標定，并根據工程設計和技術、安全要求指導施工，掌握工程施工進度及質量和安全情況，及時發放質量和安全通知書，并做好現場管理記錄；地質人員及時了解和掌握井巷工程地質變化情況，根據計劃和施工進度及時發放毛礦通知書；出礦管理人員要根據出礦采場的放礦設計，合理、均衡配礦，保持出礦品位穩定，嚴格實行指令出礦、點量控制，并填好采場出礦的計量和取樣工作卡片及現場管理記錄。

施工單位應服從技術管理人員指揮，嚴格按設計組織施工，不得忽視工程質量，違章作業、違章指揮、違反安全生產指令，定期對作業場所進行隱患排查，對排查出的隱患要及時整治。

（6）驗收考核：為了實現設計意圖，使每項工程發揮最佳效益，并為下道工序創造安全良好的作業條件，每項工程施工完成后，都必須組織技術人員和有關科室對竣（交）工工程進行驗收。工程驗收分為預驗收和驗收，工程預驗收合格后，由生產科組織相關科室和施工單位進行正式驗收，做好工程驗收記錄，簽字確認，存檔備案。

工程施工質量均以設計為基礎進行管理，以驗收規程為標準進行質量考核驗收，偏差不能超出允許規定限差，工程合格率不能低于礦業公司規定標準。凡不符合設計要求、不能滿足下道工序安全作業條件、無圖紙、無計劃施工的工程一律不予驗收，并按有關規定考核。

第三篇：醫院安全生產事故管理辦法

安全生產事故管理辦法

第一章總則

第一條 為了強化安全生產事故管理，落實安全生產責任制，提高全體員工的安全意識和責任感，制定本辦法。

第二條 發生事故后，事故項目部應根據有關規定啟動應急預案，積極救援，努力減少人員傷亡和財產損失。

第三條 本辦法所稱安全事故，包括生產安全事故、鐵路行車安全事故、道路交通事故、設備事故、火災事故、危化品事故、職業病危害事故、環境污染事故以及對社會造成影響的其它安全事故。

第四條 安全事故分類

1、輕傷事故：只有輕傷的事故；

2、重傷事故：只有重傷及以下的事故；

3、一般事故（指一次死亡1-2人的事故）；

4、重大事故（指一次死亡3-9人的事故）；

5、特大事故（指一次死亡10-29人的事故）；

6、特別重大事故（指一次死亡30人以上的事故）。設備、財產損失事故分類：

1、一般事故：直接經濟損失2-30萬元；

2、重大事故：直接經濟損失30-100 萬元的事故；

3、特大事故：直接經濟損失100-500萬元以上的事故；

4、特別重大事故：直接經濟損失500萬元以上的事故。

第二章 事故信息管理

第五條事故發生后，現場有關人員應立即報告，項目部負責人接到報告后，應立即如實報告指揮部負責人，并如實報告當地政府安全生產監管部門。指揮部接到報告后以最快的方式向局有限公司報告事故的簡要情況。

跨既有線施工發生鐵路行車安全事故后、現場負責人應立即報告就近車站，同時報告項目部負責人，項目部負責人按規定及時上報，不得隱瞞不報、謊報。

第六條 指揮部負責人在接到事故報告后應及時報告局有限公司領導和有關部門。

第七條 安全事故報告規定

一、輕、重傷事故：事故發生項目部，輕傷應在10日內，重傷5日內報指揮部安全監管部門。

二、死亡事故

1、一般傷亡事故發生后，項目部應立即報告指揮部，指揮部應向地方政府安全生產監督管理部門報告，并在10小時內報局有限公司安全生產監督管理部門。公司安全生產監督管理部門按規定上報。

