第一篇：國立中興大學行政人力契雇化實施要點

國立中興大學行政人力契僱化實施要點

96.3.21第326次行政會議通過

98.1.7第341次行政會議修訂通過

一、國立中興大學(以下簡稱本校)為促進行政人力運用之彈性及因應校務發(fā)展之需要，依據(jù)大學法第十四條第五項規(guī)定及「國立大專校院行政人力契僱化實施原則」訂定之。

二、本要點所稱契僱人員，係指本校編制內(nèi)職員列委任或委任跨列薦任之職務出缺時，得控留員額改以契約聘僱方式進用之編制外人員；所需經(jīng)費由控留職員員額之經(jīng)費支應，並以服務費用列支。

前項控留員額仍保留原配置單位，如契僱人員不符用人單位需求，得經(jīng)行政

程序再改以編制內(nèi)人員進用。

三、本校行政人力除符合下列情事之一者得以編制內(nèi)人員遞補外，應改以契僱人員進用：

（一）辦理財務安全之出納、及經(jīng)常辦理採購招標事務之職務。

（二）負責大型機電及營繕工程等攸關(guān)建築物使用安全之職務。

（三）涉及招生及學籍管理之職務。

（四）負責學制及課務行政之職務。

（五）派免權(quán)屬上級機關(guān)之人事、會計職務。

（六）其他經(jīng)專案簽奉校長核準得以公務人員、助教遞補之職務。

四、本校各單位編制人力改以契僱人員進用之員額數(shù)應符合下列規(guī)定：

（一）一級行政、學術(shù)單位：第二點扣除第三點員額數(shù)之25%以上。

（二）各學院院辦、各中心或?qū)W系各職等編制員額二人以上者：不得少於一

人。

（三）學院附屬單位：編制員額25%以上。

五、各單位編制內(nèi)職員職務出缺時，得彈性先行調(diào)整單位內(nèi)部現(xiàn)有職員人力，並就調(diào)整後所遺職缺改以契僱人員進用。

各單位契僱人員之職稱：

（一）行政類：契僱組員、契僱辦事員、契僱書記。

（二）技術(shù)類：契僱技士、契僱技佐、契僱護士。

六、各單位進用契僱人員應具之資格及待遇：

（一）契僱組員、契僱技士：碩士畢業(yè)或大學畢業(yè)具三年以上相關(guān)經(jīng)歷，待

遇依本校校務基金聘僱人員待遇支給表碩士級之標準核支。

（二）前款以外人員：大學畢業(yè)或?qū)？飘厴I(yè)具二年以上相關(guān)經(jīng)歷，依本校校

務基金聘僱人員待遇支給表學士級之標準核支。

須具有專業(yè)證照、特殊專長或?qū)０负硕ㄖ夹g(shù)類職務者，每月得另支給特殊加給貳仟元至伍仟元；服勤時間須三班輪班者，每月得另支領特殊加給壹仟元至貳仟元。但二者兼具者僅得擇一支領之。

七、本校各級主管長官之配偶及三親等以內(nèi)之血親、姻親，在其主管單位中應迴避進用。在各該主管接任前聘僱者，應調(diào)整至其他單位服務，且調(diào)整工作性質(zhì)為其知能及體力能勝任者，聘僱行政人員不得拒絕。

八、契僱人員之進用，應本人與事適切配合，採公平、公正、公開方式，由用人單位自訂評審項目及評審標準併同徵才訊息公告三天以上，並由用人單位聘請適當人選至少五人組成甄審小組辦理甄審，其中一人由本校人事甄審委員會主任委員指派。並由用人單位主管擔任召集人，辦理面試或業(yè)務測驗等事宜。

用人單位依甄試評定成績高低順序造冊，簽請校長核定後進用。除正取名額外，得增列候補名額，其名額不得逾職缺數(shù)，候補期間自甄選結(jié)果確定之翌日起算三個月。但候補之名額及期間應同時於對外徵才公告中載明。

