第一篇：做一個懂得感恩的員工心得體會

調整心態 快樂工作 用實際踐行感恩

在工作之余利用兩周的時間拜讀了《做一個懂得感恩的員工》和《把責任落實到位》兩本書。書中作者列舉的案例、闡述的觀點、明確的做人道理均對我觸動很大，也將促使我對待中心的工作有更明確的認識，促使我對待工作的態度有更大的轉變、促使我對待工作的動力有更大的提升，促使我對待工作的責任心有更大的增強。

一、感恩發自內心，用實際踐行感恩

我們生活在感恩的世界里，感恩自己有一個好單位，感恩自己有一個好領導，感恩自己有一個好工作，感恩自己有一個好家庭，感恩自己生活所處環境的一切。螞蟻、袋鼠能知恩圖報，“蒙牛”集團總裁牛根生能感恩自己的對手“伊利”集團總裁鄭俊懷，歷史上康熙大帝能感恩自己的對手鰲拜、鄭經、噶爾丹，而我們生活在環境優美、條件優厚的培訓中心這個大家庭中，有拓展創新、寬容大度、平易近人和時刻想著職工的領導班子，有互幫互敬、協作配合的職工團隊，有鍛煉才干、豐富閱歷、充滿樂趣的各個崗位，我們沒有理由不去感恩。我來自農村，且家庭不夠殷實，如今家屬又下崗，但現在卻有個互敬互愛、和睦舒適的家庭，這是單位給予我的，我沒有理由不去感恩。因此，我發自內心去感恩，感恩我有一個好單位，感恩我有一個好職業，感恩我有一個

閑不均、不再計較薪酬的高低、不再品評制度的不公，不再評說崗位的不平，而是想著在自己平凡崗位上如何塑造培訓中心形象，如何打造培訓中心品牌項目，如何固強培訓對象對培訓中心的依托，如何精細化崗位工作，做到讓行業放心、讓領導放心、讓職工群眾放心、讓培訓客戶放心。

三、快樂工作，責任無借口

快樂永遠屬于積極付出的人，快樂永遠屬于感恩的人。常懷一顆快樂、感恩的心，我們就會更忠誠敬業。結合自身實際，確實感到：懷著快樂感恩的心，積極地投身工作，體驗到了平凡工作的樂趣，同時也感悟到了苦惱與樂觀、困難與成就之間是可以轉換的。在積極的工作中感覺到了學員的可愛、課堂藝術的精美、教學課件的美觀、科教片制作的成就、培訓管理的科學，這敦促自己在平凡的崗位上常常以充實為美、以干活為美、以解決問題為美、以承擔責任為美，以做出成績為美。譬如，我前面連續半月給學員上課，沒有星期天，也沒有五一的假期，也確實感覺身體累，嗓子難受，但正是懷著一顆快樂、感恩的心，感覺心理放松，精神依然很好，尤其想到：這就是我的崗位，這就是我的職責，學員就是我的服務對象，我就應該把每一節課上好。學員的肯定是對我最大的安慰。

常懷快樂、感恩之心，就不會再為責任而找借口，工作也不再有內外之分，只要是培訓中心的事情，任務只要分配

第二篇：做一個懂得感恩的員工

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

最近以來我一直都在想關于感恩這樣一個問題。我做為一名普通的員工在讀完書后，心中有萬千感慨。我一直在想，世界上沒有什么事情是理所當然的，他人給予你的親情、友情、愛情都是因為他們愛你，而不是欠你，因而，感激他們正是你應有的做人良知。該書中有許多精僻的小故事，但是卻道出了人世間的大道理。

學會感恩，不要認為你所擁有的一切是理所當然的，盡管它的得來，也包含著你的心血、你的努力，但也不都是你一個人的，因為沒有他們的心血、他們的努力，你是無法想象的。

首先，感恩我的父母。是父母賜予我們生命，是他們辛辛苦苦把我養大成人，照顧我的生活，教導我如何做人，還為我牽腸掛肚。我現在終于理解了，什么是兒行千里母擔憂。面對父母對我們無私而偉大的愛，我們又有什么理由不對父母感恩呢？感恩父母，感恩天下所有的父母們。

