第一篇：工程項目廉政風險點的排摸和防控工作實施方案

工程項目廉政風險點的排摸和防控工作實施方案

為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權力運行的制約與監督，全面提升公司全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結合公司業務實際，特制定以下相關工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實踐科學發展觀，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞公司中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環節，以規范和制約權力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進公司發展提供堅強的紀律保證。

二、實施范圍

公司、項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。

三、工作步驟

（一）宣傳動員

對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統一思想，增強崗位廉政風險防范意識。

1、制定方案。結合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。

2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。

（二）查找風險點

公司各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環節，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據。

（三）建章立制

針對查找到的廉政風險點，公司要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監管措施。

1、優化工作流程，加大監管力度。公司各部門依據職能，圍繞決策、執行、監督三個環節，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環節和部位，以合法、創新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監管漏洞。

2、完善工作制度，規范項目實施。落實和修訂完善現有制度，根據不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統、材料設備公開招標競爭擇優機制，保證項目順利實施。

3、建立防控機制，及時化解風險。

（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發生廉政風險時，及時向有關人員和區域發出警示提醒，或開展誡勉談話，對發現存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。

（2）公司各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監督檢查，對發現制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規定追究相關責任人的責任。

（3）公司各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結經驗，對重大風險應進行定點監測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。

第二篇：工程項目廉政風險點的排摸和防控工作實施方案

黨風廉政建設資料

工程項目廉政風險點的排摸和防控工作

實施方案

二〇一六年一月

中鐵電氣化局常州地鐵1號線TJ-12標項目經理部 工程項目廉政風險點的排摸和防控工作實施方案

為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權力運行的制約與監督，全面提升項目部全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結合項目部業務實際，特制定以下相關工作實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，和中央省市紀委全會精神，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞項目部中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環節，以規范和制約權力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進項目部發展提供堅強的紀律保證。

二、實施范圍

項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。

三、工作步驟

（一）宣傳動員

對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統一思想，增強崗位廉政風險防范意識。

1、制定方案。結合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。

2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。

（二）查找風險點 項目部各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環節，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據。

（三）建章立制

針對查找到的廉政風險點，項目部要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監管措施。

1、優化工作流程，加大監管力度。項目部各部門依據職能，圍繞決策、執行、監督三個環節，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環節和部位，以合法、創新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監管漏洞。

2、完善工作制度，規范項目實施。落實和修訂完善現有制度，根據不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統、材料設備公開招標競爭擇優機制，保證項目順利實施。

3、建立防控機制，及時化解風險。

（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發生廉政風險時，及時向有關人員和區域發出警示提醒，或開展誡勉談話，對發現存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發展成違紀違法行為。

（2）項目部各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監督檢查，對發現制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規定追究相關責任人的責任。

（3）項目部各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結經驗，對重大風險應進行定點監測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。

第三篇：衛生局廉政風險點排查防控工作實施方案

阿克蘇市衛生系統開展廉政風險點排查防控工作實施方

案

為認真貫徹落實中央《建立健全精神，進一步增強黨風廉政建設的針對性和實效性，建立健全各項有效的風險防范管理機制，使廉政風險問題做到事前預防、事中監督、事后控制。根據上級安排從2009年2月至2009年7月在全縣衛生系統范圍內開展 “三個廉政風險點”（思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險）管理工作。為確保工作的順利進行，特制定如下實施方案。

一、指導思想和目標任務

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，緊緊圍繞加強作風建設和完善懲治和預防腐敗體系建設為重點的反腐倡廉建設。堅持把反腐倡廉建設貫穿于經濟社會發展和衛生工作的各個領域。實施廉政風險點管理的出發點和落腳點是保護干部，體現黨的以人為本理念。在黨風廉政建設工作中，以領導干部為重點，以規范和制約權力為核心，以腐敗現象易發多發的重要領域和關鍵環節為突破口，加強懲治和預防腐敗體系建設，針對容易發生不廉潔問題，存在廉政風險的薄弱環節，深入查找領導干部在思想道德方面、制度機制方面、崗位職責方面存在的廉政風險點，進一步采取有效措施加以監控，將風險點作為監控點，逐步將風險點變為安全點，最大限度地降低廉政風險，— 1 — 有效預防腐敗行為的發生，促進反腐倡廉制度的完善和工作機制的創新，構建一個全面覆蓋、層層管理、重點防控、責任到人的風險防控體系，探索一條科學、量化、便于考核的黨風廉政建設新路子，建設一支政治過硬、業務精通、廉潔奉公、作風優良的干部隊伍，為施甸經濟實現跨越式發展和全縣衛生工作取得優異成績提供堅強的組織和紀律保障。