2、重大傷亡事故發生后，指揮部立即向地方政府安全生產監督管理部門報告，并在5小時內報局有限公司領導。公司公司領導、公司安全生產監督管理部門按規定上報。

3、特大及以上傷亡事故發生后，立即向地方政府安全生產監督管理部門報告，并在4小時內報告局有限公司，局有限公司按規定上報。

第八條 書面快報和統計報表

1、發生死亡事故的，應將事故的基本情況，盡快以書面的形式報送局有限公司?！妒鹿士焖賵笏蜁犯袷揭姼奖?。

2、安全生產統計報表分月報表和年報表（見附表2、3）。月報表各項目部在次月2日前報出；年報在次年1月10日前報出。月報和年報應附加安全生產情況析和說明。

第三章 事故調查

第九條 事故發生后，事故發生項目部應立即啟動事故應急救援預案，保護事故現場，采取有效措施搶救人員和財產，防止事故擴大。因搶救人員、疏導交通等原因，需要移動現場物件時，應當做出標志，繪制現場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現場重要痕跡、物證，有條件的可以拍照或錄相。

第十條 安全生產事故的調查工作必須堅持實事求是、尊重科學的原則。嚴格按程序開展事故調查，為按照“四不放過”的要求處理事故提供有力的保證。

第十一條 事故發生后，指揮部應組織事故調查組對事故進行調查。（發生鐵路安全事故由鐵路安全監察機構組織調查）。事故調查組工作職責：

1、協助政府部門、鐵路部門開展調查（一般死亡及以上的事故）；

2、查明事故發生的原因、過程、人員傷亡及財產損失情況，確定事故性質，查明責任項目部和主要責任者；

3、提出防止事故方法；

4、提出事故處理意見；

5、寫出事故調查報告。

第十二條 按事故分類，明確事故調查處理權限，分級負責。正確把握“四不放過”的原則，從事故調查處理的過程中，汲取教訓，真正起到警示教育、整改隱患、預防事故的作用。

輕傷事故、重傷事故、一般財產損失事故的調查權限和處理決定，由各項目部明確規定調查權限和處理程序。但對于重傷事故的原因、過程、調查結果、整改措施、處理決定、執行及落實等情況，要以書面的形式報指揮部安全監管部門。

一般傷亡事故、重大財產損失事故的調查處理，由項目部分管安全的負責人或其指定的其他負責人召集有關人員組成事故調查組，進行調查（對一般死亡事故，協助政府部門開展調查），必要時，指揮部分管安全的負責人要親臨現場，指揮協調事故的調查處理。由事故項目部安委會根據調查組的調查結論（調查組和政府調查組意見不一致時，按就高從重的原則處理），在聽取指揮部安全部門的意見后，做出事故處理決定。指揮部并就事故的原因、過程、調查結果、整改措施、處理決定、執行及落實等情況，以書面的形式報局有限公司。

對于影響重大的一般傷亡、重大財產損失事故，局有限公司可以直接介入調查處理或直接協助政府部門調查處理。

第四篇：醫院安全生產

龍巖市博愛醫院安全生產制度

一、由院領導、院辦、保衛科、醫教科、護理部、營養科、總務科等科室負責人組成醫院安全生產委員會。

二、院長為醫院安全生產第一責任人，全面負責醫院的安全生產工作；黨總支書記（專職副書記）、副院長為醫院安全生產第二責任人；保衛科科長為醫院安全生產第三責任人，具體負責分管部門的安全生產工作；各科(室)科長、主任為本部門安全生產第一責任人，各科(室)副科長、副主任及護士長為本部門安全生產第二責任人，具體負責本部門的安全生產工作。

三、堅持“誰主管、誰負責”和“誰出問題誰負責”的原則，實行安全生產責任制，認真抓好醫院的安全生產工作。

四、堅持安全生產檢查制度，做到科室每周自查一次，醫院每月組織一次安全生產大檢查。對查出的不安全隱患，堅持上報制度，及時報告主管領導及有關部門，組織人員限期整改。

五、對查出的不安全隱患，由安全生產委員會向有關部門下達限期整改通知書，有關部門接到通知后，必須立即組織人員在規定的時間內進行認真整改，消除隱患，同時將整改情況書面向主管領導和安全生產委員會匯報。

六、醫務科、護理部要切實加強臨床各科室醫療安全工作的領導、監督和管理，制定醫療安全制度及操作規程，簽訂醫院安全責任書，防止醫療事故發生；加強醫療安全教育，提高醫護人員的安全防范意識，認真做好“四防”病人和危險物品的管理，防止意外事故發生，保證病員治療和生活安全。

