第一篇：xxx中學(xué)安全工作績效考核方案

XXXX安全工作績效考核方案

（試行）學(xué)校安全工作是學(xué)校教育教學(xué)工作得以順利開展的基礎(chǔ)和重要保障。校長作為學(xué)校安全工作“第一責(zé)任人”應(yīng)該積極營造安全工作無小事，“人人講安全，事事講安全，時時講安全“的良好局面,強(qiáng)化全校教職工的安全責(zé)任，預(yù)防和減少各類安全事故的發(fā)生，保障學(xué)校和師生生命財產(chǎn)安全。推動學(xué)?！耙粛忞p責(zé)”、“黨政同責(zé)”的安全責(zé)任機(jī)制體系落實。根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定和上級文件會議精神，結(jié)合我校實際，制定本方案。

一、部門職責(zé) 1.教務(wù)處：認(rèn)真貫徹落實《中小學(xué)公共安全教育指導(dǎo)綱要》教學(xué)中有計劃、有課時、有教案、有師資、有保障；加強(qiáng)課堂教學(xué)安全管理等。嚴(yán)格執(zhí)行課堂考勤制度，嚴(yán)禁教師體罰和變相體罰；確保學(xué)校各功能室、實驗室的規(guī)范管理和安全有序，制定和完善教學(xué)安全各類規(guī)章制度并整理收集歸檔臺賬。2.德育處：學(xué)生校園內(nèi)意外傷害、學(xué)生大型集會活動安全、法制教育宣傳活動開展；校園傳染病、流行病等公共衛(wèi)生安全、心理健康安全等。制定和完善德育安全各類規(guī)章制度，整理收集歸檔各類德育安全臺賬。3.信息中心：學(xué)校及網(wǎng)站新聞信息安全，教師文章、博客的言論安全等。將學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全工作納入到本部門工作計劃中，做好學(xué)校網(wǎng)絡(luò)安全檢查記錄，校園網(wǎng)絡(luò)病毒、“黑客”防范安全等。

4.辦公室：負(fù)責(zé)校園安全保衛(wèi)。嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)“登記”制度、每日校園安全巡檢制度、夜間值班制度、按時填寫巡查記

錄表。牽頭應(yīng)急疏散演練，對校園周邊安全隱患進(jìn)行排查，建立學(xué)校警務(wù)室。整理收集督促歸檔各類學(xué)校安全臺賬，接受各級主管部門的學(xué)校安全檢查工作。5.總務(wù)處：負(fù)責(zé)校舍建筑、設(shè)施設(shè)備安全、食品衛(wèi)生安全、用水、用電、用氣安全，制定和完善學(xué)校安全各類后勤管理規(guī)章制度。

二、教職工職責(zé) 1.年級組長工作職責(zé)（1）落實本年級的教育、教學(xué)工作，建立正常的教育、教學(xué)秩序，保證本年級各項工作的有序開展。以身作則，帶頭學(xué)習(xí)政治理論和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，不斷提高政治理論水平和管理水平，做本年級教師和學(xué)生的表率和帶頭人。（2）據(jù)學(xué)校教育、教學(xué)工作計劃，結(jié)合本年級具體情況，制訂年級工作目標(biāo)和計劃。主動關(guān)心、指導(dǎo)班主任按時制訂班級工作計劃。（3）每學(xué)期在了解情況、聽取意見和建議的基礎(chǔ)上，召開1—2次家長會，通報本年級學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣等方面的情況，加強(qiáng)政治思想、道德規(guī)范教育的針對性，促進(jìn)年級的文明建設(shè)。（4）協(xié)調(diào)好班主任與任課教師的教育、教學(xué)關(guān)系，發(fā)動全年級教師參與管理，及時處理突發(fā)事件，做好差生轉(zhuǎn)化工作。主動關(guān)心教師的思想、學(xué)習(xí)、生活情況，幫助教師解決工作中的困難和問題。

2.班主任工作職責(zé)（1）對學(xué)生加強(qiáng)安全教育包括交通安全、課間安全、課外活動安全、防震安全、消防安全、防雷擊、防溺水、食品衛(wèi)生安全等。建立教育臺賬。

（2）每周對班級集中進(jìn)行一次違禁物品清繳，并做好記錄，建立班級安全信息報送制度，充分發(fā)揮班級安全信息員的作用，及時了解、調(diào)查、處理并化解學(xué)生間的矛盾糾紛等并做好記錄。（3）認(rèn)真組織學(xué)生參加并完成學(xué)校布置的安全方面工作或活動，及時上交相關(guān)材料。（4）每天對班級內(nèi)部進(jìn)行安全隱患排查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時處理，不能處理的要及時書面上報學(xué)校，同時提示學(xué)生做好防范，并做好相應(yīng)記錄。（5）及時了解本班學(xué)生的思想情況，身體情況和同班級同學(xué)的相處情況，發(fā)現(xiàn)行為或思想有異常及時與家長取得聯(lián)系并進(jìn)行溝通，避免發(fā)生安全事故，并做好相應(yīng)記錄。3.任課教師職責(zé)（1）明確并履行崗位安全職責(zé)，落實學(xué)校安全工作的有關(guān)要求，做好安全防范工作。（2）將安全教育有機(jī)滲透到本學(xué)科教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)過程中。（3）課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，發(fā)現(xiàn)異常情況應(yīng)立即上報班主任，課堂上發(fā)現(xiàn)學(xué)生行為具有危險性時應(yīng)及時制止、告誡、教育，并與班主任或?qū)W生家長及時溝通。（4）密切配合班主任開展安全工作，及時將班內(nèi)的安全問題向班主任反映，協(xié)助班主任對學(xué)生進(jìn)行安全教育，妥善處理班級出現(xiàn)的安全問題。（5）課堂教學(xué)中如遇突發(fā)事件或安全問題，及時將學(xué)生有序疏散到安全地帶并作妥善處理，同時立即向分管領(lǐng)導(dǎo)或校長匯報。（6）開展“放學(xué)前一分鐘安全教育”。每天最后一節(jié)課下課前，結(jié)合實際提醒學(xué)生注意交通安全、防劫防騙、防各種傷害事故等安全事項。4.體育教師職責(zé)

