第一篇：烏魯木齊南路社區安全生產屸

烏魯木齊南路社區安全生產

典型材料

-----記和田市古勒巴格街道辦事處烏魯木齊南路社區

近年來，烏魯木齊南路社區安全生產工作在市安監局和街道辦的指導下，以科學發展觀為統領，堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，緊緊圍繞促進經濟發展和力保社會安全大局，以建立安全生產長效模式為目標，全面落實安全生產責任制，著力抓好安全生產各項工作的落實，大力夯實堅管基礎工作，狠抓事故隱患整改，有力地遏制了轄區范圍內重特大事故的發生，力保全社區安全生產形勢穩定。

打基礎，建平臺，鎖定轄區安全生產監管目標 烏魯木齊南路社區位于城鄉結合部，與肖爾巴格鄉、古江巴格鄉接壤，轄區面積0.8平方公里，轄區共有常住居民1460戶5412人，出租房屋91戶360間，流動人口570人，大專院校1所，中專一所，學生5000余人，教師180人。近年來，烏魯木齊南路社區安排干部職工深入社區，詳細了解掌握轄區內基本情況，并建立了信息臺帳，確定了本轄區位置及管轄范圍，針對發生重特大安全事故做到了人員跟得上，處理方式快，挽救措施得力的良好現象。

多措并舉，狠抓安全生產各項工作

該社區黨支部能夠正確把握“創安”活動的重大意義，牢固樹立“創安”活動的工作目標，多次召開專題會議，認真分析研究“創安”活動的具體措施和工作方法，制定方案，明確責任，并抓好了落實，為該村“創安”活動打下了堅實的基礎。在每年年初，及時制定本社區安全生產實施方案，制定相關措施，更換領導小組及小組成員，并和轄區各單位簽訂目標責任書，負責管理本單位及單位附近的安全生產，通過責任追究的辦法，使各單位建立健全了相關組織。每年和轄區各單位及巷道居民簽訂責任書2037份，從而帶動廣大居民及單位積極參與安全生產各項活動的開展和落實，做到基本知識了解，安全防范意識清楚的全民行動活動。

多種方式加大宣傳力度，使“創安”活動深入人心 該社區通過召開居民大會，安全教育，法制宣傳等方式，尤其是通過對居民進行注重安全，依法行事，自覺遵守安全法律法規，特別是對老人和青少年、小孩進行教育宣傳，對提高居民的安全防范意識，起到了積極的作用。期間安排業務熟練、學歷高的干部深入社區，積極開展宣傳工作及指導工作，讓廣大居民深入了解開展安全生產的重要性和必要性，以及怎樣防范不安全因素的發生。對有安全隱患的家庭進行安全教育和現場整改，從而使他們注重安全，人人關注安全，對注重安全屢教不改的把他們承包給社區干部，近年來該社區沒有出現過安全事故和火災事故。

一是采取發放宣傳資料的辦法教育廣大居民提高開展安全生產的重要性，每年發放宣傳資料500余份。二是采取入戶訪查的形式開展安全生產宣傳教育，把那些對安全生產思想意識淡薄的居民集中到社區，以觀看電教片和談身邊安全生產先進事跡的辦法，提高社區居民的防范意識，每年舉辦學習培訓班1期。三是以宣掛橫幅和張貼宣傳標語的辦法提高廣大居民對積極參與安全生產的重要性。每年在安全生產月在社區、各巷道宣掛安全生產橫幅23個，張貼宣傳標語350條。因此，近幾年來，全社區沒有出現過安全事故和火災事故。在社區黨支部的領導下，該社區沒有出現過對父母虐待子女，子女不尊重父母等想象，沒有發現各種安全事故和不穩定因素，進一步密切了干群關系，使該社區“創安”活動穩步推進。

落實居規民約，推進群防群

該社區以“居規民約”工作為契機，努力促進群防群治工作的開展。在具體工作中，把安全生產作為社區工作的重點來抓，定期和不定期開會分析該社區的安全生產工作開展情況，把出現的各種問題消除在萌芽狀態，為促進全社區各項工作的不斷發展打下了堅實的基礎。并充分發揮十戶聯防隊的作用，以便保證人民群眾的生命和財產的安全。已建立了人人積極參與的群防群治工作體系。該社區在“安全示范社區”創建工作中，動真的，碰硬的，重宣傳，抓落實，取得了明顯的成效，在全社區的生產生活中，沒有出現過安全事故和火災事故，或因安全事故上訪鬧事等情況事件的發生。該社區以實際行動推動了“創安”活動的健康開展。

和田市古勒巴格街道辦事處 烏魯木齊南路社區 二〇一二年八月二十九日

第二篇：烏魯木齊南路社區文明單位創建工作匯報(精)