其次，我要感謝我的老師，在十幾年的求學生涯中，如果沒有老師們的諄諄教導，我不知道我會在人生的道路上偏離多少，是他們培育了祖國的又一個花朵。

再次，我要感謝公司，作為員工，企業為我們提供了工作就業、提升能力、成長成才的機會，所有這些都值得我們去感恩。

最后，我還要感謝親人，朋友，領導，同事，以及我所認識的人，他們都在某些方面幫助過我，都應在我的感恩之列。

人，為什么要學會感恩，那就是讓你懂得你的生命不是你一人所有，世界上任何一樣東西也不單屬于你個人，請珍惜你個人生命的同時珍惜你所擁有的一切，珍惜他們為你的努力和付出……。有些人似乎天生的會感恩，令人欽佩不已；會善待自然，善待他人，其實這就是善待自己。

學會感恩有助于你的成功，懂得感恩是一個員工優良品質的重要體現，學會感恩是一個員工做好工作的精神動力。一個懂得感恩的人并不一定會成功,可是不懂感恩的人鐵定不會大成功.每一個世界級的成功人士,都擁有一顆感恩的心!值得感謝的事情越來越多,理所當然的事情越來越少,相信在不久的將來,你一定會超級大成功!

現實生活中人們付出的遠比收獲要多得多，人不僅要學會付出，更要學會享受付出所帶來的快樂，以感恩的心去接受別人所給予的任何一種付出，你自然還會獲得更多的回報。

擁有一顆感恩的心是一個人成功的起點。很多人在生活和工作中遇到逆境，就開始抱怨，但是他并沒有意識到，他所缺少的東西正是他對那一部分感

恩還不夠！在很多童話故事里都說過：魔鬼總是裝扮成天使出現在人們的周圍，以靚麗的外表和快樂硝煙來欺騙人們的眼光。凡是必有其因果，必有助于我。感恩，不但是美德；感恩，更是一個人之所以為人的基本條件！不要忘記感謝你周圍的人，你的同事，感謝給你提供機會的人。成功守則中有條黃金定律：待人如己。也就是凡是為人著想，站在他人的立場上思考，就會對他人多一些鼓勵和支持，同時也是對自己的鼓勵和支持。其實這條黃金定律不僅僅是一種道德法則，他還是一種動力，能推動整個黃金鏈的改善，當你考慮到待人如待己，你身上就會善發一種善意，影響和感染你的同事和你周圍的人。而這種善意最終會回饋到你自己的身上。

08年的汶川大地震這突如其來的天災,舉國震驚,我們如何來用一顆感恩的心來幫助那些災區的人呢?其實我們只要獻出一份愛心,做好自己的本職工作,就是來盡自己的一份力量來幫助他們,我相信只要懷著一顆感恩的心，必定成功。

東城加油站：褚靜

2011 年 11月16日

第三篇：做一個懂得感恩的員工

關于召開以“學會感恩，懂得感恩，做合格員工”

為主題的座談會的通知

各黨總支、黨支部：

根據同煤陽黨發【2011】46號《關于開展“感恩同煤 感恩這方熱土”宣傳教育活動的安排意見》，為進一步增強廣大干部員工愛黨愛國、愛同煤、愛企業愛礦山的熱情，讓干部員工真正懷著對企業的認同感和積極向上的精神，以更高的價值觀、行為準則和道德風尚，從內心深處懂得，沒有不好的崗位，只有盡不到職責的員工。用快樂感恩的心努力工作，把感恩之心化成工作動力，共同努力，學會感恩，懂得感恩，回報同煤，回報社會，回報企業，為公司跨越式發展，做出新的更大的貢獻！公司黨委組織部于9月27日上午9時30分召開以“學會感恩，懂得感恩，做合格員工”為主題的黨支部書記座談會，現將具體事宜通知如下：

一、各黨總支、黨支部書記會前認真組織廣大黨員干部學習文件精神和《做一個懂得感恩的員工》一文，并準備1000字左右的發言材料。

二、層層召開座談會，支部書記座談會后，各支部要組織召開黨員干部座談會、青年團員座談會、職工群眾座談會。

三、幾點要求

1、高度重視，積極配合，廣泛動員。各單位黨政要按照系列活動安排意見的要求，積極配合并認真做好相關工作。并積極動員本支部、本單位人員踴躍參與到“感恩同煤，感恩這方熱土”的宣傳教育活動中來，力爭把這次活動辦成發動面最廣、參加人員最多、效果最好、影響力最強的一次具有重要意義的宣傳教育活動。

