第一篇：水電工評級理論考試試卷及答案

水電工評級理論考試試題

（滿分 100分）

姓名： 職務： 得分：

一、單選題（每題2分 共計60分）

1、加速絕緣老化的主要原因是（C）。A、電壓過高 B、電流過大 C、溫度過高 D、溫度不變

2、工程安裝完成后應對低壓配電系統(tǒng)進行調(diào)試，調(diào)試合格后應對低壓配電電源質量進行檢測，其中三相電壓不平衡度允許值為2%，短時不得超過（C）。A、2.5% B、3% C、4% D、5%

3、當采用多相供電時，同一建筑物、構筑物的電線絕緣層顏色應選擇一致，即A、B、C、零線、保護地線(PE)的顏色分別是（A）A、黃色、綠色、紅色、淡藍色、黃綠相間色 B、綠色、黃色、紅色、黃綠相間色、淡藍色 C、黃色、紅色、綠色、黃綠相間色、淡藍色 D、紅色、綠色、黃色、淡藍色、黃綠相間色

4、在經(jīng)常有人停留的平屋頂上，通氣管應高出屋面（C）m，并應根據(jù)防雷要求設置防雷裝置。A、0.6 B、1.5 C、2.0 D、2.5

5、交流電流表指示的電流值，表示的是交流電流的（A）值。A、有效 B、最大 C、平均 D、最小

6、非鍍鋅電纜橋架間連接板的兩端跨界銅芯接地線，接地線最小允許截面積不小于（B）平方毫米。A 3 B 4 C 5 D 6

7、接地裝置的焊接應采用雙面搭接焊，圓鋼與圓鋼搭接長度為圓鋼直徑的（C）倍。A 7 B 8 C 6 D 5

8、配電箱內(nèi)開關動作靈活可靠，帶有漏電保護的回路，漏電保護裝置動作電流不大于（）動作時間不大于（C）。A 40mA, 0.1s B 40mA, 0.2s C 30 mA 0.1s D 30mA 0.2s

9、電纜橋架安裝和橋架內(nèi)電纜敷設必須符合下列規(guī)定：（B）A、金屬電纜橋架及其支架全長應不少于一處與接地(ＰＥ)或接零(ＰＥＮ)干線相連接 B、非鍍鋅電纜橋架間連接板的兩端跨接銅芯地線，接地線最小允許截面積不小于4mm2 C、當設計無要求時，電纜橋架水平安裝的支架間距為1.5～3m;垂直安裝的支架間距不大于3m D、電纜橋架可以敷設在易燃易爆氣體管道和熱力管道的上方

10、當絕緣導管在砌體上剔槽埋設時，應采用強度等級不小于M10的水泥砂漿抹面保護，保護層厚度大于（B）。A、10mm B、15mm C、20mm D、5mmm

11、低壓電線和電纜，線間和線對地間的絕緣電阻值必須大于（A）兆歐。A、0.5 B、1.0 C、1.5 D、2.0

12、一類防雷建筑物高度超過（B）以上需放側擊雷 A、20m B、30m C、45m D、60m

13、我國電力供應規(guī)定交流電變化的頻率為（B）HZ稱為工頻 A、36 B、50 C、60 D、110

14、當電線管路遇到建筑物伸縮縫、沉降縫時，必須相應作伸縮、沉降處理，一般是裝設（C）A、伸縮盒 B、沉降盒 C、補償盒 D、變形盒

15、下列材料中（D）屬于絕緣材料 A、銅材 B、鋼材 C、高電阻合金 D、電瓷

16、排水栓和地漏的安裝應平正、牢固，低于排水表面，周邊無滲漏，地面水封高度不得小于（D）mm、A、30 B、35 C、40 D、50

17、室內(nèi)消防栓系統(tǒng)安裝完成后實地試射檢查應取（D）消防栓做試射試驗，達到設計要求為合格、A、室內(nèi)消防栓任意二處 B、屋頂層和首層各一處 C、屋頂層二處和首層一處 D、屋頂層一處和首層二處

18、懸吊式雨水管道的敷設坡度不得小于（B）A、2‰ B、5‰ C、10‰ D、15‰

19、下列哪個管道配件接口安裝可埋在土壤中、（B）A、法蘭 B、彎頭 C、卡扣 D、卡箍 20、隱蔽或埋地的排水管道在隱蔽前必須做（C），其高度應不低于底層衛(wèi)生器具的上邊緣或底層地面高度、A、通水試驗 B、閉水試驗 C、灌水試驗 D、壓力試驗

21、在轉角小于（C）度的污水橫管上，應設置檢查口或清掃口 A、45 B、90 C、135 D、270

22、下列安裝方法錯誤的是（A）A、上、下平行安裝時熱水管在冷水管下方 B、垂直平行安裝時熱水管在冷水管左側 C、給水鑄鐵管管道采用水泥捻口或橡膠圈接口方式進行連接D、室內(nèi)直埋塑料給水管道沒有做防腐處理

23、各種承壓管道系統(tǒng)和設備應作（A）、A、水壓試驗 B、閉水試驗 C、灌水試驗 D、通水試驗

24、給水管道必須采用管材相適應的管件、生活給水系統(tǒng)所涉及的材料必須達到（B）A、安裝施工標準 B、飲用水衛(wèi)生標準、C、材料加工工藝標準 D、圖紙設計標準、25、塑料管給水系統(tǒng)應在試驗壓力下穩(wěn)壓1h，壓力降不得超過（D）MPa，然后在工作壓力的1.15倍狀態(tài)下穩(wěn)壓2h，壓力降不直超過0.03MPa A、0.02 B、0.03 C、0.04 D、0.05

26、消火栓栓口中心距地面一般為（B）A、1.0m B、1.1m C、1.2m D、1.5m

27、室內(nèi)生活給水系統(tǒng)試壓壓力一般為工作壓力的1.5倍，且不低于（B）MPa。A、0.5 B、0.6 C、0.8 D、0.9

28、連接大便器的排水管，其直徑至少為（C）A、DN50 B、DN75 C、DN100 D、DN150

29、室內(nèi)排水立管應設在（D）A、墻角 B、靠近外墻 C、水平管轉彎處 D、最臟、雜質最多排水點附近 30、工程上符號DN表示（C）A、內(nèi)徑 B、外徑 C、公稱直徑 D、有效直徑

二、多選題（每題2分 選對1項0.5分 選錯不得分）共計20分

1、施工現(xiàn)場臨時用電三級配電系統(tǒng)包括（B、C、D）A、儀表箱 B、分配電箱 C、配電柜 D、開關箱

2、龍門架、井架物料提升機的安全防護裝置包括（A、B、C）。A、安全停靠裝置 B、緊急斷電開關 C、上極限限位器 D、下極限限位器

3、燈具的外形、燈頭及其接線應符合下列規(guī)定（A、B、E）。A、燈具及其配件齊全，無機械損傷、變形、涂層剝落和燈罩破裂等缺陷； B、軟線吊燈的軟線兩端做保護扣，兩端芯線搪錫；當裝升降器時，套塑料軟管，采用安全燈頭； C、除敞開式燈具外，其他各類燈具燈泡容量在200W及以上者采用瓷質燈頭； D、連接燈具的軟線盤扣、搪錫壓線，當采用螺口燈頭時，相線接于螺口燈頭邊上的端子上； E、燈頭的絕緣外殼不破損和漏電；帶有開關的燈頭，開關手柄無裸露的金屬部分。