七、各病區要認真做好用電、用火、用氣及易燃易爆物品的管理，嚴格禁止住院病員將打火機、火柴等火種帶入病房。

八、保衛科要定期對全院滅火器、消防箱、消防栓等消防器材進行檢查，若有損壞，要及時更換和添置。

九、藥劑部門要認真把好藥品管理的各個環節，把住藥品出入庫和“出窗口”關。臨床各部門要堅持“三查七對”制度，防止病員在治療過程中用錯藥品的現象，杜絕醫療事故發生，并認真做好藥品的保管工作，防止藥品丟失和變質。

十、防治科和醫院感染控制科要認真執行《傳染病防治法》，一旦發生疫情要及時向上級有關部門報告，把好流行病的治療、隔離、消毒、處置等各個環節，對臨床科室要定期進行檢查，制定切實有效的措施，防止交叉感染。

十一、總務科要認真執行《道路安全法》，做好機動車輛的管理，定期保養，不準開帶病車、疲勞車，不準酒后駕駛，對駕駛員要定期進行安全教育，提高安全意識，保證行駛安全。

十二、膳食營養科要認真執行《食品衛生法》，嚴禁霉爛、變質、變味的食品入庫，認真做好食品衛生，保證食品質量，防止食物中毒，確保食品安全，滿足病員需要。

十三、院總值班人員要堅守崗位，認真履行職責，一旦發現災害事故，要及時指揮、協調、組織人員進行處理，并向院領導匯報。若院總值班人員失職，要從重處罰。

第五篇：安全生產管理辦法

安全生產管理辦法

1目的

為全面落實安全生產責任制，強化現場安全管理，增強員工安全意識，確保企業安生產目標的實現，根據法律法規的有關規定，結合本公司實際情況，特制定本辦法。

2范圍

公司全體員工

3職責

3．1董事長（總裁）是公司的安全生產負責人，對本公司安全工作負全面責任。3．2各部門負責人對本部門安全生產工作負總責，領導和組織開展安全生產和勞動保護工作，并定期研究本部門的安全工作。

3．3員工需自覺遵守各項安全生產規章制度和規程操作，增強自我保護意識和相互保護意識。

4工作內容

4．1安全培訓教育

4．1．1安委會負責組織對新員工進行二級安全培訓教育，做到內容、學時符合規定要求，經考核合格后方可持證上崗。a）公司安全培訓教育內容主要是：（1）有關的安全衛生法律、法規；（2）安全生產基本知識；

（3）本單位安全規章制度，勞動紀律；

（4）作業場所和工作崗位存在的風險、防范措施及事故應急措施；（5）有關事故案例等。

公司級安全生產培訓教育時間不少于24學時 b）部門級安全生產培訓教育內容主要是：（1）安全生產特點；

（2）安全技術操作規程和安全生產規章制度；（3）作業場所和工作崗位存在的風險及防范措施；（4）典型事故案例及事故應急措施等。部門級安全培訓教育時間不少于24學時。

4．1．2對轉崗員工、脫崗六個月以上者，應進行部門安全培訓訓教育，經考核合格后，方可從事新崗位工作

4．1．3對外來施工單位人員由安委會和責任部門負責組織進行入廠安全培訓教育，對考核合格的人員發入廠證。4．1．4日常安全教育

a）開展部門級安全活動每月不少于2次，每次活動時間不少于1學時?；顒討胸撠熑擞杏媱?、有內容、有記錄。各級管理人員和安委會定期參加安全活動，其中公司負責人應每月至少參加1次，基層單位負責人及其管理人員應每月至少參加2次，并對安全活動記錄進行檢查、簽字。

b）安委會應結合安全生產實際，制定公司月度安全活動計劃。安全活動每月不少于1次，每次活動時間不少于2學時，安環部或專職安全管理人員應每月至少1次對安全活動記錄進行檢查，并簽字。明確安全活動形式、內容、要求：（1）學習國家和政府頒發的有關安全生產法律法規；

