第一篇：后勤事務部臨時工用工管理制度

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后勤事務部臨時工用工管理制度

一 總 則

為規(guī)范臨時工用工需求，加強對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設備安全，特制定本制度。二 管理職責

2.1 臨時工的雇用統(tǒng)一由部門負責，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管主任批準。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負責臨時工勞動和安全管理，班組應指定專（兼）職人員負責檢查、考核，部門在業(yè)務上給予指導及安全監(jiān)督。三 臨時工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數(shù)量、質(zhì)量、來源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應本著節(jié)約的原則；臨時性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時間，并經(jīng)部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應與貴州黔西眾達運輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開展工作 3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。四 勞動關(guān)系的解除

勞動者有下列情形之一者，應按規(guī)定與臨時工立即解除勞動合作關(guān)系。4.1 臨時工進入工作現(xiàn)場內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴禁出現(xiàn)喝----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。4.2 進入檢修現(xiàn)場工作必須經(jīng)過班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開始工作。4.3 每日開工時，臨時工進入設備場區(qū)必須在工作負責人帶領(lǐng)下進入，嚴禁在無工作負責人監(jiān)護的情況下隨意進出工作現(xiàn)場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現(xiàn)場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部門現(xiàn)場人員的正確指揮者，應立即辭退。4.5 攜帶易燃易爆物品進入檢修工作現(xiàn)場。4.6 檢修現(xiàn)場吸煙。

4.7臨時工在工作現(xiàn)場工作時，應保持施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。4.8臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發(fā)生，如臨時工在工作中不按照規(guī)程、標準施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場監(jiān)護人負主要責任，安全專工負次要責任。五 臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進行部門勞動紀律、廠規(guī)廠紀教育，對違反部門勞動紀律、廠規(guī)廠紀的臨時工，應按立即予以辭退。

5.2 臨時工應愛護生產(chǎn)設備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，應進行安全教育，技術(shù)交底，落實安全措施，并簽名；對與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時工，應派專人全程監(jiān)護。臨時工進入現(xiàn)場后，用工班組應加強專責監(jiān)護，對違反安全規(guī)程的臨時工應給予經(jīng)濟處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護下進行工作；不允許臨時工私自進入生產(chǎn)現(xiàn)場。5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險區(qū)域工作時用工班組必須進行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗的正式職工監(jiān)護。

5.6 臨時工擅自離開監(jiān)護人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負責。

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5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。5.8 臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負責人對現(xiàn)場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項，收工后在監(jiān)護人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開工作現(xiàn)場。

六 臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實際情況相符，部門將進行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況的，將每次考核500元。

6.4各班組應在使用臨時工前一天填寫生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運行部下發(fā)的臨時工申請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請的情況，使用班組自行承擔其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運營部、公司領(lǐng)導簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復印一份存檔，元件在兩個工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨時工工作，保證工期進度,同時也可節(jié)約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區(qū)域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應根據(jù)外來臨時施工人員安全教育進行臨時工通用安全注意事項、專項工作安全注意事項進行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進行手工簽字確認。嚴禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進行考核。

6.8各班組應根據(jù)部門下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進行考核。

6.9 對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應配備相應勞動保護用品，并建----------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有-------------------------------------------精品word文檔 值得下載 值得擁有---------------------------------

立管理制度;如現(xiàn)場安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護人100元/次。6.10 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項。對危及生命安全和身體健康的行為者，進行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場工作嚴禁吸煙，若臨時工現(xiàn)場吸煙。除考核當事人外，還要考核監(jiān)護人50元/次。

6.12 現(xiàn)場監(jiān)護人必須杜絕臨時工將現(xiàn)場設備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應將臨時工立即辭退并送后勤事務部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責任班組200元/次。

6.15部門職能員應按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結(jié)賬單、臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表工資發(fā)放臺賬，已被核查。

