第一篇：老板,給點兒技術活兒吧!

老板,給點兒技術活兒吧!工作一年多了,生活基本上披星戴月,但收獲不少,在原來團隊領導的手下,我已經能獨立做項目,獨立出一些方案,策劃執行。但現在由于領導的更換,新領導只交給我一些打雜和助理的工作,即使是我主動完成了一些獨立性的項目,她也要抓著我一一解釋給她。新領導是外國人,很多國內項目執行的經驗并不具備,但又不放手讓我去做,多次溝通無效,我很苦惱。因為現在的工作內容不再進步,開始重復并只有付出,透支我那不豐厚的家底兒跟經驗。我該如何向大老板表示:我比你想象的能承受的多,能給我點兒有技術含量的活兒不? 童鞋,首先,你先要確認,當老板給你的工作是1的時候,你做到的是0.5還是1.5?當你把一件小事做到超越你老板的期待的時候,你才有可能被老板委以更多的重任。

其次,弄明白老板給你的要求和希望是什么,特別是外國老板,一定要在做事之前跟他核對一遍這事兒你的理解是怎樣的,然后再著手去做,否則很有可能南轅北轍,她希望是東,你做了西,盡管可能結果是一樣的,但是她會有一種被你拋棄和背著她做事的感覺,這會讓他們更加緊張地看著你。

最后,你老板總要你解釋,說明她對你做的事情并不明白,也不知道你怎么做完的,過程上是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過老追著我要我解釋的老板,以及總覺得我什么都沒干的老板,對付他們的絕招就是,每事必報。做事前,先將你的想法發郵件跟她溝通(記得追著她看,但是她要是沒時間看那就是她的事情了),做完之后再寫郵件告訴她整個事情的步驟,以及你達成的結果是什么,有什么突出的地方以及經驗教訓。這樣一來二去老板心里就有底了,對你的靠譜程度也就有所了解,才能真正的放手讓你去做更多的事。但是匯報的時候要保有謙遜的態度,多用詢問的口氣,比如“老板,您看我這樣做是否合適?”,不要好大喜功,或者洋洋得意,否則小心眼的老板會擔心你超過她,也會壓制你。

趙小毛

老板,您是看我不順眼嗎? 休完長假再回公司上班,發現老板像變了個人一樣,公司也不再是原先小公司的風氣,開始了打卡等一系列的正規舉措,可是老板的脾氣卻不再是原先那般溫和了。因為一進公司做的是一個新的工作,有些許不熟悉,做起來有些吃力,再加上老板之前給客戶訂的很高的kpi,所以每天加班到深夜還一樣是壓力山大!稍微有些遲緩就會招來老板大聲呵斥,不知道自己哪兒做錯了。例如今天,老板說來個新同事,新電腦還沒到位,讓我自帶電腦,讓新同事暫時用我的臺機。老板中午來了看見我第一眼就是一聲吼,“你怎么又坐里面了?”然后巴拉巴拉一堆,我說外面人滿了,等新同事電腦好了我就出去,老板很迫不及待地讓我出去坐,所以現在我就坐在公司靠陽臺的一個小玻璃桌上,可屋里明明空著兩張辦公桌!是因為我不夠好還是怎樣?老板以前不是這樣的!我雖然不夠聰明,但是我還算勤奮肯干,難道就真應了老板那句話?沒有苦勞只有功勞? 老板突然變態了,可能兩種原因:他受到了很大的壓力or有人背后告你的小黑狀了。你可以著手去做以下幾件事情: 1.給老板發短信或者郵件(秘密的),女孩子嘛,態度溫和一點,扮個小慘臉,問問老板,為什么你突然變得這么暴躁?是壓力太大了,還是我做錯了什么?有時候,小同事們不懂老板的壓力啊,而且人身在高位的孤獨是無人能說的,你要盡可能地嘗試體諒老板,并關心他。(如果是異性老板,一定注意不要越界!)2.私下里找同事們問問,老板最近怎么了?如果曾經跟你很好的同事們都對你躲躲閃閃,那估計就是有人告你的狀了;但如果大家都有一樣的疑問和困惑——老板怎么了,那問題就在老板自身了。當然,你還是可以關心老板的。以柔克剛懂吧,女孩子可不要傻不兮兮的以硬碰硬呦。

個人感覺,你們老板突然進行一系列的改革,一定是受到了某種刺激,這讓我想起了我的大學校長,在某次參觀完哈佛耶魯之后,對全校進行改革,比如男女混在一個樓里住,就是一個典型的受刺激作風,一年之后發現不行又重新分開了。而你的老板估計是被行業先鋒刺激了,或者被客戶侮辱了,總之大腦皮層感覺“不能再這樣下去了!”至于你呢?打聽明白之后,多替老板分憂,多幫助老板做一些事情。

好了,希望在陽臺邊曬著太陽的你,能有好心情。

趙小毛

看到這兩個問題心里挺高興,因為這兩位提問的童鞋一看都是自我要求高的好童鞋。雖然你倆的問題各不相同,一個是想干得更“高級”的活兒不知道該怎么跟老板開口;一個是干現在的活兒有點力不從心,被老板各種看不順眼。不過你倆的處境也有一個共同點,那就是:矮油,日子怎么和以前不一樣了? 日子怎么和以前不一樣了?這個問題,我今年太有感觸了!轉行以后,我從基礎做起,從以前帶新人的小總監變成被人帶的小盆友,老實說,真心不適應。我花了好幾個月的時間,讓自己慢慢接受現狀,努力不讓現狀與過去對比而產生的情緒投射到工作上。這個過程挺不容易的,但還是小小地掙扎著走過來了。因為,童鞋們啊,處理和以前不一樣了的日子,本來就是一門職場必修課啊!別說你倆還都是在原來的工作環境中發生了些許變化。以后你們也可能會跳槽什么的,到時候,你們的職場處境變化得更大,處理起來難度也更大。所以啊,眼前的小變化都是拿來練手的好機會。

具體問題具體對待。第一位童鞋,首先咱別老惦記著越級匯報這種事,除非你有信心直接頂起你新領導的位置,否則一不小心就犯了職場大忌。你領導之所以是你領導,一定是有原因的,你先自己努力想想這個原因是什么,把對方優于你的地方一一細數出來。其次呢,你也說了,因為新領導是外國人,很多國內項目的執行經驗并不具備,這也是她每次都要抓著你跟她匯報的原因。由此你可以總結出你領導現在的一個需求,那就是盡快了解國內項目的執行細節,如果你能再跟她接觸的時候盡可能滿足她的這個需求,就能給你倆的溝通打下一個好的基礎。基礎有了,你以后提要求的時候才有可能被聆聽和滿足。你才工作一年多,而且看起來之前也沖得像個小火箭一樣,心急可以理解,但是所謂職場并不只是工作內容本身,與他人良好的溝通互動也很重要。你可以把怎么與新上司溝通視為你現在要學習的頭等大事,當作一項工作內容去突破。

