第一篇：有關流動人才人事代理管理工作的意見

關于加強流動人才人事代理管理工作的意見

聊人字[2007]44號

為加強流動人才管理，規范人才流動秩序，完善流動人才社會化服務體系，保障流動人才和用人單位的合法權益，根據國家有關規定，結合我市實際，現就加強流動人才人事代理管理工作提出如下意見：

一、流動人才的范圍

本意見所稱流動人才主要包括：

1、各類企事業單位根據工作需要在一定階段所聘用的專業技術人才和管理人才；

2、各類非公有制經濟單位聘用的各類專業技術人才和管理人才;

3、未就業的大中專畢業生；

4、其他流動人才。

二、流動人才的聘用

1、單位使用流動人才原則上要實行公開招聘。招聘計劃應在招聘前報政府人事行政部門所屬人才服務機構(以下簡稱人才服務機構)備案。招聘條件參照崗位需求和相關規定確定。

2、用人單位按照國家規定程序組織公開招聘。人才服務機構可受單位委托為公開招聘提供相關服務。

3、公開招聘結束后，用人單位應當在1 0日內書面向人才服務機構報告招聘結果并辦理其它相關手續。

4、用人單位與流動人才應按照有關規定簽訂聘用合同，并由人才服務機構負責鑒證。

5、未申報招聘計劃和未進行公開招聘的單位原則上人事部門不予辦理相關手續，擅自招聘的單位所造成的后果責任自負。

三、流動人才的人事管理 為保障流動人才的合法權益，各單位流動人才的檔案和人事關系須在人寸服務機構實行人事代理，人才服務機構負責辦理以下各項代理業務：

1、人事代理手續辦理。用人單位提交單位法人登記證、營業執照(副本)或批準成立的有效文件及復印件、代理人員名單、聘用合同、身份證復印件，經人才服務構審核同意后，簽訂《人事代理合同書》。

2、年度考核。各單位流動人才與本單位工作人員同步同標

準參加單位年度考核，考核結果作為晉升檔案工資檔次的依據，《人事代理單位工作人員年度考核登記表》存入本人檔案。

3、人才服務機構負責辦理各單位流動人才的身份確定、工齡計算、轉正，定級和檔案工資調整等手續。

4、專業技術職稱評審。人才服務機構按有關規定辦理流動人才的專業技術職務資格確定、考評、晉升的有關手續。

5、社會保險和住房公積金的繳納。人才服務機構按照國家有關規定負責代辦各單位流動人才的各項社會保險和住房公積金事宜。從機關、事業單位辭職或被辭退的流動人才可以繼續參加機關事業單位各項社會保險弩也可參加企業單位各項社會保險。曾參加企單位各項社會保險的流動人才一般繼續參加企業

6、戶口和黨團組織關系管理。各單位流動人才的戶口和黨團組織關系可由人才服務機構代管，也可落在用人單位，由用人單位負責管理。

7、辦理退休相關手續。各單位流動人才符合退休條件的，由人才服務機構按有關規定辦理退休相關手續。各單位流動人才的計劃生育管理由用人單位負責，人才服務 機構可協助單位做好有關工作。

四、流動人才的相關待遇

各單位流動人才辦理人事代理后享受以下相關待遇：

1、個單位流動人才的工資福利可享受本單位工作人員同等待遇，也可參照人才服務機構提供的檔案工資標準執行．或由用人單位根據工作崗位、單位經費收支情況和有關規定自行確定；

2、各單位流動，人才保留原來的身份，工齡連續計算；

3、各單位流動人才在工作、學習、參與民主管理、獲得榮譽等方面應當享有本單位工作人員平等的權利。

五、其它相關事項

l、用人單位和流動人才聘用合同的簽訂、履行、變更、解除、終止、續簽、違約責任、爭議處理等按-國家有關規定和合同約定辦理。用人單位和滾動人才應當遵守法律、法規和規章，不得侵犯對方的合法權益，并自覺履行合同約定的義務。

2、個人因人才流動需離開原單位時，應當遵守與原單位訂立的聘用合同，需提前一解除合同或辭職的，應當按照法律，法規和規章的規定通知單位，并辦哩流動手續，不得擅自離職。用人單位在收到個人因人才流動而提前解除合同或辭職的書面申請后，對沒有合同糾紛或者已經履行合同約定義務的，應當為其辦理流動手續。

3、用人單位與流動人才依法解除聘用合同的，用人單位要在10日內書面向人才服務機構備案，并按照國家有關規定辦理相關手續。

4、人事代理實行有償服務。人才服務機構依據省物價局、省財政廳魯價費發[1 9 9 8]2 l l號文件核定的收費標準按照有關規定收取人事代理服務費。

聊城市人事局

二00七年十二月二十一日

第二篇：管理流動黨員的工作意見

隨著我國改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的不斷完善，各類人員在產業之間轉移和地區之間流動日益頻繁，其中有不少是共產黨員。加強和改進流動黨員管理，是新形勢下保持共產黨員先進性、提高黨的執政能力的一項重要任務。為進一步做好這項工作，根據《中國共產黨章程》和黨內有關規定，提出如下意見。

