第一篇：2015華工網絡教育 《合同法學》作業 答案

《合同法學》作業題

一、請述合同效力制度

答：合同效力，指已經成立的合同在當事人之間產生的法律拘束力，即法律效力。合同效力是法律賦予依法成立的合同所產生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。相關法律法規關于“有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同”的規定統稱為合同效力制度。

1）有效合同

是指依照法律的規定成立并在當事人之間產生法律約束力的合同。從現有的法律規定來看，都沒有對合同有效規定統一的條件。但是我們從現有法律的一些規定還是可以歸納出作為一個有效合同所應具有共同特征。根據《民法通則》第55條對“民事法律行為”所規定的條件來看，主要應具有以下條件：

a.行為人具有相應的民事行為能力； b.意思表示真實；

c.不違反法律或者社會公共利益。2）無效合同

根據《民法通則》第58條的規定，以下情形的民事行為無效： a.當事人是無民事行為能力或限制性民事行為能力人； b.當事人一方有欺詐脅迫、乘人之危的行為；

c.雙方惡意串通損害國家、集體或第三人利益的行為； d.違反法律或社會公共利益； e.違反國家指令性計劃；

f.以合法形式掩蓋非法目的。但《合同法》第52條卻規定：“有下列情形之一的，合同無效：

（一）一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益；

（二）惡意串通，損害國家、集體或者第三人利益；

（三）以合法形式掩蓋非法目的；

（四）損害社會公共利益；

（五）違反法律、行政法規的強制性規定?！逼渲杏幸粋€明顯的區別是把《民事通則》第58條規定的“一方以欺詐、脅迫的手段”訂立合同的行為分為二種情形來處理：如果是損害了國家利益，屬當然無效；如果是損害的是合同相對人的利益，則根據《合同法》第54條規定相對方可以要求變更或撤銷，而不再一律認定無效，這不僅尊重了合同當事人的意愿，保護了當事人的利益，鼓勵了交易行為，而且還減少了因合同無效而給社會帶來的損失。3）效力待定的合同

是指合同雖然已經成立，但因其不完全符合法律有關生效要件的規定，因此其發生效力與否尚未確定，一般須經有權人表示承認或追認才能生效。主要包括三種情況：“一是無行為能力人訂立的和限制行為能力人依法不能獨立訂立的合同，必須經其法定代理人的承認才能生效；二是無權代理人以本人名義訂立的合同，必須經過本人追認，才能對本人產生法律拘束力；三是無處分權人處分他人財產權利而訂立的合同，未經權利人追認，合同無效。”《合同法》第47條規定“限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認后，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出?！?4）可撤銷合同

是指當事人在訂立合同的過程中，由于意思表示不真實，或者是出于重大誤解從而作出錯誤的意思表示，依照法律的規定可予以撤銷的合同。可撤銷合同的主要原因是：

a.締約當事人意思表示不真實。這其中包括重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫或乘人之危等情形?！逗贤ā返?4條對此作出了比較詳細的規定。

b.合同是否撤銷必須由享有撤銷權的一方當事人提出主張時，人民法院或仲裁機構才能予以撤銷，人民法院或仲裁機構一般是不能依職權主動來予以撤銷的。這一點似乎更有強調的必要。在司法實踐中，很多法院就不管當事人是否提出這一請求或主張就直接依職權來撤銷了合同，實在是有越權之嫌。而且《合同法》第54條第3款還規定：當事人請求變更的，人民法院或仲裁機構不得撤銷。由此可見，撤銷權是享有撤銷權的當事人一方的一項權利，該當事人既可以依法主張，當然也可以依法予以放棄，這也充分地體現當事人的意愿。

c.合同在撤銷前應為有效。

第二篇：華工網絡教育《國際法學》平時作業

《中非共和國襲擊事件的法律定義》

中非共和國近幾年局勢動蕩造成大量平民流離失所。近期，在中非共和國發生的針對性的襲擊事件對聯合國維和人員的襲擊，根據《國際法》規定已構成戰爭罪行，肇事者或將遭受制裁。

對上述維和部隊遇襲為什么是違反了《國際法》而構成戰爭罪，對于戰爭罪我們應該先了解戰爭罪的概念。

戰爭罪是指違反包括國際人道法、國際人權法等相關國際法或慣例，實施包括謀殺、為奴役或為其他目的而虐待或放逐占領地平民、謀殺或虐待戰俘或海上人員、殺害人質、掠奪公私財產、毀滅城鎮或鄉村或非基于軍事上必要之破壞等非人道國際罪惡行為。

而根據其定義又可以分為主體受害者與客體襲擊者，兩者的需定義清楚才能更好的解釋其法律事實。

在某些情況下，國家內部的非國際化武裝戰爭的入罪主體有可能并非國家這一國際法主體，但國家對內部交戰團體的行為具有類似意義上的監護責任，因此相關國家也應當承擔戰爭罪的相關責任。從這個獨特的視角來看，國際法領域中戰爭罪主要包括以下幾個方面的行為主體：

國家、個人、國際組織、交戰團體、叛亂團體及其他主體。鑒于國際組織性質的特殊性，對其構成戰爭罪主體的該當性進行論證：首先，政府間的國際組織往往都具有國際法主體資格，可以獨立參加國際活動，同時獨立承擔責任。其次，由主權國家構成的國際組織，雖然基于國家主權原則這種國際法主體資格是受限的。但一些特殊同際組織，尤其是政治性的國際組織，內部還有共同防御職能，甚至國際實踐中也不乏歐盟這樣的超國家性質的國際組織。這些國家組織的獨立決策權力之大，已經和國家不相上下。因此從某種意義上說，使國際組織承擔戰爭罪的行為主體資格顯得更加合適。追究國家戰爭罪刑事責任的理論，不僅個人、組織或團體應承擔戰爭罪的國際刑事責任，國家亦應承擔其不可推卸的國際責任。這種理論雖然對傳統國際法中國家主權原則構成了威脅和挑戰，但是只有追究國家行為者的刑事責任，才能有效切實地保護戰爭罪受害者的合法權益，并且使得補償的實現具有現實可能性。

戰爭罪的客體指刑事法律所保護而為犯罪行為所侵害的社會關系，它屬于一種非人道國際罪行，這種全新的國家刑事責任是隨著國際刑法的發展，從傳統的國家不法行為責任中脫離出來的。

所以此次襲擊根據《國際法》法相關規定是屬于反人類行為，應該受到國際社會制裁。但這并不是一部戰勝者對戰敗者的懲罰，也不是被侵略者對侵略者的控訴，更不是賠償條約。它是站在整個人類文明的高度，對所有危害人類文明的行為做出判決。因此它所提出的罪名，更接近道義的淪喪，而非利益的傷害。

第三篇：華工網絡教育公共關系作業

單選題。每道題只有一個正確答案。

1、公共關系理論研究的核心問題是（B）。

A經濟效益 B組織形象 C廣告宣傳 D廣交朋友

2、公共關系活動的客體是（A）。

A公眾B政府C新聞媒介D企業員工

3、公共關系的發源地是（D）。

A英國B法國C日本D美國

4、組建公關部是有效開展公關工作的（B）。

A行動保證B組織保證C成功保證D重要保證

5、公共關系部是（A）。

A服務部門B領導部門C生產部門D銷售部門6、20世紀初,美國新聞界以揭露工商業丑聞為主體的運動被稱為（A）。

A報刊宣傳活動B扒糞運動C便士報運動D說真話運動

7、以采集信息活動為主的公共關系活動模式是（D）。

A交際性公關B服務性公關C社會性公關D征詢性公關

8、對公關人員能力的最基本的要求或者說是第一要求是（C）。

A良好的組織能力B較強的靈活應變能力C較強的文字表達能力D善于與他人交往的能力

9、公共關系的研究對象是（C）。

A公關理論B公關實務C公眾D公關史

10、公共關系是以一定的什么關系為基礎（A）。

A利益B血緣C地域

單選題。每道題只有一個正確答案。

1、開業慶典贈送的禮品是（B）。

A宣傳性傳播媒介B紀念性傳播媒介C象征性傳播媒介D溝通性傳播媒介

2、雙方簽約后，為慶祝合作成功，可以舉行（A）。

A小型宴會B雞尾酒會C舞會D大型宴會

3、公關調查常用的方法有：民意測驗、（C）、資料分析等。

A新聞發布會B學術交流會C公眾代表座談會D人民代表大會

4、在參加各種社交宴請賓客中，要注意從座椅的（A）入座，動作應輕而緩，輕松自然。

A左側B右側C前側D隨便那側都可以

判斷題。

1、訪談調查是公關調查的唯一方法。（）錯

2、公共關系公司通過為社會提供無償服務，滿足客戶需要，并取得一定盈利。（）錯

3、定期進行公眾輿論調查沒必要。（）錯

4、訪談調查法的主要優點在于標準化和成本低。（）錯

5、展覽活動不可以一次展出許多行業的不同產品。（）錯

6、輻射式傳播的特點是便于集體中領導，信息傳遞速度快，失真少；但在這種人際關系網絡中，成員之間聯系較少。對

第四篇：勞動法學隨堂練習(華工網絡教育)

