第一篇：僑光電大2013春行政管理畢業論文參考選題及

僑光電大2013春行政管理畢業論文參考選題及范文

一、畢業作業的教學目標及其要求

（一）、畢業作業的教學目標

1、是對學生綜合運用所學理論知識，分析問題、解決問題能力的訓練過程，旨在提升學生的專業綜合素質、專業研修素質和創新意識及能力。

2、是學生綜合運用專業知識解決實際操作問題的訓練過程，旨在提升學生將理論知識轉化為實踐操作能力，將書本知識轉化為實操方案的能力。

3、是引導學生對職業進行系統思考與規劃，為學生更好的擇業、就業，實現自我發展的訓練過程，旨在提升學生的社會適應能力與自我發展能力。

（二）、畢業作業要求

畢業作業不得免修，凡修完本專業全部必修課程，課程已修學分達到全部課程學分80％以上的學生，可以參加畢業作業的教學活動。各專業及教學單位應加強對畢業作業教學工作的管理，以確保畢業作業的質量。

二、畢業作業的選題

成教學生可在參考選題中選擇一個題目進行論文寫作，或自行選題，但需符合專業要求。

三、撰寫要求

1、在指導老師的指導下，獨立完成，不得抄襲。

2、畢業作業必須符合專業規范，做到要素齊全，分析透徹，論述嚴密、流暢，結構安排合理，格式規范。

3、篇幅不得少于3000字。

四、寫作過程與方法

1、選題原則

（1）、符合行政管理專業要求。（2）、強調結合工作或生活實際，選擇自己熟悉的專業領域的問題進行研究，形成論文。

（3）、題目要具體，不宜過大，側重問題的解決，不宜理論性太強。

2、畢業論文設計的思路和程序

（1）選題：結合自己的專業和興趣確立論文題目。

（2）收集資料：通過上網、實踐調查收集有關資料，為論文的寫作做好準備。

（3）擬寫論文提綱框架：按提出問題、分析問題、解決問題的思路去構思論文結構。

（4）撰寫論文初稿。（5）修改論文并定稿。

3、畢業論文設計的基本內容和要素（1）中文摘要和關鍵詞

（2）正文：包括論文的意義、綜述、問題分析、問題解決的措施等（3）參考文獻

五、參考選題

政治學：

1.網絡發展與政治現代化研究 2.黨的執政能力研究 3.社會轉型與政治穩定研究 4.公民文化與政治現代化研究

公共關系 ：

1.論公共關系在企業形象建設中的作用 2.**企業“危機公關”的對策研究

3.論非企業單位（政府、事業單位、軍隊、民間團體等）公關工作的特點 4.**組織公關教育的現狀及發展前景初探 5.網絡時代的政府公關傳播策略 6.公共關系在城市品牌建設中的應用研究 7.企業公共關系危機管理的問題與對策研究 8.突發事件中新聞發言人的危機公關 9.**（單位、組織）形象建設研究 10.信息化背景下政府公共關系的改進研究

組織行為學、人力資源管理、領導學：

1.**單位/行業（事業、國有、民營）員工（農民工、技術人員、知識型員工）培訓問題研究

2.服務型政府下的公務員培訓

3.**單位/行業（事業、國有、民營）員工（農民工、技術人員、知識型員工）招聘問題研究

4.**單位/行業（事業、國有、民營、）員工（技術人員、知識型員工）績效問題研究 5.**單位/行業（事業、國有、民營、）員工（技術人員、知識型員工）薪酬問題研究 6.**企業員工流失（流動）問題分析

行政管理、管理學 ：

1.以行政角度審視中國現代化進程中的某個社會問題 2.論政府干預與市場調節（以某為例或某一方面）3.論企事業發展中人才培養的作用與途徑 4.論收入分配中的公平問題

5.論市場經濟社會的民主建設

6.服務行政－－21世紀中國行政管理的方向選擇 7.論行政相對人與行政法制監督 8.關于完善我市社會保障體系的思考 9.論我國行政管理效率的現狀及其改觀對策 10.論公共行政管理的信息技術化 11.論行政監督中的輿論監督 12.論中小企業發展的現狀與對策 13.論構筑科學規范的人才選用機制

14.論民辦非企業單位職工的社會保障體系問題 15.論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略 16.當前下崗、失業職工再就業工作的難點與對策

社區管理：

1.關于**社區治理中現存問題的思考 2.關于當前社區志愿者工作存在的問題思考 3.論民間組織在社區治理中的功能與定位 4.論社區的公共事業管理

5.試論業主委員會、居委會、物業公司的關系 6.對社區建設工作的幾點趨勢研究

7.城市社區部分居民失業的現狀、問題與對策研究

企業文化：

1.提升核心競爭力的學習型企業文化研究 2.我國民營企業企業文化建設研究 3.**企業企業文化與績效關系的實證研究 4.**行業企業文化建設研究 5.核心競爭力導向的企業文化研究 6.企業文化對成長型企業戰略轉型的影響 7.民營企業文化家族化困境及其解決

公務員制度：

1.我國公務員薪酬制度改革研究 2.服務型政府公務員職業道德建設 3.我國公務員激勵機制有效性分析 4.行政執法類公務員選拔晉升機制研究 5.公務員職業生涯管理創新研究 6.轉型期我國公務員激勵機制研究

7.我國行政改革背景下的公務員晉升機制研究 8.公務員違法行政及其法律責任研究 9.論公務員錄用制度的公平性

公共政策：

1．論公平分配社會資源的公共政策目標決策 2．論知識經濟時代對我國公共政策的影響 5．論當前政策執行過程中的資源分配 6．論當前對公共政策評價的一些誤區 7．論當前公共政策評價面臨的制度難題 9．論當前我國公共政策理念轉型與創新

選題建議：

1.以上選題只供參考，學生可在以上題目中選擇，也可以在指導教師的指導下，自行選擇感興趣并符合專業要求的題目撰寫。

2.論文選題不要太寬泛，如選擇較大的題目時盡量以某一行業或企業作為具體研究對象，以免空泛和難以駕御。

五、參考例文

我國公務員隊伍人才流失現狀及對策研究

趙晨 蔣浩2

1（1、2，華中師范大學，湖北 武漢 430079）

【摘要】公務員隊伍人才的不斷流失正逐漸成為我國塑造一支高素質的公務員隊伍的直接障礙。本文針對當前我國公務員隊伍人才流失的現狀和特點，分析了人才流失形成的原因，提出了完善公務員分類制度、激勵制度、薪酬體系等留住人才、吸引人才的若干舉措?！娟P鍵詞】公務員、人才流失、對策

