第一篇：高效2008年人事年報統計審核要求

2008年人事年報統計審核要求

一、《2008年事業單位工作人員統計報表》

（一）該套表與往年不同的地方

1、該套表由往年的《國有事業單位管理人才、專業技術人才統計報表》和《集體所有制事業單位管理人才、專業技術人才統計報表》兩套表合并而成。

2、與往年相比，增加了3張表：

1、PS01號“事業單位用人方式情況”；

2、PS13號“事業單位工勤技能人員基本情況”；

3、PS14號“事業單位工勤技能人員分行業情況”

（二）該套表有關統計說明

1、統計對象。事業單位（包括國有事業單位和集體所有制事業單位）全部職工。

2、統計的時間范圍。數字的統計起止時間為本年度的1月1日至12月31日。

3、按照管理體制和管理權限，誰管理的人員誰負責統計；按照單位的隸屬關系，對人員進行分系統分層次統計。原則上由人員工資關系所在單位負責統計。在兩個以上單位兼職的，按最高職務統計。負責統計填報的單位，要主動與兼職的單位聯系，以防止重統漏統。已到新單位任職，但其工資關系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務進行統計。

（三）各具體表情況說明

PS01號—事業單位用人方式情況

1、本單位從業人員總計=實有人員數+勞務（人事）派遣人員

2、本單位從業人員：指本單位所有工作人員，但不含退休返聘人員、借調人員；本單位從業人員等于實有人員數與勞務（人事）派遣人員數之和。

3、實有人員數：指與本單位建立人事關系（勞動關系）的所有工作人員，含本單位正式在冊人員和本單位在正式在冊人員之外長期或臨時聘用的各類人員。

4、正式在冊人員：指本單位在編人員和經上級部門批準超編配備的人員。

5、本年度新進人員：指本年度內，本單位新招用的所有工作人員，含編制內和編制外、吸收錄用和聘用的各類人員。

6、勞務（人事）派遣人員：指本單位通過勞務（人事）派遣方式使用的所有人員。

7、未簽訂正式合同：指本單位尚未與其簽訂勞動合同或聘用合同的人員，不含勞務（人事）派遣人員。

PS02號—事業單位管理人才、專業技術人才增加、減少情況

這張表指標項與往年有所變化：一是“本年度增加”欄應屆高等、中等學校畢業生中增加了“公開招聘”項；二是“本年度減少”欄，將取消原來的辭職、辭退項，改為“辭聘”，增加了協商解除合同、終止合同兩項。

l、“上年底總數”，為上年國有事業單位和集體所有制事業單位底數之和，(包括各層次)需認真核對，與上年度上報數據保持一致。

2、本年底應有數 = 上年底總數 + 增加數本年底應有數

3、“實有數與應有數之差”(包括各層次)，需詳細說明。包括：上年漏報、錯報、多統、統計層次調整等。

4、本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，進入本單位管理及專業技術崗位的人員。包括留學回國人員、其他單位整建制轉入、新增單位、落實政策等。增加“其他”欄要說明情況，并列出每種情況的人數。

5、辭聘：指本人依法向事業單位提出解除聘用（勞動）合同的人員。

6、解聘：指被事業單位按照勞動合同或聘用合同，解除勞動或聘用關系的人員。

7、本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位管理及專業技術崗位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出、減少單位等。減少“其他”欄要說明情況，并列出每種情況的人數。

8、“其他”項和“實有數與應有數之差”項出現數據的，需要作分項說明：例：增加其他項共XX人，其中，留學回國人員XX人，整建 制轉入XX人（發文單位、文號）。減少其他項共XX人，其中，參軍XX人，死亡XX人，整建制劃出XX人（發文單位、文號）。實有數與應有數之差共XX人，其中，上年漏統XX人，錯統XX人等。

9、本年度增減絕對數較大的需作說明。

PS03、04號—事業單位管理人才基本、分層次情況

這張表與往年有兩處不同：一是往年表的主欄“層次”之下欄目是按職務形式列出，今年改為崗位1-10級（）加注職務的形式列出，其中部級正職相當于省級正職、部級副職相當于省級副職；二是將往年主欄中的“未按上述級別管理”細化為“九級崗位（科員）”和“十級崗位（辦事員）”

注意審核各職務層次人員的學歷、年齡等情況，如：各縣（市、區）事業單位的副科、正科；各地級市事業單位的副處、正處等的情況，是否合理、可能。

1、對“按正省部級管理”、“按副省部級管理”欄出現數據的要注意復核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學歷、年齡等項。

2、對“按正地廳司局級管理”的人員，學歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。

3、對“按副地廳司局級管理”的人員，學歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。

4、在填寫本表的過程中，注意區分“公開選拔”與”競爭上崗”的區別。（公開選拔：指根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公開選拔黨政領導干部工作暫行規定》，由黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結合的辦法選拔的領導干部。競爭上崗：指根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，在本單位或本系統內部，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產生競爭職位人選，然后按規定的程序和管理權限擇優任用的人員。）

PS05號—管理人才分行業情況

根據行業標準填寫行業情況，注意審核行業填寫是否正確。事業單位行業劃分嚴格按照國家行業劃分標準填寫（詳見指標解釋），一個單位從事多種經營活動的，按其所從事主要行業填寫。

PS06、07號—事業單位專業技術人才基本、分層次情況

1、高中及以下學歷的“正高級職務”需報名單（姓名、出生年月、學歷、參加工作時間、工作單位、專業技術職務名稱）。2、35歲及以下“正高級職務”需報名單（姓名、出生年月、學歷、參加工作時間、工作單位、專業技術職務名稱）。

3、工程技術人員、經濟人員、會計人員、統計人員、工藝美術人員和政工人員職務序列中沒有設正高級職務（據了解，我省部分序列如工程技術人員設有正高級職務，但為了與部里保持一致，我們還是不要填）。