4、開關、插座安裝接線應符合下列規(guī)定：（A、C、D）A、同一場所的三相插座，接線的相序一致 B、接地（PE）或接零（PEN）線在插座間串聯(lián)連接 C、潮濕場所采用保護型插座，安裝高度不低于1.5 M D、單相三孔插座，面對插座的右孔與相線連接，左孔與零線連接 E、開關邊緣距門框邊緣的距離為0.15～0.2M，距地面高度1.6 M

5、第二類防雷建筑物避雷針、避雷網(wǎng)的設置應符合以下條件：（B、C、D）A、每一引下線的沖擊接地電阻不宜大于15Ω B、整個屋面組成不大于10m×10m或12m×8m的網(wǎng)格 C、當僅利用建筑物四周的鋼柱或柱子鋼筋作為引下線時，可按跨度設引下線，但引下線的平均間距不應大于18M D、敷設在混凝土中作為防雷裝置的鋼筋或圓鋼，當僅一根時，其直徑不應小于10mm E、建筑物內(nèi)的設備、管道、構架等主要金屬物，必須另設接地裝置

6、水泵就位前的基礎混凝土必須檢查（A、B、D、E）是否符合設計要求。A、強度 B、標高 C、顏色 D、坐標 E、螺栓孔位置

7、建筑給水、排水及采暖工程的分項工程，應按（A、C、D、E）等劃分。A、系統(tǒng) B、標高 C、施工段 D、區(qū)域 E、樓層

8、下列何種管道配件管道接口（A、D、E）應安裝在檢查井或地溝內(nèi)，不應埋在土壤中 A、法蘭 B、彎頭 C、直接 D、卡扣 E、卡箍

9、物料提升機有下列情況之一時，應進行使用過程檢驗（BCDE）A 使用時間超過一年的 B 正常工作狀態(tài)下的物料提升機作業(yè)周期超過一年 C 物料提升機閑置時間超過6個月 D 經(jīng)過大修、技術改進及新安裝的物料提升機交付使用前 E 經(jīng)過暴風、地震及機械事故，物料提升機結構的剛度、穩(wěn)定性及安全裝置的功能受到損害的

10、在腳手架使用期間，嚴禁拆除下列桿件(ABCD)A 主節(jié)點處的縱向水平桿 B 主節(jié)點處的橫向水平桿 C 縱橫向掃地桿 D 連墻件 E 縱橫向水平桿

三、判斷題（每題1分 共計20分）

1、閥門的強度試驗壓力為公稱壓力的1.1倍；嚴密性試驗壓力為公稱壓力的1.5倍。（×）

2、衛(wèi)生器具交工前應做滿水和通水試驗。（√）

3、管道嚴密性試驗是對已敷設好的管道用液體或氣體檢查管道滲漏情況的試驗統(tǒng)稱。（√）

4、建筑給水、排水及采暖工程的分項工程，應按系統(tǒng)、區(qū)域、施工段或樓層等劃分。（√）

5、冷熱水管道同時安裝，垂直安裝時熱水管應在冷水管右側。（×）

6、閥門安裝前，應作強度和嚴密性試驗，對于安裝在主干管上起切斷作用的閉路閥門，抽查數(shù)量不得小于50%。（×）

7、地下室外墻有管道穿過的，應采取防水措施。（√）

8、各種承壓管道系統(tǒng)和設備應做灌水試驗，非承壓管道系統(tǒng)和設備應做水壓試驗。（×）

9、室內(nèi)消火栓系統(tǒng)安裝完成后應取屋頂層和首層兩處消火栓做試射試驗，達到設計要求為合格。（√）

10、地漏的安裝應平整、牢固，低于排水表面，周邊無滲漏。地漏水封高度不小于50毫米。（√）

11、嚴禁利用大地作工作零線，但可借用機械本身金屬結構作工作零線。（×）

12、金屬電纜橋架及其支架全長不少于2處與接地（PE）或接零（PEN）干線相連接。（√）

13、單相兩孔插座，面對插座的右孔或上孔與相線連接，左孔或下孔與零線連接，單相三孔插座，面對插座的右孔與相線連接，左孔與零線連接。（√）

14、加速絕緣老化的主要原因是電壓過高。（×）

15、同一場所的三相插座接線的相序一致。不同回路、不同電壓等級和直流與交流的電線，不應穿在同一導管內(nèi)。（√）

16、配電房內(nèi)變壓器或母線排等用電設施上方可以安裝燈具。（×）

17、當燈具距地面高度小于2.4m時，燈具的可接近裸露導體必須接地（PE）或接零（PEN）可靠，并應有專用接地螺栓，且有標識。（√）

18、電桿坑的深度允許偏差，應不深于設計深度100MM,不淺于設計深度50MM.(√)

19、非鍍鋅電纜橋架間連接板的兩端跨接銅芯接地線，接地線最小允許截面積不小于4mm2。（√）20、接地線在穿越墻壁、樓板、和地坪處應加套鋼管或其他堅固的保護套管，鋼套管不得與接地線做電氣連通。（×）

第二篇：高中美術教師理論考試試卷及答案

、描繪叔齊、伯夷拒絕降周而逃至首陽山以野菜充饑最終餓死的歷史故事的作美術教師理論考試試卷

3一、填空題：（40分 每空1分）

1、太陽光通過三棱鏡產(chǎn)生的折射所呈現(xiàn)出的彩虹色帶，稱之為光譜色。它是以____、____、____、____、____、_____、______這七種色光秩序排列。

2、白色三原色由__________、__________、__________組成。

3、顏料三原色由_________、__________、_________組成。這三種顏色相加是最重的_______色。

4、構圖從形式上來說可分為___________ 和_____________兩種。

5、物體明暗調(diào)子的規(guī)律可歸納為“三面五調(diào)”，“三面”是指_____、_____和______；“五調(diào)”是指____、_____、_______、________和____________。

6、美術教學的四個基本環(huán)節(jié)是_____________、__________、_______________和__________________。

7、色彩的三要素是指 ________、___________、_________。

8、美術包括繪畫、________、__________、__________、________等。

9、繪畫的三要素是_____、_______、_______。

10、中國畫顏料是從_________ __________提取的。

二、判斷題：（10分 每小題2分）

1、紅色和黃色相加成為紫色。（）

2、美術教師應該具有：營造互動發(fā)展的教學過程、面對全體學生、樹立課程意識、終身學習意識等教育觀念。（）

3、對于教材，教師可根據(jù)個人喜好任意組織教學內(nèi)容，體現(xiàn)教師的主觀能動性。（）

4、泥塑的基本技法揉、搓、盤、刻、粘、切、挖等。（）

5、《自由女神像》是法國浪漫主義代表畫家德拉克洛瓦創(chuàng)作的作品。（）

三、單選題：(每小題2分，共10分)

