第一篇：難忘的一句話 盧宇涵

難忘的一句話 福州市魁岐小學(xué)

盧宇涵

生活中，我一直牢記著一句話，它不斷地提醒我，讓我少走了許多彎路，這句話就是：不圖便宜不上當(dāng)，貪圖便宜吃大虧。

陽光燦爛的一天，當(dāng)我把考卷交到爸爸手中，當(dāng)爸爸看了分?jǐn)?shù)后，很滿意，給我錢去買我自己喜歡的玩具。我拿著錢，興高采烈地往超市跑。我一邊跑，一邊想：我一定要買到盼望已久的玩具車。到了超市，我快速地找到了玩具區(qū)，找來找去，才發(fā)現(xiàn)那種玩具車已經(jīng)賣玩了。

我去找售貨員，問道：“叔叔，那種新款玩具車賣完了嗎？” 售貨員點點頭，回答：“是呀，你下次可以再來買。”

我的心立刻失落起來。我無精采打采地走出了超市。走了幾分鐘，看見有人在路旁賣玩具，我的心一下子歡躍起來。我跑了過去，因為人太多，好容易才擠了進(jìn)去。我在攤位上找了又找，真的發(fā)現(xiàn)了我要買那款玩具車，更令我開心地價格是超市的一半。

我毫不猶豫地買下了這款玩具車，然后蹦蹦跳跳地回家了。當(dāng)我把剛買的玩具車拿出來玩時，我按直走，它去往后退；我按右轉(zhuǎn)，它卻往左轉(zhuǎn)；走了一會兒，它還會無緣無故停下來。奇怪了，不是新車嗎？怎么會這樣？

這時，爸爸看見了。他問我這車是哪里買的？我說是路邊的攤位買的。爸爸聽了，說：“怪不得！記住，不圖便宜不上當(dāng)，貪圖便宜吃大虧。以后，不要隨便買路邊的東西了。” 后來，我再也沒有隨便買路邊攤上的東西了。我知道，一分錢一分貨，不貪便宜才不會上當(dāng)。

第二篇：李宇涵難忘的“第一次

難忘的“第一次”

六1班李宇涵

從小到大我已經(jīng)經(jīng)歷了很多第一次，如：第一次學(xué)唱歌；第一次學(xué)游泳；第一次學(xué)騎自行車……但令我最難忘的是第一次做蛋糕。

那是我11歲的時候，我在姨媽家住，我正和比我大三歲的表姐看電影，看著看著，我的肚子在不停地“咕咕”叫，我并沒有怎么理我的肚子。過了一會兒，我的肚子已經(jīng)餓得痛了起來，我就馬上跟表姐說：“表姐，我餓了！”表姐聽了沉思了一會兒，說：“表妹，要不我們一起去做蛋糕吧！”我聽了非常高興，不假思索地答應(yīng)了。我心想：我只吃過在外面買回來的蛋糕，可從沒吃過自己做的蛋糕啊！我和表姐進(jìn)了廚房，表姐先從冰箱里拿出3顆雞蛋，然后拿出面粉和打蛋機(jī)，還有奶粉。表姐就說：“先把雞蛋敲開，然后蛋清和蛋黃要分開來！”我就照著做，可是有點難度啊！蛋清和蛋黃要怎么才能分開呢？我有點不知所措了。于是，表姐細(xì)心地一步步教我怎么把蛋清和蛋黃分開，我很快就學(xué)會了。第二步使用打蛋機(jī)把蛋清打成白色的泡沫，然后再把面粉加入蛋清里攪拌，而且表姐說攪拌的時候，要朝同一個方向攪；第三步就是把蛋黃也到進(jìn)攪拌，攪拌完加一勺奶粉或兩勺奶粉和一勺糖。最后倒入電飯鍋里蒸三十分鐘。我的肚子已經(jīng)快餓扁了，我喝了很多杯水。過了三十分鐘后，蛋糕好了，我連忙跑到廚房去看，一打開電飯鍋蓋就聞到了非常香的蛋糕味，表姐把蛋糕切成一塊一塊的，然后把蛋糕放進(jìn)盤子里，在旁邊的我目不轉(zhuǎn)睛地盯著那誘惑人心的蛋糕。當(dāng)表姐說：“可以吃了！”我馬上拿起最大塊的一塊狼吞虎咽地吃了起來,味道真是一級棒……這就是我刻骨銘心的“第一次”。

