第一篇：孝敬父母 忠誠企業

孝敬父母

忠誠企業

——《感動中國2010、2011》觀后感

數千年以來，中華民族受儒家文化影響，歷來重視“忠孝”，并稱忠臣、孝子為世間第一等人。“孝”立家之本，“忠”是立國之本，同時它們也是我們的立身之本。從古至今，可以說正是“忠孝”這兩個字，支撐著我們整個國家、民族、整個家庭。

感動中國2011十大人物之一孟佩杰，五歲那年，爸爸遭遇車禍身亡，媽媽將孟佩杰送給別人領養，不久也因病去世。在新的家庭，孟佩杰還是沒能過上幸福的生活，養母劉芳英在三年后癱瘓在床，養父不堪生活壓力，一走了之。小佩杰8歲開始承擔起侍奉癱瘓養母的重任，為配合醫院的治療，孟佩杰每天要幫養母做200個仰臥起坐、拉腿240次、捏腿30分鐘。碰上劉芳英排便困難，孟佩杰就用手指一點點摳出來。2009年，孟佩杰考上了山西師范大學臨汾學院。權衡之下，她決定帶著養母去上大學。央視的“頒獎辭”是：“在貧困中，她任勞任怨，樂觀開朗，用青春的朝氣驅趕種種不幸；在艱難里，她無怨無悔，堅守清貧，讓傳統的孝道充滿每個細節。雖然艱辛填滿四千多個日子，可她的笑容依然燦爛如花。”

是啊，在孟佩杰的生活中，傳統的孝道充滿每個細節。提倡孝道孝行，是道德的起點，倫理的最基本要求。儒家學說有個重要的理念，就是“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的大同理念和康樂倫理觀念。“百善孝為先”，孝：可修身、齊家，并推己及人，廣施于社會，所以說它是眾善之始，百行之本。孝道、孝行的可用部分與現代社會生活的要求是—致的，相互適應的，在當今工業社會、信息社會中，繼續作為我們民族乃至人類維護其社會關系及人際聯系的重要心理、倫理紐帶。

孝，有豐富的內涵，有不同的層次。曾子說：“孝有三：大者尊親，其次不辱，其下能養。”《禮記·祭義》子女贍養父母、父母撫育子女，這是起碼的道德要求，在社會主義社會里，還是法律規定的義務。當子游問孝時，孔子對他說：“今之孝者，是謂能養。至于犬馬，皆能有養；不敬，何以別乎?”《論語·為政》人異于禽獸之處，是不停留于物質層面的供養，而能有精神層面的尊敬和愛心。子女要懷著對家庭親人的義務感、責任感去為人處世，建功立業，多做有利于國家和社會的事，使父母從中感到光耀，得到社會的尊重；子女即使不能就大的作為，至少要不走邪道，不做有損于國家和社會的令人不齒的事，這樣才能如曾子所說的“不恥其親，不災其身”，就是使父母至親不受恥辱，災害不及于父母至親之身。因此，對于孝道孝行的合理內涵進行深層次的發掘，拂去歷史的塵埃，汲取其于現實有用的部分，引導人們健康向上，是大有益處的。

感動中國2010十大人物之一王偉，在舟曲石流現場，周圍一片漆黑，即使打開應急燈，能見度也不足5米。扶著倒塌的碎石，憑借著記憶與呼救聲，沒有任何工具，他和救援官兵徒手掀開瓦礫，他與戰友營救20多個小時，讓23條生命逃離了死神的威脅，而自己懷孕2個月的妻子、妹妹和岳父母一家五口人卻遇難，被渾濁的泥石流無情吞噬。

有句古語：自古忠孝兩難全，它道出了一個“小道理”與“大道理”的關系問題。就今天來說，一邊是家里的老人、小孩亟需照顧，一邊是國家在召喚；……這就是生活中常見的一種“兩難問題”：照顧老小，有道理，服從國家需要，也是對的。此時，應遵循的普適原則是“小道理服從大道理”。一方有難八方支援，為了大家拋了小家，王偉的行動是可歌可泣的壯舉，這就是由“小愛”拓展到“大愛”的必遇的人生命題。也正如【獲獎名片】、【頒獎詞】所說：王偉，他是砥柱，留給我們一種力量。此時，他將“忠孝”闡釋得深遠，更完美。