（2）學習有關安全生產文件、安全通報、安全操作規程、安全管理制度及安全技術知識；

（3）討論分析典型事故案例，總結和吸取事故教訓；

（4）開展防火、防爆及自我保護能力訓練，以及異常情況緊急處理和應急預案演練；

（5）開展崗位安全技術練兵、比武活動；（6）開展查隱患、糾違章活動；

（7）開展安全技術座談，觀看安全教育電影和錄相；（8）作業場所和工作崗位存在的風險、防范措施；（9）開展安全生產月等其它安全活動等。

4．1．5充分利用部門活動、板報、報紙、廣播、事故案例、知識競賽等多種形式對全體員工進行安全意識教育，提高員工安全意識和持續改進的自覺性。4．1．6根據公司實際情況編寫培訓計劃。4．1．7培訓有效性的評價 安委會通過理論考核、操作考核、業績評定和觀察等方法評價培訓的有效性，評價被培訓的人員是否具備了所需的能力。對不能勝任本職工作的員工，應及時暫停工作，安排培訓，考核，或轉崗，使員工的能力與其從事的工作相適應。4．1．8培訓記錄需整理存檔，培訓記錄包括：簽到表、培訓登記、成績冊、培訓資料等。

4．1．9公司員工安全知識教育培訓和現場考核合格后，由安委會簽發安全作業證。

4．2危險作業管理

4．2．1報請審批的危險作業應屬于生產中不常見，急需解決的作業。進行危險作業前，應由下達任務部門和具體執行部門（包括承包部門、個人）共同填寫“危險作業審批單”，報安委會批準，特別危險作業需報分管領導審批。

4．2．2作業前，應根據作業內容和可能發生的事故，有針對性地對全體危險作業人員進行安全教育，落實安全措施。

4．2．3危險作業使用的設備、設施必須符合國家安全標準和規定，危險作業所使用的工具原材料和勞動保護用品必須符合國家安全標準和規定。做到配備齊全、使用合理、安全可靠。

4．2．4危險作業現場必須符合安全生產現場管理要求。作業現場內應整潔，道路暢通，應有明顯的警示標志。

4．2．5危險作業過程中應指定一名工作認真負責、責任心強，有安全意識和豐富實踐經驗的人作為安全監護人，負責現場的安全監督檢查。4．2．6作業人員違章作業時安全員或安全負責人有權停止作業。4．2．7危險作業完工后，應監督作業人員對現場進行整理。4．3安全檢查和隱患整改制度

4．3．1安全檢查的基本任務是：發現和查明各種潛在隱患，督促整改；監督各項安全規章制度的實施；制止違章指揮、違章作業。

4．3．2安全檢查應貫徹領導與群眾相結合的原則，除進行經常性的檢查外，每年還應進行群眾性的綜合檢查、專業檢查、季節性檢查和日常檢查。

4．3．3安全檢查活動，必須有明確的目的、要求，內容和具體計劃，并記錄于《安全檢查臺賬》。4．3．4綜合檢查分公司、部門兩級，進行以查思想、查管理、查隱患、查落實為中心內容的檢查。公司級（包括節假日檢查）每月1次：部門級每周不少于一次。

4．3．5專業檢查由安委會組織各專業部門的人員進行，每年至少進行二次，內容主要是對倉庫、配電房、宿舍、辦公大樓、食堂、公司車輛、安全裝置以及防火等進行專業檢查。

4．3．6季節性檢查由安委會組織各專業部門人員，根據氣候特點組織本系統人員對防火防爆、防雨防洪、防雷電、防暑降溫、防風及防凍保暖工作等，進行預防性季節檢查。

4．3．7日常檢查由崗位員工、安全員檢查。

4．3．8各種檢查均應編制相應的安全檢查表，并按檢查表的內容逐項檢查。4．3．9各級檢查組織和人員，對查出的隱患都要逐項分析研究，并落實整改措施

4．3．10對威脅安全生產的隱患項目，應下達《隱患整改通知書》，限期整改。4．3．11接到隱患整改通知書的部門必須制定具體整改計劃，報安全管理部門審查批準后實施，整改結束由安委會組織驗收。4．3．12建立隱患檢查、評估、整改、驗收檔案資料。4．4安全生產會議管理