九、契僱人員之聘期，初聘至當年12月31日止，聘期屆滿得予續(xù)聘，每次續(xù)聘為一年，但以屆滿60歳之日止為限。

新進契僱人員應先予試用三個月，試用期滿表現(xiàn)良好者再予簽約，聘期並追

溯自試用日起生效。

十、契僱人員之平時考核及年終考核比照聘僱人員辦理，並得由本校聘僱人員考核委員會辦理考核。

契僱人員得推薦契僱人員參與本校聘僱人員考核委員會，以審議聘僱人員及契僱人員之考核。

十一、契僱人員服勤時間同編制內(nèi)行政人員。

十二、契僱人員之獎懲，參照「本校職員獎懲要點」辦理。

十三、契僱人員之聘期、工作時數(shù)、差假、報酬標準、考核、福利、勞退金、保險及其他相關(guān)權(quán)利義務事項以契約（契約書格式如附件）明定。

十四、契僱人員於聘僱期間因故須提前離職時，應於一個月前提出申請。經(jīng)學校同意後，應將經(jīng)管之財務、業(yè)務移交清楚並辦妥離職手續(xù)，始得離職。

契僱人員如因違約、未按規(guī)定辦理移交、移交不清或其他情事致生損害時，應負擔賠償責任。

契僱人員於聘僱期間得申請發(fā)給服務證明書；離職時，應依規(guī)定辦妥離職手續(xù)後，始發(fā)給離職證明書。

十五、契僱人員不適用公務人員俸給法、考績法、退休法、撫卹法、保險法等法

規(guī)之規(guī)定。

十六、本要點未規(guī)定事項，依教育部訂定「國立大專校院行政人力契僱化實施原

則」、「國立中興大學校務基金聘僱人員進用及管理要點」、「國立中興大學

聘僱行政人員工作規(guī)則」、「勞動基準法」及相關(guān)法令規(guī)定辦理。

十七、奉校長核定後試辦二年，期滿再行檢討。

第二篇：壹,國立中興大學第352次行政會議工作報告

壹、國立中興大學第352次行政會議工作報告 ◆校長室

4月14日

4月15日 4月16日

4月18日

4月20日 4月22日

4月29日

4月30日 1.主持惠蓀講座，邀請楊進添外交部長蒞臨惠蓀講座演講，講題為：當前我國外交政策。

2.主持第351次行政會議（擴大）。主持臨時校務會議

1.參加獸醫(yī)教學醫(yī)院向上分院動土典禮，目前獸醫(yī)教學醫(yī)院的使用空間已不敷使用，向上分院完工後，將能提升教學研究、人材培育，以及醫(yī)療服務的水準。2.主持校諮會籌備會議

參加本校人社中心、文學院及臺文所共同承辦「世界華文文學高峰會議」，與會者都是世界知名、而且頂尖的作家與學者。主持頂尖計畫會議。

主持全國大專運動會校內(nèi)籌備會。

長進行座談會，會後至惠蓀林場訪視並參加奇美電子認養(yǎng)植樹造林活動。今年中山大學與成功大學的師生分別在校長楊弘敦及校長賴明詔的率領下，各帶領300多名的師生來到中興大學，與中興大學蕭介夫校長領軍的約400位師生，進行體育與社團活動的交流，一場超過千人的競賽活動周末在臺中熱烈展開。

官、學界重量人士，齊聚興大，針對興大校務發(fā)展提出建言。李遠哲在致詞時強調(diào)，一流大學要能為人類做出貢獻，每年都看見中興大學穩(wěn)健的成長，期許興大要有成為國際一流大學的志向。