感動中國2010十大人物之一：科學泰斗——錢偉長，留學多年后，他堅持回到祖國，在艱苦的條件下，拒絕美國科學界的誘惑，忠于祖國，堅持實現“科學救國”的抱負，為新中國開創了力學科學教育體系。他學貫中外，對中國科學事業的發展做出了巨大的貢獻。1957年，錢偉長被錯劃為右派，受到不公正待遇，但是他仍然沒有放棄科研和對祖國的忠誠。

感動中國2011十大人物之一：“兩彈一星”元勛、著名核物理學家朱光亞，“祖國的父老們對我們寄存了無限的希望，我們還有什么猶豫呢？”——聽到新中國成立的消息后，還在密執安大學讀書的朱光亞組織起草了《給留美同學的一封公開信》，然后毅然選擇回國，先進入北大教書，后轉到核武器研究所。從上世紀50年代末開始，他在核領域奉獻了大半輩子，直至2005年退休。這些不正是體現了他對祖國的無比忠誠嗎？ 感動中國2010十大人物之一：信義兄弟——孫水林、孫東林，在哥哥孫水林發生重大車禍，一家五口全部遇難后，弟弟孫東林為了完成哥哥的遺愿，在大年三十前一天，來不及安慰年邁的父母，將工錢送到了農民工的手中。因為哥哥離世后，賬單多已不在，孫東林讓民工們憑著良心領工錢，大家說多少錢，就給多少錢。錢不夠，孫東林就貼上了自己的6.6萬元和母親的1萬元，累計發出工錢33萬多元。就這樣，在新年來臨之前，60多名民工都如愿領到工錢，孫東林如釋重負。“新年不欠舊年賬，今生不欠來生債”，孫水林、孫東林兄弟踐行著20年堅守的承諾。

“言忠信，行篤敬，古老相傳的信條，演繹出現代傳奇”。他們，有的是偉大的科學家，但也有平凡市民，都闡釋著“忠誠”二字。

有一種品德，不論在何時何地，都會受到人們的贊美；有一種品德，如果你持有，人格就會得到升華，如果你不慎丟失了，那么你就可能一文不值；有一種品德，不僅是我們立身的基礎，而且也是任何一個組織戰斗力的保證；這種品德，就叫做“忠誠”。

企業就像航行于市場經濟大潮中的一條巨輪，我們每個員工都是一名水手，只有我們共同伸出雙手，做忠誠于航船的水手，讓千萬只槳一齊使勁，企業才能乘風破浪，到達做大做強的彼岸。同樣，我們只有忠誠于企業，企業的競爭實力才能得到提升，企業的核心競爭力才能得以增強，我們的潛在能力才能得到充分發揮，才能更好的成長，才能獲得較好的經濟利益和實現自己的人生價值，實現自己與企業雙贏。

那么在企業中，我們該如何去忠誠于企業，忠誠于自己的工作。我認為應從以下幾個方面著手：

首先，我們應把自己的命運與企業的發展緊密相連，與企業風雨同舟。企業興我則榮，企業衰我則恥。企業與職工之間就是唇亡齒寒的關系。沒有企業持續發展的良好形勢，就沒有員工發展提高的優良平臺，同時也無法保證個人收入的穩定。我們每一名員工都應該用心去呵護企業這來之不易的良好局面。對企業忠誠，以大局利益為重，正確處理個人利益與集體利益、局部利益與整體利益、眼前利益與長遠利益的關系，以集體利益、整體利益、長遠利益為重。樹立奉獻精神，不斤斤計較，讓企業在大家的愛護和奉獻中走向強大。

其次，忠誠還意味著責任，意味著愛崗敬業。責任是對人生義務的勇敢承擔，責任也是對生活的積極接受，責任還是對自己所負使命的忠誠和信守。一個充滿責任感的人，一個勇于承擔責任的人，會因為這份承擔而讓生命更有分量。作為燃氣企業，要安全平穩供氣，責任更是不容忽視。多年的實踐證明，員工忠誠于企業，敢于承擔責任，就能按客觀規律辦事，就能正確認識安全與其它工作的關系，就能解決好安全與其它事物的關系，安全就主動，安全就有保障。否則，安全就會被動。