作為國家的管理者和政策的執行者，公務員整體素質的高低關系著政府行政效率的高低和效果的好壞。因此，吸引、培養、用好優秀人才，建立充滿生機與活力的人才工作機制是我國公務員制度建設的一項重要戰略任務。但是，近幾年來我國公務員隊伍出現了一些年輕的專業人才、高學歷人才相繼流失的現象，這種趨勢損害了公務員隊伍的穩定性和年齡與知識結構"不利于政府政策的連續性和行政的高效性。

一、我國公務員隊伍人才流失的現狀與特點

1、專業人才流失嚴重是當前我國公務員隊伍人才流失的最突出特點。入世后，隨著政府管理專業化程度的不斷提高，專業人才在政府中的作用越來越突出，特別是一些較為特殊的專業技術崗位如計算機網絡管理、涉外法律、金融經貿等更是離不開專業人才。但是目前我國公務員隊伍專業人才流失的狀況卻不容樂觀，如在中央國家機關，外語、國際經濟、國際法、國際金融、國際貿易、涉外審計等涉外專業的人才流失相對嚴重，外交部流失人員共164人，其中外交業務類136 人，占83％；文化部共流失22 人，其中外語專業人才13人，占總數的59％??跟這些專業相關的機關，成為流失最突出的部門，如原外經貿部、外交部、中國人民銀行、審計署等分別流失158、157、107和88 人。而在一些對專業性要求比較嚴格的部門，如教育部、信息產業部、財政部、原經貿委、知識產權局、建設部、科技部等流失也比較嚴重。[1]

從社會發展的趨勢看，政府不僅需要一般行政管理人員，更需要一支具有大量專業技術知識和技能的專業人員組成的公務員隊伍，專業人員的水平將在很大程度上決定著政府的效率和行政質量，因此，我國公務員隊伍專業人員的大量流失帶來的弊端不容忽視。

2、高學歷的公務員大量流失是我國公務員隊伍人才流失的一個主要特點。

為了提高公務員素質，我國一些地方政府花費了大量的精力和財力積極引進高素質人才，如湖北、河南等省份更是在全國范圍內招聘了一批具有碩士、博士學位的優秀人才充實到各機關單位之中；但另一面，每年都要從國家公務員隊伍中流失一批高素質、高學歷人才，如從1998 年到2002 年，在人事部抽查的21 個中央部委共流失本科學歷以上公務員1039 人，占同等學歷公務員總數的8.8％??原經貿委流失的51 人中，就有1 位博士、15 位碩士。[2]另外，在我國江蘇、浙江、廣東等一些發達省份出現的辭官下海潮中，辭職下海官員的學歷大都也比較高，像溫州市前副市長吳敏

一、溫州永嘉縣前副縣長李浩然都是復旦大學經濟學的研究生。這些高學歷人才的流失一方面損害了公務員隊伍的整體知識結構，另一方面也浪費了國家政府為引進人才所付出的大量精力和財力。

3、人才流失的年青化也是我國公務員隊伍人才流失的一個主要特點。

一般而言年齡較大的公務員在離職時顧慮比較多，考慮到個人對新事物和新環境的適應能力以及家庭和孩子教育等因素不會輕易選擇辭職，而年輕的公務員由于在觀念上更容易接受新的事物和理念，當他們一旦感覺自己不適合在行政機關發展或者升遷的空間不大，就會更愿意選擇辭職去尋找新的發展機會。因此在我國公務員隊伍流失的人才中35歲以下的年輕公務員的流失情況最為嚴重，如外交部的流失人員中35 歲以下的占了80％； 原外經貿部從1999 年到2001 年的三年中，有123 名青年公務員流失，占同期錄用大學畢業生總數的72.8％。[3]這種人才流失年輕化的趨勢將會嚴重影響我國公務員隊伍的整體年齡結構，導致公務員隊伍老中青比例失衡，最終將會影響公務員的正常新陳代謝和人員更替。

4、具有一定職務的業務骨干流失嚴重也是我國公務員隊伍人才流失的一個主要特點。

從流失公務員離職前的職位看，具有處級、副處級級別的干部占據了相當一部分，如原外經貿部在2001 年流失的59人中，處級公務員就有19 人；[4]據浙江省有關部門統計，從2000 年到2003 年3 月全省省直機關和11 個市共有125 名縣（處）級以上的黨政干部辭職或提前退休，其中省直機關22人，市縣級官員103 人，這中間還包括9 名廳級干部。這些擔任一定領導職務的業務骨干流失后，對新人進行選拔以及他們熟悉新的崗位都需要一定時間，這在一定程度上會造成政府正常工作受到干擾和人事管理上的混亂，很多工作會因此耽擱或中斷，不利于政府政策實施的連貫性，同時也不利于保持干部隊伍的穩定性。

二、我國公務員隊伍人才流失的原因分析

隨著我國人才市場體系的初步建立，市場正逐步在人才資源配置中起著基礎性的作用，同時由于人們思想觀念的轉變和社會多元化趨勢的發展，人才在公務員隊伍和市場之間的合理流動也越來越普遍。但是，當前公務員隊伍中年輕的具有高學歷的專業技術人才和業務骨干大量流失卻不能不引起我們的重視。我國公務員隊伍人才流失的主要原因是：

1、公務員分類管理制度不科學使得專業技術人才發展空間有限。

當前我國公務員的分類過于簡單籠統，對一般行政管理類公務員和專業技術類公務員沒有進行任何區分，也缺乏合理的專業技術人才的評價方法，結果造成在實際中，專業人才的發展空間十分狹窄，他們在部門受重視程度和受尊重的程度都比不上行政管理人員，在職稱、工作和福利等待遇方面也沒有突出其專業優勢。但在人才市場上，專業技術人才具有較高的市場價值，受到企事業用人單位的歡迎。因此，許多專業人才選擇離開公務員隊伍去市場上尋找自己的發展機會和空間。

2、公務員薪酬體系不健全致使公務員職位缺乏對人才的吸引力。

我國公務員薪酬體系不完善促使公務員離職的原因主要表現在兩個方面：一是公務員待遇相對于外企或一些收入較高的國企仍然較低，對年輕的公務員而言在社保改革和取消福利分房以后待遇問題顯得更為突出；二是我國公務員的薪酬待遇在很大程度上與職務掛鉤緊密，同時由于公務員分類管理制度不科學，年輕的高學歷的專業人才發展空間并不大，因此他們很難在可見的預期時間內獲得與自己價值相符的收入。

3、考核晉升機制不科學使相當一部分業務骨干失去工作熱情。

我國公務員的干部政績考核體系、考核評價標準和干部選拔任用制度的科學化、民主化、制度化水平還不高，憑個人經驗和的好惡進行管理的現象在一定范圍內還相當普遍，這嚴重阻礙了優秀人才的成長和使用。盡管人事部門也存在“民主測評”、“ 競爭上崗”等制度，但在實際考核中“ 重職不重人”、“重資歷不重表現”的問題仍然十分嚴重，普通公務員的考核和晉升在很大程度上還要依賴個別領導的主觀判斷。這種狀況使得許多業務骨干的才能得不到充分得施展，因而他們寧愿選擇離職去尋找適合自己得社會位置。