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第二篇：后勤事務部臨時工用工管理制度

后勤事務部臨時工用工管理制度

一總則

為規(guī)范臨時工用工需求，加強對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設備安全，特制定本制度。

二管理職責

2.1臨時工的雇用統(tǒng)一由部門負責，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管

主任批準。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負責臨時工勞動和安全管理，班組應指定專（兼）職人員負

責檢查、考核，部門在業(yè)務上給予指導及安全監(jiān)督。

三臨時工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數(shù)量、質(zhì)量、來源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應本著節(jié)約的原則；臨時性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時間，并經(jīng)部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應與貴州黔西眾達運輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開展工作

3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。

3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。

四 勞動關(guān)系的解除

勞動者有下列情形之一者，應按規(guī)定與臨時工立即解除勞動合作關(guān)系。

4.1 臨時工進入工作現(xiàn)場內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴禁出現(xiàn)喝

酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。

4.2 進入檢修現(xiàn)場工作必須經(jīng)過班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開始工作。

4.3 每日開工時，臨時工進入設備場區(qū)必須在工作負責人帶領(lǐng)下進入，嚴禁在無

工作負責人監(jiān)護的情況下隨意進出工作現(xiàn)場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現(xiàn)場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部

門現(xiàn)場人員的正確指揮者，應立即辭退。

4.5 攜帶易燃易爆物品進入檢修工作現(xiàn)場。

4.6 檢修現(xiàn)場吸煙。

4.7臨時工在工作現(xiàn)場工作時，應保持施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應擺

放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。

4.8臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發(fā)生，如臨時工

在工作中不按照規(guī)程、標準施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場監(jiān)護人負主要責任，安全專工負次要責任。

五臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進行部門勞動紀律、廠規(guī)廠紀教育，對違反部門勞動紀律、廠

規(guī)廠紀的臨時工，應按立即予以辭退。

5.2 臨時工應愛護生產(chǎn)設備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，應進行安全教育，技術(shù)交底，落實安全措施，并簽

名；對與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時工，應派專人全程監(jiān)護。臨時工進入現(xiàn)場后，用工班組應加強專責監(jiān)護，對違反安全規(guī)程的臨時工應給予經(jīng)濟處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾

等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護下進行工作；不允許臨時工私自進入生產(chǎn)現(xiàn)場。

5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險區(qū)域工作時用工班組必須進行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗的正式職工監(jiān)護。

5.6 臨時工擅自離開監(jiān)護人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負責。

5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。

5.8 臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負責人對現(xiàn)場進行講解，指明帶電部位和安

全注意事項，收工后在監(jiān)護人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開工作現(xiàn)場。

六臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實際情況相符，部門將進行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情

況的，將每次考核500元。

6.4各班組應在使用臨時工前一天填寫生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運行部下發(fā)的臨時工申

請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請的情況，使用班組自行承擔其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運營部、公司領(lǐng)導簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復印一份存檔，元件在兩個工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨

時工工作，保證工期進度,同時也可節(jié)約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區(qū)域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應根據(jù)外來臨時施工人員安全教育進行臨時工通用安全注

意事項、專項工作安全注意事項進行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進行手工簽字確認。嚴禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進行考核。

6.8各班組應根據(jù)部門下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總

表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進行考核。

6.9對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應配備相應勞動保護用品，并建

立管理制度;如現(xiàn)場安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護人100元/次。

6.10勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項。對

危及生命安全和身體健康的行為者，進行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場工作嚴禁吸煙，若臨時工現(xiàn)場吸煙。除考核當事人外，還要考核監(jiān)護

人50元/次。

6.12 現(xiàn)場監(jiān)護人必須杜絕臨時工將現(xiàn)場設備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應將