1.勞動法律關系的核心和實質是（）。

A．勞動法律關系的主體

B．勞動法律關系的客體

C．勞動法律關系的內容

D．勞動法律關系變化的原因

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.勞動法律關系主體，一方是勞動者，另一方是（）。

A．用人單位

B．事業單位

C．企業

D．團體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.公民的勞動權利能力和勞動行為能力開始于（）。

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.我國勞動法采（）形式。

A．成文法

B．判例法

C．成文法為主，判例法為輔

D．判例法為輔，成文法為主

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 5.我國勞動法禁止用人單位招用未滿（）的未成年人

A．14周歲

B．15周歲

C．16周歲

D．18周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.下列社會關系不屬于勞動法調整對象的是（）A．某公司與其職工因支付加班費用問題而發生的關系 B．某私營企業與職工因培訓而發生的關系C．作者與出版社之間的關系 D．勞動監察大隊執法人員查處某建筑公司雇傭童工的關系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）A．國家機關

B．社會團體法人C．其他非法人組織

D．企業法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.下列項目中，存在勞動關系的是（）

A．領取礦山井下津貼

B．簽訂集體合同 C．勞動爭議仲裁

D．勞動檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.勞動標準制度規定勞動關系當事人不能約定（）勞動標準的勞動條件 A．高于

B．低于 C．平行于 D．兩者之間沒有關系

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

10.從事非全日制工作的勞動者，可以與（）用人單位建立勞動關系。A．一個

B．一個或一個以上 C．僅限兩個

D．以上都不對

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.不屬于勞動法適用范圍的有（）A．律師事務所文員

B．現役軍人C．農業勞動者

D．與事業單位建立勞動關系的人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.勞動法的調整對象是（）A．所有與勞動有關系的社會關系 B．勞動關系

C．與勞動關系有密切聯系的其他社會關系 D．由各種勞動關系而發生的關系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

13.下列人員中不適用勞動法的是（）

A．農村農業勞動者

B．家庭保姆

C．現役軍人

D．事業單位工作人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

14.以下哪些社會關系不屬于勞動法的調整范圍（）A．社會救濟

B．集體合同爭議 C．軍人優撫

D．公共福利

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.勞動法學中的法律關系包括（）

A．勞動法律關系

B．勞動行政法律關系 C．勞動服務法律關系

D．行政法律關系

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.勞動法律關系應當續延的情形有（）A．勞動合同依法續訂

B．內部承包合同期限內勞動合同期限已屆滿 C．職工被勞動教養期間，勞動合同期限已屆滿 D．職工在醫療期內，勞動合同期限已屆滿

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

17.屬于勞動法律關系暫停的是（）

A．停薪留職

B．停產息工 C．職工自費出國留學

D．借調職工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.引起勞動法律關系變更、終止的法律事實（）

A．可以是事件

B．可以是一方的違法行為

C．一般是合法的雙方行為

D．可以是行為和事件同時發生

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

19.勞動行政相對人包括（）

A．職業介紹機構

B．勞動者

C．工會

D．勞動爭議仲裁機構

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.下列勞動法律事實中，可以引起勞動法律關系終止的是（）A．企業被依法撤銷

B．勞動者完全喪失勞動能力 C．用人單位辭退職工

D．勞動爭議仲裁機構裁決解除勞動合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.根據勞動法規定，以下可以招用不滿16周歲未成年人的用人單位是（A．新星歌舞團

B．河南某雜技團 C．西部邊遠地區某企業

D．國家體操隊；

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

22.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；

B．責令改正 C．吊銷營業執照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

23.勞動法是我國社會主義法律體系中一個相對獨立的法律部門。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.勞動法是只調整勞動關系的法律規范的總稱。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

25.國際勞工公約和建議書也是我國勞動法的淵源。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動法律關系發生的方式有：行為方式、合同方式。）答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

27.勞動法律關系的主體雙方具有絕對的平等性。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.1944年在美國費城召開的國際勞工大會上通過了（）。

A．《國際勞動憲章》

B．《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

C．《費城宣言》

D．《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷會議》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

2.歷史上出現的最早的勞動法規，是1802年英國議會頒布的（）。

A．《暫行工廠規則》

B．《學徒健康與道德法》。

C．《勞資關系法》

D．《勞工仲裁條例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.最早的“工廠立法”開始于（）

A．1661年

B．1702年 C．1802年

D．1839年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.現代意義上的勞動法產生的標志是（）

A．法國的《工廠法》

B．前蘇聯的《蘇俄勞動法典》 C．美國的《勞動關系法》

D．英國的《學徒健康與道德法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.國際勞工組織正式宣告成立于（）

A．1900年

B．1906年 C．1918年

D．1919年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.國際勞工組織的執行機構是（）

A．國際勞工組織理事會

B．國際勞工局 C．國際勞工組織監事會

D．國際勞工大會

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.中國自（）開始成為國際勞工組織的常任理事國之一 A．1919年

B．1929年 C．1944年

D．1983年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.從（）年起中國正式恢復了與國際勞工組織的關系 A．1971年

B．1949年 C．1983年

D．1984年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.1987年國務院頒布了（），恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度。A．《企業勞動爭議處理條例》 B．《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》 C．《國營企業勞動爭議處理暫行規定》 D．《企業勞動爭議調解委員會組織及工作規則》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.新中國成立后，政務院頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，在我國勞動法史上占有很重要的地位，該法規頒布于（）

A．1951年

B．1950年 C．1952年

D．1953年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）

A．1995年7月5日

B．1994年1月1日 C．1994年7月5日

D．1995年1月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.香港調整勞資關系的基本法是（）A．《勞資關系條例》

B．《工廠暨工業經營條例》 C．《雇傭條例》

D．《工廠暨工業經營規例》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.澳門首部《勞工法》頒布于（）

A．1984年

B．1849年 C．1976年

D．1949年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律 A．《勞動爭議處理法》

B．《勞動安全衛生法》 C．《勞動契約法》

D．《勞動基準法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

15.20世紀后半期，資本主義勞動立法在（）的發展尤為突出 A．就業保障

B．社會保障

C．反對歧視

D．勞動爭議處理

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

16.國際勞工立法正式開始的標志是（）的通過 A．《關于禁止工廠女工夜間工作的公約》 B．《關于女工和未成年工工作時間公約》 C．《關于禁止未成年工從事夜間工作公約》 D．《關于（在火柴制造中）使用白磷的公約》