第二位童鞋,你有沒有想過你的公司和你的老板為什么突然會有如此大的變化?我猜想,可能是他突然有了很大的業績壓力。居高不下的kpi、嚴謹的制度、暴躁脾氣,你把這些聯系起來想一想,是不是能多理解和體諒你老板一些?另一個需要你認真思考的問題是:為什么他出氣的對象是你?那些你覺得委屈的地方,看起來雞毛蒜皮的小事,從經驗上看,可能是老板的一種投射。你應該好好反思一下,自己這段時間的工作表現,有可能的話和自己信任的上級聊一聊,或者直接找老板來個懇談會也無妨。當然不是讓你去一把鼻涕一把淚地訴苦,而是帶著一種反思自己、以求進步的姿態去談。個中原因,一定要盡快找出來,不然這種狀況可能會愈演愈烈。另外,沒有苦勞只有功勞,這在職場是個真理,不需要懷疑。

最后祝二位擁抱變化,在變化中成長。

第二篇：和老板的那點兒事美文

每個職場中人都想被老板器重，但這絕不是表表忠心、多多加班就可搞定的。想要得到老板的器重，成為老板的心腹，就一定要牢記以下幾點。

讓老板記得你的亮點

幾年前，邵博來到廣州。沒有高學歷的他，應聘到一家物流公司做普工。他感覺自己沒什么特長，便用心把每一件事做得更好。凡公司加班或是有什么重活，他都主動去做。

一次，公司有一批很重的貨物運來，需要搬到公司的6樓。可電梯壞了，很多員工都不愿意做那么重的活，之后一個個找借口溜掉了。邵博二話沒說，一個人用了3個多小時，把那批貨物完好地搬到6樓。那天下班時，老板拍著邵博的肩膀，笑呵呵地說：“小伙子，看不出來，你還挺能干的嘛！”

之后，邵博被老板任命為物流主管。每次干活，老板都說：“把邵博找來！”當然，每當公司有好事的時候，老板也會說：“把邵博叫上。”就這樣，邵博成了老板的“紅人”。

職場上，你沒有才華不要緊，但你一定要有自己的特長和閃光點。

用最樸素的方式拉近距離

張濤在一家電腦公司工作。他的老板平日里天南海北地飛，但是過節的前后幾天卻是個例外，因為他很重視傳統節日。于是，張濤每年中秋節前一天，都會買一盒月餅，悄悄送到老板的辦公室。

其實，老板什么月餅都有，但還是會和張濤坐下來說說話，聊聊家常，一起吃塊月餅。

老板也是人，也需要被尊重、被關注。當其他人都遠遠躲著老板的時候，張濤卻用最樸素的方式和老板拉近了距離。

讓老板把錢放進你的口袋

陳雨的公司是一家客運站。他所在的部門剛好是營運部，掌管著班線的調配，所以，站內的運營企業少不了送一些禮物來。一個個厚厚的信封里，有卡、購物券或者現金。陳雨的老板要求員工不準接受站內企業的錢物，如果推脫不掉，一律上繳，作為大家日常的活動經費。

陳雨面對企業送來的錢物，卻不當面退掉，因為那樣人家面子上過不去，也不像其他人私下收了“禮物”歸為己有。他把每次收到的錢，全部列好明細，等合適的時機一起交給老板。每次，老板只會將明細收下，而把錢扔給他，說：“這些我都有數了，錢你先拿起來，等我和你要的時候再說。”說完，還扔給他幾個信封說，“這里也是那些企業送給你的，收起來吧。”謝過老板，陳雨轉身出去，他知道，這是老板對他的獎勵。

職場上，賺錢的方法有很多種，最好的方式就是讓老板把錢放進你的口袋。

“老”不是問題，關鍵在于是否“老有所值”

成鑫來公司已經14年了，但工作并不出色，能力也很有限。可老板每年都忘不了給他漲工資。原因不光是入職時間長、資格老，而是成鑫把“老”字發揮到了極致。

公司每次有客戶來，成鑫都要接待。他工作久，與客戶很熟。每當客戶很驚訝地說：“天啊，你還在啊？”成鑫便會說：“老板待我不薄，就我這點兒本事，還能去哪兒呢？”這時，老板的臉笑得像花一樣燦爛。

每當上級領導來檢查，成鑫也要到場，領導看見他總會問：“這個是誰啊？”這個時候，老板就把成鑫的“資歷”說一遍，領導會拍著老板的肩頭夸贊：“你公司還有這么老的員工，說明企業很穩定，很和諧嘛！”

每年年終，成鑫都會被評為“優秀員工”。很多新員工都會說：“瞧，我們企業還有這么老的員工，福利待遇真是不錯。”于是，成鑫成了公司新職員的榜樣。

當別人為升職而絞盡腦汁，為加薪而不停跳槽的時候，成鑫卻用他一套獨特的方法坐享其成。

積累人脈，在職場中優雅轉身

在職場上，如果公司無法給你繼續發展的平臺，那么這件事你一定要注意——好好積累人脈。

陳嘉在一家展覽公司做了很多年的客戶經理，已沒有繼續發展的空間。他細心地發現，客戶多數是同行業中有實力的大公司。陳嘉對這些客戶非常用心，也非常尊重。終于，有一個客戶成為陳嘉的“貴人”——幫助陳嘉開辦了自己的公司。陳嘉于是決定向老板辭職。老板為他舉辦了一場“歡送會”。會上，陳嘉對老板說：“沒有您就沒有我，無論我走到哪兒，您永遠是我的老板！”

曲終人散的最高境界是：與老板成為朋友，而不是敵人。

第三篇：給老板道歉信

給老板道歉信15篇

給老板道歉信1

尊敬的公司領導：

您好!懷著深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。

十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!

關于5月15日我在公司與吳同事爭吵并發生肢體沖突的事件，事情的經過大致是這樣的：吳同事之前聯系的客戶因為不太滿意公司的訂單的一條細則，要求重新修改訂單。

吳同事按照公司業務規章， 或許是考慮重新修改太過麻煩。

不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客戶就督促吳同事盡快按照客戶要求重新修訂。

就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來。

——爭吵的經過大致是這樣的。

針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客戶面前發生這樣的`事情，對于公司的形象是一次嚴重的摧殘。

其次，此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛，最后通過這樣一次口角爆發出問題。

領導，在此我真的覺得很對不起。

這件事整體來看，還是我先動的口角，主要責任在于我。

為此，我要對您做深深的道歉。

我向您發誓，我保證今后再也不會跟同事爭吵了，我今后遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。

我要好好反省這次錯誤，盡快地向你遞交此次錯誤的檢查。

為了更好更快地翻過這一頁，我要盡量跟吳同事修補回關了一個良好的公司工作同事關系而努力。

此致

敬禮

道歉人:

xx年x月x日

給老板道歉信2

尊敬的上海XX的會員朋友：

您好!XX集團自20xx年入駐上海以來，一直得到廣大會員朋友們的厚愛。八年來，有您與XX形影相隨，一起見證著XX的成長和發展，XX深感榮幸和感激，在此向您表示衷心的感謝!

