第一篇：技能決定執行的品質答案

課前測試

說明：課前測試是測試您對課程內容的初期掌握情況，帶著問題參與學習，測試結果不計入考試成績。判斷題

1.在執行過程中，最浪費時間和精力的事情就是做出來的結果不符合標準。此種說法： √

正確

錯誤 正確答案： 正確

2.執行技能通常是由完整的技能鏈組成的。此種說法： √

正確

錯誤 正確答案： 正確

3.不管是新員工還是老員工，執行面前人人平等。此種說法： √

正確

錯誤 正確答案： 錯誤

4.在執行中，職業經理人的根本立足點就是解決問題。此種說法： √

正確

錯誤 正確答案： 正確

5.有解式的思維解決任何問題都要有三套方案。此種說法： √

正確

錯誤 正確答案： 正確

課后測試 如果您對課程內容還沒有完全掌握，可以點擊這里再次觀看。觀看課程

測試成績：100.0分。恭喜您順利通過考試！

單選題

1.在執行過程中,最浪費時間和精力的事情是： √

A B C D 做出來的東西成本太高

做出來的東西沒有利潤

做出來的定西不是別人想要的做出來的東西太單一，質量不好

正確答案： C

2.關于避免結果和預想差別的步驟，下列表述錯誤的是： √

A B C D 對過多承諾說“是” 明確任務目標

制定日常行動計劃

確立傳達優先事務

正確答案： A

3.在執行過程中，管理者最重要的任務是： √

A B C D 管理企業

管理人才

尋找資源

拓展市場

正確答案： C

4.研究如何在共贏的前提下實現目的，這種整合類型屬于： √

A B C 目標導向型

活力導向型

資源導向型 D 市場導向型

正確答案： A

5.對企業而言，有效資源整合的基本原則是： √

A 客觀

B 系統

C 模仿

D 中道

正確答案： D

6.有了標準和方法，（）是管理中的最基本要素。A 督導

B 執行

C 計劃

D 總結

正確答案： A

7.決定執行品質的最重要因素是： √

A 角色

B 技能

C 工具

D 計劃

正確答案： B

8.在執行中，職業經理人的本本質工作是： √

A 發現問題

B 思考問題

C 解決問題

√

D 提出問題

正確答案： C

9.在組織內部，真正能產生活力的競爭是： √

A 良性的能夠產生戰斗力的B 良性的能夠產生經濟利益的C 良性的能夠產生企業利潤的D 良性的能夠產生社會效益的

正確答案： A

10.提倡標準的督導適合采用的理念是： √

A 制度式

B 流程式

C 提醒式

D 事物式

正確答案： C

11.在流程化的管理和督導中，需要抓住的重要因素是： √

A 關鍵人

B 關鍵事

C 關鍵點

D 關鍵環節

正確答案： A 判斷題

12.在流程化的管理和督導中，一定要抓住關鍵人，跟蹤關鍵點。此種說法：正確

錯誤

正確答案： 錯誤

√

13.所有技能都是由一條完整的技能鏈組成的。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 正確

14.督導員工時，通常提倡非標準的督導方式。此種說法： √

正確

錯誤

正確答案： 錯誤

15.有解式的思維解決任何問題都要有三套方案。此種說法：正確

錯誤

正確答案： 正確

第二篇：技能決定執行的品質答案

技能決定執行的品質

單選題

1.在執行過程中,最浪費時間和精力的事情是： √ A 做出來的東西成本太高 B 做出來的東西沒有利潤 C 做出來的定西不是別人想要的 D 做出來的東西太單一，質量不好

正確答案： C

2.在執行過程中，管理者最重要的任務是： √ A 管理企業 B 管理人才 C 尋找資源 D 拓展市場

正確答案： C

3.研究如何在共贏的前提下實現目的，這種整合類型屬于：A 目標導向型 B 活力導向型 C 資源導向型 D 市場導向型

正確答案： A

4.對企業而言，有效資源整合的基本原則是： × A 客觀 B 系統 C 模仿 D 中道

√ 正確答案： D

5.有了標準和方法，（）是管理中的最基本要素。× A 督導 B 執行 C 計劃 D 總結

正確答案： A

6.在執行中，職業經理人的本本質工作是： √ A 發現問題 B 思考問題 C 解決問題 D 提出問題

正確答案： C

7.想要控制高效的執行進程，需要做的準備工作不包括：A 標準的督導 B 流程的督導 C 事務的督導 D 資金的督導

正確答案： D

8.在組織內部，真正能產生活力的競爭是： √ A 良性的能夠產生戰斗力的 B 良性的能夠產生經濟利益的 C 良性的能夠產生企業利潤的 D 良性的能夠產生社會效益的

