第一篇：懂得感恩的員工

懂得感恩的員工心得體會

關愛是一縷照射在冬日的陽光，使饑寒交迫的人感到人間的溫暖；關愛是一泓出現在沙漠的泉水，使瀕臨絕境的人重新看到生活的希望；關愛是一首飄蕩在夜空的歌謠，使孤苦無依的人獲得心靈的慰藉。

羊羔尚知哺乳恩，幼鴉更識反哺情；感恩是一種美好的情感，感恩猶如黑暗中的明燈，星星之火，它驅散幽暗，帶來明亮；感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸；感恩猶如冬日的朝陽，冉冉升起，它勃勃生機，帶來溫暖。它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。

關愛員工是企業愛的體現，員工感恩企業則是對愛的回報；關愛和感恩的和諧統一形成其樂融融的企業文化。只有懂得感恩的人，才能對社會對他人充滿感激，并將這種感激轉化為奉獻企業的實際行動，是企業為我們提供了工作和學習的機遇，為我們的發展鋪設和搭建了華麗的舞臺，我們豈有不感恩之理呢？

因為她給了我們盡情發揮的舞臺；因為她給了我們母親般的溫暖；因為她給了我們克服困難的力量；因為她給了我們和諧健康的成長空間。腳踏實地的工作，誠實守信的為人；不求轟轟烈烈的壯舉，但愿做到無愧于心；一句話，企業員工對企業的感恩主要是通過自己扎扎實實的工作和默默無聞的奉獻來表現。

“今天工作不努力，明天努力找工作”。我們不能滿足于現狀，要在不斷成長的基礎上，在工作中實現自己的人生價值；今天的成就是昨天努力的積累，明天的成就則有賴于今天的努力；只有努力工作才能實現自己人生的價值。如果我們能不因為虛度年華而悔恨，也不因碌碌無為而羞恥，這樣，我可以很自豪的說：“我已為企業和社會做出了應有的貢獻”。

感恩賦予責任、責任催人奮進、奮進成就夢想、夢想在此飛揚。一個能盡責的人，永遠不會是渺小的；一個不負責的人，永遠不會是偉大的。責任是一種信仰，也是一種力量。人生在世，匆匆一瞬間，只要肩上使命和心中的信仰還在，任何艱難坎坷、崎嶇曲折都會悄然退卻、迎刃而解。企業賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什么理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？唯求能為企業又好又快和諧發展發一份光、獻一份熱，生命不息、奮斗不止、青春無悔。我始終堅信：夢想在此飛揚！

第二篇：做一個懂得感恩的員工

做一個懂得感恩的員工

——摘自汪中求《契約精神》

一天，國王安諾斯奇萬在自己的王國中旅行。他看見一位白發蒼蒼的老人正滿頭大漢地在農田里勞動。國王問：“老人家，您在忙什么？”老人告訴國王：“尊敬地陛下，我在種果樹。”

國王驚奇地問：“老人家，你這么一大把年紀了，應該正是盡享天倫之樂的時候，為什么要種這些果樹呢？你即不能觀賞到這些果樹的葉子，也不能坐在樹蔭下乘涼，更別說吃到樹上的果子了。”

老人答道：“那些已長成的果樹，是先人們栽種的，而我們現在得以享用；現在，我也載下果樹，為的是讓我們的后人也能從這些果樹上得到收獲。

契約的法則告訴我們，享受權利的同時要承擔義務和責任。我們在享受別人給我們創造的幸福時心存感激，這是感恩；同時我們也有責任讓他人享受我們奉獻的成果，這是回報。只要我們心存感恩之心、回報之心，我們就能夠獲得更多的成就和幸福。而這感恩和回報本身就是一種遵守契約原則和契約精神的最好體現。

感恩不是為了回報，而是一種發自內心的善良和責任，是一種契約精神。懂得感恩、懂得回報，必將使你獲得更多，也會使你和你的團隊創造卓越，走向成功的彼岸。

1973年，美國陷入經濟大蕭條的困境。當時的聯邦快遞公司已經虧損2930萬美元，外債4900萬美元，面臨破產。但是，聯邦快遞公司的員工是一個富于感恩精神并懂得回報的團體，他們中的絕大多數人都選擇了留下來，和企業老板費雷德.史密共度難關。他們心甘情愿地為企業付出而不求回報。有許多動人的感恩故事至今還在企業中傳頌：員工抵押自己的手表為企業購買汽油；為了保證企業的正常運營，不讓企業的鷹式飛機被政府扣押，員工居然把飛機藏了起來；在美國鐵路聯運工人大罷工期間，數千名員工自發地來到倉庫為公司清理80多萬件積壓貨物??正是這些懂得感恩、懂得回報的員工們積極主動、自我犧牲的精神才使得美國聯邦快遞公司沒有喪身于那場讓人觸目驚心的經濟危機，才迎來了今天的輝煌。