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

17.國際勞工組織的“三方性原則”所包括的三方有（）A．勞工代表

B．雇主代表 C．勞工組織

D．政府代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

18.國際勞工組織的組織機構主要有（）

A．國際勞工大會

B．國際勞工組織理事會 C．國際勞工局

D．國際勞動法協會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.國際勞動立法的主要形式包括（）

A．國際勞工組織章程

B．國際勞工公約 C．國際勞工建議書

D．聯合國有關文件

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

20.香港的勞工法淵源主要有（）

A．國際勞工公約

B．習慣法

C．勞動法理論學說

D．香港立法機構的勞工立法

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

21.英國1802年頒布的《學徒健康與道德法》就是最早的工廠立法。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.中國不是國際勞工組織的創始成員國，1944年起只是該組織的常任理事國。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.19世紀末期，德國率先實行社會保險制度，先后制定了疾病保險、傷害保險、老年和殘疾保險的專門法規。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.中國勞動組合書記部于1922年5月1日在廣州召開了第一次全國勞動大會，大會通過了《八小時工作制案》。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.2004年6月、8月，全國人大先后頒布了《勞動合同法》和《就業促進法》。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.對企業違反法律、法規單方面解除職工勞動合同時，工會有權（）A．予以處罰

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．代表職工申請仲裁或提起訴訟

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位處分職工時，工會認為不適當的有權（）A．提出意見

B．要求予以重新處理

C．予以改正

D．請求當地政府依法處理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.以下關于我國工會法律地位的說法中，不正確的是（）。

A．工會具有唯一性

B．工會具有獨立性

C．所有工會都具有法人資格

D．工會經費具有獨立性

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.調解委員會主任由（）擔任。

A．職工代表

B．企業工會代表 C．企業代表

D．企業法定代表人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.在我國，中華全國總工會、地方總工會、產業工會是（）A．國家機關

B．社會團體法人 C．其他非法人組織

D．企業法人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.外商投資企業和私營企業中勞動者參與管理的主要形式是（）A．職工代表大會

B．職工大會

C．通過工會與經營者平等協商

D．職工代表參加監事會和董事會

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.某外資電子器材有限公司從社會上招收了6名工人，其中有2名14歲的工人，另有1名婦女因性別差異而未被招用，還有1名正在休產假的婦女被同時辭退，職工要求組織工會亦被拒絕。下列選項所述該公司的做法中，錯誤的是（）

A．招收2名14歲職工

B．以性別為由拒絕招收1名婦女 C．辭退休產假的婦女

D．不組建工會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

8.用人單位非法招用童工的，由勞動行政部門處以（）A．罰款；

B．責令改正 C．吊銷營業執照；

D．警告

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

9.以下關于我國工會的表述，錯誤的是（）A．工會具有階級性和群眾性 D．工會是黨的一個附屬機構

C．全國所有的工會組織都具有法人資格 D．工人可以自由組織各類工會組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

10.我國工會具有的基本職能包括（）

A．維護職能

D．參與職能 C．組織職能

D．教育職能

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

11.勞動行政相對人包括（）

A．職業介紹機構

B．勞動者

C．工會

D．勞動爭議仲裁機構

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

12.在各國工會立法的實踐中，職工民主管理的形式主要包括（）A．機構參與

D．個人參與 C．崗位參與

D．代表參與

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.根據我國現行立法，紀律處分的程序包含有（）等環節 A．征求群眾意見

B．聽取職工本人申辯 C．征求工會意見

D．進行批評教育

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

14.工會法是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的關系的法律。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

15.工會的性質是職工自愿結合的工人階級的群眾性組織。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

16.勞動仲裁委員會主任由企業的工會主席擔任。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

17.用人單位延長勞動時間要與工會協商。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

18.用人單位裁員，無需聽取工會意見。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析： 1.根據《勞動法》規定，國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行（）A．職業資格證書制度

B．學歷文憑制度 C．培訓證書制度

D．技能分類制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.國家堅持（）的就業方針。

A.勞動者自謀職業、組織起來就業、政府介紹就業

B.勞動者自主擇業、市場調節就業、政府促進就業 C.政府安置就業與自謀職業相結合 D.社會安排就業與自謀職業相結合答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

3.國家建立健全（）制度，依法確保失業人員的基本生活并促進其實現就業。

A.城市居民最低生活保障

B.失業保險

C.養老保險。

D.失業救濟金

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

4.國家采取措施建立健全（），縣級以上地方人民政府對有就業要求的初高中畢業生實行一定期限的職業教育和培訓，使其取得相應的職業資格或者掌握一定的職業技能。

A.勞動預備制度

B.中等職業教育制度

C.崗前培訓制度

D.技校培訓制度

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

5.《就業促進法》規定，對（），有關部門應當在經營場地等方面給予照顧，免除行政事業性收費。A.農民工和殘疾人

B.從事個體經營的符合國家規定條件的失業人員和殘疾人 C.失業人員和應屆大中專畢業生 D.下崗工人

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.用人單位招用人員，不得以（）為由拒絕錄用。但是，經醫學鑒定傳染病源攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止從事的易使傳染病擴散的工作

A.是傳染病病原攜帶者

B.是傳染病患者

C.勞動者感染傳染病

D.有傳染病史

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.《就業促進法》明確規定，國家對從事涉及公共安全、人身健康、（）等特殊工種的勞動者，實行職業資格證書制度。

A.國家財產

B.消費者利益

C.生命財產安全

D.公共利益

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.職業中介機構不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A.現金或物品

B.居民身份證和其他證件 C.戶口簿和其他證件

D.任何證件

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.違反本法規定實施就業歧視的，勞動者可以（）。

A.向人民法院提起訴訟

B.向人民政府的信訪部門投訴 C.向勞動保障監察部門提起行政訴訟

D.向勞動仲裁機構申請仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.失業人員憑()享受公共就業服務、就業扶持政策或按規定申領失業保險金。A、失業登記證明

B、身份證

C、戶口簿

D、再就業優惠證明

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.根據《勞動法》的規定，我國勞動就業原則有（）A．國家促進就業原則

B．平等就業原則和勞動者就業競爭原則 C．勞動者與用人單位雙向選擇原則 D．照顧特殊群體就業原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABCD 問題解析：

12.目前，我國勞動就業形式包括（）A．國家安置就業 B．自愿組織就業

C．職業機構介紹就業

D．自謀職業

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

13.某私營企業的下列行為中，不符合《勞動法》規定有（）A．招收了2名15周歲的工人 B．以性別為由拒絕招用4名女工 C．辭退正在休產假的婦女2名

D．周末休息日加班未支付加班工資

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.4．我國勞動就業服務的內容主要包括（）

A．失業保險

B．就業前培訓 C．以工代賑

D．就業登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

15.根據《勞動法》規定，屬于特殊就業群體的有（）A．婦女

B．少數民族人員 C．殘疾人

D．退役軍人

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

16.就業登記包括（）

A．失業登記

B．職業健康登記 C．求職登記

D．就業登記

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.公民具備就業資格的條件包括（）

A．具有勞動能力

B．在法定年齡范圍內 C．有求職愿望

D．有較好的道德品質

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：ABC 問題解析：

18.《勞動力市場管理規定》規定，可以享受公共職業介紹機構提供相關免費服務的特殊服務對象是指（）。

A.殘疾人

B.流動就業人員

C.退出現役的軍人和隨軍家屬

D.享受當地最低生活保障待遇的人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

19.職業技能鑒定的考核內容主要包括（）等方面。

A、文化水平

B、理論知識

C、操作技能

D、職業道德

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.我國現有的勞動服務主體，包括（）幾類

A．勞動就業服務機構

D．勞動保護服務機構 C．職業培訓服務機構

D．社會保險服務機構

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

21.公民從事的勞動，不管是合法的還是不合法的活動，都被視為就業。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.失業是指在法定勞動年齡范圍內并且有勞動能力和就業愿望的公民未能實現就業的狀態。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.2007年8月30日經全國人大常委會審議通過《就業促進法》，于2008年1月1日起施行，這是我國就業立法的一個重要里程碑。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.就業服務，是指就業服務主體只為勞動者實現就業提供的社會服務。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：× 問題解析：

25.學徒培訓是職業培訓的最主要形式。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.依《勞動合同法》，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同

A．2個月

B．1個月 C．半個月

D．3個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 2.依《勞動合同法》，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的（）A．勞動關系有效，支付二倍月工資 B．終止勞動關系，支付勞動者工資 C．勞動關系無效，D．視為同勞動者已簽訂無固定期限勞動合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.某公司欲與李某簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）A．1個月