一、總體要求和主要原則

流動黨員是指由于就業或居住地變化等原因，在較長時間內無法正常參加正式組織關系所在黨組織活動的黨員。

（一）加強和改進流動黨員管理工作的總體要求：要堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，貫徹黨要管黨、從嚴治黨的方針，從有利于黨組織管理、有利于流動黨員發揮作用出發，創新管理方式，落實管理責任，努力使流動黨員都能接受黨組織的教育和管理，始終保持先進性。

（二）加強和改進流動黨員管理工作的主要原則：

1．堅持以流入地黨組織為主、流出地和流入地黨組織共同管理。構建流出地與流入地黨組織密切配合、有機銜接的流動黨員管理機制。

2．堅持區別情況、動態管理。根據流動黨員的分布狀況、職業特點和居住地點等情況，采取單位管理、行業管理和社區管理等多種方式，努力做到黨員流動到哪里，黨組織的管理就覆蓋到哪里。

3．堅持教育、管理與服務相結合。強化服務意識，寓教育、管理于服務之中，增強流動黨員的黨性觀念、組織觀念和光榮感、歸屬感與責任感。

二、黨組織在流動黨員管理工作中的主要責任和對流動黨員的基本要求

（一）流出地黨組織的主要責任

流出地黨組織要了解掌握外出流動黨員情況，加強與流入地黨組織的聯系，配合流入地黨組織共同做好流動黨員外出期間的教育管理工作。

1．在黨員外出前進行教育并提出要求，按規定登記并發放《流動黨員活動證》。

2．掌握外出黨員的流動去向、外出時間、地點和聯系方式等情況。

3．了解黨員外出后的思想、就業和生活等情況，及時向外出流動黨員通報黨組織的重要情況，通知外出流動黨員按規定參加黨內選舉等重要活動。

4．外出流動黨員返回后，認真查驗《流動黨員活動證》等有關材料，及時了解黨員外出期間的表現和參加黨的組織生活情況。

5．了解預備黨員外出期間的表現，按規定做好預備黨員轉正工作。

（二）流入地黨組織的主要責任

流入地黨組織對流動黨員管理負有主要責任，要加強與流出地黨組織的聯系，把流動黨員納入本地黨員教育管理的整體工作中。

1．認真查驗《流動黨員活動證》，做好外來流動黨員身份確認工作。

2．加強對外來流動黨員的經常性教育和管理，將外來流動黨員編入黨的一個基層組織，組織他們參加黨的組織生活。

3．關心外來流動黨員，為他們的就業、學習和生活提供必要幫助。

4．在《流動黨員活動證》上如實填寫黨員參加組織生活、交納黨費等情況，及時將外來流動黨員的重要情況反饋給流出地黨組織。

5．做好外來流動人員中預備黨員的教育和管理工作。

（三）對流動黨員的基本要求

流動黨員要認真履行黨員義務，正確行使黨員權利，在流入地參加黨的日常組織生活，在正式組織關系所在黨組織參加選舉等重要活動，自覺接受流出地和流入地黨組織的教育和管理，發揮先鋒模范作用。

1．外出前，應向所在黨支部報告外出事由、時間、地點及聯系方式，領取《流動黨員活動證》。

2．憑《流動黨員活動證》及時到流入地黨組織報到，積極參加黨的組織生活，按規定交納黨費，完成黨組織交給的任務。流動黨員原則上應當按月交納黨費，因外出地點變動頻繁等原因按月交納確有困難的，可以按季交納。

3．主動與流出地黨組織保持聯系，每年至少向流出地黨組織匯報一次外出期間思想、工作和參加黨的組織生活情況。外出地點、就業單位、居住地和聯系方式等發生變化時，應及時向流出地黨組織和有關黨組織報告。

4．外出返回后，及時將《流動黨員活動證》交給流出地黨組織查驗，如實向黨組織匯報外出期間的情況。

三、改進流動黨員管理方法

（一）完善流動黨員組織關系管理。流動黨員一般應當持《流動黨員活動證》。簡化《流動黨員活動證》發放手續，《流動黨員活動證》經流出地黨的基層委員會蓋章后，由黨支部登記發放。流入地黨支部要及時驗證并報上級黨組織備案。《流動黨員活動證》由流動黨員正式組織關系所在黨支部或組織生活所在黨支部每年審核一次。流動黨員無正當理由不及時辦理組織關系轉接事宜、長期不與流入地和流出地黨組織聯系的，黨組織要進行批評教育，經教育仍不改正的，其正式組織關系所在黨組織要按黨章及黨內有關規定進行組織處理。

（二）及時將流動黨員編入流入地黨的基層組織。流動黨員就業單位有黨組織的，應當編入其就業單位黨組織；就業單位沒有黨組織的，可以就近就便編入所在社區（村）黨組織或其他單位黨組織，也可依托商會、行業協會等單位的黨組織進行管理。在流動黨員較為集中的社區（村）、項目工地、商務樓宇和集貿市場等，可專門建立流動黨員黨組織。流出地黨組織可在外出流動黨員相對集中的地方建立黨組織，依托駐外辦事機構黨組織或委托流入地黨組織進行管理，條件成熟后移交流入地黨組織管理和領導。