4．4．1會議內容以安全生產為主，具體包括以下幾方面

4．4．1．1了解近階段的安全、生產、工藝情況，存在的問題和注意事項，布置下一步安全生產和工藝操作等工作。

4．4．1．2學習安全生產標準、安全規章制度，安全操作規程等知識，傳達上級部門的有關通知、文件精神。

4．4．1．3通報違章違紀、先進事跡,不良現象和不安全行為。4．4．2會議形式和會議責任人

4．4．2．1科室、部門會議要求每月一次，由各自部門主管負責召開，時間不限，地點由召集人決定，并在部門安全記錄中進行會議記錄。

4．4．2．3各專業性安全會議由各主管職能科室領導負責，根據需要召集有關人員召開，由召集人負責記錄。4．4．2．4緊急會議視情況由部門領導決定召開。

4．4．3會議召集者在開會之前，應做好有關資料準備工作，會議上要討論研究解決的問題應列出，重要會議會后要下發會議紀要。

4．4．4通知參加會議人員時，要把會議主要內容、開始時間、大約需要多長時間、會議地點交代清楚。

4．4．5被通知需要參加會議的人員，都應按時參加會議，做到善始善終，確實不能參加的要在開會之前和召集人說明情況，并得到允許。

4．4．6會議上決定的情況各部門和責任人，必須不折不扣的認真執行，及時完成。

4．4．7對未經允許自不參加或遲到、早退的人員，會議召集人有權對其進行經濟處罰。

4．4．8毎次會議時要填寫《安全生產會議臺賬》。

4．5安全生產獎懲細則 4．5．1獎勵

4．5．1．1對安全生產工作取得突出成績，為公司挽回或減少經濟損失的且符合下列條件之一的部門獎勵500－2000元，個人獎勵200－1000元。（1）貫徹實施安全生產、勞動保護的法律、法規成績顯著的；

（2）在改善勞動條件，防止傷亡事故，消除危險作業方面取得顯著成績或有較大貢獻的；

（3）在勞動保護和環境保護方面取得較大成績或提出合理化建議并取得成效的；（4）在消除事事故隱患或事故搶險中有功人員；

（5）制止違章指揮、違章作業，使公司財產免受損失、職工生命免受傷害的人員；

（6）內內部門、車間未發生任何安全生產事故，安全生產制度落實較好的酌情給予獎勵；

（7）對符合上述條款的，由主管部門申報，公司審批。4．5．2對違反安全管理規定的考核

4．5．1有下列情況之一的公司對部門、個人考核20－200元次（1）部門級安全教育、轉崗培訓等活動無臺帳或臺帳不完整，安全檢查不正常，無整改記錄、安全操作規程未上墻的；

（2）離崗、串崗、睡崗、在班中干私活、嬉戲打鬧的；

（3）檢修、電氣安裝、維修未掛禁動牌的，工作場所停放車輛的；

（7）工作時間飲酒上崗者（因公務需要經批準者除外，但不得進入生產作業區）（8）消防設施有障礙物遮擋影響使用或揶用消防器材的。

（9）未辦高處作業證、不系安全帶、腳手架不、升降車支撐桿未支牢登高作業者：未辦動火證、無防范措施從事動火作業者。（10）叉車、電梯等特種設備不按規程操作的。

（11）部門發現事故隱患不報或接到隱患整改通知單后，不按時整改的考核200元／次，查到重復隱患考核500元／次。

4．5．2．2有下列情況的部門或個人視情節輕重考核200－1000元／次（1）違章指揮、違章作業的。

（2）電工維修、高空作業等作業沒有現場監護的

（3）各種易燃易爆、危險品不按規定存放、沒有專人管理的，不按危險險品管理制度執行的。

（4）發生事故的部門不及時報告的。

（5）發生事故的部門未及時組織人員召開事故分析會，未按＂四不放過＂的原則進行處理的

（6）對重大事故隱患未能采取防范措施且不及時上報的。4．5.3對火災事故的考核

4．5．3．1發生直接損失1000元及以下的火災事故，責任部門考核500元。4．5．3．2對造成火災直接損失1000－5000元的事故，有關責任部門考核1000元

4．5．3．3對造成火災直接損失5000－10000元的事故，有關責任部門考核2000元。

4．5．3．4對造成火災直接損失1000元以上的事故由安委會或公司經營層研究處理決定。

4．5．4對責任事故的考核 4．5．4．1因違章等發生責任傷害事故造成直接經濟損失的，根據損失大小對事故責任部門按

下列比例進行遞進考核。

（1）直接損失1000元以下的，責任單位考核200元（2）直接損失在10005000元的，有關責任部門考核500元（3）直接損失在5000－100000元的，有關責任部門考核1000元。