1、中國聯(lián)通公司標志的創(chuàng)意源是

（）A.雙錢 B.中國結 C.方勝 D.太極圖

2、最早明確提出“以形寫神”為中心的傳神論的畫家是

（）A.吳道子 B.張璪 C.顧愷之 D.謝赫

品是

（）

A.《采薇圖》 B.《潑墨仙人圖》 C.《溪山行旅圖》 D.《屈子行吟圖》

4、能表現(xiàn)出人物頭部特征的是臉型、五官以及

（）

A、發(fā)式 B、道具 C、手勢 Ｄ、眼神

5、毛澤東被譽為二十世紀十大書法家之一，其造詣極深的是

A、草書 B楷書 C 篆書 D 隸書

四、簡答題：(共16分 每小題4分)

1、什么是色調(diào)？ 色調(diào)應該從哪幾個方面去考慮？

2、透視的基本規(guī)律有哪些？

3、什么是素描？）

（4、你認為頭像默寫應掌握哪些基本要領？

五、分析題：（請把正確答案填入括號內(nèi)，本題6分）

以下是與學習方式有關的三個案例，請根據(jù)所提供的分析結果進行單項選擇。

案例一：部分同學請美術課代表代為完成美術作業(yè)，因為他們想得 高分卻又怕畫不好，還怕耽誤其它學科的學習時間，對此正確的分析是（）

案例二：在臨摹圖案時，老師提示學生可以“創(chuàng)造性的臨摹”-----臨摹書上的紋樣再自己配色，或者自創(chuàng)紋樣，并借鑒書上的色彩，對此，正確的分析是（）

案例三：在涂顏色時，有的同學用筆蘸別人調(diào)好的色來畫畫，因為他們覺得某某同學的顏色漂亮，自己調(diào)不出，又怕畫不好，只好用別人現(xiàn)成的顏色，對此正確的分析是（）

A、在老師的幫助和引導下，部分同學能從被動、機械的學習方式轉向被動與主動相結合、臨摹與創(chuàng)作相結合的學習方式。

B、這種做法表面上看是逃避美術學習的懶惰思想，究其原因是長期以來“被動學習”和“他主學習”方式造成的結果。

C、這種做法是依賴學習心理和不想動腦筋主動學習的習慣所造成的，學生也已經(jīng)習慣“給一口吃一口，不給不吃，少給少吃，多給多吃”不動腦筋、不主動、不創(chuàng)造的學習方式。

六、連線題：（本題8分）

1、將以下作品和作者用線連接起來

《富春山居圖》 張擇端 《韓熙載夜宴圖》 范寬 《清明上河圖》 顧閎中 《溪山行旅圖》 黃公望

3、將下列世界文化遺產(chǎn)名稱與國家連接起來

雅典衛(wèi)城 德國 婆羅浮屠 希臘 科隆主教堂 俄羅斯 圣彼得堡歷史名城 印尼

七、問答題（10分）

由于我校現(xiàn)在高二美術生分班比較晚，學生原來基本上沒有美術基礎，導致學生現(xiàn)在的專業(yè)成績不是很理想。如何在較短的時間內(nèi)提高學生的美術專業(yè)成績、力爭絕大部分同學通過美術聯(lián)考呢？請你根據(jù)學生現(xiàn)狀和自己的教學經(jīng)驗談談對這個問題的看法。

答案

一、（40分，每空1分）

1、紅

橙

黃

綠

青

藍

紫

2、紅

綠

藍

3、紅

黃

藍

黑

4、橫構圖

豎構圖

5、亮面 灰面 暗面

亮調(diào)

灰調(diào)

暗調(diào)

反光

明暗交界

6、備課

上課

作業(yè)批改

質量檢測

7、純度

明度

色相

8、繪畫

雕塑

建筑 工藝美術 書法

9、點、線、面

10、植物

礦物

二、（10分）

1、X(橙)

2、V、X 4、V

5、X

三、（10分）B C A A A

四、（共16分，每小題4分）

1、色調(diào)主要是指畫面的主色調(diào)。即色彩整體、協(xié)調(diào)的關系。是在畫彩色的共性。通常大家畫的是對象的印象色彩。色調(diào)的形成可從色相（即紅、橙、黃、綠、藍、紫）、冷暖（即冷灰色調(diào)、暖灰色調(diào)、冷暖對比或補色）、明度（即高明調(diào)、中明調(diào)、低明調(diào)）這三種方面來考慮。

2、（1）近大遠小（2）垂直大平行小（3）近者清晰，遠者模糊

3、素描是由木炭，鉛筆，鋼筆等，以線條來畫出物象明暗的單色畫，稱做素描。單色水彩和單色油畫也可以算作素描

4、（1）熟練掌握人物頭部解剖知識

（2）進行有針對性地頭像寫生訓練

（3）大量臨摹加強記憶

五、（6分）B A C

六、連線題（8分）

1、將以下作品和作者用線連接起來 《富春山居圖》 黃公望 《韓熙載夜宴圖》 顧閎中 《清明上河圖》 張擇端 《溪山行旅圖》 范寬

2、將下列世界文化遺產(chǎn)名稱與國家連接起來

雅典衛(wèi)城 希臘 婆羅浮屠 印尼

科隆主教堂 德國 圣彼得堡歷史名城 俄羅斯

七、問答題（10分）

要求：抓住要點，觀點明確，條理清晰，可操作性強。

參考：

1、除了多畫以外要多想，在色彩方面可以在日常的生活中多觀察周圍的事物，無形中就培養(yǎng)出了色感，2、白天練習色彩，晚上練習素描。素描這個東西除了畫，還

要想那些所謂的基本的知識規(guī)律，不要輕視那些基本的規(guī)律，近實遠虛，明暗什么的要是你能處理的很好，3、一定要多畫畫

4、多臨摹，多記憶

第三篇：2014最新黨課理論考試試卷及答案

電氣工程與自動化學院發(fā)展對象黨的理論知識考試試題

班級：姓名：

一．填空題（共30空，每空1分，共30分）

1、中國共產(chǎn)黨是中國工人階級的先鋒隊,同時是中國人民和的先鋒隊.黨的最高理想和最終目標是。

2、我黨最大的政治優(yōu)勢是，最大危險是。

3、黨的思想路線是、，在實踐中檢驗真理和發(fā)展真理。

4、黨的紀律處分有_______、_______________、_______________、_______________、_______________。

5、黨章規(guī)定，必須按照中國特色社會主義事業(yè)總體布局，全面推進經(jīng)濟建設、政治建設、文化建設、建設、建設。

6、黨的十八大的主題是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想和為指導，解放思想，改革開放，凝聚力量，攻堅克難，堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進，為而奮斗。

7、社會主義民主政治的本質是，核心是。

8、中國共產(chǎn)黨黨徽為和組成的圖案。

9、我國社會主義建設的根本任務，是，發(fā)展，逐步實

11、黨的先進性要靠來體現(xiàn)，加強黨的先進性建設必須著力提高。

12、民主集中制是__________的集中和__________的民主相結合的制度。

13、是黨一貫堅持的鮮明政治立場，是人民關注的重大政治問題。

14、黨的各級代表大會代表實行制。

二、單項選擇題（共15小題，每小題1分，共15分）

1、預備黨員的預備期一般為（）年。

A、1B、2C、32、黨章規(guī)定，是唯一而正確的入黨動機。（）

A、增加擇業(yè)競爭砝碼，找到一份比較理想的工作

B、具有政治資本，使自己早日成才

C、獻身共產(chǎn)主義事業(yè)，全心全意為人民服務

3、黨員的黨齡從（）開始計算。

A、轉為預備黨員B、成為入黨積極分子C、轉為正式黨員

4、鄧小平理論的主題是（）。

A、什么是社會主義，怎樣建設社會主義

B、建設有中國特色的社會主義

C、社會主義初級階段理論

5、發(fā)展黨員工作，要（），保證質量，有領導、有計劃地進行。

A、多多益善B、堅持標準C、實行關門主義

6、物質文明和精神文明的關系是（）。

A、物質文明決定精神文明B、精神文明決定物質文明

C、二者是相輔相成和互相促進的7、黨在現(xiàn)階段的任務是（）。

A、全面建設小康社會B、建設中國特色社會主義 C、實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化8、1956年黨的（）通過了社會主義建設的綱領。