烏魯木齊南路社區申報地區級文明社區創 建工作匯報 尊敬的各位領導 , 大家好!首先,請允許我代表烏魯木齊南路社區全體干部職工對 考核組一行在百忙之中蒞臨我社區檢查指導工作,表示熱烈 的歡迎和衷心的感謝!下面,我向各位領導匯報烏魯木齊南 路社區創建地區級文明社區情況,不足之處,請批評指正。烏魯木齊南路社區位于和田市市區西南側,與肖爾巴格 鄉轄區接壤,總面積 0.8平方公里,轄區共有 2020戶 5814人,其中:巷道居民區 582戶 1648人;出租房屋 110戶, 流動人口 457人。門面房及商鋪 118間,從業人員 238人, 重點人口 9人。社區現有在編干部 7人,公益性崗位 10人, 大學生村官 1名。社區民警 1人,協警員 2名,聯防隊員 6名,十戶長 10人,樓棟長信息員 34人。駐轄區社區 14個, 清真寺 1座,宗教人士 2名,兩勞釋放人員 7人。轄區呈現 常住人口多, 出租房和流動人口日漸增多, 社情復雜的特點。近年來, 烏魯木齊南路社區結合市委、市政府中心工作, 按照街道文明辦要求,結合本社區實際,通過內強素質,外 塑形象,與時俱進,不斷加大創建力度、豐富創建內涵、提 升創建水平,并借此提高廣大員工的思想和業務素質,樹立 了社區不斷開拓進取、服務高效周到的良好形象,促進了經 濟社會的較快發展, 實現了教育效益、社會效益的同步增長, 在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中取得了顯 著成績。

一、加強班子建設,建立健全各項工作機制

強化領導。歷任領導班子都高度重視精神文明建設,始

終把保持和提升精神文明創建水平作為社區的中心工作、龍 頭工作 , 切實加強領導,認真組織實施。把創建工作列入了 重要工作日程,成立了創建領導小組,主要負責人為第一責 任人;全面部署創建工作,明確創建工作人人參與、個個有 責;提出了“求真務實、不圖虛名、埋頭苦干、團結奮進” 的指導思想,確定了“以文明社區建設促進烏魯木齊南路社 區各項工作開展”的工作思路;把創建的目標任務具體分解 到科室及其每個員工,保證了創建工作的有序開展、目標逐 步實現。

健全機制。多年來,烏魯木齊南路社區經長期規范性地 形成了“開好三個會”的工作機制,即一周一次的工作會、一月一次的總結會、一年一次的民主生活會。班子工作會, 班子成員各抒己見、集思廣益,做到工作有思路、有重點、有分工、有措施、有落實;月總結會,小結本月工作,交流 經驗、揚長補短,制定下月工作思路;民主生活會,人人亮 思想、個個擺觀點,求大同、存小異、除疑慮、求諒解,達 到思想上高度統一,行動上高度一致。班子成員形成了一個 說實話、辦實事、鼓實勁、求實效、高效率、高標準、快節 奏的工作機制,班子成員時刻以有利于工作、有利于團結、有利于穩定的標準開展工作,講學習、講政治、講正氣,一 切從實際出發,踏實工作、誠實為人,一心撲在工作上,爭 創一流業績,爭作一流貢獻,強化爭先創優意識,防止和克 服得過且過、碌碌無為的思想。

廉潔從政。為了增強領導班子拒腐防變的能力,加強班 子的作風建設, 增強班子的號召力, 班子成員帶頭進行自律、自省、自查。隨著工作力度的加大,社區的各項業務活動明 顯增多,為了嚴把支出關,提高透明度,社區在經費支出上

堅持做到大額支出班子成員集體研究決定,各種費用從儉的 原則。還進一步修改完善了財務制度和接待制度等,嚴格了 收支兩條線、規范了業務接待范圍、接待規格等,違反制度 的嚴格按規定處理,確保了各項經費的合理支出。

民主決策。為了增強班子的凝聚力,確保決策的科學準 確,領導班子始終按照民主集中制原則開展工作,堅持重大 問題集體研究決定。工作中,注重公開透明、廣納良言,將 各項工作臵于群眾輿論和各級紀檢部門的監督之下,保證班 子在思想上同心、目標上同向、工作上同步,成為一支帶領 全體干部員工搞好文明社區創建的堅強領導集體。

率先垂范。為了加強道德規范建設, 增強班子的感召力, 中心要求班子成員要具有良好的職業道德和社會公德,積極 工作、勇于創新,做敬業奉獻的模范。多年來,烏魯木齊南 路社區領導班子關心下屬的工作和生活,對家庭困難的同志 從經濟上給予援助、生活上給予照顧;從身邊的小事做起, 在各種捐款、捐物活動中都積極主動,起到了很好地模范帶 頭作用。

