第一篇：講座之一敬業愛崗,做好本職工作

文明市民學校講座之一：

敬業愛崗，做好本職工作

“愛崗敬業”要求社會各行各業的從業人員熱愛本職工作，尊重本職工作，勤于本職工作，做本職工作的行家里手。如果把我們這個社會比喻為一部高速運轉著的龐大機器的話，那么，作為社會一分子的職業人員便是這部機器上的一個零件。只有每個從業人員恪盡職守，這部機器才能正常高效地運轉。在我們這個社會里，無論什么樣的工作，三百六十行，行行都是為建設社會主義大廈添磚加瓦，都是平凡而光榮的。因此，對于每個從業人來講，都必須提高自己的職業意識，在認識其所從事職業的社會意義的同時，熱愛自己的本職工作，堅守自己的工作崗位，認真負責、努力完成自己的職業使命。敬業愛崗的具體要求如下：

第一，要熱愛本職工作?！盁釔凼亲詈玫慕處煛?。一個職業人員無論從事什么工作，要想取得事業上的成功，首先要對自己所從事的職業充滿感情。倘若一個人對自己所從事的職業毫無興趣和感情，那么他永遠只能被動地消極地應付本職工作，決不可能做出成績來。反之，一個人熱愛自己從事的職業，對本職工作充滿興趣和愛好，盡心盡力地做好本職工作，他就能有所以成就，有所貢獻。在當今社會，盡管并不是每個人都能按照自己的興趣和愛好選擇所從事的職業，也許有些人在自己的一生中還會多次更換所從事的職業，但一旦走上了某一工作崗位，首先就應該著力培養自己對所從事職業的情感。現代科學研究和大量事實表明：一個人的智力因素并不是他在事業上取得成功的唯一決定因素。在世界著名的科學家和發明家當中，百分之九十五的人智力并不顯得十分突出，至于各行各業的行家里手，能工巧匠，其智力因素更與普通人無異。但這些人正是基于他們對事業的滿腔熱忱和神圣的職業使命感，在自己的工作崗位上努力奮斗和拼搏，最終卓有成效，為社會為人類作出較大貢獻。因此，熱愛本職工作，是保障一個從業人員在事業上取得成功的第一個道德因素。

第二，要有強烈的事業心。這就是要求我們每一位從業人員把自己所從事的平凡工作同人類的進步和社會的發展聯系起來。許多杰出人物之所以表現出頑強的毅力、堅定的信念和不惜一切代價而立志奮斗的巨大勇氣，其主要原動力就是那種為社會的進步和發展，為自己所選擇的目標而拼搏獻身的精神。有強烈的事業心，其實質就是要求我們每一個勞動者都要懷著造福人類，造福壯會的雄心壯志，為自己所熱愛事業獻出畢生的心血乃至生命。要對自己的服務對象或工作對象抱有滿腔熱忱，并能讓自己良好的職業道德修養工I作才干在職業服務對象身上得到體現和肯定。曾有一位模范教師這樣說：“熱愛學生是人民教師的天職，我們要把熱愛事業，向往未來的強烈感情傾注到教育對象上，給他們滿腔熱情，滿腔的愛。沒有愛，可以說就談不上教育?！憋@然，一個對學生沒有感情，又無事業心的人是不可能成為一個好教師的。同樣的道理，社會主義目家的行政干部，如果沒有為人服務的事業心，對人民的疾苦漠不關心，那么他就不是我們所說的人民公仆，他所從事的職業，就有可能給人民的利益帶來損害甚至災難。

第三，要有高度的責任感。高度的責任感要求我們認識到，我們無論從事什么職業，都要對人民承擔著一定的社會責任。也就是說，一種職業活動其結果無論是成功或失敗，都會對人民生活和社會產生直接或間接的影響。例如，產品質量低劣，商品變質，飛機失事，汽車火車相撞等等，都會給人民和社會帶來物質上的損害或精神上的痛苦。這就要求我們在職業活動中力爭做到盡職盡責、忠于職守。即對所從事的職業活動給予最大限度的維護，對本職工作極大的忠誠。醫生治病，就要想到“人命關天”，必須終于醫德，要把“救死扶傷，實行革命人道主義”視為義不容辭的責任；商業工作者經商，就要把買賣公平，誠信無欺，取信于顧客和社會當成自己的職業信條；做一個法律工作者，最起碼的條件是忠于法律，堅決維護法律的尊嚴，絕不能在執法過程中為了自己的私利而置法律于不顧，任何貪贓枉法的行為都是背離法律工作者的職業道德的。

第四，要精通業務。從事任何一項工作必須具有真才實學、過硬的本領，才能真正做到盡職盡責，不斷地做出成績，作出貢獻。毛澤東同志稱贊白求恩是一個高尚的人，原因之一就是因為他在八路軍醫務系統中，醫術高明，對技術精益求精。