（1）掌握教學(xué)班學(xué)生特異體質(zhì)狀況，上課到位情況，在體育教學(xué)中合理安排相關(guān)學(xué)生活動，并做好記錄。（2）做好課前準(zhǔn)備，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，對場地、器材及教學(xué)環(huán)境進(jìn)行全面安全檢查，及時排除安全隱患。上課前清點(diǎn)學(xué)生人數(shù)，查明缺勤學(xué)生去向。（3）結(jié)合體育項目特點(diǎn)，講解安全注意事項，帶領(lǐng)學(xué)生認(rèn)真做好準(zhǔn)備活動，強(qiáng)化學(xué)生相互保護(hù)意識，提高學(xué)生自我保護(hù)能力。（4）遵循體育運(yùn)動規(guī)律，嚴(yán)格按照體育教學(xué)要求上好每節(jié)課，不違規(guī)操作。特別是器械教學(xué)，要做好“保護(hù)與幫助”的示范動作，教會學(xué)生如何進(jìn)行“保護(hù)與幫助”。（5）嚴(yán)格教學(xué)過程管理，把握學(xué)生情緒變化。認(rèn)真、及時化解體育教學(xué)過程中的各種矛盾或糾紛，（6）掌握體育教學(xué)及體育課外活動中發(fā)生傷害事故的處理方法及程序，發(fā)生傷害事故時及時進(jìn)行處理并上報學(xué)校。（7）下課后及時將體育器材放置到規(guī)定地點(diǎn)，不得隨意擺放。5.實驗員職責(zé)（1）實驗員是實驗室安全第一責(zé)任人，在學(xué)校教務(wù)處指導(dǎo)下開展工作，并認(rèn)真制定實驗室的安全規(guī)章制度，并貫徹落實。(2）定期或不定期檢查儀器，及時保養(yǎng)、維修，做到實驗室內(nèi)儀器、藥品放置整齊，使用安全。（3）嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，管理好有毒、有害、易燃易爆物品，做好采購、登記、儲存、使用和處置工作，及時上報需處置的過期物品，加強(qiáng)實驗室的安全管理。（4）按規(guī)定配置滅火器材，及時檢查、維護(hù)、更換。禁止無關(guān)人員進(jìn)入實驗室。做好防火、防盜工作。（5）開展學(xué)生安全教育，指導(dǎo)學(xué)生安全使用實驗用具和藥品，防止傷害事故的發(fā)生。

（6）掌握各類實驗事故發(fā)生時的處置方法。（7）每天嚴(yán)格檢查實驗室及藥品存放安全，并作記錄。下班時關(guān)好水電門窗，確認(rèn)無安全隱患后方可離開。（8）按照實驗室管理相關(guān)規(guī)定，建立健全實驗室設(shè)備使用臺賬，物品損壞臺賬，藥品消耗臺賬等。6.學(xué)校安全管理專干職責(zé)（1）認(rèn)真參加上級部門組織的安全學(xué)習(xí)機(jī)培訓(xùn)。（2）起草學(xué)校各類安全工作計劃、總結(jié)等，及時提出學(xué)校安全穩(wěn)定工作整改意見或建議。（3）逐步完善學(xué)校安全工作制度，知道督促相關(guān)部門及責(zé)任人嚴(yán)格落實安全制度。（4）每月組織一次安全工作專題會，通報本月安全工作情況。（5）加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)保工作，落實好每天校園安保事宜，并做好每學(xué)期初、寒暑假前、節(jié)假日的安全自查機(jī)假期安全保衛(wèi)、安全指導(dǎo)工作。（6）每周組織開展校園安全隱患排查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改或上報學(xué)校。（7）每學(xué)期牽頭組織2-3次應(yīng)急疏散演練。（8）及時上報各類安全信息、安全日報、師生外出審批、重大安全事故報告等。（9）及時收集整理學(xué)校安全工作檔案，做好臺賬的建賬工作，確保安全管理工作有據(jù)可查，為安全檢查提供材料。（10）做好食堂、飲用水的安全監(jiān)督和指導(dǎo)工作，定期檢查督促，監(jiān)理檢查臺賬。（11）做好與公安、消防、交警、食監(jiān)、衛(wèi)生等執(zhí)法部門的外聯(lián)工作，配合學(xué)校及時傳達(dá)貫徹上級有關(guān)安全工作的指示精神。為校園安全工作奠定基礎(chǔ)。

7.值班領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)（1）值班領(lǐng)導(dǎo)要對教師值班情況隨時進(jìn)行督查，并做好相應(yīng)的情況記錄。發(fā)現(xiàn)無人值班或值班人員缺崗時，應(yīng)在第一時間調(diào)整、解決，杜絕安全事故的發(fā)生。（2）值班領(lǐng)導(dǎo)要求早中午對校園各巡查一次，填寫好值班記錄的相關(guān)內(nèi)容，對值班過程中發(fā)生的突發(fā)事件，做好必要的調(diào)整和處理。（3）值班領(lǐng)導(dǎo)要在學(xué)生放學(xué)后巡視各教室及辦公室，做到關(guān)燈、關(guān)門窗，室內(nèi)無學(xué)生逗留。（4）值班領(lǐng)導(dǎo)要對學(xué)校各方面進(jìn)行監(jiān)查，值班期間一旦發(fā)生突發(fā)事件或不安全事故，值班人員必須迅速采取有效措施予以處理。同時要第一時間向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報告，并做好詳細(xì)情況記錄。

三、考核細(xì)則 1.部門及教師考核（1）各處室（部門）由于各主任或負(fù)責(zé)人，因履職不到位或沒有認(rèn)真履行《部門職責(zé)》造成安全事故或被上級點(diǎn)名批評給學(xué)校帶來負(fù)面影響的。出現(xiàn)一次扣除教務(wù)主任每次100元，二次每次扣除200元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的30%。（2）年級組長:由于年級組長未認(rèn)真履行<年級組長工作職責(zé)>或履職不到位,導(dǎo)致本年級出現(xiàn)安全事故，一次每次扣罰50元,二次每次扣罰100元,三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的20%。（3）班主任:由于班主任未認(rèn)真履行《班主任職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致本班級學(xué)生發(fā)生安全事故一次每次扣罰50元，二次每次扣罰100元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的10%。（4）任課教師：由于任課教師未認(rèn)真履行《任課教師職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致上課期間本班級學(xué)生發(fā)生安全事故一次，每次扣罰50元，二次每次扣罰100元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的10%。

