第一篇：海南省產假國家規定2016

海南省產假國家規定2016

篇一：2016年新勞動法關于產假規定

2016年新勞動法關于產假規定

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業女性休產假享受生育保險待遇，由社保統籌基金報銷相關醫療費和發放生育津貼;職業女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔。

產假及其生育津貼相關規定如下：

《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

篇二：產檢假規定2016勞動法相關規定

產檢假規定2016勞動法相關規定

《新勞動法》規定：

懷孕第1—6個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標，以及生產培訓等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。

懷孕第8個月，可享受2天假期。懷孕9個月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。小編特地收錄了幾大城市關于產檢假規定如下：

北京市新勞動法關于產檢假規定

第五條單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。

小編提醒：北京其實沒有具體規定每月多少天，只是要求按醫務部門要求。

上海市新勞動法關于產檢假規定

檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資;

次數的話跟根據實際情況，每次產檢完醫生會預約下次產檢的日期，根據這個日期為準，一般為9-10次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

廣州市新勞動法關于產檢假規定

第九條懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產前檢查，每次檢查應給予半天脫產時間，按勞動時間計算。

現在有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益，準媽媽們需要了解當地關于產檢假規定，應用起法律的保障自己的合法權益。

產檢假延伸閱讀

根據2012年4月14日國務院第200次常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定》第六條，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

產假是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。(中華人民共和國勞動法第六十二條)

該條文沒有對產檢次數進行限制，即只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。

國家規定女職工懷孕后享有產檢假規，在規定的范圍內，孕婦去醫院進行產檢，算正常出勤對待，具體的規定如下:

懷孕第1-6個月，每月可享受1天假期，用于妊娠確認以及健康培訓等;

懷孕第6-7個月，每個月可享受1天假期;

懷孕第8個月，每月可享受2天假期;

懷孕9個月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在預產假中。

延伸閱讀：產假相關規定

1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;

2、難產，增加產假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;

4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;

5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;

6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

產假待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，領生育津貼

產假包括：98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業.2.如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

篇三：2016年法定產假

2016法定產假多少天

我國法律規定了，我國的所有女性勞動者在勞動關系存續期間，都享受產假待遇。那么產假待遇是什么呢?很多人馬上想到的應該就是產假假期。究竟我國的法定產假多少天呢?

2016年產假的規定為：女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。難產者，增加產假15天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，并規范了產假待遇。

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2法定產假時間

特別需要注意的是，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。也就是說，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻將不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一個孩子的父母也不再享受獨生子女父母的相關獎勵。

1、當爸爸的男同胞們能多獲得5天帶薪休假時間。

2、對于媽媽來說，情況不同。此前，女性產假一般為98天基本產假+35天獨生子女假+15天晚育假=148天。調整后，則是98天基本產假+30天計生獎勵(即二孩以內)假=128天，相比少了20天。但對于此前并不享受獨生子女假(比如“超生”)和晚育假(比如“早育”)的媽媽來說，則是新增30天產假。

3法定產假待遇

在我國，要是女職工懷孕的話，那么需要按照國家的規定給予其一定期限的產假，同時在產假期間，單位還需要按照一定的比例支付其工資。那么對于懷孕女職工來講，法定產假待遇是怎樣的呢?

第一，保胎假，工資按照病假發。

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

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4產假工資發放標準

婦女在職期懷孕生產，是否有產假?是否能一份享受產假工資?如員工產假工資的發放標準是什么?這一系列的問題都再圍繞職業女性的基本的權利展開。那么在職的女性在休產假時候應該如何享受用人單位支付的產假工資呢?

中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。

如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低于職工基本工資。

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5產假請假條

每個女員工入職后都會面臨產假請假的問題，各個單位都有自己的制度和規章，請假要嚴格履行公司的請假制度，產假也有單獨的請假條格式，那么產假請假條怎么寫?

