第一篇：2016年開工通知及獎勵政策

浙江錦尚合成革有限公司

通 知

近期公司的生產運營進入最后的沖刺階段，辛勤工作了一年的新老員工們即將踏上回家過年的歸程。公司研究決定春節假期后的報到時間定于2月15日至17日（即正月初八至初十）并食宿正常，2月18日（年初十一）正式上班計時。

為了提升企業的競爭力，搶占市場先機。在2016取得更好的業績，使大家有更多的收獲。公司感謝廣大員工對錦尚公司的支持與信任，特別推出獎勵政策，鼓勵員工春節后準時上崗。即對2016年2月18日正式上班的車間一線老員工給予獎勵。具體情況如下：

1、2013年1月31日前入職，連續工齡滿三年的車間一線員工，每人獎勵500元。

2、2013年2月1日至2015年1月31日入職，連續工齡滿一年以上三年以下的車間一線員工，每人獎勵300元。

3、2015年2月1日后入職，工作未滿一年的車間一線員工，每人獎勵200元。

4、春節后到廠上班時間，是以本人到行政部報到登記時間為準。公司將根據登記上崗人員匯總后公布名單，并定于6月份統一發放，發放前離職人員作自動放棄論。在此提前預祝大家一路平安，合家幸福！

浙江錦尚合成革有限公司

2015.11.18 本通知最終解釋權歸公司總經辦

附員工入職日期名單，如有疑問請及時聯系行政部

第二篇：公司獎勵政策通知

對于優秀員工給予嘉獎，可以激發員工的進取心，提高他們的能動性。下面是小編幫大家整理的公司獎勵政策通知模板，希望大家喜歡。

員工獎勵通知范文

1近期來公司工作繁忙，而公司XX部工作人員XXX在新婚后主動停休婚假，返回公司上班。且XXX同志在平時的工作中認真負責、積極肯干，工作表現突出。經公司領導研究決定對XXX同志這種為了工作放棄個人假期的敬業精神提出表彰，獎勵XXX元。

希望公司員工學習這種敬業精神，在往后的工作盡心盡力做好工作，也希望曾嘉明同志再接再厲，在今后的工作中再創佳績。

XXX公司

二Oxx年十二月十二日

員工獎勵通知范文

2為加強公司人員的招聘效果，滿足生產需要，經公司決定凡老員工推薦新工作人員入廠，并將新工作人員穩定下來的，有以下職位公司將給予發放推薦獎金：

1.女普工，推薦獎金100元;(生產男普工不發推薦獎金);

2.一級技術人員，推薦獎金50元;

3.二級以上技術人員，推薦獎金100元;

推薦人應先到人事部領取《內部員工推薦表》，填寫被推薦人等資料，經人事審核后，按正規手續面試及入職，未經人事部登記的則不發推薦獎;

公司實行推薦工作人員獎金費與穩定工作人員相結合的機制。被推薦工作人員在公司工作滿一個月后發放獎金的50%，被推薦員工在公司工作滿3個月后發獎金的50%;

本通知從即日起開始生效，有效期至20xx年10月31日。

員工獎勵通知范文

3公司各部門及全體員工：

在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

中國好酒招商網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

中國農化招商網網站美工楊柳：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網站編輯陶湘杰：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著積極的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自己的力量;同時希望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績!

特此通知

xxxx有限公司

20xx年9月11日

第三篇：各項獎勵政策標準及條件

計劃生育家庭獎勵扶助

一、扶助標準

農村部分計劃生育家庭獎勵扶助制度，是針對農村只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭，夫婦年滿60周歲以后，由財政安排專項資金給與獎勵扶助的一項基本的計劃生育獎勵制度。獎勵扶助對象按每人每年960元的標準發放獎勵扶助金，直到亡故為止。

二、獎勵扶助對象應同時符合以下條件：

1、本人及配偶均為農業戶口或界定為農村居民戶口； 2、1973年至2001年期間沒有違反計劃生育法律、法規和政策規定生育；

3、現存一個子女或兩個女孩；

4、年滿60周歲。

從2011年開始，將一方為農村居民、一方為城鎮居民的夫婦（簡稱“半邊戶”）中符合條件的農村居民一方，納入農村獎勵扶助制度。

計劃生育家庭特別扶助制度

一、扶助標準：獨生子女傷殘的每人每年享受1320元獎扶資金；

獨生子女死亡的每人每年享受1620元獎扶資金。

二、扶助對象的基本條件

內蒙古自治區戶籍人口中獨生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養子女家庭的夫妻。扶助對象應同時符合以下條件：