1.擔任市政府主辦之「低碳、生態(tài)、永續(xù)大臺中」專題主持人。2.主持惠蓀講座，邀請司法院院長翁岳生教授蒞臨惠蓀講座，講題為：司法審查制度。

參加99年大專運動會授旗典禮。4月23-24日 主持國立大學校院第7屆第2次理監(jiān)事會議，並與教育部高教司何卓飛司4月24-25日 由本校主辦第五屆中興、中山、成功等三所大學聯(lián)合競賽「興城灣盃」。4月27-28日 舉行校務諮詢委員會會議，由前中研院院長李遠哲擔任召集人，邀請產(chǎn)、◆副校長室

一、葉錫東副校長：

（一）4月6日出席學術(shù)審議考核委員會。

第三篇：國立高級中等學校教師在職進修實施要點

國立高級中等學校教師在職進修實施要點

中華民國八十九年七月五日

臺（八九）教中（人）字第八九五○八六九一號函

一、依據(jù)

（一）高級中等以下學校及幼稚園教師在職進修辦法第六條第一項。

（二）教師進修研究獎勵辦法第六條第二項。

二、國立高級中等學校教師在職進修，除依「高級中等以下學校及幼稚園教師在職進修辦法」暨「教師進修研究獎勵辦法」辦理外，悉依本要點辦理，本要點未規(guī)定者，適用其他相關(guān)法令。

三、本要點適用對象為國立高級中等學校編制內(nèi)按月支給待遇並依法取得教師資

格之教師。

四、教師申請在職進修學位須在校服務滿一年以上，其「服務滿一年」之計算以

依法取得合格教師證書之學期起算至報考時該學期結(jié)束止，服兵役年資不予採計。

五、進修條件：

（一）教師進修系所，須與本職工作或?qū)I(yè)發(fā)展有關(guān)。

（二）師資培育機構(gòu)公費畢業(yè)生，於義務服務期限內(nèi)不得參加全時進修；師

資培育法公布後考入師範院校及教育院系公費畢業(yè)生，於義務服務期限內(nèi)不得參加全時進修或留職停薪參加進修。

（三）各校教師申請在職進修學位，須不影響教學及行政業(yè)務，每學新

增進修名額，以不超過編制教師名額百分之五為限，員額未滿二十人者，其參加進修名額以一人計。

（四）參加公餘進修者，其名額不受前款之限制。

六、作業(yè)程序：

（一）教師進修系所，由服務學校依「高級中等以下學校及幼稚園教師在職

進修辦法」第三條規(guī)定予以認定，除全時進修應報請主管教育行政機關(guān)核定外，其餘由各校自行核定。

（二）各校教師參加全時進修者，由服務學校或主管教育行政機關(guān)基於教學

或業(yè)務需要，主動薦送或指派，每學最多二人。

（三）各校教師參加部分辦公時間進修，須學校或主管教育行政機關(guān)基於教

學或業(yè)務需要，主動薦送、指派或同意教師進修。

（四）教師留職停薪參加進修或公餘進修者，由各校自行核定。

七、報考前未經(jīng)服務學校事先核準，事後經(jīng)服務學校同意利用辦公時間前往進修

者，以事假或休假處理；擅自利用辦公時間就讀者，依相關(guān)法令規(guī)定處理。

八、進修期限：

（一）全時進修之期限國內(nèi)最高不得超過二年國外不得超過一年，超過期限

者，應予留職停薪。

（二）部分辦公時間進修者，每週酌予公假一日（或兩個半日），惟學校教

學或業(yè)務仍須親授或自理，期限最高不得超過法定最高修業(yè)年限。

（三）留職停薪進修者，以學為基準，並以二年為原則，必要時得延長

一年，且配合學期辦理。

（四）教師進修期間，得由學校視實際需要，核準變更進修方式，以學期為

單位，並以一次限。

九、進修人員義務：

（一）教師參加在職進修者，應於申請時填具承諾書（格式如附表），承諾

履行服務之義務。除留職停薪進修外，寒暑假期間，服務學校如有交辦事項，應依規(guī)定返校處理。

（二）師資培育機構(gòu)公費畢業(yè)生未服滿最低期限年限參加部分辦公時間進修

者，應於進修後以上加方式合併履行其尚未履行之服務義務與進修之服務義務。

（三）教師參加進修取得學位後，履行服務義務未屆滿前，不得再申請進修，但因教學或業(yè)務需要，經(jīng)服務學校教師評審委員會審查通過及學校同意並報經(jīng)主管教育行政機關(guān)核準再進修者，應填具承諾書，俟將來取得學位後履行前後進修學位累計應服務之義務。

