第一篇：事業單位后勤統計工作中存在的不足及解決措施探析

事業單位后勤統計工作中存在的不足及解決措施探析

[摘 要]本文對企事業單位后勤管理進行探究分析，闡述了事業單位后勤統計管理中存在的不足，并提出相關優化后勤人員配置、設備管理的策略。

[關鍵詞]后勤；統計；設備管理

doi：10.3969/j.issn.1673-0194.2016.10.041

[中圖分類號]F222.39 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2016）10-00-02

不論是在企業發展中還是在政府機關日常運行中，后勤管理是不可忽視的一個重要環節，是每個單位工作的重要組成部分。后勤的主要職責是滿足事業單位員工的日常工作、生活以及學習的需求。隨著社會主義市場經濟的不斷發展，市場競爭日益加劇，單位后勤管理成為影響事業單位發展的一個因素。因此，從深化發展的角度來看，后勤統計管理必須進行優化，從而有效提高單位工作的效率，適應高效率辦公的要求。物資統計概述

1.1 物資統計的重要性

由于物資統計是編制物資計劃的依據，因此，應該把統計上來的數據，與以前的數據進行比較和分析，及時發現異常數據，并且確保數據的真實有效，為計劃管理提供可靠的參考數據和參謀。做好物資的統計和管理能夠保證單位的正常運行，并且降低單位的成本，保證單位取得較好的效益。物資管理的全過程就是對物資進行訂購、儲備、發放和使用的過程進行管理，物資統計就該圍繞這個過程，采用統計的手段和方法，科學合理地進行管理。運用各種調查統計方法，全面、準確、及時地收集、整理、分析物資的使用情況和問題，既能夠為領導的決策提供依據，又能夠減少資金和物資的浪費。

1.2 對物資采購進行嚴格的統計和管理

單位的物資采購必須滿足其對現有設備和材料的日常需要，工作人員應當對采購物資的各項情況進行統計，比如品種、規格、數量、價格等方面，并且還要對整個采購計劃進行核查。另外，還要研究物資購進量或者購進額的變化速度和購進物資的構成變化，分析采購回來的物資的質量情況，防止單位在訂購物資方面出現問題，比如：不按時到貨、購進的設備或者材料質量不過關等。每個單位都必須要有一定數量的物資儲備，以保證各個部門生產和經營的正常需要，如果物資不夠，就不能保證基本建設和日常工作的順利進行。物資儲備一定要加強計劃性，使物資的存儲量能保證單位物資正常的周轉，如果單位的物資儲備工作沒有做好，比如：缺乏嚴格的考核制度，沒有明確的計劃、盲目訂購、工作人員的素質偏低、庫房條件差等，就會影響到單位的正常運營，因此，單位要做好物資的儲備工作。在單位的日常生產和經營中，要盡可能地減少物資的消耗和浪費，使物資得到合理使用，這樣才能節約資金，從根本上提高單位的利潤。因此，單位要制訂用料計劃，并完善制度，對物資使用情況進行嚴格的登記，并從中分析出每一個部門使用物資的情況，采取一定的獎罰措施，比如：使用物資超標的部門不得領取績效獎金等。公司后勤統計管理存在的問題

2.1 單位后勤統計工作基礎不扎實

后勤統計工作是單位運行中一項非常重要的工作之一，之所以說重要，是因為統計出來的數據不僅僅是一個數字而已，它直接影響單位生產運行以及以后的經驗決策，對今后單位的生產和發展有著至關重要的作用。審視當前后勤管理統計工作，人們會發現諸多不良現象，主要是后勤統計工作薄弱，統計工作僅滿足于數據的收集、整理和匯總上報，沒有依據數據的整體情況作客觀詳實的數據分析；后勤統計信息流動不暢通，不能利用現代科技加強信息化管理，統計數據采集、匯總、上報環節繁多，統計數據質量不高。伴隨時代的發展與進步，后勤統計依然固步自封，因循守舊，遠遠落后于時代步伐，統計所需的原始記錄、統計臺賬等基礎工作薄弱，統計數據出之無源，查之無據；后勤統計指標體系有漏洞，沒有形成全面的、覆蓋整個后勤系統的原料消耗指標、經濟指標和經濟運行質量等統計指標體系，這樣的統計，容易影響決策者的決策。