（5）體育教師：由于體育教師未認(rèn)真履行《體育教師職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致體育課上課期間本班級學(xué)生發(fā)生安全事故一次，每次扣罰50元，二次每次扣罰100元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的5%。（6）實驗員: 由于實驗員未認(rèn)真履行《實驗員職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致實驗課上課期間本班級學(xué)生發(fā)生安全事故一次，每次扣罰50元，二次每次扣罰100元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的5%。（7）學(xué)校安全管理專干：由于安全管理專干未認(rèn)真履行《安全管理專干職責(zé)》或履職不到位，導(dǎo)致在校學(xué)生發(fā)生安全事故一次，學(xué)校安全工作迎檢出現(xiàn)一次不合格并給學(xué)校帶來負(fù)面影響的，每次扣罰100元，二次每次扣罰150元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的10%。（8）行政值班:值日行政務(wù)必做好安全值周工作，按時到崗，隨時隨地注意是否存在安全事故的隱患，對校園進(jìn)行安全巡查，發(fā)現(xiàn)隱患，能及時處理的必須馬上處理，再告之相關(guān)部門進(jìn)行整改；不能處理的要馬上報告學(xué)?；蚪逃痔幚怼Ｖ抵芪吹綅徳斐砂踩鹿实?。一次，每次扣罰100元，二次每次扣罰200元，三次及以上扣除年終績效獎勵全校平均數(shù)的20%。考核細(xì)則中的扣罰從每年年終績效獎勵中一次性扣除，對未履行職責(zé)或履職不到位造成的學(xué)生安全事故，除在年終進(jìn)行扣罰外，還需承擔(dān)受傷學(xué)生“學(xué)平險”報銷后剩余的醫(yī)療費(fèi)用。

2.公共管理考核（1）班級在放學(xué)后未關(guān)閉門窗、電源等設(shè)施造成公物損壞，出現(xiàn)一次每次扣除班主任20元。（2）教師領(lǐng)取學(xué)校用于教育教學(xué)提供的設(shè)備未盡到管理責(zé)任造成損壞的，領(lǐng)用人除照價賠償維修費(fèi)用外，（無法修復(fù)的照原價賠償）

出現(xiàn)一次扣除20元。（3）教師領(lǐng)取學(xué)校用于教育教學(xué)提供的設(shè)備未盡到管理責(zé)任造成丟失的，領(lǐng)用人除照價賠償外，出現(xiàn)一次扣除20元。（4）教師在課后未將教學(xué)器材放置到規(guī)定地點(diǎn)的出現(xiàn)一次扣除當(dāng)堂科任教師50元。（5）因管理不到位造成桌椅、器械（包括教室內(nèi)桌椅、辦公室內(nèi)桌椅、各功能室桌椅、會議室桌椅）損壞的，除照價賠償維修費(fèi)用外，（無法修復(fù)的照原價賠償）出現(xiàn)一次扣除班主任或部門負(fù)責(zé)人、功能室管理人員20元。本辦法待XXXX職代會討論通過后實施。XXXX 201年 月 日

第二篇：中學(xué)績效考核方案

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建完善的教職工績效考核評價制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

二、考核原則

1、尊重規(guī)律，以人為本。

2、以德為先，注重實績。

3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

4、客觀公正，簡便易行。

5、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬

三、實施對象

全校在編在崗的教職工，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。

四、考核內(nèi)容

考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實績。學(xué)校結(jié)合實際制定科學(xué)完善的考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（含副校長、校長助理）績效考核的主要內(nèi)容是：履行校長職責(zé)、學(xué)校自主發(fā)展、管理理念、水平和能力、工作績效等情況。

2、教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行《義務(wù)教育法》、《教師法》和《教育法》等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實績。師德主要考核教師遵守《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等法律法規(guī)及規(guī)定情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況；德育工作重點(diǎn)考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實施德育教育的情況。教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況；教學(xué)工作重點(diǎn)考核教師教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果，以及組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理的情況；教學(xué)效果重點(diǎn)考核教師完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求的情況，教師關(guān)愛每個學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生；教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動的情況；教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況；班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位，班主任工作是教師教學(xué)工作量的重要組成部分。對班主任工作的考核，重點(diǎn)考核班主任對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。包括培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，關(guān)注落實困難學(xué)生幫困措施，加強(qiáng)學(xué)生人生觀、價值觀的正確引導(dǎo)，注重學(xué)生心理健康，營造良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)等方面。

3、其他教職工（包括管理人員、教輔人員和工勤人員，下同）績效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實績，主要考核德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實績。

學(xué)校特別規(guī)定，教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，將此作為教職工績效考核合格的必備的基本條件。

4、教師的周課時量計算辦法：全校教師平均周課時以下課時（含）按實際課時計算，超過部分按1.5系數(shù)相乘計課時。有關(guān)崗位折算課時數(shù)：團(tuán)書記6，班主任6，報帳員10，出納6，教研組長2，網(wǎng)站管理員1，學(xué)籍管理員2，電腦管理員3，多媒體管理員3，資料員6，物理實驗員6，化學(xué)實驗員6 ,文印員6。純教輔人員和工勤人員按教師平均課時計算。

五、考核方法

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效考核由縣教育局組織的考核小組和學(xué)校教職工評分，總分為100分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)（含校長、副校長和校長助理）的工作態(tài)度、管理水平、工作績效等方面。

2、教職工的績效考核在縣教育局指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實施。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則，考慮教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實行分類考核。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)科組評議、考核小組評議相結(jié)合，教師自評、教職工互評、學(xué)生評教相結(jié)合、形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法。

3、考核指標(biāo)：工作量（課時量、班主任等工作量、考勤等）、工作表現(xiàn)（職業(yè)道德、班主任與德育工作、教學(xué)常規(guī)、專業(yè)發(fā)展等）、工作成效（教學(xué)效果、育人成效、教研成效等）。

①教師績效考核由學(xué)校組織的考核小組和學(xué)科組及學(xué)生評分,總分為100分.主要考核教師的職業(yè)操守,育人成效,專業(yè)水平,教學(xué)常規(guī),教學(xué)效果,教研成效等方面。

