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第一篇：年休假國家規定具體內容是什么

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年休假國家規定具體內容是什么

每個人在工作中都應該擁有休假的權利，但是總有一些企業借機剝奪和減少職工所正常擁有的休假時間，為此，國務院出臺的有相關規定，這就是年休假國家規定。那么對于年休假國家規定，你又了解多少呢，下面就由我們贏了網為您講解一下。

一、哪些人可以享受年休假 ?

休息權是我國憲法規定的公民權利，勞動者應當平等享有。為了平等保護各類職工的休息休假權利，充分調動廣大職工的工作積極性，條例對各類用人單位實行廣覆蓋，規定：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。

二、年休假的天數

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多

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15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

三、不能休年休假的補償

目前，確有部分職工因工作需要不能休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。對于補償的標準，在征求意見過程中，有不少意見認為，應當符合勞動法關于“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬”的規定。據此,條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

三、職工中途進入新單位當年度年休假如何計算

凡職工連續工作滿12個月以上，新進用人單位后當年度年休假天數，按照在新單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)

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×職工本人全年應當享受的年休假天數。如某職工應享受年休假的天數為10天，3月21日進入新單位工作，其當年度可享受年休假天數為7.8天，即[(365天-80天)/365天]*10天。其中折算后不足1整天部分的0.8天按規定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數為7天。

五、解除(終止)勞動合同時未休年休假補償

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。其折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。如某職工應享受年休假的天數為10天，9月30日與單位解除勞動合同。其當年度未享受年休假，其當年度可享受年休假天數為7.48天，即[(365天-92天)/365天]*10天-0天。其中折算后不足1整天部分的0.48天按規定不享受年休假，其當年度實際享受年休假天數為7天。

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如其前12個月應得平均工資為2000元，加班工資為200元。日工資收入為82.76元，即(2000元-200元)/21.75天。其應休未休的年休假用人單位應支付年休假工資1738元，即82.76元*300%*7天。

六、年休假與其他休假的關系

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

1、年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

2、年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

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3、年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

綜上所述，職工在同一個單位連續工作一年以上，就可享受年休假國家規定的權利，任何組織，機構和企業都不得以任何行為進行剝奪。但是，對于年休假具體怎么休，休多少天，還是要根據國家規定的具體情況來定。對于廣大的職工們來說，我們在工作的過程中也別忘了休息，合理依法的使用自己的年休假權利。更多相關知識您可以咨詢贏了網。

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第二篇：2014年休假國家規定

2014年休假國家規定

年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

總理溫家寶

二○○七年十二月十四日

職工帶薪年休假條例

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利

第七條單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

帶薪年假不包括國家法定節日

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定?！?/p>

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。”然而自勞動法公布至今國務院沒有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

勞動部關于印發《〈國務院關于職工工作時間的規定〉問題解答》的通知第二條對該問題作了規定：“勞動法第四十五條規定，‘國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定’。在國務院沒有發布企業職工年休假規定以前，1991年6月15日中共中央、國務院共同發出的《關于職工休假問題的通知》應繼續貫徹執行?！?/p>

來源：http://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongfagui/laodongfaku/1074984.html

東莞律師 http://china.findlaw.cn/dongguan 石家莊律師 http://china.findlaw.cn/shijiazhuang

第三篇：年休假國家規定2015最新規定

年休假國家規定2015最新規定

中華人民共和國國務院令第514號《職工帶薪年休假條例》于2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，自2008年1月1日起施行。本文為您提供2014年年假條例全文和權威解讀詳盡內容，幫助您更快掌握職工帶薪年休假條例實施辦法。

【職工帶薪年休假條例】

第一條為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。

第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;

(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

第五條單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。

年休假在1個內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

第六條縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條 1

例的情況主動進行監督檢查。

工會組織依法維護職工的年休假權利

第八條職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。

第九條國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。

第十條本條例自2008年1月1日起施行。

【權威解答記者問】

(國務院法制辦公室負責人就《職工帶薪年休假條例》答記者問)

1、條例出臺背景

實行職工帶薪年休假(以下簡稱年休假)制度，是世界各國勞動制度的普遍做法。黨和國家高度重視我國的年休假制度建設。1991年6月，中共中央、國務院下發了《關于職工休假問題的通知》，規定各級黨政機關、人民團體和企事業單位，在確保完成工作、生產任務，不另增加編制和定員的前提下，可以安排職工的年休假，職工年休假的天數要根據各類人員的資歷、崗位等不同情況有所區別，最多不得超過兩周。