2、結合實際，精心組織，認真實施。各黨支部要認真按照安排意見的要求，精心組織、周密部署，確保“感恩同煤，感恩這方熱土”的宣傳教育活動順利進行并取得成效。

3、輿論引導，強勢宣傳，營造氛圍。要充分利用電視、橫幅、宣傳材料等各種媒介，大造輿論聲勢，大張旗鼓地做好“感恩同煤，感恩這方熱土”宣傳教育活動的宣傳工作。

附件：《做一個懂得感恩的員工》

二〇一一年九月二十日

做一個懂得感恩的員工

“感恩”是個舶來詞，“感恩”二字，牛津字典給的定義是：“樂于把得到好處的感激呈現出來且回饋他人”。“感恩”是因為我們生活在這個世界上，一切的一切包括一草一木都對我們有恩情！

感恩不僅僅是為了報恩，因為有些恩澤是我們無法回報的，有些恩情更不是等量回報就能一筆還清的，惟有用純真的心靈去感動去銘刻去永記，才能真正對得起給你恩惠的人。

感恩，是一條人生基本的準則，是一種人生質量的體現，是一切生命美好的基礎。如果一個員工不懂得感恩，就不值得老板重用；如果一個下屬不懂得感恩，就不值得領導提攜；如果一個學生不懂得感恩，就難成為優秀人才；如果一個孩子不懂得感恩，就是家庭教育失敗。

感恩，是用一種積極的態度來化解浮躁的思維方式。我們需要一顆寬容的心，一份博大的愛。而對于自己受到的挫折或是失敗，首先想到的應該是：感謝挫折，感謝失敗。這樣也就意味著自己的心境在變化，這種變化會使我們離下一站的成功更近。我們每個人都應該生活在感恩的世界里，對所有的人心存感激。感恩猶如心靈的泉水，源源不斷，它滋潤心田，免于干涸；它讓生命充滿生機，洋溢朝氣，遍灑陽光。英國作家薩克雷說：“生活就是一面鏡子，你笑，它也笑；你哭，它也哭。”你感恩生活，生活將賜予你燦爛的陽光；你不感恩，只知一味地怨天尤人，最終可能一無所有！成功時，感恩的理由固然能找到許多；失敗時，不感恩的借口卻只需一個。感恩使我們在失敗時看到差距，在不幸時得到慰藉、獲得溫暖，激發我們挑戰困難的勇氣，進而獲取前進的動力。在水中放進一塊小小的明礬，就能沉淀所有的渣

滓；如果在我們的心中培植一種感恩的思想，則可以沉淀。

企業需要一種團結和諧的文化氛圍，而“感恩”就是這種氛圍的具體表現形式之一。當前，中國正在建設和諧社會，“感恩”的文化氛圍正是這個政治導向的實踐。

感恩已經成為一種普遍的社會道德。對工作也應懷有一顆感恩之心：崗位為你展示了廣闊的發展空間，工作為你提供了實戰才華的平臺，工作保證你豐衣足食，你對工作為你所帶來的一切，都要討心存感激，并立圖通過努力工作以表達自己的感激之情。當你以一種感恩圖報的心情工作時，我們才能認真履責、盡職盡責。才會工作的更出色，真正達到“工作快樂，快樂工作”的狀態。

感恩既是一種良好的心態，又是一種奉獻精神，當你以一種感恩圖報的心情工作時，你會工作的更愉快、更出色。在我們工作中如果我們每一個人都多一點感恩，少一點抱怨，為工作做出自己力所能及的努力，這樣我們就會離成功越來越近。

“感恩不一定要感謝大恩大德，感恩是一種生活態度，一種善于發現美并欣賞美的道德情操。如果我們擁有一顆感恩的心，善于發現事物的美好，感受平凡中的美麗，那我們就會以坦蕩的心境、開闊的胸懷來應對生活中的酸甜苦辣，讓原本平淡的生活煥發出迷人的光彩！要習慣每天清晨起來后對著鏡子默默地說：感謝生活給予了我如此多的美好！然后是一個幸福的微笑。”

一個企業如果形成了這樣的文化氛圍，這個企業一定會有活力，有生機，有凝聚力，有旺盛的生命力。

一個員工，從參加工作的第一天起，就要萌生感恩業主的意識。企業為你提供了工作、學習、生存的環境，我們就要學會感恩，為企業奉獻我們畢生的力量。

不可否認，人都有趨利避害，拈輕怕重的本能，但我們是在工作，不是在玩樂。既然你選擇了這個職業、這個崗位，就必須接受它的全部，坦然接受工作的一切，除了益處和快樂，還有艱辛和忍耐。