②其他教職工的績效考核由學(xué)?？己诵〗M和教師評分,總分為100分。主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識、工作效果等方面。

③班主任績效考核由學(xué)校考核小組評分,滿分100分.主要考核班主任的班級管理,關(guān)愛學(xué)生度,學(xué)生教育,學(xué)生轉(zhuǎn)化,學(xué)生評價,溝通家長,教學(xué)科研,日常管理,協(xié)調(diào)利用教育資源等方面?？己私Y(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。

④違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》、《望江縣教職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法》等教育法律法規(guī)、規(guī)定受到警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除其當(dāng)年績效考核得分的10%、20%、30%、40%、50%、100%。

4、績效考核在學(xué)期末進(jìn)行。

六、考核程序

1、被考核人進(jìn)行自評，同時形成個人工作總結(jié)；

2、學(xué)校組織民主評議；

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核；

4、學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定教職工考核等次；

5、在校內(nèi)公示考核結(jié)果（公示期為一個星期7天）；

6、由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報教育主管部門備案。

七、考核等次確定

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。有下列行為之一者，可直接評定為不合格等次：

1、體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)或擅自兼課，造成不良影響的；

2、曠課（工）或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

3、因玩忽職守造成校園重大責(zé)任事故的；

4、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；

教職工對績效考核結(jié)果有不同意見，可通過正常渠道向?qū)W校或其主管部門申訴。

八、考核結(jié)果使用

（一）教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。

1、根據(jù)省《關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)?？冃ЧべY的實施意見》，績效工資獎勵性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎。

2、教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)80%基礎(chǔ)性績效工資，不發(fā)獎勵性績效工資。

4、幾種情況績效工資的發(fā)放。①因一般性疾病請假，扣減請假期間的獎勵性績效工資?；及┌Y和精神病的教職工按同職級發(fā)放績效工資。因事請假其時間1學(xué)期達(dá)2個月（或累計達(dá)60天）及以上者,扣減本學(xué)期獎勵性績效工資;請假1學(xué)期（或累計達(dá)120天）及以上者扣減本學(xué)年每月一半的基礎(chǔ)性績效工資和當(dāng)年獎勵性的績效工資;請假1年(或累計達(dá)240天)及以上者不能核發(fā)績效工資。②學(xué)校內(nèi)部待崗人員停發(fā)獎勵性績效工資，并自費(fèi)參加崗位培訓(xùn)。③擅自離崗人員停發(fā)全部績效工資。④經(jīng)教育局同意借調(diào)在本縣教育崗位比照同職級發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和平均的獎勵性績效工資。⑤因年齡原因退居二線的校級領(lǐng)導(dǎo)、督學(xué)能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和同級平均的獎勵性績效工資。⑥支教、掛職職人員比照同職級發(fā)放績效工資。

（二）作為教師資格認(rèn)定、崗位聘用、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。

績效工資獎勵性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎等。

班主任津貼占10％，教育教學(xué)津貼占35％，工作量津貼35％，教育教學(xué)成果獎10％，其他津貼10﹪。

班主任津貼=班主任考核分÷班主任考核總分×該項津貼總量

教育教學(xué)津貼=教師考核分÷教師考核總分×該項津貼總量

工作量津貼=教師周工作量÷教師周總工作量×該項津貼總量

教育教學(xué)成果獎分中考獎和特殊獎。

其他津貼分早晚自習(xí)津貼、教研組長津貼和加班津貼。教研組長津貼按每學(xué)期200元乘以考核系數(shù)發(fā)給，加班比照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。

專職教輔人員和工勤人員教育教學(xué)津貼、教育教學(xué)成果獎取教師平均值乘以考核系數(shù)。

十、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實施

1、學(xué)校成立由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成，考核小組成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或職代會通過的方式產(chǎn)生。

2、制定方案，認(rèn)真實施。學(xué)校根據(jù)縣實施意見和有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本校教職工績效考核方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工代表大會通過（有半數(shù)以上的與會人員參加且得到到會2/3的多數(shù)人員同意），報縣教育局批準(zhǔn)后公布實施。

第三篇：中學(xué)績效考核方案

中學(xué)績效考核方案大全

績效考核方案主要針對員工的工作任務(wù)完成情況、員工的工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況，并且將評定結(jié)果反饋給員工的過程。以下是“中學(xué)績效考核方案”，希望給大家?guī)韼椭?/p>

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹黨的教育方針，以推進(jìn)義務(wù)教育科學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提升教職工教書育人、管理育人、服務(wù)育人能力為核心，以提高教職工績效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建完善的教職工績效考核評價制度，促進(jìn)廣大教職工為全面實施素質(zhì)教育、辦人民滿意教育貢獻(xiàn)智慧和力量。

1、尊重規(guī)律，以人為本。

2、以德為先，注重實績。

3、激勵先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。

4、客觀公正，簡便易行。

5、多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬

全校在編在崗的教職工，包括學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師及其他專業(yè)技術(shù)人員、一般管理人員和工勤人員。

考核內(nèi)容以教職工履行法定職責(zé)、崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)為基本依據(jù)，重點(diǎn)考核工作實績。學(xué)校結(jié)合實際制定科學(xué)完善的考核方案和量化標(biāo)準(zhǔn)。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含副校長、校長助理)績效考核的主要內(nèi)容是：履行校長職責(zé)、學(xué)校自主發(fā)展、管理理念、水平和能力、工作績效等情況。

2、教師績效考核的主要內(nèi)容是：履行(義務(wù)教育法)、(教師法)和(教育法)等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，以及完成學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)的實績，包括師德、教育教學(xué)、班主任工作等方面的實績。師德主要考核教師遵守(中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范)等法律法規(guī)及規(guī)定情況，特別是為人師表、愛崗敬業(yè)、關(guān)愛學(xué)生的情況；德育工作重點(diǎn)考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在課堂教學(xué)中實施德育教育的情況。教育教學(xué)工作主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專業(yè)發(fā)展的情況；教學(xué)工作重點(diǎn)考核教師教學(xué)工作量、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)實施、教學(xué)效果，以及組織課外實踐活動和參與教學(xué)管理的情況；教學(xué)效果重點(diǎn)考核教師完成國家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教育質(zhì)量要求的情況，教師關(guān)愛每個學(xué)生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生；教育教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教師參與教學(xué)研究活動的情況；教師專業(yè)發(fā)展重點(diǎn)考核教師拓展專業(yè)知識、提高教育教學(xué)能力的情況；班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位，班主任工作是教師教學(xué)工作量的重要組成部分。對班主任工作的考核，重點(diǎn)考核班主任對學(xué)生的教育引導(dǎo)、班級管理、組織班集體和團(tuán)隊活動、關(guān)注每個學(xué)生全面發(fā)展的情況。包括培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)、行為習(xí)慣，關(guān)注落實困難學(xué)生幫困措施，加強(qiáng)學(xué)生人生觀、價值觀的正確引導(dǎo)，注重學(xué)生心理健康，營造良好班風(fēng)學(xué)風(fēng)等方面。