二、提高隊伍整體素質,深入開展思想道德教育

思想是行動的先導。烏魯木齊南路社區就如何做到有效 管理、優質服務、合法經營、實現雙贏, 樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,遵守職業道德為基礎。為此,多年來狠抓 思想道德教育不放松,形成了干部職工一崗雙責制和政治業 務學習制度,以及在學習中的政治理論學習和業務知識學習相結合、培訓教育和業余學習相結合,集中學習和經驗交流 相結合,做到時間、人員、措施、效果四落實。在學習中, 要求全體干部職工有筆記、有心得,使大家的思想政治和業 務水平不斷得到提高。

三、激發干部職工工作熱情,營造和諧的工作氛圍 提供實踐舞臺。為充分調動大家的工作積極性和主觀能 動性,適應改革與發展的需要,我們在內部調整工作中,既 重視發揮年齡較大同志的傳、幫、帶作用,還通過推薦的辦 法, 讓年輕同志在管理崗位鍛煉成長, 選拔出了一批素質好、組織管理和協調能力強、群眾信任度高的同志到科室重要崗 位上來。調整后,社區的工作氛圍有了明顯改變,大家都表 現出了很好地精神狀態和工作積極性,營造了想干事、能干 事、干成事的工作環境,形成了一個團結和諧、充滿朝氣、奮發向上的集體。

強化制度管理。為保證社區各項工作健康運轉,使文明 社區創建工作取得實際效果。今年,進一步制訂和完善了一 整套管理制度,在社區的考勤、財務、接待、資產、內務等 20多個方面都制訂了管理細則,明確規定決策權、執行權、監督權分離,錢、帳、物分離,以避免可能出現的問題。同 時,社區還實行崗位職責制,對每個科室和每個員工的工作 崗位、工作職責、權利義務等都做了明確規定,讓每位員工 都明白自己應該做什么、怎么做,做到了責、權、利的明晰 和統一。堅持以制度管人、管權、管事,有力地促進了各項 工作的有序開展。

四、充分發揮黨群組織重要作用,扎實推進精神文明建 設

基層黨組織在文明社區創建過程中起著至關重要的作 用。黨支部嚴格遵守上級黨政機關的規定和要求,自覺執行 基層黨組織的工作制度,及時向上級黨委上報活

動情況;重 視對優秀青年、入黨積極分子進行培養和教育;認真搞好黨 內監督工作,嚴格遵守制度和紀律,并設立了監督箱。

黨、工、青、婦組織都有計劃地開展多種有意義、針對性強 的活動,起到了教育人、感化人、凝聚人的作用。

五、加強社區硬件建設,創造良好的工作環境

工作環境在一定程度上代表著一個社區的工作作風和 精神面貌,為了創造優美、整潔的辦公環境,我們對社區辦 公大樓進行了裝修,陸續為辦公室更新或安裝了空調,配備 了部分新電腦、數碼照相機等辦公用品,辦公環境和條件得 到了很大改觀,也促進了社區信息化辦公進程。社區的硬件 建設步入了新的軌跡,邁向了新的臺階。

為加強環境建設,我們制定了嚴格的衛生管理制度,使 辦公室衛生評比活動經常化、制度化,讓干部職工們在自己 創設的、不斷優化的環境中工作時心情得到放松,精神得到 愉悅。優美整潔的環境,也保障了本社區的傳染病防治工作 的順利進行。

我們在創建文明社區活動中,不圖虛名、埋頭苦干、團 結奮進,以不畏艱難、勇往直前的精神,做到了精神文明與 物質文明、政治文明共同發展,使全體干部員工的精神面貌 煥然一新,隊伍素質得到普遍提高,圓滿完成了上級交給的 各項目標任務。當然,我們在文明社區建設活動中,還有一 些不盡人意的地方,但我們有決心、有信心要以這次爭創為 契機, 以創建活動為載體, 加強領導, 強化措施, 狠抓落實, 解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創新,努力開創精神 文明創建工作新局面。

第三篇：烏魯木齊南路社區農家書屋典型材料

烏魯木齊南路社區農家書屋典型材料

----記和田市古勒巴格街道辦事處烏魯木齊南路社區

近年來，烏魯木齊南路社區一直將文化建設放于經濟建設同等重要的位置，始終堅持文化引領，科技支撐的指導思想，營造良好的文化學習氛圍。結合本社區實際，通過創新管理、及時總結，創建了烏魯木齊南路社區農家書屋，解決了廣大農民“買書難、借書難、看書難”的問題，有力地促進了全社區經濟文化社會的協調發展。

創農家書屋，為居民開闊眼界。

自2009年創建農家書屋以來，該社區在農家書屋宣傳工作上狠下功夫，街頭巷尾，左鄰右舍，逢年過節，閑時必講，以多種形式的宣傳講解，真正做到了家喻戶曉，在管理方面，居委會班子創建了圖書借閱，歸還等信息管理，做到了高效有序的圖書管理。

