第一篇：負責人不能出庭說明書

情況說明

本人（負責人名字），任（單位職務），是（單位名稱）的負責人。因公務在身，不能應訴參加（單位名稱）與原告行政訴訟一案的審理，特此說明。

（單位名稱）（公章）

****年**月**日

第二篇：不能出庭委托書

授權委托書

委托人：

地 址：

受托人：，身份證號：

，身份證號： 委托事項：代表委托人出庭參加訴訟。

委托權限：參與調解和簽署和解協議；參加法庭開庭；調查、提交有關證據；代書和代收法律文書；代為承認和放棄訴訟請求；代為變更訴訟請求、撤訴、提起反訴等。

委托人：

二o一三年 月 日篇二：代理出庭授權委托書

授權委托書

委托人：xxxxxxx有限公司

受委托人：xxxxx 委托方因與 xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx 糾紛一案[案號（2013）xxxxxxx]，現委托受委托人作為上述案件的代理人。

代理人的代理權限為：（“ 口”內打“√”為授權權限，打“x”為非授權權限）口

1、代為立案 口

2、代為舉證、質證

口

3、代為陳述案情 口

4、代為參與法庭辯論、調查 口

5、代為承認、放棄、變更訴訟請求

口

6、參與調解、達成和解方案

口

7、提起上訴、反訴

口

8、代為申請財產保全與證據保全

口

9、代為簽收法律文書

本委托書有效期自雙方簽定之日起至本案本審終結止。

委托人： xxxxxxxxxxxxxxxxxx 2013年9月6日篇三：授權委托書(法院出庭用)授 權 委 托 書（樣例）

（法人單位用）

委托單位：北京 管理有限公司

法定代表人：，職務：總經理 受委托人：姓名：，工作單位：北京 管理有限公司

職務：

姓名：，工作單位：北京 管理有限公司

職務：

現委托上述受委托人在我單位與 因 代理人： 的代理權限為：代為承認、放棄、變更訴訟請求、進 行和解、提出反訴、上訴。

代理人： 的代理權限為：同上 委托單位：北京 管理有限公司

法定代表人：

年 月 日

（法院用）

附：

代理人： 住址：公司宿舍 電話：

代理人： 住址：公司宿舍

電話：

注：1.授權委托書須由委托人簽名或蓋章，并說明委托事項和權限方有效。訴訟代理人代為承認、放棄或者變更訴訟請求、進行和解、提起反訴或者上訴，必須有被代理人的特別授權。2.訴訟代理權限發生變更或解除，當事人應當書面告知人民法院，并由人民法院通知對方當事人。3.此書一式二份，一份由委托人存查，一份由委托人交由受委托人遞交人民法院。篇四：出庭委托書

委托書

市中級人民法院： 本人??.（身份證號：?????..），因特殊情況，不能參加你院2015年..月...日（民終字第?號）的開庭審理，委托??.（身份證號：??????.）全權處理相關事宜。特此委托。

委托人：

日期：篇五：授權出庭委托書

授權委托書 xx市中級人民法院：

你院受理的xxxxx村村委會一、二、三、四、五、六、七、八、九、十、十一、十二、十三、十四、十五、十六、十七村民小組起訴請求撤銷xxx市人民政府x政函【2011】33號文行政糾紛案，我公司作為第三人被傳喚，公司現授權委托我公司員工xxxx參加開庭。

代理權限為：一般受權。

權限為：應訴、舉證、質證、參加庭審。

第三篇：負責人出庭應訴制度

XXX公安局 負責人出庭應訴制度

（試行）

為進一步規范公安機關出庭應訴工作，提高出庭應訴工作質量和水平，增強領導干部的法治意識，促進公安機關進一步改善執法活動，根據《行政訴訟法》有關規定，結合我縣實際，特制定本制度。

一、本制度所涉出庭應訴的案件指我局公安民警辦理的經案件當事人提起行政訴訟的案件；

二、公安機關負責人是指該辦案單位的主管局領導；

三、凡是我局公安機關辦理的案件被提起行政訴訟的，公安機關負責人、辦案單位負責人、辦案民警、法制民警必須到庭參加應訴工作；

四、公安機關負責人無正當理由不得拒絕出庭應訴；

五、公安機關負責人出庭應訴應當做好下列應訴準備工作：

(一)及時組織訴訟代理人，召集案件承辦單位負責人和主辦民警，研究應訴方案；調閱案卷，全面審查作出具體行政行為的事實、證據、辦案程序、所適用的法律依據及規范性文件；