3、其他教職工(包括管理人員、教輔人員和工勤人員，下同)績效考核的主要內(nèi)容是：履行學(xué)校規(guī)定的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實績，包括服務(wù)教學(xué)、服務(wù)師生等方面的實績，主要考核德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實績。

學(xué)校特別規(guī)定，教職工不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非法方式表達(dá)訴求，不得干擾正常教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益，將此作為教職工績效考核合格的必備的基本條件。

4、教師的周課時量計算辦法：全校教師平均周課時以下課時(含)按實際課時計算，超過部分按系數(shù)相乘計課時。有關(guān)崗位折算課時數(shù)：團(tuán)書記6，班主任6，報帳員10，出納6，教研組長2，網(wǎng)站管理員1，學(xué)籍管理員2，電腦管理員3，多媒體管理員3，資料員6，物理實驗員6，化學(xué)實驗員6 ,文印員6。純教輔人員和工勤人員按教師平均課時計算。

1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)績效考核由縣教育局組織的考核小組和學(xué)校教職工評分，總分為100分，主要考核學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)(含校長、副校長和校長助理)的工作態(tài)度、管理水平、工作績效等方面。

2、教職工的績效考核在縣教育局指導(dǎo)下，由學(xué)校具體組織實施。學(xué)校成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)校制定的考核細(xì)則，考慮教師和其他教職工等崗位的不同特點(diǎn)，實行分類考核。采取定性考核與定量考核相結(jié)合，學(xué)科組評議、考核小組評議相結(jié)合，教師自評、教職工互評、學(xué)生評教相結(jié)合、形成性評價和階段性評價相結(jié)合等方法。

3、考核指標(biāo)：工作量(課時量、班主任等工作量、考勤等)、工作表現(xiàn)(職業(yè)道德、班主任與德育工作、教學(xué)常規(guī)、專業(yè)發(fā)展等)、工作成效(教學(xué)效果、育人成效、教研成效等)。

①教師績效考核由學(xué)校組織的考核小組和學(xué)科組及學(xué)生評分,總分為100分.主要考核教師的職業(yè)操守,育人成效,專業(yè)水平,教學(xué)常規(guī),教學(xué)效果,教研成效等方面。

②其他教職工的績效考核由學(xué)校考核小組和教師評分,總分為100分。主要考核他們的職業(yè)道德、工作能力、服務(wù)意識、工作效果等方面。

③班主任績效考核由學(xué)校考核小組評分,滿分100分.主要考核班主任的班級管理,關(guān)愛學(xué)生度,學(xué)生教育,學(xué)生轉(zhuǎn)化,學(xué)生評價,溝通家長,教學(xué)科研,日常管理,協(xié)調(diào)利用教育資源等方面?？己私Y(jié)果作為發(fā)放班主任津貼的依據(jù)。

④違反(中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范)、(望江縣教職工違規(guī)違紀(jì)處理暫行辦法)等教育法律法規(guī)、規(guī)定受到警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除其當(dāng)年績效考核得分的10%、20%、30%、40%、50%、100%。

4、績效考核在學(xué)期末進(jìn)行。

1、被考核人進(jìn)行自評，同時形成個人工作總結(jié)；

2、學(xué)校組織民主評議；

3、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考核；

4、學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定教職工考核等次；

5、在校內(nèi)公示考核結(jié)果(公示期為一個星期7天)；

6、由學(xué)校將考核工作總結(jié)和考核結(jié)果報教育主管部門備案。

考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等次。有下列行為之一者，可直接評定為不合格等次：

1、體罰或變相體罰學(xué)生，或違規(guī)搞有償家教或向?qū)W生亂收費(fèi)或擅自兼課，造成不良影響的；

2、曠課(工)或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

3、因玩忽職守造成校園重大責(zé)任事故的；

4、有其他嚴(yán)重?fù)p壞教育形象和聲譽(yù)行為的；

教職工對績效考核結(jié)果有不同意見，可通過正常渠道向?qū)W校或其主管部門申訴。

(一)教職工績效考核結(jié)果作為績效工資分配的主要依據(jù)。

1、根據(jù)省(關(guān)于義務(wù)教育階段學(xué)校績效工資的實施意見)，績效工資獎勵性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎。

2、教職工績效考核結(jié)果為合格及以上等次的，全額發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資；考核結(jié)果為不合格等次的，發(fā)80%基礎(chǔ)性績效工資，不發(fā)獎勵性績效工資。

4、幾種情況績效工資的發(fā)放。①因一般性疾病請假，扣減請假期間的獎勵性績效工資?；及┌Y和精神病的教職工按同職級發(fā)放績效工資。因事請假其時間1學(xué)期達(dá)2個月(或累計達(dá)60天)及以上者,扣減本學(xué)期獎勵性績效工資;請假1學(xué)期(或累計達(dá)120天)及以上者扣減本學(xué)年每月一半的基礎(chǔ)性績效工資和當(dāng)年獎勵性的績效工資;請假1年(或累計達(dá)240天)及以上者不能核發(fā)績效工資。②學(xué)校內(nèi)部待崗人員停發(fā)獎勵性績效工資，并自費(fèi)參加崗位培訓(xùn)。③擅自離崗人員停發(fā)全部績效工資。④經(jīng)教育局同意借調(diào)在本縣教育崗位比照同職級發(fā)放基礎(chǔ)性績效工資和平均的獎勵性績效工資。⑤因年齡原因退居二線的校級領(lǐng)導(dǎo)、督學(xué)能履行相應(yīng)崗位職責(zé)的，發(fā)基礎(chǔ)性績效工資和同級平均的獎勵性績效工資。⑥支教、掛職職人員比照同職級發(fā)放績效工資。