臨時工立即辭退并送后勤事務部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責任班組200元/次。

6.15部門職能員應按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結(jié)賬單、臨時工考勤記

錄、臨時工工時匯總表工資發(fā)放臺賬，已被核查。

第三篇：后勤事務部臨時工用工管理制度

后勤事務部臨時工用工管理制度

一 總 則

為規(guī)范臨時工用工需求，加強對臨時工用工管理，保證臨時工用工的合理性，確保用工期間臨時工的人身安全及設備安全，特制定本制度。二 管理職責

2.1 臨時工的雇用統(tǒng)一由部門負責，班組不得私招亂雇,使用臨時工必須由分管主任批準。臨時工的勞動報酬或承包費由部門確定。

2.2 各用工班組直接負責臨時工勞動和安全管理，班組應指定專（兼）職人員負責檢查、考核，部門在業(yè)務上給予指導及安全監(jiān)督。三 臨時工的雇用

3.1根據(jù)生產(chǎn)工作需要，辦理用工申請計劃，確定臨時用工數(shù)量、質(zhì)量、來源方可辦理雇用手續(xù)。

3.2使用臨工應本著節(jié)約的原則；臨時性的生產(chǎn)工作，在人手緊缺的情況下，可以使用臨工，常年性的生產(chǎn)工作一般不得使用臨時工。

3.4臨時用工申請應明確用工理由，工作性質(zhì)，用工數(shù)量，起止時間，并經(jīng)部門同意。

3.5使用時間較長、安全要求高的臨時用工，在雇用時應與貴州黔西眾達運輸有限公司簽訂安全協(xié)議后方能開展工作 3.6招用臨時工的條件：

3.6.1年齡必須在十六周歲以上，五十周歲以下。

3.6.2身體必須健康，患有心臟病、高血壓、癲癇、肝炎、肺結(jié)核及其它傳染病等不宜參加體力勞動的病患者不得招用。

3.6.3．禁止聘用未滿18周歲和男滿45周歲、女滿40周歲的勞動者。3.6.4禁止招聘患有精神病及其它有礙工作病癥的勞動者。四 勞動關(guān)系的解除

勞動者有下列情形之一者，應按規(guī)定與臨時工立即解除勞動合作關(guān)系。4.1 臨時工進入工作現(xiàn)場內(nèi)必須遵守工作現(xiàn)場內(nèi)的各項規(guī)章制度，嚴禁出現(xiàn)喝酒、打鬧、隨意出入等我行我素的行為，須保證其在工作場所正常工作。

4.2 進入檢修現(xiàn)場工作必須經(jīng)過班組安全教，并履行簽字手續(xù)后方可開始工作。4.3 每日開工時，臨時工進入設備場區(qū)必須在工作負責人帶領(lǐng)下進入，嚴禁在無工作負責人監(jiān)護的情況下隨意進出工作現(xiàn)場。

4.4 臨時工必須聽從檢修現(xiàn)場工作人員對安全工作的要求，若臨時工不聽從我部門現(xiàn)場人員的正確指揮者，應立即辭退。4.5 攜帶易燃易爆物品進入檢修工作現(xiàn)場。4.6 檢修現(xiàn)場吸煙。

4.7臨時工在工作現(xiàn)場工作時，應保持施工現(xiàn)場的整潔，各種工器具及材料應擺放整齊，不得隨意亂放。施工垃圾應傾倒在指定地點，不得隨處亂倒。4.8臨時工在施工中嚴格防止各類違章、人身傷害和設備事故的發(fā)生，如臨時工在工作中不按照規(guī)程、標準施工，從而造成人身傷害，后果現(xiàn)場監(jiān)護人負主要責任，安全專工負次要責任。五 臨時工的勞動安全管理

5.1必須對臨時工進行部門勞動紀律、廠規(guī)廠紀教育，對違反部門勞動紀律、廠規(guī)廠紀的臨時工，應按立即予以辭退。

5.2 臨時工應愛護生產(chǎn)設備和工具，不得任意拆除、偷盜、損壞。輕者照價賠償，重者以后不得聘用。

5.3 臨時工進入生產(chǎn)現(xiàn)場前，應進行安全教育，技術(shù)交底，落實安全措施，并簽名；對與生產(chǎn)密切相關(guān)的工作使用的臨時工，應派專人全程監(jiān)護。臨時工進入現(xiàn)場后，用工班組應加強專責監(jiān)護，對違反安全規(guī)程的臨時工應給予經(jīng)濟處罰或辭退。

