第一篇：2015年法院教育培訓工作計劃

2015年法院教育培訓工作計劃

為進一步提升全市法院法官隊伍職業(yè)化水平和公正司法能力，根據(jù)《2015-2019年全國法院教育培訓規(guī)劃》和《中華人民共和國法官培訓條例》規(guī)定，以及最高法院、省法院對教育培訓工作的要求，現(xiàn)結合全市法院審判工作需要和隊伍建設實際，制定2015年度全市法院教育培訓工作計劃。

一、指導思想

2015年是全面貫徹落實黨的十八屆四中全會精神、全面推進依法治國的開局之年，全市法院教育培訓工作要以深入貫徹落實黨的十八屆四中全會和全國省市政法工作會、全國全省法院院長會等重要會議精神為指導，認真貫徹人民法院教育培訓工作方針，突出法官隊伍正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設的特點，根據(jù)全市法院深入推進爭創(chuàng)“兩個一流”活動的工作要求，按照統(tǒng)籌規(guī)劃、分級負責、分類開展的原則，健全司法能力培訓體系，制定分類培訓計劃，提升干警職業(yè)化司法水平，推動法院干警由知識型培養(yǎng)向能力型培養(yǎng)轉變，大力提高法院干部隊伍思想政治素質(zhì)、業(yè)務工作能力、職業(yè)道德水準，著力建設一支忠于黨、忠于人民、忠于法律的社會主義法官隊伍。

二、主要任務

（一）全市法院共同完成的培訓任務

1、認真學習宣傳貫徹黨的十八屆四中全會精神。通過舉辦學習宣傳貫徹黨的十八屆四中全會精神的專題講座，將黨的十八屆四中全會精神列為各類集中培訓的重要內(nèi)容，教育全體法院干警深刻理解黨的十八屆四中全會提出的全面推進依法治國的指導思想、總體目標、基本原則和依法治國的一系列新觀點、新舉措，切實把思想和行動統(tǒng)一到中央關于對科學立法、嚴格執(zhí)法、公正司法、全民守法、法治隊伍建設、加強和改進黨對全面推進依法治國的領導等一系列重大決策部署上來，深刻認識和把握人民法院在全面推進依法治國中肩負的重要職責，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導實踐、推動工作，在司法領域貫徹執(zhí)行好黨的群眾路線，努力踐行司法為民宗旨，深化改革創(chuàng)新，切實維護好最廣大人民群眾的根本利益。

2、認真落實國家法官學院、四川法官學院招生調(diào)訓工作任務。全市法院要按照最高法院、省法院的招生調(diào)訓工作要求，全面完成由國家法官學院、四川法官學院組織實施的各類指令性調(diào)訓招生工作任務，積極參加各類指導性培訓。

（二）中級法院培訓工作任務

1、制定年度培訓工作計劃。按照上級法院工作要求，結合實際制定年度培訓計劃和培訓方案，積極開展全市法院各類業(yè)務培訓。

2、按分級培訓體制，開展全市法院各類業(yè)務培訓。以審判工作和法院管理工作實務培訓為童點，以修改后的法律和司法解釋理解與適用，三大審判、執(zhí)行工作實務中的疑難問題和審判執(zhí)行“三公開”為主要內(nèi)容，開展對全市法院除參加國家法官學院、省級培訓機構培訓以外的民商事法官、刑事法官、行政法官、執(zhí)行工作人員和其他干警的專項業(yè)務培訓，切實解決青年一線法官和干警多年不訓的問題。

3、開展新進人員崗前培訓。根據(jù)人民法院隊伍建設需要和新進人員崗位職責要求，開展新進人員的崗前培訓。

4、開展人民陪審員培訓。組織全市法院人民陪審員培訓，不斷提升人民陪審員履職能力。

5、組織落實預備法官培訓實習指導工作。按照國家法官學院四川分院預備法官年度培訓實施計劃，做好全市法院預備法官培訓的實習指導管理工作。

6、加大高層次人才培養(yǎng)力度。采取有效措施，力爭研究生以上學歷（學位）比例在現(xiàn)有基礎上逐年增加，努力實現(xiàn)學歷教育和高層次人才培養(yǎng)目標。

7、支持干警參加司法考試，抓好司考培訓，提高干警參加司法考試的通過率。

8、指導督促基層人民法院開展好新進人員、人民法庭干警、人民陪審員培訓。

9、完成上級法院和中院黨組下達的其他培訓任務。

（三）基層法院培訓工作任務

1、制定年度培訓工作計劃。按照上級法院要求和本院實際，制定本院的年度培訓計劃和培訓方案。

2、完成上級法院調(diào)訓招生任務。按照上級法院的調(diào)訓招生工作要求，全面完成指令性調(diào)訓招生任務。

3、開展人民法庭法官培訓。對人民法庭一線法官，除組織參加上級法院培訓外，有計劃地開展培訓。

4、開展新進人員崗前培訓。根據(jù)人民法院隊伍建設需要和新進人員崗位職責要求，制定科學的培訓計劃，開展對本院新招錄的法官助理、書記員、行政人員、司法警察等新進人員的崗前集中培訓。

5、做好人民陪審員培訓。開展人民陪審員的業(yè)務培訓，特別是人民陪審員倍增計劃實施后新任進人民陪審員的業(yè)務培訓，不斷提升人民陪審員履職能力。

6、組織好預備法官培訓。按照國家法官學院四川分院預備法官年度培訓實施計劃，做好本院預備法官培訓的學員選派、實習管理等工作。

7、加大高層次人才培養(yǎng)力度。采取招錄、培養(yǎng)等措施，使研究生學歷（學位）比例在現(xiàn)有基礎上逐年顯著增加。

8、支持鼓勵干警參加司法考試，抓好司考培訓，提高干警參加司法考試通過率，不斷緩解法官斷層矛盾。

9、完成上級法院和本院黨組下達的其他培訓任務。

三、保障措施

為完成2015年度教育培訓任務，全市法院要加強組織領導，改進培訓管理，創(chuàng)新培訓方式，加強基礎建設，保障培訓經(jīng)費。

1、加強領導。全市法院要把教育培訓工作納入本院工作的整體布局，結合實際制定培訓計劃、實施各類培訓，做到工作措施到位、任務落實到位。培訓主管部門要切實履行職責，加強教育培訓工作的指導、協(xié)調(diào)服務、督促檢查等職責，形成與本院相關部門分工協(xié)作、齊抓共管的工作格局。