(二)作為教師資格認(rèn)定、崗位聘用、職務(wù)晉升、評優(yōu)評先、培養(yǎng)培訓(xùn)和表彰獎勵等方面的重要依據(jù)。

績效工資獎勵性部分設(shè)班主任津貼、教育教學(xué)津貼、工作量津貼、教育教學(xué)成果獎等。

班主任津貼占10％，教育教學(xué)津貼占35％，工作量津貼35％，教育教學(xué)成果獎10％，其他津貼10﹪。

班主任津貼=班主任考核分÷班主任考核總分×該項津貼總量

教育教學(xué)津貼=教師考核分÷教師考核總分×該項津貼總量

工作量津貼=教師周工作量÷教師周總工作量×該項津貼總量

教育教學(xué)成果獎分中考獎和特殊獎。

其他津貼分早晚自習(xí)津貼、教研組長津貼和加班津貼。教研組長津貼按每學(xué)期200元乘以考核系數(shù)發(fā)給，加班比照相關(guān)規(guī)定計發(fā)。

專職教輔人員和工勤人員教育教學(xué)津貼、教育教學(xué)成果獎取教師平均值乘以考核系數(shù)。

1、學(xué)校成立由主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任組長的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表3-9人組成，考核小組成員可由學(xué)校行政會議提名或民主推選，經(jīng)教職工大會或職代會通過的方式產(chǎn)生。

2、制定方案，認(rèn)真實施。學(xué)校根據(jù)縣實施意見和有關(guān)要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本校教職工績效考核方案和考核細(xì)則，由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究后，經(jīng)教職工代表大會通過(有半數(shù)以上的與會人員參加且得到到會2/3的多數(shù)人員同意)，報縣教育局批準(zhǔn)后公布實施。

第四篇：中學(xué)績效考核方案

教師績效考核方案

中學(xué)

2010年9月

教師績效考核方案

一、師德師風(fēng)績效考核（滿分10分）

1、對學(xué)生不良行為不積極阻止處理，每次扣1分。

2、不按時完成學(xué)校各科室檢查的各項任務(wù)，每次扣0.3分。

3、不履行職責(zé)，受到師生、家長不良反映，每次扣0.8分。

4、科任教師不積極幫助班主任搞好班級工作，每次扣0.5分。

5、在校期間，對學(xué)校臨時組織的活動，不服從領(lǐng)導(dǎo)安排，每次扣1分。

6、學(xué)生違紀(jì)，未妥善處理，引起不良事件的每次扣0.5分。

7、曠課或調(diào)課失控雙方每次扣0.5分。

8、在校外私自辦班受到舉報的扣1分，受上級書面批評的師德分降為0分。

9、工作期間有賭博行為，每次扣5分。（提供賭具、場所、組織者加扣2分）

10、有危害集體正當(dāng)利益，造成不良影響或發(fā)生安全事故，每次扣1分。

11、本學(xué)有違紀(jì)、違法行為，師德分降為0分。

12、教師儀表得體大方；穿拖鞋進(jìn)教室，每次扣0.5分。

13、學(xué)校對教師師德師風(fēng)評價占2分。

14、此項分扣完為止，不扣負(fù)分。

二、出勤考核（滿分10分）

1、曠課一節(jié)扣2分。

2、事假一天扣0.3分。

3、病假一天扣0.15分。

4、遲到、早退一次扣0.3分。

5、上課時間違反工作紀(jì)律發(fā)現(xiàn)一次扣0.2分。（工作時間閑談、干與教學(xué)無關(guān)的事）

6、值周、值日、值班教師無故不帶、不查三操每次扣0.8分，值周教師不按時關(guān)大門、后門（11:20——12:20、17:20——19:00學(xué)校大門、后門開放），每次扣0.3分，午休、晚休期間值周紀(jì)律差扣值周教師0.3分，守午休（12：30——13：45）與晚休（22：20——23：30），檢查學(xué)生午休與晚休，并記錄不在學(xué)生花名冊，做相應(yīng)教育。衛(wèi)生差扣值周教師0.3分，班主任扣0.15分，（學(xué)校統(tǒng)一檢查為準(zhǔn)，每星期至少檢查一次）。學(xué)生就餐不維持秩序，每次扣0.3分。

7、不服從教學(xué)工作及其他臨時性工作安排的，每次扣2分。

8、集體性活動（升國旗、周末放學(xué)等）所有教師必須到場，缺席一次扣0.2分，課間操、打掃衛(wèi)生班主任不到場，每次扣0.1分。

三、工作量考核（滿分40分）

1、工作總量=課時量+其他崗位工作量（以周為單位計算）

個人工作總量=學(xué)校工作總量/17（校長由教育局考核，報帳員工作量取全校平均工作量，對報帳員的考核由報帳員考核制度進(jìn)行考核）

2、學(xué)科系數(shù)：

語文、數(shù)學(xué)、外語：1.2 物理、政治、化學(xué)：1.1 歷史、地理、生物、信息、音樂、體育、美術(shù)、勞技、地方、社會實踐、研究：1.0 早自習(xí):0.5

晚自習(xí):0.7

3、其他工作崗位系數(shù)：

部門周工作量：4 年級組長周工作量：1 班主任周工作量：3 教研組長周工作量：0.6

四、教育教學(xué)過程考核（滿分20分）

1、不按時上交計劃、總結(jié)、教研論文、繼續(xù)教育等工作資料，一次扣1分。

2、月考核查無教案扣1分。

3、衣著不整、或穿拖鞋、背心上課，或酒后上課，或在課堂上吸煙、或接打手機(jī)，一次扣0.5分。

4、上課鐘聲停后，課堂上發(fā)生學(xué)生嚴(yán)重糾分扣1分，出現(xiàn)安全責(zé)任事故扣2分。

5、未經(jīng)學(xué)校同意，私自調(diào)課，一次扣0.5分。教學(xué)進(jìn)度明顯脫節(jié)扣1分。6、40歲以下教師: 每周堅持上機(jī)操作，逐步學(xué)會使用現(xiàn)代教育技術(shù)。每月一次多媒體教學(xué)，否則扣0.5分；教師課堂教學(xué)不用普通話扣0.5分。