A、七大B、八大C、九大

9、中國共產(chǎn)黨第一次全國代表大會于（）在上海舉行。

A、1921年7月1日B、1921年7月23日C、1921年7月31日

10、中國共產(chǎn)黨的宗旨是（）。

A、實現(xiàn)人的自由發(fā)展B、實現(xiàn)共產(chǎn)主義C、全心全意為人民服務

11、最先在中國提出“中國共產(chǎn)黨”這個名稱的是（）。

A、李大釗B、陳獨秀C、蔡和森

12、我黨的政黨制度是（）。

A、多黨合作制B、一黨制C、中國共產(chǎn)黨領導的多黨合作制

13、（）是黨的生命，對人民民主具有重要的示范和帶頭作用。

A、發(fā)展經(jīng)濟B、求真務實C、黨內(nèi)民主

14、毛澤東思想的活的靈魂有三個基本方面，即（）。

A、實事求是 群眾路線 獨立自主B、辯證法 唯物論 實事求是

C、實事求是解放思想獨立自主

15、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》與（）頒布施行。

A、2003.12B、2004.01C、2004.09

三、多項選擇題（共10小題，每小題1.5分，共15分，漏選，錯選均不得分）

1．發(fā)展黨員工作，必須認真貫徹()的方針。

A．堅持標準B．保證質量C．改善結構D．慎重發(fā)展

2.黨的十八大認為，()，是黨和人民長期奮斗、創(chuàng)造、積累的根本成就。

A.中國特色社會主義道路B.中國特色社會主義理論體系

C.中國特色社會主義制度D.全面建成小康社會

3．堅持社會主義道路，()這四項基本原則，是我們的立國之本。

A．堅持人民民主專政B．堅持以經(jīng)濟建設為中心

C．堅持中國共產(chǎn)黨的領導D．堅持馬克思列寧主義毛澤東思想

4．我們各項工作的總的出發(fā)點和檢驗標準是：()

A．有利于發(fā)展社會主義社會的生產(chǎn)力B．有利于增強社會主義國家的綜合國力

C．有利于強化社會意識形態(tài)D．有利于提高人民的生活水平

5．在新世紀新階段，黨的建設必須實現(xiàn)的基本要求是：()

A．堅持黨的基本路線B．堅持解放思想，實事求是，與時俱進

C．堅持全心全意為人民服務D．堅持民主集中制

6．始終做到“三個代表”是中國共產(chǎn)黨的：()

A．立黨之本B．執(zhí)政之基C．力量之源D．發(fā)展之道

7．黨支部的“三會一課”制度的“三會”指的是()

A．支部黨員大會B．黨員代表大會C．支部委員會D．黨小組會

8．在互相尊重主權和領土完整、()五項基本原則的基礎上，發(fā)展我國同世界各國的關系。

A．互不侵犯B．互不干涉內(nèi)政C．平等互利D．和平共處

9．黨的領導主要()的領導。

A．政治B．思想C．行政D．組織

10．關于預備黨員轉正的說法正確的有：()

A．只要預備黨員的預備期滿一年就可以轉為正式黨員

B．預備黨員在預備期間認真履行黨員義務，具備黨員條件的，應當按期轉為正式黨員

C．預備黨員轉正必須經(jīng)過支部大會討論通過和上級黨組織批準

D．預備黨員轉正必須由本人提出轉正申請

三、名詞解釋。（共3題，每小題5分，共15分）

1、科學發(fā)展觀

2、中國特色社會主義理論體系

3、群眾路線

四、簡答與論述題（25分）

1、權利與義務總是并存的，成為一名中國共產(chǎn)黨黨員以后，你在享有權利的同時，也必須履行相應的義務，試闡述共產(chǎn)黨員的義務。

2、作為一名當代大學生，請結合實際，談一談如何充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，以提高和改善班級校園的學習和生活環(huán)境？

6—10ABCACDABCDABDBCD

三、名詞解釋。（共3題，每小題5分，共15分）

1．科學發(fā)展觀——就是堅持以人為本，樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的發(fā)展觀，促進經(jīng)濟社會和人的全面發(fā)展。第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。

2．中國特色社會主義理論體系——就是包括鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等重大戰(zhàn)略思想在內(nèi)的科學理論體系。這個理論體系，堅持和發(fā)展了馬克思列寧主義、毛澤東思想，凝結了幾代中國共產(chǎn)黨人帶領人民不懈探索實踐的智慧和心血，是馬克思主義中國化最新成果，是黨最可寶貴的政治和精神財富，是全國各族人民團結奮斗的共同思想基礎。

3．群眾路線——見培訓教材P8

3四、簡答與論述題（25分）

1、見培訓教材P1642、要求結合實際，具體到學習、生活、工作中即可。

第四篇：2013.11理論試卷及答案

高級企業(yè)人力資源管理師

2013年11月份考試理論知識部分真題及解析

【王全一HR工作室編寫】

說明：

1、本真題及答案為王全一HR工作室提供的參考答案，非國家正式標準答案；

2、本答案依據(jù)及最終解釋方法依照國家職業(yè)標準、各級教程及各級《考試指南》方法；

3、參考答案中如有差錯，依據(jù)教程為準，并請發(fā)郵件wqyhr@sina.com來提出，歡迎各界朋友提出批評指正。

職業(yè)道德 理論知識

第一部分 職業(yè)道德（略）（第1-25題，共25道題）

第二部分 理論知識

（26-125題，共100道題，滿分為100分）

一、單項選擇題（26-85題，每題1分，共60分。每小題只有一個最恰當?shù)拇鸢福堅诖痤}卡上將所選答案的相應字母涂黑）

第一章：（26-35）

26、戰(zhàn)略性人力資源管理與傳統(tǒng)人力資源管理的最大區(qū)別在于（）。A、出現(xiàn)了專門的人力資源管理部門 B、人作為資源對組織而言越來越重要 C、將人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)系起來 D、確保人力資源能夠滿足企業(yè)發(fā)展需要 答案：C P6-11

27、（）屬于人力資源管理的戰(zhàn)略性職能。A、提升員工職業(yè)生活質量 B、實施企業(yè)短期計劃 C、支持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動 D、提升人力資源的競爭優(yōu)勢 答案：D P11

28、戰(zhàn)略只對企業(yè)的關鍵性問題作基本定位是指戰(zhàn)略的（）。A、目標性 B、全局性 C、計劃性 D、綱領性 答案：D P14-15

29、技術開發(fā)型的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是（）。A、自下而上推動 B、中短期發(fā)展戰(zhàn)略 C、以團隊為中心