第三篇：讀后感-董宇涵

好習(xí)慣決定成就

我最近讀了一本書，書名是《媽媽不是我的傭人》，作者是韓昌旭。這本書告訴我們：持之以恒的好習(xí)慣可以幫助我們一輩子。

這本書主要講了阿章原來是一個標(biāo)準(zhǔn)的城市小孩，因為他爸爸去了國外工作，媽媽住在醫(yī)院里要生小寶寶了，所以暫時轉(zhuǎn)學(xué)到了鄉(xiāng)下外婆那兒讀書。他每天都很開心地在田野里玩耍，但不久就表現(xiàn)出了很多很多的缺點：上課忘記帶作業(yè)去學(xué)校，也不記得帶顏料去學(xué)校上美術(shù)課，翻開書就想睡覺，并且不喜歡在學(xué)校打掃衛(wèi)生，見到外婆摔倒了也不去扶起來反覺得好笑……有孝心的表妹對阿章充滿了敵意，有一天，兩人再度發(fā)起了爭執(zhí)，表妹對著阿章大聲地抗議：“請不要再把我的媽媽當(dāng)作你的傭人！”阿章這才恍然大悟，自己也從來沒有注意過自己媽媽辛苦的勞動。他想起以前在家里什么事情都是媽媽幫著他做，有一次媽媽病倒了，做不了飯，他回到家里還對媽媽大發(fā)脾氣??，他終于知道自己錯了，他并決定改正。

后來，在同桌韻如和表弟小金的鼓勵與協(xié)助下，他逐步改掉了壞習(xí)慣，更加熱愛他媽媽了，會關(guān)心別人了。

讀了這本書，我覺得阿章這種知錯能改有決心做好每一件事的精神值得我們學(xué)習(xí)，但是，我們不要學(xué)習(xí)阿章的壞習(xí)慣，我們也不要學(xué)阿章沒有父母就不懂得獨立，沒有父母就不懂收拾自己的房間和自己的學(xué)習(xí)用具的壞習(xí)慣，我們要學(xué)會關(guān)心別人，學(xué)會省零花錢，體會父母的辛苦，并熱愛學(xué)習(xí)。我對好習(xí)慣又有了不同的看法：良好的習(xí)慣像一本完美無缺的好書，閱讀書籍的過程可能是費力的。可是，閱讀完書籍以后，你會感到無限的快樂。總的來說，我們要自立、贊美、讀書、節(jié)儉、守信、誠實、關(guān)心他人。

持之以恒的好習(xí)慣可以幫助你一輩子。

集賢小學(xué) 五（1）班 董宇涵

第四篇：《走向海洋》讀后感盧宇

合理利用海洋資源

——《走向海洋》的讀后感

江寧區(qū)淳化六2班小學(xué)盧宇

指導(dǎo)教師顧萍

昨天我拿出老師發(fā)給我小學(xué)生讀本——《走向海洋》發(fā)現(xiàn)：蒼茫蔚藍(lán)的大海中，兩只海豚自由自在地相互追逐嬉戲，濺起朵朵白色的浪花，遠(yuǎn)處，一艘帆船迎風(fēng)起航，空中，海鷗自由地在海面上下翻飛盤旋??如此和諧寧靜又具有濃郁海洋特色的封面深深地吸引了我，我情不自禁地翻閱起來。

讀完之后，我知道了海洋給予了我們?nèi)祟惡芏噘Y源，為我們?nèi)祟愖龀隽司薮蟮呢暙I(xiàn)。比如濱海砂礦易于開采，具有重要的經(jīng)濟(jì)價值，世界上約96％的金紅石、80％的獨居石、75％的錫石都產(chǎn)自濱海砂礦。另外，還有磷鈣土、金、鉑、金剛石等，那些普通的砂和礫石，也是不可缺少、而且是用量很大的建筑材料資源。特別是近幾十年來遠(yuǎn)離海岸的洋底上的多金屬結(jié)核和天然氣水合物（也稱甲烷水合物）的發(fā)現(xiàn)，可能成為本世紀(jì)人類錳、鐵、銅、鋁、鎳、鈦等多種金屬和能源的主要來源。海水中溶有多種有用的成分，最為人所熟悉的是一日三餐不可缺少的食鹽，因為我國沿海海岸線很長，可供曬鹽的灘涂地約有84萬公頃，所產(chǎn)海鹽滿足了全國近半數(shù)人口食用和80％的工業(yè)用鹽的需求。