俗話說，“滴水之恩當涌泉相報”、“鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩”、“誰言寸草心，報得三春暉”。我們中華民族有著優良得感恩文化和傳統。不知感恩，不懂回報，是一種“職業癌癥”。作為一名員工，我們要感謝我們的企業，它不僅給了我們賴以生活的工作，還為我們提供了展現才華的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富；對領導，我們要心懷感恩，正是因為有了領導的信任和支持，我們才能夠把自己的工作做得更好，使自己磨練得更加成熟；對同事，我們要心懷感恩，因為個人的力量是渺小的，有了大家的共同奮斗，才能創造輝煌的業績…….一個懂得感恩的人必定是一個敬業、負責的人，必定是一個無私的、懂得回報的人。

我們應該明白：作為企業的員工，自己能夠有這份工作，能夠獲得施展才能的機會，這些都不是平白無故地得來的，而是企業的其他員工所創造、所奉獻的。正是其他員工直接或間接的奉獻使我們獲得了成功和幸福。

因此，我們應該樹立這樣的思想和觀念：不管你對企業的貢獻有多大，那僅僅是為你能夠在這個企業工作付出的“利息”，是對企業中那些給予你幫助的人的回報。

常言道，“心存感恩，知足惜福”。感恩別人，回報自己。懂得感恩別人，才能獲得別人的感恩作為自己付出的回報。

感恩不僅是一種美德，也是一種使我們自己邁向成功的保證。一個懂得感恩公司、感恩老板、感恩客戶、感恩同事的人，才能成就他生命的高度。

我們要建設和諧社會、和諧團隊，就缺不了感恩這種有助于調節矛盾、構建和諧的潤滑劑。人人學會感恩，社會和團隊就會處處充滿和諧與溫聲。

比爾.蓋茨——努力工作，不要抱怨，因為工作會帶給你一切。今天工作不努力，明天努力找工作。作為國有企業的員工缺乏承擔責任的意識，總認為國有企業工作干好干壞一個樣，思想上蕭條、認為自己只要不犯大錯誤就沒有什么事情，導致工作效益不高。其實作為管理者我們應該清醒的認識到中間骨干力量的重要性，領導的決策是要管理者去實踐操作的。

第三篇：做一個懂得感恩的員工

馬建國在線做一個懂得感恩的員工---沈蕩信用社沈蘊玉讀后感小時候媽媽教育我，讓我做一個尊敬長輩尊敬師長尊重父母懂得知恩圖報的人，做一個懂得感恩的員工--讀后感。我以此為做人的準則，在生活中一直努力地完善自己。當我讀了《做一個懂得感恩的員工》這本書時，我才知道原來感恩的心情無處不在，它還有著這樣深遂的意境讓人體味…現實生活中有太多太多的不如意，我們的心或多或少受到了這樣那樣的傷害。慢慢得我們自以為長大了，看穿了，行為變得世故了，我們的思維也叢此變得狹隘起來，幸福感正離我們越來越遠….。讀了這本書使我懂得原來我們也可以有著這樣美好的心情來做事做人，把抱怨和悲觀變成感恩與樂觀，并能和同事一起快樂的工作著！工作是瑣碎的，當我坐在柜臺上碰到一個難以溝通的客戶時；當我與同事處理工作上的事情觀點不一致時候；當我不太理解領導的工作意圖時，讀后感《做一個懂得感恩的員工--讀后感》。我的內心時不時會升起一股小小的無奈，當然也有許多怨言。原來抱怨是自己不會處理問題的一個借口；原來抱怨的情緒會讓自己的工作從天堂變成了地獄；原來薪水并不是工作的全部；原來我可以改變我自己做一個明白懂得感恩的員工，懂得自我價值的員工，懂得快樂生活快樂工作的員工。讀了這本書，我才明白工作中許多的不如意需要的心情是感恩。可以從挫折中學到新的經驗，不計較一時的境遇得失，不斷地提升自己對事對人的堅韌性。讀了這本書也使我懂得了換位思考，明白個人對單位的忠誠是多么的重要，明白對同事的寬容互助會讓自己活得愉快輕松，明白工作中的責任和使命會拉近領導和員工彼此的心。從而創造出積極愉快的工作氛圍。真正最大的受益是自己。那好吧！想努力做一個有感恩心態的員工，做一個有著坦然心情直面人生磨難的員工，做一個懂得分享團結協作的員工。我必需從現在起調整自己的心態，拋棄怨言清除消極心態。用行動快樂的工作吧！