（三）探索利用現代技術手段加強對流動黨員的管理。有條件的地方黨委組織部門要通過建立流動黨員信息庫等方式，及時掌握本地區外出和外來流動黨員的基本情況。

四、切實加強組織領導

各級黨委特別是縣（市、區、旗）黨委要把加強和改進流動黨員管理工作擺上重要議事日程，納入基層黨建工作責任制，切實加強領導和指導。黨委組織部門要與政府有關部門加強溝通和協作，定期通報和研究流動黨員管理工作。有關部門在流動人員登記備案中，要增加“政治面貌”內容。要通過多種渠道解決流動黨員管理工作所需經費和場所問題。

要堅持以人為本，強化基層黨組織的服務功能，有條件的地方可建立街道（鄉鎮）、社區（村）黨員服務站（點），積極為流動黨員提供就業、培訓和權益保障等方面的服務。

要加強對流動黨員管理工作的督促檢查。對在流動黨員管理工作中不負責任、推諉扯皮的，要對有關責任人給予教育幫助，情節嚴重的，要作出必要的組織處理。市、縣黨委組織部門每年底要逐級上報流動黨員管理工作情況。各省、自治區、直轄市黨委組織部門每年要組織一次抽查。

要鼓勵創新并及時總結推廣好的經驗和做法，不斷探索加強和改進流動黨員管理的有效途徑。

第三篇：人才梯隊管理工作意見

人才梯隊管理工作意見

一、人才培養基本思路

建立符合醫院實際需要的人才培養培養梯隊，針對不同對象實施不同的培養管理辦法和措施，明確培養目標任務和管理措施，實施人才培養系統工程。

二、人才的培養與管理

1、三級學科帶頭人的培養與管理：

⑴省、市（無錫市）級以上領軍人才的培養與管理： 主要對象為無錫市級以上各級各類領軍、重點人才。

以省、市醫學領軍人才和重點人才培養為平臺，加快領軍人才的培養，按照上級要求，重點培養和扶持，落實培養措施，支持其開展工作，加大宣傳力度，擴大其知名度和影響力，保證完成培養目標任務；積極向國家級、省級學會推薦，擔任省級以上學會委員職務。對照各類省、市重點人才選拔條件，物色重點對象創造條件主動推薦申報，爭取更多人才成為省、市領軍人才或重點人才培養對象。

⑵市、局級學科帶頭人的培養：

主要對象為列入宜興市級、宜興衛生局級的重點人才。根據宜興市、局學科帶頭人管理工作意見，積極開展以“六個一”為基本內容的“爭先創優、積極創新”活動。明確培養對象管理目標、責任、措施，在政治上關心他們，給他們創造良好的工作條件。

2、院級學科帶頭人的培養與管理： 主要對象為醫院各學科的重點人才。

建立賽馬機制，提高醫院各專科的學科帶頭人的學術技術水平，強化學科帶頭人對科室管理和學科建設的責任和貢獻。完善選拔聘任機制，實行任職資格準入。建立能上能下機制，加強對學科帶頭人的個人學術技術水平和履行科室管理、學科建設職責情況的考核，與干部職務聘任、專業技術職務聘任等掛鉤，對不符合條件、完不成規定任務要求的予以淘汰。

3、后備學科帶頭人的培養與管理：

建立后備人才選拔和管理機制，建立后備學科帶頭人培養對象人才庫，進行三年一個周期的培養，力爭通過1-2個周期的培養，使其成為醫院學科帶頭人乃至省、市級學術技術帶頭人，在省內有一定知名度和影響力的高層次醫學專家。

4、青年人才的選拔和培養管理：

建立青年人才庫，分三年每年選拔一批35周歲以下的青年進入青年人才庫，進行三年一個周期的培養，力爭通過1-2個周期的培養，使被培養對象成為本學科較成熟的學術技術骨干和后備學科帶頭人，臨床業務水平明顯提高，并取得一定的科研成果。

三、人才選拔培養實施途徑

1、實施全員培訓制度，落實繼續教學。

⑴加強規范化培訓。新職工進院后嚴格按照醫、藥、護、技各類專業人員規范化培訓要求參加培訓并考核合格。新職工由院部統一安排相關部門科室輪轉，結束后根據輪轉考核情況分配進科室。加強繼續教學，完成規定學分。

⑵加強“三基三嚴”培訓和考核，夯實基本功，培養優良的職業道德和職業素養，45歲以下所有醫務人員參加培訓率和考試合格率達100%。

2、實施激勵機制，提升學歷層次

醫院鼓勵和支持在編在崗專業技術人員提升學歷學位，根據工作需要申請在職攻讀與本職崗位專業相一致的學位，科室根據學科人才梯隊建設及科室醫療技術工作的統籌安排。對在讀期間的研究生，保留人員編制，對成績優秀并回院工作的，實行一次性獎勵。