一、標題

在請假條上方的中央位置，用較大的字體注明“請假條”三個字，根據請假事由的不同，也可以將“產假”兩個字加上，注明“產假請假條”也是可以的。

二、向誰請假

根據每個單位請假制度的不同，有時候需要向單位辦公室請假，有時候需要向人事部門請假，有時候需要向某位領導請假。

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6產假新規定

在我國，生育是和每個普通老百姓息息相關的事情。對于單位的女職工來說，一般都比較關心單位的產假休假等。但每個省份關于產假是有不同的規定的。

《廣東省人口與計劃生育條例修正案（草案）》昨日（27日）提交省人大常委會審議。修正案草案對再婚和子女病殘等特殊情況的再生育政策做出具體規定。另外，廣東女職工符合法律、法規規定生育子女的獎勵假，從30日延長至80日。

據悉，該修正案草案明天（29日）將表決。

廣東省產假新規定：獎勵假從30日延長至80日

女職工產假或延長50天

......

第二篇：產假等國家規定

產假：

女職工生育享受不少于九十天的產假。（中華人民共和國勞動法第六十二條）女職工產假分別按下列情況執行（(一)單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。

(二)難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

(三)妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

晚育假、晚育護理假

已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲的，為晚育

符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇

符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產假合并連續使用，晚育護理假 應當在產婦產假期間使用。晚育假期間享受產假同等待遇；晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日 順延。

產前假：

女職工妊娠七個月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月

女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間

授乳時間哺乳假：

女職工生育后．在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動時間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長女職工授乳時期，但最多不超過六 個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應算作勞動時間

女職工生育后，若有困難且工作許可．由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月

保胎假

女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。（國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函）

注：產假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。

晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。

歸納一下，這些假期可以分為兩類，一類是必須享受的假期，單位無權剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假。

一、必須享受的假

產假：90天+30天（晚育）+15天（難產）+15天（多胞胎每多生一個嬰兒）

產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二周內的初查），應算作勞動時間。（有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益）

產前假：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

授乳時間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合并使用。

二、如工作許可，單位同意，可以請的假

產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可謂哺乳假六個半月。

保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

相關假期的待遇規定

一、保胎假，工資按照病假發

符合計劃生育規定的懷孕女職工，經醫師診斷出具證明，需要保胎休息的，其假期工資可按病假工資標準發放。

二、產前假，工資按照八成發

女職工請產前假期間的工資，“其工資按本人工資的百分之八十發給”。這里的本人工 資是指按女職工請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。“在增加工資時應作出勤對待。”

三、產假領生育生活津貼

女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。生育生活津貼的標準是該本人繳納 社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。醫療津貼3000元。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工 資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

四、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

六個半月哺乳假的工資按本人原工資的百分之八十發給。這里的本人工資是指按女職工 請產前假或請產假前正常出勤月的實得工資（不包括生產性津貼和獎金）計算。若女職工生活困難，符合本市生活困難補助標準的，單位應按有關規定給予困難補 助。

如女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位可根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給（生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十）。

還有要提醒大家一點：單位增加工資時，女職工按規定享受的產前假、產假、哺乳假，應作出勤對待。

由于繳費基數是與工資相關的，一般情況下是不會低的。只有收入高于平均工資300%，超過部分不計入繳費基數才會生育津貼比工資低。低的部分應由單位補足。

規定是這樣的：“從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資收入的，不足部分應當由單位發放。”

權利受到侵害時怎么辦

女職工的特殊勞動保護權利受到侵害時，女職工可采取下列方法，維護自己的合法權益：一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起60日內。三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴

第三篇：有關職工婚假產假的國家規定

國家規定婚假的問題

根據《中華人民共和國人口與計劃生育法》，法定結婚年齡為男22周歲，女20周歲，按照法定年齡結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

1、婚假天數：通常按3天計算。

在法律層面沒有規定，只在行政法規和規范性文件層面。[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

2、晚婚假天數：各地晚婚假總天數10-30天。

全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數(加合關系)，也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數(包含關系)。具體見QQ魚總結的《全國各省婚假天數一覽表

[1]》。

3、注意：晚婚假天數規定應按最新文件。

天數不是固定的，有的省在修訂《XX省(市)人口與計劃生育條例》時有調整。《全國各省婚假天數一覽表》是QQ魚根據文件最新版本總結的，但難保疏漏，各位查看時注意以最新版本為準。

4、晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。

按照1982年《中共中央關于進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚;婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的;晚育，就是適當地推遲婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