5.4 臨時工只能從事一般的工作或輔助性工作，如搬運材料、挖土方、清理垃圾等，如需安排臨時工做有危險性的工作如開關(guān)室、高空、壓力容器旁等，應在有經(jīng)驗的職工帶領(lǐng)及監(jiān)護下進行工作；不允許臨時工私自進入生產(chǎn)現(xiàn)場。5.5 如安排臨工在生產(chǎn)危險區(qū)域工作時用工班組必須進行全面的安全技術(shù)交底，完善有關(guān)安全措施，并派有經(jīng)驗的正式職工監(jiān)護。

5.6 臨時工擅自離開監(jiān)護人制定工作區(qū)域違規(guī)作業(yè)發(fā)生的傷害，由班組負責。5.7 未經(jīng)分管主任同意，不得安排臨時工從事非用工申請指定的工作。

5.8 臨時工在每日作業(yè)前必須由工作負責人對現(xiàn)場進行講解，指明帶電部位和安全注意事項，收工后在監(jiān)護人的帶領(lǐng)下統(tǒng)一離開工作現(xiàn)場。

六 臨時工考勤管理與考核

6.1用工班組必須做好用工安排，根據(jù)工作量和工作開展情況合理確定用工人數(shù)，確保工作順利進行。

6.2做好用工考勤管理，杜絕出工不出力現(xiàn)象發(fā)生。

6.3必須保證用工數(shù)量與實際情況相符，部門將進行不定抽查，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上述情況的，將每次考核500元。

6.4各班組應在使用臨時工前一天填寫生產(chǎn)技術(shù)部或生產(chǎn)運行部下發(fā)的臨時工申請單，并報部門審批后方可使用臨時工；如使用班組出現(xiàn)先使用后申請的情況，使用班組自行承擔其所使用臨時工的一切費用6.5部門、生產(chǎn)技術(shù)部、生產(chǎn)運營部、公司領(lǐng)導簽字同意的用工申請單交由部門職能員，部門職能員復印一份存檔，元件在兩個工作日內(nèi)上交貴州黔西眾達運輸有限公司，并有文件簽收記錄；否則，每次考核50元。

6.6聘用臨時工參加班組工作，說明班組工作比較繁忙，各班組必須合理安排臨時工工作，保證工期進度,同時也可節(jié)約民工費用。各班組的臨時用工工作時間必須控制在8:00～11:50、14:00～17:25這兩個時間區(qū)域工作，因故不能正常按時開展工作或提前下班；考核使用班組50元/人.次。

6.7在開工以前各班組應根據(jù)外來臨時施工人員安全教育進行臨時工通用安全注意事項、專項工作安全注意事項進行交待，并要求臨時工在了解該工作安全注意事項后，進行手工簽字確認。嚴禁先使用后交待及代簽的情況，違者按100元/次進行考核。

6.8各班組應根據(jù)部門下發(fā)的相關(guān)文件建立好臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表等用工臺賬，以此作為臨時用工工資結(jié)算憑據(jù)。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄與臨時用工工時匯總表不相符者，按50元/項進行考核。

6.9 對接觸有毒有害及粉塵工作的用工，班組應配備相應勞動保護用品，并建立管理制度;如現(xiàn)場安全措施等執(zhí)行不到位，考核監(jiān)護人100元/次。

6.10 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全規(guī)程及工作必要安全注意事項。對危及生命安全和身體健康的行為者，進行辭退及考核。