1.1933年1月1日以后出生。2.女方須年滿49周歲 3.只生育一個子女或合法收養一個子女

4.現無存活子女或獨生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達到三級以上）

少生快富工程

一、扶助標準

對本人申請，符合獎勵條件的對象，每對夫婦一次性獎勵3000元。

二、少生快富工程的目標人群必須同時具備以下基本條件

1、夫妻雙方均為農牧業戶口或界定為農牧民，因其戶口登記在現行普遍允許生育三個孩子的地區；

2、夫妻一方或雙方為蒙古族；

3、女方年齡在49周歲以內；

4、夫妻雙方按照《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》的生育數量規定生育子女，現存兩個子女均為女孩，女方年齡在40周歲及以上的，采取長效節育措施即可；

5、已采取長效措施即：上環、結扎、皮埋。（必須有服務站手術證明）

離婚、喪偶現無配偶的，不納入“少生快富工程”實施范圍。

獨生子女父母獎勵

一、獎勵標準：獨男戶每年享受獎勵資金120元；

獨女戶每年享受獎勵資金360元。

二、確認條件：

1、子女出生在上9月30日以前，但不超過14周歲。

2、夫妻雙方均為農村牧區戶口。

3、必須是本人申報（本人有《獨生子女父母獎勵光榮證》、蘇木鎮、街道要有獨生子女審批表）雖然符合條件，但本人不申報不予統計。

4、收養子女報獨生子女的不予統計。

計劃生育長效節育措施獎勵

一、目標人群統計：本內實行結扎手術的農村牧區政策內二孩家庭和雙女家庭（含蒙古族三女戶）。

二、獎勵標準：農村牧區計劃生育雙女家庭（含蒙古族三女戶）家庭一次性獎勵1500元；農村牧區政策內二孩家庭一次性獎勵1000元。

三、資格確認：

1、已生育兩個女孩（蒙古族已生育三個女孩）的育齡夫妻；再婚夫妻及有收養行為的可比照此條計算子女數。過去有違反《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》的規定生育子女的，處理終結后亦可適用此條例；政策內二孩以上結扎的育齡夫妻，再婚夫妻及有收養行為的可按照此條計算子女數.“一杯奶”生育關懷行動

一、供給標準：

為符合條件的孕婦每人每天免費提供250克牛奶，自確認之日起連續提供280天（正常孕期）。

二、“一杯奶”生育關懷行動受益對象是：

農村牧區符合《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》生育政策的規定且已懷孕的婦女。受益對象必須同時具備以下條件：

1、女方為農牧業戶口或界定為農村牧區的居民；

2、女方現孕且符合《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》規定的生育政策;

3、離異或喪偶前已懷孕的，可以納入實施范圍。

第四篇：員工獎勵政策

1公司員工獎懲規章制度

第一條 總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率;本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

第二條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。

第四條：獎勵或處罰方式：

1、處罰方式：現金處罰(從當月工資中扣除并通報)。

2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。

第五條 員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：

1、員工推薦、本人自薦或部門提名;

2、辦公室、本部門審核;

3、總經理辦公會議會審;

4、總經理批準;

第六條 處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：

1、通報批評;

2、經濟處罰;

3、降級;

4、辭退。

第七條 有下列表現的員工應給予獎勵

1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益;

2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的;

3、節假日經常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者;

5、工作認真、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的 第八條 員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰。

1、遲到、早退一次罰款30元;

2、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元;

3、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元;

4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款30元;

5、不按要求打掃衛生罰款30元;

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元;

7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款50元;

8、不按時參加公司的會議培訓罰款30元;

9、不配合各部門工作的罰款100元;

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人;

11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失;

12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰;

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，處罰100元;

14、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元;

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元;

16、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。

2公司員工獎罰管理制度

一.獎勵

對有下列突出表現的員工，按不同事跡予以獎勵。獎勵分為表揚、嘉獎、立功、授予個人或集體榮譽稱號、晉級和給與物質獎勵。

1.對改善俱樂部經營管理，提高服務質量有貢獻者;