4、政府相對單調、呆板的工作環境，不利于人才的個性的發展。

在政府機關工作強調的是服從和個人的非理性。但這種相對沉悶的工作環境不利于公務員的個性發展。曾經轟動一時的外經貿部齊紅兒離職事件就能說明一些問題。作為中國加入世貿組織談判核心成員中惟一的女性，齊紅兒在事業最成功的時候選擇了辭職，在解釋原因時齊紅兒說：“我離開外經貿部絕不是因為待遇低，但機關里固有的沉悶和刻板與我的個性實在難以相容??這種沖突在非常時期、在我從事重大工作的時候可能并不尖銳，但回到平凡的工作氛圍中，一定會影響到我和領導、同事之間的關系，要說對個人的進步沒影響將是不可能的?！盵5]因此政府機關中固有的一些潛規則和工作的模式使很多人才個性受到壓抑，最后只有選擇離開。

三、完善公務員制度，營造促進人才健康發展的環境 完善的公務員管理制度，良好的人才成長氛圍是政府吸引人才、凝聚人才的基礎。針對當前我國公務員人才流失的主要特點和原因，我認為我國政府重點應該從以下幾個方面著手：

1、建設科學的公務員分類制度制度，優化公務員細分標準。

我國現有的公務員的職務分類在《國家公務員暫行條例》中確定為“ 國家公務員的職務分為領導職務和非領導職務”，總體來看，這是一種“粗放型”的分類，它實際上僅以公務員是否擔任領導為標準劃分公務員的類別，而沒有依據工作特點’崗位特色進行劃分，也未針對管理、技術等類別進行專業化的細分。這種簡單的、籠統的劃分實際上還是一種具有“ 官本位”思想的設計，不利于激勵從事不同工作的國家公務員，尤其是不利于激發廣大非領導職務的公務員。因此，我認為可以把公務員分成行政管理類、專業技術類和其他一些類別，對不同的類別實行不同管理考核辦法，特別是要針對專業技術人員的特點制定相應的管理辦法和評價標準，以充分體現其專業特色，在職稱、工作和福利等待遇方面給予能體現其價值的標準，通過這種制度設計來吸引和穩定專業技術人才，培育一批少而精的政府專家隊伍。

2、完善公務員薪酬體系%實行有激勵性的工資、獎金等待遇制度。

我國應在公務員科學分類的基礎上，針對不同類別的公務員的特點實行有差別的薪酬制度，“ 逐步建立綜合體現工作職責、能力、業績、年功等因素，職務與職級相結合的公務員工資制度。適當拉開不同職務和職級之間的收入差距，增強職級的激勵功能??對國家機關特殊專門人才，實行特殊的工資、津貼政策?！盵6]同時，我國要與國民經濟發展水平相適應，逐步提高公務員的工資待遇水平，增強公務員職位對人才的吸引力。

3、進一步完善公務員考核和晉升制度，增強公平性和可操作性。

我國目前實行的公務員考核和晉升制度在很大程度上突出了領導的核心地位與作用，領導的好惡在很大程度上影響著考核的結果，使得整個考核和晉升機制缺乏公平和公正。

因此，我國應盡快建立科學合理的公務員考核體系和考核評價標準，進一步完善民主推薦、民主測評、民主評議制度，把群眾的意見作為考核評價的重要尺度，抓緊完善定期考核和日?？己酥贫龋倪M考核方法，制定公開、透明的考核程序，切實保障公務員對考核結果的復議、申述的權利。

同時我國要積極推進干部選拔任用制度改革，不斷提高公務員晉升制度的科學化和民主化水平，真正建立起以公開、平等、競爭、擇優為導向，有利于優秀人才脫穎而出，充分施展才能的選人用人機制。

4、實行人本管理，大力營造激發創新活力的公務員工作環境。

以人為本，體現在制度規范上就是通過靈活和富有活力的機制鼓勵個人發展，促使個人積極挖掘自身潛力，最大限度的發揮個人的聰明才智。實行人本管理是符合我國目前公務員管理的人性特征的。

公務員作為一名公職人員，不僅代表了自己更代表了國家，因此他們一言一行都要合乎規范，他們所表現出來的就是理性、非人格化。有人說“沒有哪一個職業的人員所遵循的規章制度會比公務員還多”，因此，很多公務員在談到工作環境時都會感到在政府機關工作有時會感到很壓抑。這也是各國公務員制度在發展中面臨著一個共同難題，就是管理體制僵化，制度缺少靈活性和必要的活力。為了適應私營部門對公務員吸引力的挑戰，激發公務員的主動性和創造性，以便向公眾提供更好的服務。一些發達國家在公務員制度改革中，已經將關注的重點由“ 制度”轉向“ 人”，特別強調開放性、流動性，用企業精神改造政府，公務員的正當需要和合法權益受到重視，在公務員的待遇提高和職業發展方面，政策開始傾向更靈活的政策。我國也應該借鑒其中的一些合理做法，實行人本管理，增加我國公務員制度的靈活性，營造有利于優秀人才大量涌現、健康成長的良好工作氛圍，吸引更多的有個性的人才加入到公務員隊伍中來。

5、提升公務員的道德標準和敬業精神。

目前我國的國家公務員考試錄用制度對公務員的職業道德標準沒有涉及。我認為在公務員錄用時除了進行技能和專業知識考試外，還應該增加一個職業心理測試，對擬錄取的公務員進行心理狀態和職業道德方面的測試和考察，心理穩定、職業的忠誠度高的應試者應給予優先錄取。另外，我國應定期對公務員進行職業道德培訓，培養公務員對工作的忠誠度，增強公務員的使命感、責任感和榮譽感，真正熱愛公務員這個的行業。

6、塑造有吸引力的行政文化。

在很多情況下報酬和待遇對人才的吸引力并不是第一位的，工作本身的挑戰性、工作所帶來的成就感、普通民眾的好評、良好的公眾形象和口碑等對公務員來說有可能提供很大的心理滿足感，使他們形成更大工作熱情和職業榮譽感。因此，我國政府也要積極給公務員提供更有挑戰性的工作，樹立良好的公眾形象，建設良好的行政文化，增強公務員隊伍對人才的文化吸引力。

第二篇：行政管理專業畢業論文選題

行政管理專業本科生畢業論文選題登記表 論文題目

1城市社會治安現狀的調查與思考——以**省**縣（市）

為例

2農村社會穩定現狀的調查與思考——以**省**縣（市）

為例

3山東省高密市醴泉街道公共服務的調查與思考4食品安全監管的現狀及思考——以**省**市（縣）為例 6房管部門職能的調查與思考——以北京市**區為例 11城市改造的現狀調查及思考——以北京市**區為例 12城市交通狀況的調查與思考——以北京市**為例 14高校合并現象的調查與思考——以北京信息科技大學