B．6個月 C．3個月 D，2個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

4.依《勞動合同法》規定，用人單位可以與勞動者約定競業禁止條款，在解除或終止勞動合同后，競業禁止的期限不得超過（）

A．1年

B．2年 C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據我國有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位和勞動者分擔

D．有過錯的一方合同主體

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.張某與A公司簽訂了為期3年的勞動合同，合同履行1年后，A公司與B公司合并為C公司，則張某原先與A公司之間的勞動合同（）A．自然終止

B．繼續有效 C．應該解除

D．可以續訂

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

7.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應當提前（）以（）形式通知用人單位 A．30日，書面或口頭

B．30日，書面 C．1個月，書面或口頭

D．15日，口頭

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.A公司在劉某與B公司簽訂的勞動合同有效期內，許諾給劉某更高的報酬，與劉某簽訂了勞動合同，給B公司造成了經濟損失，A公司對此應承擔（）

A．行政責任

B．說服劉某回B公司工作的責任 C．解除與劉某簽訂的合同的責任

D．連帶賠償責任

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.用人單位依法裁員后，在（）內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。A．1個月

B．3個月 C．6個月

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.錢某在某廠工作了5個月，該廠瀕臨破產，錢某因此被解除勞動合同。依法律規定，該廠應付給錢某相當于（）工資的經濟補償金 A．3個月

B．半個月 C．1個月

D．5個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。A、半

B、一

C、二

D、三

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按月支付報酬。

A、最低工資標準

B、最低生活保障標準

C、行業工資指導線

D、失業保險金領取標準

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照（）有關規定執行。

A、《勞動合同法》

B、《民法通則》 C、《合同法》

D、《公務員法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

14.勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執行。

A、用工單位所在地

B、勞務派遣單位所在地 C、被派遣勞動者戶籍所在地

D、工資發放地

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.用人單位經濟性裁員時，應當優先留用（）。

A 訂立固定期限勞動合同的人員

B訂立無固定期限勞動合同的人員 C 女職工

D年老體弱的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

16.下列有關勞動合同法律特征的論述中，正確的有（）

A．勞動合同屬于實踐性合同

B．勞動合同屬于議商合同 C．勞動合同屬于雙務合同

D．勞動合同屬于有償合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案：CD 問題解析：

17.在用人單位（）情形下，勞動者依法可以單方解除合同 A．未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B．未及時足額支付勞動報酬的

C．未依法為勞動者繳納社會保險費的

D．用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.下列情形中，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同的是（）A．用人單位規定未結婚者締結合同后3年內不得結婚 B．單位保安毆打勞動者、強迫勞動者勞動 C．支付的工資低于社會平均工資水平D．用人單位隨意加班加點

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

19.有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）A．被依法追究刑事責任的

B．在試用期間被證明不符合錄用條件的

C．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，經用人單位提出，拒不改正;D．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

20.用人單位依法裁減人員時，應優先留用的人員包括（）A．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的 B．與本單位訂立無固定期限勞動合同的

C．家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的 D．高級管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.下列情形中，屬于勞動合同終止的是（）A．勞動合同期限屆滿

B．勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的 C．企業宣告破產或依法被撤銷

D．勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

22.用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形包括（）A．經濟性裁員 B．用人單位被依法宣告破產而終止勞動合同的 C．勞動合同期限屆滿

D．無過錯性辭退

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

23.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，解決方式有（）

A、用人單位與勞動者可以重新協商

B、協商不成的，適用集體合同規定

C、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬

D、沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列勞動合同無效或者部分無效：（）A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

B、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

C、違反法律、行政法規強制性規定的； D、法律法規規定的其他情形

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

25.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞動合同就是勞務合同。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等是勞動合同的法定條款。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過二個月。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

29.保密條款的內容主要包括設計、程序、產品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略、招投標中的標底及標書內容等信息。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.競業限制的期限不得超過一年。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.經全體職工代表或者全體職工（）以上同意，集體合同草案或專項集體合同草案方可獲得通過.A．半數以上

B．三分之二 C．五分之三

D．四分之三．

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.集體合同經職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當地勞動行政主管部門（）

A．審批

B．決定 C．審查備案

D．備案

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.在集體協商中，職工民主推舉的談判代表，須得到（）以上職工的同意 A．五分之一

B．四分之三 C．半數

D．三分之二

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.集體合同由（）代表企業職工一方與用人單位訂立。

A、工會

B、職工代表大會 C、監事會

D、股東代表大會

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：A 問題解析：

5.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）內未提出異議的，集體合同即行生效

A、十日

B、十五日

C、三十日

D、五日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當地人民政府規定的最低標準

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.因（）集體合同發生爭議，經協商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。

A、簽訂

B、履行

C、訂立

D、檢查

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.簽訂集體合同應當經過（）五個程序。

A.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

C.①當事人協商②職工代表審議③代表簽字④報送勞動行政部門備案⑤公布

D.①當事人協商②職工代表大會或者全體職工討論通過③代表簽字④報送上級工會備案⑤公布

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

9.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）集體合同規定的標準。

A、不得低于

B、可以低于

C、必須高于

D、應當高于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 10.根據我國《勞動法》第35條的規定，集體合同的效力范圍及于（）。A．企業工會的全體會員

B．簽訂集體合同的職工代表

C．參與合同討論的企業職

D．企業全體職工包括沒有參加工會的職工

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 11.在我國，《勞動法》、《勞動合同法》和《工會法》均確認了（）制度 A．集體罷工

B．集體合同 C．集體協商

D．失業保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

12.集體合同中的（）等屬于標準性條款

A．集體福利設施條款

B．勞動保護工程條款 C．集體合同解釋條款

D．職工錄用條款

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AB 問題解析：

13.在集體合同有效期內，允許變更或解除集體合同的情形有（）A．雙方當事人協商同意

B．合同約定的變更或解除條件出現 C．公司破產致使集體合同無法履行

D．因不可抗力致使集體合同部分或全部不能履行

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

14.集體合同約束力及于（）

A．用人單位主管部門

B．非工會會員職工 C．單位行政

D．基層工會組織

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.根據不同的標準，集體合同可進行不同的分類，其中，按照集體合同內容的不同，集體合同可分為（）

A.企業集體合同

B.一攬子集體合同

C.專門集體合同

D.自由合同

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BC 問題解析：

16.集體合同的效力包括（）

A.人的效力

C.事的效力 C.時間效力

D.空間效力

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

17.集體合同的意義在于（）

A.實現勞動者合法權益

B.實現勞動關系協調

C.彌補勞動立法不足

D.彌補勞動合同不足

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.簽訂集體合同的原則有（）

A.合法原則

B.平等、合作原則

C.實事求是原則

D.對等原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.集體合同是指工會與用人單位或其團體為規范勞動關系而訂立的，以全體勞動者的共同利益為中心內容的書面協議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.簽訂集體合同時，職工一方的協商代表由本單位工會選派。未建立工會的，由本單位職工民主推薦，并經本單位四分之三以上職工同意。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

21.集體協商雙方首席代表可以書面委托本單位以外的專業人員作為本方協商代表。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

22.職工一方協商代表履行協商代表職責期間，用人單位無正當理由不得調整其工作崗位。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 23.集體合同或專項集體合同期限一般為3－5年，期滿或雙方約定的終止條件出現，即行終止。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

24.勞動保障行政部門自收到文本之日起15日內未提出異議的，集體合同或專項集體合同即行生效。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.規定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度的是（）A．《全國年節及紀念日放假辦法》 B．《國務院關于職工工作時間的規定》 C．《中華人民共和國勞動法》 D．《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間的規定〉的決定》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.非全日制用工是指以小時計酬、勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過（）小時，累計每周工作時間不超過（）小時的用工形式 A．

4、24

B．

5、30 C．

6、36

D．

3、18

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.根據國務院《關于職工探親的規定》，已婚職工探望父母，間隔（），給予探親假一次，每次20天