新勞動法產假規定的問題

新勞動法產假規定：

產假： ⑴女員工：正常生育，產假90天，其中產前15天，產后75天。⑵難產者：增加產假15天。⑶一次多胎：每多育一個嬰兒增加產假15天。⑷晚育者：年滿23周歲第一次生育者，增加產假60天。流產假： ⑴懷孕不滿4個月流產 15天 ⑵懷孕滿4個月以上流產 42天

產假期間的工資給付，按勞基法第五十條二項規定，如受雇者工作在六個月以上者，工資照給;未滿六個月者減半發給。但這項規定系指勞基法規定的八星期及四星期產假，而兩性工作平等法新增的一星期及五日產假，并無相關法令規定應予給薪，所以雇主并無給付勞工一星期及五日產假期間薪資的法定義務。產假期間用人單位不可以解除與勞動者的合同。

產假的相關知識：

1.婚假：晚婚是10天;

2.產假：90天，晚婚加30天，如果難產加15天，如果產兩胎加15天，高齡產婦加15天

3.晚婚年齡：男25，女23;晚育是指在晚婚的基礎上的生育;

4.晚婚晚育的特殊待遇一般都是公司的內部規定了，如果你是北京的還可以報銷生育費用，領生育津貼。

第四篇：2017年秦皇島產假國家規定多少天

2017年秦皇島產假國家規定多少天,秦皇島產假及二胎產假國家新規定

2017年秦皇島市產假國家規定多少天,秦皇島市產假及二胎產假國家新規定

秦皇島市產假，是指秦皇島市在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。以下是師大教育網小編今天為大家精心準備的：2017年產假休息時間有多少天。內容僅供參考，歡迎閱讀!KK

2017年秦皇島市最新產假休息多少天

2017年秦皇島市產假有多少天——女職工勞動保護特別規定

《女職工勞動保護特別規定》共有16條。其中規定了用人單位應當遵守女職工禁忌從事的勞動范圍，并在附錄中詳細規定了女職工在經期、孕期、哺乳期等禁忌從事的勞動范圍。

《規定》指出，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《規定》指出，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。KK

《規定》第七條指出，女職工生育享受98天產假，增加獎勵假30天，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

《規定》同時對違反該《規定》的后果確定了相應的處罰辦法。

2017秦皇島市二胎產假多少天（最新）

12月27日下午，在全國人大常委會的新聞發布會上，國家衛生計生委法制司司長張春生表示，下午剛剛表決通過的計生法修正法草案對晚婚晚育不再作出限制。

取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待;同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。

1、秦皇島市產前假工資規定

孕期工資

女職工懷孕七個月以上(按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的產前假只能按預產期在產假前執行。至于女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。

保胎假期間的工資

《國家勞動總局保險福利司關于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》(1982年，現在有效)中規定，女職工按計劃生育懷 孕，經過醫師開據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。因此，保胎假期間，女職工只能拿到病假工資。KK

根據1995年9月29日，《上海市勞動局關于加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(95)83號)病假工資的計算，先按休假時間(以6個月)為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：

a.連續工齡<2年者：病假日應得工資按職工病假日平均工資的60%計發;

b.連續工齡≥2年且<4年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的70%計發;

c.連續工齡≥4年且<6年者，病假日應得工資按職工假期日平均工資的80%計發;

d.連續工齡≥6年且<8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的90%計發;

e.連續工齡≥8年者，病假日應得工資按職工病假日平均工資的100%計發。

2、秦皇島市產假工資規定(產期)

生產女職工的產假：單胎順產90天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天;難產者，增加15天;符合計劃生育晚育條件的，另增加晚育假15天;多胞胎生育者，每多生育1個嬰兒增加產假15天。

自然流產女職工的產假：妊娠3個月以內自然流產或者宮外孕者，產假30天;妊娠3個月以上7個月以內自然流產，產假45天。

產假，“工資”應全拿。

女職工產假期間一般不從單位領工資，而是享受生育生活津貼，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。(一)從業生育女職工繳納社會保險費累計滿一年的，其生 育生活津貼按本人生產或流產當月的城鎮養老保險費繳費基數乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。(二)從業生育女職工繳納社會保險費累計不滿一年的，其生育生活津貼按本人生產或流產當月本市企業職工月最低工資標準乘以本人按規定享受的生育生活津貼期限計發。KK