20xx年7月26日，XX喜迎第二大有機農場——TZ農場的正式開園，屆時上海市、

TZ市、高港區各級領導，及南京國環有機認證中心、上海譜尼測試中心、SGS通標檢測中心等多家專業檢測機構的專家都將出席本次開園盛典。上海市、TZ市及全國性多家權威媒體也將對本次開園典禮做深入報道，您可以通過電視、網絡、報紙、電臺等渠道了解開園盛況。但非常抱歉的是，由于開園當天場地等限制，未能邀請您親臨現場感受盛況，對此我們深表遺憾和歉意。

為了讓您更好的體驗XX第二大有機農場——TZ農場5000畝有機農場規模和優質的有機種植水平，更充分地感受“絕不含農藥化肥”的.XX的新鮮與健康，我們會在開園之后陸續安排會員朋友們赴TZ農場參觀考察。

上海XX非常感謝您的支持!祝您和家人身體健康!

上海XX集團

給老板道歉信3

親愛的單位領導：

在此，我為我當時的沖動行為向你提出辭呈，讓你傷心痛苦。因此，我決心向你提交這封道歉信，懇求你原諒我的沖動和不成熟。

綜上所述，我這次辭職的沖動，充分暴露了我任性、不成熟、不理智的錯誤特點。工作態度不踏實不穩重，工作中有些問題和壓力無法很好的.面對，導致易怒。沖動是魔鬼。沖動是愚蠢的，非常不可取的。

現在，我已經深深地知道我錯了。為此，我向領導保證，從現在開始，我一定做好本職工作，努力為單位做貢獻，努力創收，發展單位。

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信4

各位同事：

首先向各位誠摯的表示歉意，4月份的工資因為現金的問題拖延了10天左右，英衛教育成立以來首次出現這樣的狀況，當然希望這是最后一次。

在此，我也向各位同事表示歉意。

我作為校長，有責任保證英衛教育能夠有足夠的資金開展各項業務，去實現我們的抱負、理念，去實踐我們的價值觀。但是英衛教育要發展下去，必須自身要有強大的造血功能，就是說我們的業務收入能夠讓我們有著健康的現金流。這需要我們所有同事共同努力才能實現。

所以，我希望各位同事為了最基本的工資準時發放，我們共同努力做好每個人該做好的本職工作，通過團隊的`力量讓英衛教育擁有健康的現金流，當然這也是實現我們的抱負、理念和價值觀的基本前提，同時這也是各位同事自身的職業發展的需要。

這里我也要深深感謝tina、蔡陽用自己的私房錢去補貼英衛教育緊急支出的同事，我們不會辜負你們的未來。

讓我們為英衛和自己的明天共同努力。

最后，再次向各位表示深深的歉意。

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

給老板道歉信5

尊敬的公司領導：

您好！

我非常抱歉向您提交我的書面道歉信。很抱歉，盡管你的日程很緊，你還是要處理我的事情。

5月15日在公司和同事吳吵架，發生肢體沖突。事情大概是這樣的：我同事吳聯系的客戶要求修改訂單，因為他對公司的訂單細則不滿意。根據公司的業務規則，吳的同事可能會考慮修改太多。如果沒有，可以修改。針對這種情況，為了留住客戶，我懇請吳同事根據客戶要求盡快修改。就這么幾句話，我就開始辱罵我的同事吳。

爭吵大致是這樣的.。

針對這次事件，我知道影響不好。首先，發生在客戶面前，這是對公司形象的嚴重破壞。

其次，這件事暴露了我和我的同事吳發生了爭執，最后通過這樣的爭吵爆發了一個問題。領導，我真的很抱歉。

總的來說，這件事還是我第一次吵架，主要責任在我。

為此，我想向你深表歉意。

我向你發誓，我保證我再也不會和同事吵架，以后發生事情我會退一步，這樣我才能有廣闊的天空。

我想反思一下這個錯誤，盡快提交給你。

為了更好更快的翻過這一頁，我會盡我所能修復和拉近與同事吳的良好關系。

我在此交流

歡迎指正！

道歉者：

Xx年x月x日

給老板道歉信6

致歉信

尊敬的上海xx的會員朋友：

您好!xx集團自20xx年入駐上海以來，一直得到廣大會員朋友們的厚愛。八年來，有您與xx形影相隨，一起見證著xx的`成長和發展，xx深感榮幸和感激，在此向您表示衷心的感謝!

20xx年7月26日，xx喜迎第二大有機農場——TZ農場的正式開園，屆時上海市、TZ市、高港區各級領導，及南京國環有機認證中心、上海譜尼測試中心、SGS通標檢測中心等多家專業檢測機構的專家都將出席本次開園盛典。上海市、TZ市及全國性多家權威媒體也將對本次開園典禮做深入報道，您可以通過電視、網絡、報紙、電臺等渠道了解開園盛況。但非常抱歉的是，由于開園當天場地等限制，未能邀請您親臨現場感受盛況，對此我們深表遺憾和歉意。

為了讓您更好的體驗xx第二大有機農場——TZ農場5000畝有機農場規模和優質的有機種植水平，更充分地感受“絕不含農藥化肥”的xx的新鮮與健康，我們會在開園之后陸續安排會員朋友們赴TZ農場參觀考察。

上海xx非常感謝您的支持!祝您和家人身體健康!

上海xx集團

給老板道歉信7

尊敬的老板：

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉。因為我的工作疏忽，沒有聽見電話，我感到非常抱歉，在這里再次懇求您的`原諒!

另外，在這一個月的工作中我還有許多需要改進的地方，您給予我的很多批評，都是十分中肯的，對我幫助也很大，我會銘記在心，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導和指引!

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信8

尊敬的客戶：

您好，我是空調銷售公司的1002號配貨專員，我叫宋貨匡。

關于此次您在我公司購買了一臺奧利菲斯S623型機柜中央空調，先前協定的送貨時間是三天內送達。因我公司配送貨品清單時候，因為考慮到奧利菲斯S623型機柜中央空調的派送難度，考慮聯系專業的搬運公司進行。

然而經過多方聯系專業的搬運公司，最終才聯系上，耽誤了送貨時間，遲遲等到第五天才給你送貨到戶。你先前已經十分清楚地約定三天內送達，您告知是三天之后您要

出差，家里沒人。確實我們送貨到時也發生了這樣的情況，后經過跟您電話溝通。現在這臺奧利菲斯S623型機柜中央空調暫時存放我公司處。我們會替您細心看管、妥善保管的，您放心。

此次送貨不及時，確實完全是我公司的.工作失誤造成的。為此我們感到十分地抱歉，為了彌補我們的工作過失，我們公司派送部協商決定，給予您的空調購買價格給予適當優惠，返還給你3%的購買價格。等到您到時有時間在家時候聯系我們，我們會第一時間把貨送達，我向您保證不會再有任何工作失誤存在了。

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信9

各位員工：

大家好!

前幾天由于公司職工食堂工作人員的疏忽，在當日的晚餐中，面條有發酸現象，給大家的身心帶來不良的影響，做為公司的總經理，對員工的生活關心不夠，在此我代表公司所有管理人員向大家道歉，并保證在以后的.工作中，絕不再讓此類現象發生。

在以后的工作及生活中，請大家對我們的工作進行監督并提出寶貴意見，公司將積極聽取并努力改善，使大家在工作之余能有一個舒暢的就餐心情。

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

老板給員工的道歉信范文三

親愛的HH的員工們：

你們好!