D、采用外延擴大再生產(chǎn)的發(fā)展模式 答案：D P19

30、企業(yè)集團是以（）為主要聯(lián)結紐帶。A、產(chǎn)權 B、命令鏈 C、母子公司 D、職權和職能 答案：A P37

31、企業(yè)集團的各成員單位按照企業(yè)內(nèi)部發(fā)展商品經(jīng)濟的合理要求重新組合起來，形成一個復雜的利益集合體，這是指企業(yè)集團的（）。A、協(xié)商性 B、綜合性 C、創(chuàng)新性 D、職權和職能 答案：B P42-43

32、企業(yè)集團通過（）來實行專業(yè)化分工。A、溝通系統(tǒng) B、權力系統(tǒng) C、決策系統(tǒng) D、職能化系統(tǒng) 答案：D P47

33、針對企業(yè)集團需要在內(nèi)部設立的勞務派遣公司屬于（）。A、智囊機構 B、獨立型職能機構 C、依托型職能機構 D、專業(yè)機構和專業(yè)中心 答案：D P59-62

34、狹義的人力資本不包括（）。A、總經(jīng)理 B、副總經(jīng)理 C、董事會成員 D、核心技術人員 答案：C P74

35、企業(yè)集團人力資本管理是以（）為重點。A、成員企業(yè)內(nèi)部的人力資本管理 B、母子公司之間的人力資本管理

C、集團公司經(jīng)理班子對集團公司企業(yè)內(nèi)部人力資本的管理 D、集團總公司董事會對集體總公司經(jīng)理班子的監(jiān)督與管理 答案：B P77

第二章：（36-45）

36、（）勝任特征模型針對各個勝任特征，在左側注明內(nèi)涵，在右側寫出相應的關于出色績效行為的描述。A、錨型 B、簇型 C、盒型 D、層級式 答案：C P92

37、獲取校標樣本有關勝任特征的數(shù)據(jù)資料一般以（）為主。A、觀察法 B、問卷調(diào)查法 C、專家小組法 D、行為事件訪談法 答案：D P96

38、專家會議法與德爾菲法的主要區(qū)別在于（）。A、專家人數(shù) B、是否匿名評議 C、是否需要主持人 D、是否需要達成一致意見 答案：B P100

39、沙盤推演測評法適用于（）的選拔。A、高級管理人員 B、中層管理人員 C、基層管理人員 D、各類管理人員 答案：A P107

40、在進行公文筐試題設計和編寫的過程中，第一步要進行（）。A、工作崗位分析 B、公文情境設計 C、績效標準確定 D、勝任特征分析 答案：A P112

41、（）是一組具有代表性被試樣本的測試成績的分布結構。A、效度 B、常模 C、方差 D、離散度 答案：B P122-123

42、給出一組詞組，要求被試將其組成完整句子的投射測試方法是（）。A、聯(lián)想法 B、構造法 C、完成法 D、繪圖法 答案：B P126-129

43、一般而言，對職位能力要求越低，越傾向于在（）勞動力市場進行招聘。A、局部 B、區(qū)域 C、國家 D、國際 答案：A P133

44、分析求職者的職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定性常常在（）這一步驟進行。A、預備性面試 B、職業(yè)心理測試 C、結構化面試 D、申請資料篩選 答案：D P1 36-138

45、（）是檢驗員工自愿流動態(tài)度最好的工具。A、員工能力評估 B、工作績效評價 C、工作滿意度調(diào)查 D、員工流動后果分析 答案：C P159

第三章：（46-55）

46、在培訓開發(fā)系統(tǒng)中，選定師資、教材是（）的工作。A、需求分析系統(tǒng) B、培訓規(guī)劃系統(tǒng) C、實施管理系統(tǒng) D、評估反饋系統(tǒng) 答案：C P164

47、在培訓的學院模式中，培訓部門由部門負責人和（）共同領導。A、培訓師 B、特定領域的專家 C、企業(yè)高管人員 D、特定職能部門的經(jīng)理 答案：B P165-167

48、采用（）的企業(yè)，其培訓開發(fā)工作的關鍵事項是創(chuàng)新和革新。A、集中戰(zhàn)略 B、內(nèi)部成長戰(zhàn)略 C、外部成長戰(zhàn)略 D、緊縮投資戰(zhàn)略 答案：B P168

49、看到周圍的人都在投資股市，就自己就開始盲目炒股，屬于（）的典型表現(xiàn)。A、習慣性思維障礙 B、權威型思維障礙 C、從眾型思維障礙 D、自我中心型思維障礙 答案：C P184-186

50、下列屬于思維指向相反的兩種思維是（）。A、想象思維和聯(lián)想思維 B、邏輯思維和辯證思維 C、發(fā)散思維和收斂思維 D、類比思維和因果思維 答案：C P186-191

51、在培訓成果轉化的（），只有當受訓者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓期間完全相同時，才能使培訓成果有效遷移。A、第一個層面 B、第二個層面 C、第三個層面 D、第四個層面 答案：A P215

52、同因素論適用于（）。A、團隊合作培訓 B、溝通與談判培訓 C、財務風險預測培訓 D、操作設備使用培訓 答案：D P216

53、通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在（）。A、職業(yè)選擇階段 B、職業(yè)生涯早期階段 C、職業(yè)生涯中期階段 D、職業(yè)生涯后期階段 答案：B P241-242

54、將員工的職業(yè)生涯劃分為若干階段體現(xiàn)了組織職業(yè)生涯管理的（）。A、利益整合原則 B、時間梯度原則 C、發(fā)展創(chuàng)新原則 D、全面評價原則 答案：B P226-227

55、建立于職業(yè)生涯相關的規(guī)章制度屬于（）的內(nèi)容。A、層次系統(tǒng) B、過程系統(tǒng) C、保障系統(tǒng) D、理論系統(tǒng) 答案：C P251

第四章：（56-65）

56、CSF是指（）。A、目標管理 B、平衡計分卡 C、關鍵成功因子 D、關鍵績效指標 答案：C P260-261

57、EVA體系的核心思想是基于均衡價值觀基礎上謀求（）。A、經(jīng)營利潤最大化 B、員工價值最大化 C、股東價值最大化 D、員工利益最大化 答案：C P264

58、戰(zhàn)略地圖是通過（）將戰(zhàn)略主旨和企業(yè)層面的KPI聯(lián)系起來。A、平衡計分卡 B、任務分工矩陣 C、戰(zhàn)略性衡量項目 D、目標分解魚骨圖 答案：A P266-269

59、通常情況下，（）與職位特點的關系最小。A、KPI B、PRI C、PCI D、WAI 答案：A P263、271-276

60、在績效指標庫中，（）在企業(yè)、部門、班組以及個人層面均可能出現(xiàn)。A、KPI B、PRI C、PCI D、WAI 答案：A P277

61、（）是應用最為廣泛的考評方式。A、上級考評 B、下級考評 C、同事考評 D、自我考評 答案：A P282

62、（）體現(xiàn)了平衡計分卡期望的成果和產(chǎn)生這些成果的動因之間的平衡。A、將定性指標引進入到績效評價體系之中 B、將企業(yè)內(nèi)部評價擴大到股東和顧客對企業(yè)的評價