近幾年來，烏魯木齊南路社區農家書屋在社區上演了一場有滋有味的閱讀盛宴。為廣大居民群眾提供了便利而又實用的閱讀條件，真正把精神食糧送到了居民家門口，送到了居民心坎上。一部分居民通過讀書，開闊了視野，增長了見識，也提高了自身素質，找到了致富門路；更使一部分人了解了黨的好政策，對新疆人民帶來的實惠，尤其對南疆地區帶來的喜悅和實惠，居民的醫療保險解決了，學生上學難問 1

題解決了，居民的最低生活保障金解決了，家鄉一座座高樓大廈聳立在城市周圍，大部分居民住上了安居房，經濟適用房，廉租房，整個和田起到了翻天腹地的變化，居民現在通過借閱圖書思想變化很大，大部分居民能夠用知識武裝頭腦，從事市場經濟，為社會、為家庭致富增收找到了發展路子。

為居民增添知識，轉變思想觀念。

走進烏魯木齊南路社區農家書屋，首先映入眼簾的是整整齊齊的圖書，書標整齊有序，書籍分類明晰，自從社區農家書屋建立以來，廣大居民積極參與圖書借閱，年借閱量在500人次以上，好多居民從農家書屋中得到了真正的實惠。

馬熱甫三巷居民買買提明通過借閱農家書屋食品制作類書籍，自己做起了油炸類食品，年收入達到兩萬多元。主要是制作民族類油餅、麻花、散子等，而且通過農家書屋掌握的技術，他做的油炸食品味美，倍受群眾青睞。他說：“農家書屋不僅是我的良師益友，更是我思想成長的踏實引導者，是它引領我走進豐富多彩的知識殿堂，始終陪伴我在感悟和思索中成長，他不禁感慨道：真是“踏破鐵鞋無覓處，得來全不費工夫。”

抓穩定，變思想，堅定理想信念。

針對近年來，新疆穩定工作的緊迫性，社區還將農家書屋圖書作為引導和改變居民思想的重要武器，每逢周一或周五，組織一些思想頑固的重點人口、屢教不改的蒙面婦女、宗教觀念強的民族居民，在社區農家書屋讓他們觀看“熱愛偉大祖國，建設美好家園”圖片展覽及連環畫冊，讓他們真正了解黨和國家領導人對新疆人民的關懷和幫助，使他們改變思想，遠離極端宗教，教育他們不信謠、不傳謠，樹立堅決同違法犯罪分子作斗爭的的信心和決心。近年來，經多方努力，爭取各類圖書資料達10000余冊（包括法律法規、黨的民族宗教政策、熱愛偉大祖國，建設美好家園、科普知識、讀者等圖書），利用干部下巷道開展其他工作期間宣傳和發放圖書資料的辦法提高廣大居民的思想意識，每年發放圖書資料2500余冊。通過向廣大居民發放和閱讀圖書資料，培養科技示范戶20戶，科技帶頭人15名，向1戶居民輔助贈送地毯架1個開展地毯制作，并培育文明家庭12戶，評選出道德模范青少年30個，建立志愿者服務隊1個參加人數達150人，組建聯防隊1個參加人數6人，確保了科技宣傳有人帶，民族宗教極端活動有人管，轄區糾紛有人處理的好現象。

擴建規模，拓寬視野，精心培育書屋。

烏魯木齊南路社區農家書屋以自身豐富內涵，默默無聞地給予居民朋友思想的啟迪和美感的熏陶，同時還提供了不少致富技術和實踐指南，這里有治學方法、政策法規、致富技術、文藝天地、家庭醫學、法律知識、民族團結等維漢兩兩種各類書籍，它簡直是居民的精神家園，每個家園里都蘊藏著浩瀚的精神大餐，有取之不盡用之不竭的知識源泉。古

人云：“書中自有黃金屋，在這間書屋里可以識天地之大，曉人生之理，農家書屋可謂是“黃金”遍地啊！

社區黨支部書記程雙件說：“社區農家書屋的管理依然是社區黨支部工作的大事，要始終如一地抓好建好，使農家書屋真正成為居民的良師益友。”在今后的工作中，社區將不斷完善相關設施，努力提升服務水平，培養居民閱讀習慣，提高居民的知識水平和文化素質，真正做到為民創實惠，以更好的服務于現代社區文化建設。

和田市古勒巴格街道辦事處

烏魯木齊南路社區

二〇一二年九月二日

第四篇：烏魯木齊南路社區“三有一化”分析報告

烏魯木齊南路社區“三有一化”建設工作開

展情況的分析報告

2009年11月，中組部在河南鄭州召開了全國街道社區黨的建設工作經驗交流會，對社區“三有一化”建設工作進行了總體安排。隨后，街道黨工委召開了社區黨的建設工作會議，傳達鄭州會議精神，動員部署古勒巴格街道辦事處社區“三有一化”建設工作。烏魯木齊南路社區圍繞黨建“三有一化”服務目標，加強對黨建服務工作的領導，統一思想，明確職責，通力合作，按照“三有一化”工作思路，切實抓好社區工作人員配備，加強社區辦公和活動場所建設，落實社區工作人員待遇和辦公經費，積極推進“社區黨建區域化”，調動居民群眾參與社區建設的積極性，強力推進社區“三有一化”建設的順利進行，確保社區各項工作取得實效。