（四）留職停薪進修者申請復職時，應於進修期滿或完成進修或因故無法完

成進修前二十日內(nèi)辦理，逾期經(jīng)學校通知仍不申請者，依聘約暨相關(guān)法令規(guī)定處理。

十、私立高級中等學校得參照本要點另訂規(guī)定辦理。

十一、校長進修準用本要點規(guī)定辦埋，並報主管教育行政機關(guān)同意。

第四篇：國立新港藝術(shù)高級中學教師在職進修實施要點

國立新港藝術(shù)高級中學教師在職進修實施要點

民國99年2月22日期初校務會議通過民國99年6月30日期末校務會議修正第9點通過 第一點依據(jù)

一、教師法第二十二條、二十三條。

二、師資培育法第十六條。

三、教育部頒「教師進修研究獎勵辦法」第六條第二項。

第二點教師國內(nèi)在職進修學位，除依「教師進修研究獎勵辦法」辦理外，悉依本要點之規(guī)定辦理。

本要點未規(guī)定者，適用其他相關(guān)法令之規(guī)定。

第三點本要點所稱「高級中等以下學校教師」（以下稱教師），係指現(xiàn)任公立或已立案之私立中等

學校編制內(nèi)按月支領待遇依法取得教師資格之教師。

第四點教師申請在職進修學位須以在學校服務二年以上者為限，其「服務滿二年」之計算，以至

本校服務之學期起算至報考時該學期結(jié)束止，服兵役、留職停薪年資不予採計。

第五點進修條件：

一、教師進修系所，須與其本職工作或?qū)I(yè)發(fā)展有關(guān)，由服務學校予以認定。

二、師範院校及教育院系公費畢業(yè)生，於其義務服務期限內(nèi)不得參加全時進修；師資培育法公布後考入師範院校及教育院系公費畢業(yè)生，於其義務服務期限內(nèi)亦不得參加留職停薪進修。

三、本校教師申請在職進修學位，須不影響教學及行政業(yè)務，每學新增進修名額，應以每學不超過編制教師員額百分之五為限，同一學位，並以申請一次為限。

四、參加公餘進修者，其名額不受前款之限制。

第六點作業(yè)程序：

一、本校教師參加全時進修者，須服務學校或主管教育行政機關(guān)基於教學或業(yè)務需要，主動

薦送或指派，其薦送或指派手續(xù)由服務學校或主管教育行政機關(guān)逕行辦理。

二、本校教師參加部分辦公時間進修，須學校或主管教育行政機關(guān)基於教學或業(yè)務需要，主動薦送、指派或同意教師進修，於報名前應由服務學校核準後，始得報考，逾期或自行報考錄取後再提出申請者，不予受理。