為例

136XX村村民委員會選舉調查分析

152XX地區拆遷問題研究

16**城市社區公共服務的完善與改革——以某某市某某

街道為例

17中國城市社區公共服務模式的轉變——某某社區的實

證分析

22城市基層行政管理：社區與政府公共服務

23中國非營利組織的治理及路徑選擇——某某非營利型

組織的考察

24北京市民辦培訓學校的現狀、問題和對策27我國城市社區多元主體互動治理模式研究

29我國城市社區民主治理的困境與出路

36公民社會發展與我國城市社區治理模式選擇 166新公共管理視覺下的大學生村官制度-一以北京市為

例

168太平辛莊村村民自治的調查與思考

10農民工現狀的調查與思考——以北京市**區為例

147小城鎮建設調查——以XX為例

161農村剩余勞動力轉移現狀的調查與分析

15文科類大學生就業現狀的調查與思考——以北京信息

科技大學為例

140XX縣（區）青少年輟學調查報告

146xx地區農村義務教育現狀調查分析

169農村民辦幼兒園存在的問題及對策

——以房山區城關鎮為例

行政管理專業本科生畢業論文選題登記表（表2）

論文題目

29我國城市社區民主治理的困境與出路

45居民參與社區治理（居委會）行為研究

48構建和諧勞動關系中的工會角色與職能研究 49××鄉（鎮）人大代表結構的分析與思考

50××鄉（鎮）人大代表履職狀況的調查與思考 52多源流視角下的政策變遷——以我國個人所得稅政策

變遷為例

54多源流視角下的政策終結——以我國食品免檢政策為

例

56倡導聯盟框架下的政策變遷——以我國房產新政為例 57街頭官僚理論視野下的城管執法狀況調查（以××區

為例）

22城市基層行政管理：社區與政府公共服務

12城市交通狀況的調查與思考——以北京市**為例 13城市流動人口管理的調查與思考——以北京市**區為

例

63**區城市管理監察大隊行政執法狀況調查分析**區城市交通執法大隊行政執法的調查與思考

66**鎮公共服務現狀調查與思考

69**新農村建設的現狀對策

72網絡暴力的調查與思考

73引導大學生村官適應農村需要的調查與思考 75XX街道辦事處的職能現狀及存在的問題

123××縣（村）農村養老保障問題研究

142街道辦事處的工作方法研究——以XX辦事處為例

62**區新型農村合作醫療的現狀、問題和對策 78××區（縣）政府門戶網站建設現狀與發展對策研究 78××區（縣）政府門戶網站建設現狀與發展對策研究

××縣（村）農村養老保障問題研究

第三篇：行政管理專科畢業論文選題

我把中央電大主持教師提供的論文選題發給大家供大家參考.一、論文選題名稱

1、公共部門績效評估的理念與方法探索

2、深化行政管理體制改革，構建高績效的服務型政府

3、西方發達國家公共部門績效管理的述評及其啟示

4、公共部門績效管理指標體系的構建與研究

5、行政成本分析及其有效控制途徑探索

6、公共事業單位產生與發展的原因分析

7、公共事業單位發展中面臨的問題探討

8、公共事業單位發展的思路與對策探索

9、政策問題構建的實證分析

10、政策執行中存在的障礙分析

11、政策終結的模式比較分析

12、政策終結的障礙與策略探析

13、我國思想庫（政策咨詢機構）發展的現狀探索

14、中美思想庫（政策咨詢機構）的比較分析

15、充分發揮我國思想庫（政策咨詢機構）應有作用的對策與建議

16、行政倫理建設的重要性和途徑

17、行政改革的必然性和趨勢

18、政策執行的制約因素分析

19、咨詢在行政決策中的作用

20、分析我國的行政職能轉變和行政改革

21、行政環境對行政管理的影響

22、完善我國的行政監督體系

23、西方國家的行政改革對我國的啟示

24、試論行政法制化

25、試論行政領導在行政管理中的地位和作用

26、試論行政組織與社會組織的關系

27、完善我國公務員制度的必要性

28、政府部門戰略管理

29、非營利組織改革與發展

30、秘書腐敗的文化機理及其對策研究

31、治理秘書腐敗的制度建設研究

32、新世紀行政組織變革方式的選擇

33、行政組織的變革及其現實性

34、影響行政組織設置主要因素分析

35、論現代行政組織追求社會公平的價值與方式

36、論行政組織的目標及其目標管理

37、行政組織變革的動因分析

38、行政組織結構扁平化趨勢及對策

39、鄉鎮行政組織改革探討

40、行政組織與環境關系分析

41、論依法行政的組織環境42、44論行政組織中的非正式組織

43、我國縣級市行政組織的效能分析

44、論行政組織的創新

45、我國基層行政組織的管理誤區探討

46、論經濟全球化與政府管理創新

47、公職人員職務消費制度的改革與思考

48、公共行政治理模式的理性分析

49、官員問責制與公共管理改革

50、WTO規則與中國政府的依法行政

51、現代化進程中權力腐敗的產生及其遏制

52、政府職能定位及其對企業的管理

53、加入WTO與中國政府公共政策選擇

54、危機管理與中國公共治理結構改革

55、網絡經濟時代的政府危機與再造

56、公共管理與非政府組織的角色

57、有關我國戶籍制度改革的思考

58、城市管理體制的比較研究

59、市場經濟時代的中國城市管理變革

60、論政府在公共管理中的地位和作用

61、論政治體制改革和行政體制改革的關系

62、論公共管理中的公民參與

63、論公共管理模式的演變

64、當前我國政策過程中的主要問題及政策建議

65、論公共管理者應具備的素質

66、政策環境和政策系統的關系

67、論影響公共政策質量的主要因素

68、論影響公共政策評估的主要因素

69、新公共管理思想對我國當前行政改革的指導意義

70、公共管理職能的歷史演變

71、論中美公共政策構成的差異及原因

72、論行政決策的科學化與民主化

73、試論當前政府職能轉變的方向

74、經濟全球化對中國政府職能轉變的影響

75、談轉變政府職能的幾個問題

76、網絡經濟對政府職能的影響

77、對我國行政倫理建設的思考

78、政府實行科學發展觀的緊迫性

79、試析行政責任的缺失

80、依法行政的政治環境研究

81、當前我國公務員績效考核的新標準

82、如何推行行政決策的科學化

83、社會政策與性別平等

84、弱勢群體的社會保障問題

85、流浪乞討人員救助制度分析

86、我國公務員晉升機制發展研究

87、公務員激勵機制研究

88、區域協調發展機制研究

89、區域協調發展過程中的政府角色研究

90、網絡時代的文化管理問題

91、關于當前就業問題和就業制度的分析及對策探討

92、試析建國后中國社會分層的演化

93、德治與法治比較研究

94、我國改革后社會流動的合理化趨勢的表現

95、試析導致中國教育不平等的制度因素

96、試論當前農村地區公共產品供給機制研究

97、當前我國公共財政體制發展研究

98、當前我國政府機關后勤改革研究

99、當前我國政府機構優化研究

100、結合自身工作實際，分析行政管理工作中存在的某些具體專業問題及其對策

二、選題參考范圍（大致的研究領域，論文的具體題目還需另行擬定。）

政治制度、政治發展

1.中央與地方關系研究

2.行政區劃研究

3.我國法院與政府關系的研究

4.改革和完善人民代表大會制度的途徑研究

5.地方人民代表大會對政府的法制監督研究

6.我國公民參政議政制度研究

7.選舉制度研究

8.民族區域自治制度

政府改革、政府職能

9.中外政府經濟職能比較研究

10.當前我國政府職能轉變的動因和內容研究

11.政府職能發展趨勢研究

12.論地方政府在和諧社會構建中的價值選擇

13.公共部門績效評估之探討縣級政府績效評估的成就問題及其改善不同層級政府組織的比較研究

14.縣級政府改革的理論與實踐研究

15.我國地方政府機構改革研究

16.我國鄉(鎮)行政管理的特點現狀與改革研究

17.中外行政組織體制比較研究

18.西方國家行政改革的研究

19.WTO與中國地方政府行政管理的模式變革

20.WTO對中國行政管理的影響及對策研究

21.經濟全球化對中國行政管理的影響及對策研究

22.經濟全球化與中國地方政府行政管理模式變革

公共產品的供給研究

公務員制度

23.西方文官制度研究

24.我國國家公務員制度的基本特點研究

25.公務員績效評估體系研究