愛崗敬業，做合格的企業員工是我們的職責，也是我們忠誠于企業的具體表現。燃氣行業被認為危險性大的高危行業，所以安全是燃氣行業的頭等大事。要安全，員工就得愛崗敬業，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作。違章指揮，違章作業，其結果只能是導致安全事故的發生，致使企業的社會效益和經濟利益都受到嚴重影響。所以為了提高企業經濟，保障安全，減少或者避免事故的發生，就必須提高員工對企業的忠誠，培養員工安全的理念和愛崗敬業精神。目前，公司正在創建安全管理標準化達標工作，最終目的是提高全員的安全技能及理念，使企業安全管理更加標準化、規范化，使企業的安全管理工作更上一個臺階。愛崗敬業，企業發展了，員工才能發展。所以對企業忠誠就要愛崗敬業。

再次，忠誠于企業還意味著員工要有團隊精神，為建設潛能燃氣做出自己的貢獻。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“團結就是力量”。弘揚團結協作精神對于建設好一個組織、一個企業仍然具有極其重要的意義。

當今社會，團隊精神才是企業真正的核心競爭力。一個企業如果沒有團隊精神，將成為一團散沙；一個民族如果沒有團隊精神，也將無所作為。企業要使自身處于最佳發展狀態，團隊精神是必不可少的。員工凝聚力是企業發展的源泉和集體創造力源泉，而只有步調一致，凝聚力的作用才能有效發揮。所以要促進企業高效發展，就得樹立團隊意識，打造團隊精神。

另外，企業管理人員要率先垂范，從戰略高度確保隊伍穩定。企業的發展需要一支高忠誠度的員工隊伍，首先需要一支高忠誠度的管理人員隊伍。要求普通員工做到的，管理人員必須帶頭做到。只有管理人員忠誠于企業了，員工隊伍才能忠誠于企業。為此，管理人員要積極做好企業各項規章制度的貫徹落實，用人格的力量去感染員工，以求真務實的形象感動員工，保持員工隊伍的穩定。所以，今天，企業的發展，同樣也離不開“忠孝”，隨著社會的發展，不少人的道德思想觀念淡薄，不懂得感恩自己的父母，不懂得最基本的“孝”德，進而到了社會上不會尊重別人，對自己的單位、自己的工作不能夠忠誠對待，在利益面前把自己永遠放在企業之前。孫中山說：“要能夠把忠孝二字講到極點，國家才自然可以強盛。”君子之事親孝，故忠可移于君。企業的倫理建立在家庭倫理的基礎上，一個人在家孝敬父母，他到了企業里面，才會對他的企業盡忠。孝敬父母的人，壞也壞不到哪里去！不孝父母的人，好也好不到哪里去！現在，我們很多人忘記了先人的教誨，忘記了作為人最基本得道德操守。

因此，我覺得，一個優秀的員工，最不可缺乏的就是“孝心”和“忠心”，一個孝敬父母的人，一定會懂得努力工作，一定會遵循倫理道德，這種“孝心”，才能轉化成對企業的“忠心”。“不孝之人不取，不忠之才不用。”現在我們已經認識到，只有德才兼備的人才，才能真正成為企業的棟梁之才。對每一個企業人來說，“忠孝”在任何時候都不會過時，只有當我們謹記先人的教誨，孝敬自己的父母，忠于自己的國家、自己的企業，我們的人生價值才會得到體現，我們的生活才會變得更美好，我們的社會才會變得更安定。

李仁洪

二○一二年四月五日

第二篇：忠誠企業

忠誠企業、愛崗敬業

----愛崗敬業學習心得體會

愛崗敬業是人類社會最為普遍的奉獻精神，它看似平凡，實則偉大。誠信、忠誠是多么的重要！特別是集團公司開展“忠誠企業、愛崗敬業”主題教育后，讓我對這句話有了更深的理解：忠誠是一個人立足社會的基礎，也是一個人必須應有的基本道德品質。結合主題教育，我談談自己對“忠誠企業、愛崗敬業”的一些認識和看法：