2.在服務工作(生產)中，取得優異成績者;

3.嚴格開支，愛護公物，節約費用顯著成績者;

4.服務態度好，為俱樂部獲得榮譽者;

5.發現事故苗頭，及時準確采取措施，避免事故發生者;

6.技術革新、改革經營方式有成效者;

7.為保護國家與公司財產和人民生命安全，見義勇為者;

8.講文明、樹新風、做好事、維護安定團結、敢于同不良傾向和違法亂紀行為作斗爭者;

9.拾金(物)不昧者;

10.努力學習業務知識，成績優異者。

財務考勤管理制度

1.員工請事假以(時薪*請假時間)扣除。

2.員工請病假以半天底薪扣除，并須持有醫院證明，否則按一天底薪扣除。

3.上班與例會遲到或早退1分鐘至5分鐘，按5元扣除。

4.上班與例會遲到或早退5分鐘至10分鐘，按10元扣除。

5.上班與例會遲到或早退10分鐘以上按20元扣除。

6.上班與例會無故曠工按兩天底薪扣除。

如在一年之內滿勤，公司將給予50元獎勵

二.處分

對違紀員工按其錯誤性質、情節、一貫表現和對錯誤的認識態度，給予必要的處分。處分分為經濟處罰(罰款、賠償、扣發獎金)和行政處分(警告、記過、記大過、降級降薪、開除等)。

1.對有下列過失之一者，給予批評、警告、罰款等處分。

(1)儀容不整，上班不穿工作服、不按要求配戴工牌;

(2)遲到早退;

(3)托人或代人打考勤卡;

(4)工作時間擅自離崗位、閑逛、吃零食、干私活、睡覺;

(5)工作時間打私人電話或電話閑談;

(6)工作時間收聽(看)收音機、錄音機、電視機或與工作無關的書籍;

(7)在職工食堂以外的俱樂部場所用膳;

(8)未鍛煉就在公司沖涼者;

(9)下班后無故在俱樂部內逗留、住宿;

(10)在俱樂部內高聲喧嘩、影響秩序;

(11)責任心不強，工作出小差錯，對營業有所影響;

(12)對客人不夠禮貌，接待不夠熱情;

(13)不講衛生。隨地吐痰、亂丟煙頭、紙屑等;

(14)向會員索取錢物;

2.對有下列過失之一者，給予記過、留職察看或開除處分等，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)服務態度差，受到會員投訴;

(2)酗酒、賭博、打架斗毆;

(3)偷竊俱樂部或會員的錢物;

(4)嚴重損壞或損耗公物或會員的物品;

(5)連續曠工3天以上或一個月內累計曠工3次

(6)私自配制俱樂部的鑰匙;

(7)不接受俱樂部規定的檢查

(8)不服從分配;

(9)頂撞領導或人事、行政管理人員;

(10)違反俱樂部的保密規定;

(11)非工作需要單獨與客人接觸;

(12)偷看或偷走會員遺留的書刊和物品等;

(13)搬弄是非，影響團結和聲譽;

3.凡犯有下列過失之一者，作辭退或開除處分，同時做罰款處理，觸犯法律者將追究其法律責任。

(1)貪污、盜竊、賭博、營私舞弊;

(2)工作嚴重失職，違反操作規程，造成嚴重后果;

(3)惡意破壞公物或會員物品;

(4)道德敗壞，亂搞男女關系等;

(5)經常違反俱樂部規定，屢教不改;

(6)服務態度惡劣，與會員爭吵;

(7)無理取鬧，嚴重影響俱樂部和社會秩序;

(8)觸犯國家法律，受到刑事處分的。

優秀員工評選制度

1.每月評選一次優秀員工，符全以下條件員工均可參加：

(1)文明禮貌：言談親切、舉止大方、精神飽滿、著裝規范整潔。

(2)愛崗敬業：熱愛本職工作、任勞任怨、責任心強、服務熱情周到、工作到位、完成任務好、不計時間報酬，兢兢業業工作，有協作精神。為了集體的利益，甚至犧牲個人利益。愛護公司財產，節約意識較強。