26.我國國家公務員培訓研究

27.建立符合我國國情的公務員職位分類制度研究

28.中國公務員管理體制研究

29.公務員聘用制度研究

30.公務員辭職辭退理論與實踐研究

31.公務員考試評價機制研究

32.公務員保障機制研究

企事業人力資源管理

33.人力資源開發研究

34.論人力資源的柔性管理

35.當前人才流動中的問題與對策研究

36.我國中等學校的人事改革與激勵機制

37.我國高等學校的人事制度改革研究

公共政策

38.地方政府的政策制定程序研究

39.論政府危機管理中公共政策的應對框架與程式

40.中西行政決策觀念之異同研究

41.淺析鄉（鎮）行政決策的特點研究

42.論地方政府的政策執行行為研究

43.“上有政策下有對策”之動因與對策研究

44.地方政策執行不到位的原因與對策研究

45.試論行政決策沖突的表現原因和解決方式研究

46.行政授權理論與實踐研究

47.行政溝通中的障礙與對策研究

治理腐敗

48.當前我國權力腐敗的特點及對策研究

49.制度建設與反腐倡廉研究

50.行政監察在行政監督中的地位研究

51.各國行政監督比較研究

52.香港廉政公署研究

53.新加坡行政監察的組織機構與運行機制研究

54.輿論監督研究

電子政務、行政文化

55.電子政務問題研究

56.行政文化研究

57.行政倫理研究

58.行政道德與行政法制的關系研究

59.我國當前依法行政的現狀與改革研究

村民自治、社區管理

60.村民自治制度中存在的問題與對策研究

61.村民自治制度與農民的決策參與方式

62.我國計劃生育政策落實的現狀問題與對策研究

63.農村義務教育政策落實的現狀問題與對策研究

64.城市社區管理中存在的問題與對策研究

65.社會中介組織的管理研究

66.政府與第三部門關系研究

67.城市社區中貧困人口的現狀原因與脫貧措施研究

68.城市社區部分居民失業的現狀問題與對策研究

社會政策與社會問題

69.教育政策研究

70.住房政策研究

71.公共醫療衛生政策研究

72.保護婦女權益政策研究

73.就業政策研究

74.政府社會保障體制研究

75.當前我國社會保障體制中存在的問題與對策研究

76.農村剩余勞動力就業困難的成因與對策

77.農村剩余勞動力轉移問題研究

78.論民工潮的疏導和管理

79.農民工社會保障問題研究

80.大學畢業生就業問題研究

81.轉型期農民的社會心理困境與對策

82.農民工及其子女的教育問題研究

83.當前農村宗族及其與鄉村治理的關系研究

84.西部農村人口文化素質現狀分析

85.轉型期中國城市貧困問題研究

86.城市社區管理中存在的問題與對策研究

87.當代中國收入分配問題研究

88.西部地區城市化問題研究

二、相關說明

1、以上選題只是大致的研究領域，論文的具體題目還需另行擬定。

2、以上列舉的選題是不完全的，可以選擇自己感興趣的其他領域，必須與行政管理專業密切相關。

請同學參考選題：注意

1、論文題目不要出現“中國”的、“我省”等大而無當的題目，確定好要得到張老師的確

定；

2、千萬注意格式----見共享，不按格式寫的一律不看內容，直接重寫；

3、收集資料、獨立完成，戒抄襲；

4、規定時間發到我的郵箱里，文件加上自己的姓名，并短信通知我----給我的短信統一加上

自己的姓名；

5、如有需要來我辦公室1308面談。

第四篇：行政管理畢業論文參考選題

行政管理畢業論文參考選題

政治學

1、政治在國家現代化過程中的作用

2、政治的本質

3、新制度主義政治學研究

4、網絡發展與政治現代化研究

5、政治權力來源研究

6、市民社會研究

7、德治與法治

8、政府執政能力研究

9、社會轉型與政治穩定研究

10、公民文化與政治現代化研究

11、自由主義政治理論研究

12、后現代國家的政治現代化研究

13、政治合法性研究

14、政治文明研究

15、民主化途徑研究

16、村民自治與草根民主

17、當代中國政治體制改革研究

18、黨的領導與依法治國

19、政治現代化與和諧社會的構建 20、江澤民政治思想研究

公共關系

1、試論公共關系在企業形象建設中的作用

2、公共關系在品牌鏈中的有效運用

3、論決策者的公共關系意識

4、試議公共關系在現代企業發展中的作用

5、從公共關系學角度分析政府新聞發言人制度

6、公共關系在現代企業管理中的運用

7、關于公關的誤區

8、企業“危機公關”的對策研究

9、新聞傳播與公共關系

10、對開展政府公共關系工作的認識和思考

11、樹立全員公關意識積極應對糾紛

12、論我國公共關系產生與發展的環境

13、公共關系教育分析

14、組織內部公眾探討

15、案例分析——某事件中的說服

16、試析組織成員形象對組織形象的影響

17、公共關系傳播的特點探討

18、抗非典過程中的輿論導向研究

19．試論其他相關學科對公關學科的影響與滲透

20．試論政府公關工作的現狀及其薄弱環節 21．公關人員素質初論

22．我國企事業公關的現狀及其發展趨勢 23．現階段公關理論與公關實踐的不足

24．公共關系與商業化社會

25．公共關系與社會主義民主建設 26．服務行業公關特征

27．非企業單位（政府、事業單位、軍隊、民間團體等）公關工作的特點 28．改革與公關實踐

29．公關教育的現狀及發展前景初探 30．公關機構的內部建設 31．社會不正之風與公共關系

32．公關人員的自我教育和自我完善

組織行為學、領導科學

1、現代社會對行政機構領導者素質的要求（現代社會對領導機構管理者素質的要求）

2、案例分析——權變理論的實際應用

3、論領導權力的有限性

4、關于授權的研究

5、對法人化腐敗的遏制

6、道德約束分析

7、我國領導體制改革趨勢前瞻

8、WTO對我國領導體制改革的影響

9、試論領導環境對領導主（客）體的影響

10、論領導者的專業背景

11、領導群體結構研究

12、領導素質測評中的定量分析

13、試析領導與組織凝聚力的關系

14、案例分析——某組織內部的非正式群體研究

15、領導決策失誤的原因探討

16、領導角色與危機處理

17、危機處理的誤區

18、案例分析——激勵理論在實踐中的應用

19、論協調——文化的角度

20、試論領導者的文化背景與領導方式的關系

21、關于打破僵化的思維模式

22、電子政務發展趨勢探討23．談激勵在實際工作中的運用 24．認知理論啟示

25．領導理論與領導能力的提高 26．試論個性與成就 27．個性理論與人才選用

28．某組織管理干部需要結構的調查 29．“需要層次論”對改進思想政治工作的啟示30．談某單位的現行獎勵制度

31．試述“雙因素理論”與調動積極性 32．“挫折理論”與運用 33．激勵理論的運用

34．試論“內激勵”的地位與作用 35．談物質激勵與精神激勵

36．對當前信訪工作思維方式的幾點看法

37．談領導者的影響力

38．運用系統原理開展工作的初探 39．試述領導的知人善任 40．領導與決策

41．思想庫在領導決策中的地位 42．淺談領導者的工作效率 43．關于提高干部素質問題初探 44．領導行為理論在管理中的運用

行政法學

1．論我國的行政法治建設

2．行政法在我國法律體系中的地位和作用 3．試論我國行政法的特點

4．行政法的建設和社會主義法治的關系 5．試論“依法行政”原則 6．論我國行政立法的特點

7．自由裁量權中的濫用職權行為

8．自由裁量的行政行為中的顯失公平問題 9．試論我國的行政立法體制

10．論經濟轉型期的我國行政法治建設 11．論行政立法的程序及其技術 12．行政越權與濫用行政職權 13．論行政合同的特點

14．如何加強我國的行政監督 15．行政違法的特點及其責任 16．行政侵權及其賠償責任 17．行政復議與行政訴訟的關系 18．論我國行政復議的特點 19．論我國行政賠償的特點

20．論我國行政處罰法的基本原則 21．行政處罰中的聽證程序

22．市場經濟條件下的行政法制建設 23．行政監督與反腐敗斗爭 24．精簡機構與我國機構編制法 25．論國家公務員法的建設 26．我國的行政許可制度 27．行政審批與行政備案制度 28．論我國的勞教制度 29．論行政罰款適用范圍 30．論行政訴訟的受案范圍 31．行政立法與違憲審查