A．2年

B．3年 C．4年

D．1年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.不適用不定時工作制的人員是（）

A．企業高級管理人員

B．廚師

C．出租車司機

D．推銷人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

5.《勞動法》規定，勞動者享受帶薪年休假應連續工作的年限為（）A．一年以上

B．二年以上 C．三年以上 D．十年以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。一般每日不得超過（）小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過（）小時，但是每月不得超過（）小時 A．1，3，36

B．1，2，30 C．2，3，36

D．1，2，36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.某公司安排加班而不支付加班費的，經勞動行政部門責令其限期支付仍未支付的，可責令該公司按應付加班費（）的標準加付賠償金 A．50％

B．25％ C．50％?100％

D．雙倍

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A．24

B．36

C．48

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

9.工作日內的間歇休息時間的具體長度由企業根據生產經營特點而定，但最短不得少于（）。

A．半小時

B．1小時

C．2小時

D． 3小時

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

10.我國勞動法規定了帶薪年休假制度，凡勞動者連續工作（）以上的，享受帶薪年休假。

A．1年

B．2年

C．3年

D．4年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

11.《勞動法》第41條規定，延長工作時間，一般每日不超過l小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，每日不得超過（）。

A．2小時

B．3小時

C．4小時

D．5小時

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.勞動者依法享受年休假、探親假、婚喪假期間，用人單位應按（）標準支付勞動者工資。

A.勞動合同規定

B．當地最低工資

C．企業上年平均工資

D．企業當月平均工資

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

13.縮短工作時間適用于（）

A．從事夜班工作的勞動者

B．未成年工

C．哺乳期內的女職工

D．企業中高級管理人員

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.根據國務院《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，屬于全體公民放假的節日及紀念日有（）

A．勞動節

B．建軍節 C．國慶節

D．春節

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.下列屬于勞動法上的工作時間的有（）

A．午休時間

B．工作交接時間 C．女職工哺乳嬰兒時間

D．行政出差時間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析： 16.根據我國《勞動法》的規定，企業延長職工工作時間不受限制，包括（）A．企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意 B．發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的 C．交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D．發生水災，需緊急救援的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

17.非全日制用工表述正確的有（）

A.可以訂立口頭協議。

B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制；

C.非全日制用工不得約定試用期。

D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經濟補償。

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

18.工作時間，只包括勞動者實際工作的時間，不包括勞動者某些非實際工作時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

19.集體合同、勞動合同，以及用人單位規章制度（雇傭規則）的有關工作時間規定，凡高于國家規定的最高工作時間的一律無效。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

20.1995年3月25日，國務院發布了《關于修改＜國務院關于職工工作時間的規定＞的規定》，將每周44小時工作制縮短為40小時。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

21.未成年人應實行少于6小時的工作時間。懷孕七個月以上的女職工，在勞動時間內應當安排一定的休息時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

22.只有標準工作日、縮短工作日才存在延長工作時間，不定時工作日則不存在延長工作時間。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

23.我國法律規定春節放假7天，國慶節放假3天。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.實行工資集體協商的企業，職工個人與企業訂立的勞動合同中關于工資報酬的標準，（）工資協議規定的最低標準。

A.不得高于

B．不得低于

C．應相等于

D．可低于

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

2.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（）A．申請仲裁

B．向法院申請支付令

C．請求勞動行政部門依法處理

D．直接起訴，要求解除勞動合同

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.《勞動法》第72條規定，用人單位和勞動者（）依法參加社會保險，繳納社會保險費。

A．必須

B．應當 C．可以

D．能夠

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.領取失業救濟金的期限最長為（）A．6個月

D．12個月 C．24個月

D．36個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.職工或者直系親屬認為是工傷的，用人單位不認為是工傷的，由（）承擔舉證責任 A．用人單位

B．職工

C．法院

D．用人單位和職工分別舉證

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

6.某女職工遇到難產，后生下雙胞胎，其產假應不少于（）A．75天

B．90天 C．105天

D．120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

7.國家規定的產假期限是（）。

A.不少于60天

B.不少于90天

C.不少于100天

D.不少于120天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.國家規定生育保險基金的繳費比例是（）。

A.1％

B.1％以上

C.1％以下

D.各地自行決定

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起，（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。

Ａ、5

Ｂ、7

Ｃ、10

D、15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費（）。

Ａ、報銷90%

Ｂ、全額報銷

Ｃ、報銷80%

D、報銷50%

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.工傷醫療期應當按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或者職業病需要延長醫療期的，最長不超過（）個月。Ａ、16

Ｂ、28

Ｃ、30

D、36

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按現行規定，職工在上下班的規定時間和必經路線上，發生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故，應當認定為（）。

Ａ、意外事故

Ｂ、非工傷

Ｃ、工傷

D、自殘

參保單位和參保個人繳納失業保險費的費率分別是（）%。

A．2，2

B.2，1

C．1，1

D.3，1

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.國家規定企業繳納基本養老保險費比例一般不超過企業工資總額的（A.11

B.20 C.8

D.16

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.國家規定企業職工個人繳納基本養老保險費比例最終為（）%。

A.4

B.6 C.8

D.11

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

15.勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（）A．婚假期間

B．以被告身份參加訴訟活動 C．勞動教養、拘留期間

D．探親假期間

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

16.下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者工資的是（）A．個人所得稅

B．應由勞動者個人負擔的養老保險費 C．法院判決、裁定中要求代扣的扶養費 D．應債權人要求代扣欠款

%。）

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

17.下列哪個社會保險項日中，勞動者不需承擔社會保險費（）A．生育保險

B．醫療保險 C．失業保險

D．工傷保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AD 問題解析：

18.我國現行法律規定的養老保險的主要形式有（）A．退休

B．退職 C．離休

D．退崗

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.下列情形下發生的急性傷害視同工傷的是（）A．黃某因在單位工作不得志而自殺的 B．職工喬某在抗洪搶險中死亡

C．職工林某上班時在辦公室心臟病突發死亡 D．退役軍人孫某（取得革命傷殘軍人證），到某公司后舊傷復發的答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）A．檢查費

B．接生費 C．手術費

D．就醫路費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是（）

A.張某可以請求保險公司賠償

B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險

C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同

D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享受工傷保險

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

22.職工福利的基金來源于（）

A．企業自籌

B．財政補貼 C從企業收入中提取

D．工會會費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

23.職工個人福利補貼的內容包括（）

A．職工伙食補貼

B．職工生活困難補助 C．職工探親補貼

D．職工房租補貼

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.職工集體生活福利設施包括的項目有（）A．水電補貼

B．職工幼兒園 C．職工圖書館

D．職工食堂

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

25.工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.勞務費、傭金、稿酬等也是工資的組成部分。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.加班加點工資、以及中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工資環境條件下的津貼、勞動保險、福利待遇等也是最低工資的組成部分。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.我國養老保險制度包括城鎮企業養老保險制度、國家機關事業單位養老保險制度以及農村社會養老保險制度。

答題：

對.錯.（已提交）參考答案：√ 問題解析：

29.工傷保險的保險費用全部由用人單位繳納，勞動者個人不承擔繳納費用義務。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

30.醉酒導致傷亡的，可以認定為工傷。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

31.企業年金是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.《勞動法》第61條規定：對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

A．4個月

B．5個月

C．6個月

D．7個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.《勞動法》第63條規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動。

A．100天

B．1周歲

C．2周歲

D．3周歲

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 3.《確定兒童受雇用于工業工作的最低年齡公約》（第5號公約）是確定準予就業最低年齡的第一個國際公約，它頒布于（）

A．1918年

B．1919年

C．1920年

D．1921年

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析： 4.《中華人民共和國職業病防治法》生效的時間是（）A．2000年10月1日

B．2001年5月1日 C．2001年10月27日

D．2002年5月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

5.《中華人民共和國安全生產法》生效的時間是（）

A．2001年6月29日

B．2001年11月1日 C．2002年6月29日

D．2002年11月1日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

6.勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權（），A．拒絕執行

B．提出批評 C．檢舉

D．控告

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.《勞動法》規定，禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動