另外，根據《<上海市城鎮生育保險辦法>實施細則》第十二條規定，從業婦女，其生產或者流產當月領取的生育生活津貼，因本人上一月平均工資收 入高于全市職工月平均工資300%、超過部分不計入繳費基數而不足其繳費工資性收入的，不足部分應當由單位發放。

3、秦皇島市哺乳假工資規定(哺乳期)

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請、經單位批準，可請哺乳假六個半月。這六個半月哺乳假期間的工資與產前假工資一樣，不得低于其原工資性 收入的80%。這里所稱原工資性收入指女職工請產前假或請產假前正常出勤月，企業根據國家和本市的規定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動者的報 酬，即列入工資總額統計的全部工資收入。

女職工六個半月哺乳假期滿后，確有困難，要求繼續請假為嬰兒哺乳的，各單位根據生產和女職工的實際情況，哺乳假可酌情延長，但不得超過一年。這期間，其工資按本人工資的百分之七十發給(生活確實有困難的，可適當提高，但最高不超過本人工資的百分之八十)。

第十一條 對妊娠期的女職工，不應延長其勞動時間;對從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運等容易引起流產、早產的工作，或者經區、縣級以上醫療機構證明不宜從事原工作的，應暫時調做其他適當工作或酌情減輕工作量。

4、秦皇島市晚育假工資規定(晚育年齡是24周歲)

根據7月1日起將正式實施的以下簡稱《規定》，晚育產婦，在國家規定的90天產假的基礎上，將增加晚育假30天，其配偶可享受晚育護理假3天，晚育假期間產婦將享受產假同等待遇，晚育護理假期間配偶工資不受影響。KK

秦皇島市產假工資與生育津貼有什么不同?你分得清產假工資和生育津貼嗎?

第一部分：秦皇島市產假工資與生育津貼的由來

產假工資：嚴格地說產假工資是計劃時代的產物，那時沒有社保體系，員工退休工資由勞動局審批，所在企業支付;同樣女職工生育期間享受產假，待遇也由所在企業支付，俗稱產假工資，有按生產前工資發放的，有放基本工資的，總之根據企業的狀況及規定標準發放。

生育津貼：是社保體系中包含生育保險后的產物，由企業根據自身財務狀況選擇繳費基數及所在地區規定的繳費比例，符合國家生育政策的女職工在生育后遞交相應材料后由企業辦理享受生育保險待遇手續，經社保部門審批后發放至員工(也有地區發放至單位)。

第二部分：秦皇島市產假工資與生育津貼的區別

工資的概念：是指給普通勞力的報酬，以勞動時間為基礎來計算。換取員工依據合約或其他協議所提供的服務而支付的報酬

津貼的概念：津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。津貼分配的唯一依據是勞動所處的環境和條件的優劣，而不與勞動者勞動的技術業務水平及勞動成果直接對應和聯系。津貼不與技術業務水平及成果直接聯系，這就決定了它是一種補充性的工資分配形式。津貼具有很強的針對性。津貼具有相對均等分配的特點。

根據工資、津貼相應的概念，女職工生育期間享受的貨幣形式稱為生育津貼更為妥貼。

第三部分：秦皇島市產假工資與生育津貼的組成一、產假工資的組成：基本工資+其他(由各單位決定)，報銷生育費用

二、生育保險待遇包括下列各項：

1.生育津貼：社保繳費數*享受月數

2.生育的醫療費用：產前檢查、生產費用

3.計劃生育的醫療費用

4.一次性營養補助費：上本地區社會平圴工資的2%

5.法律、法規規定應當由生育保險基金支出的其他費用 KK

第四部分：秦皇島市生育津貼與實際工資的差異

了解了生育津貼的概念后，相信沒有人再問：員工享受了生育津貼后是否還要支付產假工資?

1.哪么如何理解生育津貼與實際工資的差異?

按照《中華人民共和國社會保險法》，企業應以員工的實際工資為社會保險的繳費基數，故理論上，員工享受的生育津貼待遇應等同于休產假前上班的正常工資。然而在實踐中，企業出于財務支付能力的考慮，絕大多數采用最低基數;或考慮操作的方便，采用高于最低基數的企業平均基數。因而享受生育保險待遇的員工實際拿到的生育津貼是企業的繳費基數，有高于實際工資的，但普遍低于實際工資。

2.如何主張生育津貼與實際工資的差額?