一份職業，一個工作崗位，都是一個人賴以生存和發展的基礎和保障。同時，一個工作崗位的存在，往往也是人類社會存在和發展的需要。所以，愛崗敬業不僅是個人生存和發展的需要，也是社會存在和發展的需要。

我們都是集團公司這個大家庭的一員，都要時時處處維護集團公司這個“大家庭”利益，自覺為“家”著想。忠誠企業是一種職業道德，是個人價值的體現。我們每個職工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存、相互拉動的關系。不要認為我們職工的忠誠，受益的僅僅是企業，其實，職工對企業的忠誠，最大的受益者便是我們自己。因為一種職業的責任感和對事業的忠誠一旦養成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人，可以被委以重任的人。同時，只有每一名職工忠誠度提高了，自覺遵守企業整體道德規范和行為準則，才能逐漸促進企業整體忠誠度的提高。進而通過企業整體忠誠度的體現，把個人的追求與企業的追求緊緊聯系在一起，聚合成團隊的整體力量，讓企業全體人員形成共識，增強企業凝聚力、戰斗力，按照企業的整體發展目標不斷進步。如果說，集團公司是一條船，那么我們的一雙手就是一支漿，只有我們共同伸出雙手，讓千千萬萬支漿一起使勁，我們集團公司這條大船一定能劈風斬浪，勇往直前。只有我們每個人認真貫徹集團公司改革發展思路，積極響應集團公司領導的號召，對自己的工作、崗位負責，以企業的中心任務為重點，服務于大局，服從于集體，高瞻遠矚去干好本職工作；創造性地去干好本職工作；結合實際去干好本職工作；高標準、嚴要求去干好本職工作，才是真正的忠誠企業，才能促進企業更好更快發展，才能實現企業與職工共同發展、共建和諧企業的良好局面。

只有愛崗敬業的人，才會在自己的工作崗位上勤勤懇懇，不斷地鉆研學習，一絲不茍，精益求精，才有可能為社會為國家做出崇高而偉大的奉獻。焦裕祿、孔繁森、鄭培民等一大批黨和人民的好干部都是在本職工作崗位上嘔心瀝血，勤政為民；當非典疫情襲來，一大批平時并不引人注目的醫生、護士和科研人員，挺身而出，冒著生命危險，沖上第一線，拯救了一個個在死亡線上掙扎的同胞的生命，有人還為此獻出了自己寶貴的生命。

我們每個人從事的崗位可能不同，但是真正履行好崗位職責并不容易。因此，要想干好本職工作，做到敬業愛崗，首先，要不斷學習，自覺提高崗位技能和業務素質。要掌握工作必需的基本知識和技能，更重要的是要掌握學會這些知識和技能的方法和技巧，增強自我發展和自主創新的能力。

要把學習看作是工作的重要組成部分，像完成工作任務一樣完成學習任務，做到學習工作化，工作學習化，實現學習與工作的有機融合。樹立“思路

在學習中、創新在學習中”的理念。工作要不斷創新、有新的思路，就必須在學習中去尋求答案，學習可以讓你的思路海闊天空，學習是你工作創新的動力源泉。要盡職盡責、在平凡中不斷奉獻。工作本身沒有貴賤之分，但是對于工作的態度卻有高低之別。沒有平凡的愛崗敬業，就沒有偉大的奉獻。

事情做好就是不平凡，把容易的事情做好就是不容易。一個人無論從事何種職業、什么崗位，都應該盡心盡責，盡自己最大努力，求得不斷進步。只要我們每個人都能在自己平凡的崗位上默默奉獻、認真負責、一絲不茍、善始善終，永遠保持主動率先的精神，滿懷熱情地完成每一項工作任務，就一定能提高工作效率，提高工作標準，實現企業跨越式發展。

第三篇：忠誠企業愛崗敬業

忠誠企業

愛崗奉獻

尊敬的各位領導、各們同仁：

今天站在這里與大家交流經驗，暢談企業發展之策，共商企業發展大計，我感到非常的激動，也倍感榮幸。常言說：“人無忠信，不可立于世”，又說“不信不立，不誠不行”。忠誠是一種操守，是一種寶貴的品格，而員工對于企業的忠誠則是一種職業操守，是將崗位當作一生的事業的一種態度，員工的忠誠與否是企業生存和發展的關鍵。