PS08號—事業單位特殊專業技術人才基本情況

1、注意審核學歷和年齡。

2、本單位特殊專業技術人才數：是指本單位特殊人才的數量，一人有多個稱號的，在此欄只填寫一次（不得重復計算），但在表內所列人員對應的稱號欄要分別填寫一次。

PS09、10號—事業單位專業技術人才分行業、分行業專業技術人才情況

根據行業標準填寫行業情況，注意審核行業填寫是否正確。事業單位行業劃分嚴格按照國家行業劃分標準填寫（詳見指標解 釋），一個單位從事多種經營活動的，按其所從事主要行業填寫。

PS11、12號—事業單位管理、專業技術人才參加培訓情況

1、注意審核各職務層次人員的培訓情況，如：各縣（市、區）事業單位的副科、正科；各地級市事業單位的副處、正處等培訓情況，是否合理、可能。

2、參加培訓人員合計：指本年度內參加培訓的管理人員的人數，一年內參加兩次以上培訓的仍按一人統計，但培訓時間累加。

3、參加培訓總人次：指本年度內參加培訓的管理人員的人次，一個管理人員一年內參加幾次培訓，就作幾人次統計。

PS13、14號—事業單位工勤技能人員基本、分行業情況

這兩張表是今年新增的。有關要求參照前面管理、專業技術人才基本情況和分行業情況填寫。

二、《2008年公有經濟企業經營管理人才、專業技術人才統計報表》

這套表由往年的《國有經濟企業經營管理人才、專業技術人才統計報表》和《集體經濟企業管理人才、專業技術人才統計報表》兩套表簡單拼合而成。所有報表和指標項與往年相同。

PM01號 增加、減少情況

參照國有事業單位第二表

PM02、03、04號 經營管理人才基本情況

1、名詞解釋

監事、董事：指出資者通過一定法律程序向所出資企業派出的，依法行使出資者權力、維護出資者利益的董事、監事等。經理人：指在企業的總經理、副總經理、總會計師以及按副總經理進行管理的總工程師、總經濟師等。

部門負責人：指企業各職能部門的負責人。

黨委（黨組）負責人：指企業的黨委（黨組）書記、副書記。部門負責人：指黨群各職能部門的負責人

2、配臵方式：指企業經營管理人才在現職崗位上的任職方式。委任或直接聘任:是指企業配臵使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。

選任:是指企業配臵使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產生人選,并經組織審定的人才使用方式.如:黨委成員、工會主席等。

市場化選聘:是企業配臵使用人才過程中,通過內部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式,經考察了解,并經黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。

3、在當前崗位任職年限：指企業經營管理人才在當前崗位的任職時間。

4、年薪酬水平：指經營管理人才當年度內在企業的總收入。

5、注意審核各類人才的學歷、年齡等情況，如：出資人、企業負責人的學歷、年齡，是否合理、可能。

6、注意審核各類人才的配臵方式、任職年限、年薪等情況。

三、《2008年機關、事業單位工作人員工資統計報表》

這套表與往年報表一致，不同之處僅在第一表“機關職工人數和工資情況”津貼補貼中增加了“規范的津貼補貼”項

第一表

1、注意與上年數字的比較。

2、檢查核實各類人員的年工資總額有無漏統。檢查各項津貼補貼有無漏統、漏報。

3、年末職工人數要認真加以核實，防止漏統、漏報、錯報，也不得隨意多報或少報。當職工年末人數數字大于正式職工人數時，短期和臨時用工工資項必須有數字。

4、職工年工資總額，要根據國家關于公務員工資總額構成的有關規定、并且按照實際發生數字進行統計填報。不得虛報、瞞報，同時也要防止漏統、漏報、錯報。

5、職工年平均工資水平要基本符合本地區、本單位的實際。要注意檢查當年職工年平均工資的真實性、準確性。

第二表

本表只統計正式職工，但不包括機關工人。機關工人在（第3表）中統計。

1、注意核對職務、級別、檔次填報是否準確，有無錯統。

2、國家級副職以上人員，要列出名單。

3、高于最高檔的填最高檔，作說明（列出職務與檔次）。

4、“人統2表”“省部級副職及相當者”最高為七級、“廳局級正職及相當者”最高為十級、“廳局級副職及相當者”最高為十二級、“縣處級正職及相當者”最高為十四級、“縣處級副職及相當者”最高為十五級。

第三表

要注意檢查核實不同技術等級崗位（技術職務）

工人的技術等級崗位（職務）及其所對應的崗位工資檔次。高于最高檔的填最高檔，作說明（列出職務與檔次）。第四表

重點審核任職年限與工齡之間的政策規定界限和數據填報的邏輯性、合理性，如省部級副職及相當者工齡16-20年、任職年限16年以上等情況，要認真審核。處級以上工齡5年以下的、副廳級以上工齡6-10年的注意審核，并報名單(姓名、出生日期、學歷、工作單位、職務、參加工作時間)。

第五表

1、注意與上年數字的比較。

2、檢查核實各類人員的年工資總額有無漏統。尤其要注意績效工資的填報。績效工資是按照工資改革方案的規定，國家對事業單位工資分配實行總量調控和政策指導設定的工資構成項目之一。要按照國家有關規定進行統計填報。檢查各項津貼補貼有無漏統、漏報。

3、年末職工人數，有無漏統、漏報。當職工年末人數數字大于正式職工人數時，短期和臨時用工工資項必須有數字。

4、職工年工資總額，要根據國家關于事業單位工資總額構成的有關規定、并且按照實際發生數字進行統計填報。不得虛報、瞞報，同時也要防止漏統、漏報、錯報。

5、職工年平均工資水平要基本符合本地區、本單位的實際。要注意檢查當年職工年平均工資的真實性、準確性。

6、非參公事業單位沒有“年終一次性獎金”項。第六表

1、注意與上年數字的比較。

2、年工資總額、職工年末人數審核要求與（第5表）相同。

3、行業分組要按照國家行業分組目錄，準確歸類填報。本表未列出的行業，可列入“其它行業”進行統計填報，但要寫出說明。

第七表

1、參照公務員管理的事業單位，要嚴格按照公務員管理的有關規定填報。注意檢查核對職務、級別、檔次填報是否準確，有無錯統。

2、本表只統計正式職工，但不包括工人。事業單位工人在（第8表）中統計。

3、高于最高檔的填最高檔，作說明（列出職務與檔次）。

4、“廳局級副職及相當者”最高十二級、“縣處級正職及相當者” 最高十四級、“縣處級副職及相當者”最高十五級。

第八表

1、參照公務員管理的事業單位工人在此表中填報。

2、要注意審核高級技師、技師、高級工、中級工、初級工不同技術等級職務的資質條件，準確統計填報。

3、高于最高檔的填最高檔，作說明（列出職務與檔次）。第九表

注意檢查核實各職務崗位管理人員的崗位級別與薪級工資級別，準確進行統計填報。

高于最高檔的填最高檔，作說明（列出職務與檔次）。“三級職員崗位”最高49級、“四級職員崗位”最高46級、“五級職員崗位”最高43級、“六級職員崗位”最高40級、“七級職員崗位”最高37級、“八級職員崗位”最高34級、“九級職員崗位”最高31級、“十級職員崗位”最高30級。