有員工提出，其享受的生育津貼低于休產假前上班的正常工資，此主張從法律上并無不妥，應予支持。但在實踐中，員工因為在企業要待下去，基本都予放棄，只有離開企業因此事翻臉而算總帳的。但主張到底是采用直接仲裁主張此差額還是先申請補社保繳費基數，本人咨詢了本地的仲裁機構，答復是：未接到此類主張，即使有，仲裁部門也因無法可依不予受理，估計只有到法院去主張，而且主張的理由必須是財產受損，否則以社保的名義申請訴訟估計無功而返，但問題是法院普遍對社會保險補繳及基數差異持回避態度。員工主張的難度可想而知。

2017秦皇島市晚婚晚育產假多少天

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。國家規定2013晚婚晚育產假多少天?98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天。

秦皇島市產假需提供的證件

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)，2009年5月1日起，除享受國家規定的產假外，增加35天產假。

根據《勞動法》及國務院發布的《女職工勞動保護規定》,任何用人單位的女職工均享有產假,假期為90天,其中產前休假15天。難產的,增加產假15天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕流產的,所在單位應當根據醫務部門的證明,給予一定時間的產假。女職工懷孕不滿4個月流產時,給予15天至30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。

秦皇島市產假規定如下：

女職工產假分別按下列情況執行

第一，單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

第二，難產者，增加產假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

98天產假 KK

女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產(剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者)增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報并申請勞動仲裁。

關于產假期間的工資待遇,如果企業沒有參加生育保險社會統籌,女職工產假期間的工資應該由企業支付。《女職工勞動保護規定》規定,不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。如果企業參加了當地勞動保障部門建立的生育保險,并且按時足額繳納生育保險費的,根據《企業職工生育保險試行辦法》(勞部發[1994]504號)規定,女職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上職工月平均工資。

除了國家統一規定的產假外,各省、自治區、直轄市頒布的計劃生育條例中一般都規定了獎勵產假,各地獎勵產假的期限有所不同。《山東省人口與計劃生育條例》規定, 已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的為晚育。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

另外,根據國務院《女職工勞動保護規定》的規定,懷孕的女職工,在勞動時間內進行產前檢查,應當算作勞動時間。原勞動部《<女職工勞動保護規定>問題解答》(勞安字[1989]1號)進一步明確規定,為了保護孕婦和胎兒的健康,應按衛生部門的要求作產前檢查。女職工產前檢查應按出勤對待,不能按病假、事假、曠工處理。對在生產第一線的女職工,要相應地減少生產定額,以保證產前檢查時間。

第五篇：國家規定

中央紀委《堅決制止領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收

錢斂財》通報的通知

中共中央紀委、監察部下發了《堅決制止領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財》通報（中紀通[2010]4號），根據市紀委文件精神，徐州市地稅局認真組織學習，進一步明確紀律要求，強化法紀意識，教育各級領導干部吸取教訓、引以為戒，堅決糾正借婚喪事宜大操大辦收錢斂財等違紀行為，切實做到廉潔自律、勤政為民，嚴肅查處有令不行、有禁不止、頂風違紀的行為，維護黨政紀的嚴肅性。

堅決制止領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財

中紀通【2010】4號

黨中央對黨員領導干部廉潔自律工作歷來高度重視，多次提出明確要求，對領導干部廉潔從政行為規范作出了具體的規定。胡錦濤同志多次強調，要引導領導干部帶頭遵守中央關于廉潔自律的有關規定，做到講黨性、重品行、作表率。盡管中央三令五申，但仍有少數領導干部無視規定，我行我素，借過節、生日、婚喪嫁娶、喬遷新居等事宜大操大辦，甚至收錢斂財，在社會上造成了惡劣影響。為進一步嚴明紀律，教育廣大黨員干部廉潔自律，現將各地查處的4起領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財的案件通

報如下。

廣東省深圳市公安局機場分局副局長劉勝強嫁女大操大辦案。2009年9月，劉勝強女兒結婚，在男方原籍舉行了結婚儀式。2010年1月3日晚，劉勝強又與親家陳某在深圳市海珠城美食會酒樓設宴108桌，宴請雙方親友。其中劉勝強親友20桌，所在單位20多名民警參加婚宴，有4名民警駕駛公務車輛參加。深圳市公安局紀委給予劉勝強黨內嚴重警告處分。