要坦然面對得失。“得到固然令人欣喜，失去卻也使人神迷。連上帝都會在關了一扇門的同時又打開一扇窗，得與失本身就是無法分離。“得中有失，失中又有得”。患得患失的心態是很多人都有的，我們常常會因為有所得而欣喜若狂，也常常會因為有所失而郁郁寡歡。中國道家的傳統思想提倡“不以物喜，不以悲己”說的也是要理智面對成敗得失，《淮南子?人間訓》里提到了一個廣為人知的故事——塞翁失馬，闡明了一個深刻的道理 “塞翁失馬，焉知非福”，即是說好事和壞事沒有絕對的區別，在一定的情況下，好事和壞事是可以相互轉化的。

抱怨是失敗的一個借口。在我們的工作中，經常會遇到這樣或那樣不如意的事情，讓我們的工作陷于停頓或失敗。那么，你是不是能夠理智地分析失敗的原因，從中汲取經驗和教訓，重新取得成功？也許你會說“是”，但是我相信還是會有一部分人不會這樣做，他們會選擇一種怨天尤人的方式來對待，或是抱怨難度太大，或是抱怨時間太緊，甚至會抱怨自己入錯了行……于是，就會懷著怨恨的心情去對待，于是一切都會變得讓人沮喪，在這樣的惡性循環下，沒有人是會把工作做好的。

今天工作不努力，明天努力找工作。帶著感恩的心去工作，就會珍惜你的工作機會，熱愛你的工作崗位，付出你的工作熱情，得到應得的工作成就，達到理想的工作目標！是啊，從小到大，父母、老師就教導我們要做一個懂得感恩的人，要有一顆感恩的心，這世上的恩情太多了，父母的哺育之恩，老師的教育之恩，親朋的幫助之恩，領導的知遇之恩......只有先做一個懂得感恩的人，學會對人感恩，對事感恩，對物感恩，這樣我們才能帶著感恩的心去工作。

中國自古以來就有“滴水之恩當涌泉相報”、“吃水不忘

挖井人”、“得人花果千年香，受人恩惠萬年記”的美德。學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨，不再計較；學會感恩，我們就會變得快樂，不再孤獨，不在憂愁；學會感恩，我們將會摒棄那些陰暗自私的欲望，使心靈變得清澈明凈；學會感恩，我們就會以積極的心態去面對生活、工作，懷抱一顆感恩的心去回報社會，幫助他人。

作為企業的一員，單位和領導給我們提供了就業機會，給我們提供了展示自我的空間，也給我們提供了鍛煉自己成長成才，提升能力和素質的機會。在這里，我們的人格得以錘煉，閱歷得以豐富，聰明才智得以發揮，人生價值得以實現。我們理應心存感激，做一名懂得感恩的員工。當我們手拿薪水和愛人享受溫情與浪漫的時候，我們應該感恩工作；當我們拿著薪水換來的禮物孝敬父母的時候，我們想到感恩工作；周末，當我們悠閑地帶著孩子游玩散心的時候，我們應該想到對企業的感激，對工作的感激；節假日，當我們開懷暢飲，我們應該感激工作帶給我們的樂趣和興奮；當我們在企業給予的平臺上獲得了榮耀，尊重，地位實現了自身價值的時候，我們更應該想到對企業的感激，對工作的感恩。

曾經看到這樣一段話，很有寓意：“所謂幸福，是有一顆感恩的心，一個健康的身體，一份稱心的工作，一個深愛你的人以及與你同舟共濟的同事。”一段再簡單不過的話語，卻是多么溫馨和幸福！有這樣一個故事，據說有個皇帝，整日悶悶不樂，一日出宮，見到一農夫，農夫穿的破破爛爛，赤著雙腳，連一雙草鞋也沒有，然而這個農夫卻唱著山歌，顯得十分幸福。皇帝卻十分不解，便問這個農夫：“你幸福嗎？”農夫說：“幸福。”皇帝說：“你腳上連一雙草鞋都沒穿，有什么幸福啊？”農夫說：“我原來為沒有鞋穿而感到自己很不幸福，有一天，我看到一個沒有腳的人，從那以后，我感到自己很幸福。”是啊，人應該學會知足，知足者常樂。有了工作，本身就是幸福快樂的，我們應該享受這份快樂，珍惜這份幸福，許多人可以帶著感恩的心去生活，卻不能感恩的心去工作，讓我們帶著感恩的心工作，忠誠企業，愛崗敬業，不要總是抱怨自己薪水和職位，把工作當作使命，積極主動，踏踏實實，為實現企業的宏偉目標而努力奉獻。相信在企業收獲的時候你也一定能豐收！國道家的傳統思想提倡“不以物喜，不以悲己”說的也是要理智面對成敗得失，《淮南子〃人間訓》里提到了一個廣為人知的故事——塞翁失馬，闡明了一個深刻的道理 “塞翁失馬，焉知非福”，即是說好事和壞事沒有絕對的區別，在一定的情況下，好事和壞事是可以相互轉化的。