6.11 現(xiàn)場工作嚴禁吸煙，若臨時工現(xiàn)場吸煙。除考核當事人外，還要考核監(jiān)護人50元/次。

6.12 現(xiàn)場監(jiān)護人必須杜絕臨時工將現(xiàn)場設備（物資）夾帶出廠區(qū)，如發(fā)現(xiàn)應將臨時工立即辭退并送后勤事務部處理;如班組未發(fā)現(xiàn)，考核責任班組200元/次。

6.15部門職能員應按月度建立臨時工用申請單、臨時用工結(jié)賬單、臨時工考勤記錄、臨時工工時匯總表工資發(fā)放臺賬，已被核查。

第四篇：臨時工用工協(xié)議

用工協(xié)議書

甲方：

乙方： 身份證號碼

一、根據(jù)本單位有關(guān)用工規(guī)定, 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。

二、本協(xié)議期限為（年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。

三、工作任務:

1、甲方安排乙方在義圣宮市場門衛(wèi)值勤，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作；

2、乙方的崗位、職責及工作要求，按照甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

3、乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德；

4、因甲方生產(chǎn)（工作）情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。

四、勞動報酬：

根據(jù)按勞分配原則，結(jié)合乙方所從事的工作崗位，確定乙方的勞動報酬為 元（人民幣）/月(大寫：)。除每月勞動報酬外，甲方根據(jù)單位整體安排另計發(fā)相關(guān)福利。

五、勞動紀律：

1、乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。遵守甲方的工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度等各項規(guī)章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規(guī)定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益,服從甲方的領(lǐng)導、管理和教育。

2、乙方違反勞動紀律, 甲方可對其進行批評教育, 直至按有關(guān)規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。

六、免責條款：

1、甲乙雙方簽訂本協(xié)議本著雙向選擇原則，屬雙方自愿，任何一方不得違背對方意愿及管理規(guī)定，強加于對方。

2、甲方在乙方工作時間（按雙方規(guī)定的勞動時間為準，進入崗位前及離開崗位后不計其內(nèi)）對乙方提供必要勞動保護，期間如發(fā)生工傷意外（身體疾病原因除外）甲方按照單位有關(guān)規(guī)定予以救助。

七、協(xié)議的終止、續(xù)簽和解除:

1、本協(xié)議期限屆滿時即終止, 由于生產(chǎn)、工作需要, 在雙方同意條件下, 可續(xù)簽協(xié)議, 并應提前 1 個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。

2、甲方可以根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。

3、在協(xié)議期內(nèi)，如乙方不能勝任本崗位工作要求，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。

4、具有下列情況之一, 乙方可以解除本協(xié)議: ① 經(jīng)國家有關(guān)部門確認, 生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康, 企業(yè)又不加以改善的；

② 甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī), 侵害乙方合法權(quán)益的。

4、正常情況下，任何一方提前解除協(xié)議, 均應提前 15 日通知對方。

5、任何一方違反本協(xié)議規(guī)定, 給對方成經(jīng)濟損失, 應視其后果和責任大小按有關(guān)規(guī)定予以賠償。

6、協(xié)議如有未盡事宜, 凡屬國家有規(guī)定的, 按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家沒有規(guī)定的, 甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。

7、本協(xié)議雙方簽字即生效。協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份,具有同等法律效力。

甲方: 乙方:

簽訂日期: 年 月 日

第五篇：臨時工用工合同

臨時工用工合同

甲方（單位）名稱：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

所有制性質(zhì)：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

法人代表：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

乙方（工人）姓名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

性別：＿＿＿＿＿＿＿年齡：＿＿＿＿＿＿＿民族：＿＿＿＿＿＿＿

現(xiàn)住址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

居民身份證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

務工許可證號碼：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞務市場介紹，同意招用＿＿＿＿為臨時工。經(jīng)雙方協(xié)商同意簽訂本合同，并共同遵守如下條款：

一、合同期限：

自＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續(xù)留用，經(jīng)乙方同意，雙方可以續(xù)訂合同，并辦理鑒證手續(xù)。