三、參加部分辦公時間、留職停薪進修者，應經(jīng)學校同意，並送教師評審委員會審議。

四、教師參加公餘（利用假期、週末或夜間）進修者，循行政程序簽請校長核定。嗣後部份

課程如調(diào)整至上班時間上課之進修人員，得以事、休假處理。

第七點報考前未經(jīng)服務學校事先核準，事後經(jīng)服務學校同意利用辦公時間前往進修學位者，以事

假或休假處理；擅自利用辦公時間就讀者，由學校或主管教育行政機關(guān)依相關(guān)法令規(guī)定處理。

第八點進修期限：

一、全時進修之期限最高不得超過二年，國外不得超過一年，超過二年以上，應予留職停薪。

二、部分辦公時間進修者，每週酌予公假一日（或兩個半日），惟學校教學或業(yè)務仍須親授或自理，期限最高不得超過法令最高修業(yè)年限。

三、留職停薪進修者，以學為基準，並以二年為原則。如須延長，須經(jīng)服務學校同意，並

由指導教授出具證明，至多以一年為限，且配合學期辦理。

四、教師進修期間，得由學校視實際需要，循行政程序簽請校長核準變更進修方式，以學期為

單位，並以一次為限。

第九點進修補助：

一、教師經(jīng)薦送參加全時進修或申請部分辦公時間進修者，其進修費用不予補助。經(jīng)服務學校同意公餘進修者，得予半數(shù)補助，惟每人每學期最高以伍仟元，並以3年為限。進修同一學位，其他機關(guān)補助有案者，應併入上開補助年限計算，未經(jīng)學校同意自行就讀者，不予補助。補助項目包含學費、雜費、學分費、學分學雜費，其餘項目不在補助範圍，未經(jīng)學校同意自行就讀者，不予補助。補助方式，進修人員應於學期結(jié)束後2個月內(nèi)憑成績單及繳費收據(jù)申請，其不及格科目之費用不予補助。

第十點進修人員義務：

一、教師參加部份辦公時間、公餘時間在職進修者，除留職停薪進修外，寒暑假期間，服務

學校如有交辦事項，應依規(guī)定返校處理。

二、師範院校及教育院系公費畢業(yè)生未服滿最低期限年限參加進修者，應於進修後以上加方式

合併履行其尚未履行之服務義務與進修之服務義務。

三、教師參加進修取得學位後，同一學位不得再申請進修，但因教學或業(yè)務需要，經(jīng)服務學校

教師評審委員會審查通過及學校同意核準再進修者，不受限制。

四、留職停薪進修者申請復職時，應於進修期滿或完成進修或因故無法完成進修前一個月辦

理，逾期經(jīng)學校通知仍不申請者，依聘約暨相關(guān)法令規(guī)定處理。

五、教師參加部份辦公時間在職進修者，應於學期開始時將該學期課表送人事室備查。

第十一點 教師申請進修學位，除公餘進修外，應由服務學校依「教師進修研究獎勵辦法」及本要點之規(guī)定確實進行初審，再依報考校院別敘明報考教師之登記科目及報考系所別列冊送教師評審委員會審議。

第十二點 本要點經(jīng)校務會議決議通過後自98學下學期起施行，修正時亦同。

第五篇：國立溪湖高級中學教師在職進修實施要點（寫寫幫整理）

國立溪湖高級中學教師在職進修實施要點

99年2月3日98學第6次行政會議通過

99年2月5日溪高人字第0990000603號公告

一、依據(jù)：「教師進修研究獎勵辦法」第六條第一項規(guī)定及教育部中部辦公室94年7月7日教中

(人)字第0940510425號書函授權(quán)各校自行訂定。

二、本校教師在職進修研究，除依「教師進修研究獎勵辦法」辦理外，悉依本要點辦理。

本要點未規(guī)定者，適用其他相關(guān)法令。

三、本要點適用對象為本校編制內(nèi)按月支給待遇並依法取得教師資格之教師。

四、教師申請在職進修研究須在本校服務滿1年以上為限，其「服務滿1年」之計算以到校學期

起算至報考時該學期結(jié)束止，服兵役年資不予採計。但新進教師已在他校申請進修核準有案者或正在進修中者，經(jīng)專案申請核準，不在此限。

五、進修研究類型：

（一）全時進修、研究：係指本校基於教學或業(yè)務需要，主動薦送或指派教師，在一定期間內(nèi)，經(jīng)辦妥請假手續(xù)，並保留職務與照支薪給而參加之進修、研究。