7、隨堂抽查所上班級學(xué)生作業(yè)，統(tǒng)計10人次，通過率60%，不達(dá)標(biāo)每次扣0.5分。

8、遠(yuǎn)教員未按月完成教學(xué)資源下載、篩選刻錄、存檔管理，或未進(jìn)行節(jié)目公告，致使教學(xué)資源不能有效使用的，扣0.5分。

9、微機(jī)管理員至少一周一次向教師開放微機(jī)室，妥善管理財產(chǎn)，否則扣0.5分。

10、期末考試中泄密，或評卷過程中弄虛作假的，扣2分。抽查評卷失誤率達(dá)30%的，扣2分。

11、按月完成聽課任務(wù)。查無月聽課記錄或弄虛作假扣1分。

12、教研活動遲到一次扣0.5分，缺曠一次扣2分。組長未按規(guī)定組織教研活動，扣組長2分，扣成員0.5分。

13、教研組積極開展校本教研活動，進(jìn)行課題有益探索。無相關(guān)資料的，扣組長2分，成員1分。

五、教育教學(xué)教研成果考核（滿分20分）

1、教師按質(zhì)按量、認(rèn)真完成教學(xué)任務(wù)，以基礎(chǔ)分12分計。

2、教研論文發(fā)表或獲獎；（國家級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，省級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，市級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分，縣級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分）

3、科研課題獲獎；（國家級一等獎加8分，二等獎加7分，三等獎加6分，省級一等獎加7分，二等獎加6分，三等獎加5分，市級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，縣級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分）

4、縣級以上優(yōu)質(zhì)課獲獎（包括錄像課、說課、教案、課例等）；（國家級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，省級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，市級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分，縣級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分）

5、優(yōu)秀課件制作獲獎；（國家級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，省級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，市級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分，縣級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分）

（非原創(chuàng)性而有創(chuàng)作版權(quán)爭議的作品獲獎項目，會降低其考評的權(quán)重。）

6、學(xué)科競賽獲獎；（國家級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，省級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，市級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分，縣級一等獎加3分，二等獎加2分，三等獎加1分）

（包括音、體、美等學(xué)科競賽。教師集體輔導(dǎo)學(xué)生而獲獎的，根據(jù)輔導(dǎo)計劃和具體實施中的工作量，按勞取酬，確定其獎勵權(quán)重；沒有實施學(xué)科競賽輔導(dǎo)而獲獎的項目，將降低其獎勵權(quán)重。）

7、德育成績突出而受到上級部門嘉獎的；（以獲獎證書為準(zhǔn)）（國家級加5分，省級加4分，市級加2分，縣級加1分）

8、各級各類報刊的文章發(fā)表；（國家級加4分，省級加3分，市級加2分，縣級加1分）

9、教育主管部門組織的其他類型的評比活動；（參加國家級加4分，參加省級加3分，參加市級加2分，參加縣級加1分；獲獎國家級一等獎加7分，二等獎加6分，三等獎加5分，省級一等獎加6分，二等獎加5分，三等獎加4分，市級一等獎加5分，二等獎加4分，三等獎加3分，縣級一等獎加4分，二等獎加3分，三等獎加2分）

10、組織獎.（國家級一等獎加4分，二等獎加3.2分，三等獎加2分，優(yōu)秀獎1.2分，省級一等獎加3分，二等獎加2.4分，三等獎加1.5分，優(yōu)秀獎0.9分，市級一等獎加2分，二等獎加1.6分，三等獎加1分，優(yōu)秀獎0.6分，縣級一等獎加1分，二等獎加0.8分，三等獎加0.5分,優(yōu)秀獎0.3分）

六、考核中有關(guān)問題的處理

（一）有下列情況之一者，當(dāng)年學(xué)不得確定為優(yōu)秀等級：

1、不能認(rèn)真履行《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》行為的； 2未完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)工作任務(wù)的。

（二）有下列情形之一者，考核結(jié)果確定為不合格：

1、有嚴(yán)重違反《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》的；

2、觸犯國家法律，以非法方式表達(dá)訴求，擅自脫離教育教學(xué)崗位、延誤教育教學(xué)工作、干擾正常教學(xué)秩序的；

3、體罰或變相體罰學(xué)生的；

4、經(jīng)常遲到、早退，缺課或請假超過國家規(guī)定天數(shù)的；

5、從事有償家教和違規(guī)從事教學(xué)、培訓(xùn)活動，或未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)從事商業(yè)活動而較為嚴(yán)重影響本職工作的；

6、無充分理由，拒不接受工作任務(wù)，或敷衍拖拉，影響整體工作，造成較壞影響的；

7、有亂收費(fèi)現(xiàn)象的有關(guān)責(zé)任人。

（三）學(xué)校借用人員的處理，縣內(nèi)借用人員，原學(xué)校教師獎勵性績效工資的平均數(shù)發(fā)放；縣外借用的，不發(fā)放獎勵性績效工資。

（四）績效考核中涉及到的其他問題，按現(xiàn)行政策執(zhí)行。

七、績效工資分配方式

1、按有關(guān)文件規(guī)定，校長不超過普通教師2倍，二級領(lǐng)導(dǎo)班子成員不超過普通教師1.5倍。

2、教師個人績效=績效總工資÷總得分×教師個人得分

第五篇：三河中學(xué)門衛(wèi)績效考核方案

三河中學(xué)門衛(wèi)績效考核辦法

為了切實加強(qiáng)學(xué)校封閉管理，確保學(xué)校師生生命財產(chǎn)安全，特制定如下門衛(wèi)工作職責(zé)及績效考核辦法。

一、履行外來人員進(jìn)出校門管理職責(zé)及考核辦法：

1、宣傳學(xué)校安全管理規(guī)章制度，注重個人儀表，努力塑造學(xué)校良好的社會形象。（影響學(xué)校榮譽(yù)的扣5元/次）

2、當(dāng)外來人員需進(jìn)出校門時，門衛(wèi)要對外來人員進(jìn)行詢問，查錄其有關(guān)證件，辦理入校登記手續(xù)，經(jīng)校長同意后方可讓其出入；遇有異?；蚓o急情況要及時向校長或政教處辦公室迅速通報。（未作記錄的扣5元/次，未按要求進(jìn)入學(xué)校無后果的10元/次，有不良行為的20元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）