從20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走來似乎成績斐然，但是很多問題都像這被忽略的博客一樣一直存在卻一直被我選擇性的遺忘著。我曾經對你們說過：我們銷售的不僅僅是一杯酸奶，我們銷售的是一種健康的理念;我們做的`不僅僅是一門生意，我們是要成就一個品牌，為了這個目標我不斷的開店，不斷的招人，每天奔忙應付各種人和事，可我偏偏忽略了把我說過的這句話落實到你們每個人的心里。

當店里出現問題的時候我埋怨過你們不動腦子，訓斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想，作為一個管理者，我是不是真的盡到了自己的責任?我有沒有告訴你們正確的產品知識，我有沒有教會你們正確的銷售技巧?即便有，是不是已經足夠?經過對自己的反問，我發現，我的員工們真的是很可愛。因為開店的速度太快，你們沒有誰真正得到過系統的培訓，就被分配到各個店去上班了，只憑著我寫過的一點可憐的產品知識去開展自己的工作，甚至在自己還沒有成長的時候就肩負起了帶新員工的責任。

而在這個過程中我沒有關心過你們心里的壓力和困惑甚至恐懼，只是一味的提著我認為合理的要求我潛意識里認為都是成年人了，該有自己的思維了，這么簡單的工作看都應該看會了。殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內涵，這個道理我是懂的，卻沒有記住。所以在這里我向你們道歉我是一個不稱職的老板，我一直在督促你們戰斗，卻沒在你們上戰場之前發給武器，跟沒有在你們受傷的時候真正安慰過你們，這是我的錯誤。

我曾經為這個錯誤找過無數的理由，比如忙，沒有資金，沒有合適的人選等等。但是我弟弟說的好：有些事，不管做的多與少總強過沒有去做。所以我在這里借這篇博文向廣大的員工致歉，同時呼吁大家積極參與到公司即將開展的員工培活動里來，把內心的困惑提出來，把平日的經驗講出來，讓我們的集體溫暖起來。讓你們終有一天不再舍得離開這個家園。

祝大家一切愉快!我愛你們!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

給老板道歉信10

親愛的老板:

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，我真誠地向你道歉，因為我昨天沒有及時接電話給你造成了不愉快。由于工作中的疏忽，我沒有聽到電話。我感到非常抱歉。我再次請求你的原諒！

另外，這個月的'工作我還有很多需要改進的地方。你給我的很多批評都很中肯，對我很有幫助。我會記住它們的。真心感謝大家的教導和指導！

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

給老板道歉信11

尊敬的領導：

您好!首先，請接受我對您真誠的道歉。

其實，幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的領導，也是我教研的導師,我非常感激您。

自6月14日業務學習的不歡事情發生后，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的沖動懊惱不已。

后來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心里去，不要有思想負擔，要注意和領導溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味。

俗話說，沖動是魔鬼，沖動時為生氣而累，沖動后為自責而惱。

這樣的教訓實在是刻骨銘心的'。

隨著事情知曉的范圍漫延擴大，自己便成了別人茶余飯后的笑柄，而且還連累到您，我真的很后悔。

此致

敬禮！

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

給老板道歉信12

尊敬的蘇總：

今收到濟南蘇寧售后的反饋，碎屏保的問題，我們公司表示誠懇的歉意，給你們繁忙的工作增添不必要的麻煩。

在11月17號收到蘇寧五部碎屏保的機器，其中有兩部三星S4碎屏保機器，這兩部機器是我們降低成本，找到三星售后的關系想給我們做出兩塊屏，我們把后面的標簽撕了下來給他們，讓他們能比市場價便宜點給我們，碎屏保的`價格除了扣點和發票利潤很少，我們就單純的想提高點利潤。我們換屏也做不了手腳，屏壞了是無法修復的。濟南蘇寧售后給我們要剪斷屏線照片的時候我們隨便就把標簽貼上了，可能給領導們帶來了誤會，也給領導們帶來了麻煩，以后決不會再發生不必要的麻煩。

此致

敬禮

道歉員工：

xx年x月x日

給老板道歉信13

親愛的老板:

首先，我為4月8日分行辦公例會上的沖動行為向陳經理及在場的各位經理表示歉意。

這些天，我總是對自己的沖動行為感到惱火。充分暴露了自己任性、不成熟、不理智的錯誤特點。事情發生的`時候不夠冷靜，說明沒有一個穩重踏實的工作心態，自己工作中的一些問題無法正確面對，導致煩躁。尤其是領導的關心和幫助，讓我感到溫暖，同時也慢慢開始放寬要求，但他們認為自己做得很好。所以，這次發生的事情，不僅讓我感到慚愧，更重要的是，我為領導對我的信任和關心感到惋惜。讓陳經理失望！請接受我對你真誠的道歉。

另外，我也看到了這件事的惡劣影響。作為一個管理者，如果工作中每個人都和我一樣，如何才能很好的開展工作？同時，如果這種雜亂無章的紀律觀念在我們集體中形成，就不可能改進我們的工作。所以這次事件后果嚴重，影響惡劣。

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

給老板道歉信14

尊敬的李總：

您好!首先請允許我向您說聲：對不起!請您接受我最誠摯的道歉。 三月繁忙耕耘之際，本不應該打擾此時您全身心投入工作的大好時光，但由于我心中實在深深愧疚，同時，出于擔心對您造成不必要的內心困擾和可能的名譽損害，我不能不提筆向您致以最誠摯的歉意，希望您不要因為我的一時沖動而生氣。

此次投標，我固然希望能夠順利拿下，殊不知過度的'自信讓我放松前期的準備工作，疏忽大意導致投標未果。加之未中標這一事實使我被憤怒沖昏頭腦，導致我在未透徹分析前因后果之前，就將責任推之于您的身上，差點釀成大禍。此刻想來，當時的想法和行動實在愚蠢至極，我后悔不已，雖未采取實際行動，但仍給您帶來了不必要的麻煩，我想無論我做什么都無法彌補您精神上的傷害以及多年來兢兢業業攢下的好名譽，愧臨無地，然不能跪求寬恕于膝下，特此修書，祈得您原諒。

此致

敬禮！

道歉員工：

xx年x月x日

給老板道歉信15

尊敬的***老板:

首先我對*月*日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的'事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

此致

敬禮！

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

第四篇：給老板道歉信

給老板道歉信

給老板道歉信1

尊敬的xx總：

我智商一般，情商低下。我平時總是告誡自己，遇事要冷靜，要按正常的途徑處理問題，但一遇到某些事，便情緒激動、口無遮攔。

20xx年12月公司考核小組對高橋支持組的工裝和設備考核共計扣22分。

一副疊裝模要求12月10日完成，因需部件車間幫助完成，至12月13日完工，晚了三天，而我17日才匯報完成任務，19日高橋公司領導王志偉在沒有確認情況下，電話告知計劃部無此疊裝模，導致高橋支持組工裝制作考核被扣9分。

設備因各種原因被扣13分(這設備考核所扣分，我認為有該扣和不該扣的)。其中對生技部要求設備原始維修記錄上交這項扣4分，11月初通過電話與鄭保偉協商，其含糊答應了。后在12月初時在高橋公司當面對我們的'做法表示認可：“你們高橋支持組還可以，受降那邊我師傅真麻煩，他不配合，不肯上報設備維修記錄”。但12月的設備考核這樣扣分導致高橋支持組全員被扣10%的獎金，我主觀上認為鄭主管對高橋支持組的設備考核問題上故意打了“埋伏”，因此非常氣憤。

在得知這個考核結果后，當著設備主管鄭保偉、高橋公司個別領導和幾名組長說了“如果不糾正這個錯誤的考核，我帶頭罷工。”因情緒激動，這個話語中可能會帶有煽動的氣氛!