全國人大常委會1994年7月制定的勞動法和2005年4月制定的公務員法，都對職工休假事項作了原則規定，職工的休息權利已經得到一定程度的保障。同時，從近年來的實踐看，也還存在一些問題，主要是：目前已經實行年休假制度的僅是機關、事業單位和一部分團體、企業，還有相當一部分企業、團體以及有雇工的個體工商戶沒有實行年休假;在已經實行年休假制度的單位，由于工作繁忙等原因，許多職工實際上多年享受不到年休假待遇;職工因單位工作需要未能享受年休假的，也沒有得到相應的經濟補償。隨著我國經濟社會的發展，廣大職工和社會各界普遍呼吁盡快健全我國的職工年休假制度。

2007年8月，法制辦根據國務院常務會議精神，約請有關部門共同研究，起草了《職工帶薪年休假條例(草案)》，通過報紙、網絡等新聞媒體將草案征求意見稿全文公布，廣泛征求社會公眾的意見。從反饋的意見看，各地、各部門和社會各界普遍認為，黨的十七大閉幕不久國務院就著手健全年休假制度，并公開征求社會各界的意見，這是國務院認真踐行科學發展觀、高度關注民生、科學民主決策的又一重要舉措。各方面對通過行政法規規范年休假制度給予了充分肯定，對征求意見稿的主要內容表示贊同。同時也提出一些意見和建議。我們根據這些意見和建議對《職工帶薪年休假條例(草案)》作了修改完善，報經國務院常務 2

會議審議通過予以公布，自明年元旦起施行。這里需特別說明的是，條例的起草得到了各地、各部門和社會各界的大力支持。對此，我們表示衷心的感謝。

2、哪些人可以享受年休假

3、年休假的天數

在征求意見過程中，一些地方、部門和網民希望將年休假天數由最多15天增加為20天或者25天。我們會同有關部門反復研究后認為，要求增加休假天數的心情完全可以理解，但是年休假天數應當與我國現階段的經濟社會發展水平和企業等單位的承受能力相適應。因此，條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時，條例還規定：國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。

4、不能休年休假的補償

5、年休假與其他休假的關系

目前，我國職工可以享受的其他休假主要有：寒暑假、探親假、病假、事假等。條例對年休假與這些休假的關系作了明確規定：

第一，年休假與寒暑假。在我國，學校一直實行寒暑假制度，教職員工享受的寒暑假天數(寒假2至3周，暑假5至6周)遠遠超過條例規定的年休假天數。因此，條例規定：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的，不享受當年的年休假。

第二，年休假與病、事假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，在保障職工年休假權利的同時，也要保證單位正常的工作秩序，對于較長時間休病假、請事假的職工，不應當再享受年休假待遇。我們經與人事部、勞動保障部、全國總工會反復研究，采納了上述意見，條例規定：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的，不享受當年的年休假;累計工作滿1年不滿10年的職工請病假累計2個月以上的，累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的，累計工作滿20年以上的職工請病假累計4個月以上的，不享受當年的年休假。

第三，年休假與探親假。征求意見過程中，一些部門、地方和網民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應互相沖抵。我們經與有關部門研究，認為這種意見有道理。據此，條例刪去了征求意見稿中關于探親假沖抵年休假的規定。

6、保證貫徹落實

在征求意見過程中，許多意見認為，職工相對于用人單位來說處于弱勢地位，如果監督措施過于原則、可操作性不強，年休假制度在許多單位特別是企業可能難以落實。據此，條例對年休假的監督機制作了3個方面的規定：一是，縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。二是，工會組織依法維護職工的年休假權利。三是，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。

【解疑實施過程中的常見問題】

1、帶薪年假不包括國家法定節日

《勞動法》第四十五條規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年假。具體辦法由國務院規定?！?/p>

《國務院關于職工休假問題的通知》“確定職工休假天數時，要根據工作任務和各類人員的資歷、崗位等不同情況，有所區別，最多不得超過2周。”

《中華人民共和國勞動法》第四十五條明確規定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定?！比欢詣趧臃ü贾两駠鴦赵簺]有根據勞動法該條的規定制訂職工享受帶薪年休假的具體辦法。

2、工作六年休幾天

一些單位原來的休假規定是“工作滿五年的可休假10天”。而新規定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，該單位員工連續工作滿六年時，到底該享受多少天的帶薪休假呢? 4

專家解釋，最新的帶薪年休假規定覆蓋面很廣，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶的職工都屬此規定的保障對象。這一規定中的具體休假天數，指的是“下限”，也就是說，單位規定的休假水平不得低于新規定中明確的天數。

因此，上述案例中在該單位連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假;如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。同時，按照新規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。

目前許多企業都忙著應對新規。原先休假水平就高于新規定的單位表示，并不會因此調低休假天數，只會將原先遺漏的人群補上;另有一些企業表示，由于一下子休假總人數增加，有可能對新老員工區別規定，或是將單位新老規定的休假天數“平衡”一下，以緩沖新規帶來的影響。