2、強化管理。全市法院要進一步強化為審判工作和隊伍建設服務的培訓理念，建立充分體現(xiàn)培訓需求的培訓計劃生成機制。認真開展培訓需求調(diào)研，準確把握各類培訓需求，科學合理設計培訓項目、制定培訓計劃，認真組織實施，完善培訓效果的評估。

3、基礎建設。堅持“教學、審判、科研”三結合和“法官教法官”原則，建立本院的教育培訓師資隊伍，努力提高培訓質(zhì)量；繼續(xù)推進“法官教學案例庫”、“精品課件庫”和“法官培訓教學基地”建設；以信息化建設為依托，依托法院內(nèi)部視屏會議系統(tǒng)，積極舉辦視頻直播講座，積極打造視頻點播學習培訓系統(tǒng)，滿足干警即時學習、多元化學習需求。

4、保障經(jīng)費。全市法院要根據(jù)《四川法院培訓費管理辦法》的規(guī)定和教育培訓的需要做好年度經(jīng)費預算工作，建立健全教育培訓經(jīng)費的使用管理制度，確保培訓工作順利開展。對于參加上級法院調(diào)訓時培訓費由參訓學員所在法院承擔的，要納入本院預算管理，在日常公用經(jīng)費或專項經(jīng)費中列支。為了不斷提高我局干部職工的理論水平和依法行政的能力，努力培養(yǎng)一支“品質(zhì)好、有能力、會干事”的國土資源管理干部隊伍，為我縣發(fā)展提供有力的人才保證和智力支持，根據(jù)上級精神，結合本局實際，制定本計劃。

一、指導思想 認真學習黨的十七大和十七屆三中四中全會精神，堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，以堅定理想信念，增強執(zhí)政本領，提高科學發(fā)展能力為重點，以完善體制、提高素質(zhì)活動為載體，以政治理論、法律法規(guī)、國土管理業(yè)務、黨風廉政等培訓內(nèi)容為重點，豐富教育內(nèi)容、創(chuàng)新培訓方式、注重學習效果，切實提高全系統(tǒng)干部職工的整體素質(zhì)，做好保護資源、保障發(fā)展、服務社會等各項工作，為我縣發(fā)展做出積極貢獻。

二、總體目標

通過教育培訓，使全系統(tǒng)干部職工建設中國特色社會主義理想信念更加堅定，推動科學發(fā)展本領顯著增強，科學文化素質(zhì)、業(yè)務能力明顯提高，勤奮好學、學以致用的學風進一步弘揚。通過扎實有效的學習培訓，使全體干部職工牢固樹立科學發(fā)展觀，進一步轉變觀念，強化服務，深化改革，提高履行本職工作的本領，增強依法行政的能力，全面提升我縣國土資源管理水平。

三、培訓內(nèi)容

一是加強政治理論和法律法規(guī)的學習。認真組織學習黨的十八大、十八屆三中全會精神和黨中央、國務院關于國土資源管理的方針政策，與國土資源管理密切相關的法律法規(guī)的學習，提高干部隊伍的依法行政能力。

二是根據(jù)實際工作需要，按照“缺什么補什么”的原則，每舉辦業(yè)務知識培訓班，不斷提高全局干部職工履行本職工作的能力和水平。業(yè)務培訓內(nèi)容包括：土地登記發(fā)證培訓、地質(zhì)災害防治培訓、土地、礦產(chǎn)資源管理培訓、執(zhí)法監(jiān)察業(yè)務培訓、新聞寫作培訓、電腦操作知識培訓等。

三是加強黨員教育培訓和反腐倡廉教育。嚴格執(zhí)行局黨組中心組學習制度，利用黨日活動和“三會一課”、民主評議黨員等機會開展黨員集中培訓教育，加強對入黨積極分子和新黨員的培訓教育，切實做好黨員的培訓教育工作。認真開展廉政文化“六進”活動，通過開展預防職務犯罪知識培訓，健全教育制度，加強干部作風建設、行政效能建設、行風政風建設，提高干部隊伍拒腐防變、廉潔勤政的能力。

四、培訓方式

以集中學習培訓為主，著力提高干部職工的綜合素質(zhì)和業(yè)務能力。一是認真執(zhí)行集中學習制度，傳達重大會議精神、學習相關政策法規(guī)；二是舉辦各類業(yè)務知識培訓班，發(fā)揮局領導班子成員、股室負責人等業(yè)務骨干作用，有針對性地開展集中業(yè)務培訓；三是積極參加省廳、市局XX縣組織人事部門舉辦的各種培訓班，以點帶面，全面提高系統(tǒng)干部的水平和能力；四是規(guī)定學習內(nèi)容，要求系統(tǒng)全員認真開展自學。

五、保障措施和工作要求

（一）成立機構、落實責任。成立干部培訓工作領導小組，由局長何啟善任顧問，黨組書記李林春任組長，黨組副書記李萬明任副組長，其它局領導為成員，領導小組下設辦公室，由李萬明同志任辦公室主任，曹彥兵、李克華、廖立鋒、許志琴為成員具體負責教育培訓日常工作。

（二）加強領導、提高認識。各單位要從思想上高度重視學習培訓工作，認真抓好落實。要切實解決好“學以致用”問題，在學習培訓工作中，要具有針對性，加強實效性，做到學習與工作有機結合，達到“學有所思、學有所悟、學有所獲”的效果。

（三）端正學風、確保實效。全體干部職工在參加各種學習培訓期間，要端正學習態(tài)度，嚴格遵守學習培訓紀律，積極參加學習實踐和研究討論等活動，認真做好學習筆記。

（四）強化監(jiān)督檢查和考評考核。教育培訓工作要與年終評優(yōu)評先掛鉤。凡無故不認真參加教育培訓工作的人員，年度內(nèi)未完成學時學分的人員不予評先評優(yōu)。