海洋為我們提供了大量的食物資源：海水域自然生長的海藻，年產(chǎn)量已相當(dāng)于目前世界年產(chǎn)小麥總量的15倍以上，如果把這些藻類加工成食品，就能為人們提供充足的蛋白質(zhì)、多種維生素以及人體所需的礦物質(zhì)，海洋中還有豐富的肉眼看不見的浮游生物，加工成食品，足可滿足300億人的需要，海洋中還有眾多的魚蝦，真是人類未來的糧倉。還有南極的磷蝦，每年都產(chǎn)50多億噸，我們只捕撈1億~1.5億噸，就能達(dá)到全世界魚蝦捕撈量的一倍還多。

海洋里還有豐富的海水能源。海水不但可以通過其熱能和機(jī)械能等給我們電能，從海水中還可提取出像汽油、柴油那樣的燃料——鈾和重水。鈾在海水中的儲量十分可觀，達(dá)45億噸左右，相當(dāng)于陸地總貯量的4500倍，按燃燒發(fā)生的熱量計算，至少可供全世界使用1萬年。

海洋對我們既有利也有弊。“海浪是航行的克星”。這句話反映了海浪對航海帶來的災(zāi)難。在海上引起災(zāi)害的海浪，一般是指波高為6米以上的海浪，這主要是針對漁業(yè)捕撈、海水養(yǎng)殖、海上施工，航運(yùn)交通等海上活動而言，波高6米的災(zāi)害性海浪已對人類構(gòu)成威脅，此時，一般要停止作業(yè)或采取措施。更慘的是，如果有海嘯發(fā)生的話，這就會掀翻船只，沖垮堤岸，毀滅沿海城鎮(zhèn)，給人類帶來巨大的災(zāi)難，人們在喜怒無常的海洋面前也只能“望洋興嘆”。

因此我認(rèn)為我們?nèi)祟愒谙硎芎Ｑ蠼o我們所帶來的巨大恩惠面前要懂得感恩，在開采海洋資源是要有長遠(yuǎn)的計劃和打算切不可盲目開采，不要用我們的無知去激怒海洋，只有止

癢，我們?nèi)祟惒拍軐⑽磥砑耐杏诤Ｑ螅挥形覀兌萌绾握湎Ю帽Ｗo(hù)海洋資源，海洋才會樂于做出它的奉獻(xiàn)。

第五篇：職業(yè)經(jīng)理人 盧少涵 參考資料

職業(yè)經(jīng)理人參考資料

職業(yè)經(jīng)理人

職業(yè)經(jīng)理人，是指在一個所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的企業(yè)中承擔(dān)法人財產(chǎn)的保值增值責(zé)任，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營管理，對法人財產(chǎn)擁有絕對經(jīng)營權(quán)和管理權(quán)，由企業(yè)在職業(yè)經(jīng)理人市場（包括社會職業(yè)經(jīng)理人市場和企業(yè)內(nèi)部職業(yè)經(jīng)理人市場）中聘任，而其自身以受薪、股票期權(quán)等為獲得報酬主要方式的職業(yè)化企業(yè)經(jīng)營管理專家。

什么是職業(yè)經(jīng)理人 職業(yè)經(jīng)理人在西方發(fā)達(dá)國家有一個相對統(tǒng)一的概念，但在中國，對職業(yè)經(jīng)理人的定義還不統(tǒng)一，一般認(rèn)為,將經(jīng)營管理工作作為長期職業(yè),具備一定職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力, 并掌握企業(yè)經(jīng)營權(quán)的群體就是職業(yè)經(jīng)理人。寬泛來講，職業(yè)經(jīng)理人橫向看是分類的，財會、生產(chǎn)管理、技術(shù)；縱向看也是分層次的，企業(yè)需要各種層次的職業(yè)經(jīng)理人。比如第一個層次是能工巧匠型的；第二個層次是元帥型的，在一個領(lǐng)域中可以帶領(lǐng)一幫人來完成一個特定項目；最后一個層面則是老師型的，必須有系統(tǒng)的思考，所以說是很寬泛的。