第十表

1、注意檢查核實各專業技術人員各職務崗位、及其對應的薪級級別。

2、本表統計為一級崗位人員，要在軟件“報表說明”功能界面中編輯列出名單，隨數據上報盤同時報送。

3、高于最高檔的填最高檔，作說明（列出職務與檔次）。

4、“一級崗位”最高60級、“二、三、四級崗位”最高50級、“五、六、七級崗位”最高41級、“八、九、十級崗位”最高37級、“

十一、十二級崗位”最高33級、“十三級崗位”最高30級。

第十一表

1、本表審核要求與“（第7表）1” 相同。

2、要注意檢查核實各職務任職年限與工齡之間的邏輯關系。第十一、十二、十三、十五表：事業單位工齡情況

1、處級以上工齡5年以下的、副廳級以上工齡6-10年的注意審核，并報名單(姓名、出生日期、學歷、工作單位、職務、參加工作時間)。

2、講師級以上工齡5年以下的、副教授級以上工齡6-10年的注意審核，并報名單(姓名、出生日期、學歷、工作單位、職務、參加工作時間)。

第十二表

注意檢查各職務崗位管理人員任職年限與工齡之間的邏輯關系。

第十三表

注意檢查核對各崗位專業技術人員任職年限與工齡之間的邏輯關系。

處級以上工齡5年以下的、副廳級以上工齡6-10年的注意審核，并報名單(姓名、出生日期、學歷、工作單位、職務、參加工作時間)。

講師級以上工齡5年以下的、副教授級以上工齡6-10年的注意審核，并報名單(姓名、出生日期、學歷、工作單位、職務、參加工作時間)。

第十四表

1、注意檢查各類工人與薪級工資之間的關系。

2、注意填寫“參照公務員法管理的事業單位”中執行事業單位崗位績效工資標準人數。

3、高于最高檔的填最高檔，作說明（列出職務與檔次）。

4、“技術工一級”最高38級、“技術工二級”最高36級、“技術工三級”最高33級、“技術工四級”最高30級、“技術工五級”最高28級、“普通工崗位”最高26級。

第十五表

1、要注意檢查核實不同技術等級崗位（技術職務）工人任職年限與工齡之間的關系。

2、技工一級工齡在20年及以下的、技工二級工齡為10年以下的、技工三級工齡為5年及以下的，要分別列出名單。

第十六表

1、本表只統計本單位職工人數絕對增加或減少情況。屬于本單位內、職務發生變動的人員，不再作增加數或減少數統計。

2、“上年末職工人數”(包括各層次)需認真核對，與上一年上報 數據保持一致。

3、“其他”項需詳細說明來源及人數。

4、“凈增加職工人數”較大的需作說明。

5、注意審核“考試考試錄用”的高職務人員。

6、注意審核縣（處）級以上的增加項“其他”、減少項“其他”。第十七表

要注意審核機關和事業單位中不同職級離退休人員人均離、退休費的年平均水平。一般情況下，職務高的離休、退休人員，其離休退休費比職務低的稍高一些。但由于離休退休人員數量和離退時間的因素，也會出現特殊的情形。要注意審核。

二○○八年十一月

第二篇：統計年報

邯鄲市2012年國民經濟和社會發展統計公報

2013年03月14日邯鄲日報我要評論

2012年，是黨的十八大召開的重要之年,也是國內外經濟形勢復雜多變的一年。邯鄲市人民在市委、市政府的堅強領導下，堅持以科學發展為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，按照穩中求進的工作總基調，認真貫徹落實各項宏觀調控政策，有效應對了經濟增長趨緩的不利局面，整體經濟運行實現穩中有進，各項民生和社會事業取得新進展，為全面建成小康社會奠定了良好的基礎。

一、綜合

（一）經濟總量：初步核算，全年邯鄲市生產總值3023.7億元，比上年增長10.5%。其中：第一產業增加值383.9億元，增長4.2%；第二產業增加值1620.8億元，增長12.3%；第三產業增加值1019.0億元，增長9.9%。三次產業結構優化為12.7:53.6:33.7。

（二）財政收支：2012年，邯鄲市全部財政收入達到329.1億元，比上年增長8.4%。其中：公共財政預算收入184.6億元，增長16.2%。分區域來看，市級收入持平，縣級收入增長25.1%。邯鄲市財政支出365.7億元，比上年增長11.3%。民生支出增長較快，其中：城鄉社區事務支出增長14.7%，科學技術增長74.5%,教育事業增長41.7%。

（三）物價：2012年，邯鄲市居民消費價格總指數（CPI）全年呈逐月回落態勢，全年上漲2.7%，其中：城市上漲2.8%，農村上漲2.0%。居民消費的八大類商品（服務）呈“六升兩降”態勢。其中：食品、居住、衣著、家庭設備及維修服務、醫療保健和個人用品、煙酒類價格分別上漲4.3%、2.7%、3.9%、4.0%、1.6%和4.3%；交通和通信、娛樂教育文化用品及服務類分別下降1.0%和0.2%。影響CPI上漲的主要因素有：食品價格是主要推手，拉動總指數上漲1.38個百分點；居住類拉動總指數上漲0.5個百分點；衣著類拉動總指數上升0.41個百分點。