為深入貫徹落實黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，加強和改進新形勢下黨員教育培訓工作，根據(jù)中共XX市委辦公室常辦發(fā)〔2015〕1號文件精神，結合我局實際，制定本計劃。

一、強化培訓目標，提高黨員隊伍素質(zhì)

全面提高我局黨員隊伍素質(zhì)能力，建立健全黨員教育培訓工作體系，不斷提升黨員教育培訓工作實效。按照市委的統(tǒng)一部署，從2015年開始，用4年時間對全市廣大黨員普遍進行教育培訓，實現(xiàn)黨員集中學習教育培訓的常態(tài)化，黨員每年集中學習培訓時間一般不少于32學時；基層黨組織書記和班子成員每年集中學習培訓時間不少于56學時，至少參加1次集中培訓。

二、認真開展培訓指導，增強理想信念

堅持以理想信念為重點，加強中國特色社會主義理論體系和中國夢教育培訓，加強黨章和黨性黨風黨紀教育培訓，加強黨的路線方針政策和形勢任務教育培訓，加強業(yè)務知識和職業(yè)技能教育培訓，不斷保持和增強黨員的先進性和純潔性。

1.黨員經(jīng)常性教育培訓。嚴格堅持“三會一課”制度，全局各直屬基層黨組織每半年至少召開1次支部黨員大會、1次支部委員會、1次黨小組會，每季度至少上1次黨課。

2.基層黨組織書記培訓。積極參加全市基層黨組織書記培訓班，定期開展基層黨組織書記集中輪訓。新任基層黨組織書記任職培訓應在基層黨組織換屆后半年內(nèi)完成。

3.新黨員培訓。在黨員入黨后一年內(nèi)組織1次集中培訓，培訓時間原則上不少于1天，預備黨員轉正考察需填報培訓合格證明。具體培訓工作，按照黨組織隸屬關系，統(tǒng)一由機關黨委負責組織實施。

4.組織黨員開展愛國主義基地教育、警示教育、廉政教育。5月中旬擬組織黨員奔赴紅色圣地韶山、花明樓，參觀毛澤東同志和劉少奇同志的故居，感受一代偉人的人格和不朽風范。在“七一”前夕表彰一批優(yōu)秀黨員和先進基層黨支部，組織新黨員宣誓。

5.開展讀書活動。擬開展學理論、學業(yè)務競賽活動，每名黨員撰寫心得體會并進行集中交流，評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名并頒發(fā)獎金和證書。

6.基層黨組織要經(jīng)常舉行室外文體活動。計劃在4-5月份組織一次登山、球類等比賽，參觀區(qū)縣市的工業(yè)園等活動。

7.開展黨員教育培訓“流動課堂、結對幫扶”活動。定期組織黨員深入農(nóng)村、社區(qū)、機關結對扶貧活動，各黨支部每年到村、社區(qū)至少開展1次結對幫扶培訓。

三、加強組織領導，嚴格量化考核

1.明確責任。各單位黨組織主要負責人要認真履行黨員教育培訓工作第一責任人職責，每年至少聽取1次黨員教育培訓工作匯報。黨員教育培訓以黨員隸屬的基層黨組織為主組織落實。各基層黨組織要認真履行職責，落實各項教育培訓任務。

2.切實保障黨建經(jīng)費。中共XX市委關于貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨和國家機關基層組織工作條例》的實施意見（常發(fā)〔2014〕8號）第七條明確規(guī)定：各直屬機關要保障機關基層黨組織的必要的工作經(jīng)費，機關基層黨組織的活動經(jīng)費不少于機關工作人員工資總額的2％列入單位行政經(jīng)費年度預算。機關黨員教育經(jīng)費根據(jù)機關工委所轄黨員人數(shù)，制定經(jīng)費安排標準，列入同級財政年度預算。專項工作單獨列支，保障工作需要。

3.嚴格考評。將黨員教育培訓工作納入黨建工作述職、評議、考核的重要內(nèi)容。機關黨委每年對黨員教育培訓工作進行1次督促檢查。探索建立黨員參加學習培訓情況量化考核制度，考核結果作為黨員民主評議的重要依據(jù)。

第二篇：法院干部教育培訓規(guī)劃

2011—2015年上海法院干部教育培訓規(guī)劃

為拓展深化法院教育培訓工作，不斷提高法院干部隊伍素養(yǎng)和能力，更好地服務保障上海加快推進“四個率先”、加快建設“四個中心”，努力使上海成為法治環(huán)境最好的地區(qū)之一，根據(jù)《干部教育培訓工作條例（試行）》、《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》、《法官培訓條例》、《2011—2015年全國法院教育培訓規(guī)劃》等有關規(guī)定，結合上海法院實際，制定本規(guī)劃。

一、指導思想和基本原則

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“三個至上”，緊緊圍繞“為大局服務、為人民司法”工作主題，服務執(zhí)法辦案第一要務，推進學習型法院建設，以發(fā)展目標、實踐需求為導向，以素養(yǎng)提升、能力提高為核心，以深化改革、增強實效為重點，全方位、分層次、多元化、有重點地開展教育培訓工作，為上海法院更好履行職能，深入推進三項重點工作，服務科學發(fā)展，實現(xiàn)自身發(fā)展提供思想政治保證、人才保障和智力支持。

（二）基本原則

今后五年上海法院教育培訓工作的基本原則是：以人為本、按需施教；歸口管理、分級實施；理論與實踐相結合；知識與能力相結合；培訓與培養(yǎng)相結合。

二、總體目標

訴調(diào)對接中心調(diào)解員的培訓，主要圍繞訴調(diào)對接工作規(guī)范、工作流程、調(diào)解工作技能、法律基礎知識等內(nèi)容進行，培訓時間不少于2天。