第二篇：敬業就是認真做好本職工作

敬業就是認真做好本職工作

----聆聽企業文化巡回宣講有感

5月21日，定南農信社組織員工聆聽我省農信社企業文化巡回宣講，她們講述了農信社涌現出來的先進典型。有的在平凡的工作崗位上默默奉獻、有的用優質文明服務打動客戶、有的面對歹徒臨危不懼的……宣講員富有激情的演講，感染了每一位員工，打動了每一位農信人。

“勤奮、忠誠、嚴謹、開拓”是農信社企業文化的精髓，“敬業”是企業文化的核心，作為農信社普通的一員，踐行企業文化最好的方式就是做好本職工作。

一、要熱愛自己的工作。“干一行愛一行”。既然選擇了農信事業，就要熱愛這光榮的事業。農信定位是“立足社區、服務三農”，服務的對象是農民、農村和農村經濟。也許你覺得你的服務沾上農字，工作會顯得比較“土”，但正是國家扶持三農的政策，農村資金的大力支持、農民百姓的積極參與，才讓我們農字特色的事業有了發展之地，農信社才有了今天的發展規模，才有了你我的生存依賴和對發展的憧憬。所以我們要熱愛信合事業，只有以愛為前提，你才能認真對待工作，重視工作，做好工作。

二、要專于自己的工作。“干一行專一行”。我們農信事業一個小小的基層網點，少的也許只有五六個人，但麻雀雖小五臟俱全。有存款、貸款、百?？?、匯款、代理工資、保險等各種業務。就拿信貸員來說，他們除逢圩時在辦公室辦公，其他時間基本是下鄉調查走訪?？此啤盁o所事事”，卻是一門極大的學問。平常的的一句招呼，可以看出農戶的基本情況，看似無心的一句搭話，可以體現出農戶的生產情況，茶余飯后閑聊就可以大致掌握到這個片農戶的基本生產生活情況了。信貸員要善于發現，善于觀察，善于總結，就需要專于本職工作。只有專于本職工作，熟悉規章制度，熟練信貸政策，你才能真正幫助農戶解決生活、生產的資金需求，幫助他們走上脫貧致富的道路。有了你的幫助，自然會把自己所知所想進行溝通，這樣互助局面，才能有助于信合事業的發展。工作不僅有深度，也應該有廣度。雖然有明確的分工，又是互相配合。柜員要熟悉信貸操作流程才能把好信貸資金發放最后一關，信貸員要熟知存款、百福卡業務才能有助于宣傳農信社，辦公室文秘要熟悉各種業務，寫出的報道才能貼切實際，才有充實感。

做好本職工作，就是從現在做起，從自己做起，認同我們農信社的企業文化，規范職業行為；做好本職工作就是認真學習業務，勤練業務，才能熟能生巧，精通業務；做好本職工作就是盡心盡責，樂于奉獻、勇于創新；做好本職工作就是要真正做到“把職業當事業，把企業當家業”！

第三篇：敬業愛崗

敬業愛崗，源自對工作的信仰

有個乞丐遇到了上帝，他請求上帝滿足他3個愿望，上帝答應了他。乞丐的第一個愿望就是要變成一位有錢人，上帝立刻滿足了他。成為有錢人后，乞丐又希望自己能年輕40歲，上帝揮揮手，老乞丐就變成了20多歲的小伙子。

乞丐興奮極了，接著又向上帝提出第三個愿望：一輩子不要工作。上帝又答應了他。但是這次乞丐立刻又變回了原來的他——一個整天坐在路邊街角、又老又臟的乞丐。乞丐很是不解地問：“這是為什么？我為何又一無所有了？”

上帝說：“工作是我能給你的最大祝福了。想一想，如果你什么都不做，整天無所事事，那將是多么可怕！只有不斷投入工作，才有生命的活力?，F在你居然把我給你的最大恩賜都扔掉了，當然就像以前那樣一無所有了。”

第四篇：敬業愛崗

敬業愛崗盡心盡責的巾幗女將

昆侖商務酒店客房部經理ZZ

1990年7月，ZZ高中畢業后，帶著對人生美麗憧憬和美好追求來到上海石油大廈，參加工作。2002年6月調入昆侖商務酒店，先后任客房部主管、客房部副經理，2005年4月任客房部經理至今。參加工作18年來，她時刻以大慶精神和鐵人精神鞭策激勵自己，始終用她的執著、堅強、責任做好自己的本職工作，干一行愛一行，在平凡的崗位上創造了不平凡的業績。2003年ZZ同志光榮加入中國共產黨，她個人已連續多年被評為酒店及公司級先進個人，優秀管理者、三八紅旗手等榮譽稱號她所帶領的客房部也多次榮獲先進集體、先進班組稱號。