2.2 統計隊伍整體素質偏低

一些單位不重視基礎數據的搜集與整理，對統計人員關心重視不夠，統計報表只滿足于上報政府和上級有關部門，統計工作主要是為上級統計部門所用。因此，在單位改革、重組、調整中，統計機構和統計崗位也被首當其沖地撤銷或合并，統計員兼職多、專職的少，且變動頻繁，統計人員轉崗偏多，統計隊伍人才流失嚴重。新來的統計人員統計專業知識欠缺，計算機運用能力較差，計算規則不了解，一些單位報表報送不及時，數據錯誤較多，“數出多門”的現象時有發生，造成后勤系統統計工作水平低下。做好后勤統計管理工作的策略

3.1 加強對統計整體工作的構建

在后勤統計工作中要加強對其的整體構建，完善后勤統計的各項制度，提高后勤部門工作人員的整體專業水平，這也是統計的基礎。要在工作中加強對后勤統計部門的規劃，使后勤統計部門擁有一套完善的工作體系，這樣也更便于后勤統計工作的開展。同時，要不斷地培養具有專業性知識和技能的后勤統計人員，并且要嚴格審核工作人員的統計資格證，充分地保證資格證持有者能夠盡快適應后勤統計工作。

3.2 加強后勤信息溝通，實現統計工作中的資源共享

統計部門要保證工作的質量與效率，就要先要保證統計中所收集的信息資料的完整性和準確性，即要求統計工作涵蓋的內容要完整、上報的統計報表要完整，并且要保證其信息的準確性。同時，要在調查的過程中充分地考慮到所調查的信息是否符合需求，從而使統計信息的供求關系對等。統計數據要在最短的時間內完成，在統計過程中要不斷地完善和創新統計方法，使統計在資料收集、審核、調查與信息發表的時間間隔最短化，并且在統計發表過程中要盡量選用簡單、清晰的文字或圖表等方式公布，以便于各級領導及民眾可以理解。

3.3 加強統計數據管理，提高統計人員素質

一個完整的統計活動應經過統計設計、統計調查、統計整理和統計分析（含統計預測）4個階段，才能達到對客觀事物規律性的認識。有效的統計分析不僅依賴于日常的統計管理，還需要數據及時更新。因此，后勤管理者要對每一個月、每一季度的后勤物資消耗及時更新，對各類物資的管理做到事無巨細，并且將傳統的統計分析方法與現代的統計分析方法有機結合起來，多層次、多角度地開展定性與定量相結合的專題分析和系統分析，進而更好地為領導與管理者提供決策參考依據。統計分析對現有的財務數據以及后勤物資的盤點提出了更高的要求，需要后勤管理人員及財務人員的協調配合，需要他們不斷完善綜合素質，才能充分發揮統計在后勤物資管理中的作用。因此，財務人員應該發揮統計的整體功能，積極參與后勤物資工程物資管理。此外，還要加強后勤管理人員的統計專業知識，提高他們解決實際問題能力，從而使他們最大限度地利用資源，使物資整體消耗以及支出達到平衡狀態。結 語

后勤物資管理作為單位整體運營中重要的組成部分，對于單位的整體發展與日常運營起著重要的保證作用。通過有效的數據統計與資料搜集，可以促使后勤物資管理工作再上新臺階，提高單位經濟效益，從而更好地服務于社會。

主要參考文獻

[1]王振洪.關于高校領導干部重視后勤工作的思考[J].浙江師范大學學報：社會科學版，1998（4）.[2]丁津.淺析如何加強設備全過程管理[J].煤炭經濟研究，2007（5）.[3]白艷春，鄭建民，滕立鋒.淺析機械設備管理[J].致富時代月刊，2010（7）.