（四）勞動與就業：2012年，邯鄲市城鎮新增就業12.3萬人，其中，下崗失業人員再就業3.9萬人，轉移農村勞動力8.4萬人；城鎮登記失業率4.0%，在省控指標4.5%之內；社保體系日益完善，城鄉居民養老保險制度實現全覆蓋。

（五）固定資產投資：2012年，邯鄲市積極落實國家各項宏觀調控政策和措施，進一步加大投資力度，邯鄲市固定資產投資呈現出平穩較快增長的發展態勢。全年全社會固定資產投資完成2383.6億元，比上年增長20.1%。在全社會固定資產投資中，第一產業投資130.9億元，增長11.7%；第二產業投資1182.8億元，增長23.7%，其中：工業投資完成1175.3億元，增長24.4%，工業技改投資736.0億元，增長24.5%，占邯鄲市工業投資比重為62.6%；第三產業投資1069.9億元，增長17.3%。億元以上新開工項目300個，完成投資547.3億元，比上年增長65.0%，占邯鄲市固定資產投資比重23.9%。

二、主要行業

（一）農業：2012年，邯鄲市加大人、財、物的投入力度，糧食生產再獲豐收，“噸糧市”建設全面完成。全年糧食播種面積達到1162.5萬畝，畝產481.6公斤，增加31.6公斤，增長7.0%；總產560.1萬噸，增加31.7萬噸，增長6.0%，糧食生產實現“九連增”，單產、總產增幅均居全省第1位，成功跨入全國百億斤糧食大市行列。蔬菜保持“三增長”。邯鄲市蔬菜播種面積達13.7萬公頃，增加0.4萬公頃，增長3.3%；畝產4070.7公斤，增長0.5%；總產838.0萬噸，增長3.8%。畜牧業生產穩定增長。邯鄲市肉、蛋、奶產量分別達69.3萬噸、104.0萬噸和23.8萬噸，分別增長2.3%、0.1%和2.1%。

（二）工業：2012年，邯鄲市完成工業增加值1473.5億元，比上年增長12.5%。其中：規模以上工業增加值1333.4億元，增長14.1%。在規模以上工業中:輕工業實現增加值227.4億元，增長22.2%，增速高于重工業9.5個百分點，高于邯鄲市平均水平8.1個百分點。裝備制造業112.7億元，增長22.7%，紡織業46.6億元，增長16.4%，食品制造業27.1億元，增長30.4%，分別高于邯鄲市平均水平8.6個、2.3個和16.3個百分點。六大高耗能行業972.5億元，增長11.0%，占邯鄲市規上工業增加值的比重為72.9%，分別比2010年和2011年下降6.9個和3.1個百分點。2012年,邯鄲市規模以上工業實現利潤167.6億元，下降8.7%。

（三）建筑業：邯鄲市建筑業實現總產值406.1億元，比上年增長24.4%；實現增加值147.3億元，增長10.6%。資質等級以上建筑業企業房屋施工面積3610.0萬平方米，增長39.2%；房屋竣工面積1318.4萬平方米，增長39.7%。

（四）房地產業：邯鄲市完成房地產開發投資257.8億元，比上年增長7.3%。商品房竣工面積322.3萬平方米，下降41.2%；商品房銷售面積431.8萬平方米，增長13.4%，其中：住宅401.5萬平方米，增長12.5%；商品房待售面積119.8萬平方米，下降14.6%；商品房銷售額164.8億元，增長24.8%。

（五）國內貿易：邯鄲市實現社會消費品零售總額963.2億元，比上年增長15.6%。其中：城鎮市場實現零售額739.3億元,增長15.4%，占邯鄲市社會消費品零售總額的76.8%；鄉村市場實現零售額223.9億元，增長16.0%，鄉村市場增速快于城鎮市場0.6個百分點。從行業看，批發業、零售業、住宿業、餐飲業四大行業銷售額增速逐步回升。批發業142億元，增長22.9%；零售業710.1億元，增長14.9%；住宿業15.8億元，增長21.3%；餐飲業95.3億元，增長10.0%。消費熱點引領市場，消費升級類商品保持良好發展態勢。從限額以上批發和零售業商品零售額的增速看，增長較快的有電子出版物及音像制品增長175.6%，中草藥及中成藥類增長62.8%，金銀珠寶類增長40.3%，家具類增長37.4%。

（六）交通、郵電：交通基礎設施建設和項目取得突破性進展，邯鄲機場二期主體完工，4座城市立交橋、市文化藝術中心建設竣工并投入使用，邯黃鐵路、邯長邯濟擴能改造進展順利，邯大高速、邯臨快速路開工建設，邯鄲火車站改擴建竣工，邯鄲機場開通了9條航線（上海、廣州、重慶、大連、秦皇島、鄂爾多斯、天津、南京、廈門），全年運送旅客17萬人次。邯鄲市鐵路交叉、國道交匯、高速過境、機場通航等綜合交通優勢進一步彰顯。2012年交通運輸、倉儲和郵政業完成增加值299.4億元，比上年增長8.8%。

邯鄲市完成貨物運輸總量34453.8萬噸，比上年增長17.7%。其中：鐵路2483萬噸，下降8.6%；公路31901萬噸，增長20.2%；民用航空69.8萬噸。邯鄲市完成旅客運輸總量18170萬人，比上年增長9.0%。其中：鐵路720.6萬人；公路17433萬人，增長12.3%；民用航空17萬人，增長10.4%。

主城區共有公共汽車運營車輛1903輛；客運出租車運營車輛4261輛；全年公共交通共運送乘客1.9億人次；出租汽車客運總量4000萬人次。

年末邯鄲市民用汽車保有量達到78.02萬輛，比上年末增長16.7%。其中：轎車44.71萬輛，增長23.2%。在邯鄲市汽車總量中，私人汽車達到63.68萬輛，增長19.1%，其中：轎車40.74萬輛,增長24.6%。