A．第一級

B．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

8.《勞動法》規定，不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的（）體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

A．第一級

D．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.《勞動法》規定的女職工應享受的產假不少于（）A．30天

B．45天 C．75天

D．90天

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析： 10.《勞動法》規定，對懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動 A．4個月

B．7個月 C．5個月

D．6個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.《勞動法》規定，不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動 A．1周歲

B．2周歲 C．100天

D．6個月

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析： 12.《勞動法》規定，不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的（體力勞動強度的勞動

A．第一級

B．第二級 C．第三級

D．第四級

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

13.我國第一部綜合性女職工勞動保護法規是（）A．《女職工保健工作規定》

B．《女職工勞動保護規定》 C．《女職工禁忌勞動范圍》

D．《婦女權益保障法》

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

14.在我國，勞動安全技術規程主要包括（）

A．工廠安全技術規程

B．工業企業噪聲標準

C．礦山安全技術規程

D．建筑安裝工程安全技術規程

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

15.《勞動法》規定，新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程（A．同時施工

B．同時審批

C．同時設計

D．同時投產和使用

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：））16.安全衛生認證的對象包括（）

A．企業領導人安全衛生管理資格

B．安全設備質量

C．安全衛生檢測人員執業資格

D．勞動防護用品設計單位資格

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.依《女職工禁忌勞動范圍的規定》，女職工禁忌從事的勞動范圍有（）A．礦山井下作業

B．森林伐木作業

C．建筑業腳手架的組裝作業

D．電信行業的高處架線作業

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.用人單位不得安排未成年工從事（）

A．礦山井下作業

B．資源勘探的野外作業 C．鍋爐司爐

D．使用電錘的作業

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

19.依《未成年工特殊保護規定》規定，用人單位應當按下列要求對未成年工定期進行健康檢查（）

A．安排工作崗位之前

B．工作滿半年，C．工作滿一年

D．年滿18周歲，距前次的體檢時間已超過半年

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據我國現行立法，禁止企業安排參加加班加點的職工包括（）A．未成年人 B．懷孕7個月以上的女工

C．哺乳未滿周歲嬰兒的女工

D．患病女工

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.假設張某已經懷孕8個月，請問下列說法正確的是()

A.單位應當對張某應定期進行健康檢查

B.單位不得對張某延長工作時間

C.單位不得要求張某進行夜班勞動

D.張某生育應享受不少于90天的產假

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

22.企業主要負責人（廠長、經理、礦長）對本單位安全生產負所有責任。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

23.勞動衛生技術規程包括各種工業生產衛生、醫療預防、職工健康檢查等技術措施和組織管理措施的規定。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

24.安全衛生設施“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產和使用的一種勞動保護制度。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.在女職工經期，不得安排從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第四級體力勞動強度的勞動。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.不能安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：×

問題解析：

1.我國現行勞動爭議處理制度，實行（）

A．自愿調解、自愿仲裁

B．強制調解、強制仲裁 C．強制調解、自愿仲裁

D．自愿調解、強制仲裁

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起（）內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請

A．3個月

B．6個月 C．30日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

3.勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起（）內向人民法院提起訴訟

A．10日

B．30日 C．15日

D．60日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.用人單位依法設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任 A．勞動行政部門代表

B．職工代表

C．工會代表

D．用人單位代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.我國勞動爭議中集體勞動爭議的人數為（）A．5人以上

B．7人以上 C．3人以上

D．10人以上

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

6.根據規定，勞動爭議仲裁委員會的辦事機構設在（）A．企業工會

D．地方工會 C．勞動行政部門

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動爭議調解委員會由職工代表、企業代表和企業工會代表組成，其中，不得超過代表總數三分之一的一方是（）

A．企業工會代表

B．企業代表 C．職工代表

D．每一方代表

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.勞動爭議仲裁委員會以當事人的仲裁申請超過六十日期限為由，作出不予受理的書面決定，當事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院（）A．可以受理

B．不應當受理 C．應當受理

D．視情況受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.職工李某持公司的工資欠條直接向人民法院起訴，只提出一個訴訟請求，即請求法院判決其所在公司支付拖欠的工資。對于此案，人民法院應當（）A．駁回起訴；

B．按照勞動糾紛受理

C．不予受理，告知先行仲裁

D．按照普通民事糾紛受理

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經營期間，與承包方發生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應當將（）作為當事人。A．承包方。

B．發包方

C．承包方和發包方

D．發包方或承包方

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

11.《勞動法》規定，勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。

A.2年

B.1年

C.６個月

D.６０日

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

12.按照《勞動法》規定，發生勞動爭議，應當經過（）程序以后，才可向人民法院提起訴訟。

A.調解

B.仲裁

C.協商

D.復議

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.工資集體協商雙方有義務在協商前開始前（）日內，提供與工資集體協商有關的真實情況和資料。

A.5

B.10 C.15

D.30

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，（）承擔舉證責任。

A．用人單位

B．勞動者

C．用人單位與勞動者共同

D．人民法院

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

16.依照法律規定，下列哪些爭議屬于勞動爭議，當事人可通過勞動糾紛處理程序解決（）

A．甲調離單位時不服單位要其交納因在職攻讀學位由單位支付的培訓費而發生的糾紛 B．乙因不服單位在分房時未分給其住房而發生的糾紛 C．丙因單位未準其探親假而發生的糾紛

D．丁因雇主（為個體工商戶）支付工資而發生的糾紛．

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.我國處理勞動爭議，應當遵循以下原則（）A．著重調解，及時處理原則 B．依法處理原則

C．公正處理原理

D．三方原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

18.我國勞動爭議處理機構包括（）

A．企業勞動爭議調解委員會

B．勞動爭議仲裁委員會 C．人民法院

D．人民檢察院

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

19.勞動爭議的處理著重調解是指在（），在尊重當事人自愿的前提下，經調解爭取雙方達成和解，結束爭議

A．企業勞動爭議調解委員會處理勞動爭議時 B．勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議時 C．人民法院處理勞動爭議案件時 D．工會處理勞動爭議時

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

20.我國勞動爭議調解委員會由以下各方代表組成，具體包括（）A．職工群眾代表

B．企業行政代表

C．企業工會代表

D．勞動行政部門代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

21.目前，我國勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括（）A．勞動行政主管部門的代表

B．企業聯合會代表

C．工會的代表

D．政府指定的經濟綜合管理部門的代表

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

22.根據規定，應當設立勞動爭議仲裁委員會的行政區域是（）A．縣

B．市

C．市轄區

D．自治州和盟

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動爭議仲裁委員會的辦案原則有（）

A．強制仲裁的原則

B．先行調解的原則

C．一裁終局的原則

D．少數服從多數的原則

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.下列文書中，（）具有強制執行效力

A．仲裁裁決書

B．基層調解協議 C．法院判決

D．仲裁調解協議

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

25.勞動爭議是指勞動者與用人單位之間發生的爭議及用人單位或用人單位團體與工會之間圍繞權利、義務以及相關利益所生的爭議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

26.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議不是勞動爭議。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析： 27.企業勞動爭議調解委員會由職工代表、政府代表、企業代表組成。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

28.勞動仲裁是勞動訴訟的必經程序。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

29.因支付拖欠的勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，當事人可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√

問題解析：

1.在我國，有權實施勞動監察的機構是（）A．公安機關

B．工會

C．用人單位上級主管機關

D．勞動保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

2.根據我國《勞動法》，勞動監察相對人為（）A．勞動者

B．工會

C．用人單位

D．勞動保障行政部門

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

3.某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門除責令改正外，還可并處（）的罰款

A．10萬元以上30萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．10萬元以上20萬元以下

D．20萬元以上30萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

4.某職業技能鑒定機構違反國家規定，勞動行政部門除責令改正、沒收違法所得外，并處（）的罰款

A．1萬元以上3萬元以下

B．5萬元以上10萬元以下 C．1萬元以上5萬元以下

D．1萬元以上10萬元以下

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

5.勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，一般情形下應當自立案之日起（）個工作日內完成

A．30

B．60 C．15

D．45

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

6.對于阻撓、刁難、毆打勞動監察員、妨礙監察公務等情況，勞動監察機構有權對責任人員進行（）。

A．警告

B．罰款

C．行政處分

D．拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

7.勞動保障行政部門舉辦聽證會時，應當在聽證會前（）日，通知當事人舉行聽證的時間、地點。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