3、鼓勵各專科提高全院衛技人員開展科研和新技術新項目的能力。高級職稱人員應具有跟蹤本專業先進永平和獨立承擔科研工作的能力。中級以上職稱人員每年至少在統計源期刊以上級別雜志上公開發表1篇第一作者論著或綜述，參與一項以上科研或新技術引進工作。

四、人才培養管理機制

1、培養管理措施

⑴設定醫院學術技術帶頭人和后備人才入圍條件，由科室對照條件進行推薦，報院部審核，相關人員填寫申請表，進入人才專項數據庫。

⑵實行目標管理，對各類人才培養對象下達培養目標任務書，3年為一個周期，分別設定目標和周期目標。

⑶加強考核管理，實行考核和周期考核。

⑷實行動態管理，按照寬進嚴出的原則，選拔符合條件的人員進入人才庫，對考核不合格者實行淘汰。

⑸落實獎勵措施，對考核優秀者予以專項獎勵，并推薦至上一級人才培養平臺。

2、保障措施

⑴醫院舉辦多種形式的培訓班，為醫務人員進行專業學習創造條件。

⑵開展學習型組織創建競賽活動，倡導個體學習、團隊學習和團隊協作，完善學習機制，評比學習型員工和學習型團隊，營造注重學習氛圍。

⑶按照《學科建設管理辦法》，所在學科對相關人員的項目推進、學術交流、外出進修給予開支。

⑷醫院設立人才培養專項經費。

⑸加大宣傳力度，擴大人才的知名度和影響力。

⑹探索跨地區智力引進方式，充分利用醫學院校及國內外友好醫院、專科、人才優勢，搭建人才交流、技術合作的平臺。⑺加大技術創新力度，組織開展重大技術項目聯合攻關、科研項目攻關等，創新人才培養的載體。

3、約束機制

將醫務人員參加學習培訓和臨床技能訓練、發表論文、開展科研和技術創新等，與專業技術職務和管理職務聘任等掛鉤，與獎金分配掛鉤。

附1：

學科帶頭人選拔管理辦法

為加快醫院人才隊伍建設，培養和造就一批有較高學術造詣、成績顯著、在醫療、教學與科研工作中起帶頭、核心作用的學科帶頭人，推動我院醫療、教學、科研整體水平，進一步提高醫院的核心競爭力，根據我院學科建設管理辦法，特制定本辦法。

一、選拔條件

1、學科帶頭人條件

⑴堅持四項基本原則，具有較強的責任心和事業心，團結協作，愛崗敬業，具有良好的思想品德和職業道德。在工作中能提供良好服務，保障醫療質量及安全。

⑵具有教授（主任醫師）專業技術職稱。

⑶長期堅持在臨床、教學、科研第一線工作，業績突出，有較強的科研工作能力，勇挑學科建設重任。

⑷除上述條件外，在近五年還必須具備下列條件。

①受聘為本學科市醫學會主任委員或副主任委員，或為本學科省級學術團體的委員。

②省廳（局）級（含廳（局）級）醫學新技術引進獎1項以上，有省級以上科研課題或成果獎。

③學科年均應獲得2項以上科研項目（其中至少有1項為無錫市級以上科研項目）。每年SCI論文（我院為第一署名單位）影響因子總和不低于3分，學科組成員在國內核心期刊上發表學術論文（以第一作者計）年人均0.5篇以上。

④學科每年應引進并有效開展1項臨床醫療新技術。建設期間或者建設期末應獲得1項以上的省級臨床醫療成果獎。

⑤學科所在科室的質量考核應位居全院的前列。病床使用率應≥90%，必備診療技術項目開展情況良好，住院患者中疑難及危重癥患者比例≥30%，具有較強的醫療服務和綜合考核：基本素質占10%，（含政治思想素質、職業道德和奉獻精神、組織管理和協調能力等）、臨床醫療工作占5 0%，（包括醫療技術管理和醫療質量管理）。帶教工作占10%，（包括帶教后備人才情況、教學工作量、教學質量、教學成果等）、科研工作占20%，（包括承擔科研課題、論文著作、獲獎成果等）、繼續教育10%（開展學術講座、學術交流、開展教育查房等）

二、考核辦法：考核總分為100分，原則上總分90分（含90分）以上考核結果為A級。89-75分考核結果為B級，不足75分為C級。考核結果等級為C級的，實行淘汰。附2：

后備人才隊伍建設意見

建設一支數量充足、素質優良、結構合理的后備人才隊伍，提高醫院的持續發展能力，特制定本方案。

一、后備人才選拔的指導原則和總體目標

后備人才選拔的指導原則：黨管人才的原則；德才兼備、任人唯賢的原則；民主集中制的原則；群眾公認、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優的原則；注重發展潛力、重視培養提高的原則；備用結合、動態管理的原則。

后備人才選拔的總體目標：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想以及科學發展觀為指導，著眼于學科帶頭人建設為目標，增強人才意識和競爭意識。在堅持功態調整、精干隊伍的基礎上，通過廣泛的民主推薦、組織考察，把政治堅定、善于學習，求真務實，懂業務、會管理的優秀年輕人才選拔到后備人才隊伍中。爭取通過二到三輪的努力，在醫院構建一支素質優良、數量充足、結構合理、專業齊全的學科后備人才隊伍。