全年完成郵電業務總收入46.7億元，比上年增長13.6%。其中：郵政業務收入3.41億元，增長14.4%；電信業務收入43.3億元，增長13.5%。完成郵電業務總量（2010年不變價）57.6億元，增長13.8%。其中：郵政業務總量3.87億元，增長11.8%；電信業務總量53.7億元，增長14.0%。固定電話用戶年末為87.79萬戶，比上年減少0.6萬戶；移動電話用戶年末640萬戶，增加162萬戶；互聯網用戶為89.2萬戶,增加15.3萬戶。

（七）金融、證券和保險：年末邯鄲市金融機構各項存款余額2924.5億元，比年初增加390.5億元。金融機構各項貸款余額1841.2億元，比年初增加306.1億元。

證券市場運行平穩。證券市場各類證券成交額544.7億元。其中：股票成交額501.9億元；基金成交額2.8億元，新增股民0.8萬人。

全年保費收入65.6億元。其中：財產險保費收入20.0億元；人身險保費收入45.6億元。全年各類保險賠款給付支出19.7億元。其中：財產險9.2億元；人身險10.5億元。

三、改革開放

（一）所有制結構：2012年，邯鄲市民營經濟完成增加值1949.3億元，比上年增長12.7%，占邯鄲市生產總值的比重達到64.5%；實交稅金194.2億元，增長7.9%，占全部財政收入比重達到59.0%。民營經濟的快速發展，為邯鄲市經濟增長不斷注入新的活力。

（二）利用外資：邯鄲市實際利用外資8.0億美元，完成省下達目標的114.3%，比上年增長22.1%。合同外資1000萬美元以上項目到位資金4.88億美元，增長16%，占邯鄲市實際利用外資比重61.0%。高新技術產業成為亮點，到位外資1.06億美元，增長213.7%，占比重13.3%。

（三）對外貿易：邯鄲市外貿進出口總值37.2億美元，下降2.9%。其中：出口14.7億美元，增長3.7%；進口22.5億美元，下降6.7%。

（四）旅游業：全年接待海外游客3.8萬人次，比上年增長46.0%。旅游收入1360萬美元，增長71.3%。國內旅游發展良好，全年接待國內旅游者2288萬人次，增長33.0%，旅游收入135.0億元人民幣，增長36.0%。2012年末，邯鄲市共有星級飯店24家，旅行社73家。

四、城市建設與管理

（一）城鎮建設成效顯著：2012年，邯鄲市完成城鎮建設投資1519.5億元，完成計劃的101.3%，970項城建重點項目全部開工建設。其中：市政基礎設施投資共完成166.26億元，完成計劃102.6%，超額完成省下達任務。進一步加快推進東部新城集中供熱管網及配套設施和邯鄲東郊熱電廠建設，三座污水處理廠和市中變電站等項目開工建設；大力推進城市路網升級改造工作，總投資16億元的四座立交橋項目全部竣工并投入使用，總投資10.6億元的“三路一場”基本完工，完成19座橋梁的維修改造，改造提升12條支路小街巷；生態水系建設有序推進，總投資54億元的南湖中心景區、黃粱夢滯洪區擴容和支漳河、滏陽河治理等項目正在緊張施工，“五河”、“四湖”、“一淀”城市生態水系初見端倪，為建設“北方江南水城”奠定堅實基礎。獲得各種榮譽稱號，在省住房保障工作優秀城市、省級人居環境進步獎、省人居環境范例獎、國家園林縣城、十佳綠色小區、十佳公共建筑、十佳景觀大道、十佳公園等多個獎項中我市均榜上有名。

（二）居住條件大幅改善：主城區回遷房建設全力推進，已開工回遷房項目80個、開工面積480.1萬平方米、4.5萬套，分別占應建回遷房面積、套數的81%和79%；保障性住房已開工建設2.2萬套，占責任目標的124.2%，竣工6359套；棚戶區改造已開工建設3.6萬套，占責任目標的110.2%，竣工1.03萬套。

五、冀南新區與經濟開發區

冀南新區于2012年10月正式掛牌，致力于打造冀南地區新的增長極，全國重要的先進制造業基地，四省交界區域現代物流樞紐，中原經濟區與環渤海等經濟區域合作交流的北部門戶，產業與生態融合示范區。2012年實現生產總值262.7億元，比上年增長13.5%。全部財政收入32.7億元，增長6.6%；公共財政預算收入19.0億元，增長37.4%。固定資產投資244.2億元，增長35.2%。規模以上工業完成增加值90.1億元，增長27.1%；實現利稅24.6億元，增長22.6%；實現利潤14.3億元，增長15.2%。社會消費品零售總額93.3億元，增長16.8%。實際利用外資1.6億美元。實現農民人均純收入9522元，增長14.4%。邯鄲經濟開發區生產總值53.5億元，比上年增長13.6%。全部財政收入實現9.5億元，增長22.2%；其中地方一般預算收入4.8億元，增長18.9%。規模以上工業增加值26.95億元，增長20.5%；實現利潤3.3億元，增長30.6%；實現利稅4.3億元，增長14.9%。全社會固定資產投資完成59.6億元，增長19.2%。社會消費品零售總額33.3億元，增長27.2%。實際利用外資5996萬美元，增長48%。出口總值7922萬美元，增長7.9%。農民人均純收入8383元，增長10.5%。

六、社會事業

（一）教育：2012年，邯鄲市小學招生18.48萬人，初中招生12.55萬人，高中招生4.79萬人。現有幼兒園1689所，在園幼兒30.74萬人，專任教師11331人；小學2058所，在校學生98.39萬人，專任教師42713人；普通中學395所，在校學生47.6萬人，專任教師35631人；高等院校在校生8.44萬人，專任教師3326人。小學適齡兒童入學率達到99.99%，萬人平均在校生為990人；初中適齡人口入學率達到99.97%，萬人平均在校生329人；萬人平均普通高中在校生達到150人；中職學校萬人平均在校生130人；高等院校萬人平均在校生85人。2012年高考，邯鄲市參考人數比上年減少4918人的情況下，本科總上線人數達到30257人，增加52人，本科總上線率為63.6%，比2009年、2010年和2011年分別提高19.8個、5.2個和6.15個百分點。本科各批次上線率均有提高。其中，本科一批上線率為13.0%，分別提高3.7個、1個和0.4個百分點；本科二批上線率為13.2%，分別提高3.4個、1.4個和1個百分點；本科三批上線率為37.4%，分別提高12.8個、2.8個和4.7個百分點。在連續8年攀升的基礎上，又有新提高。