二、組織機構

為加強對風險點管理工作的組織領導，全面推進衛生系統廉政風險點管理工作取得實效，成立施甸縣衛生系統廉政風險點管理工作領導小組：

組 長：段立忠（衛生局黨委書記）副組長：蔣開焱（衛生局黨委副書記、局長）成 員：尹成波（衛生局副局長）

李棟國（衛生局副局長）段志陵（衛生監督所所長）徐紹俊（縣人民醫院院長）楊 明（縣中醫醫院院長）段從偉（縣疾控中心主任）楊品一（縣婦幼保健院院長）楊 浩（衛生局紀檢聯絡員）15個鄉鎮衛生院院長

領導小組下設風險點管理辦公室在衛生局辦公室，由楊浩兼 — 2 — 任辦公室主任，負責組織開展好各項日常工作和抓好具體工作。

三、實施范圍和內容

1．實施對象。查找廉政風險點對象：實職副科及其以上領導干部，局機關內設科室科室長和所屬二級單位領導班子成員、科室長、財會人員及項目資金管理工作人員。

2.實施重點。把廉政風險點查找活動貫穿于事前、事中、事后等各個環節，堅持貫徹預防為主，突出事前防范，加強制度預防，有效地防范各種風險。

3.實施內容。風險點排查緊緊圍繞思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面來開展。思想道德風險是指個人在堅定理想信念，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德、生活作風、健康情趣等方面存在的風險；制度機制風險是指單位在權力運行、機制體制、監督管理、民主決策等方面存在的風險；崗位職責風險是指個人在行使職權、履行職責等方面存在的風險。

四、工作措施及時間安排

（一）學習動員（時間安排：2009年2月20日—3月10日）。各醫療衛生單位要認真組織干部職工學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的重要講話、黨的十七大報告中關于加強領導干部作風建設的內容、《黨章》、《中央紀委關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則（試行）》等方面重要內容，進一步統一

— 3 — 思想，提高認識，充分認識加強干部作風建設的重要性。消除“三種錯誤認識”，增強“三個意識”：一是要消除“風險離我很遠、與己無關”的意識，增強危機意識。每個有權力的崗位都有可能產生腐敗，不僅重點機構和重點崗位存在廉政風險，每一個崗位都存在或多或少、或強或弱、或明或暗的風險環節，這就是腐敗風險；二是消除“因為有風險就裹足不前”的畏縮思想，增強進取意識。讓干部職工認識到開展風險管理的根本目的是促進工作健康發展，保護干部健康成長，讓大家放心、放手工作；三是消除“冒風險行事”的僥幸心理，增強廉政意識。查找風險點，從某種意義上說，無異是將自己手中的權力“曬”之于眾，包括其中許多自由裁量權的活動范圍和許多可以為自己帶來方便的“潛規則”，查找風險點，制定相應的防范措施，就是對這些權力的制約和限制，但同時更有利于保護我們的干部，讓干部職工看清自己身邊的“高壓線”，不越“雷池”。各參學對象要通過學習，結合實際認真撰寫讀書筆記和心得體會。其中，實職副科及其以上領導干部要把心得體會上報縣風險點管理辦公室，各醫療衛生單位領導班子成員要把心得體會上報衛生局風險點管理辦公室，其他人員的心得體會交本單位備案。

（二）查找廉政風險點（時間安排：2009年3月11日—4月10日）。風險點找得準不準，是實施廉政風險點管理的關鍵所在。各醫療衛生單位要結合實際認真分析“管權、管錢、管物、管事、管人、管項目”等部位的薄弱環節，以部門為單位在實施 — 4 — 對象中全面開展“風險點在哪里？”、“風險點有哪些？”、“風險點是什么？”的查找工作。在查找廉政風險點的過程中要做到三個結合，即自己查找與互相查找相結合、下級查找與上級查找相結合、內部查找與外部查找相結合。廉政風險防范管理要避免流于形式，自己找不準，就互相找，部門找不準就上級查，自己單位找不準的，就必須發動群眾來補充。

1．內部排查。一是單位領導班子成員、二級單位班子成員及科室長從思想道德、制度機制、崗位職責三個方面進行廉政風險點查找分析，提出防范措施，報衛生局風險點管理辦公室。二是以局機關、內設科（室）、所屬二級單位為單位，結合各自的工作職能特點認真查找風險點，并將排查出來的風險點認真梳理、分析，提出對應的防范措施，由各單位負責人簽字認可后，報衛生局風險點管理辦公室。