3、“跨”怎么算

年休假可跨請嗎?按照新規定，年休假一般不跨安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨安排職工年休假的，可以跨1個安排。

專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個內可以集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨安排年休假的單位，可能需要有關部門審批，具體規定待細則出臺后明確。

關于的計算方法，究竟是按照自然計算，還是按照員工在單位中的“事實工齡”計算，還需待細則出臺后明確。據業內人士分析，大多數單位會根據自身的行業性質，采取“事實工齡”的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。

一些企業也提出，由于新規定的出臺，休假人數在某一時間段會比較集中，也希望員工如需要休假，根據自己的工作性質，事先提出休假申請，便于管理部門統籌安排，不至于影響整體工作。

4、補償和處罰標準

那么，如果單位確因工作需要，經職工本人同意，不能安排職工年休假的，該怎么辦?

在這種情況下，單位除了應當支付職工正常工資福利待遇外，還應當每日按照該職工的日工資300%的標準給予補償。至于具體的日工資標準，專家建議，不妨按照現行的加班工資基數的計算方法來制定。

但一些企業也對新規定中的一些內容存有疑惑。像對于“應休未休的年休假天數”的理解，由于對于“單位安排休息，員工不休息”的情況沒有明確規定，一些企業擔心部分員工會 5

作出“不休息而領補償金”的選擇，這樣一來，原本想保障員工休息權的初衷就會被誤用，員工不僅沒有得到休息，反而造成用人單位人工成本增加。

此外，單位既不安排職工享受年休假，又不按照規定給予補償的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令改正;單位拒不改正的，依照《勞動法》《勞動合同法》或《公務員法》等相關法規予以處罰。關于具體處罰標準，專家分析，盡管以前在相關勞動法規中有要求建立帶薪休假規定，但處罰細則和標準沒有明確過，故具體標準待實施細則出臺后方能明確。

第四篇：國家規定

中央紀委《堅決制止領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收

錢斂財》通報的通知

中共中央紀委、監察部下發了《堅決制止領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財》通報（中紀通[2010]4號），根據市紀委文件精神，徐州市地稅局認真組織學習，進一步明確紀律要求，強化法紀意識，教育各級領導干部吸取教訓、引以為戒，堅決糾正借婚喪事宜大操大辦收錢斂財等違紀行為，切實做到廉潔自律、勤政為民，嚴肅查處有令不行、有禁不止、頂風違紀的行為，維護黨政紀的嚴肅性。

堅決制止領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦收錢斂財

中紀通【2010】4號

黨中央對黨員領導干部廉潔自律工作歷來高度重視，多次提出明確要求，對領導干部廉潔從政行為規范作出了具體的規定。胡錦濤同志多次強調，要引導領導干部帶頭遵守中央關于廉潔自律的有關規定，做到講黨性、重品行、作表率。盡管中央三令五申，但仍有少數領導干部無視規定，我行我素，借過節、生日、婚喪嫁娶、喬遷新居等事宜大操大辦，甚至收錢斂財，在社會上造成了惡劣影響。為進一步嚴明紀律，教育廣大黨員干部廉潔自律，現將各地查處的4起領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財的案件通

報如下。

廣東省深圳市公安局機場分局副局長劉勝強嫁女大操大辦案。2009年9月，劉勝強女兒結婚，在男方原籍舉行了結婚儀式。2010年1月3日晚，劉勝強又與親家陳某在深圳市海珠城美食會酒樓設宴108桌，宴請雙方親友。其中劉勝強親友20桌，所在單位20多名民警參加婚宴，有4名民警駕駛公務車輛參加。深圳市公安局紀委給予劉勝強黨內嚴重警告處分。

黑龍江省七臺河市中級人民法院副院關長仁嫁女大操大辦案。2009年6月，關長仁女兒結婚。關利用職上的便利先后四次置辦酒席32桌，宴請200余人，收受禮金5.5萬余元。七臺河市紀委給予關長仁

嚴重警告處分違紀所得予以收繳。

四川省成都市經委能源綜合利用處調研員劉光華為個人過生日大操大辦案。2009年5月10日，劉光華在酒店舉辦個人生日宴，電話通知了自己管轄范圍內的幾家企業有關人員，宴請20余人，收受禮金1.8萬余元及禮品。成都市紀委第七工委給予劉光華黨內嚴重警告處分，違紀所及禮品予以收繳。