（二）科學技術：2012年，邯鄲市共取得各類科技成果195項，其中：達到國內領先水平的153項、國際先進水平的26項。獲得2012省科技進步獎一等獎2項、二等獎3項、三等獎12項；市科技進步一等獎16項、二等獎24項、三等獎40項。新通過國家認定高新技術企業13家，自主創新型試點企業國家級2家，省級7家。專利申請受理量1800項，專利申請授權量1260項。

（三）文化：年末邯鄲市共有公共圖書館20個，總藏書147.9萬冊。有線電視用戶達到61.4萬戶，有線電視入戶率為23.5%。廣播、電視綜合覆蓋率分別達到99.98%和98.88%。

（四）衛生：年末，邯鄲市共有衛生機構1049個，其中：醫院169個、鄉鎮衛生院214個；醫療衛生機構共有床位42691張，其中：醫院24577張、衛生院15910張；邯鄲市衛生技術人員達到32702人，其中：執業醫師10801人、注冊護士10265人。新建改建衛生院35個、社區和村衛生室550個,新農合參合率達97.8%。

（五）體育：邯鄲市經常參加體育鍛煉的人口達到393.2萬人，約占邯鄲市人口總數的39.6%。全年先后組織900余名運動員參加了河北省級以上比賽，共獲得金牌63枚、銀牌62枚和銅牌72枚。邯鄲市擁有體育場5個，室外游泳場10個，運動場30個。

七、人口、人民生活和社會保障

（一）人口：據公安部門統計年報顯示：邯鄲市年末總人口達到993.1萬人，比上年末增加13.2萬人，增長1.3%。邯鄲市人口出生率為22.51‰，下降1.1個千分點；死亡率7.08‰，上升0.23個千分點；人口自然增長率為15.43‰，下降1.33個千分點。

（二）人民生活：城鄉居民收入穩定增加，生活質量進一步提高。城鎮居民人均可支配收入達到21740元，比上年增長12.5%。城鎮居民人均住房建筑面積28.7平方米。農民人均純收入8447元，增長14.7%。農村居民人均住房面積37.9平方米。城鎮居民和農村居民恩格爾系數分別為40%、37.6%，居民消費支出較多用于提高生活水平和質量。

（三）社會保障：年末邯鄲市參加基本養老、失業、工傷保險的人數分別為106.46萬人、66.28萬人和72.77萬人，分別比上年末增加1.9萬人、0.15萬人和6.0萬人。邯鄲市享受城市最低生活保障的居民為13.2萬人，享受農村最低生活保障的農民26.9萬人。

八、資源、環境與節能減排

（一）資源：邯鄲市繼續嚴格土地管理，加大閑置土地的收回力度，土地供應在得到控制的前提下，滿足了經濟社會發展的需要。全年土地供應總量1437.96公頃，其中：公用設施用地46.83公頃，占全年供地總量的3.26%；普通商品房用地262.21公頃，占全年供地總量的18.23%。

（二）環境：環境質量明顯提升。主要污染物排放總量持續下降，污染減排指標達到省控制要求，環境質量有了新的改善。主城區空氣質量二級以上天數達到329天，比上年增加2天，其中：一級天數100天，比上年增加5天；主要河流水環境質量進一步好轉，岳城水庫和羊角鋪水源地穩定達到飲用水質標準。邯鄲市年平均氣溫為13.5℃，與常年值13.3℃相比偏高0.2℃，屬正常年份。邯鄲市區年平均氣溫為14.1℃，比歷年值14.0℃相比偏高0.1℃。

邯鄲市平均降水量為518.9毫米，與多年平均值523.0毫米偏少4.1毫米，屬降水正常年份。邯鄲市區降水量為583.5毫米，比多年平均值522.6毫米偏多60.9毫米，與2011相比，降水量偏多約2.2％。

（三）節能減排：節能減排取得積極進展。加強重點部位、重點領域、重點行業監管，綜合運用結構、工程、管理等措施，推進循環發展、清潔生產，形成節能減排長效機制，確保新“雙三十”早達標、老“雙三十”不反彈。2012年，邯鄲市淘汰落后生鐵產能85萬噸、水泥396萬噸，單位生產總值能耗下降7.37%，完成年初目標的189.5%。氮氧化物削減量均達到全省平均水平。注釋：

1、本公報2012年部分數據為快報數。部分數據因四舍五入等原因，存在著與分項合計不等的情況。

2、邯鄲市生產總值、各產業增加值絕對數按現價計算，增長速度按可比價格計算。

3、房地產業投資除房地產開發投資外，還包括建設單位自建房屋以及物業管理、中介服務和其他房地產投資。

4、部分數據取自于相關部門的統計數據。

第三篇：2006人事年報工作會議相關要求

2006人事年報工作會議相關要求

一、花名冊

分五張表格：行政人員、事業人員、增加名單、減少名單、培訓登記表

行政人員表格只需填工資按行政級別發放的事業人員名冊（重要）

技術職稱：請嚴格對照以下職務填寫（不要多字也不要少字）中學高級，中學一級，中學二級，中學三級；小學高級，小學一級，小學二級；幼教高級，幼教一級，幼教二級； 未定級（注：特指見習期未定級的教師）；無職稱（注：特指非見習期而始終沒有專業技術職稱的教師）少數其他職稱請如實填寫，如：高級工，中級工，一級廚師等。

級別是：高級 中級 初級 未定級不寫

出生年月、參加工作時間、入黨團時間：

出生年月請嚴格按以下格式填寫：yyyy-mm-dd，即如：2005年7月6日寫為：2005-07-06，要求精確到日。其他可精確到月，如2005年8月，寫為：2005-08

學歷：請嚴格按以下類別填寫（不要多字也不要少字）博士，研究生，大學本科，大學專科，中師，幼師，高中，其他中專（注：特指除中師、幼師外的其他中專），初中，小學

增加名單、減少名單：形式填 分配 調入 調出 退休等 不要出現“其他”