一、社區基本情況

烏魯木齊南路社區位于和田市市區西南側，與肖爾巴格鄉轄區接壤，總面積0.8平方公里，轄區共有2020戶7120人，其中：巷道居民區582戶1648人；出租房屋110戶，流動人口457人。門面房及商鋪118間，從業人員238人，重點人口9人。社區現有在編干部7人，公益性崗位10人，大學生村官1名。社區民警1人，協警員2名，聯防隊員6名，十戶長10人，樓棟長信息員34人。駐轄區單位14個，清真寺1座，宗教人士2名，兩勞釋放人員7人。社區直管黨員20人，在職黨員9人。

二、多措并舉，實現社區黨建工作“有人管事”。

一是社區居委會按照守信念、講奉獻、有本領、重品行的要求，依法推薦領導班子，社區班子在社區管理中發揮主 體作用, 社區有成員代表 人，社區議事監督小組成員 人，社區居民委員會成員 人組成，社區呈現出組織健全、結構合理、制度完善、整體素質高。

二是去年開始,社區黨支部書記、社區主任、副書記、副主任、委員崗位待遇相對提高，社區干部工作積極性高，求真務實、忠于職守，認真做好本職工作。且結合各時段上級下達的中心任務，社區適時召開班子會議、居民代表座談會、社區成員代表會議、議事監督小組會議、共駐共建協調會，居委會成員會議，結合實際，研討和布置相關工作。

三是加強社區干部隊伍建設。一是選聘了年富力強的大學生和公益性崗位人員充實到社區隊伍來，為社區建設增添力量。讓他們積極參與社區信息庫、社區網絡服務建設，為社區黨建“三有一化”服務工作拓展領域。二是通過考試的方式向社會招錄了符合崗位要求的年青人充實到社區工作，實現人崗相吻合的要求。三是建立教育培訓、管理監督等機制，強化對社區黨員干部業務水平和綜合素質教育培訓，全面推進社區工作“三有一化”的落實，注重在“三有”上抓實效、在“一化”上求創新，進一步打牢黨在社區服務的組織基礎和群眾基礎，促進社區各項工作健康發展。

四是社區通過宣傳發動、挖掘轄區人才資源、搭建社區服務平臺，組建社區工、青、婦、黨員志愿者隊伍，積極開展社會救助、社會治安、環境衛生、醫療衛生等二十多個便民利民服務，從而凝聚人心，形成合力，共創和諧。

三、加大投入，實現社區黨建工作“有錢辦事”。

一是建立社區黨建經費保障體系，確保“有錢辦事”。街道把社區黨建工作經費納入財政預算，社區健立財務管理制度，落實“收支兩條線”制度和定期自查制度，凡下拔的 社區活動經費和辦公經費全部專款專用，并將每月帳務收支情況在社區居務公開欄上公示，隨時接受居民群眾的監督，社區資金管理得到實施，確保黨建工作經費使用到位。

二是社區開展了轄區單位黨組織“結對共建”活動。增強轄區單位 “共駐共建”的意識，圍繞黨組織建設、服務平臺建設、基礎設施建設等方面，社區與多家單位結對共建。共駐共建單位發揮自身優勢，在社區建設中提供人、財、物方面的支持，如：開辟了社區文化角，添置健身設備、乒乓球桌、象棋、愛心書屋及各類櫥窗等設施。同時還與特困戶簽訂結對幫扶協議以及節假日走訪慰問社區困難黨員、困難群體等，積極幫助她們解決生活上的具體問題。

三是探索發展“社區經濟”。合理運作社區資源，解決社區服務和社區建設中的經濟開支問題，社區通過騰出配備的場地，為居民群眾提供公益服務，如：創建的文明市民學校、居民活動室作為活動場所。在豐富社區服務、社區群眾文化生活的同時，也增加社區收入。社區將這些經濟收入又投入到社區設施建設。又如：增設黨建宣傳欄、黨務公開欄、黨員話廊及宣傳科普、環保、消防、衛生、計生、法制專欄和各類版畫、圖展等。

四、集中建設，實現社區黨建工作“有場所議事”。

一是社區按照規范化建設標準，實現社區“有處議事”。通過多方面籌措資金的辦法，建立健全社區服務網絡，促進體系健全。目前社區有整潔的辦公用房、黨建活動室、黨員學校、文明市民學校、警務室、社區勞動保障工作站、社區成立居家養老服務站、社區衛生服務站，設施完善，配備了電腦、電話、電視機、VCD等辦公設備。

二是社區征訂了各類黨刊、黨報、雜志、書籍及其他黨員的學習資料。同時，充分利用社區一站式綜合服務平臺，開設黨建、勞動保障、綜治、民政、計生、環衛服務窗口，為居民群眾提供了方便、快捷、優質的服務。