做為新恒力的一名基層干部，遇事不冷靜，說氣話，是素質差的表現，是不負責任的態度。今天特此寫此信給全公司，以示道歉!并將此信一直保存，以提醒自己不再犯類似錯誤!

此致

敬禮

道歉員工：

xx年x月x日

給老板道歉信2

尊敬的***老板:

首先我對*月*日分公司辦公例會上的沖動之舉，向陳經理和在座的各位管理人員表示歉意歉。

這幾天，總是在為自己的沖動行為懊惱不已。充分暴露出自己的任性、不成熟、不理智的'錯誤特點。遇事不夠冷靜，體現出沒有一份踏實、穩妥的工作心態，對于自己工作上出現的一些問題，不能夠正確地面對，以至于產生了煩躁情緒。尤其是領導對我的關懷和幫助使我感到溫暖的同時，也慢慢開始放松了對自己的要求，反而認為自己已經做得很好了。因此，這次發生的事使我不僅感到是自己的恥辱，更為重要的是我感到對不起領導對我的信任，愧對領導的關心。讓陳經理失望了!請接受我對您真誠的道歉。

此外，我也看到了這件事的惡劣影響，作為一名管理人員，如果在工作中，大家都像我一樣，那怎么能把工作落實好、做好?同時，如果在我們這個集體中形成了這種目無組織紀律觀念，不良風氣表現，我們工作的提高將無從談起。因此，這件事的后果是嚴重的，影響是惡劣的。

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

給老板道歉信3

尊敬的李總：

您好!

首先請允許我向您說聲：對不起!請您接受我最誠摯的道歉。三月繁忙耕耘之際，本不應該打擾此時您全身心投入工作的大好時光，但由于我心中實在深深愧疚，同時，出于擔心對您造成不必要的內心困擾和可能的名譽損害，我不能不提筆向您致以最誠摯的歉意，希望您不要因為我的.一時沖動而生氣。

此次投標，我固然希望能夠順利拿下，殊不知過度的自信讓我放松前期的準備工作，疏忽大意導致投標未果。加之未中標這一事實使我被憤怒沖昏頭腦，導致我在未透徹分析前因后果之前，就將責任推之于您的身上，差點釀成大禍。此刻想來，當時的想法和行動實在愚蠢至極，我后悔不已，雖未采取實際行動，但仍給您帶來了不必要的麻煩，我想無論我做什么都無法彌補您精神上的傷害以及多年來兢兢業業攢下的好名譽，愧臨無地，然不能跪求寬恕于膝下，特此修書，祈得您原諒。

此致

敬禮

道歉員工：xxx

20xx年x月x日

給老板道歉信4

尊敬的***領導：

您好!

首先，感謝您從百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，為我昨天沒有及時接聽電話而惹您不快的事情，向您誠摯道歉。因為我的`工作疏忽，沒有聽見電話，我感到非常抱歉，在這里再次懇求您的原諒!

另外，在這一個月的工作中我還有許多需要改進的地方，您給予我的很多批評，都是十分中肯的，對我幫助也很大，我會銘記在心，在這里我由衷的向您表示感謝，謝謝您給予我的教導和指引!

致歉人：xxx

日期：xxxx年x月x日

給老板道歉信5

親愛的老板:

首先，我為4月8日分行辦公例會上的沖動行為向陳經理及在場的各位經理表示歉意。

這些天，我總是對自己的沖動行為感到惱火。充分暴露了自己任性、不成熟、不理智的錯誤特點。事情發生的時候不夠冷靜，說明沒有一個穩重踏實的工作心態，自己工作中的一些問題無法正確面對，導致煩躁。尤其是領導的關心和幫助，讓我感到溫暖，同時也慢慢開始放寬要求，但他們認為自己做得很好。所以，這次發生的事情，不僅讓我感到慚愧，更重要的`是，我為領導對我的信任和關心感到惋惜。讓陳經理失望！請接受我對你真誠的道歉。

另外，我也看到了這件事的惡劣影響。作為一個管理者，如果工作中每個人都和我一樣，如何才能很好的開展工作？同時，如果這種雜亂無章的紀律觀念在我們集體中形成，就不可能改進我們的工作。所以這次事件后果嚴重，影響惡劣。

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

給老板道歉信6

尊敬的客戶：

您好，我是空調銷售公司的1002號配貨專員，我叫宋貨匡。

關于此次您在我公司購買了一臺奧利菲斯S623型機柜中央空調，先前協定的送貨時間是三天內送達。因我公司配送貨品清單時候，因為考慮到奧利菲斯S623型機柜中央空調的派送難度，考慮聯系專業的搬運公司進行。

然而經過多方聯系專業的搬運公司，最終才聯系上，耽誤了送貨時間，遲遲等到第五天才給你送貨到戶。你先前已經十分清楚地約定三天內送達，您告知是三天之后您要

出差，家里沒人。確實我們送貨到時也發生了這樣的情況，后經過跟您電話溝通。現在這臺奧利菲斯S623型機柜中央空調暫時存放我公司處。我們會替您細心看管、妥善保管的，您放心。

此次送貨不及時，確實完全是我公司的`工作失誤造成的。為此我們感到十分地抱歉，為了彌補我們的工作過失，我們公司派送部協商決定，給予您的空調購買價格給予適當優惠，返還給你3%的購買價格。等到您到時有時間在家時候聯系我們，我們會第一時間把貨送達，我向您保證不會再有任何工作失誤存在了。

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信7

致歉信

尊敬的上海xx的會員朋友：

您好!xx集團自20xx年入駐上海以來，一直得到廣大會員朋友們的厚愛。八年來，有您與xx形影相隨，一起見證著xx的成長和發展，xx深感榮幸和感激，在此向您表示衷心的.感謝!

20xx年7月26日，xx喜迎第二大有機農場——TZ農場的正式開園，屆時上海市、TZ市、高港區各級領導，及南京國環有機認證中心、上海譜尼測試中心、SGS通標檢測中心等多家專業檢測機構的專家都將出席本次開園盛典。上海市、TZ市及全國性多家權威媒體也將對本次開園典禮做深入報道，您可以通過電視、網絡、報紙、電臺等渠道了解開園盛況。但非常抱歉的是，由于開園當天場地等限制，未能邀請您親臨現場感受盛況，對此我們深表遺憾和歉意。

為了讓您更好的體驗xx第二大有機農場——TZ農場5000畝有機農場規模和優質的有機種植水平，更充分地感受“絕不含農藥化肥”的xx的新鮮與健康，我們會在開園之后陸續安排會員朋友們赴TZ農場參觀考察。

上海xx非常感謝您的支持!祝您和家人身體健康!