通俗來講，職業(yè)經(jīng)理人就是憑能力憑業(yè)績吃飯的人，但不是憑資本吃飯的人，換

言之他們是憑人力資本吃飯的人，而不是憑貨幣資本吃飯的人。

學(xué)界對于職業(yè)經(jīng)理人的定義也有多種，一個有代表性的說法是，所謂職業(yè)經(jīng)理人

雖然是受薪階層，但作為企業(yè)重要的管理者，所獲薪酬相當(dāng)高，在美國的一些大企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了普通員工平均水平的一百多倍，因而有“金領(lǐng)”之稱。

職業(yè)經(jīng)理人，是一個舶來品概念。職業(yè)經(jīng)理人在廣泛意義上稱之為企業(yè)家，通俗

地說就是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會階層，運(yùn)用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗，獨立對一個經(jīng)濟(jì)組織(或一個部門)開展經(jīng)營或進(jìn)行管理。上海市勞動和社會保障曾制定有《職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》，首次對該職業(yè)做了定義，即運(yùn)用全面的經(jīng)營管理知識和豐富的管理經(jīng)驗，獨立對一個經(jīng)濟(jì)組織（或一個部門）開展經(jīng)營或進(jìn)行管理。標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定該職業(yè)共設(shè)職業(yè)經(jīng)理人和高級職業(yè)經(jīng)理人兩個等級。

職業(yè)經(jīng)理人是以經(jīng)營管理企業(yè)為職業(yè)的職業(yè)管理者，可以說職業(yè)經(jīng)理人就是企業(yè)的“保姆”，職業(yè)經(jīng)理人要求擁有非常專業(yè)的企業(yè)管理知識、豐富的管理經(jīng)驗和對自己職業(yè)的忠誠，并承擔(dān)對企業(yè)資本保值增值的責(zé)任。

現(xiàn)代人力資本理論將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱為人力資本，也就是說，職

業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇。作為職業(yè)經(jīng)理人，必須具備較高的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能和管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神、創(chuàng)新意識、冒險精神和競爭的沖動，堅忍不拔、自信果斷和強(qiáng)烈的事業(yè)心，能通過事物表面看出本質(zhì)的洞察能力、決策能力、豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底，組織協(xié)調(diào)能力以及知人善任的用人能力，在知識方面，職業(yè)經(jīng)理人要具備硬知識、軟知識和社會知識。這些都是促進(jìn)一個人成為職業(yè)經(jīng)理人的基本條件和重要保證。

在中國企業(yè)發(fā)展史上，隨著中國企業(yè)的強(qiáng)大，職業(yè)經(jīng)理人隊伍也一直處于快速增長之中。原微軟中國區(qū)總裁唐駿，后加入盛大網(wǎng)絡(luò)，擔(dān)任總裁職務(wù)，是典型的職業(yè)經(jīng)理人生存方式。享有“打工皇帝”之稱，年薪達(dá)到500萬的原用友軟件總裁何經(jīng)華以及因為功高蓋主，最后不得不離開TCL，加盟長虹的“手機(jī)狂人”萬明堅，都是職業(yè)經(jīng)理人中的優(yōu)秀代表，他們?yōu)槠髽I(yè)創(chuàng)造了巨大的財富，甚至有可能改變了一個企業(yè)的命運(yùn)，但他們自己的命運(yùn)，卻并不一定完全掌握在自己手中，這，就是中國本土職業(yè)經(jīng)理人的無奈。