ZZ，文弱的身材，得體的衣著，言談舉止也都透著樸實無華的性格，但是那寧靜的眉宇、干練的工作作風卻有著一種攝人的力量，那就是自尊、自信、自立和自強的信念。ZZ常常告誡自己：一個人可以沒有金錢，卻不能沒有信仰，一個女人可以沒有美貌，卻不能沒有追求。ZZ這個平凡的女性用這種持之以恒的信念在平凡的崗位上不斷開拓進取，用青春的激情描繪著人生的樂章，用自己的實際行動詮釋著人生的價值。

盡職盡責是她嚴細認真的工作理念

作為一名從基層千錘百煉管理者，對待工作，她從來都是“釘是釘，鉚是鉚”，從不打折扣。領導布置的工作，她肯定是第一個完成。在工作中“嚴”字當頭，嚴格管理，率先垂范。她認真貫徹“6S”管理方方法，以身作則，帶動員工在工作中養成良好的工作習慣。在大慶創衛工作熱潮中，她帶領員工認真查找衛生死角，增設一名外圍清掃人員，保證外圍衛生 隨發現隨清掃。

她認為管理酒店，就象管理一個家是一樣的，客房部花的每一分錢，她都認真的思量過，訂購的貨品，都是樣式最新穎，質量最好，價格最低。在日常管理中，她節電節水時刻掛在嘴邊，教育員工節一滴水一度電，酒店就會贏一分利，腰包就會鼓一點兒。她針對地巾在常時間洗滌時邊角出現破損現象，組織員工利用廢舊床單將四周縫補，以延長使用壽命，比更換新地巾節約費用一萬余元。

服務接待工作中，她時刻以客人的滿意為目標，追求完美的服務流程。酒店只要有重要會議接待，她都會督導工作現場，這樣就會把問題解決在第一時刻，不讓客人帶著遺憾離開酒店。去年八月份接待省消防重點單位的培訓會議，規模大，共有10期，每期200余人，時間長達一個多月。一直堅守會議現場，ZZ同志除了正常管理本部門的工作外，還協助會議做接待和服務工作。

員工對企業的忠誠度，是酒店長遠發展的不竭動力，在管理中ZZ始終堅持“無情管理，有情領導”的原則。在員工心目中，流傳著這樣一句話：千萬別在肇姐手底下犯錯。因為對于犯錯的員工，她決不會手下留情。但在工作之余，她會搖身變成一位和藹可親的老大姐。她會多方面了解員工，從思想上關心員工，從生活上

以店為家 是她忘我工作的不懈追求

人的一生中會有很多理想，短的叫念頭，長的叫志向，壞的叫野心，好的叫愿望。是什么讓ZZ對自己的這份工作癡心不改、一往情深？那就是對這份事業的執著，就是對這個讓我們賴以生存的“家”的熱愛。2006年下半年，酒店二次裝修改造，作為酒店經營創效部門客房部，面臨諸多難題，ZZ毅然決定和員工一道，大力發揚“五把鐵鍬鬧革命”的巾幗氣概，擰成一股繩，自力更生。

房間物品多而雜，而且客房部都是女員工，力量有限，她就帶領員工短距離傳遞，一點點移，一周內硬是將168間客房的各類物品，大到家具、電器，小到細小的物品，妥善安置完畢，沒有雇用一名外力，為酒店節省一筆不小的費用，而且有效避免了物品破損。

為了確保酒店能夠順利試營業，時間非常緊迫，連續幾天幾夜和員工奮斗在一線，現場親自督導，全力以赴，晝夜趕工，她適時制定策略，要求員工做到了“三個迅速”，即工作完成迅速，溝通協調迅速，處理問題迅速，所有有工作有計劃，有落實，在規定期限內保質保量完成了168間房間家具配備，房間布置及衛生清理工作。

記得酒店籌備開業關鍵期，她帶病堅持工作，直到疼得受不了，才去醫院看病。她在上手術臺的前一個小時還在交待主管工作。下手術臺剛清醒，就打來電話，詢問酒店的籌備開業情況。做完手術第八天，她就手捂刀口，穿梭在樓層房間中，為員工示范如何做床，如何擺放房間備品。幾次的摔倒，強忍著刀口的劇痛堅守在工作崗位，領導攆她走她也不走。大家被深深地感染了，也許就是因為這樣活生生的榜樣力量，在緊張籌備開業的二十天里，客房部沒有一名員工無故請假，連續加班加點，毫無怨言。