8.因違反勞動保障法律法規，受到罰款處罰的，當事人應當自收到勞動保障行政處罰決定書之日起（）日內，到指定的銀行繳納罰款。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

9.繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的，由勞動保障行政部門責令限期改正；情節嚴重的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員可以處以（）元罰款。

A.500-2000

B.1000-3000

C.1000-5000

D.2000-10000

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

10.下列行政處罰中，勞動保障行政部門有權作出的行政處罰是（）。

A.沒收財產

B.罰款

C.吊銷營業執照

D.拘留

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動保障行政監察機構在行使行政處罰權時，應當以（）的名義作出處罰決定。

A.勞動保障監察機構自己

B.所屬勞動保障行政機關

C.所屬縣級以上人民政府

D.勞動和社會保障部

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

12.對符合規定的舉報，勞動保障行政部門應當在（）日內立案。

A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動保障主管部門制作的行政處罰決定，應當在（）日內報送上一級勞動保障行政主管部門備案。

？？？？ A.5

B.7

C.10

D.15

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

14.企業應當自工傷事故發生之日或者職業病確診之日起（）日內向當地勞動保障行政部門提出工傷報告。

A.15

B.20

C.30

D.60

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

15.勞動保障行政部門接到企業的工傷報告或職工的工傷保險待遇申請后，應當組織工傷保險經辦機構進行調查取證，在（）日內作出是否認定為工傷的決定。

A.15

B.20

C.30

D.7

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

16.有權對用人單位遵守勞動法情況實行監督的主體包括（）A．公安機關

B．衛生行政部門 C．勞動法學會

D．工會

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

17.下列關于勞動監察相對人的表述錯誤的是（）A．工會在勞動監察相對人范圍之內 B．勞動監察相對人為用人單位與勞動者

C．擔任一定管理職務的勞動者也不列入勞動監察相對人范圍之內 D．職業介紹機構應列入勞動監察相對人范圍內

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

18.勞動保障監察的事項包括（）

A．用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況

B．用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況 C．用人單位領導人的管理能力

D．職業介紹機構遵守國家有關職業介紹規定的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

19.勞動監察機構享有的職權包括（）A．檢查權 B．吊銷營業執照權

C．責令糾正權

D．吊銷許可證權

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ACD 問題解析：

20.根據《勞動法》規定，用人單位有下列（）等侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動保障行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。

A.克扣或者無故拖欠勞動者工資

B.未依法與勞動者簽訂勞動合同

C.低于當地最低工資標準支付勞動者工資

D.未依法繳納社會保險費

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：AC 問題解析：

21.用人單位違反《勞動法》規定，延長勞動者工作時間的，勞動保障行政部門可以（）。

A.給予警告

B.責令改正

C.罰款

D.責令停產整頓

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

22.社會保險費征繳監督檢查應當包括（）等內容。A.繳費單位繳納社會保險費的情況

B.繳費單位代扣代繳個人繳費的情況

C.繳費單位向職工公布本單位繳費的情況

D.繳費單位向社會保險經辦機構申報繳費的情況

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

23.勞動保障行政執法人員在（）的情況下，應出示勞動行政執法證件。

A.調查

B.收集證據

C.進行檢查

D.當場處罰

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABCD 問題解析：

24.對用人單位的勞動保障監察，由用人單位用工所在地的縣級或設區的市級勞動保障行政部門管轄。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

25.地方各級勞動保障行政部門制作的行政處罰決定書，應當在15個工作日內報送上一級勞動保障行政部門備案。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

26.職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，可以有工會參加。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：× 問題解析：

27.工商、公安等執法機關在各自的權限范圍內管理特定的事項，享有專屬于自己的勞動監督職權。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析： 28.勞動保障監察的行使主體是依法設立的勞動保障監察機構，具有行政性、專門性、唯一性等特點。

答題：

對.錯.（已提交）

參考答案：√ 問題解析：

1.對勞動法中的紀律處分和行政處分的表述中正確的是（）A．紀律處分包括行政處分

B．行政處分不是紀律處分 C．紀律處分就是行政處分

D．行政處分包括紀律處分

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

2.下列行政處罰形式中，勞動行政部門有權實施的是（）A．吊銷許可證

B．吊銷營業執照 C．拘留

D．停產整頓

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

3.如果勞動者未經培訓即上崗從事特種行業工作而發生事故的，事故責任由（）承擔。

A．勞動行政管理部門

B．勞動者

C．用人單位

D．視具體情況由三方分擔。

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

4.勞動法中對于民事責任的規定體現了（）。

A．約定責任優先的原則

B．法定責任優先的原則

C．客觀責任優先的原則

D．嚴格責任優先的原則

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

5.根據《企業職工傷亡事故報告和處理規定》，企業負責人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應立即向企業主管部門，企業所在地勞動、公安部門，人民檢察院和工會報告，最遲不得超過（）。

A．12小時

B．24小時

C．3天

D．7天

答題：

A.B.C.D.（已提交）參考答案：B 問題解析：

6.勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（）。

A、違約金

B、賠償金 C、補償金

D、損失費

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：A 問題解析：

7.競業限制的人員限于用人單位的（）、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。

A、管理人員

B、中層管理人員

C、高級管理人員

D、一般管理人員

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

8.勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（）向勞動者支付勞動報酬。

A、可以

B、不必 C、應當

D、不得

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

9.用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者（）支付勞動報酬。

A、提前

B、及時分期 C、提前足額

D、及時足額

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：D 問題解析：

10.用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請（）。

A、法律援助

B、支付令

C、社會救濟

D、依法制裁用人單位

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

11.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，（）違反勞動合同。

A、視為

B、有時視為 C、不視為

D、部分視為

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：C 問題解析：

12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。

A、一

B、二 C、三

D、四

答題：

A.B.C.D.（已提交）

參考答案：B 問題解析：

13.勞動法中的法律責任，主要包括（）等形式

A．民事責任

B．刑事責任 C．行政責任

D．勞動責任

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABC 問題解析：

14.勞動法中對于勞動者法律責任的規定體現了（），A．法定責任為主的原則

B．實行過錯責任原則

C．約定責任為主的原則

D．違紀責任寓于違約責任中

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：BCD 問題解析：

15.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是（）

A.張某應當向甲公司承擔賠償責任

B.乙公司承擔連帶責任

C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50％

D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某

答題：

A.B.C.D.E.F.>>（已提交）

參考答案：ABD 問題解析：

16.用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，應承擔的法律責任是（）。

A.由勞動保障行政部門給予警告

B.由勞動保障行政部門責令改正 C.由勞動保障行政部門處以罰款

D.對勞動者造成損害的，承擔賠償責任

第五篇：華工網絡教育《刑法學》平時作業

一、名詞解釋

1.從舊兼從輕原則

答：從舊兼從輕原則是一個刑法適用原則，指除了對非犯罪化（除罪化）、弱化懲罰或有利于行為人的規定之外，刑法不得有溯及既往的效力。它是刑法罪刑法定原則中從舊原則的發展。刑法的該規定主要是針對我國1979年舊刑法和1997年現行刑法之間的矛盾問題，且主要是針對新刑法溯及力的問題。即新刑法對公布之前的行為是否認為是犯罪問題，以及如何適用等問題。

2.犯罪

答：是指對犯罪各種內在、外在特征的高度、準確的概括，是對犯罪的內涵和外延的確切、簡要的說明。犯罪概念一般分為形式概念、實質概念、混合概念。中國刑法中的犯罪概念是形式與實質相統一的犯罪混合概念，也就是指觸犯了法律