培訓登記表：（會議有說明）

二、管理系統

外網：http://61.174.212.237:8081

內網：http://10.100.136.5:8081

（一）選擇合適表格，第一次點擊登陸出現注冊。填寫單位名稱（要求必須填寫印章全稱）。注冊成功后再次選擇合適表格，根據注冊用戶密碼登陸。

（二）進入系統后

點擊［單位管理］，點擊左方單位名稱→添加填報單位（與原名稱有所區別）

點擊［錄入修改］，點擊左方二級單位名稱，出現相關表式（第一次無數據，點擊“編輯”填寫各類表式，每完成一次必須點上方的“保存數據”。

第一張表格是自動生成的，先不用填寫

填寫時注冊審核提示：出現的 J33302_1_5 樣式表示：J333（自動生成的）02（表示第二表）_1（表示第一列）_5（表示第5行）其他類推。

（三）注意事項

在管理崗位工作的指工資按行政級別發放的，其余都不算；具有職業資格的統一不填。

越城區沒有國家級的突出貢獻獎等，全部不填

上年末數字一定要套牢

參加培訓人員合計，不要大過單位總人數，其他無所謂

所有表式不要出現［其他］

實有數與應有數之差為零；

參加培訓人員總計及分層次、分職務人數必須分別小于或等于基本情況表相應人數；培訓人次大于或等于培訓人員。

（四）上報

點擊［綜合匯總］，等系統驗證后，再點擊［數據交換］，點擊左方導出數據－生成上報盤（如表格有錯誤以上無法操作）

適當填寫填報說明（可不填），生成上報數據后可下載，下載默認名稱為J3303.zip，請改成J3303某某學校.zip

三、要求

1．花名冊上報時間：07年1月9日，數據（J3303某某學校.zip）上報時間：07年1月11日，盡量提早。

2．上報，主題注明：某某學校年報材料

3．有問題通過8316637詢問王劍。

第四篇：統計年報填報要求補充說明

公路統計年報有關填報問題的補充

說明及注意事項

各位同事，為順利完成2011年全省公路統計年報的編制填報工作，針對以往年報出現的突出問題，結合布置會有關精神和近期工作，對本次年報重點問題及有關補充要求強調如下，請認真閱讀并執行。

一、有關上年底到達數的問題

2010年統計年報最終數據（exd3格式）已于11月22日發至各單位統計郵箱，請查詢并下載使用，如有問題及時與我聯系。本年統計年報中涉及上年底到達數的報表，必須以此反饋數據為準。特別是魯路統7表（包括7-1至7-7表）中上年底到達數必須與我反饋2010年底到達數一致，即上年底底數不能更改。

在操作統計程序（指東方永德統計軟件，以下同）時，請不要擅自修改存有上年歷史數據的表，以免上年底數發生變化。大家可在填報年報之前，用我反饋的數據生成一下去年年報有關報表，在年報填報過程中隨時與上年底數核對。報給我的年報初稿如發現去年底數不對，將按未完成統計年報處理，請務必高度重視。

二、有關本年底數據的問題

目前年快報數據已報送至交通運輸部，有關主要指標已不能修改，根據布置會有關要求，本次年報最終數據要與年快報相關數據保持基本一致，部分重要指標需完全一致。

三、有關技術狀況評定統計的問題

1、各市納入統計里程的國省道，除特殊情況（如正在改建）外，均需按要求填報技術狀況評定表，不得漏報。有關山東高速集團管養路段的評定情況，請參照附件進行填報并做好審核，如有問題及時反饋于我。農村公路評定里程不得低于列養里程的75%。所有未評定的路段（國省道需列明細）需要說明未評定原因，由統計負責人簽字并加蓋單位公章。

2、具體填報時，高速公路、一級公路需按上下行、上行、下行填報三條記錄，且上下行評定里程及評級里程=上行+下行，這與報表制度上解釋有所不同，請以此次要求為準。其它等級公路只填報上下行、上行兩條記錄，且上下行=上行。填報時注意重復路段、長短鏈等特殊路段的處理。

四、有關養護工程統計的問題（魯路統21表）

1、養護工程情況統計報表數據要與統計月報及年快報相關數據基本一致，如不一致，需要說明原因。2、21-2表：“改建工程”、“大修工程”、“中修工程”（第3-13列）不包括路網結構改造專項工程。

“危橋改造”部分第16、17列即包括危橋改造專項工程，也包括在其它養護工程中一并實施的危橋改造工程；

18、19列只填報危橋改造專項工程。3、21-3表：高速公路養護工程要按車道里程折算成高速公路全幅里程，具體折算方法參照報表制度。4、21-4表：本表路網結構改造工程，僅填報路網結構改造專項工程，不包括納入21-2表3-13列填報范圍內的路網結構改造工程。填報時注意核對部補助投資。

注：“路網結構改造專項工程”指列入危橋改造、安保工程等專項計劃中路網結構改造工程，不包括納入其他養護工程中一并實施的項目。

五、有關匯編資料的問題

統計資料編制是年報工作的一項重要內容，今年統計年報會審匯編會議上，將把統計資料匯編作為重點內容完成。請認真閱讀《山東省公路統計資料提要（2010年）》與《山東省公路統計資料（2010）》，明確編制統計資料需要的數據，并在統計程序中認真填報今年數據，對于非由統計程序生成的數據內容，請另行準備相關數據資料。

六、關于橋梁技術狀況評定

橋梁明細中的技術狀況評定信息必須填寫，且必須是最近一次評定的信息，包括評定等級和評定日期。對沒有評定的橋梁，需列明細并說明未評定的原因，由統計負責人簽字并加蓋單位公章。評定等級為四、五類的橋梁需要附橋梁檢測、評定的相關資料原件或復印件。