二、后備人才的條件和資格

后備人才應具備的基本條件是：具有大學本科以上學歷，年齡在45周歲以下，具有中級以上技術職稱，身體健康。

后備人才應具備的基本素質是：遵紀守法，品行端正，誠信廉潔，勤勉敬業，團結協作，作風嚴謹，職業素質好；具有一定的管理知識和改革創新意識；業績在同類人員中突出。

后備人才的選拔比例：每個專科1-3名。

三、后備人才的選拔程序和時間

后備人才的選拔程序。科室推薦，民主測評和組織考核，由黨政聯席會討論決定。后備人才隊伍的選拔，二年為一周期。

四、后備人才的培養機制

本著立足當前、著眼長遠的原則，主要采取以下幾種方式：支持更高學歷層次的學習，送至上級醫院、高等院校進修學習；優先提供參加國內外學術活動和考察的機會。

五、后備人才隊伍的管理

醫院后備人才隊伍的管理包括定期考察、動態調整及檔案管理等內容。

定期考察每年一次，由辦公室牽頭，會同黨辦、醫務科、科教科聯含進行。考察的主要內容包括：政治品質、思想品德、工作表現、業務技能、廉潔自律等表現情況；與培養目標的距離及原有缺點、不足的改正情況等。動態調整每年一次，由辦公室在定期考察的基礎上提出調整意見，供院長辦公會研究。檔案管理由辦公室負責。

凡有下列情形之一的，應調整出后備人才隊伍：

政治思想、道德品質、廉政等方面出現問題；工作業績不突出，發展潛力不大；工作失誤，造成較大損失或不良影響；群眾意見較大、威信不高；由于健康原因，不能擔負繁重的工作任務；其他原因，不適宜作為后備人才的。

六、后備人才隊伍建設工作的組織領導

醫院人才工作領導小組，具體負責該項工作的組織領導，領導小組組長由院長擔任，其他院領導為成員。領導小組辦公室為辦公室。辦公室，具體負責該項工作的組織協調。附3：

專科后備人才遴選標準

為了全面加強醫院專科后備人才隊伍建設，切實提高后備人才的崗位技能、創新能力和綜合素質，加強人才隊伍建設管理，特制訂本院專科后備人才遴選標準：

一、以優秀中青年人才為重點

從優秀中青年人才中選拔專科后備人才，平均年齡≤45歲，中級職稱以上人員或碩士以上研究生作為重點選拔對象。

二、優良的思想品德

熱愛本專業，有強烈的事業心和責任感，愿為醫學事業獻身，有高尚的醫德醫風，有甘為人梯的精神和埋頭苦干的求實作風，有堅忍不拔的意志和心理素質。

三、完善的智能結構

具有深厚的醫學理論基礎，有豐富的專業知識和技能，知識廣博，專業精深，素質比較全面。專業方向明確且已形成明顯專長，成為本專業同層次人才中的佼佼者，有一定的聲望和影響。

四、較強的學術組織領導能力

能駕馭全局，組織學術集體各種學術技術活動，起統帥和決策作用，能夠及時攝取信息，掌握本學科國內外最新學術動態，對學科發展有自己獨到見解，把握學科建設方向，提出本專業發展規劃。有較好的行政、科研、經濟管理能力。

五、具有科學的風格

學風正派，治學嚴謹。有敏銳的觀察力和理論概括能力，能擔當學術群體科研、教學的指導人。有科學的態度和良好的科學道德，以良好的學風影響人才群體。

六、具備創新精神和開拓能力

有探索醫學科學求知的熱情和執著的追求精神。有創造性的思維方式。勇于開拓進取，有解決重大復雜技術問題的才能，能在醫療實踐中發現并正確判斷專業發展方向，開拓新的領域。

七、團結協作精神

有全局觀念，善于發揮集體智慧和集體創造力，組織和協調群體開展協作研究。能恰當處理個人與集體的關系，淡泊名利，有不居功不諉過的風格，心胸豁達大度，能用人之長，容人這短，不以己之短扼人之長，能與持不同學術觀點的人和諧共事。

八、帶教能力強

對培養人才有熱情，有比較科學的帶教方法，且已經培養了較多的專門人才，培養人才是學科帶頭人的基本職責。

第四篇：流動人員人事代理協議書

協議書編號： 誠信卡號：

《居住證》號：

人才誠信檔案建檔協議書（個人）

甲方：

蓋章單位名稱（以下簡稱甲方）乙方： 同志（以下簡稱乙方）

根據上海市人民政府《關于加強本市社會誠信體系建設的意見》、《上海市實施人才強市戰略行動綱要》等文件精神，為記錄人才在滬工作期間的學習經歷、工作經歷、業績等誠信情況，確保個人人事檔案信息的連續和完整，經乙方委托，甲方為乙方建立在滬期間的人才誠信檔案，協議如下：