生產運營部是一個人員多，責任大的部門，每個員工的忠誠與奉獻，就是部門發展的動力，也是公司發展的狀大的動力。我們始終堅持奉獻、敬業、愛崗的目標，著力解決各種問題，處理好各種關系，加大檢查力度，杜絕安全隱患。

對企業忠誠，對部門負責，我們認為首要的是遵守企業的一切規章制度，這是我們每一員工應盡的義務，應把它作為我們工作的行為準則。比如就我們生產運營部門而言，對于安全方面制定了許多規章制度，尤其是入戶安檢制度，這就要求每一個員工，都要有安全重于泰山的意識，檢查一戶就要把安全的事情宣傳到一戶，發現隱患要通知到用戶，并且要有復查，要徹底解除隱患為止。假如有一個員工在某個環節上沒有遵守安全制度，很可能使公司蒙受一定的損失，這時候又怎么能說是對部門忠誠，對企業忠誠呢，所以對企業忠誠應該從最基本的遵守一切規章制度做起。

其次是要忠誠于自己的崗位，做好本職工作。忠于自己的崗位，就是要求我們愛崗敬業，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。很多時候，一些員工會為自己的消極怠工應付工作找各種理由，如果那樣沒有“干一行，愛一行”的精神，就很難干好本職工作了，何談敬業呢。我們部門的巡線員，就是一個獨立性強的職業，工作要有高度的自覺性，是每天認認真真的巡檢，還是一上線路就溜號呢，這是一個人的態度問題，也是一種敬業精神的體現，所以我們每一個員工都應該學會擺正心態，愛崗敬業。既然選擇了這個行業，就應該好好對待自己的工作，從某種方面來說這也是員工自身素質的體現，當然也是對企業忠誠的體現。

第三，將企業長遠利益放在第一位，把自己融于企業中，多多為企業的發展出謀劃策。這就要求我們不應該把自己的利益放在第一位，在任何時候都應該先考慮到企業的長遠利益，畢竟企業利益就是我們員工大家的利益，維護企業利益就是維護大家的利益。維護企業的利益，不能只停留在口頭上，要落實到實際工作中，大到停氣接口時減少氣源的浪費，舉個例子講，如果黃河八路DN400的管線需要停氣接口，如果考慮降壓放散的話，一次就能減少3000立方的氣源浪費，如果直接放散，那就要損失3000立方；小到部門對水、電、話費的控制，再到紙張的反復利用，這些小事看起來小，但仔細一算，原來小事不小，確實與公司的利益息息相關。因此說公司發展壯大了，我們員工的工作生活才能得到保障得到改善，作為員工我們應該做到不僅能與企業“同享福”也可以與企業“共患難”。第四，就是要樂于為企業奉獻和付出，大家都知道付出才有回報的道理，但在我們的現實工作中會出現自己的付出暫時得不到回報的情況，就好象有的員工在工作中難免會遇到一些挫折，在這個時候可能會因為自我價值實現不了或者個人利益受到影響而出現比較消極的心態，不再一心一意地為企業付出，覺得自己做了也是白做。但是我們更應該把眼光放得遠一點，首先應該明白回報是建立在整個企業全體員工的共同付出下的，它有時會受一些不可避免的外部因素的影響，短期之內看不到回報也是非常正常的事；而且也要明白每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是互相依存互相拉動的關系。作為一名普通員工，我們應該做的是：以敬重的態度對待自己的崗位，付出你應該付出的，給予你能夠給予的，那么就能在平凡的崗位上，做出不平凡的事業。

第四篇：忠誠企業演講稿

忠誠企業演講稿

“喂，爸爸呀，今天到哪里了，身體好不好，注意安全喲”這是我半個月前，每天與父親通電話的內容。父親是一個老石油人，為石油企業辛勤工作了三十多年，其中有近十年的時間父親在兼任工會的工作，每年他要安排一批又一批的職工去全國各地旅游、療養。但他自己因為身兼幾職，工作多而瑣碎，他一次也沒有安排過他自己，就是有他的名額他都主動的放棄了。工作三十年，父親從來沒有享受過哪怕是最近的，省內的旅游、療養。如今年近七旬的他，才開始了要去看看祖國大好河山的念頭。于是拿著不多的退休金，每個季度和一群年齡相仿的老人自費騎著摩托車去全