C、能關注到新產(chǎn)品開發(fā)和投資對企業(yè)利潤和市場占有率的影響 D、評價指標中既有本的考核指標，又有未來3-5年的考核指標 答案：C P300-301

63、（）不屬于戰(zhàn)略分析工具。A、SWOT B、PEST C、SMART D、價值鏈分析 答案：C P270、P307

64、過分關注各部門的職能最可能導致平衡計分卡在（）方面的障礙。A、技術 B、信息交流 C、組織與管理 D、對績效考評認識 答案：C P304-306

65、通常情況下，針對技術研發(fā)崗位設計（）類指標的意義不大。A、財務 B、客戶 C、內(nèi)部流程 D、學習和成長 答案：A P310-311

第五章：（66-75）

66、（）不屬于薪酬的貨幣收益。A、基本工資 B、績效工資 C、激勵工資 D、醫(yī)療保險 答案：D P321 67、薪酬戰(zhàn)略的（）與績效考核結果關系最大。A、效率目標 B、公平目標 C、合法目標 D、保障目標 答案：A P323-325

68、（）薪酬戰(zhàn)略相對更重視員工的業(yè)績水平。A、內(nèi)部一致性 B、外部競爭性 C、員工貢獻率 D、市場領先型 答案：C P325-327

69、（）的企業(yè)一般不會采取折中型的薪酬結構。A、衰退階段 B、成熟階段 C、迅速發(fā)展階段 D、正常發(fā)展階段 答案：C P333

70、（）的工作價值取決于職位的職權和管理幅度。A、生產(chǎn)人員 B、研發(fā)人員 C、銷售人員 D、高級主管人員 答案：D P355-357

71、在確定效益年薪的WH模式中，效益收入不包括（）。A、風險收入 B、年功收入 C、特別獎勵 D、增值年薪 答案：D P370

72、在經(jīng)營者年薪的（）中，企業(yè)領導班子其他成員的年收入原則上控制在經(jīng)營者年薪的40%-60%之間。A、N模式 B、Y模式 C、J模式 D、T模式 答案：B P375-376

73、在（）的股票期權行使方法中，由證券商出售部分股票獲得的收益來支付行權費用。A、現(xiàn)金行權 B、現(xiàn)金行權并出售 C、無現(xiàn)金行權 D、無現(xiàn)金行權并出售 答案：C P381

74、經(jīng)營者期股獲取方式的J模式規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者以現(xiàn)金認購公司股份不得低于其應持股份的（）。A、30% B、40% C、60% D、70% 答案：B P384

75、相對于其他薪酬模式，（）模式對專業(yè)技術人員的創(chuàng)新激勵作用最大。A、單一高工資

B、較高工資加部門平均獎 C、較高工資加工齡獎勵

D、較高工資加科技成果轉化提成 答案：D P394

第六章：（76-85）

76、（）屬于勞動爭議解決機制中的公力救濟。A、勞動爭議訴訟 B、勞動爭議調(diào)解 C、勞動爭議協(xié)商 D、勞動爭議談判 答案：A P416

77、下列人員可以不簽訂書面合同的是（）。A、返聘到企業(yè)工作的離退休人員 B、約定勞動合同時間不超過一年的員工 C、每周為公司提供20小時清潔服務的小時工 D、由勞務派遣公司派遣到其他公司工作的員工 答案：C P418

78、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動爭議申請仲裁有效期間為（）。A、1個月 B、3個月 C、6個月 D、1年 答案：D P424

79、集體談判模型中，（）通常高于競爭工資率以上的某一點。A、工會的堅持點

B、工會的最初工資增長要求 C、雇主的堅持點

D、雇主最初愿意提供的工資增長 答案：D P426-427

80、在給定的經(jīng)濟環(huán)境下，（）構成企業(yè)的最低工資增長水平和其他勞動條件標準的下限。A、法定最低勞動條件標準 B、企業(yè)人力成人的閾值 C、勞動標準集體協(xié)商結果 D、勞動者要求的最低勞動標準 答案：A P435

81、對不跨省的中央直屬企業(yè)，訂正或變更集體合同爭議的管轄范圍是由（）確定。A、市級勞動行政部門 B、省級勞動行政部門 C、國務院勞動行政部門

D、國務院勞動行政部門組織有關方面 答案：B P439

82、西方馬克思主義者認為現(xiàn)代資本主義社會出現(xiàn)的一個龐大的中間階層是（）。A、企業(yè)家階層 B、管理者階層 C、勞動者階層 D、技術工人階層 答案：B P442

83、（）不屬于勞動關系運行過程中突發(fā)事件的特點。A、群體性 B、嚴重危害性 C、社會影響性 D、不可預期性 答案：A P445-446

84、（）是全球首個道德規(guī)范的國際標準。A、ISO9000 B、ISO14000 C、ISO26000 D、SA8000 答案：D P457

85、員工在工作中缺乏有效的支持屬于（）壓力源。A、角色模糊 B、角色沖突 C、任務超載 D、人際關系 答案：D P468

二、多項選擇題（86-125題，每題1分，共40分。每題有多個答案正確，請在答題卡上將所選答案的相應字母涂黑。錯選、少選、多選，均不得分）

第一章（86-92）

86、下列屬于行為科學理論研究的是（）。A、期望理論 B、雙因素理論 C、成就需要理論 D、需要層次理論 E、科學管理理論 答案：ABCD P3-4

87、（）屬于企業(yè)的硬文化。A、技術設備 B、員工行為規(guī)范 C、企業(yè)員工的群體意識 D、工作地配置水平E、產(chǎn)品造型、外觀和質量 答案：ADE P28

88、監(jiān)事會的權利包括（）。A、財務的檢查審核權 B、公司經(jīng)營決策權 C、對董事會的監(jiān)督權 D、高層管理者的聘用權 E、董事會成員的罷免權 答案：ACE P41

89、企業(yè)集團內(nèi)半緊密型和松散型成員企業(yè)的迅速增加是和（）組織結構連接方式的大量出現(xiàn)有關。A、層層控股型 B、業(yè)務協(xié)作型 C、資金借貸型 D、環(huán)形持股型 E、橫向聯(lián)合型 答案：ACD P52-53

90、關于職權，下列說法正確的是（）。A、合理分權有利于提高決策效率與工作效率

B、職能部門及其參謀人員可以行使決策權、指揮權和處置權 C、集權是將企業(yè)的大部分決策權集中到企業(yè)的中層管理者中去

D、直線與參謀的關系，實質上是上級部門與下屬部門之間縱向管理的協(xié)調(diào)關系 E、主管與下屬的授權關系，實質上是集權與分權關系在具體工作崗位上的表現(xiàn) 答案：AE P68

91、關于人力資本，下列說法正確的是（）。A、人力資本投資只能通過貨幣形式進行 B、人力資本的激勵包括物質激勵和精神激勵 C、工作輪換和工作調(diào)動屬于企業(yè)內(nèi)的人力資本轉移

D、企業(yè)人力資本的價值計量重點在于分別核算各子公司的人力資本 E、人力資本的績效評價要關注成員企業(yè)所處的不同環(huán)境條件和經(jīng)營目標 答案：BCE P76-77