黑龍江省七臺河市中級人民法院副院關長仁嫁女大操大辦案。2009年6月，關長仁女兒結婚。關利用職上的便利先后四次置辦酒席32桌，宴請200余人，收受禮金5.5萬余元。七臺河市紀委給予關長仁

嚴重警告處分違紀所得予以收繳。

四川省成都市經委能源綜合利用處調研員劉光華為個人過生日大操大辦案。2009年5月10日，劉光華在酒店舉辦個人生日宴，電話通知了自己管轄范圍內的幾家企業有關人員，宴請20余人，收受禮金1.8萬余元及禮品。成都市紀委第七工委給予劉光華黨內嚴重警告處分，違紀所及禮品予以收繳。

河南省野縣歪子鎮黨委書記孫林儒為兒子過生日大操大辦案。2009年12月20日，孫林儒為12歲兒子操辦生日宴，設宴51桌，宴請439人，收受職務影響范圍內102人的禮金3.8萬余元。新野縣委、縣紀委給予孫林儒黨內嚴重警告處分，違紀所得予以收繳。

劉勝強、關長仁等人身為黨員領導干部，無視黨的紀律，借子女婚嫁、過生日等事宜大操大辦、收錢斂財，嚴重違反領導干部廉潔自律有關規定，敗壞黨風政風，帶壞社會風氣。他們受到黨紀的嚴肅處理，完全是咎由自取。廣大黨員干部特別是領導干部一定要從中涉取教訓，引以為戒。

一、領導干部要帶頭遵守中央的規定和要求，增強廉潔自律意識。黨員領導干部廉潔從政是深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，做到立黨為公、執政為民的具體體現；是領導干部正確行使權力、履行職責的重要基礎。借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財，既嚴重背離黨的性質和宗旨，又極易為腐敗行為的發生打開缺口。事實一再證明，一些領導干部腐化墮落，往往是從看似小節的不廉潔問題開始的，一旦思想道德防線被突破，必然走上違紀違法道路。每一名黨員干部特別是領導干部一定要充分認識大辦婚喪喜慶事宜借機斂財行為的嚴重危害性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，筑牢廉潔從政的思想道德防線；要認真執行黨員領導干部廉潔從政有關規定，管好自己，從嚴要求配偶、子女和身邊工作人員，自覺作廉潔從政的表率；要帶頭移風易俗陋習，倡導文明新風，樹立清正廉潔的良好形象。

二、領導干部要主動接受監督，嚴格執行制度規定。近些年來，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的逐步深入，領導干部廉潔從政制度規定不斷完善。但在一些地方部門和黨員干部中，有令不行、有禁不止的現象時有發生，有的視制度規定如兒戲，合意的就執行、不合意的就不執行，有的甚至陽奉陰違、頂風違紀。以上通報的4起案件就是這方面的典型。胡錦濤同志在十七屆中央紀委第五次全會上強調指出，領導干部做到執行制度的表率，自覺接受組織和群眾監督，切實做到行動先于一般干部，標準高于一般干部，要求嚴于一般干部。各級領導干部要牢固樹立紀律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，帶頭學習、嚴格執行、自覺維護領導干部廉潔從政的制度規定，主動接受來自各方面的監督。各級黨組織要采取有力措施，通過貫徹實施民主生活會、巡視、談話誡勉、報告個人有關事項等制度，加強對黨員領導干部的監督，切實解決已有制度規定落實不到位的問題，切實提高領導干部廉潔從政制度的執

行力。

三、要嚴明紀律，嚴肅查外違紀違規行為。春節期間，是喜慶事宜比較集中的時期，也是大操大辦、收錢斂財等不廉潔行為的易發多發期。各級黨組織和紀檢監察機關要認真落實中央紀委監察部關于元旦、春節期間加強黨員領導干部廉潔自律和做好厲行節約工作的通知精神，進一步重申有關紀律要求，嚴禁領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財；嚴禁違反規定收送禮金、有價證券和支付憑證。要加大監督檢查力度，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早告誡、早糾正。對不聽勸阻、頂風違紀的，要依據黨

紀政紀嚴肅查處。

中共中央紀委

監 察 部