三是社區設有居務公開專欄，居民建言欄、舉報信箱，社區將受理黨員干部、群眾的意見和要求在回音壁上告知居民，或以電話形式予以反饋。社區事務一律公示于眾，公示的項目有：社區黨務、居務、財務等，實施“陽光工程”，增加社區工作的透明度。

四是社區有各類學習、開會、議事和文體活動場所。社區還為黨員干部、群眾開辟活動場所，如：健身活動室、讀報點等，在健身活動場所安裝有健身器材，以滿足不同層次的黨員干部群眾的要求，促進了社區和諧進步。

五、積極探索，構建“社區黨建區域化”新格局。一是加強社區黨建。轄區現有黨員 人，黨組織建設設置合理，轄區企業單位符合條件的“兩新”組織，成立了黨支部服務站，每年由社區黨建辦負責轄區單位黨員到社區報到服務，工作協調，都具有較高的思想覺悟和文化業務素質。

二是社區黨建工作協調機構健全，加強黨建“五項制度”建設。落實社區黨建聯席議事制度，年終黨員考評制度，社區黨建研討制度，黨建聯絡員制度，社區黨務、居務評議公開制度。

三是加強黨員教育管理。一是社區推行黨風廉政建設工作,堅持以教育為先、預防為主的原則，加強社區黨風廉政建設工作，使黨風廉政責任制在工作和制度上得到保障。社區對黨員進行分類指導，開展靈活多樣的教育，堅持“三會一課”，每月召開一次支委會，研究支部工作，安排黨員學習。堅持每月5日召開黨員組織生活會。每季度上好一次黨課，定期召開工、青、婦黨員會議,搭建黨員服務平臺，組建黨員志愿者隊伍，掛牌上崗服務，通過黨員活動室、流動黨員服務站等陣地，廣泛開展“黨員奉獻日”實踐活動，開展文明勸導、便民服務、愛心服務、應急服務、環境衛生、治安巡邏等志愿者服務，樹立了社區黨組織的良好形象。二是社區黨組織認真排摸“口袋黨員”，進行登記、建檔，組織參加支部活動。落實“三必訪”制度，保持與每位黨員相互溝通，交換思想，走訪、慰問、幫扶、征求意見等，幫助他們解決實際問題。

四是加強社區工作者實訓基地建設，組織大學生社區工作者參加培訓，舉辦了3期培訓班，培訓的內容涉及社區黨建、居務等。

五是積極探索黨員分類管理新路子。社區對在職黨員，認真落實好黨的組織生活會，民主評議，目標考核，推行黨員服務聯系卡、登記卡、活動卡，加強對黨員教育管理。對退休黨員，調動其積極性和創造性，增強為社區服務的意識；對“兩新”組織黨員以“黨在我心中”為主題活動，通過學習、活動，提高黨員的政治素質、業務水平、服務意識；對流動黨員進行登記造冊，組織學習，自覺接受社區黨組織的管理，勤勞致富，守法創業，積極參加社區建設。現有社區離退休黨員、下崗失業黨員、流動黨員、組織關系移入社區黨組織達80%以上。同時積極培養入黨積極分子，為“兩新”組織，增添了新鮮血液，增強黨員隊伍的新生力量。

六是開展“共駐共建”。積極動員轄區單位黨支部參加共建并簽訂共建協議，90%以上的社區單位參與社區事務管 5 理。結對單位圍繞幫助解決社區活動場所、資金、物資等方面予以大力支持。

七是社區辦公用房和活動場所建設情況。目前，社區辦公用房平均面積450平米，由于場所有限，社區目前還沒建立室外活動場所。

六、主要做法和成效

烏魯木齊南路社區緊緊圍繞社區“三有一化”建設工作的目標要求，采取以“五抓五確保”為主要內容的工作措施，扎實推進社區“三有一化”建設工作。

一是抓組織領導，確保形成工作合力。近年來，市委、市政府先后出臺了建設社區相關文件，為社區黨建和社區建設工作提供了有力的政策保障。各級領導對社區“三有一化”建設工作給予高度重視，市委常委、組織部長李勇同志帶領市民政局、市財政局等部門主要領導，深入我社區一線，對“三有一化”工作進展情況進行座談走訪、調查研究、現場辦公，及時解決存在問題。