92、制定人力資本戰(zhàn)略常見的過程包括（）。A、雙向規(guī)劃過程 B、單向規(guī)劃過程 C、并列關聯(lián)過程 D、單獨制定過程 E、縱向分解過程 答案：ACD P80-81

第二章（93-99）

93、關于勝任特征，下列說法正確的是（）。A、勝任特征具備可衡量性和可比較性

B、勝任特征可以針對自然人，也可以針對法人團體 C、勝任特征模型是建立在合格標準基礎上的結構模式 D、勝任特征與年齡、性別、知識以及個性等外顯因素無關 E、建立特征勝任模型可采用t檢驗、回歸分析等數(shù)量分析方法 答案：ABDE P88-89

94、在沙盤推演測評法的操作過程中，考官的責任包括（）。A、在熱身階段，給每個團隊取名字，給團隊成員分配角色 B、參與到團隊的討論中，支出團隊決策過程中出現(xiàn)的錯誤 C、在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進行打分 D、觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程，記錄團隊成員的表現(xiàn) E、對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進行初步講解 答案：CDE P109-110

95、人格測試常用的測試方法包括（）。A、自陳量表 B、投射技術 C、公文筐測試 D、評價中心技術 E、無領導小組討論 答案：AB P120、96、關于員工的晉升策略，下列說法正確的是（）。A、年功應作為晉升考察的最重要因素

B、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升更適合以操作為主的生產(chǎn)性崗位 C、以員工競爭能力為依據(jù)的晉升策略可以考慮引進心理測試的方法 D、以實際業(yè)績?yōu)橐罁?jù)的晉升的最重要前提是建立良好的職業(yè)發(fā)展路徑 E、以綜合實力為依據(jù)的晉升策略對人力資源管理各項基礎工作的要求最高 答案：BCE P143-144

97、關于升等考試法，下列說法正確的是（）。A、只適合管理人員

B、考試科目分為普通科目和專業(yè)科目

C、候選人要為企業(yè)服務一定年限，并且工作成績優(yōu)良 D、總成績中工作績效占70%左右，考試成績占30%左右 E、要將候選人逐一進行比較，選出優(yōu)秀者，并確定為晉升人員 答案：BCE P147 98、工作崗位輪換的益處包括（）。A、降低工資成本 B、改進工作流程 C、增強合作意識 D、改善團隊氛圍 E、增加就業(yè)安全感 答案：CDE P150

99、對自愿流出者的訪談（）。A、應該一對一的進行

B、只針對公司的中、高層管理者 C、由部門經(jīng)理和人力資源部共同進行 D、是獲得員工流動原因的重要信息來源

E、盡可能創(chuàng)造促使被訪談者能夠坦率回答問題的氛圍 答案：ADE P158

第三章（100-106）

100、虛擬培訓組織模式的運作應遵循的原則包括（）。A、經(jīng)理對員工的學習負主要責任 B、要將培訓師的數(shù)量在規(guī)劃階段確定下來 C、在工作中而不是課堂上進行最有效的學習D、經(jīng)理與員工的關系對培訓成果轉化起著重要作用 E、培訓組織傾向于由固定從事某一特征職能的人員運營 答案：CD P167

101、（）屬于員工的外在發(fā)展。A、職位晉升 B、工資增長 C、工作經(jīng)驗增長 D、工作條件改善 E、崗位適合度提高 答案：ABD P170 102、在智力激勵法中，主持人的職責包括（）。A、以平等友好的態(tài)度對待每一位與會者 B、鼓勵與會者私下交流并形成統(tǒng)一意見 C、鼓勵與會者相互激勵，引起“鏈式反應” D、充分引導與會者積極思考，提出大膽創(chuàng)新的設想

E、對討論的問題有比較深刻的理解，以便在會議中能做出啟示和誘導 答案：ACDE P204

103、創(chuàng)新方法中組合技法包括（）。A、焦點法 B、5W1H法 C、主體附加法 D、特性列舉法 E、智力激蕩法 答案：AC P208-210

104、培訓成果的轉化機制中受訓者的特征包括（）。A、培訓動機 B、文化水平C、應用機會 D、基本技能 E、管理者支持程度 答案：ABD P217-219

105、職業(yè)生涯指導顧問的任務包括（）。A、為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供咨詢 B、對管理人員的聘用和管理進行決策 C、協(xié)助做好各部門管理人員之間的薪酬平衡 D、參與骨干員工的績效評估和薪酬定級工作 E、幫助各級管理人員做好組織職業(yè)生涯管理工作 答案：ACE P229

106、（）可以作為新員工判斷自己是否被組織接納的信息。A、增加薪資 B、流向組織內(nèi)核 C、正面的實績評定 D、分享組織的“機密” E、承擔富有挑戰(zhàn)性的工作 答案：ABCDE P243-244

第四章（107-112）

107、關于績效管理系統(tǒng)，下列說法正確的是（）。A、績效管理系統(tǒng)的結構方式是橫向分工與縱向分解 B、考評者和被考評者是績效管理系統(tǒng)中的主體因素 C、績效指標是績效管理系統(tǒng)與其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介 D、績效指標的設定能夠體現(xiàn)績效管理系統(tǒng)的戰(zhàn)略導向功能 E、企業(yè)績效管理的原則和習慣通過考評程序和方法來呈現(xiàn) 答案：ABCDE P258-

108、相對人員素質測評技術，績效考評技術更偏向對（）進行考察。A、工作能力 B、工作行為 C、工作潛能 D、工作結果 E、工作過程 答案：BDE P259-260

109、計算績效得分的方法包括（）。A、說明法 B、0-1法 C、相關分析法 D、區(qū)間賦分法 E、聚類分析法 答案：ABD P278

110、關于考評組織，下列說法正確的是（）。A、績效管理可以根據(jù)企業(yè)業(yè)務進行組織分工 B、績效日常管理小組負責對NNI進行直接考評

C、人力資源部負責向績效管理委員會提出KPI及指標調(diào)整值方案 D、績效管理委員會由企業(yè)領導班子成員以及各相關部門的負責人組成 E、在進行縱向組織的過程中，可以根據(jù)組織層級將考評關系分成相應的等級 答案：ADE P280-281

111、績效考評系統(tǒng)與培訓開發(fā)系統(tǒng)的聯(lián)系主要體現(xiàn)在（）方面。A、培訓的規(guī)劃 B、培訓的實施 C、培訓需求分析 D、培訓體系建立 E、培訓成效的測定與衡量 答案：CE P290

112、（）可作為平衡積分卡中內(nèi)部業(yè)務流程層面的指標。A、資產(chǎn)利用指標 B、客戶滿意度 C、產(chǎn)品生產(chǎn)時間 D、員工保持率 E、售后服務一次成功率 答案：CE P298-299

第五章（113-119）

113、（）薪酬交易模式具有高水平的關聯(lián)收益。A、雇傭式 B、商品式 C、家庭式 D、宗教式 E、成本式 答案：CD P332

114、（）屬于工資決定理論。A、邊際生產(chǎn)力理論 B、信號工資理論 C、均衡價格工資理論 D、工資效益理論 E、集體談判工資理論 答案：ACE P340-346