行政管理

1、以行政角度審視中國現代化進程中的一些社會問題

2、淺談人口與生態環境的關系

3、行政管理現代化評價系統初探

4、依法保護我國環境問題的幾點探討

5、全面建設小康社會的內涵及其目標確定原則

6、淺談政府干預與市場調節

7、提升政府公共行政職能適應社會快速發展

8、關于社會發展中的行政道德問題的思考

9、中國政府行政管理應對WTO挑戰的對策選擇

10、基層領導干部的素質要求之淺見

11、淺論企事業發展中人才培養的作用與途徑

12、關于非公有制企業中養老保險工作的思考

13、淺談收入分配中的公平問題

14、當前農村基礎教育發展問題的幾點探討

15、當代社會依法理財問題的探討

16、談談中小企業如何吸引人才的策略建議

17、談我市黨政機關管理體制和運行機制改革的思路對策

18、試論傳統文化與現代管理的融合19、現代化進程中鄉村治理的相關問題思考 20、城市化建設中的信訪問題及其對策措施

21、論我市民營企業的地位作用與發展對策

22、論地方政策的決策模式

23、牢記為民服務宗旨 樹立良好政府形象

24、淺談市場經濟社會的民主建設

25、淺談加快我市農村人口非農化的幾點政策措施

26、服務行政－－21世紀中國行政管理的方向選擇

27、淺談公共管理學與行政管理的關系

28、論行政相對人與行政法制監督

29、試論經濟法與現代行政管理 30、減輕農民負擔的幾點思考

31、鄉鎮政府體制改革之我見

32、公共管理的社會性內涵之淺見

33、關于完善我市社會保障體系的思考

34、淺析知識管理的目標與策略

35、淺析國有資產流失及管理體制的完善

36、試論信息經濟時代企業知識型員工的管理

37、淺析我國公務員制度

38、試論依法行政

39、論行政管理效率觀－－兼談我國行政管理效率的現狀及其改觀對策

40、淺談公共行政管理的信息技術化

41、淺論行政監督中的輿論監督

42、論行政管理現代化的根源

43、談談中小企業發展的現狀與對策

44、略論“三農問題”的出路建議

45、試論構筑科學規范的人才選用機制

46、淺談農村經濟發展的問題與解決對策

47、淺談民辦非企業單位職工的社會保障體系問題

48、解決“三農”問題的對策探析

49、略論遏制吏治腐敗的治本之策 50、創新流動人口治安管理工作之我見

51、淺談腐敗現象及其成因與懲治策略

52、淺議政府工作中的浮夸問題及治理對策

53、淺論我國當前社會誠信缺失的原因與重塑策略

54、淺論“機關效能建設”的意義與對策

55、淺談當前農村思想政治工作的原則與對策

56、當前提高村級組織威信的幾點想法

57、淺談我市農業產業化經營面臨的問題及其工作措施

58、當前農村剩余勞動力流轉制度建設的思考

59、淺談企業行政管理的功能特點及其要求 60、淺談實施農村信用工程存在的問題和對策 95、行政管理體制改革與電子政務的關系 96、公共行政現代化的多重思考

97、淺談當前我市社區民主建設的基本內容與要求

98、農村養老保險必須由家庭養老向社會養老過渡

99、關于行政道德失范的原因及治理對策的思考 100、淺談領導干部權利信用的缺失表現與重建對策

101、淺談我市全面建設小康社會的戰略措施 61、加入世貿組織對中國行政改革的影響 62、論我國入世以后的反腐新課題 63、試論行政程序法治化

64、試論市場經濟條件下的政府職能轉變 65、對我市實施小城鎮戰略若干問題的探索 66、淺述領導干部正確的權力觀

67、淺談政府保護自然資源的若干措施 68、管理策略淺論

69、試述知識經濟背景下的管理變革 70、淺談管理中的“人本”問題

71、淺談統籌城鄉經濟社會發展的意義與措施 72、淺談我市農村社會保障工作存在的主要問題及其工作措施

73、經濟全球化背景下的中國行政發展方向 74、正確認識并解決“三農”問題的幾點想法 75、關于加快城鎮化與解決農村問題的關系之我見

76、公共管理基本問題的初探

77、盡快建立和健全我市農村社保體系的理由分析

78、新時期企業如何做好管理創新 79、淺析干部腐敗現象的成因與防治 80、依法行政闡釋

81、對加快實現農業和農村現代化的認識 82、行政效率中出現的問題及解決的方法 83、論傳統文化對我國管理的影響 84、社區工作的實踐與探索

85、當前行政違法的原因分析及其預防與矯治 86、堅持人本管理，尊重員工價值 87、成人教育的現狀與對策建議

88、論我市農村保險業發展的歷程、影響因素及其對策

89、管理學問題初探

90、我市政府優化發展環境的對策探討

91、我市目前城管行政執法隊伍建設現狀與措施

92、加強流動人口計劃生育管理的探討

93、淺談知識經濟時代行政領導者的創新能力 94、國家公務員職業道德建設之我見 102、小議企業行政管理

103、淺談企業人力資源的內部開發 104、論人本管理

105、淺析WTO與政府職能的轉換106、淺析知識社會中行政組織的創新 107、論政府人事管理的變革—從傳統人事管理到現代公共資源管理

108、淺析中國公務員制度

109、行政違法狀況及其相關分析

110、政風評議方法初探 111、淺談行政道德的制度化 112、淺議我國政府采購制度