河南省野縣歪子鎮黨委書記孫林儒為兒子過生日大操大辦案。2009年12月20日，孫林儒為12歲兒子操辦生日宴，設宴51桌，宴請439人，收受職務影響范圍內102人的禮金3.8萬余元。新野縣委、縣紀委給予孫林儒黨內嚴重警告處分，違紀所得予以收繳。

劉勝強、關長仁等人身為黨員領導干部，無視黨的紀律，借子女婚嫁、過生日等事宜大操大辦、收錢斂財，嚴重違反領導干部廉潔自律有關規定，敗壞黨風政風，帶壞社會風氣。他們受到黨紀的嚴肅處理，完全是咎由自取。廣大黨員干部特別是領導干部一定要從中涉取教訓，引以為戒。

一、領導干部要帶頭遵守中央的規定和要求，增強廉潔自律意識。黨員領導干部廉潔從政是深入貫徹落實科學發展觀，全面貫徹黨的路線方針政策的重要保障；是踐行全心全意為人民服務的根本宗旨，做到立黨為公、執政為民的具體體現；是領導干部正確行使權力、履行職責的重要基礎。借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財，既嚴重背離黨的性質和宗旨，又極易為腐敗行為的發生打開缺口。事實一再證明，一些領導干部腐化墮落，往往是從看似小節的不廉潔問題開始的，一旦思想道德防線被突破，必然走上違紀違法道路。每一名黨員干部特別是領導干部一定要充分認識大辦婚喪喜慶事宜借機斂財行為的嚴重危害性，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律已之心，筑牢廉潔從政的思想道德防線；要認真執行黨員領導干部廉潔從政有關規定，管好自己，從嚴要求配偶、子女和身邊工作人員，自覺作廉潔從政的表率；要帶頭移風易俗陋習，倡導文明新風，樹立清正廉潔的良好形象。

二、領導干部要主動接受監督，嚴格執行制度規定。近些年來，隨著黨風廉政建設和反腐敗斗爭的逐步深入，領導干部廉潔從政制度規定不斷完善。但在一些地方部門和黨員干部中，有令不行、有禁不止的現象時有發生，有的視制度規定如兒戲，合意的就執行、不合意的就不執行，有的甚至陽奉陰違、頂風違紀。以上通報的4起案件就是這方面的典型。胡錦濤同志在十七屆中央紀委第五次全會上強調指出，領導干部做到執行制度的表率，自覺接受組織和群眾監督，切實做到行動先于一般干部，標準高于一般干部，要求嚴于一般干部。各級領導干部要牢固樹立紀律面前人人平等、制度面前沒有特權、制度約束沒有例外的意識，帶頭學習、嚴格執行、自覺維護領導干部廉潔從政的制度規定，主動接受來自各方面的監督。各級黨組織要采取有力措施，通過貫徹實施民主生活會、巡視、談話誡勉、報告個人有關事項等制度，加強對黨員領導干部的監督，切實解決已有制度規定落實不到位的問題，切實提高領導干部廉潔從政制度的執

行力。

三、要嚴明紀律，嚴肅查外違紀違規行為。春節期間，是喜慶事宜比較集中的時期，也是大操大辦、收錢斂財等不廉潔行為的易發多發期。各級黨組織和紀檢監察機關要認真落實中央紀委監察部關于元旦、春節期間加強黨員領導干部廉潔自律和做好厲行節約工作的通知精神，進一步重申有關紀律要求，嚴禁領導干部借婚喪喜慶事宜大操大辦、收錢斂財；嚴禁違反規定收送禮金、有價證券和支付憑證。要加大監督檢查力度，對發現的苗頭性、傾向性問題早提醒、早告誡、早糾正。對不聽勸阻、頂風違紀的，要依據黨

紀政紀嚴肅查處。

中共中央紀委

監察部

第五篇：國家規定婚假

國家規定婚假

根據《婚姻法》以及《計劃生育條例》的規定，職工結婚可享受以下待遇：

(一)婚假：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

《江西省人口與計劃生育條例》

第四十七條國家工作人員、事業單位和各類企業職工晚婚、晚育的，除享受國家規定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產假30日，并給予男方護理假10日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。

國家規定的法定產假

順產：產假90天（其中產前休息15天，產后休息75天）

難產：增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天產假流產：（妊娠三個月以內自然流產或宮外孕者）產假30天

流產：（妊娠三個月以上七個月以下自然流產）產假42天

流產：（妊娠三個月以上七個月以上自然流產）產假90天

陪產假男職工的配偶晚育：順產5天，難產10天

喪假

《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”

勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的喪假。

二、職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。

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年休假國家規定具體內容是什么

第一篇：年休假國家規定具體內容是什么

第二篇：2014年休假國家規定

第三篇：年休假國家規定2015最新規定

第四篇：國家規定

第五篇：國家規定婚假

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