七、土地面積與人口數

各單位在填報公路密度與通達情況表時，有關土地面積和人口數據，以本次下發的省統計局提供2010年末數據為準（詳見附件），其中，人口數按市控制，土地面積按縣區控制。

八、其它

1、由于特殊情況，統計軟件（東方永德程序）技術支持人員暫時未定，如需注冊軟件，請致電東方永德專用注冊電話010-58858848-4066（6055），如有程序方面問題，可直接與我聯系。另外，請盡量固定統計專用電腦，避免頻繁更換電腦而需要安裝程序、升級、注冊的產生的諸多問題與麻煩。操作統計年報程序時，請隨時備份好有關數據（上報全部EXD3數據或備份整個數據庫），以免造成不可挽回的損失。

2、年報匯總會議大約在1月5號左右召開，具體事項另行通知，請提前做好準備。統計年報初稿務必于12月25日前通過電子郵件發到省局統計郵箱（jttgljtj@163.com），并確保程序審核、人工審核無誤，并確保與電子地圖明細數據一致，如有問題一并附文檔說明。

第五篇：年報統計總結

填報的口徑

PS1

僅統計正式在編的事業人員和機關工勤人員。

一、1、有參公管理人員的單位全縣只有1個是黨校。如果黨校中沒有參公管理人員本行可以不填。

2、機關服務類單位是指由編制部門批復成立的為行政機關提供信息、宣傳等服務的二級下屬事業單位。單純的承擔信息宣傳等服務的內設科室不是。區分標準：單位有無組織機構代碼。

二、參公管理的事業單位僅僅填寫第4行便可，不參加甲欄的分行業、層次、系統填寫。

三、機關工勤人員的填寫

四、如果單位中包括參公人員、事業人員、機關工勤人員，應當按照表格欄目分類統計，千萬不能重復統計。

參公人員僅在ps1的第四行統計。事業人員和機關工勤人員參加分行業、層次、系統和后續表格的填寫。

五、上年末單位總數對應2013年12月分報送的數據不能改變

五、本年末單位個數=公益一類+公益二類+其他=制度推行情況的各列數。

六、分行業統計中不能選科學研究和技術服務欄。如果找不 1

到合適的行業填寫，可以選其他行業。

七、分層次填寫欄：費城街道屬于縣直層次。請根據上本單位分布層次填寫，尤其是在鄉鎮有派出單位的，衛生、林業。

八、人員情況欄：從業人員數=正式在冊工作人員數。勞務派遣人數為零。

2總人數。應當和ps3中的，年末實有退休總人數相等。

九、行業、層次統計的豎欄和橫欄應當一致。

PS2

一、在管理崗位工作的專技人員僅統計副科級以上人員。

二、1管理人員為處級副職以下（管理六級），2專業技術人員只有以下級別：高級崗位四級（正高）、七級（副高）、中級崗位十級，初級崗位十二級（助級）、十三級（員級）3工勤人員：僅有三級（高級工）四級（中級工）五級（初級工）普通工（六級）

4其他等級為新聘用人員，應當等于ps3中的公開招聘人員之和。（三支一扶等基層服務項目人員也有試用期）。年齡必須35以下，學歷必須大專以上。

三、不能有數的欄目：1男60歲以上、女55歲以上必須辦理退休手續，要放到退休人員。

2、大專以下的正科級，35歲以下的正高、副高專技人員，大專以下的正高、高中以下的副高。

3、ps2.14、年齡45周歲以上的管理崗位辦事員、專輯崗位的十三級人員報名單。

四、Ps2中的層次欄中的縣層次、鄉層次總數應當對應ps1中的縣層次、鄉層次總數。

五、Ps2中劃紅藍線的。

六、專技人員必須具有相應的職業資格，也就是具有專業資格的人數應當等于專技人員數。

PS3

一、上年末數一定不能修改。并且對應好人員類別和分布的層次。

二本增加、1、考試

2考核

3、本增加任命僅僅指有組織部門任命的副科級以上事業人員。

4、政策性安置人員報名單和關系介紹信復印件。

5、本增加的“其他”欄為零。

三、本減少

1、本減少中的“其他”為在崗死亡，報名單。

2本減少中的“解除合同”“開除”“終止合同”“辭職辭退”報名單。

四、1、ps3中的年末實有退休數對應ps1中的退休總人數。

2、ps3中的退休干部總數（退休的管理和專技人員總數）應當等于工資福利統計RW33中的退休事業干部總數。

3、ps3中的退休工勤人員總數應當等于工資福利統計RW33中的退休事業工勤人員總數。

4、ps3中的退休干部數應當等于退休統計中的TB1.1中的事業干部數。

五、ps3中的分層次統計對應ps1和ps2中的分層次統計。

PS4

一、ps4中的崗位等級欄中的各類人員在不同級別的在崗人數對應ps2中的合計列（第1列）的相關數據。

二、本年代變化的增加和減少對應ps3中的本增加和本減少。

三、特崗人員為零。

PS5

一、要求事業人員全員聘用制，也就是ps5中的合計列和簽

訂聘用合同列應當相等并且等于ps2中第1列的各類人員的小計數字。

二、所有的通過考試方式進入的人員新簽訂短期合同，新簽訂短期合同數=其他等級數=本增加的公開招聘數。其余新進人員簽訂中、長期合同。

三、ps5中的解除合同、終止合同數應當等于ps3中的本減少的解除合同、終止合同數。

PS6

一、各類人員在不同級別的人數應當和ps2中的數字相對應，尤其是分層次統計。例如ps6中的第1行第17列應當等于ps2中的第2行第32列。

二、專技人員中在管理崗位兼職的應和前面的數字相等。具有職業資格的應當和專技人員總數一致。

三、ps6分行業應當對應ps1中的行業，只有以下行業農林牧漁業、交通運輸業、水利、環境和公共設施管理業、教育業、衛生和社會工作業、文化、體育和娛樂業、公共管理和社會保障、社會組織業。其余的不準有人。

三、事業單位工作人員分行業情況統計11、ps6和ps6.1中的第1行的總計欄中的各類人員的級別對應ps2和ps2.1中的第1列合計欄。

2、分層次統計ps6的第1行第17列對應ps2的第2行第32列；ps6的第1行第18列對應平時2的第2行第33列；

3、專技人員以此類推

4、工勤人員以此類推。

四、事業單位工作人員分行業情況統計2（僅統計專技人員）