開業之初，人員少，管理鏈條連不上，為了適應現狀，她重新調整了人員結構，老員工帶新員工。在處理完每日的事情之后，身體力行，主動放棄休息日，代替領班到樓層查房，有時樓層缺服務員，就代替服務員，甚至忙得忘記了時間，連飯都顧不上吃。她的敬業精神，鼓舞了大家，也得到了大家地支持，她的工作業績受到領導充分肯定。如今地客房部已經成長為一個團結和諧的集體，在ZZ無形“指揮棒”地指揮下，客房部正在為酒店的發展不斷奏響和諧樂章。

刻苦鉆研是她不斷追求進步的源泉

在ZZ眼中，學無止境，只有在不斷實踐，不斷改進中，酒店才能保持旺盛的生命力。她從一名普通服務員逐漸成長起來的基層管理者，由于文化底子弱，她不恥下問，一點一滴積累了豐富的實戰經驗。起初剛做管理者，不懂得如何與下屬如何有效溝通，而且工作方法簡單，她就用業余時間苦讀管理書籍，在失敗中總結管理經驗，還自費攻讀了成人本科，在理論上不斷武裝自己。

對于新的管理方法，無論是在ISO9000質量管理體系滲透，還是“6S”規范管理，客房部肯定是第一個趕嘗試的部門，ZZ就是第一個實踐者。酒店時行只要一有外出學習的機會，ZZ都會把那里的先進管理方法和工作經驗帶回來，與部門的管理人員共同研究探討，不斷提高工作效率。她已成功地將青島“海景花園”的“走動式”管理應用在日常工作當中，收到事半功備管理效果。在部門例會上，和領班級以上管理人員找工作中的疏漏，在員工大會上，讓員工暢談對管理層的意見，還大膽地提出客房部創新管理方法“五常管理法”。為了能在技能大賽上提高0.01秒的成績，她和主管、參賽人員反復推銷琢磨每個細節、反復演練，終于在07年公司技能大賽取得了優異成績。

人生不在于追奇獵艷，而在于寧靜致遠，山不厭高，故能成其偉岸，海不厭深，故能成其浩瀚，無論世界怎樣改變，無論昨天，今天還是明天，她對崗位這種情懷是永恒不變的。

第五篇：敬業愛崗

敬業愛崗一支樂隊，需要全體成員的齊心協力，否則難以呈現出余音繞梁的華章；一枝玫瑰，需要根莖的無私奉獻，否則難以散發出沁人心脾的芳香；一座橋梁，需要橋墩的支撐，否則難以負載千車萬人的流通；而一個企業的蓬勃發展，同樣需要每一位員工的腳踏實地，真抓實干，需要每個員工的敬業愛崗。

一份職業，一個工作崗位，是一個人賴以生存和發展的基本保障，只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才會為社會、為企業作出貢獻。也只有愛崗敬業的人，才有可能成為企業的棟梁之材，希望所在！據調查發現，有大多數的用人單位將愛崗敬業作為最希望員工具備的素養，這足以說明敬業愛崗的重要程度。

敬業愛崗是一種精神。任何人都有追求榮譽的天性，都希望最大限度地實現人生價值。而要把這種意愿變成現實，靠的是什么？靠的就是在自己平凡崗位上的敬業愛崗。歌德曾經說過：“你要欣賞自己的價值，就得給世界增加價值?！?/p>

敬業愛崗也是一種態度。曾經有人在就職演講時曾說過“不要問美國為我們做了什么?而要問，我們為自己的國家做了什么?”是的，不要問企業為我們做了什么？而要問，我們為自己的企業做了什么？當我們接到領導交辦工作的時候，是討價還價能推就推，還是盡職盡責努力完成不講任何理由？當我們在工作中遇到困難和挫折的時候，是等待觀望半途而廢，還是自我激勵攻堅克難無往而不勝？當我們自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候，是牢騷滿腹怨天憂人，還是自我反省加倍努力厚積而薄發呢？現實中很多人盡管才華橫溢，但總是懷疑環境、批評環境，而不知，就是因為所持有的這種態度，才對他的進步和成長打了一個很大的折扣。有句話說的好：只要你依然是某一機構的一部分，就不要誹謗它，不要傷害它——輕視自己所就職的機構就等于輕視你自己。如果因為看到缺點就大肆抱怨，不顧大局，不講團結，并在不知不覺中養成了抱怨環境、不思改善的習慣，最大的受害者就是自己。集體肯定有自己的缺點，但也會有優點，正因為優點大于缺點，所以才有很多人選擇留在集體。

敬業愛崗更是一種境界。有句廣告說得好：思想有多遠，我們就能走多遠。當我們將愛崗敬業當作人生追求的一種境界時，我們就會在工作上少一些計較，多一些奉獻，少一些抱怨，多一些責任，少一些懶惰，多一些上進心；有了這種境界，我們就會倍加珍惜自己的工作，并抱著知足、感恩、努力的態度，把工作做得盡善盡美，從而贏得別人的尊重，取得崗位上的競爭優勢。