二、生產(chǎn)（工作）任務：

甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在＿＿崗位，承擔＿＿臨時生產(chǎn)（工作）任務。乙方若同意，須服從。在合同期內(nèi)甲方因調(diào)整生產(chǎn)（工作）任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經(jīng)乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續(xù)。

三、勞動時間與勞動報酬：

（１）勞動時間：甲方實行每周＿＿日，每日＿＿小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(chǎn)（工作）需要加班加點的，甲方應從流水作業(yè)和臺機人員的操作等問題考慮，提前通知乙方并征得同意，按規(guī)定發(fā)給加班加點費。

（２）勞動報酬：按國家有關(guān)規(guī)定和單位的實際情況，根據(jù)乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協(xié)商定為每日＿＿＿＿元×２５．５天＝每月＿＿＿＿元。加班工資，按不低于國家規(guī)定的標準執(zhí)行。獎金，根據(jù)單位效益和勞動貢獻，定期發(fā)給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結(jié)算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發(fā)給夜餐費＿＿＿＿元。

（３）在合同期間，如發(fā)生停工待料情況，甲方每天發(fā)給乙方基本生活費＿＿＿＿元。

四、臨時用工期間，甲方的保險？

五、勞動紀律：

乙方在合同期必須遵守以下紀律：

（１）按時上下班，不得遲到早退。

（２）嚴格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（３）愛護單位財產(chǎn)，不無故損壞公物。

（４）上班工作（生產(chǎn)）時間不得做私事不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)的事。

（５）聽從指揮，服從調(diào)動。

（６）保質(zhì)保量完成任務，不得投機取巧。

（７）有事及時請示報告，不得擅自主張。

六、勞動合同的終止、解除和辭職

（１）有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

①雙方一致同意的；

②符合本合同第六條第三項和第六條第四項規(guī)定的；

③乙方培訓（熟練）期滿，不符合錄用條件或本人不愿意供職的；

④乙方非因工負傷，治療終結(jié)仍不能復工的。

（２）有下列情形之一的，本合同自行解除：

①甲方宣告破產(chǎn)；

②乙方被除名開除、勞動教養(yǎng)或判處徒刑的。

（３）乙方在合同期內(nèi)有下列情形之一的，甲方可以辭退；

①嚴重違犯勞動紀律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

②違反操作規(guī)程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經(jīng)濟損失的；

③服務態(tài)度惡劣，損害消費者利益的；

④有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構(gòu)成刑事責任的；

⑤無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

（４）甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：

①經(jīng)國家有關(guān)部門確認，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的；②甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個月不支付工資的；

③人格受到甲方負責人侮辱的；

④甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權(quán)益的；

⑤自費考入中等專業(yè)以上學校學習的；

⑥經(jīng)國家批準應征入伍的。

（5）甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條２項所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關(guān)手續(xù)。

七、違反合同的責任：

甲方違反合同有關(guān)條款或無正當理由在合同期內(nèi)辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數(shù)額由雙方協(xié)商。

乙方違反本合同有關(guān)條款給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可根據(jù)實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數(shù)額由雙方協(xié)商。乙方不經(jīng)甲方同意私自離單位的，賠償甲方＿＿＿＿元，否則甲方不予辦理離單位手續(xù)。

八、雙方認為需要約定的其它事項：

１．

２．

３．

４．

５．

九、本合同經(jīng)雙方簽字即生效。

十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。合同履行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商，作出補充規(guī)定，經(jīng)鑒證與本合同具有同等效力。

十一、勞動爭議處理：

合同履行中如發(fā)生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協(xié)商解決，或經(jīng)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成時，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

法定代表人（委托代理人）簽名蓋章：

乙方簽字（蓋章）：

年月日

鑒證經(jīng)辦人（簽字或蓋章）：

鑒證機關(guān)蓋章：

年月日

注：①本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

②本合同期滿、經(jīng)雙方同意可續(xù)訂合同，續(xù)訂合同必須重新鑒證。