二是抓隊伍建設，確保有人管事。注重從建立健全考評激勵機制、優化社區工作者隊伍結構和建立社區工作者培訓體系等方面入手，加強社區工作者隊伍建設，使社區黨組織成為推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的堅強領導核心。一是建立社區工作考評激勵機制。在全社區黨員中認真開展“雙評晉級、科學發展”活動，要求社區召開群眾測評大會，社區黨支部班子、社區黨支部書記分別進行述職報告，街道鄉鎮領導、社區黨員群眾代表、駐地單位代表、黨代表、人大代表、政協委員以及民主人士參加測評大會，對社區“委員會”和社區黨組織書記工作情況進行民主測評。2011年底，社區召開了群眾測評大會，社區測評滿意率在 80%以上。二是不斷優化社區工作者隊伍結構。通過“選、派、聘”的方式，進一步壯大了社區工作者隊伍，優化了社區工作者隊伍年齡和文化結構。三是建立社區工作者教育培訓體系，社區干部培訓的重心在基層。按照“示范培訓、分級培訓”的原則，三年來，共培訓社區干部10余人次，市、街道共輪訓社區工作者60余人次，有效提高了社區工作者的業務能力和綜合素質。

三是抓經費投入，確保有錢辦事。一是追加預算，加大社區工作經費和社區工作者補貼投入力度。從2010年起，市財政撥付社區工作經費7萬元，只能用于正常工作開支，遠遠達不到社區建設目標。二是多方支持，彌補社區工作經費不足。在增加財政投入的同時，相關職能部門也加大了對社區工作經費的支持力度。市政府職能部門轉交給社區承辦的事務，嚴格按照“費隨事走”的原則，由職能部門向社區撥付專項工作經費，確保經費落實。同時，社區黨組織積極爭取駐地單位和社會各界對社區黨建和社區建設給予經費上的支持，彌補社區經費。三是嚴格管理，確保社區工作經費合理使用。隨著社區工作經費保障機制不斷健全，逐步形成了以財政投入為主、社會支持為補充的經費保障體系，保證了社區工作的必要支出，激活了社區內在動力，增強了社區工作實力。

四是抓基礎設施，確保有場所議事。一是明確社區辦公用房和活動場所建設標準。我們把加強社區辦公用房和活動場所建設做為社區“三有一化”工作的關鍵環節來抓。二是是完善黨員服務中心（站）建設。結合遠程教育接收站點建設，進一步加快社區黨員服務中心（站）建設，為黨員提供教育培訓、政策咨詢、參加組織活動等提供了便利條件，搭 建黨建工作新平臺。

五是抓資源整合，確保形成區域化黨建工作格局。一是整合黨員隊伍資源，壯大區域化黨建工作力量。繼續深入開展“在職黨員自愿認領社區崗位”活動，突破黨員隸屬單位、行業和黨組織的局限，逐步形成黨員“工作在單位，活動在社區，奉獻雙崗位”的黨員管理新機制。據統計，全社區400名在職黨員中有60名黨員認領了10余個社區崗位，共開展各種便民活動20余次。社區黨組織把機關、企事業單位的離退休黨員也逐步納入社區黨組織管理，實行屬地化管理。同時，按照《關于進一步加強和規范流動黨員管理服務工作的意見》，社區黨組織進一步完善以流入地黨組織為主，流出地黨組織配合的流動黨員教育管理服務工作制度，進一步壯大了社區黨員隊伍。二是整合社區服務資源，激發區域化黨建工作活力。社區黨組織緊緊圍繞居民群眾最關心、最直接、最現實的突出問題開展服務。對居民群眾，推行“一廳式”辦公，建立服務熱線，方便群眾辦事，提高服務效率。對駐地“兩新”組織，建立“綠色通道”，提供快捷服務，完善社區與“兩新”組織的溝通聯系。對駐地單位，通過與駐地單位對接，解決駐地單位實際困難，開展各類活動提高駐地單位對社區的認同感，營造良好的共駐共建氛圍。

七、存在問題

經過全社區廣大黨員的共同努力，社區“三有一化”建設工作取得了初步成效。但隨著經濟社會體制改革的不斷深入和城市化進程的進一步加快，城市基層黨建面臨著新矛盾和新情況，社區“三有一化”建設工作也存在一些亟待解決的問題。一是社區工作者隊伍與社區黨建新形勢不相適應。目前，社區承擔著社會保障、衛生、計生、警務、維穩等100多項工作，涉及面廣、政策性強，任何一項工作都必須通過社區來開展，在社區落實。面對繁重的工作任務，廣大社區工作者普遍超負荷工作，對教育管理服務社區群眾感到力不從心。同時，部分社區工作者的年齡偏大，文化水平、政策水平偏低，組織能力和領導水平有待進一步提升，一些社區工作者還習慣于傳統的工作方式，組織活動考慮黨員實際需求不夠，對黨員和群眾缺乏吸引力、影響力，表面上熱熱鬧鬧，實際上戰斗力不強，特別是表現在完成硬任務上能力不強。

二是社區辦公用房和活動場所條件與社區黨建新任務不相適應。目前，全市社區辦公用房面積達到450平米，實用面積遠遠達不到要求；由于場所有限，沒有創建室外活動場所，現有社區辦公用房和活動場所難以滿足社區黨員群眾的實際需要。