（1）以感恩之心忠誠對待企業（2）以感恩之心勤奮工作（3）忠誠自己的企業的表現（4）講究誠信是員工美好品質地體現（5）在情感上認同你所屬的企業（6）要保守企業的機密（7）要設身處地為企業著想（8）維護企業的利益和榮譽（9）要熱愛自己的企業（10）要視自己為公司的主人（11）堅持與企業同步發展（12）協調個人與企業的發展目標（13）堅持與企業同甘共苦（14）與企業并肩奮斗攜手共進（15）把公司作為人生的歸宿。

第四篇：做一個懂得感恩的員工

做一個懂得感恩的員工

——摘自汪中求《契約精神》

一天，國王安諾斯奇萬在自己的王國中旅行。他看見一位白發蒼蒼的老人正滿頭大漢地在農田里勞動。國王問：“老人家，您在忙什么？”老人告訴國王：“尊敬地陛下，我在種果樹。”

國王驚奇地問：“老人家，你這么一大把年紀了，應該正是盡享天倫之樂的時候，為什么要種這些果樹呢？你即不能觀賞到這些果樹的葉子，也不能坐在樹蔭下乘涼，更別說吃到樹上的果子了。”

老人答道：“那些已長成的果樹，是先人們栽種的，而我們現在得以享用；現在，我也載下果樹，為的是讓我們的后人也能從這些果樹上得到收獲。

契約的法則告訴我們，享受權利的同時要承擔義務和責任。我們在享受別人給我們創造的幸福時心存感激，這是感恩；同時我們也有責任讓他人享受我們奉獻的成果，這是回報。只要我們心存感恩之心、回報之心，我們就能夠獲得更多的成就和幸福。而這感恩和回報本身就是一種遵守契約原則和契約精神的最好體現。

感恩不是為了回報，而是一種發自內心的善良和責任，是一種契約精神。懂得感恩、懂得回報，必將使你獲得更多，也會使你和你的團隊創造卓越，走向成功的彼岸。

1973年，美國陷入經濟大蕭條的困境。當時的聯邦快遞公司已經虧損2930萬美元，外債4900萬美元，面臨破產。但是，聯邦快遞公司的員工是一個富于感恩精神并懂得回報的團體，他們中的絕大多數人都選擇了留下來，和企業老板費雷德.史密共度難關。他們心甘情愿地為企業付出而不求回報。有許多動人的感恩故事至今還在企業中傳頌：員工抵押自己的手表為企業購買汽油；為了保證企業的正常運營，不讓企業的鷹式飛機被政府扣押，員工居然把飛機藏了起來；在美國鐵路聯運工人大罷工期間，數千名員工自發地來到倉庫為公司清理80多萬件積壓貨物??正是這些懂得感恩、懂得回報的員工們積極主動、自我犧牲的精神才使得美國聯邦快遞公司沒有喪身于那場讓人觸目驚心的經濟危機，才迎來了今天的輝煌。

俗話說，“滴水之恩當涌泉相報”、“鴉有反哺之義，羊知跪乳之恩”、“誰言寸草心，報得三春暉”。我們中華民族有著優良得感恩文化和傳統。不知感恩，不懂回報，是一種“職業癌癥”。作為一名員工，我們要感謝我們的企業，它不僅給了我們賴以生活的工作，還為我們提供了展現才華的舞臺，讓我們的人生閱歷得以豐富；對領導，我們要心懷感恩，正是因為有了領導的信任和支持，我們才能夠把自己的工作做得更好，使自己磨練得更加成熟；對同事，我們要心懷感恩，因為個人的力量是渺小的，有了大家的共同奮斗，才能創造輝煌的業績…….一個懂得感恩的人必定是一個敬業、負責的人，必定是一個無私的、懂得回報的人。

我們應該明白：作為企業的員工，自己能夠有這份工作，能夠獲得施展才能的機會，這些都不是平白無故地得來的，而是企業的其他員工所創造、所奉獻的。正是其他員工直接或間接的奉獻使我們獲得了成功和幸福。