進一步落實對西藏、新疆等地區(qū)受援法院智力援助事項，采用送教上門、舉辦專題培訓班等方式為受援法院業(yè)務骨干及相關人員提供多樣化的培訓。

（五）高層次人才的培養(yǎng)和培訓

1、加大審判業(yè)務骨干和后備干部的培訓力度

規(guī)劃期內(nèi)，加大對以高中院審判長、區(qū)縣法院庭長及業(yè)務能手標兵為基本力量的審判業(yè)務骨干群體的培訓力度。充分利用上下級法院法官雙向掛職鍛煉等機制，不斷提升審判業(yè)務骨干規(guī)范司法和群眾工作的能力。建立健全上海法院與國內(nèi)外院校、科研機構的培訓合作機制，通過舉辦研修班等高端課程為審判業(yè)務骨干創(chuàng)造良好的培訓機會，按計劃有重點地選派優(yōu)秀法官出國（境）學習研修。

對綜合素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿Α⒈涣腥牒髠涓刹康膬?yōu)秀中青年法官進行重點培養(yǎng)培訓。培訓應突出理論素養(yǎng)、黨性教育、國情教育、理念教育、司法能力等內(nèi)容。

2、加強復合型審判專業(yè)人才的培養(yǎng)

重視復合型審判專業(yè)人才的培養(yǎng)工作，提升法院服務保障“四個中心”建設的能力和水平。依托金融、證券、貿(mào)易、航運等系統(tǒng)建立審判專業(yè)復合型人才培養(yǎng)基地，選派優(yōu)秀法官到系統(tǒng)外掛職鍛煉；加強與相關部門的合作，舉辦金融、涉外商事、知識產(chǎn)權、海商海事等高級研修班，優(yōu)化法官知識結構，提升專業(yè)審判技能。

3、繼續(xù)抓好高學歷人才的培養(yǎng)

繼續(xù)有序組織法院干部在職攻讀碩士學位，加大推進優(yōu)秀法官在職攻讀博士學位工作力度，著力構建人才高地。在規(guī)劃期內(nèi)，研究生層次人數(shù)要達到全市法院總人數(shù)的33%以上，具有碩士以上學歷（學位）的法官數(shù)量要達到全市法官數(shù)量的40%以上，具有博士學位的法官數(shù)量要達到全市法官數(shù)量的3%以上。其中高院、中院、區(qū)縣法院碩士以上法官的比例分別達到55%、45%、30%。

四、保障措施

（一）加強組織領導

各級法院黨組要全面貫徹落實“一個目標、兩個轉變、三個倡導”教育培訓工作方針，把教育培訓工作納入法院工作的整體布局，將其作為法院隊伍建設的先導性、基礎性、戰(zhàn)略性工程來抓，做到思想認識到位、組織領導到位、工作措施到位、任務落實到位。法院黨組主要負責同志要加強調(diào)查研究，及時掌握教育培訓工作情況，解決教育培訓中的困難和問題。

高院政治部要切實履行教育培訓工作的整體規(guī)劃、宏觀指導、協(xié)調(diào)服務、督促檢查、制度規(guī)范職責。高院干培處負責本規(guī)劃的具體實施，對教育培訓工作的溝通協(xié)調(diào)、組織管理。中級法院、海事法院、鐵路運輸中級法院和基層法院政治部協(xié)助完成高院布置的教育培訓工作，根據(jù)本規(guī)劃確定的要求結合各院實際自行開展教育培訓工作。

在高院干培處統(tǒng)一協(xié)調(diào)和協(xié)助下，高院各部門負責開展所屬條線的培訓工作，高院干部處負責書記員（輔助文員）的培訓。

各級法院分級負責人民陪審員和訴調(diào)中心調(diào)解員的培訓，必要時高院干培處協(xié)同高院有關部門組織實施。

（二）完善評估考核

第三篇：法院全市法院干部教育培訓規(guī)劃

法院2004–2007年全市法院干部教育培訓規(guī)劃

為貫徹實施依法治國的基本方略，xiexiebang.com，全國公務員公同的天地www.tmdps.cn完成黨和國家賦予人民法院的歷史重任，培養(yǎng)和造就一支政治堅定、公正廉潔、紀律嚴明、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的法官隊伍，現(xiàn)根據(jù)市委《關于深入學習貫徹“三個代表”重要思想，開展我市大規(guī)模培訓干部工作的意見》和《法官培訓條例》有關規(guī)定及院黨組對此提出的總體要求，制定2004–2007年全市法院干部教育培訓規(guī)劃。

一、指導思想和基本原則

2004–2007年全市法院干部教育培訓工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大精神，緊緊圍繞全市工作大局，結合法院隊伍建設實際，全面加強法官思想政治教育，著力更新法官知識，提高業(yè)務能力，建立健全科學化、規(guī)范化法官培訓制度，大規(guī)模地組織培訓，為建設高素質(zhì)、專業(yè)化、職業(yè)化法官隊伍，促進審判事業(yè)的全面發(fā)展提供人才保證和智力支持。

基本原則是：

——堅持把思想政治教育放在首位的原則。建設高素質(zhì)的法官隊伍，重要的是提高法官的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德素質(zhì)。堅持把思想政治教育放在首位，堅持不懈地強化法官的政治意識、大局意識、責任意識和公正司法意識。正確處理政治思想教育和審判業(yè)務培訓的關系，全面提高法官的綜合素質(zhì)。

——堅持統(tǒng)一規(guī)劃、分級分類培訓的原則。干部教育培訓工作，要努力做到統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一考核標準，實行上級調(diào)訓和自主培訓相結合，開展分類培訓，多渠道、多途徑地培訓干部。

——堅持注重質(zhì)量，講求實效的原則。進一步規(guī)范培訓內(nèi)容，優(yōu)化課程設置，強化教學管理，提高培訓質(zhì)量，突出綜合素質(zhì)和實際能力的培養(yǎng)，增強培訓的針對性、實用性和有效性。

——堅持干部培訓與使用相結合的原則。正確認識干部培訓、使用與工作的關系，把干部參加培訓情況作為提拔任用干部的重要依據(jù)，建立和完善先培訓后上崗、先培訓后晉升的制度。

二、總體目標及主要任務

總體目標：在規(guī)劃期內(nèi)，全面提高法官綜合素質(zhì)，穩(wěn)步推進法官革命化、職業(yè)化建設。把全市法院中層以上領導干部普遍輪訓一遍，審判員的專業(yè)知識得到更新，學歷層次有新的提高。2007年全市法院本科以上學歷者達70%，碩士學位或研究生學歷以上者達15%；市中院碩士學位或研究生學歷以上者達35%；鼓勵年輕干部在職攻讀博士學位；培養(yǎng)一批高層次法學專業(yè)人才；50歲以下的在職干部能熟練使用計算機；普通話水平達標。