113、中國“電子化政府”的現狀及對策初探 114、淺談對中國入世后行政管理體制的幾點認識 115、論我國現階段社會保障制度中公平優先的原則 116、在推進城市化進程中加強“城中村”改造與管理的幾點思考

117、淺談公共行政的公共管理 118、管理在于創新

119、試論知識經濟時代的領導藝術 120、統籌城鄉發展提高農民生活水平121、談談當前基礎教育失衡發展的現狀及對策 122、淺談行政復議與行政訴訟 123、試論民政工作對鞏固黨的執政地位的作用 124、我國政府機構改革之我見

125、進一步推進我市依法行政工作的思考 126、農村人力資源開發問題淺析 127、農村基層行政科學化思考

128、對深化行政體制改革的幾點認識 129、知識管理與行政組織創新關系的初探 130、淺論我國當前成人教育管理體制的局限性及其改革策略

131、淺論提高我市農民收入的二大對策 132、淺論政府職能轉變與社會中介組織的關系 133、談我市行政管理效率的現狀及其改觀措施 134、從農村社會分層看村民自治與配套制度 135、論鄉村三重關系

136、論政府作風的制度化建設 137、治本新本：提高腐敗“成本” 138、論根除吏治腐敗的幾項對策

139、政府提高社會公共管理水平的對策思考 140、關于完善民主評議領導干部制度的對策研究 141、關于中國現階段農村勞動力流動制度的思考

142、淺論完善政府形象的現實措施選擇 143、試論領導干部必須樹立正確的權利觀 144、論社會公正與公共政策

145、試論構筑科學規范的人才選用機制 146、論政風建設

147、論公共行政領域中的價值選擇 148、反腐斗爭任重道遠——腐敗現象及其成因與治本策略

149、論公民在民主治理與政治秩序中角色 150、稅收征管改革后如何有效實施稅源管理的幾點思考

151、入世對廉政建設的影響及其相關對策 152、淺談行政監督體制改革中的以權力制約權力原則

153、淺談加入WTO對農村文化的影響及對策 154、提高現代企業管理者全面素質之我見 155、當前下崗職工再就業工作的難點與對策 156．淺論行政管理的科學化、法制化、現代化 157．行政功能轉變的意義與途徑 158．論行政領導權威 159．論行政領導藝術

160．論行政領導的權力與義務

161．行政領導廉潔自律的現實意義與途徑 162．我國現行人事制度的缺陷與對策 163．提高行政效率的有效途徑 164．試論中國行政管理的特色 165．行政管理與行政環境關系初探 166．在行政管理中如何體現以人為本

167．完整統一原則在行政組織改革中的運用 168．“協調”功能在行政運行中充分發揮之案例分析

169．行政決策科學化初探

170．信息在行政管理中的地位與作用 171．建立行政信息網絡的研究 172．行政信息的管理與應用 173．略論行政執行中的控制

174．行政法規建設中的問題與對策 175．行政監督的民主化與法制化 176．行政監督與廉政建設 177．試論行政機構改革

178．系統方法在行政管理中的應用 179．試論“目標管理” 180．試論“權”與“責”

181．試論我國客觀行政職能的手段 182．論行政執行中的靈活性與創造性 183．試論分權管理的行政組織指導原則 184．論行政權力

185．反腐敗斗爭與政府職能的實現 186．城市流動人口管理初探 187．行政改革趨勢初探

188．試論如何處理集權與分權

189．試論政府職能及其政府職能的轉變 190．談談依法行政 191．試論行政監督

192．試論行政管理的技術方法

193．淺析××單位行政管理的現狀及改革（可泛論或就某一側面）

194．尋租行為研究與治理

195．關于社會保障制度若干問題的探索

人力資源、管理學

1．企事業領導素質與科學決策的關系 2．管理者的業績考核及考核標準 3．管理者應具備的基本素質 4．管理人才的培養和選拔 5．人性假設與市場經濟

6．談“感情投資”的管理模式 7．論凝聚力與士氣 8．建立良好的人際關系 9．集中領導與民主決策

10．加強人力資源管理的戰略意義 11．激勵理論研究

12．提高管理效能的途徑 13．競爭與合作

14．信息系統對提高企事業決策質量的作用 15．論企業核心競爭力 16．企事業團隊管理

17．國有大中型企業的改革思路 18．企事業單位的生機與活力 19．試論公平與效率 20．中國組織環境的特色

21．組織文化對我國經濟建設的影響

22．中國古代文化遺產對改進目前管理方法的貢獻

23．組織行為理論對我國經濟建設的貢獻 24．組織行為理論與當前思想政治工作 25．淺談組織變革

26．中國加入世界貿易組織的機遇與挑戰 27．論企事業教育的作用 28．組織文化模式研究

29．我國法律對著作權的保護 30．企事業文化的塑造

31．市場經濟運行與公共行政管理 32．行政管理的基本職能 33．完善行政管理監督的途徑

34．商品市場、生產要素市場、勞動力市場的規范與監督管理

35．各種市場行為的規范與監督

36．假冒偽劣商品橫行的原因及克服對策 37．假冒偽劣行為的表現形式及危害 38．虛假廣告和廣告違法行為的法律責任 39．關于虛假宣傳、廣告行為的規范管理 40．國家保護消費者權益的必要性 41．行政管理法規體系建設 42．行政管理法規的特征分析 43．行政管理機構設置與改革 44．行政管理現代化 45．行政管理行政處罰 46．西部大開發問題的探討