3.牽連犯

答：是指行為人實施某一犯罪，而其手段行為或者結果行為又觸犯其他罪名的情況

4.洗錢罪

答：是指明知是毒品犯罪、黑社會性質的組織犯罪、恐怖活動犯罪、走私犯罪、貪污賄賂犯罪、破壞金融管理秩序犯罪、金融詐騙犯罪的違法所得及其收益，為掩飾、隱瞞其來源和性質，而提供資金賬戶的，或者協助將財產轉換為現金、金融票據、有價證券的，或者通過轉賬或者其他結算方式協助資金轉移的，或者協助將資金匯往境外的，或者以其他方法掩飾、隱瞞犯罪所得及其收益的來源和性質的行為。

5.挪用特定款物罪

答：是指違反特定款物專用的財經管理制度，挪用國家用于救災、搶險、防汛、優撫、扶貧、移民、救濟款物，情節嚴重，致使國家和人民群眾利益遭受重大損害的行為。

二、概念比較

1.直接故意與間接故意

答：直接故意是指行為人明知自己的行為會發生危害社會的結果，并且希望這種結果發生的心理狀態。間接故意是指即明知自己的行為可能發生危害社會的結果，并且放任這種結果發生的心理狀態。兩者區別是（1）認識因素有所不同，直接故意包括明知可能和明知必然兩種情況，間接故意只有明知可能一種情形；（2）對危害結果發生的意志因素明顯不同。間接故意是放任結果發生，即聽之任之、滿不在乎，容認、同意危害結果的發生；直接故意的意志因素是希望結果發生或明知道必然發生的情況下放任結果發生。（3）特定危害結果發生與否，對兩種故意及其支配之下的行為定罪的意義也不同；（4）直接故意的主觀惡性大于間接故意。2.破壞交通工具罪與交通肇事罪

答：破壞交通工具罪，是指故意破壞火車、汽車、電車、船只、飛機，已經或足以使其發生傾覆、毀壞危險，危害公共安全的行為。交通肇事罪，是指違反道路交通管理法規，發生重大交通事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失，依法被追究刑事責任的犯罪行為。兩者區別是：（1）主觀方面不同。前者為故意；后者為過失。（2）客觀行為不同。前者表現為針對火車、汽車等五種大型交通工具實施破壞行為；后者表現為違反交通運輸管理法規，因而發生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的行為。（3）構成犯罪的要求不同。前者只要足以使交通工具發生傾覆、毀壞即可構成；后者則必須發生致人重傷、死亡或者使公私財產遭受重大損失的結果才能構成。

三、簡答

1.我國刑法的任務是什么？

答：任務是用刑罰同一切犯罪行為作斗爭，以保衛國家安全，保衛人民民主專政的政權和社會主義制度，保護國有財產和勞動群眾集體所有的財產，保護公民私人所有的財產，保護公民的人身權利、民主權利和其他權利，維護社會秩序、經濟秩序，保障社會主義建設事業的順利進行?！?2.過于自信的過失有什么特征？ 答：行為人已經預見到自己的行為可能發生危害社會的結果，同時又輕信能夠避免危害結果的發生，故特征:

（一）行為人過高地估計了可以避免危害結果發生的其自身的和客觀的有利因素；

（二）行為人過低地估計了自己的行為導致危害結果發生的可能程度

3.犯罪預備與犯意表示的區別是什么？ 答：犯罪預備是指為了犯罪而準備工具或者為犯罪制造條件，而犯意表示是指行為人表達一個犯罪的意圖，最大的區別是犯罪預備構成犯罪，而犯意表示不構成犯罪

4.假釋的適用條件。

答：犯罪分子認真遵守監規，接受教育改造，確有悔改表現，沒有再犯罪的危險，這是適用假釋的實質條件或者關鍵條件。犯罪分子同時具備以下四個方面情形的，應當認為“確有悔改表現”：認罪伏法；遵守罪犯改造行為規范和監獄紀律；積極參加政治、文化、技術學習；積極參加勞動，愛護公物，完成勞動任務。而“特殊情況”應包括如下情形（1）罪犯在服刑期間有重大發明創造或突出的立功表現；（2）罪犯已經基本喪失活動能力，并有悔改表現，假釋后不會再危害社會；（3）罪犯有專門技能，有關單位急需使用；（4）罪犯家庭有特殊困難，需本人照顧，請求假釋的，在司法實踐中，須由縣級以上公安機關或者人民政府有關部門提供證明。但對犯罪集團的首犯、慣犯和罪行特別嚴重的罪犯除外；（5）為了進一步貫徹未成年人保護法，執行對未成年罪犯實行教育、感化、挽救的方針，對犯罪時未成年，在刑罰執行期間確有悔改表現，不致再危害社會的；（6）為了政治斗爭的需要，對某些具有外國國籍或不屬于大陸籍的罪犯而適用假釋；（7）其他特殊情況。5.招搖撞騙罪與詐騙罪的區別是什么？

答：（1）侵犯的客體不同。前者侵犯的客體是國家機關的威信及其正?；顒?；后者侵犯的客體是公私財產權利。（2）行為手段不同。前者僅限于冒充國家機關工作人員的身分或者職稱進行詐騙；后者的手段無此限制。（3）犯罪主觀目的有所不同。前者的目的是追求各種物質的或者非物質的非法利益；后者的目的僅限于非法占有公私財物。（4)構成犯罪有無數額限制的不同。前者不以占有公私財物數額較大為要件；后者以騙取數額較大的公私財物為要件。

四、論述題

1.試論我國刑法的基本原則。

答：是指刑法明文規定的、在全部刑事立法和司法活動中應當遵循的準則，即罪刑法定原則、刑法適用平等原則和罪責刑相適應原則 2.試述受賄罪與公司、企業人員受賄罪的界限。

答：受賄罪與公司、企業人員受賄罪，在客觀行為表現、犯罪對象和主觀方面有相同之處。但兩者亦有以下不同：(一)犯罪主體不同。公司、企業人員受賄罪是從一般受賄罪中分離出來的一種新的罪種，它具有自己獨特的犯罪構成標準。其受賄犯罪主體范圍是指：(1)公司工作人員;(2)公司以外企業的工作人員。就是說，除了公司、企業管理人員之外，還有利用職務之便的工人。而受賄罪的主體主要有：(1)國家機關工作人員;(2)在國家各類事業機構中的工作人員;(3)國有公司、企業中的管理人員;(4)在公司、企業中由政府主管部門任命或委派的管理人員;(5)國有公司、企業委派到股份、合營公司、企業中行使管理職能的人員;(6)其他依法從事公務的人員。(二)犯罪客體不同。公司、企業人員受賄罪侵犯的客體是公司、企業的正常管理活動和公司、企業的利益。而受賄罪所侵犯的客體是國家機關的正常管理活動，包括國家機關、國有公司、企業事業單位的正常管理活動和國家公務人員的廉潔性。(三)定罪量刑幅度不同。公司、企業人員受賄罪的處罰要比受賄罪輕些。3.論述緊急避險的條件。

答：

（一）必須有威脅合法利益的危險發生 有威脅合法利益的危險發生，是緊急避險的前提條件。

（二）必須是危險正在發生 危險正在發生，是緊急避險的時間條件。

（三）必須是為了使合法利用免受正在發生的危險 為了使國家、公共利益、本人或者他人的人身或者其他權利免受正在發生的危險，是緊急避險的主觀條件。

（四）避險的對象必須是無辜的第三者 避險的對象只能是無辜的第三者，這是緊急避險的對象條。

（五）避險行為只能是在不得已的情況下實施 避險行為只能是在不得已的情況下實施，是緊急避險的客觀限制條件。

（六）避險行為不能超過必要限度造成不應有的損害。

五、案例分析題

1、對甲的行為應當如何處理？

答：甲是在刑罰執行完畢后5年內再犯罪，但因其所犯之罪是過失犯罪，故不構成累犯，應當逕行以交通肇事罪定罪量刑。

2、對乙的行為應當如何處理？

答：乙構成綁架罪，應一綁架罪進行處理。