第二篇：工作中存在的不足及改進措施

通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，心中想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。

在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

第三篇：工作中存在的不足及改進措施

通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平不高，事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，在業務水平上有了一定的提高，但業務水平和工作經驗與其它老同志比還是比較低。在日常工作中偏重于日常生產工作，也忽視了自身思想素質的提高，工作中爭強當先的意識不強。

2、工作上滿足于正常化，缺乏開拓和主動精神，有時心浮氣躁，急于求成平穩有余，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，缺乏敢于打破常規、風風火火、大膽開拓的勇氣和魄力。另外，政策理論水平不夠高。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統。對公司政策理論鉆研的不深、不透。有時候也放松了對自己的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

1、工作責任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認識。要明白自己為什么要工作，工作要達到什么目的，仔細分析自己工作責任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對待工作，樹立為工作服務的思想，下定決心做到愛崗敬業，這樣加強自己的工作責任感，就會信心十足，工作起來就有責任心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個樣來，一定要正視自己的工作，有這個信念，一定會干出成績來，不管這個成績是大還是小，大的成績也是由小的成績積累的。工作干好了，能為領導分憂，領導也會對你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自己的素質。素質包括兩方面，一個是心理素質，一個是能力素質。心理素質要靠自己調整，調整好自己的心態，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇。能力素質提高，首先要不斷地學習和充實自己的專業知識，提高自己的專業能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影響。工作環境肯定有好有壞，但不能因為工作環境的改變而改變自己的良好工作態度。一定要向工作好的同志學習，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。

5、多一些業余愛好。業余時間不要只顧玩，要把業余時間利用起來，學習一點專業之外的其它知識，來補充自己知識的不全面。有一些其它愛好，來調整自己的性情和情趣。使自己盡量能達到知識全面些，多掌握一些技能，能適應各方面的變化，這樣在任何時候，自己都能掌握工作的主動性、時效性和影響性。注意發現別人的長處，來補己之短處，這應該是自己最應該有的愛好。這個愛好可能是自己做人的優點。

6、要和諧共處、團結友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時候都要記住：忍一時，風平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。以上這些，希望對你有所幫助，祝你工作進步、萬事如意！

第四篇：工作中存在的不足及改進措施

本人長期從事教育培訓工作，有時一帆風順，有時煩惱多多，要想進步，尤其是不斷進步，有必要不斷總結與反思，通過近一段時間的工作，反省自身，還存在許多不足和缺點，現將近期的工作、學習中存在的不足和缺點簡要總結如下：

1、自身的專業業務水平高，但事故應急處理能力不強。雖然通過學習和工作經驗的積累，事故應急處理能力得到一定程度的提高，在全局戰略管理中還存在著片面性，應急綜合管理能力還需進一步的加強。

2、工作上雖有開拓和主動精神，但有時也會心浮氣躁，急于求成，創新不足；處理問題有時考慮得還不夠周到，想得多，行動中實踐得少。工作中總習慣從壞處著想，還存在著保守性。雖然平時也比較注重學習，但學習的內容不夠全面、系統，有時候也放松了對自己的要求和標準。

3、全局意識不夠強。有時做事情、干工作只從自身出發，對公司及車間作出的一些的重大決策理解不透，盡管也按領導要求完成了要做的工作，心理上還是有一些其他的想法。在工作中還存在看到、聽到、想到但還沒做到的情況，還需要進一步增強事業心和責任感。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、繼續拓寬自己的理論知識面，加強自己對理論知識的應用，在日常工作中，遇問題多查閱文獻，熟悉相關知識，從而提高自己解決實際問題的能力。

2、在思想工作方面，深化學習，努力提高自己的思想理論水平，加強自己的事業心和責任感，用新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才干，提高駕馭工作的能力，并堅持理論聯系實際，注重學以致用。

3、在實際工作中，要更加積極主動的向領導請教遇到的問題，并多與同事們進行溝通，學習他們處理實際問題的方法及工作經驗。通過多學、多問、多想來不斷提高自己的實際工作能力。