國旅游。每次出門我們都非常的擔心和牽掛，有時候埋怨父親：怎么這么傻，當年怎么不近水樓臺先得月那，現在是不是有點后悔?父親嚴肅的回答：對于以往的歲月，我不僅沒有后悔，而是充滿了感恩，因為，我們忠誠我們的事業，而這偉大的事業，讓我們奮斗，育我們成長、讓我們能夠安身立命，享受成功的快樂，收獲平凡但完美的人生。父親的話給我帶來深深的思考。當我看到這次演講的主題時，我漸漸的理解了父親。他和所有老一輩石油人一樣，胸膛里跳動著一顆忠誠企業，感恩石油的赤子之心。

感恩是中華民族的傳統美德，是積極向上的思考，是謙卑的態度，是樂觀的心態;父母對我們有養育之恩，老師對我們有教育之恩，領導對我們有知遇之恩，同事對我們有協助之恩，當然更需要感恩的是我們的企業——中國石油，是她給予我們一個實現人生價值、譜寫壯美詩篇的舞臺!

人因感恩而活著，但僅有感恩是不夠的，感恩的升華便是忠誠，忠誠的體現是責任和奉獻。

孫中山先生那一句“革命尚未成功、同志仍需努力”是一種對事業的忠誠，鄧小平同志那一句“我是中國人民的兒子，我深情地愛著我的祖國和人民 ”，更是一種胸懷天下和心系人民的忠誠。“為祖國分憂、為民族爭氣”、“早日把中國石油落后的帽子甩到太平洋里去”，“寧肯少活二十年，拼命也要拿下大油田”、“有條件要上，沒有條件創造條件也要上”、“要為油田負責一輩子”，“干工作要經得起子孫萬代檢查”，這些我們耳熟能詳的口號，不但充滿著感恩的情懷，更激揚著忠誠的豪邁。

感恩和忠誠如果只停留在嘴邊，那是虛偽，那是大話，更是笑話。感恩和忠誠只能在拼搏中體現，在事業成功中升華。有一句話說得好“只要你心甘情愿的跋山涉水，終究有一天你會領略到海納百川的壯美。”讓我回想起我們某某站

這一個月的工作，甲班全體職工為了這次的大屬地驗收和現場工作會能成功舉行，眾志成城，誓讓某某站和所屬單井站舊貌換新顏。男職工可以說是一個頂兩，而女職工也真正的頂起了半邊天。從早上開始到中午一點吃午飯，放下飯碗接著干，再到晚上七點多吃晚飯，晚飯后還要完善軟件，寫文章。每天十幾個小時的高強度工作，所有的職工感覺就只有一個字：累。但再累第二天大家都能以飽滿的熱情繼續投入到工作中。我們累并快樂著，因為在我們的辛苦下，井站設備的每一寸肌膚都變得光潔亮麗;并帽、絲桿、堵頭都光可鑒人;值班室，儀表間一塵不染;硬化地面上雜草、青苔失去了蹤影。

在這時工作已經不再是單純的謀生手段，而是我們每個人生命價值的體現，我們將個人的榮辱與某某站的發展融為了一體。我們以感恩的心對待企業，我們以忠誠的態度對待工作。

常懷一顆感恩的心，我們必然會更

加快樂的工作，快樂的生活，所以在這里我想說：

感恩的心，感謝有你，我的中石油。是你給我一份穩定的職業，讓我免于四處奔波，是你給我應有的薪酬和豐厚的福利待遇，讓我可以衣食無憂。

感恩的心，感謝有你，我的作業區。是你給我一個展示自我的舞臺。在每年參加的作業區乃至氣礦的各種比賽中，讓我可以充分發揮自己的特長，做自己喜歡的事，收獲最大的自我滿足。

