第一篇：關于考勤事項調整的通知

關于考勤相關事項調整的通知

為進一步加強與規范公司的考勤管理，營造積極有序的的考勤紀律氛圍，現結合公司的實際情況，對考勤相關事項作出如下調整：

1、集團總部全體員工指紋打卡時間調整為每天2次，即上班前一次，下班后一次。上班中途請假者，須提前辦理相關手續并進行指紋打卡后方可離廠，否則一律按中途溜班處理。

2、經理級別以上的人員原則上不實行指紋打卡，部門員工如因特殊情況無法進行指紋打卡者，須經部門主管審批后報人力資源中心備案。

3、所有員工請假（事假、病假、年假、婚假、喪假、產假）均須向人力資源中心索要新版《請假卡》，辦理相關手續后交至人力資源中心方才可休假，否則一律視為曠工，且請假卡每人每年一張。

以上通知自2011年6月1日起執行，請各部互相轉告，遵照執行。

XXXX有限公司

人力資源中心 二○一一年五月三十一日

關鍵字：考勤

通知 抄報：總經理 抄送：各職能部門

打印：

審核：

批準：

共2份（存檔1份）

第二篇：考勤調整通知

關于考勤調整的通知

公司全體員工：

為提高工作效率，加強考勤管理，經領導研究決定，對作息時間及考勤管理作出以下調整：

1、下午作息時間由原來14:00—18:00時調整為13:00—18:00時；

2、所有員工考勤打卡必須在三分園進行，原中保國安前臺打卡機打卡權限取消；

3、營銷人員因外出拜訪客戶未能打卡，需及時填寫《簽卡申請單》，經部門負責人簽名后交管理部；

4、工程技術人員考勤由項目經理現場管理，每月由技防部文員匯總至管理部；

5、其他相關規定公司將于近期出臺《考勤管理制度》。以上通知事項自12月1日起執行。特此通知

二〇一二年十一月二十九日

第三篇：關于考勤打卡事項的強調通知

關于考勤打卡事項的強調通知

各位同事：

為了規范公司的考勤管理，嚴肅工作紀律，現將公司考勤管理制度打卡事項說明重申如下：

1、每天需要打卡4次，執行夏季打卡時間，2、打卡時間分別是上午8:30之前1次，中午12:00—12:30之間1次，13：00—14：00之間1次，下午18：00之后1次。

3、如果出現打卡異常，應到人力資源部領取未打卡說明單，并在兩個工作日內讓部門領導簽字后交至人力資源部備案，未及時提交者一律按曠工對待。

請部門積極配合！

人力資源部

2013年7月6日

第四篇：關于考勤時間調整的通知 2

關于考勤時間調整的通知

各位親愛的同事：

為深入貫徹碧隆董事會精神，規范員工日常行為，全面提升員工隊伍整體素質，增強整個團隊的凝聚力和戰斗力，鞏固企業文化建設和黨群建設成果，建立企業員工行為規范的長效機制，確保公司的各項規章制度落實到位，促進公司持續、健康、快速的發展。結合公司實際，由于目前打卡機時間比北京時間慢4分鐘，故自8月30日起將打卡機時間調整為標準北京時間，請各位親愛的同事調整好上下班的節奏。感謝大家的積極配合！

碧隆人力資源行政部

題目

正文

第五篇：考勤通知

各校區前臺老師：

請務必于10月2號下班我們將對電子版的考勤表先做查檢，有問題的我將通過QQ留言方式告知，請于6號將紙質簽字版及其他考勤單據交至分公司，現將需要注意的問題給大家再匯總一下：

1、9月份考勤表還與以往的考勤匯總表一樣要求，當月離職的一定要在“備注”欄里注明幾號離職的或者幾號是最后一次打卡，另外因為9月份所有的教師都不坐班，所以只將教師的“出勤”、“公休”兩欄清空就行并在備注里注明不坐班即可，切記不要把不坐班的老師都從考勤表里刪除。

2、考勤表里休產假的老師一定要寫批注注明是從哪年哪月哪日開始至哪年哪月哪日休產假（舉列批注里寫清的內容：2012年7月1至2012年10月31日休產假），并在“產假”那一欄里填上當月休產假的天數，另外產檢的也是需要填寫在“產假”那一欄里的，批注一定要注明幾號產檢，如果有位老師在當月即有產檢并且又從當月開始休產假的，將產檢天數與當月休產假天數都填寫在“產假”那一欄里并且批注一定要注明哪天是產檢、哪天至哪天休產假。（舉例：某位老師當月產檢2天并且從當月21號開始休產假，就需要在“產假”那一欄里寫上產假天數12天，并加批注注明：10號、15號產檢，2012年9月21日至2013年1月20日休產假）。

3、考勤匯總表里的事假、病假、年休假、婚假等一定要有審批通過的單據，并且病假一定要有診斷證明，婚假一定要附上結婚證的復印件。

4、紙質版的考勤匯總表一定要有制表人的簽字及校區總監簽字，特別注意：校區前臺不能代校區總監簽字。

如有問題請與我聯系！

在此提前預祝各位節日快樂，工作順利！