美國企管界大師史考特.派瑞博士指出，按“MAP管理才能評價”所設(shè)定的12項基礎(chǔ)能力考察，中國經(jīng)理人在“目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定”方面的能力表現(xiàn)最為突出，與17個國家、7萬余名經(jīng)理人做過評鑒的經(jīng)理人相比較，指數(shù)為75％，顯示該項能力的水準(zhǔn)在全球處于前1／4的位置。其他較高的能力為“計劃與安排工作”，指數(shù)為67％；“決策與風(fēng)險衡量”，指數(shù)為59％。但在部分能力上，中國經(jīng)理人的平均表現(xiàn)就顯得比較弱勢。最弱的能力為“傾聽與組織信息”，指數(shù)為20％。其他如“清晰思考與分析”，指數(shù)為32％、“評估部署與績效”，指數(shù)為41％，與全球經(jīng)理人比較在后1／3的位置。就12項能力所分屬的四個能力群組來比較，中國經(jīng)理人在與“事”有關(guān)的工作能力群和認(rèn)知能力群都有較佳表現(xiàn)，平均指數(shù)為53％，但在與“人”有關(guān)的溝通能力群及領(lǐng)導(dǎo)能力群，平均指數(shù)為39％，表現(xiàn)差強(qiáng)人意。

作為社會群體中特殊的一個群體，職業(yè)經(jīng)理人在社會經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中的角色是尷尬的。一方面，他們是董事會或者是企業(yè)大股東聘請的企業(yè)管理者，也就是，在董事會或者大股東眼里，職業(yè)經(jīng)理人的角色定位就是“保姆”，需要像保姆照顧小孩一樣，努力呵護(hù)企業(yè)的成長和發(fā)展。但在實際的操作過程中，總是有職業(yè)經(jīng)理人會自覺或者不自覺地陷入到了充當(dāng)“婆婆”的角色當(dāng)中，以為自己坐上了總裁或者CEO這個位置，就覺得自己是老板了，這個企業(yè)自己就是老大了，出現(xiàn)一些與董事會或者大股東不相和諧的關(guān)系，最終導(dǎo)致自己的離職或者遺憾出局。在這方面，有很多職業(yè)經(jīng)理人都有過這方面的經(jīng)驗教訓(xùn)。出處：《商場現(xiàn)代化》

職業(yè)經(jīng)理人特性

常規(guī)意義上的企業(yè)經(jīng)理，必須具有兩個基本特征：一是根據(jù)公司的經(jīng)營管理狀況，找出部門工作目標(biāo)，拆分成任務(wù)，通過調(diào)動資源，進(jìn)行有效授權(quán)，并對目標(biāo)實現(xiàn)的情況負(fù)責(zé)；二是要帶出一支隊伍，培養(yǎng)幫助指導(dǎo)下屬（從現(xiàn)象找本質(zhì)），進(jìn)行大量的在職培訓(xùn)，提升部門的整體水平。

職業(yè)經(jīng)理是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會階層，一般具有五方面特性。

其一為良好的職業(yè)操守，能達(dá)到職業(yè)道德和專業(yè)規(guī)范的要求；

其二為成熟的職業(yè)心態(tài)，能較好 地把工作熱情和務(wù)實作風(fēng)結(jié)合；

其三為明確的專業(yè)分工，能夠擁有專業(yè)優(yōu)勢；

其四為受薪階層，通過自己的管理經(jīng)驗與技能參與社會交換獲得報酬；

其五為可變動性 或曰可替代性，即能夠進(jìn)入人力市場并合理流動。

職業(yè)經(jīng)理是就企業(yè)經(jīng)理而言的，職業(yè)經(jīng)理應(yīng)具備一定的個人素質(zhì)和較高的專業(yè)技能、管理才能，較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心，豐富的工作經(jīng)驗和深厚的理論功底；從另一角度說，他們應(yīng)在道德和專業(yè)兩方面具較高水準(zhǔn)。

更重要的因素是他們是從事企業(yè)經(jīng)營的，這是和其他領(lǐng)域的職業(yè)概念的差異所在，他們能夠在企業(yè)經(jīng)營方面具備專業(yè)能力，在工作中承擔(dān)責(zé)任，掌握權(quán)力，享受利益。

其薪金待遇水平則在符合市場化原則的前提下，依據(jù)本企業(yè)的人力成本計劃與企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展境況進(jìn)行合理調(diào)整，使其得以與投資人得到同步的經(jīng)濟(jì)利益增長與社會肯定！

職業(yè)經(jīng)理人必備十素質(zhì)