(3)遵章守紀：遵守公司的各項規章制度(全月無請假,遲到,早退,曠工等)，工作無失職、失誤記錄。

(4)團結友愛：尊敬領導、友愛同事(當面背后不講不利于團結友好的言語)。

2.銷售部門每月評選一次銷售業績總冠軍。

3.總公司每年評選一次年終優秀集體獎與優秀個人獎。

(1)本年3月1日以前成立的單位。

(2)全年完成公司下達的工作任務達90%以上，或高效的為全公司服務，并實現總經理指示下的對人、財、物的有效控制、監督，為全公司總體目標的實現提供有效的支持，受到普遍贊揚。

(3)有良好的團隊組織，在團隊中員工能互相學習、支持工作，經常開展寓教于樂的團隊活動，員工精神面貌良好。

(4)能積極協助、配合其它部門的工作，勇于承擔急、難任務，并卓有成效。

(5)全年書面被投訴3次以下(含3次)。

(6)因工作中出現的失誤造成經濟損失達1萬元以上者不能參加評先。

4.總公司每年評選一次年終優秀先進個人獎

(1)本年3月1日以前入職的員工(3月1日到崗人員)。

(2)本年12月31日仍在職的員工。

(3)全年未受過任何處分的員工。

(4)因工作失誤造成公司經濟損失達5000元以上的員工不能參評。

(5)全年累計曠工一天，或遲到、早退5次(含5次)，或請事假5天以上(含5天)，或請病假10天以上(含10天)者不能參評。

(6)對公司有突出貢獻者，經總經理批準，條件可適當放寬。

員工投訴

員工在工作中無論與同事、領導發生糾紛，對俱樂部各級管理人員有不滿之處或對工作安排不滿，均可以口頭或書面形式向本部門、人事部或總經理室投訴，但必須遵守下列條款：

1.不得提供偽證;

2.不得公開或私底下散布不滿情緒。

3.不得在事情得到調查解決之前，拒絕執行工作。

4.不得固執已見，強詞奪理，不服從仲裁。

第五篇：計生獎勵政策

1、獎扶、特扶

（一）扶助對象。

計劃生育家庭特別扶助制度扶助的對象是：城鎮和農村獨生子女死亡或傷、病殘后未再生育或收養子女家庭的夫妻。扶助對象應同時符合以下條件：

1．1933年1月1日以后出生。

2．女方年滿49周歲。

3．只生育一個子女或合法收養一個子女。

4．現無存活子女或獨生子女被依法鑒定為殘疾（傷病殘達到三級以上）。

特別扶助條件的具體政策由省人口計生委負責解釋。

符合上述條件的對象，由政府發放計劃生育家庭特別扶助金。因喪偶或離婚的單親家庭，男方或女方須年滿49周歲方可領取扶助金。已超過49周歲的，從其扶助資格被確認起發放扶助金。

享受特別扶助的人員，有下列情況之一的，終止領取扶助金：

1．死亡。

2．再生育或收養子女。

3．戶口遷出本省。

4．殘疾子女康復。

對于獨生子女傷、病殘或死亡而女方尚未達到49周歲的家庭，由各級政府、非政府組織為其提供精神撫慰、經濟救助和醫學咨詢指導等服務，幫助有再生育意愿的家庭實現再生育。

（二）扶助標準。

獨生子女死亡后未再生育或合法收養子女的夫妻，由政府給予每人每月100元的扶助金，其中只生育一個獨生女死亡后未再生育或合法收養子女的對象扶助金標準由省財政出資提高到每人每月110元，直至亡故為止；獨生子女傷、病殘后未再生育或收養子女的夫妻，由政府給予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康復為止。

2、獨保費

終身只生育一個子女的夫妻，可以向戶籍所在地的鄉（鎮）人民政府或者街道辦事處申請，免費領取獨生子女父母光榮證。在子女滿16周歲前領取獨生子女父母光榮證的，享受下列獎勵和優待：

（一）從領證之月起，每月發給不低于20元獨生子女保健費，至獨生子女滿16周歲止。所需經費，是國家機關、事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。獨生子女保健費的具體標準，由設區的市、縣級人民政府根據本地實際情況確定，并報省人民政府人口和計劃生育行政部門備案；

（二）國家機關和事業單位職工退休時，提高5％的退休金；企業職工退休時，給予一次性補助，具體標準由所在地設區的市、縣級人民政府確定。所需經費，是國家機關和事業單位、國有企業職工的，由所在單位承擔；其他人員由戶籍所在地設區的市、縣級人民政府承擔。國有企業改制、破產的，其退休職工計劃生育獎勵資金的發放依照國家和省人民政府有關規定執行；