47．淺論市場經濟條件下的社會保障制度 48．組織結構及形態演變研究 49．網絡經濟時代的管理變革

50．政府全面質量管理方法在企事業中的運用 51．論管理創新

52．電子政務的應用與模式研究

53．關于公共關系策劃理論與實踐應用 54．新世紀人力資源管理的發展趨勢

55．員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究 56．企事業人力資源的合理配置與使用研究 57．中國特色人力資源管理模式的探索

58．21世紀企事業人力資源管理和人力資源開發的研究

59．企事業人才激勵與薪酬管理

60．人力資本投資與提高人力資源的質量 61．企事業文化的塑造

62．論現代公共關系人員的基本素質與要求 63．論企事業公共關系工作的結構性調整 64．21世紀中國企業公共關系的發展方向 65．我國法律對著作權的保護

公共政策1．試論在我國議行合一的政治體制下的公共政策選擇

2．試論我國公共政策主體的現狀

3．試論當前我國公共政策主體能力的必要性 4．試論公平分配社會資源的公共政策目標決策 5．試論“入世”和國際新環境對我國公共政策的影響

6．試論知識經濟時代對我國公共政策的影響 7．試論當前中國公共政策系統及其特征 8．試論當前中國對非官方政策智囊的支持性政策 9．試論當前中國政策決斷系統的活動規律 10．試論當前公共政策決策的體制類型 11．試論中國共產黨在公共決策中的作用 12．當前界定決策問題的一些認識誤區 13．試論當前擬定公共決策方案的主要原則 14．淺論決策方案調整中的常見誤區

15．試論“你有政策，我有對策”的政策環境因素

16．試論當前政策執行過程中的資源分配 17．試論當前對公共政策評價的一些誤區 18．試論當前如何推進對公共政策的科學評價 19．試論當前公共政策評價面臨的制度難題 20．試論公共決策思維的新特點 21．試論“靈感”、“聯想”等在公共決策思維過程中的作用

22．試論“系統分析”在公共決策中的作用 23．在我國建立多者博弈的公共政策體制的若干思考

24．試分析某一公共政策案例

25．試論當前我國公共政策理念轉型與創新

社區管理

1．試論傳統社區與現代社會的基本差異 2．試論當前北京城市社區面臨的獨特挑戰 3．試論社區“治理”與“統治”的區別 4．略論當前政府在“社區管理”上的新改革 5．試論社區服務的主要特征 6．試論社區工作的主要原則

7．試論社區治理的主要策略和當前選擇 8．試論城市街居制

9．試論我國社區公共事務的社會化趨勢 10．試論當前社區志愿者工作

11．試論城市基層社區的形成和發育

12．試論我國二分法社會結構對當前社區的影響

13．試論“市場失靈”對當前社區的影響 14．試論“政府失靈”對當前社區的影響 15．試論我國“第三部門”在社區的發展前景 16．試論經濟組織在社區治理中的功能與定位 17．試論民間組織在社區治理中的功能與定位 18．試論黨組織在社區治理中的作用與地位 19．試分析社區志愿者組織 20．試論社區的公共事業管理

21．試論社區環境與社區物業管理

22．解決北京社區物業管理中矛盾與問題的政策思考

23．如何正確處理社區“業主委員會”與居委會的矛盾沖突

24．試論北京社區精神文明建設

25．對北京城市社區建設工作的幾點趨勢研究

第五篇：行政管理專業畢業論文選題

2012 屆本科畢業論文（設計）選題目錄

（行政管理 專業）

一．行政學理論研究

1.論新公共管理理論及其對中國行政改革的影響 2.新公共服務理論與新公共管理理論比較 3.新公共管理理論與傳統公共行政理論比較 4.新公共服務理論與中國的服務型政府建設

二．行政體制創新研究

5.中國省直管縣改革模式研究

6.服務型政府建設中的公共服務疆域研究 7.公共服務均等化對策研究

8.中國行政體制改革的歷史及趨勢

9.發達國家和地區大部門體制組織結構與運行機制比較 10.從“大部門制”改革看我國行政組織法的完善

三．公共部門人力資源管理

11.省級領導干部交流制度的研究

12.中國領導干部晉升的模式及影響因素分析 13.公務員規模的國際比較

14.基層政府績效評估中的公民參與研究

三．公共政策問題研究

15.公民有序政治參與公共政策過程:必要、困境與突圍

16.對我國現階段城鎮公共住房政策的分析與思考 17.橫向政府間公共政策執行博弈的困境

18.農村流動人口就業的趨勢及公共政策選擇

19.政績驅動視角下的地方公共政策取向探析

四．兩會問題研究

20.民主黨參政議政問題研究

21.基層人大代表選舉民主化進程研究

22.地方人大人事任免權的事實現狀及完善措施

23.全國人大代表的構成結構及代表性分析——以某某代表團為例 24.全國政協委員的構成結構及代表性分析——以某某代表團為例

五．行政權與行政監督研究 25.行政問責制研究述評 26.行政問責制的法制構建 社會管理中行政權的司法制約

28.行政監督實效提升的制約因素及對策 29.社會管理中行政權的司法制約

六．行政道德與廉政建設研究

30.權力掮客腐敗“公司化”問題研究

31.我國反腐敗信息情報系統的現狀與完善設想 32.以權力制衡體系建設帶動反腐敗 33.反腐手段創新——網絡反腐探討 34.政府采購投標腐敗舉報機制研究

七．公共治理體系更新

35.公共產品供給過程中的地方政府合作與競爭

36.從動員式參與到自主式參與——農村公共事物治理中的農民角色分析 37.政府購買公共就業服務的合同制治理研究

38.改革開放以來我國民間組織管理體制的回顧與展望 39.民間組織參與危機管理的模式創新

40.民間組織參與農村公共服務供給的模式研究

八．其它

41.高校被訴的法律解讀

42.公務員權利的保護和救濟法律研究

43.***（如康熙、董仲舒、周恩來等歷史人物）行政改革思想初探 44.社會轉型期工會職能轉型研究 45.中國高校貧困生資助方式研究

46.中國高校貧困大學生社團參與實證分析 47.中國高校大學生擇業價值取向影響因素分析 48.新聞媒體的危機報道：問題及對策分析 49.中國公務員回避制度初探

50.當代中國社會關系中的民族因素分析