第一篇：特殊工種培訓工作

一、領導重視，狠抓特種作業人員的安全培訓工作。

公司領導要始終把特種作業人員安全培訓工作列入重要議事日程，做到在布置、檢查、總結生產經營工作的同時，布置、檢查和總結安全工作。所屬各單位領導也時刻牢記生產必須管安全的原則，十分重視特種作業人員安全培訓工作。做到安全工作有布置、有檢查、有深度、有落實，不僅從人力、財力上加大投入，為全公司取得特種作業人員安全培訓工作的好形勢起到十分重要的作用。目前公司上下把特種作業人員安全培訓工作做為關系公司穩定發展的大事，已形成一把手重點抓，分管領導親自抓，安全員具體抓，全員齊抓特種作業人員安全培訓工作的良好局面。

二、機構健全，管理到位。

公司應成立特種作業人員安全培訓工作委員會，各基層單位、施工項目部都設立特種作業人員安全培訓工作領導小組，各施工工段配備專、兼職安全員。基本上形成了以專、兼職安全員為框架、縱向到底、橫向到邊的安全管理網絡模式。特別是各單位的安全專干，轉變工作作風，將安全工作融于生活經營工作之中，積極深入生產施工現場指導安全工作，把事故隱患消滅在萌芽狀態，效果十分明顯。

三、制度健全，責任落實。

公司負責安全總經理與各單位領導簽訂特種作業人員安全培訓工作責任書，明確特種作業人員安全培訓工作目標任務和獎懲措施。各單位還根據自己的實際情況，把特種作業人員安全培訓工作責任分解落實到具體崗位，嚴格實行責任到位，獎罰兌現。

各單位在參照公司《特種作業人員安全培訓工作管理制度》的基礎上，還結合各自的情況，制定了一套切實可行的特種作業人員安全培訓工作管理制度和措施，在每年的安全工作大檢查中，通過檢查公司各生產單位的特種作業人員安全培訓工作制度、會議記錄、檢查及隱患整改資料文件，程序規范，從制度上為特種作業人員安全培訓工作打下良好基礎。

四、積極宣傳，抓好培訓。

我公司進一步加強對特種作業人員安全培訓工作的宣傳教育和技術培訓工作。一是抓好安全法律法規宣傳，增強職工的法制觀念和安全意識，各單位利用大小不同會議、墻報等多種形式，認真宣傳特種作業人員安全培訓的有關法律法規，增強職工的安全法規意識；二是積極配合“全國安全月”活動，利用“職業健康安全GB-18000”認證工作，對企業進行系統科學的特種作業人員安全培訓工作管理；三是加強了對特殊工種作業人員的技術培訓；四是抓好民工的崗前安全培訓，堅持用工原則，盡量使用安全素質好的原有的熟練民工，從人員上杜絕了違規操作。

五、加大投入，整改隱患。

為了確保特種作業人員安全培訓工作，各單位都按責任書的要求，結合各單位實際，制訂出《特種作業人員安全培訓工作實施方案》。對每一安全隱患定出專用經費，并由專人負責落實，確保特種作業人員安全培訓工作的每個環節能夠按照規范要求落到實處。

近幾年來，公司特種作業人員安全培訓工作雖然取得了一定的成績，但還存在一些問題和隱患，這些都需要我們在今后的工作中不斷加強宣傳教育，加大監管力度，從公司利益、職工利益出發，堅持不懈的把特種作業人員安全培訓工作管理工作抓好、特殊工種培訓師資情況

采取專職教師與外聘相關工種的工程技術人員相結合、培訓單位與委培單位指派專職教師相結合，所有任課教師全部大學本科以上學歷、且全部通過有關部門的師資資格培訓、持培訓資格證上崗授課。

第二篇：特殊工種培訓協議

特殊工種培訓協議

甲方：XX公司

乙方：身份證號碼：戶籍地：

甲乙雙方秉持誠信公平原則，互相協商就甲方委派乙方進行特殊工種的培訓達成以下協議：

1.甲方委派乙方自_____ 年____ 月____ 日起至 _____年_____ 月_____ 日 止赴___________ 進行 _____________。