三是社區黨組織統籌協調能力與社區黨建新要求不相適應。由于現行社區黨組織管理體制條塊分割，各項工作大多通過上下級之間的隸屬關系進行安排。隨著社區“兩新”組織、駐地單位黨組織逐漸增多，社區黨組織與駐地單位黨組織缺乏經常性溝通和聯系，在區域化黨建工作中的主導和協調作用發揮不夠，也存在一些駐地單位參與社區黨建和社區建設不積極的現象。

八、對策措施

破解社區“三有一化”建設工作中存在的問題，關鍵要從建立健全工作者選配機制、經費保障機制、辦公用房和活動場所建設機制、區域化協調機制和責任機制等五方面入 手，進一步提升全市社區“三有一化”建設工作水平。

一是進一步健全社區工作者選配機制。一是結合社區組織員隊伍建設，建立一支專兼結合、素質優良、經驗豐富的社區黨建工作指導員隊伍，切實加大對社區黨建工作的指導力度。二是對優秀的社區干部從物質上、精神上和政治上給予表彰獎勵，讓社區工作者真正感到“政治上有奔頭，經濟上有干頭，退職后有靠頭”，充分調動起社區干部干事創業的積極性。

二是進一步健全社區黨建工作經費保障機制。社區經費投入是強化社區黨組織服務能力的重要物質保障。在確保社區經費和工作者補貼的同時，一是建立健全社區工作經費和社區工作者補貼與地區經濟發展水平相適應的長效保障機制。力爭到2015年，社區工作者補貼待遇不低于全市城鎮居民平均收入水平。二是探索社區服務經濟新機制。社區黨組織可以在社區引入社會服務資源，建立社區便民服務網點，探索在社區實行以低償服務為主、無償和有償服務相輔的新途徑、新領域。

三是進一步健全社區辦公用房和活動場所建設機制。社區辦公用房和活動場所建設仍是制約社區“三有一化”工作的瓶頸問題。新建小區社區辦公場所規劃立項等問題，從土地使用、資金來源到責任驗收和使用管理等方面做出具體規定。要同步考慮社區辦公用房和活動場所建設的問題。要抓住拆遷改造機遇，把社區場所建設納入舊城改造和新區開發建設規劃，建設一批能夠代表城市形象、具有現代化管理服務功能的高標準社區。二是整合資源，協商駐地單位提供場所。

四是進一步完善社區黨建區域化協調機制。一是合理劃 分社區規模、調整社區黨組織設置，提升社區承載能力。要按照城市總體規劃，結合城市管理體制改革和街道社區整體工作，堅持區域相對集中、資源配置均衡、功能較為齊全的原則，對社區進行重組整合，合理劃分社區規模。

五是進一步完善社區“三有一化”建設工作責任機制。社區“三有一化”建設工作的任務和目標已經明確，關鍵是加強組織領導，強化工作措施，加大工作力度，夯實工作責任，確保各項工作任務落實到位。進一步完善市、社區黨建工作聯系點制度，切實加強指導、檢查和督促工作。

和田市古勒巴格街道辦事處

烏魯木齊南路社區 二〇一二年八月三十一日

第五篇：烏魯木齊南路幼兒園后勤故事會暨單項獎表彰活動

烏魯木齊南路幼兒園后勤故事會暨單項獎表彰活動

隨著學期末的臨近，烏南幼兒園后勤的展示匯報及表彰活動也如期于1月26日下午舉辦了。本次活動我們邀請了園領導及各班班組長的參與、指導。本學期，我們后勤組在編制三大員三大文本取得一定成效的同時，更是注重平時實踐的積累，將幼兒良好習慣養成作為工作推進的出發點和歸宿點。于是，我們從她們平時的服務記錄中汲取了一些有價值、有意義的案例作為此次故事會的主要內容，也希望通過這個“故事會”的展示平臺讓大家來互相了解、互相學習。

在此次的講故事活動中，我們參與者所涉及的崗位相比以前更加的廣泛，不僅有骨干保育員、國際班保育員，還有中大班、托小班保育員、營養員及財產保管員等。所講故事的內容也相當豐富，有幼兒飲水習慣的培養、糾正幼兒穿反鞋的思考、入睡習慣的培養、創新菜肴的嘗試、接送校車的注意事項、如何糾正幼兒不開口、不肯飲水、不肯在幼兒園入廁的不良生活習慣等等共10個小故事。通過“故事會”的展示平臺讓我們后勤人員互相交流，從而推進了日常保育工作。為營造團隊文化，我們結合學期結束的評優活動，表彰了后勤中能發揮主人翁精神、能顧全大局、能主動為教育教學服務的單項標兵。通過發揚閃光點，共同勉勵，推進精神文明建設，增強了后勤團隊凝聚力。在活動的最后，我們邀請了朱炳權老師對本次活動做出了總結并提出了對后勤組來年的新期望。2010年將是一個全新的起點，我們后勤組共同期待能為烏南在虎年再創輝煌！

2010-01