1、工作責任心不足主要是思想上的問題。要改變自己的思想，在思想上有足夠的認識。要明白自己為什么要工作，工作要達到什么目的，仔細分析自己工作責任心不足的原因。找出原因后，解決的主要辦法就是使自己能正確對待工作，樹立為工作服務的思想，下定決心做到愛崗敬業，這樣加強自己的工作責任感，就會信心十足，工作起來就有責任心了。

2、改變工作觀念。是不是工作觀念上有問題，是不是有混的意思。找出這方面的原因，下定決心改掉。我們每天既然已經工作了，為什么不好好的干呢？反正也是一天，為什么不讓這一天有所收獲呢和有意義呢？自己樹立正確的工作觀念：要干就干好，要干就干出個樣來，一定要正視自己的工作，有這個信念，一定會干出成績來，不管這個成績是大還是小，大的成績也是由小的成績積累的。工作干好了，能為領導分憂，領導也會對你刮目相看的，得到重視的。

3、提高自己的素質。素質包括兩方面，一個是心理素質，一個是能力素質。心理素質要靠自己調整，調整好自己的心態，使自己能夠抵抗不良影響，使自己能夠承受住失敗的挫折，堅決做到越挫越勇。能力素質提高，首先要不斷地學習和充實自己的專業知識，提高自己的專業能力，在工作中盡量少出毛病或不出毛病，讓自己的工作不說是總比別人好，也要比上不足、比下有余。

4、能抵制不良影響。工作環境肯定有好有壞，但不能因為工作環境的改變而改變自己的良好工作態度。一定要向工作好的同志學習，不受工作不良同志的影響。以積極工作的同志為榜樣，并向他看齊，而且在心里說我也一定能做到，讓大家看看，我也一定能做出個樣，讓別人以我為榜樣。別人能做到的我也能做到，而且也不比別人差。

5、多一些業余愛好。業余時間不要只顧玩，要把業余時間利用起來，學習一點專業之外的其它知識，來補充自己知識的不全面。有一些其它愛好，來調整自己的性情和情趣。使自己盡量能達到知識全面些，多掌握一些技能，能適應各方面的變化，這樣在任何時候，自己都能掌握工作的主動性、時效性和影響性。注意發現別人的長處，來補己之短處，這應該是自己最應該有的愛好。這個愛好可能是自己做人的優點。

6、要和諧共處、團結友愛。在工作上，要熱心地幫助別人，不管自己是否能做好，主要是要有友愛的精神，少與同事拌嘴，多讓一些忍讓，多與人或是同事溝通感情。到什么時候都要記住：忍一時，風平浪靜；退一步，海闊天空。不要爭一時之利，更不要圖一時之快。我為人人，人人為我，尊重別人的人，才能得到別人的尊重。以上這些，希望對你有所幫助，祝你工作進步、萬事如意！

第五篇：個人及工作中存在的不足及改進措施

一、個人及工作中存在的不足：

1、個人存在懶惰思想，心浮氣躁，不善開動腦筋，貫徹上級精神照抄照搬，不會舉一反三；

2、工作思路不對，缺乏創新意識；

3、走動式管理存在走馬觀花，水過地皮濕，未能做到舉一反三的解決問題，從根本上解決問題；

4、工作形式化，如為了應付一些檢查，如：安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等，只是為了應付而準備一些資料，處理一些現場問題，未能真正的將工作常態化、持久化，未能真正的將其作為促進工作的一種方法。

二、改進措施：

1、從思想上清除懶的根源，強化自己的責任意識、強化“無功便是過，不進就是退，平庸即是錯”的責任意識，每天深入現場不少于4小時，每月堅持業務知識學習不少于3000字；

2、通過理論學習，不斷開拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動車間的每個人不斷創新，善于開動腦筋，把五小活動落到實處；

3、堅持走動式管理，每天檢查發現問題不少于4條，并督促落實解決，對未及時整改的問題及責任人堅決進行考核；

4、做好三基工作，切實把安全標準化、無泄漏工廠、清潔文明工廠等實施方案落實并應用到工作中。