2.乙方___________ 培訓期間所發生的費用，依照人事管理制度和財務作業流程報支。

3.在培訓過程中，如果乙方考試沒有通過需要補考的，補考費用乙方自理。

3.乙方目前任職于常州群曜科技有限公司，培訓結束后必需為公司服務______年。

4.乙方要求提前解除勞動合同，經協商甲方同意時，勞動合同即解除，但乙方應賠償甲方為乙方進行__________ 培訓支付的全部費用。(培訓所產生的培訓費用包括：培訓之學費、雜費、體檢費、辦理相關證件費用、培訓期間所發生的住宿、膳食、交通、出差補助、技術交流費用等在甲方實際報支或由甲方實際支付的費用)

5.在培訓期間算正常上班。

6.乙方提前解除勞動合同的賠償金應于甲方辦理終止勞動合同手續前交納。

7.乙方培訓完畢后，在服務期限內證書由甲方保管。

8.本協議自雙方簽定之日起生效，至乙方服務期滿后終止。

9.本協議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。

甲方代表(簽字)乙方：

年月日年月日

第三篇：特殊工種定期培訓計劃

阜康市西溝二號井煤礦

“一通三防”特殊工種

定期培訓計劃

通風科

二零一四年

“一通三防”特殊工種定期培訓計劃

為了全面提高我礦職工素質，強化安全意識，增加安全知識，提高安全操作技能，根據國家有關規定，經礦委會研究決定，為了加強職工教育培訓，擬定教育培訓計劃（制度）如下：

一、加強我礦特種作業人員的培訓，對瓦檢員、瓦斯抽采泵工、測風員、監測工、防突工等特殊工種，嚴格按規定送具備相應資質的煤礦安全培訓機構培訓，取得特種作業操作資格證書后，方可上崗作業。

二、搞好新工人入礦“三級教育”，井下作業人員上崗前培訓教育時間不得少于72小時，考試合格后，必須在有安全工作經驗的職工帶領下實習，經4個月后考核合格，方可獨立工作。

三、新員工必須經體檢合格后，統一到礦人力資源部簽訂勞動合同；辦理入礦手續到相關部門報到。

四、礦采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備時，必須對從業人員進行專門的安全生產教育和培訓。

五、狠抓職工日常安全教育，確保每個職工每年受教育的時間在10學時以上，每月對瓦檢員、井下放炮工、測風員、監測工等特殊工種進行培訓。

六、具體教育培訓內容如下：

1、安全生產法律法規知識。

2、礦井概況，工作環境及井下危險因素，所從事工種可能造

成的職業健康傷害及傷亡事故，該工種的安全職責，操作技能及強制性標準。

3、違章指揮和強令冒險作業，緊急情況下停止作業和撤離現場的責任、權利和義務。

4、預案和發生瓦斯爆炸、水害、火災、頂板等災害的自救，互救方法與避災路線。

5、全生產規章制度和勞動紀律。

6、自救器等安全逃生裝備和設施的使用與維護。

7、入井須知、通風安全系統、報警裝置系統和安全指示標志。

8、瓦斯，一氧化碳等有毒有害氣體的性質、危害及瓦斯積聚的預防。

9、其它相關知識和技能。

七、新工人崗前培訓、老員工復訓和特殊工種送培由礦委會組織實施；礦內培訓由各科隊組織人員，礦安監科負責培訓和考核。

八、對拒不參加教育培訓的職工按每50元/人次處罰。

九、本制度從2014年1月1日開始執行。

第四篇：特殊工種培訓試題(電焊工)

特殊工種培訓試題（電焊工）

工地名稱A研發樓等五項(中船重工北京昌平船舶科技產業園）二標段

姓名 工種 分數

一、氧氣瓶、乙炔瓶存放地點有什么要求？

二、電焊機不允許在什么場所工作？

三、電焊機的一次線、二次線長度規定是多少米？

四、焊接作業時，氣瓶與乙炔瓶間距，氣瓶距明火各是多少米？

五、使用電焊機有哪些要求？

第五篇：通知(特殊工種)

通知

各項目監理部：

根據市建委有關規定，自2013年1月1日起，施工單位的特種作業人員，如：電焊工、電工、起重設備操作工、架子工等，必須持有浙江省建設廳頒發的上崗證書，才能進行施工作業（不包括還在培訓學習的人員），要求各項目監理部，按規定要求，對施工企業的有關人員進行核查，對不符合要求的人員禁止其上崗作業，特此通知！另要求各監理部、在施工企業起重設備搭、拆、維修時做好旁站監督及記錄，并提供影像資料。

浙江南正項目管理咨詢有限公司

2013年1月8日