115、弗洛姆認為，人的動機取決于（）。A、效價 B、期望 C、工具 D、技能 E、自我概念 答案：ABC P353

116、確定經(jīng)營者基本年薪的B模式要按企業(yè)規(guī)模進行評價分類，分類標準所依據(jù)的指標包括（）。A、實現(xiàn)利稅 B、銷售收入 C、企業(yè)總資產(chǎn) D、人均利稅率 E、職工工資總額 答案：ABC P365-367

117、關于期權，下列說法正確的是（）。A、股票期權是權利也是義務× B、股票是由公司無償贈送的 C、通常情況下針對的是全體員工× D、實現(xiàn)了經(jīng)營者與投資者利益的高度一致 E、期權是經(jīng)營者的一種不確定的預期收入 答案：DE P376-378

118、S模式和B模式的期股激勵對象包括（）。A、董事長 B、總裁 C、總經(jīng)理 D、全體經(jīng)營者 E、中層管理者 答案：ABC P383

119、外派員工的薪酬定價方法包括（）。A、談判法 B、自助餐法 C、當?shù)囟▋r法 D、平衡定價法 E、要素計點法 答案：ABCD P396

第六章（120-125）

120、勞動合同短期化帶來的弊端包括（）。A、降低勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感

B、影響全社會對人力資本投資的積極性 C、影響勞動者與用人單位建立利益共同體 D、會提高企業(yè)對勞動者經(jīng)濟補償金的支付成本 E、通常情況下會減少企業(yè)選擇勞動者的自由度 答案：ABC P414

121、關于競業(yè)限制，下列說法正確的是（）。A、競業(yè)限制期限不得超過兩年 B、競業(yè)限制的人員包括企業(yè)各類人員

C、在于企業(yè)解除勞動合同后，員工在限制期限內(nèi)不得到其他企業(yè)就職 D、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金 E、用人單位在競業(yè)限制期限內(nèi)解除勞動合同的，不用支付勞動者經(jīng)濟補償 答案：AD P421

122、作為集體勞動爭議處理協(xié)調(diào)處理機構，勞動行政部門在協(xié)調(diào)處理爭議時要（）。A、制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》 B、首先代表企業(yè)和當事人進行協(xié)商 C、在必要時要向政府報告情況并提出建議 D、與同級工會商議處理方式，要求爭議雙方執(zhí)行 E、查清爭議事實、爭議雙方的理由，促使爭議盡快解決 答案：ACE P439

123、企業(yè)工會的職能包括（）。A、與企業(yè)職工簽訂勞動合同 B、組織員工參與本企業(yè)民主管理 C、參加企業(yè)的勞動爭議調(diào)解工作 D、鼓勵職工群眾積極參加經(jīng)濟建設 E、與部門經(jīng)理共同對職工進行績效考核 答案：ABC P454-456 124、企業(yè)在處理重大突發(fā)事件時應做到（）。A、科學地理解信息并迅速作出反應 B、對容易造成矛盾的信息進行適當屏蔽 C、盡可能避免讓企業(yè)對突發(fā)事件承擔責任 D、對要發(fā)出的信息進行及時確認，避免信息偏誤 E、把降低突發(fā)事件帶來的財務損失作為最重要的處理重點 答案：AD P451 125、（）屬于個人因素的壓力源。A、任務超載 B、工作條件 C、生活條件 D、經(jīng)濟問題 E、角色模糊 答案：CD P468-470（完）

第五篇：水電工試卷

三級安全教育考試試卷（水電工）

（滿分 100 分）

姓名： 職務： 得分：

一、單項選擇題（不定選擇，每題 3 分，共 30 分）l、下列不屬于“三不傷害” 的是（）。A.不傷害工人 B.不傷害自己 C.不傷害他人 D.不被別人傷害

2、對施工現(xiàn)場臨時電工的人員條件是（）。A.有安裝電工資格； B.有低壓維修電工資格： C.有電焊工作業(yè)資格： D.有安全員資格

3、施工現(xiàn)場應遵守的《施工現(xiàn)場臨時用電安全技術規(guī)范》的有效版本是（）。A.JGJ 46-88: B.JGJ46-2000: C.JGJ46-2005: D.JGJ46-2012:

4、勞保及防護用品配備的對象是（）。A.電焊工： B.油漆工；C.木工； D.需用防護的操作人員；

5、高空作業(yè)是指離地（）的作業(yè)。A.1.5 米以上； B.1.8 以上米； C.2.0 以上米； D.高過人身高；

6、應急預案由（）負責編寫。A.項目經(jīng)理； B.技術負責人； C.項目安全員： D.區(qū)域安全主管；

7、電箱起火可以使用（）進行滅火。A.泡沫滅火器； B.干粉滅火器； C.水； D 濕棉胎；

8、樓梯和通道照明用電要求使用的電壓是（）伏。A.36: B.24: C.48: D.220:

9、建筑電氣安裝工程中，保護線(PE 線）其顏色規(guī)定為（A 黃色 B 綠色 C 渙黃色 D 黃綠相間

10、開關箱距離電焊機的距離不得大于()米。A 10 B 5 C 3 D l

二、多項選擇題（不定選擇，每題 4 分，共 32 分）l、我國的安全方針是()A、安全第一 B、預防為主 C.綜合治理 D 防治結合

2、建筑 "= 級教育” 系指（A、公司級教育 B、項目級教育 C、進場教育 D、班組前教育

3、建筑工地 ”三寶” 系指()A、安全帽 B、安全帶 C、安全網(wǎng) D、安全員

4、室內(nèi)消火栓系統(tǒng)的組成有（A 消火箱 B 消 火栓 C 噴頭 D 消防管道

5、室內(nèi)配線的基本原則包括（A 安全 B 環(huán)保 C 美觀 D 方便

6、電流對人體的傷害有（A 電磁 B 點擊 C 電傷 D 電壓

7、臨時用電應符合（）的規(guī)定 A 一機 B 一涌 C 一閘 D 一箱

8、防止觸電的技術措施有()A 安全電壓 B 接地接零C 絕緣屏護 D 涌電保護三、一、判斷題（正確的打,/' 錯誤的打 X, 每題 3 分，共 36 分）

l、電工和用電人員必須經(jīng)過教育培訓后持證上 崗。

2、項目進場正式 施工前，安全員要規(guī)劃施工平面功能、設備布置和繪制平面布置圖。

3、對施工工藝的了解是對安全員能力的基本要求。

4、施工項目都有施工垃圾，因此每一個施工項目都得簽訂《廢棄物垃圾清運協(xié)議》。

5、目前我公司工人 三級安全教育中，項目部級教育人是班組長。（6、操作者簽訂安全、文明施工協(xié)議和接受過安全教育，若操作者違章發(fā)生工傷，項目部和公司沒有賠償?shù)姆韶熑巍?/p>

7、由千裝飾施工的安全、環(huán)保事故事件發(fā)生的概率很低，可以不制定項目應急預案和進行應急的準備。

8、項目部安全管理由安全員負責，因此項目安全管理狀況沒有必要向項目經(jīng)理匯報。

9、安全教育只對特殊作業(yè)人員進行就可以了。

10、常在施工現(xiàn)場看到木工鋸床使用漏電保護器作為啟動開關，應予以推廣。

11、列入公司重危險源井且在項目中存在的應列入項目的重大風險進行控制。

12、二級“動火證 ” 由動火作業(yè)者提出，項目的安全員審批后可以動火作業(yè)。