（二）部分辦公時間進修、研究：係指本校基於教學或業(yè)務需要，主動薦送、指派或同意教師，利用其授課之餘仍應留校服務期間，經(jīng)辦妥請假手續(xù)而參加之進修、研究。

（三）公餘進修、研究：係指本校基於教學或業(yè)務需要，主動薦送、指派或同意教師，利用假

期、週末或夜間（進修學校教師為日間）參加之進修、研究。

（四）留職停薪進修、研究：係指本校基於教學或業(yè)務需要，同意教師在一定期間內(nèi)保留職務

與停止支薪而參加之進修、研究。

六、申請進修研究條件：

（一）教師申請之進修、研究，需為與其本職教學工作或?qū)I(yè)發(fā)展有關(guān)之進修學分(位)或從事研

習、專題研究等活動。

（二）師資培育機構(gòu)之公費畢業(yè)生，於義務服務期限內(nèi)不得參加全時進修或留職停薪進修。

（三）教師申請在職進修研究，須不影響教學及行政業(yè)務，每學年教師進修研究名額以每學年

度不超過編制教師名額百分之五為限(上開百分之五係以每學為計算單位，該名額包括部分辦公時間進修及國內(nèi)外留職停薪均計算在內(nèi)，以四捨五入計算)。如超過限額，以服務本校年資較長者優(yōu)先，如服務本校年資相同，則以服務教職年資較長者優(yōu)先，如二者均相同，提請教評會審議。

（四）參加公餘進修或兼任行政職務教師利用寒暑假時間進修者，其名額不受前款之限制。

（五）當不得同時申請部分辦公時間與公餘進修。

七、作業(yè)程序：

（一）以全時帶職帶薪方式進修研究者，由學校基於教學或業(yè)務需要，主動薦送或指派。

（二）留職停薪，應於每年6月1日前由教師本人簽請學校同意，必要時得先召開教評會審

議通過，再簽請學校同意，始得前往進修研究，延長進修期限者相同。

（三）以留職停薪方式參加進修研究者，應於聘約有效期間內(nèi)。

八、進修研究期限：

（一）全時帶職帶薪進修研究之期限國內(nèi)最高不得超過2年，超過期限者，應予留職停薪。

（二）部分辦公時間進修研究者，每人每週公假時數(shù)，最高以8小時為限，惟學校教學或業(yè)

務仍須親授或自理。

（三）兼任行政職務教師寒暑假期間申請部分辦公時間進修者，如不影響行政業(yè)務，得視實際

需要核給公假。

（四）碩士學位核給期限為1至3年，博士學位核給期限為2至7年。

（五）留職停薪進修研究者，以學為基準，並以二年為原則，必要時得延長一年。但前往

國外進修為取得學位需要者，得再延長一年，且配合學年辦理。

九、進修研究人員義務：

（一）教師帶職帶薪或留職停薪全時進修、研究，應事先與學校簽訂契約書，帶職帶薪全時

進修、研究者，其服務義務期間為帶職帶薪期間之二倍；留職停薪全時進修、研究者，其服務義務期間為留職停薪之相同時間；部分辦公時間進修、研究者，其服務義務期間為進修時間二分之一，不滿一學期者以一學期計。

(二)教師履行服務義務期限屆滿前，不得辭聘、調(diào)任或再申請進修、研究。但因教學或業(yè)務

特殊需要，經(jīng)教師評審委員會審查通過及服務學校同意者，不在此限。

(三)師資培育機構(gòu)公費畢業(yè)生未服滿最低期限年限參加部分辦公時間進修者，應於進修後以

上加方式合併履行其尚未履行之服務義務與進修之服務義務。

（四）除留職停薪進修研究者外，寒暑假期間，學校如有交辦事項（如任輔導課、監(jiān)考等），應依規(guī)定返校處理。

（五）留職停薪進修研究者之復職，準用公務人員留職停薪辦法第六條之規(guī)定辦理。

十、本要點經(jīng)行政會報審議通過並陳校長核定後實施，修正時亦同。