3、上課期間（特殊情況與班主任聯(lián)系），門衛(wèi)不得允許家長在上課時間進(jìn)入校園、到教室找學(xué)生。家長見學(xué)生中午放學(xué)就餐時間集中在門衛(wèi)室進(jìn)行。（未作記錄的扣5元/次，未按要求進(jìn)入學(xué)校無后果的10元/次，有不良行為的20元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）

4、門衛(wèi)要嚴(yán)禁社會閑雜人員（如業(yè)務(wù)推銷員、醉酒人員、攜帶危險物品人員等）進(jìn)入校內(nèi)，須入校必須經(jīng)校長同意。（未作記錄的扣5元/次，未按要求進(jìn)入學(xué)校無后果的20元/次，有不良行為的40元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）

5、進(jìn)校人員須衣冠整齊，凡赤膊、穿背心、穿拖鞋和奇裝異服者一律不準(zhǔn)進(jìn)校。（有上述現(xiàn)象5元/次）

二、外來車輛進(jìn)出后校門管理職責(zé)及考核辦法：

1、在課間休息、就餐、集會、課外活動等學(xué)生在室外活動人口密集

時，門衛(wèi)不得允許機(jī)動車輛進(jìn)入后校門，待人員疏散后再進(jìn)入。（未按要求進(jìn)入學(xué)校無后果的20元/次，有不良行為的40元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）

2、外來陌生機(jī)動車輛需要進(jìn)入后校門時，門衛(wèi)要進(jìn)行詢問登記，并

向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告，經(jīng)同意后方可讓其進(jìn)入。（未按要求進(jìn)入學(xué)校無后果的20元/次，有不良行為的40元/次，有違法行為的100元/次，并按照安全責(zé)任追究辦法處理）

3、門衛(wèi)要禁止各類車輛在后校門門口內(nèi)外隨意停放（主要指學(xué)生上

學(xué)、放學(xué)時段），確保后校門出入暢通，車輛停放整齊有序。（每一次扣5元）

三、履行學(xué)生進(jìn)出校門的管理職責(zé)及考核辦法：

1、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間需外出時，必須持有班主任審批的規(guī)范的書面

請假條（走讀學(xué)生憑學(xué)生證）。門衛(wèi)要認(rèn)真審查請假條和學(xué)生證真?zhèn)?，做好出校登記；該學(xué)生返校時，門衛(wèi)做好入校登記。（登記不實一次扣5元）

2、對于無證學(xué)生進(jìn)出校門時，門衛(wèi)不準(zhǔn)讓其出入，及時進(jìn)行詢問并

與其班主任聯(lián)系，并按要求做好有關(guān)記載。（有學(xué)生不假出?？?0元/人次，門衛(wèi)抓住學(xué)生不假出校，扣班主任量化分5分/人次，出校造成后果另行按照安全責(zé)任追究辦法處理）

3、學(xué)生在上學(xué)進(jìn)校后學(xué)外出，必須憑借班主任老師親自簽署的請假

條，門衛(wèi)要認(rèn)真審查，無證、無請假條學(xué)生門衛(wèi)不允許其進(jìn)出校門。（有

學(xué)生不假出?？?0元/人次，門衛(wèi)抓住學(xué)生不假出校，扣班主任量化分5分/人次，出校造成后果另行按照安全責(zé)任追究辦法處理）

4、對于家長、外來人員進(jìn)校接學(xué)生離校，門衛(wèi)除認(rèn)真審查學(xué)生請假

條并做好登記外，還必須向?qū)W生詢問接送人員身份，確認(rèn)無疑并做好記載（班主任老師必須在場），方可讓其離校。對可疑人員門衛(wèi)要嚴(yán)禁帶學(xué)生離校，并及時向?qū)W校報告。（未按要求后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé)）

5、住校學(xué)生在（寒暑假除外）攜帶有被套等住宿用品離校時，必須

持有該班主任批準(zhǔn)手續(xù)，門衛(wèi)方可讓其離校，否則門衛(wèi)不得讓其離校。其他攜帶物品出校門者，應(yīng)向門衛(wèi)遞交有關(guān)證明或說明情況證實后才能離校。（未按要求后果由門衛(wèi)負(fù)責(zé)）

四、其他工作職責(zé)及考核辦法：

1、學(xué)校大門要二十四小時處于關(guān)閉落鎖狀態(tài)，當(dāng)有人因工作需要進(jìn)

出學(xué)校時，門衛(wèi)要及時開啟和關(guān)閉。門衛(wèi)室門晚自習(xí)結(jié)束驗證后必須關(guān)好。（未按時關(guān)門扣5元/次）

2、門衛(wèi)因公事需暫離校門時，必須同時鎖上大小校門和門衛(wèi)室。（未

按時關(guān)鎖扣5元/次）

3、門衛(wèi)在工作期間不得擅離崗位，不得在校門內(nèi)外打牌、聊天等，不得關(guān)上門衛(wèi)室內(nèi)外門在內(nèi)值班。在無車輛和人員進(jìn)出校門期間，門衛(wèi)要保持大小門上鎖，上課時間一般應(yīng)在門衛(wèi)室內(nèi)活動。（有扣5元/次）

4、門衛(wèi)要保證上班時間。（學(xué)生在校期間，學(xué)生早上起床前5分鐘至

晚自習(xí)驗證結(jié)束有人值班）（未按時按勞動紀(jì)律處理）

5、節(jié)假日（星期

六、星期日）門衛(wèi)必須按時開、關(guān)大小門（無特殊

情況不得打開大門），如未開、關(guān)門5元/次，若因未關(guān)門又有物品損壞或丟失的，其責(zé)任將另行追究。）

說明：

1、門衛(wèi)績效工資按職稱系數(shù)的績效工資×減去應(yīng)扣除部分（班

主任、管理、值周、監(jiān)控等的百分比）的百分比-履職不到位的扣款。

2、門衛(wèi)履職情況的扣款由每周的行政監(jiān)控、值周教師、執(zhí)勤教師、執(zhí)勤學(xué)生考核，并做好履職不到位的情況記錄。

儀隴縣三河初級中學(xué)校

2014年2月