(二)審閱并提交答辯狀，有針對性地準備答辯提綱；(三)就出庭應訴中可能遇到的問題及時與人民法院溝通。

六、公安機關負責人出庭應訴的，應當認真完成下列庭審階段工作：

(一)開庭審理前，公安機關負責人和訴訟代理人明確分工，落實相應職責；

(二)庭審階段，客觀全面地闡述具體行政行為所依據的事實、證據和法律依據，積極配合法庭調查、法庭辯論等活動；

(三)庭審結束時，認真查閱庭審材料，發現對自己的陳述記錄有遺漏或者不一致的，應當申請補正。

七、公安機關負責人和訴訟代理人應當尊重法庭，遵守法庭紀律，按時出庭應訴，做到著裝規范，舉止端莊，維護公安機關的良好形象。

八、法定代表人出庭應訴案件審結后，法制部門應將卷宗材料裝訂成冊歸檔，并認真總結經驗教訓，撰寫出庭應訴報告，送公安機關負責人審閱。

九、公安機關負責人在條件允許的情況下，可以組織其他民警參加旁聽。

十、本制度自印發之日起執行。

XXX公安局 二零一七年一月十日

第四篇：行政機關負責人出庭應訴工作規則

行政機關負責人出庭應訴工作規則

第一條 為規范行政機關負責人行政訴訟出庭應訴工作，推進法治政府建設，根據《中華人民共和國行政訴訟法》等法律、法規的規定，結合本局實際，制定本規則。

第二條 本規則適用于本機關及其局屬單位。本規則所稱行政機關負責人，包括各單位的正職負責人和副職負責人。

第三條 局系統主要負責人全面負責本單位的行政應訴工作。

第四條 行政訴訟案件應當由單位負責人出庭應訴。負責人確有正當理由不能出庭的，應當委托被訴行政行為經辦部門負責人出庭應訴。

本有行政訴訟案件的單位，正職負責人出庭應訴不得少于1次。

第五條 下列開庭審理的行政訴訟案件，應訴單位負責人應當出庭應訴：

（一）原告人數在十人以上的案件；

（二）對國有土地上房屋的征收補償方案不服的案件；

（三）因吊銷行政許可證、責令停產停業或者行政行為

致使公民喪失主要生活來源而引發的案件；

（四）對本單位行政執法活動將產生重大影響的案件；

（五）案情復雜、社會關注度高的案件；

（六）單位負責人認為需要出庭的其他案件 第六條 案件開庭審理前，單位負責人應當組織被訴行政行為經辦部門和法制部門及時做好案情分析、答辯和提交證據、依據等應訴準備工作。

第七條 各單位法制機構可以根據實際情況，組織相關業務部門負責人、被訴行政行為經辦人員以及其他行政執法人員旁聽案件審理。

第八條 案件審結后，單位負責人應當組織相關部門認真履行人民法院的判決、裁定、調解書，認真研究、及時整改行政執法存在的問題。

第九條 單位負責人無正當理由不出庭應訴的，由監察部門依法追究相應責任；情節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五篇：人事負責人崗位說明書

人事負責人崗位說明書

1、負責主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本

部職責范圍內各項工作任務；

2、貫徹落實本部崗位職責和工作標準，密切與各部門的工作關系，加強部門間協調和配合；

3、負責組織國家及地方政府勞動法律法規的貫徹落實；

4、隨時學習人力資源管理相關政策及專業知識，及時收集人力資

源市場信息并對調查信息進行分析、研究；

5、依據超市中長期發展戰略規劃，逐步建立人力資源各種規劃,包括人才需求計劃、人才儲備計劃等；

6、根據超市內、外部環境變化，及時擬定、修改、補充、實施公

司人事、勞資、勞動紀律、考勤等相關人事管理制度；

7、負責組織制定超市各部門員工崗位說明書及工作標準；

8、負責合理配置工作崗位，組織勞動定額編制，做好超市各部門

人員的定編工作，結合實際需要，即時組織勞動定額控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費；

9、依據領導批示的各部門提出的用人需求計劃，聯系招聘網站及

時發布各種招聘信息；制定招聘流程及面試流程，對符合條件應聘人員，按領導要求組織面試；對面試合格者進行電話回訪，通知上崗。

10、執行集團考核方案，對超市員工的考核組織實施；學習研究360

考核、KPI考核、平衡積分卡等考核方法，根據超市業態特點，逐步完善超市績效考核方案；

11、根據集團制定的薪酬福利政策及管理辦法制定超市相應的管理

辦法，報領導審批后確立公司的薪酬體系。

12、負責每年人力成本預算及薪酬理順工作，核定各崗位工資標準，負責審核薪資核算發放等管理工作；

13、負責公司員工招聘、錄用、合同簽訂、建檔等人事基礎工作的監督檢查工作；組織對員工實施考勤、勞動紀律、考核、任免、晉升、調配、調職、獎懲、解聘、離職等進行全方位管理；

14、熟悉掌握用工政策，靈活用工，整合統一超市門店員工上班班

次，制定合理排班標準，節省企業勞動成本，提高管理水平；

15、根據超市的發展戰略以及員工的實際情況，組織制定公司的培

訓制度、擬訂公司人員培訓計劃、組織培訓實施，并對培訓效果進行考核、評估；

16、根據政府有關部門的規定，建立超市統一的勞動社會保障體系，并制訂相關的政策和規章、制度。按規定為員工辦理各種保險和社會統籌手續，處理和解決社會保障中所產生的糾紛以及其它相關問題；

17、做好人力資源的發現、挖掘、儲備工作，推廣員工職業生涯設

計等先進的人力資源開發手段；

18、管理本部門所屬員工，培養、指導員工的思想意識、職業道德、業務工作、管理技能等。對員工的工作業績、工作態度、工作能力等方面進行綜合考核，關心員工的身心健康和生活。