一、甲方的職責

1、解釋人才誠信檔案的作用及誠信查詢卡的使用，回答乙方的咨詢。

2、建立標準、規范的人才誠信檔案，并將乙方提交的經過誠信評估的信息錄入人才誠信信息查詢系統。

3、協助乙方按時提交在滬工作期間的學歷、職稱、培訓、工作經歷、業績考核等相關材料，信息經評估后，更新或補充信息記錄。

4、建檔期間，免費為乙方提供信息評估及各類誠信報告的出具。

5、按人事檔案轉遞要求，為個人提供免費的人才誠信檔案裝訂及轉遞，補充原人事檔案信息。

6、提供其它相關的職稱評審等人事事務申辦咨詢服務。

7、建檔期間，未經乙方同意，不得擅自將乙方信息透露給其他用人單位。

8、按政府推動，市場化操作的原則，向乙方提供建檔發票憑證（企業），及建檔材料相應表單（詳見人才誠信檔案材料目錄）。

二、乙方的職責

1、委托甲方建立人才誠信檔案。

2、按照查詢卡的使用說明及要求，及時在業績檔案系統中輸入業績等基本信息。

3、按時向建檔單位或部門提交個人在滬工作期間學歷、職稱、培訓、工作經歷、業績考核等相關材料和需評估的信息申請。

4、自覺繳納人才誠信建檔費和信息跟蹤費。初期建檔費：叁佰元（含本的人才誠信檔案建檔費用、誠信信息查詢卡費用、信息評估費、報告出具費）。第二年起，繳納信息跟蹤費：壹佰元（含信息跟蹤費、信息評估費、報告出具費）。

5、向甲方提供評估的材料必須真實有效，反之同意甲方將失信信息錄入查詢系統。

三、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）乙方（簽字）

經辦人： 電 話： 電 話： 聯系地址： 聯系地址： 郵 編： 年 月 日 年 月 日

第五篇：安徽省人才服務中心人事代理

高校畢業生網上檔案代理申請、受理業務辦理流程說明

1、業務說明

為方便高校畢業生，我們開通了網上檔案代理申請、受理業務。高校畢業生可直接在網上申請，打印接收函，向學校或有關單位申請派遣和轉檔，不必親自到本中心辦理。

2、高校畢業生檔案代理網上申請條件

（1）普通高校應屆高校畢業生；或畢業后工作未滿一年，能辦理改派手續的畢業生。

（2）在合肥就業，單位不能或不愿接收檔案、戶籍關系的。（3）非在合肥就業的畢業生，委托本中心代理的要注明原由。

3、高校畢業生檔案代理網上申請、受理程序（1）了解業務說明，明確申請條件。

（2）網上填交本人信息，上傳本人身份證、學生證或就業報到證。（3）經辦人員對同意代理的網上發接收函，不能受理的網上回復申請人。（4）畢業生網上登錄查詢受理結果，打印接收函，向畢業學校和主管部門申請辦理畢業派遣或改派手續。并要求學校或管檔單位將學籍檔案按規定轉遞至本中心。

（5）仔細閱讀《畢業生檔案代理報到及落戶須知》，注意畢業后辦理報到等相關手續。

4、畢業生檔案代理報到及落戶須知

（1）畢業生在確認學校已將學籍檔案轉入本中心后，憑《就業報到證》到本中心報到，簽訂《人事檔案代理合同書》，或直接在網上簽訂《人事檔案代理合

同書》。

（2）學籍檔案是否已轉入本中心可通過安徽人才網（www.tmdps.cn）--人事代理欄目--人事檔案代理網上查詢系統--檔案簡明信息查詢模塊，直接輸入本人姓名，即可查詢到學籍檔案是否已轉入本中心。也可通過電話查詢，查詢電話：檔案室 0551-2602620，代理部 0551-2628666。

（3）畢業生報到和戶籍落戶期限為半年，最長不得超過一年。

7、8月份為畢業生報到落戶高峰期，請盡量避開高峰期。

（4）要求在本中心落戶的畢業生，必須在學籍檔案轉入本中心后才能辦理。落戶時需備齊《人事檔案代理合同書》、《就業報到證》原件和復印件、《戶口遷移證》或《常住人口登記表》、一寸彩照2張、身份證原件及復印件，畢業研究生和超過一年以上未落戶的畢業生需提供婚育證明。周一至周五上午親自到本中心益民街派出所便民窗口辦理，落戶費50元/人。

（5）已辦理過第二代身份證，因故不能辦理報到和落戶手續的畢業生可委托他人辦理，但需備齊落戶材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口辦理。