第四篇：做一個懂得感恩的員工

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

一直以來，“感恩”在我的心中只是感謝恩人的概念，除了朋友、家人、老師、同事以外，而對于我工作的單位，它給了我什么卻很少去認真思考過。仔細想一想，作為員工，企業給了我們穩定的生活，企業為我們提供了工作就業、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們去感恩。而感恩企業，就要關心企業、忠誠企業、奉獻企業。

首先，要珍惜崗位，要有危機意識，要在不斷的學習中，完善與提高自己。其次，要努力工作，工作中應以企業利益為重，把企業面臨的發展困難視為自己的工作動力，踏踏實實做人，勤勤懇懇做事，以個人的個體業績支撐企業的整體發展。第三，要知足常樂，在工作中不管做任何事，都要把自己的心態放平，抱著學習感恩的態度，不去計較一時的待遇得失，不論做任何事都要甘心情愿、全力以赴。懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力；

感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，惟有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人。

企業需要懂得感恩的員工，是因為：會做事不如會做人，會做人不如會感恩，會懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現。這樣的人方能成為優秀的員工，因為他知道感恩，知道如何去感謝一個組織，知道如何去感謝幫助過他的人，這是其做好工作的一個起碼的基礎。

其實不僅僅在工作中要具備感恩之心，我們對萬事萬物都應該心懷感恩之情。我們對父母、親朋、老板、同事、領導、部下、政府、社會等都應始終抱有感恩之心。我們的生命、健康、財富以及我們每天享受著的空氣、陽光、水，莫不應在我們的感恩之列。

我們要懂得感恩，不要將擁有的一切都視之為理所當然。作為一名員工，我們要感謝我們的工作，它不僅給了我們生存的物質，還為我們提供了展現人生價值的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富，讓我們的人格得以錘煉，讓我們的聰明才智找到萌芽的樂土；

對領導，我們要心懷感恩，沒有領導的信任支持，我們的努力最終都可能空空如也，領導為我們提供了機會和空間，使我們得以施展自己的能力和才華；

對同事，我們要心懷感恩，個人的力量是渺小的，在激烈的競爭中勝出還得依靠團隊的力量，凝聚產生力量，團結誕生興旺，有了大家的共同奮斗，才能創造輝煌的業績??

胡家凌

第五篇：做一個懂得感恩的員工

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

《做一個懂得感恩的員工》這部書對我啟發很大。書中有許多精僻的小故事，雖然簡短，但是卻道出了人世間的大道理。

人，為什么要學會感恩，那就是讓你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一樣東

西也不單屬于你個人，請珍惜你個人生命的同時珍惜你所擁有的一切，珍惜他們為你的努力和付出……。有些人似乎天生的會感恩，令人欽佩不已；會善待自然，善待他人，其實這就是善待自己。

用感恩的態度體會工作的快樂，學會感恩有助于你的成功，懂得感恩是一個員工優良品

質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。一個懂得感恩的人并不一定會成功,可是不懂感恩的人鐵定不會大成功.每一個世界級的成功人士,都擁有一顆感恩的心!值得

感謝的事情越來越多,理所當然的事情越來越少,相信在不久的將來,你一定會超級大成功!企業需要一種團結和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現形式之一。

當前，中國正在建設和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導向的實踐。一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，豈有不感恩之理。

“海納百川，有容乃大！”在我們工作和生活中，磕磕絆絆少不了，困難也少不了，但

當我們懷著一顆感恩的心去對待時，包容一切，我們就是一滴水，就會融入江河湖海，就會融入周邊環境，就會融入工作和生活，就變成了工作和生活中的一個元素，哪里還會存在障礙和困難呢。障礙和困難是心的感受，當懷著一顆感恩的心時，心量擴大，包容一切，障礙和困難就是其中一分子，成為我們自己工作和生活的一部分，哪里有自己障礙自己的道理。“有容德乃大；無求品自高！”所以古人講“勇者無畏”是有道理的。佛家講：“菩提本有；煩惱本無”也說明了這個道理。道理明白了，還要落實在我們工作和生活上，形成執行力才可得到真實利益，否則成為了空談。

這部書不僅提出了員工感恩老板，還提出了員工與員工之間的相互感恩，難能可貴。

這種感恩關系的形成，可以從情感上把員工緊密地團結起來，從而產生巨大的創造力量