上海xx集團

給老板道歉信8

尊敬的公司領導：

您好！

我非常抱歉向您提交我的書面道歉信。很抱歉，盡管你的日程很緊，你還是要處理我的事情。

5月15日在公司和同事吳吵架，發生肢體沖突。事情大概是這樣的：我同事吳聯系的客戶要求修改訂單，因為他對公司的.訂單細則不滿意。根據公司的業務規則，吳的同事可能會考慮修改太多。如果沒有，可以修改。針對這種情況，為了留住客戶，我懇請吳同事根據客戶要求盡快修改。就這么幾句話，我就開始辱罵我的同事吳。

爭吵大致是這樣的。

針對這次事件，我知道影響不好。首先，發生在客戶面前，這是對公司形象的嚴重破壞。

其次，這件事暴露了我和我的同事吳發生了爭執，最后通過這樣的爭吵爆發了一個問題。領導，我真的很抱歉。

總的來說，這件事還是我第一次吵架，主要責任在我。

為此，我想向你深表歉意。

我向你發誓，我保證我再也不會和同事吵架，以后發生事情我會退一步，這樣我才能有廣闊的天空。

我想反思一下這個錯誤，盡快提交給你。

為了更好更快的翻過這一頁，我會盡我所能修復和拉近與同事吳的良好關系。

我在此交流

歡迎指正！

道歉者：

Xx年x月x日

給老板道歉信9

尊敬的上海XX的會員朋友：

您好!XX集團自20xx年入駐上海以來，一直得到廣大會員朋友們的厚愛。八年來，有您與XX形影相隨，一起見證著XX的成長和發展，XX深感榮幸和感激，在此向您表示衷心的感謝!

20xx年7月26日，XX喜迎第二大有機農場——TZ農場的正式開園，屆時上海市、

TZ市、高港區各級領導，及南京國環有機認證中心、上海譜尼測試中心、SGS通標檢測中心等多家專業檢測機構的專家都將出席本次開園盛典。上海市、TZ市及全國性多家權威媒體也將對本次開園典禮做深入報道，您可以通過電視、網絡、報紙、電臺等渠道了解開園盛況。但非常抱歉的是，由于開園當天場地等限制，未能邀請您親臨現場感受盛況，對此我們深表遺憾和歉意。

為了讓您更好的體驗XX第二大有機農場——TZ農場5000畝有機農場規模和優質的有機種植水平，更充分地感受“絕不含農藥化肥”的`XX的新鮮與健康，我們會在開園之后陸續安排會員朋友們赴TZ農場參觀考察。

上海XX非常感謝您的支持!祝您和家人身體健康!

上海XX集團

給老板道歉信10

各位員工：

大家好!

前幾天由于公司職工食堂工作人員的疏忽，在當日的晚餐中，面條有發酸現象，給大家的身心帶來不良的影響，做為公司的.總經理，對員工的生活關心不夠，在此我代表公司所有管理人員向大家道歉，并保證在以后的工作中，絕不再讓此類現象發生。

在以后的工作及生活中，請大家對我們的工作進行監督并提出寶貴意見，公司將積極聽取并努力改善，使大家在工作之余能有一個舒暢的就餐心情。

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

老板給員工的道歉信范文三

親愛的HH的員工們：

你們好!

從20xx年5月1日的第一家店到今天的8家店，一路走來似乎成績斐然，但是很多問題都像這被忽略的博客一樣一直存在卻一直被我選擇性的遺忘著。我曾經對你們說過：我們銷售的不僅僅是一杯酸奶，我們銷售的是一種健康的理念;我們做的不僅僅是一門生意，我們是要成就一個品牌，為了這個目標我不斷的開店，不斷的招人，每天奔忙應付各種人和事，可我偏偏忽略了把我說過的這句話落實到你們每個人的心里。

當店里出現問題的時候我埋怨過你們不動腦子，訓斥過你們不長記性。可是冷靜下來想一想，作為一個管理者，我是不是真的盡到了自己的責任?我有沒有告訴你們正確的產品知識，我有沒有教會你們正確的銷售技巧?即便有，是不是已經足夠?經過對自己的反問，我發現，我的員工們真的是很可愛。因為開店的速度太快，你們沒有誰真正得到過系統的培訓，就被分配到各個店去上班了，只憑著我寫過的一點可憐的產品知識去開展自己的工作，甚至在自己還沒有成長的時候就肩負起了帶新員工的責任。

而在這個過程中我沒有關心過你們心里的壓力和困惑甚至恐懼，只是一味的提著我認為合理的要求我潛意識里認為都是成年人了，該有自己的思維了，這么簡單的工作看都應該看會了。殊不知任何簡單的事情都有不簡單的內涵，這個道理我是懂的.，卻沒有記住。所以在這里我向你們道歉我是一個不稱職的老板，我一直在督促你們戰斗，卻沒在你們上戰場之前發給武器，跟沒有在你們受傷的時候真正安慰過你們，這是我的錯誤。

我曾經為這個錯誤找過無數的理由，比如忙，沒有資金，沒有合適的人選等等。但是我弟弟說的好：有些事，不管做的多與少總強過沒有去做。所以我在這里借這篇博文向廣大的員工致歉，同時呼吁大家積極參與到公司即將開展的員工培活動里來，把內心的困惑提出來，把平日的經驗講出來，讓我們的集體溫暖起來。讓你們終有一天不再舍得離開這個家園。

祝大家一切愉快!我愛你們!

此致

敬禮!

xx

20xx年x月x日

給老板道歉信11

尊敬的公司領導：

您好!

懷著深深的歉意向您遞交我的書面致歉信。

十分抱歉讓您在百忙之中還要處理我的事情!

關于5月15日我在公司與吳同事爭吵并發生肢體沖突的事件，事情的經過大致是這樣的：吳同事之前聯系的'客戶因為不太滿意公司的訂單的一條細則，要求重新修改訂單。

吳同事按照公司業務規章， 或許是考慮重新修改太過麻煩。

不予可以重新修改，我見此情況，為了挽留客戶就督促吳同事盡快按照客戶要求重新修訂。

就這樣幾句言語不和，我開始與吳同事謾罵起來。

——爭吵的經過大致是這樣的。

針對此次事件，我知道影響惡劣，首先是在客戶面前發生這樣的事情，對于公司的形象是一次嚴重的摧殘。

其次，此次事件暴露出我原先就跟吳同事存在不合糾紛，最后通過這樣一次口角爆發出問題。

領導，在此我真的覺得很對不起。

這件事整體來看，還是我先動的口角，主要責任在于我。

為此，我要對您做深深的道歉。

我向您發誓，我保證今后再也不會跟同事爭吵了，我今后遇事都退一步，這樣就可以海闊天空。

我要好好反省這次錯誤，盡快地向你遞交此次錯誤的檢查。

為了更好更快地翻過這一頁，我要盡量跟吳同事修補回關了一個良好的公司工作同事關系而努力。

此致

敬禮

道歉人:

xx年x月x日

給老板道歉信12

親愛的單位領導：

在此，我為我當時的沖動行為向你提出辭呈，讓你傷心痛苦。因此，我決心向你提交這封道歉信，懇求你原諒我的.沖動和不成熟。

綜上所述，我這次辭職的沖動，充分暴露了我任性、不成熟、不理智的錯誤特點。工作態度不踏實不穩重，工作中有些問題和壓力無法很好的面對，導致易怒。沖動是魔鬼。沖動是愚蠢的，非常不可取的。