√ 正確答案： A

9.提倡標準的督導適合采用的理念是： × A 制度式 B 流程式 C 提醒式 D 事物式

正確答案： C

10.在流程化的管理和督導中，需要抓住的重要因素是： × A 關鍵人 B 關鍵事 C 關鍵點 D 關鍵環節

正確答案： A

11.“專注是執行力的本質和精髓”的提出者是： × A 丹尼爾?格爾曼 B 馬利克 C 德克魯 D 弗羅伊德

正確答案： B 判斷題

12.在流程化的管理和督導中，一定要抓住關鍵人，跟蹤關鍵點。此種說法：正確 錯誤

正確答案： 錯誤

13.所有技能都是由一條完整的技能鏈組成的。此種說法： √

√

正確 錯誤

正確答案： 正確

14.督導員工時，通常提倡非標準的督導方式。此種說法： √

正確 錯誤

正確答案： 錯誤

15.有解式的思維解決任何問題都要有三套方案。此種說法：正確 錯誤

正確答案： 正確

第三篇：執行董事決定

（企業名稱）

執行董事決定（參考格式）

執行董事

（人名）于

年 月 日在（地點），作出如下決定：

1、同意解聘 經理職務；

2、同意聘任 為經理。執行董事簽字：

年 月 日

第四篇：工具決定執行的效率答案

工具決定執行的效率

測試成績：93.33分。恭喜您順利通過考試！

單選題

1.管理者確定目標時要考慮的基本要素不包括： √ A“橋墩” B“拳頭” C“勇氣” D“短板” 正確答案： C

2.管理者需要遵循的批評原則不包括： √ A對事不對人 B公開批評 C批評要及時 D明確錯誤事實 正確答案： B

3.明確目標需要遵循原則不包括： √ A考慮關鍵資源配置 B與下級要求一致 C目標要可衡量 D過程有時間限制 正確答案： B

4.下列選項中，不屬于與“六件事法則”相關聯的原則是：A議事日程

√ B找出最重要的事情 C自我提醒 D掌握工作節奏 正確答案： C

5.想要做到高效計劃，需要遵循的要素不包括： √ A實行范圍 B階段性成果 C時間表 D預算費用 正確答案： A

6.5W3H是梳理工作計劃的主要工具，3H中的“How”指的是：A執行人是誰 B執行的現場在哪里 C預算資金是多少 D如何調整意外 正確答案： C

7.關于獎勵處罰的原則，下列表述錯誤的是： √ A對象要明確 B時間要準確 C內容要一致

D關注第一個違反制度的人 正確答案： C

√ 8.關于表揚的原則，下列表述錯誤的是： × A有針對性 B公開表揚 C延遲性 D找準時機 正確答案： C

9.在月度業績匯報工作中，常用到的工具是： √ A結果評估 B激勵約束 C反復試驗 D要事管理 正確答案： A 判斷題

10.優秀的經理人必須把工作中的每件事都做好。此種說法： √ 正確 錯誤

正確答案： 錯誤

11.管理者的執行目標要與上級布置的任務保持一致。此種說法： √ 正確 錯誤

正確答案： 正確

12.可衡量的執行目標效率才會高，執行才有保障。此種說法： √ 正確 錯誤

正確答案： 正確

13.在目標的四個基本要素中，“橋墩”是最弱的部分。此種說法： √ 正確 錯誤

正確答案： 錯誤

14.對于下屬提出的報告，管理者不要完全相信，要通過觀察進行驗證。此種說法：正確 錯誤

正確答案： 正確

15.管理者做制定不好執行目標，不會對團隊成員造成影響。此種說法： √ 正確 錯誤

正確答案： 錯誤

√

第五篇：《責任決定執行》讀后感

《責任決定執行》讀后感

執行力就是指員工按質按量完成自己的工作和任務。然而工作的效率和成績卻往往與有良好的心態和信念分不開。拿破侖?希爾指出：“人與人之間只有很小的差異，但這種很小的差異卻往往造成巨大的差異。很小的差異就是所具備的心態是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功與失敗。”