主要任務：按照《法官培訓條例》的要求，全面開展擬任基層法院院長、副院長及擬任法官的任職資格培訓、法官的晉升等級資格培訓、續(xù)職培訓和業(yè)務技能培訓。加強研究生學歷教育，著力培養(yǎng)一批專家型、復合型法官，努力開創(chuàng)全市法院多層次、全方位的教育培訓工作新格局。市中院重點抓好中層領導干部培訓和法官續(xù)職培訓。

干部培訓主要以在職離崗集中培訓的方式進行，也可以采取分段培訓、累計學時的方式。

（一）崗位培訓

1．領導干部任職資格培訓

擬任基層法院院長、副院長，選送到國家法官學院或湖北法官學院接受任職資格培訓，培訓時間不少于三個月。

審判業(yè)務庭庭長、副庭長，選送到國家法官學院、湖北法官學院或其它培訓機構接受一個月以上的系統(tǒng)培訓。

綜合部門處長、副處長，選送到市委黨校、行政學院等培訓機構接受一個月以上的系統(tǒng)培訓。

2．法官任職資格培訓

初任法官任職資格培訓，由市中院組織舉辦培訓班，培訓時間不少于10天。

助理審判員晉升審判員，由市中院組織舉辦法官任職資格培訓班，培訓時間不少于15天。

3．晉升等級資格培訓

晉升高級法官，選送到國家法官學院參加晉升資格培訓，培訓時間不少于兩個月。計劃培訓200人左右。

4．續(xù)職培訓

在職審判員由市中院組織續(xù)職資格培訓，每年舉辦1～2期培訓班，累計培訓時間不少于一個月，計劃培訓300人左右。

（二）中青年后備干部培訓

按照《關于加強市法院中層領導班子后備干部隊伍建設的意見》的要求，采取聯(lián)合辦學的形式，組織對后備干部進行政治理論和業(yè)務知識的系統(tǒng)教育培訓，舉辦1～2期培訓班，培訓時間不少于兩個月，計劃培訓50人左右。采取多種形式，加強后備干部的實踐鍛煉。組織后備干部出國培訓、考察；選派后備干部到沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)跟班學習或掛職；對缺少基層工作經(jīng)驗的后備干部選派到條件比較艱苦的基層法院掛職鍛煉。

（三）專家型人才培訓

為適應社會主義市場經(jīng)濟條件下審判工作的需要，著力培養(yǎng)一批具備精深法律專業(yè)知識和豐富審判實踐經(jīng)驗的專家型法官。在市中院的刑事、民商事、行政等審判業(yè)務庭，分別培養(yǎng)一定數(shù)量在刑法學、民事法學、民商法學、行政法學、知識產(chǎn)權法學等領域有一定成就和影響的專家型法官。在武漢重點高校建立高層次法學人才培訓基地，每年有計劃地選派具有潛力的優(yōu)秀法官進行高層次的系統(tǒng)進修，培訓時間為半年，鼓勵他們從事相關的學術研究，為他們進行學術交流與審判專題研討提供便利。

（四）學歷教育

積極推進研究生學歷教育，進一步提升法官隊伍的學歷層次。鼓勵和組織年齡在45歲以下、具有大學本科學歷的干部報考法律碩士、法學碩士研究生。每年選送15～20名年輕干部報考。市中院每年報考人數(shù)保持在7～10名左右，鼓勵和支持年輕干部在職攻讀法學博士學位。

（五）專業(yè)技能培訓

組織干部參加計算機應用知識培訓，舉辦11期計算機應用知識培訓班，市中院力爭使50歲以下的干部能熟練使用計算機。舉辦計算機網(wǎng)絡管理和使用培訓班，培訓操作人員40名左右。

組織開展司法警察業(yè)務技能培訓，每年訓練時間不少于30天。

組織開展干警普通話達標訓練，市中院50歲以下的干警普通話水平應達到規(guī)定的標準。

對書記員、司法鑒定人員、黨務政工人員、行政管理人員等，應根據(jù)各自崗位的需要，組織專門培訓。

（六）法律法規(guī)專題講座

根據(jù)審判工作需要，適時舉辦法律法規(guī)專題講座，邀請博士、法律專家授課。每年舉辦系列專題講座不少于4次，不斷更新法官的法律知識，提高法官的業(yè)務水平。

三、主要措施

（一）加強領導

大規(guī)模培訓干部，是建設高素質(zhì)干部隊伍的必然要求，是實施人才興院戰(zhàn)略的重要舉措。市、區(qū)兩級法院要把干部教育培訓工作列入重要議事日程，切實加強領導，及時研究解決工作中存在的突出問題。要建立健全干部教育培訓工作領導責任制，堅持一級抓一級，層層抓落實。政治部門要切實履行主管干部教育培訓工作的職責，發(fā)揮好牽頭抓總、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、宏觀指導、綜合管理的職能作用。教育培訓部門具體抓好干部教育培訓規(guī)劃的組織實施工作。市中院干部教育培訓工作歸口政治部教育培訓處負責組織實施，制定具體工作計劃，把干部教育培訓工作落到實處，抓出成效。

（二）政策引導

要將各類干部培訓情況納入干部本人學習檔案，堅持培訓與使用相結合，形成正確的用人導向。市中院各部門每年要安排五分之一的干部參加培訓。審判人員參加脫產(chǎn)培訓，其工作目標任務相應核減；在職干部參加法律碩士或研究生學歷教育、參加博士學位教育，取得相應的學歷或學位證書者，給予適當?shù)莫剟?。凡參加全國統(tǒng)一司法考試，取得合格證書者，一次性給予適當?shù)莫剟睢?/p>