現在，我已經深深地知道我錯了。為此，我向領導保證，從現在開始，我一定做好本職工作，努力為單位做貢獻，努力創收，發展單位。

xxx

xx年x月x日

給老板道歉信13

親愛的老板:

您好！

我是xxx，20xx年春節前皖北地區營銷總監。20xx年1月23日，東區行政人員陳xx電話通知我會議日程，并將會議內容和要求發送到我給老板的道歉信的電子郵件地址。他要求第二天九點準時進入會議日程，同事電話匯報！20xx年1月24日，三全食品有限公司開機進入東部會議時，無視工作紀律，開著手機在會議期間公然與他人聊天，擾亂了會議秩序，嚴重影響了會議的開展和進展。銷售人員在工作中的行為是可恥的。

事情發生在會后一小時。皖南營銷總監吳X打電話給我，對會議期間發生的事件和事件表示非常抱歉。我覺得這次不是道歉就能解決的問題。涉及到人格、職業道德、倫理道德的關系，受影響的人不是一句話就能解決的。只有觸動了靈魂，事情才能再次發生。

作為一個高學歷的人，我是那么的輕浮，狂妄，無知，無知，驕傲！忘了你有多少斤，再一次證明你錯了。我應該為我的行為感到羞恥和后悔。從小學到中學，高中到大學，老師和家長一直教我做人要低調，做事要高調。謙虛尊重別人，就是尊重自己。現在我的行為和言論嚴重不尊重同事和領導，對公司造成了不良影響，不僅是經濟效益，還有管理效益。

作為一名速凍食品專業員工，xx公司的公司座右銘一直告訴自己，尊重就是勝利，不僅要尊重同事和領導，還要尊重對手！所以從我進公司開始，我們就會被教導尊重的重要性，歷史的順序也是一樣的，直到我來到這里。我把這件事拋在腦后，拼命滿足自己的無知和驕傲。

作為一個社會人，此時的我是一個失敗者。如果我在小團隊里沒地方住，還有什么理由可以留下來？在這里，我想靜下心來，認真想想自己在內心瘋狂的時候，得到了領導和同事的幫助和支持。沒有他們，我是蒼白的'。一進入社會就很滿意進入xx食品有限公司。不僅是企業的發展規模，其實力和社會責任感在同行業都是首屈一指的。我需要在這個企業中成長。

通過東方電話會議，我想在以下幾個方面道歉并表達我的誠意:

1、工作方面，作為20xx的大學畢業生，我是一個年輕、空白、理想主義者，我努力工作，努力學習。我的領導王xx經理、朱總經理、劉xx經理、魏xx經理都是我的榜樣，貫徹公司領導的意志，腳踏實地地把工作的細節落實到實處，及時反饋給領導備案，有效地控制了不必要的損失。內心真誠，外表真誠

2、生活方面，社交生活不是很長。我以前在校園里度過。現在我需要鍛煉和學習。王xx經理和朱總經理給了我一個擔任皖北地區營銷總監的機會。這不是一個容易的開始。我不能認為自己的進步是不可戰勝的，也不能承認自己的缺點和不足。要想看事物的本質，以一種卑微空虛的心態面對社會和人群，三人行必有我師！

3、學習方面，不要以為我學習做的很好。關于速凍食品的知識還有很多，需要我進一步學習。開會的時候聽不好，但是在說話，需要糾正批評。

朱總經理說得對，xxx，你現在還只是個孩子，不要驕傲，要學會尊重別人，不要把自己當什么都看，組織是有紀律的，你知道的還很膚淺，需要進一步學習。任何一個領導都能成為領導都是有原因的！我說，事情真的是大家聽到的。我在一邊玩一邊私底下無視自己的工作，影響了別人的工作。我只是一時昏了頭，因為工作還是正常做的，是在規定時間內完成的。

在此，我真誠地表示歉意:我對工作中的失誤和失誤負責，由于沒有及時溝通，工作受到了影響。親愛的同事們，我真誠地道歉，對不起！

此致

敬禮！

xxx

20xx年xx月xx日

給老板道歉信14

尊敬的領導：您好!首先，請接受我對您真誠的道歉。

其實，幾年來，我對您一直是很尊敬的，您是我的領導，也是我教研的.導師,我非常感激您。

自6月14日業務學習的不歡事情發生后，這幾天，我的心情一直不好，總是在為自己的沖動懊惱不已。

后來曾主任、徐校長又相繼找我談話，雖然都是安慰我不要往心里去，不要有思想負擔，要注意和領導溝通的方式，但我感覺如硭在脊，還有老師們那驚訝好奇的“問候”和眼神，讓我覺得很不是滋味。

俗話說，沖動是魔鬼，沖動時為生氣而累，沖動后為自責而惱。

這樣的教訓實在是刻骨銘心的。

隨著事情知曉的范圍漫延擴大，自己便成了別人茶余飯后的笑柄，而且還連累到您，我真的很后悔。

給老板道歉信15

親愛的老板:

您好！

首先，感謝您在百忙之中抽出時間閱讀這封信。

在這里，我真誠地向你道歉，因為我昨天沒有及時接電話給你造成了不愉快。由于工作中的疏忽，我沒有聽到電話。我感到非常抱歉。我再次請求你的原諒！

另外，這個月的'工作我還有很多需要改進的地方。你給我的很多批評都很中肯，對我很有幫助。我會記住它們的。真心感謝大家的教導和指導！

道歉人:xxx

20xx年xx月xx日

第五篇：面試官 追問應聘者是個技術活兒

面試官 追問應聘者是個技術活兒

導語：在BEI面談時，要求應聘者分享自己過去一年內的一個成功事件，有一些應聘者語言表達啰嗦，條理不清，用大量時間描述當時事件的背景和來龍 去脈，而對于整個事件中采取的行為和結果卻少有涉及，這使得面試官難以判斷應聘者在該事件中的作用及行為表現。

行為事件訪談法（Behavioral Event Interview，以下簡稱“BEI”），主要通過人過去的行為推測其未來的表現。也正是基于這一特點，如今BEI在企業招聘選拔中的應用越來越多，如 何在面試過程中通過運用BEI，鑒別不同類型的應聘者，為企業招募到最適合的人選，不僅是一項基本工作，更是一個技術活。

滔滔不絕型

至于成功事件，我想想啊……好像倒是有一件的，不過這個不知道該不該算啊……事情過去好久了，這個事情是這樣的，我記得當時我們公司正準備 開展一個 項目，很缺人手，我那時還在其他部門，后來領導找我談話準備調我過去，我那時對這個項目不了解，只是零星聽說了一些情況，說找我去，我那個時 候在當時的部 門正在做產品研發…… 在BEI面談時，要求應聘者分享自己過去一年內的一個成 功事件，有一些應聘者語言表達啰嗦，條理不清，用大量時間描述當時事件的背景和來龍去脈，而對于整個事件中采取的行為和結果卻少有涉及，這使 得面試官難 以判斷應聘者在該事件中的作用及行為表現。面對這類應聘者，面試官應及時打斷，把話題引到重點內容上去。可用的方式可以是：“你不用有顧慮，根據你回憶的 信息講就行了。”“剛才您說到有個項目，能跟我們說說是什么樣的項目嗎？”“領導找你談話，希望你能過去，是希望你介入后解決什么問題嗎？”