（4）直接經濟損失10000元以上的事故由安委會或公司經營層研究處理決定。4．5．5發生事故的部門和個人，實行一票否決制。不得參加評優評先，情節嚴重的給予行政處分，觸犯刑律的移交司法機關依法處理。

4．5．6各部門使用的保潔工、雜工等臨時性質的用工，實行誰使用誰管理誰負責的原則，在安排臨工任務時，必須交待安全事項，發現臨工違章立即辭退，如發生事故，追究使用部門的管理責任，并對照本細則的有關規定進行考核。4．5．7本細細則中所指的責任傷害事故均指符合工傷規定的事故

4．5．8直接經濟損失指由公司直接用現金結算的支出（包括火災直接經濟損失、設備事故直接經濟損失及工傷事故引起的醫療費、護理費、歇工工資）。4．5．9本細則解釋權屬公司安全生產委員會。4．6特種作業人員管理

4．6．1應當加強特種作業人員的管理，按國家、行業、地方、企業的有關要求做好特種作業人員的申報、培訓、核、復審的組織工作和日常的管理檢查工作。4．6．2應當建立特種作業人員檔案，并實行動態管理。

4．6．3應編制特種作業的技術操作規程、安全操作規程、特種設備維護保養規程和相應的應急救援預案。

4．6．4具有連續性或需要倒班作業的特種作業應編制交接班制度

4．6．5應加強對特種作業人員進行繼續教育，崗位培訓的力度，做到時間保證、費用落實，通過學習培訓使特種作業人員能及時掌握先進安全生產的新知識，新技術和新方法。特別是做好流動人員和分包單位的管理工作。

4．6．6應當向特種作業人員提供安全防護用具和安全防護服裝，并書面告知危險崗位的操作規程和違章操作的危害。

4．6．7應當為從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。4．6．8特種作業人員在獨立上崗作業前，必須進行與本工種相適應的、專門的安全技術理論學習和實際操作訓練。

4．6．9特種作業人員必須持證上崗。應當遵守安全生產的有關強制性標準、規章制度和操作規程，正確使用安全防護用具、機械設備等。

4．6．10特種作業人員有權對作業現場的作業條件、危害作業人員生命和健康安全的作業程序和作業方式中存在的安全問題提出批評、檢舉和控告，有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。用人單位應接受采納特種作業人員有關安全生產方面的合理化建議。

4．6．11在作業中發生危及人身安全的緊急情況時，有權立即停止作業或采取必要的應急措施后撤離高危險區等。4．7消防安全管理 4．7．1消防設施

b）滅火器使用完畢之后，使用部門須處理好現場。檢查使用后的滅火器，若壓力表指針在藍線區以上，則送回原存放點：若指針在紅線區，則送報安委會作灌裝或報廢處理。4．7．2滅火器的報廢

a）安環部確認無法進行灌裝的滅火器要作報廢處理。b）滅火器的報廢送專業部門處理。4．7．3檢查制度

每月安委會組織有關部門（必須有專業技術人員參加），對制度、環境條件、防火防爆、消防措施、建筑防火、危險品存放與管理，靜電接地等各方面進行全面檢查，發現問題逐級解決。4．7．4火警、火災事故管理

4．7．4．1任何人發現火警都有義務迅速向消防隊報警（火警電話119）4．7．4．2不得誤報、謊報。任何部門或個人必須給報警人員提供方便。4．7．4．3發生火警、火災事故，全公司職工要全力以赴，聽從指揮，奮勇撲救。

4．7．4．4火災撲救后，安委會應立即劃出警戒區域，設置糾察，保護好現場。4．7．4．5發生火警、火災事故，安委會應迅速組織有關人員和專業技術人員，調查事故原因。5相關文件

國家主席令【2002】第70號《中華人民共和國安全生產法》 國家主席令【2008】年第6號《中華人民共和國消防法》 國家主席令【1994】年第28號《中華人民共和國勞動法》 6相關記錄 安全生產檢查臺賬 安全生產會議臺賬

安全生產宣傳培訓教育臺賬