感恩的心，感謝有你，我的某某站。是你讓我感受到了集體的力量。我們每一個人即使只有五分的能力，也能干出十分的成績，因為在困難面前我們會義無反顧，勇往直前，我們不再是單獨奮斗的個體，集體的力量將遠遠大于個體力量的總和。

感恩的心，感謝有你，我的同事們，是你們讓我感受到了信任和友愛。當我站在陌生的采氣崗位上不知所措時，是你們手把手的教我怎樣加注化排，怎么

調校零位，怎樣計算產量。當我忍受病痛的折磨，是你們伸出友誼的雙手，陪我一起抵抗病魔。當我因為要參加各種比賽離開崗位，是你們毫無怨言頂起我的工作，并給我鼓勵，讓我可以放手一搏，爭取好的成績。

因為感恩，所以忠誠。本著對朋友的感恩，才會忠誠于朋友;本著對父母的感恩，才會忠誠于這個家;本著對國家的感恩，才會忠誠于國家。本著對石油的感恩，才會忠誠于我們的企業。讓感恩成為一種美德，忠誠成為一種素養，在氣田不斷滋生繁育，蔚然成風，推動石油事業不斷和諧向前發展。

因為感恩，所以忠誠。愿我們常懷一顆感恩的心緊緊團結在一起，為我們美好的明天而奮斗，用熱血寫滿我們對企業的至高忠誠!

第五篇：企業忠誠員工

如何做企業的忠誠員工

（打開酷狗音樂，隱藏在頂部，打開ppt，停留在第一張）

在今天的討論開始之前，我想跟大家分享一首歌曲。

（點擊進入第二張PPT，開始播放音樂，單擊播放幻燈片直到第七張，）（進入第八張點擊速度放慢，音樂播放完第一段，結束）

好的公司，好的工作為什么要用你？憑什么？

（單擊進入下一張PPT）

華人首富李嘉誠曾經說：“做事先做人，一個人無論成就多大的事業，人品永遠是第一位的，而人品的第一要素就是忠誠。”這也是當代企業選擇用人的第一標準。（單擊）

提到做企業的忠誠員工，我想起有人說過一句話：“無才無德是廢品，有德無才是次品，有才無德是危險品，有才有德是正品。”這是網上廣泛流傳的現代企業對人才的劃分標準。我想問一問在座的各位，（單擊）您對照一下，看看自己到底屬于哪一個層次呢？（單擊）

人才的標準已經劃分出來了，到底企業應該如何使用人才呢？“有德有才 破格重用，有德無才 培養使用，有才無德限制錄用，無德無才，堅決不用。”這是企業家蒙牛乳業集團創始人牛根生先生的著名觀點，并且得到了廣泛的推廣。

所謂“德”指的是職業道德，具體表現就是“盡職盡責、忠誠于企業”。也是我們今天要討論的話題。（單擊）

通過調查統計，優秀的員工有一個共同的特點，（單擊）那就是：具有強烈的責任意識和團隊精神，忠誠于企業，工作積極主動，不墨守成規，富有創造力，勇于擔當工作重任，并不斷追求完美去獲得自己所期望的成功。所以，有人說“人可以有點小毛病，也可以做事不夠圓滑，但絕對不能不忠誠！我們要把忠誠于企業作為個人發展的座右銘，與企業同甘共苦，共謀發展。”

那么怎么做才算忠誠于企業？本人談幾點粗淺看法：（單擊）與企業命運相依（單擊）積極維護企業形象（單擊）工作積極主動

一、與企業命運相依。就是把自己的前途、命運與企業的發展緊緊聯系在一起。通俗地講，企業發展我進步，企業興旺我幸福；反之，企業退步我受阻，企業倒閉我失業。我們的企業是多元化的聯合體，員工來自不同地區、不同層面，年齡、閱歷各有差異，從進入亭南煤業這個大家庭的那天起，就注定個人的前途、命運要與公司的發展緊緊聯系在一起。長相依、緊相聯，不管你是初入礦山還是有了一定的