（三）在調整承包地、自留地、自留山，分配集體收益時，以家庭人口數量作為基本分配補助單位的，增加一人份額；以家庭作為基本分配補助單位的，戶均增加30％以上份額；

（四）分配土地補償費、安置補助費和安排保障性住房、農村危舊房改造時，予以照顧；

（五）當地人民政府規定的其他獎勵和優待。

無子女的夫妻，依法只收養一個子女的，按照前款規定執行。

3、與新農保銜接

一、對獨生子女領證、兩女結扎戶夫妻個人交納新型農村社會養老保險費的，在縣原補貼標準的基礎上，每人每年增加10元繳費補貼標準。

二、對獨生子女死亡或傷殘（三級以上）后未再生育夫妻（女方年滿49周歲）、節育手術并發癥人員（三等以上）等特殊困難群體，由縣財政按每人每年100元標準代繳養老保險費。

三、對2010年1月1日以后落實的兩女結扎手術, 每例由縣財政一次性獎勵1000元，計入個人養老金帳戶，不再采取“三個一點”即個人承擔100元、鄉鎮承擔100元、縣財政補助200元的老辦法落實養老保險。

4、對符合再生育條件的夫婦，主動放棄二孩生育指標，獎勵1000元；

5、（一）符合生育一孩對象

1、對依法登記結婚生育一孩的誠信計生家庭，在懷孕16周內主動向所在村兩委干部或鄉計生辦上報孕情，并定點生育的，獎勵50元。

2、對符合結婚條件未領證，在懷孕16周內主動上報孕情，并在孕期內補領結婚證且落實定點生育的，獎勵50元。

3、對暫不符合結婚條件，嬰兒出生后仍統計為政策內，且在懷孕16周內主動上報孕情，并在孕期內補領結婚證，落實定點生育的，獎勵50元。

注：孕情小于16周以出生倒推計算為準。

（二）符合生育二孩對象

1、對符合再生育條件，已申領《生育證》的，在懷孕12周內主動上報孕情的，獎勵200元。

2、對一方或雙方再婚夫妻，未領取《結婚證》，且未申領生育證，在懷孕12周內主動上報孕情，并在孕期內補辦結婚證、生育證的，獎勵100元。

注：孕情小于12周以出生倒推計算為準。

（三）不符合政策懷孕對象

對不符合省條例規定懷孕的育齡夫婦，凡在懷孕16周內主動上報孕情并積極配合鄉村主動落實補救措施的和及時落實扎上手術的，隨報銷手術費用外，一孩獎勵100元，二多孩獎勵200元；對孕情超過16周的，主動落實補救措施的，減半獎勵。

6、民生工程：計劃生育家庭獎勵扶助制度

目標任務：對符合政策規定的計劃生育家庭給予獎勵（特別）扶助，確保獎勵（特別）扶助資金及時、準確、足額發放。牽頭部門：縣人口計生委。政策內容：（1）農村計劃生育家庭獎扶制度。對只有一個子女或兩個女孩的計劃生育家庭（含子女存活情況），夫婦年滿60周歲以后，每人每年發放720元、840元、1320元、1440元不等，直到亡故為止。（2）特別扶助制度。城鎮和農村獨生子女死亡后未再生育或合法收養子女的夫妻，由政府給予每人每月100元的扶助金，其中只生育一個獨生女死亡后未再生育或合法收養子女的對象，扶助金標準提高到每人每月110元，直至亡故為止；獨生子女傷、病殘后未再生育或收養子女的夫妻，給予每人每月80元的扶助金，直至亡故或子女康復為止。扶助金自女方年滿49周歲開始領取。資格確認：本人申報；村（居）民委員會評議；鄉鎮人民政府初審；縣人口計生委復查審核、確認并公布；省、市人口計生委抽查、邏輯審核、備案。

提高婦女兒童健康水平

農村孕產婦住院分娩補助300元（除醫保報銷剖腹產600元、自然分娩400元外）；

7、霍山縣人口基金項目實施計劃：為兩女結扎對象和村專干家庭辦理意外傷害保險，村專干保險：投保份數1份，投保金額30元，賠付金額26000元；兩女結扎保險：投保份數1份，投保金額60元，賠付金額26000元。