（三）嚴格管理

進一步強化對干部教育培訓工作的目標管理，充分調(diào)動各部門重視培訓和干部參加培訓的積極性。健全和落實以“述學”、“評學”、“考學”為主要內(nèi)容的領導干部理論學習制度，把干部參加學習培訓和運用理論指導實踐，推進審判工作的情況列入領導班子考察和干部考核的內(nèi)容，作為干部獎懲和使用的重要依據(jù)。建立在職干部學習培訓登記管理制度，凡組織脫產(chǎn)培訓在一周以上的，都要建立干部培訓登記表，培訓情況存入干部本人學習檔案。嚴格按程序和規(guī)定申報、審批各類培訓班，凡舉辦一個月以上的干部培訓班，必須按干部管理權限上報干部培訓主管部門批準。加強對干部教育培訓工作的督促檢查，對無故不完成調(diào)訓任務的單位或部門和不服從調(diào)訓安排的干部個人，要追究責任，嚴肅處理。進一步加強干部教育培訓工作的制度化、規(guī)范化建設。

（四）提高培訓質(zhì)量

積極創(chuàng)造條件辦好市中院干部培訓基地，逐步建立開放型的干部教育培訓格局。要改進教學方式，充分挖掘培訓潛力，不斷提高辦學質(zhì)量和水平。加強對干部教育培訓專兼職師資隊伍建設，逐步建立干部教育培訓“師資庫”和“試題庫”。干部教育培訓部門要不斷加強自身建設，促進干部教育培訓工作健康發(fā)展。

（五）保證經(jīng)費投入

隨著經(jīng)濟的發(fā)展和培訓任務的增加，要相應地加大干部教育培訓的經(jīng)費投入。要建立干部教育培訓專項經(jīng)費，并積極爭取市、區(qū)財政預算。對重大和急需的培訓項目，要給予優(yōu)先保證和重點扶持。加強干部教育培訓經(jīng)費管理，不斷提高經(jīng)費的使用效率。

二○○四年九月二十三日

第四篇：教育培訓工作計劃

2011年教育培訓工作計劃

鎮(zhèn)江市糧食中轉庫

為認真貫徹落實上級有關教育培訓工作的指示精神，全力打造學習型企業(yè)，提升全庫干部職工的政治理論素養(yǎng)、文化知識水平、業(yè)務操作技能和工作創(chuàng)新能力，推進企業(yè)和諧健康發(fā)展，結合本庫實際，制定本計劃。

一、指導思想

以科學發(fā)展觀和科學人才觀為指導，本著“實際、實用、實效”的原則，堅持以人為本，以職工和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為宗旨，以全面開展“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動為載體，以人才隊伍建設為重點，以開展全員培訓為手段，通過培訓學習，提升職工隊伍學習力和崗位勝任力，為本庫實現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展做好人力資源支持。

二、工作目標

針對職工實際動手能力、適應能力、創(chuàng)新能力、改進能力較薄弱的現(xiàn)象，結合企業(yè)下一步工作總體發(fā)展戰(zhàn)略，主要采取以內(nèi)部培訓、委培、以師帶徒、自學等培訓形式，逐步建立以職稱評審、執(zhí)業(yè)資格考試、職業(yè)技能鑒定、職業(yè)技能培訓、適應性培訓、繼續(xù)教育培訓等為主要內(nèi)容的多層次、多角度、多渠道、大規(guī)模人才培訓格局，大力開展職工教育培訓工作，突出高技能、高技術人才培養(yǎng)及專業(yè)技術力量儲備培訓。

（一）培訓目標量化指標：員工崗前培訓達到100%，專業(yè)技術人員新技術推廣應用培訓達到100%。

（二）培訓率：職工全年參加各類業(yè)務技術知識、政治理論知識培訓的培訓率為98%。

（三）中層管理干部認真抓好黨的路線、方針、政策學 1

習外，積極開展自學。

三、主要措施

（一）加強組織領導，各行其職，齊抓共管。部門各級負責人要站在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，重視并加強對職工教育培訓工作的組織領導。職工教育培訓工作在庫主任室的統(tǒng)一領導下，實行庫、二級部門、班組三級教育管理體制。庫綜合部是本庫教育培訓工作的歸口管理部門；各部履行職能范圍內(nèi)的職工教育培訓職責；各二級單位、班組發(fā)揮職工現(xiàn)場培訓的主體功能。努力做到各行其職，齊抓共管見實效。

（二）仔細分析現(xiàn)狀，有的放矢，突出重點。針對現(xiàn)有庫人力資源現(xiàn)狀，結合人員現(xiàn)崗位情況、學習能力和基礎、個人愿景和潛力等因素，進行仔細分析和綜合考慮，設計員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，進而培養(yǎng)一批與資質(zhì)升級相匹配的實用型管理人才、技術人才和技能人才，做到有目標、有重點的開展培訓工作，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展提供人才保障。

（三）組織外培人員，當好內(nèi)訓師，讓知識共享。由企業(yè)選派參加外出培訓人員，將通過外培獲取的知識，在規(guī)定時間內(nèi)完成對企業(yè)內(nèi)部相關人員的培訓，讓知識得到有效傳播，進一步開展“散發(fā)式”層級培訓，以培訓帶培訓，實現(xiàn)知識共享，有力提高員工整體素質(zhì)。

（四）豐富培訓方式，力爭動手、實用能力兩提高。合理安排理論培訓，重點放在現(xiàn)場培訓，鼓勵在崗職工自學培訓。利用企業(yè)內(nèi)外資源，組織集中培訓，更新觀念，提高認識。充分發(fā)揮各二級單位、班組培訓“主陣地”作用，廣泛開展崗位練兵、以師帶徒等各種形式的現(xiàn)場培訓，切實提高職工動手、實用能力。

（五）結合“學習型企業(yè)”創(chuàng)建活動，掀起自覺學習、提高素質(zhì)的熱潮。通過創(chuàng)建學習型企業(yè)，變革員工觀念，構筑終身學習、全員學習體系，使學習成為全體員工的一種生活方式，成為自身生存與企業(yè)發(fā)展的第一需要，做到“工作學習化、學習工作化”，從“要我學習”變?yōu)椤拔乙獙W習”，形成良好的學習氛圍，不斷提高自身素質(zhì)，適應企業(yè)發(fā)展要求。