工作經驗，亭南煤業都給我們提供了新的天地、新的機遇，提供了廣闊的發展空間，也我們帶來物質上的滿足和精神上的寄托以及美好的未來。

我們有好多的工友都是子承父業，也有的工友從剛一參加工作就來到了亭南煤業，把大好的青春都奉獻給了煤礦，在煤礦上傾注了一生的精力。（單擊）那么，咱們討論一下，公司興衰，對我什么影響？（單擊）

公司興：工資高、福利好、個人發展機會多、家庭和諧、父母子女得到照顧……可能還有好多好多（單擊）

那么，反之呢

公司衰：工資減少、福利降低、面臨下崗、生活壓力增大家庭矛盾重重、家庭得不到很好的關心……，問題可能也有好多好多。（單擊）

因此，在我們每個員工面前，多發揮主觀能動性，比少講客觀原因顯得非常重要。當一個人真正把自己的前途、命運融入于一個大家庭、一個單位、一個集體之中，他就會始終充滿信念，充滿希望，充滿熱愛。（單擊）

二、積極維護企業形象。（單擊）自覺執行公司各項規章制度，領導在與不在一個樣，說的和做的一個樣。忠誠于企業，（單擊）不是看你說得怎樣，重要的是（單擊）看你行動上是否與企業保持一致，為企業的發展所思所想所干，為企業盡心盡責。該說的一定要說，不該說的必須要三緘其口。在日常生活中，我們也許因為某些不盡人意的事發過牢騷，也許因為一時情緒低落說過違心的話、不合實際的話，但是對于公司來說，我們沒有理由去說三道四。背后說有利于企業發展的話，比在公開場合說顯得更加難能可貴。這也是衡量一名員工是否忠誠企業，是否言行一致的基本準則。（單擊）

三、工作積極主動。（單擊）發揮主觀能動性，積極干好本職工作，這是對員工的起碼要求，也是衡量一名員工是否忠誠于企業的具體體現。工作主動性表現在著眼公司大局，認識到自己崗位的重要性。在完成領導交給任務的前提下，發揮自己的聰明才智，為本崗位多做些工作，多干一些有意義的事。（單擊）工作主動性表現在有較強的動手能力。工作主動性表現在不推諉扯皮、拖延應付。拖延，可以把企業拖垮。人生短暫，一個美貌的少女也會在無休止的拖延中變成老太婆，（單擊）（單擊）（單擊）今天的工作拖延就會成為明天的拖累。（單擊）該你主動辦的，你就應該主動辦好；該你協調的，你就應該主動協調好、配合好。工作主動性還表現在做事不聲張、不張揚，默默無聞。干工作的目的不是讓領導知道，不是讓周圍人知道，而是在完成公司

大目標下一個很小、很具體的內容。你的工作也許很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵蓋于公司的大局之下，離不開領導的支持和大家的協作。（單擊）

面對嚴峻的煤炭形勢，我該怎么辦？（單擊）

自從煤炭市場遭遇“寒冬”以來，我們公司一直在尋求有效地度危求進的良策，但是從一系列的努力結果來看，要想在當今形勢下減少“寒冬”市場對企業的影響，只有加強內部精細管理和內部市場化，自力更生，才能從根本上降低外部市場對公司的影響。我們公司構建的“輕資產、精用工、市場化、均量高”的內涵發展模式，已經被證明是最有效的方法。所以，我們只有牢牢堅持以公司“內涵深化年”總目標為引領，做好全面管理精細化和內部市場化的各項工作，才能更好地落實公司的各項“過冬”舉措。（單擊）

大家來好好思考一下，我們應該怎么辦？

遵守公司的各項規章制度、為企業轉型發展貢獻力量 努力學習求發展、苦練本領提素質、堅持創新節本、科技增效、做好全面管理精細化、堅持內部市場再深化。還有嗎？（單擊）

在公司領導的正確帶領下，亭南煤業能夠逆勢發展，給我們提供了更多的發展機遇，給了我們更大的信心。作為一名忠誠于企業的合格員工，我們要始終保持昂揚奮進的精神狀態，努力工作，不找任何借口；在本職工作之外，積極為公司發展獻計獻策，盡心盡力地做好每一件力所能及的事。

（單擊）也希望在座的各位能夠借著亭南煤業這個平臺，充分發揮聰明才智，積極進取，謀求更大的發展。

謝謝大家！！