（6）已就業的畢業生人事檔案代理費60元/年，未就業畢業生兩年內免代理費，兩年內就業的自就業時按規定繳納代理費。

5、咨詢電話：0551-2628666.個人人事檔案代理合同網上簽訂辦理流程說明

1、業務說明

個人委托我中心代理檔案的畢業生和各類人才，在檔案轉入本中心后，可在網上簽訂《人事檔案代理合同書》。

2、流動人才檔案代理網上申請條件（1）人事檔案已轉至安徽省人才服務中心。（2）檔案材料齊全，轉檔手續完備。

3、流動人才檔案代理網上申請、受理程序

（1）了解業務說明，明確申請條件。（2）代理人員查詢檔案有沒有轉入本中心。（3）網上填交本人信息，上傳本人身份證掃描件。

（4）經辦人員簽訂《人事檔案代理合同書》；不能簽訂合同的網上回復申請（5）網上查詢，打印《人事檔案代理合同書》即可。

4、代理人員注意事項：

（1）以下檔案材料請及時歸檔，否則可能對本人造成不良影響。考核、任期考核材料；聘用（勞動）合同和離職材料；學歷變動的畢業登記表、成績表；職稱考評的審批表；加入黨團材料；獎勵處分材料；婚姻、生育情況變動材料；其他需要歸檔的材料。

（2）新參加工作的畢業生工作滿一年需辦理轉正定級手續，轉正定級表從本中心領取或網上下載，由工作單位蓋章后交本中心辦理。

（3）普通高校專科畢業生工作滿三年，本科畢業生工作滿一年，符合初定職稱的代理人員，本人應將《大中專畢業生首次確定專業技術職務任職資格審批表》

填好后，連同《勞動合同》等證明材料，向本中心申請辦理。

（4）需通過本中心申報中級、高級職稱的代理人員，要關注職稱評審時間并及時將準備好的評審材料交本中心，由本中心委托相應的評審委員會評審。

人事檔案轉出如何辦理

人事檔案代理人員因考研、就業等原因需將人事檔案轉出省人才服務中心的，轉檔人持接收單位的調檔函到本中心申請轉出人事檔案。接收檔案的單位必須是有人事檔案管理權的單位，非國有企事業單位不能接管人事檔案。外省市工作單位接收檔案的需經當地政府所屬人才服務機構發函調檔。

單位委托人事檔案代理人員，在檔案轉出時需與代理單位解除勞動合同關系，或征得原單位書面同意，才能轉移檔案。

檔案代理期間工作的人員，應將勞動合同、考核材料及其他需歸檔材料帶來歸入本人檔案，否則可能會影響檔案的正常流動。

人事檔案轉出需本人親自到本中心申請，確實不便前來的，可委托他人辦理。代辦人需出示申請人身份證原件、復印件和委托書。

戶籍掛在本中心的代理人員，人事檔案轉出后，戶籍在兩個月之內必須遷出本中心集體戶。

人事檔案轉出需結清所欠管理費，同時要繳納50元人事檔案轉遞費。人事檔案要通過機要轉遞，轉檔人要提供檔案接收單位的詳細地址。檔案轉出一個月后，轉檔人要查實檔案有沒有轉到接收單位。

咨詢電話：0551-2628666、0551-2624900

高校畢業生人事檔案代理報到及落戶須知

熱忱歡迎廣大畢業生到我中心進行人事檔案代理，現將報到及落戶時注意事項告如下：

1、畢業生在確認學籍檔案轉入本中心后，憑《就業報到證》到本中心報到，簽訂人事檔案代理合同書。畢業生報到和辦理戶籍落戶期限為半年，最長不得超過一年。

7、8月份為畢業生報到高峰期，請盡量避開高峰期。

2、學籍檔案是否已轉入本中心可通過安徽人才網--人事代理欄目--人事檔案代理網上查詢系統--檔案簡明信息查詢模塊，直接輸入本人姓名，即可查詢到學籍檔案是否已轉入本中心；也可通過電話查詢，查詢電話：檔案室0551-2602620，代理部0551-2628666，0551-2624900。

3、要求在本中心落戶的畢業生，必須在學籍檔案轉入本中心后才能辦理。落戶時需備齊《人事檔案代理合同書》、《就業報到證》原件和復印件、《戶口遷移證》或《常住人口登記表》、一寸彩照2張、身份證原件及復印件，畢業研究生和超過一年以上未落戶的畢業生需提供婚育證明，周一至周五上午親自到本中心益民街派出所便民窗口辦理，落戶費50元/人。

4、已辦理過第二代身份證，因故不能辦理報到和落戶手續的畢業生可委托他人辦理，但需備齊落戶材料，周一至周五上午到本中心益民街派出所便民窗口辦理。

5、簽訂單位委托人事檔案代理合同書的，由用人單位、被代理人和本中心共同簽訂。單位委托代理人員在申請檔案轉出時，必須征得代理單位同意，才能申請轉移本人檔案。

6、已就業的畢業生人事檔案代理費60元/年，未就業畢業生兩年內免代理費，兩年內就業的自就業時按規定繳納代理費。

7、對人事代理如有什么意見和建議，請及時告知我們，以便我們在今后的工作中予以改正和完善。

安徽省人才服務中心積極為高校畢業生提供人事檔案代理服

高校畢業生即將步入社會之時，要關注和安置好自己的人事檔案。人事檔案是個人在學習、工作過程中，形成的記載個人經歷、政治思想、品德作風、業務能力、工作表現、工作業績等內容的文件材料，是歷史地、全面地考察了解，鑒定個人能力的重要依據，在今后的學習和工作中會經常用到。安徽省人才服務中心按照國家和省有關政策規定，積極為高校畢業生提供人事檔案代理等相關社會化服務。