張冠李戴型

在進行BEI面談時，會要求應聘者講述自己的工作經歷、成功事件，但受到求職動機的影響，有一些應聘者在被問到具體的行為事件時，特別是可 能會暴露 自己的不足時，不可避免地會將他人的或團隊的行為事件轉移到自己身上或加入自己的描述，以此模糊行為主體的相關信息，蒙蔽面試官。

在拜訪這個客戶前，我們事先做了很多準備，比如關于客戶的資料，分析他們的需求，也預設了許多對方可能會提出的問題。準備好這些后，我們就 出發了。當時拜訪的情況和我們預想的差不多，他們對這方面確實有一定需求，但就是覺得我們的報價有點高。客戶對于這一點一直咬得很緊。我們經過商量 后，也想出了一 些變通措施，比如增加一些增值服務等等，可是客戶那邊還是不松口，而且當時還拿出我們競爭對手的情況來牽制我們，后來我們想了很多辦法，經過 幾輪談判后，還是把這個客戶拿下了。

這類應聘者在描述事件情境時，最常用的語句是“我們……，我們……”應聘者在描述整個事件時，用的主語都是“我們”，而面試官從以上信息中 無法了解 到應聘者本人在跟蹤客戶、和客戶進行銷售談判時采取了什么行為、達到了什么樣的結果，這樣也就無法對應聘者的銷售能力進行判斷了。這個時候，面試官應該進 行提問，幫助應聘者一起澄清他在這個事件中承擔的角色及所起的作用。比如：“在這個拜訪客戶的過程中，你的角色是什么？你做了哪些工作？這些 工作對最后拿 下這個客戶有哪些作用？”等等。總而言之，應該將應聘者的行為表現從銷售團隊中“剝離”出來，然后進行獨立考察。

還有一些應聘者屬于“打腫臉充胖子”型，他們通常會將別人的故事套用在自己身上，但卻經不起推敲。比如，項目執行人員，他清楚項目執行的方 案、流程，也參與了其中的一些環節，在描述時會夸大信息，將自己包裝成故事里的項目

經理，事實上他只是一名項目執行人員而已。因此，面試官又必須挖掘一些事件本身的細節信息，如項目背景、技術思路、執行流程、人員安排等，還可以問 一下哪些人參與了項目、結項后領導和同事的評價等等。在這些細節問題之下，說謊者難免會出現一些漏洞，回答問題時經不起推敲。此外，還可以通 過觀察應聘者 非言語行為來輔助判斷應聘者信息的真實性。心理學研究表明，人在撒謊時總是伴隨著不自然的非言語行為，如面部表情僵硬、臉色蒼白、身體動作突 然減少、假 笑、眼球不必要地快速移動、回避目光正視，等等。當應聘者臉上出現這些異常“信號”，面試官就要注意了。

夸夸其談型

在我的提議下，我和另外兩位同學組織了一個愛心小分隊，由我擔任組長。經過一段時間地努力，我們吸收了一些學生會員，還和幾家名企取得聯 系，共同為災區捐贈急需的物資和生活用品。這個工作真的非常有意義。

在校招時，經常會遇到一些大學生，為了使自己的簡歷增色，編造一些根本沒有的經歷，或用半真半假的信息迷惑面試官。比如以上的例子，乍一 聽，有些面 試官會覺得這個大學生不僅有較強的社會責任感，還具有良好的組織能力和社會活動能力。但是在面試官進一步追問后，我們發現事實相反。比如： “這個隊伍現在 有多少人？”“你們和哪家公司聯系了？給災區捐贈了多少物資？”在幾次追問后，應聘者就露餡了。實際上，他和兩位同學在網上看到了有這樣的捐 贈活動，為了 給簡歷貼金，就虛擬了這樣一個信息。而所謂的捐贈物資，也就是他們在學校組織的捐款活動里捐了幾塊錢而已。如果應聘者描述的是親身經歷的真實 事件，就會經 得起面試官的刨根問底。如果是謊言，應聘者不可能事先將所有細節都設想好，在追問之下就無所遁形，即便應聘者臨時編造，在內容的合理性上也容 易產生紕漏。主觀能動型

BEI面談的應用前提是，獲得應聘者過去的行為表現信息，以此推測其將來的行為，但是，在面談中如何獲取這些行為信息呢？我們在面談時，常 常會遇到 應聘者講述很多自己的觀點、意愿或工作理論，這類信息具有較強的主觀性，容易迷惑面試官，讓面試官覺得這類求職者符合崗位的要求，但事實上 “能說”和“會 做”存在很大差別。請看這個例子：

當時客戶要求非常苛刻，要求我們一個月內交貨，我們當時正缺人手，比較緊急，我覺得一個好的領導，這個時候就應該敢于承擔壓力，勇于決策，制訂一個 方案，然后調動相關資源共同去完成這個項目。這個時候我們壓力還是蠻大的……但是如果說這個壓力是對工作有意義的話，那我肯定要堅持去做的。我認為首先就 是要做計劃，有一定的系統思路，保持一定的工作節奏……

在這段話中，有三類信息是對行為信息的替換。一是觀點類信息，例如“我認為……”、“我覺得……”，典型的有：“我認為作為一個管理人員，應該要敢 于拍板。”這類回答使自己看起來符合崗位要求，但是如果面試官讓其舉例說明自己敢于拍板或決策的事例時，應聘者卻很難以實際行為說明。二是理論性信息，常見情形是 應聘者大談大道理，例如：“一名好的銷售人員，應該是有激情的，對待客戶熱忱，善于開拓市場，帶動團隊實現業績。”這些信息只能說明他對銷售 崗位的認識 度，而未必能說明他就是一個好的銷售管理者。因此，面對這類情況，還需要進一步追問參與事件的細節。第三類則是意愿性信息代替行為性信息，例 如：“如果這 樣做對工作有利，我一定會跟大家分享。”而實際上，應聘者是否會有這樣的行為表現呢？這就未必了。

BEI面試技術的核心，在于收集當事人親身經歷的行為事件，用“STAR”原則來判斷收集到的行為事件是否完整。“S”是情景，是應聘者所 處的背景 和環境：“T”是任務，是應聘者在情景中所要完成或達到的目標：“A”是行為，是應聘者圍繞任務采取的行動，如果應聘者沒有采取行動，也是一 種行 為：“R”是結果，是應聘者行為后所帶來的成效。一般說來，每項素質能力有2-3個行為事件支持就足以做出判斷了；同一個行為事件也很可能同 時支持幾個素 質能力。面試官不僅要了解到應聘者已經取得的業績，更重要的是要了解應聘者是如何取得業績的，根據應聘者取得業績時所采用的方法和行為來判斷其素質 能力，這樣就能將其他干擾因素，如市場的變化、他人的影響、偶然性因素等，有效地進行排除。