（六）充分發(fā)揮“傳、幫、帶”作用，進一步提高生產(chǎn)人員的業(yè)務技能，培養(yǎng)一支適應企業(yè)發(fā)展需要的實用技能人員隊伍，讓培訓工作落到實處。

（七）精心組織，強化考核，確保完成培訓任務。任何一項工作的取得，都離不開領導的重視和支持、員工的響應和參與。各部門和班組在各級領導的大力支持和關心下，要認真做好培訓中的各項工作，并妥善解決好工學矛盾，按照培訓計劃，精心組織，認真落實，進一步強化考核，將培訓效果與經(jīng)濟收入掛鉤，充分調(diào)動員工積極性、主動性和創(chuàng)造性，以保證全年教育培訓任務的順利完成。

二O一一年一月

第五篇：法院工作計劃

工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文,也是應用寫作的一個重頭戲。機關、團體、企事業(yè)單位的各級機構，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，都要制定工作計劃，用到“工作計劃”這種公文。工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規(guī)劃”，比較切近、具體的為“安排”，比較繁雜、全面的為“方案”，比較簡明、概括的為“要點”，比較深入、細致的為“計劃”，比較粗略、雛形的為“設想”，無論如何都是計劃文種的范疇。

省高級法院xx庭～年工作計劃 在過去的～年一年里，我庭全年收案達到337件，經(jīng)全庭同志共同努力，共審結案件192件，比上一年增加24.7%，人均結案為24件;未結案件145件，比上年增長26.8%。因此，～年，將是本庭審判任務更加繁重的一年。新的一年，知識產(chǎn)權審判要圍繞公正和效率這個世紀主題,進一步提高辦案數(shù)量和質(zhì)量,完成艱巨的審判任務，同時搞好調(diào)研指導工作,為廣東的科技創(chuàng)新和經(jīng)濟發(fā)展做出新的貢獻。在工作思路上，經(jīng)過去年一年“打基礎”，今年思路立足于“求發(fā)展”，力爭“隊伍建設見新形象，審判工作出新業(yè)績，調(diào)研指導結新成果”。據(jù)此，我們擬訂以下工作計劃：

一、以司法為民為核心加強思想建設，以公正與效率為主題改進審判作風 我們要繼續(xù)認真學習貫徹xx大精神，堅持以xx大精神統(tǒng)攬審判工作全局，以“xxxx”重要思想指導知識產(chǎn)權審判工作實踐。xx大提出的全面建設小康社會的奮斗目標，加快推進社會主義現(xiàn)代化建設，大力實施科教興國戰(zhàn)略，加大知識產(chǎn)權保護的力度，仍然是知識產(chǎn)權審判工作的指導思想。同時，要結合我省關于“加快發(fā)展、率先發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展”的要求和目前廣東知識產(chǎn)權審判工作的實際情況，鞏固我省“機關作風建設年”和最高法院“司法大檢查”工作的成果，加強服務意識和創(chuàng)新意識，開拓進取，造就一支廉潔、勤政、干凈、高效的審判隊伍，為保障在全社會實現(xiàn)公平和正義，維護我省知識產(chǎn)權保護的良好環(huán)境做出新的貢獻。我們打算在以下三方面開展工作：

1、按院里要求和布置，完成各項學習和教育活動;

2、完善本庭政治學習、廉政建設和審判作風制度，規(guī)范本庭的政治學習;

3、充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，健全和完善各項組織活動，支部成員和庭領導與本庭干部建立起定人定期談話和交心活動，必要時應進行警示談話。

二、采取多種措施，爭取多辦案件 今年本庭的目標是“兩增一減”，即審結案件數(shù)和人均結案數(shù)均比上年有所增加，存案有所減少。為了完成今年的審判任務，除了在機構上完善合議庭制度外，我庭還將采取以下措施：

1、明確辦案指標。每個審判人員(審判員、助審員)全年辦案不少于35件。盡管目前對法官的年辦案數(shù)量沒有統(tǒng)一而具體的要求和相應的獎懲措施，而且案件的難易程度也不一樣，但根據(jù)本庭實際受理案件情況，我們提出具體的辦案指標作為指導，落實到每個人，使各自的工作目標更明確。

2、合理安排各項工作。首先是合理安排政治學習與審判工作。政治學習要貫穿始終，方式要靈活多樣，審判工作是我們的本職，要不斷提高工作效率。其次是合理安排好調(diào)研指導工作和辦案工作，做到兩不相誤，并駕齊驅。第三，安排好審判工作與業(yè)務學習。通過辦理案件提高業(yè)務水平，同時加強理論修養(yǎng)而促進審判。

3、統(tǒng)籌安排，優(yōu)先辦理積案。～年初，要根據(jù)本庭的存案情況，對即將超審限案件的情況進行分析，明確任務，優(yōu)先辦理。

4、嚴格辦案程序。按最高院及本院有關規(guī)定，嚴格執(zhí)行辦案中有關庭前、開庭、合議、制作法律文書、送達法律文書等程序的規(guī)定，爭取在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項具體任務。

5、適時組織集中評議。采取全庭統(tǒng)一時間集中辦案是一種加快辦案的新舉措，本庭將視具體情況適時組織

一、兩次封閉辦案。

6、加強監(jiān)督。根據(jù)院里的統(tǒng)計，庭里要跟蹤檢查監(jiān)督，提醒主審法官和合議庭，盡快審理。通過采取上述措施，爭取所有的知識產(chǎn)權案件都在審限內(nèi)審結，實現(xiàn)良性循環(huán)。

三、細化合議庭分工，提高審判效率 面對知識產(chǎn)權案件大幅度上升的趨勢和審判力量嚴重不足的情況，我們要充分發(fā)揮合議庭的功能，落實各項工作責任制，確保完成今年的審判任務。今年擬請求院黨組大力支持，盡快充實審判力量。

1、明確合議庭分工。我們將根據(jù)知識產(chǎn)權案件的類型和不同類型案件的特點，進一步細化合議庭的分工和任務，既有分工又不分家，第一合議庭相對集中審理專利、技術合同、不正當競爭糾紛案件，第二合議庭集中審理商標、著作權等糾紛案件，在機構上基本與最高人民法院庭對應，有利于提高審判人員的專業(yè)水平和辦案效率，完成全年的審判任務，還有利于進行專題調(diào)查研究和指導;