人事代理服務內容：

1、人事檔案的接收、轉遞、管理和利用；

2、職稱評審服務；3代為繳納社會保險金、住房公積金；

4、戶籍遷移和掛靠服務；

5、計劃生育服務；

6、流動黨員組織管理和服務。

哪些畢業生可委托人事代理：

1、在合肥就業，單位不能或不愿接收檔案、戶籍關系的；

2、在外省就業，單位不能或不愿管理人事檔案和戶籍關系的；

3、因考研、出國等原因暫緩就業的。

如何委托人事代理：

1、已落實工作單位的畢業生憑與用人單位簽訂的就業協議書直接到省人才服務中心申請。

2、未落實工作單位的畢業生憑就業協議書直接到省人才服務中心申請代理。

服務收費： 人事代理服務不以贏利為目的，本著“服務為主，適當收費”的原則收取部分費用。經省物價局核定，人事檔案代理費收費標準為60元/年.人。

優惠措施：

1、為促進畢業生就業，本著“關注社會，服務人才”的理念，我中心對未就業大中專畢業生兩年內提供免費代管檔案服務。

特別提示：

1、人事代理服務詳細介紹及人事代理各項業務辦理規程敬請查看安徽人才網。

2、為方便畢業生辦理人事代理業務，安徽省人才服務中心人事代理部實行周六、周日上午值班制度。熱忱歡迎畢業生前來咨詢和辦理人事代理業務。聯系電話：0551--2628666 郵編：230001

人事檔案委托管理的條件和要求

一、委托安徽省人才服務中心管理人事檔案的條件

1、在合肥工作或戶籍在合肥的流動人才、各類大中專畢業生等，均可委托省人才服務中心管理人事檔案。

2、委托管理的人事檔案必須真實，檔案材料完整齊全，且每人只能有一份人事檔案。

3、自考、成人等非普通高校畢業生，委托管理人事檔案，如有其他學歷或原有正式工作單位的，其他學籍檔案和原工作單位的人事檔案必須一并轉入。

二、委托安徽省人才服務中心管理人事檔案的要求

1、流動人才必需本人或委托他人向省人才中心提出申請，人才中心同意后

發函調檔。

2、人事檔案必須從能管理人事檔案的單位轉出。機關、國有企事業單位，政府所屬才服務機構，各高校等為人事檔案管理合法單位，非國有企事業單位不得管理人事檔案。外省市流動人才人事檔案，需經當地政府所屬人才服務機構轉出。

3、人事檔案轉移手續必須完備。流動人才檔案轉入省人才中心，轉檔單位需開具人才流動介紹信；普通高校畢業生，畢業生主管部門需開具就業報到證；自考、成人等非普通高校畢業生，需出具學歷認證證明或畢業生主管部門開具就業報到證。

4、人事檔案必須由原管理檔案的單位，通過機要寄至或派專人送至省人才中心。嚴禁本人或親友自帶檔案，自帶檔案一律退回原管理檔案的單位，重新按規定轉遞。

安徽省人才服務中心入戶辦理須知

我中心戶籍為合肥市公安局包河分局望湖派出所非農業集體戶，鑒于中心人員流動性大、申報入戶人數多，凡要求在我中心落戶，必須在人事檔案轉入我中心并簽訂人事檔案代理合同書后，本人持相關手續辦理。(辦理時間 周一至周五9:00-11:00)

一、高校畢業生入戶

1.人事檔案代理合同書原件；

2.報到證原件及復印件(復印件在人事檔案代理窗口加蓋人事代理章);

3.常住人口登記表原件或戶口遷移證原件；

4.身份證原件及復印件（二代證須正反兩面復印）； 5.一張一寸彩照、身高、血型、聯系電話； 6.畢業超過一年及研究生學歷須提供婚育證明。

二、合肥市內其他集體戶入戶 1.人事檔案代理合同書原件；

2.合肥工作單位兩年以上勞動合同原件及社保記錄（離職人員須提供離職證明原件及復印件，并提供新的合肥工作單位兩年以上勞動合同原件及社保記錄）；

3.常住人口登記表原件或戶口遷移證原件；

4.身份證原件及復印件（二代證須正反兩面復印）； 5.一張一寸彩照、身高、血型、聯系電話； 6.婚育證明。

三、外地集體戶申報入戶 1.個人申請；

2.現戶籍所在派出所出具戶籍證明原件；

3.身份證原件及復印件（二代證須正反兩面復印）； 4.人才流動通知書原件或報到證原件及復印件； 5.畢業證原件及復印件（統招大專以上學歷）； 6.合肥工作單位兩年以上勞動合同原件及復印件； 7.合肥工作單位出具在職證明原件；

8.合肥市社保局打印六個月社保記錄及社保卡原件及復印件；

9.人事檔案代理合同書原件及復印件； 10.婚育證明。