因此，我們應該樹立這樣的思想和觀念：不管你對企業的貢獻有多大，那僅僅是為你能夠在這個企業工作付出的“利息”，是對企業中那些給予你幫助的人的回報。

常言道，“心存感恩，知足惜福”。感恩別人，回報自己。懂得感恩別人，才能獲得別人的感恩作為自己付出的回報。

感恩不僅是一種美德，也是一種使我們自己邁向成功的保證。一個懂得感恩公司、感恩老板、感恩客戶、感恩同事的人，才能成就他生命的高度。

我們要建設和諧社會、和諧團隊，就缺不了感恩這種有助于調節矛盾、構建和諧的潤滑劑。人人學會感恩，社會和團隊就會處處充滿和諧與溫聲。

比爾.蓋茨——努力工作，不要抱怨，因為工作會帶給你一切。今天工作不努力，明天努力找工作。作為國有企業的員工缺乏承擔責任的意識，總認為國有企業工作干好干壞一個樣，思想上蕭條、認為自己只要不犯大錯誤就沒有什么事情，導致工作效益不高。其實作為管理者我們應該清醒的認識到中間骨干力量的重要性，領導的決策是要管理者去實踐操作的。

第五篇：做一個懂得感恩的員工

《做一個懂得感恩的員工》讀后感

《做一個懂得感恩的員工》的作者以獨到的眼光，平實的文字，精選了一些貌似平凡卻讓人讀來感慨不已的短文，它凝結著歷史的經驗、現代的智慧和思考通過一個個來自普通生活中的瑣事和一些小故事，醞釀出飽含樸素率真之美。讀完此書，讓我感觸頗深，他讓我能夠清明透徹地去感知我身邊的一切。讓我懂得了感恩，讓我知道了感恩的意義，讓我學會了在生活中、工作中的感恩。翻完整本書，我獲益匪淺，許多章節都給我留下很深的印象，使我一遍遍的閱讀，仔細體會其中的哲理。尤其讀到第一章的“心存感恩，知足惜福”這個部分，更讓我心潮澎湃，今天就讀到的體會與大家分享：

“知足常樂”是我們所熟知的一個成語，每個人都知道它的涵義，每個人都想要快樂，我認為，快樂是一種心態，是一種對生活的正確態度，快樂由自己決定。無論任何人，無論物質如何豐富，快樂都是相對的，沒有絕對的快樂不快樂。快樂是一種平衡而滿足的內在感受，但是人的欲望是無窮的，社會現實總是難以滿足。著名作家劉墉對人類的貪婪本性看到了極致：“旅客車廂內擁擠不堪，無立足之地的人想：我要有一塊立足的地方就好了；有立足之地的人想：我要是能有一個邊座就好了……直到有了臥鋪的人還會想：這臥鋪要是一個單獨包廂就好了。”世間上的人們，大多如乘客一樣。

所以，人類總是很難快樂，因為有那么多沒有滿足的欲望。但是，正是這種不斷攀升的欲望，促使我們努力工作、賺錢，為了錢，我們東西南北團團轉；為了權，我們上下左右轉團團；為了欲，我們上下奔跑；為了名，我們日夜煩惱。如何才能夠使我們減少煩惱呢？唯有知足，“知足常樂”意味著我們能夠找準自己的位置，而且能夠在這個位置盡最大能力地找到自己的快樂。所以，“知足

常樂”并不是一種消極的態度，這是對現實的一種正確地反映，而且提倡一種積極的“敬業精神”。

作為一名普通的員工，在這個單位辛勤的工作是我的職責，雖然有時候事物很多，壓力很大。但我還是很感激單位的領導，很珍惜這份事業，因為畢竟像我們這個年紀的大學生還有很多處于失業的狀態，當我有的這樣的心態后，工作起來干勁更足了，也在工作工體會到了快樂。我想我找到了最適合我的崗位，并且對自己的興趣保持一份堅定與執著。于是，我認為，這種精神就是“知足常樂”。

文章中還提到了我們在知足的同時需要感恩，要學會感恩。感恩，使我們在失敗是時看到差距，在不幸時獲得慰藉，獲得溫暖，激發我們挑戰困難的勇氣，進而獲取前進的動力，唯有知足才能常樂，也唯有以誠摯喝無私的襟懷去奉獻才能體驗到生命中最大的快樂，真正的成就感。

學完了《做一個懂得感恩的員工》，我學會了“知足常樂”，懂得了“心存感激”，感激關心我的人；感激鼓勵我的人；感激傷害我的人，感激啟迪我的人；感激嘲笑我的人；感激嫉妒我的人；感激一切人我成長的人！