2、進一步完善和細化合議庭及審判人員辦案規(guī)程，并認真執(zhí)行，使辦案工作程序化、規(guī)范化。

四、總結辦案經(jīng)驗，加強調(diào)研指導 隨著科技的發(fā)展不斷出現(xiàn)一些新類型糾紛，比如商標與商號、商標與企業(yè)名稱、商標與知名商品的特有名稱、專利與專利、專利與著作權等之間的權利沖突糾紛，網(wǎng)絡知識產(chǎn)權糾紛、專利等同侵權案件等，近年來日益增加。而現(xiàn)行法律并無明確的規(guī)定。因此，對于新類型的案件，應當注意研究，并且要加強上下級法院之間的溝通，嚴格貫徹曹建明副院長在～年10月27日在全國法院專利審判工作座談會上提出的“堅持執(zhí)法統(tǒng)一原則、堅持依法平等保護原則、堅持適度保護原則、堅持利益平衡原則”。因此，在審理前述新類型案件時，要慎重研究，及時匯報，應當引起高度重視。必要時，尤其是“首例”、“第一宗”之類的案件，根據(jù)適用法律的復雜情況向最高人民法院請示，得到他們的指導。重視調(diào)研，及時總結經(jīng)驗，加強對下級法院的指導。具體而言，擬做以下幾項工作：

1、認真分析去年本庭審結的192件二審案件的情況。對本院改判的案件以及典型的案例，應當認真分析，歸納總結其中存在的事實和法律問題，力爭在3月底前完成。在此基礎上，于4月上旬，召開全省知識產(chǎn)權審判工作座談會，共同研究知產(chǎn)審判工作現(xiàn)狀，共同提高全省知識產(chǎn)權審判工作水平。

2、以“入世后，本省知識產(chǎn)權司法保護出現(xiàn)的新問題、新情況及我們應對措施”為題，開展調(diào)查研究，爭取獲得調(diào)研成果，向省委、省政府提出相應司法建議。

3、每個審判人員就其審理的案件，寫出案例分析或其他研究文章，送《法庭》雜志或者其他雜志發(fā)表，每人每年不少于三篇。

4、組織全省從事知識產(chǎn)權審判的力量，積極撰寫專題調(diào)研文章和案例分析，爭取每季度出一期《知識產(chǎn)權審判通訊》刊物。

5、積極撰稿，盡快出版《知識產(chǎn)權審判實務和理論研究》。經(jīng)院領導批準和本庭多次聯(lián)系，本庭與西南政法大學知識產(chǎn)權法研究中心達成了合作協(xié)議，擬就知識產(chǎn)權審判和理論中的問題，共同研究，每年出版1-2期《知識產(chǎn)權審判實務和理論研究》，

以提高本庭的理論研究水平，同時宣傳我省的知識產(chǎn)權審判經(jīng)驗。

6、對廣州東山區(qū)法院、深圳南山區(qū)法院和佛山南海區(qū)法院的知識產(chǎn)權審判工作，做一次專門的調(diào)研和指導。～年10月22日，本院下發(fā)了粵高法[～]218號《關于指定廣州、深圳、佛山市基層人民法院受理一審知識產(chǎn)權民事糾紛案件的通知》，指定廣州東山區(qū)法院、深圳南山區(qū)法院和佛山南海區(qū)法院受理部分知識產(chǎn)權民事糾紛案件。就該通知的落實情況和實施中存在的問題，將進行一次全面的調(diào)查研究，并加強對他們的指導。

7、規(guī)范本庭的業(yè)務學習制度，使本庭業(yè)務學習制度化和規(guī)范化。及時對新法規(guī)和司法解釋以及辦案中碰到的疑難問題、共性問題予以分析研究。積極參加最高法院及全國性的各種研討會，努力提高業(yè)務水平和能力。

五、利用學術資源，展開合作研究 廣東是工業(yè)大省，也是知識產(chǎn)權大省，擁有大量的專利、商標和著作權等。因此，從事知識產(chǎn)權開發(fā)、運用、協(xié)調(diào)、貿(mào)易以及相關法律研究、咨詢、服務的機構和人員較多，他們分別從不同的角度和不同的領域關注和研究我國的知識產(chǎn)權法律。對于法院來講，主要是對知識產(chǎn)權進行司法保護。為了更好地了解我省知識產(chǎn)權發(fā)展的總體情況，更好的保護知識產(chǎn)權，推進科技進步，我們擬進行以下工作：

1、擬8月下旬，召開一期知識產(chǎn)權專題研討會。與西南政法大學知產(chǎn)研究中心共同籌辦一期知產(chǎn)保護研討會，力爭擴展到港澳地區(qū)代表與會。主要針對我省知產(chǎn)審判工作中的突出問題，邀請省內(nèi)大學從事知識產(chǎn)權研究的學者、知識產(chǎn)權行政執(zhí)法部門、知識產(chǎn)權中介機構、知識產(chǎn)權訴訟代理人、擁有專利、著作權較多的企業(yè)代表以及其他省市部門知識產(chǎn)權審判法官和專家，共同研究，共同促進，提高企業(yè)的知識產(chǎn)權法律意識,爭取他們對知識產(chǎn)權審判工作的廣泛理解。

2、成立專家咨詢委員會。由于知識產(chǎn)權案件涉及到科學技術的各個領域，其中所涉及的技術問題非常復雜，并不是法官所能掌握的。因此，有必要收集專家名單，建立專家咨詢委員會。首先，可以就疑難的技術問題進行咨詢和探討。其次，可以根據(jù)審判工作的需要，從中邀請一些專家擔任人民陪審員。前幾年我們曾經(jīng)聘請了部分專家擔任陪審員，效果良好。今年將在充分了解的基礎上，繼續(xù)聘請部分專家擔任陪審員。

3、繼續(xù)加強與我省知識產(chǎn)權辦公會議的聯(lián)系和交流，加強與其他行政執(zhí)法部門的協(xié)助，共同提高我省知識產(chǎn)權保護的執(zhí)法水平。

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