在未來競爭激烈的社會里，對職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)要求愈來愈高。未來的職業(yè)經(jīng)理人既不是單純的技術(shù)專家，也不只是精通領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作，還要有力地領(lǐng)導(dǎo)自己的團(tuán)隊在同心協(xié)力完成既定目標(biāo)的同時，時刻準(zhǔn)備迎接新的挑戰(zhàn)。未來職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)具備的十種關(guān)鍵素質(zhì)是：

1.戰(zhàn)地指揮家。

越來越多的實踐表明：企業(yè)需要的是能控制局面的領(lǐng)軍人物——能夠像裝甲坦克一般用低沉的語調(diào)鎮(zhèn)住整個會議室、不論有多大困難和障礙都能達(dá)到目的的人。做生意就像是打仗，而作為職業(yè)經(jīng)理，最好是戰(zhàn)地指揮家。

2.胸懷坦蕩。

不斤斤計較個人得失，能諒人之短，補(bǔ)人之過。善于傾聽不同的意見，集思廣益。善用一種對員工包容和關(guān)懷的管理方式。對集體取得的業(yè)績看得比個人的榮譽(yù)和地位更重要。

3.團(tuán)隊組建、信念的傳播能力。

未來的企業(yè)更需要團(tuán)隊組建者和信念的傳播者——即能夠與雇員建立良好關(guān)系，向員工灌輸企業(yè)忠誠理念的人。

4.感染力和凝聚力。

能用言傳身教或已有的業(yè)績，在領(lǐng)導(dǎo)層和員工中不斷增加感染力、凝聚力的人。這種人在組織決策中，把信任不是建立在地位所帶來的權(quán)威之上，而是靠自身的感染力來影響大家，堅定人們的信念。

5.“做大夢”的能力。

能夠?qū)︻I(lǐng)導(dǎo)班子成員提出的眾多議題，提出自己新穎的思想、建設(shè)性的意見或建議，把握好前進(jìn)的方向，不斷培養(yǎng)自己帶領(lǐng)大家超越現(xiàn)實、想得更遠(yuǎn)。

6.同情心。在組織工作中，不能只靠行政命令去強(qiáng)制人們的意志，而要努力去了解別人，并學(xué)會尊重別人的感情。選擇人們普遍接受和認(rèn)可的方式，讓一顆博大的仁愛之心贏得眾人的支持。

7.預(yù)知能力。

技術(shù)和全球化要求人們在工作中擁有新技巧、新能力和新的做事方式，以應(yīng)對市場的瞬息萬變。這就需要職業(yè)經(jīng)理人有創(chuàng)新精神和戰(zhàn)略預(yù)知能力。

8.醫(yī)治能力。

對于一個職業(yè)經(jīng)理人來說，當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)變革和重大變故時，能像一位成熟的外科手術(shù)主治醫(yī)師那樣，及時醫(yī)治自己的企業(yè)是非常了不起的。

9.致力培養(yǎng)員工的成長。

努力培養(yǎng)員工的成長，不只是讓員工感受到上司的器重，而更重要的是無形中提升了企業(yè)的內(nèi)在價值，實現(xiàn)了個人、集體同升共榮的價值觀。

10.建立網(wǎng)絡(luò)能力。只有建立“上掛、橫連、下輻射”的公關(guān)營銷網(wǎng)絡(luò)，溝通協(xié)調(diào)好社會各界關(guān)系，才能不斷拓展企業(yè)的生存發(fā)展空間。

職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證申請條件 申請條件：

●凡符合下列條件之一者均可申報：高級

a)取得中專學(xué)歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作8年以上；

b)取得大專學(xué)歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；

c)取得本科學(xué)歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

d)取得碩士學(xué)歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

e)獲得中級中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證滿2年；

f)除上述條件之外，工作業(yè)績突出者或有特殊條件者，須經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人深圳認(rèn)證管理中心審查后上報上級主管部門核準(zhǔn)。

●凡符合下列條件之一者均可申報：中級

a)取得中專學(xué)歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；

b)取得大專學(xué)歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

c)取得本科學(xué)歷，并連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；

d)獲得初級中國職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證滿2年；

e)除上述條件之外，工作業(yè)績突出者或有特殊條件者，須經(jīng)中國職業(yè)經(jīng)理人深圳認(rèn)證管理中心審查后上報上級主管部門核準(zhǔn)。

盧少涵