2.互相查找。各醫療衛生單位單位內設科（室）、單位與單位之間要本著真誠幫助，有效防范、共同提高的目的，認真負責的進行查找，多提意見、問題。

3．外部查找。在外部查找上，要與貫徹落實“六項制度”、《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》相結合，通過設置征求意見箱、發放征求意見表、個別談話、召開座談會、召開民主生活會等形式，結合廉政風險點防范管理進行查找。

（三）確定廉政風險點（時間安排：2009年4月11日—5

— 5 — 月10日）。各醫療衛生單位要對“三個方面”產生廉政風險的可能性或概率及其損害程度進行分析研究，對可能產生問題的環節進行甄別，確定出廉政風險點，為實行重點監控提供依據。主要措施：

1．各醫療衛生單位領導班子成員將查找出來的風險點認真分析評估，提出評估意見后，交衛生局黨委綜合評估決定。

2．各醫療衛生單位（含內設各科室）對查找出來的所有風險點進行梳理、篩選，確定后，把重點科室、重點崗位、重點環節上的廉政風險點進行造冊登記，由衛生局分管領導參加評估，并提出本單位評估意見，最后交衛生局黨委綜合評估決定。

3．開展社會調查，由各醫療衛生單位通過走訪部分服務對象、人大代表、政協委員或是發放問卷表、舉行座談會等方式進行評估。

4．報衛生局黨委進行評估審定。

5．局黨委確定的全系統的廉政風險點報縣廉政風險點管理試點工作領導小組進行評估審定。

6．根據綜合上述評估意見，各醫療衛生單位按照分級管理確定風險等級，并進行備案。

7、針對查找出來的風險問題，制定切實可行的整改措施。

（四）狠抓落實求實效（時間安排：2009年5月11日—7月10日）。一是抓住重點，建章立制。各醫療衛生單位要依據登記備案的廉政風險點，狠抓整改措施的落實。要通過認真分析研 — 6 — 究新時期黨風廉政建設的形勢特點，對備案的廉政風險點要建立、修訂和完善相關的制度加以預防，對容易發生問題的重點部位和重點環節，要進行重點監控，形成長效機制，實行跟蹤監督。各參與對象要結合各自的整改措施切實抓好整改，不走過場，力求取得實效。（各醫療衛生單位須將本單位及班子成員個人的整改落實情況書面上報衛生局風險點管理辦公室）。二是積極探索，創新工作。把廉政風險點管理作為黨風廉政建設的一項重點工作來抓，在工作中認真總結好的經驗和做法，努力探索反腐倡廉工作的新思路、新方法，積極開展廉政風險防范預警機制的研究與探討。從思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險三個方面，認真查找干部廉政風險點，積極探索防范管理的有效措施。對可能發生的腐敗行為實施有效控制，加大從源頭上預防腐敗工作的力度。三是嚴格考核，監督實施。將廉政風險防范管理考核結果納入黨風廉政建設責任制檢查考評中，作為干部選拔、任用、考核的重要依據。典型引路，逐步把風險管理延伸到全縣每個醫療衛生單位的各個崗位，最大限度地降低廉政風險，確保對苗頭性問題及早發現、及早提醒、及早糾正，及時啟動“殺毒軟件”，及時化解風險，為干部筑牢保持清正廉潔的“防護網”和“防火墻”。衛生局廉政風險點管理工作領導小組將加強對本實施方案及配套措施落實情況的監督檢查，及時通報存在問題，對落實不到位、出現問題的單位和個人實施責任追究。

（五）總結驗收。（時間安排：2009年7月11日至30日）。

— 7 — 衛生局廉政風險點管理辦公室和各醫療衛生單位要及時對前期工作進行回顧，對工作所取得的成效進行重點總結，把各開展工作的主要做法和亮點作為經驗進行認真歸納，對需要在以后的工作中完善和提高的方面進行仔細分析，形成開展工作情況上報。衛生局廉政風險點管理工作領導小組組織召開總結大會，進行檢查驗收。

五、工作要求

一是加強組織領導。各醫療衛生單位負責人要高度重視，加強領導，及時成立相應的領導機構、制定實施方案。認真總結和檢查落實風險點管理工作的進展情況，加強宣傳報道，大力宣傳本單位貫徹落實廉政風險點管理的好措施、好經驗、好辦法。對在工作中貫徹落實不力，執行不嚴的，要嚴肅紀律，進行問責。同時，要結合工作實際，發揮自身優勢，利用黑板報、宣傳欄、標語等載體，不斷擴大廉政風險點管理工作的宣傳面，使全體干部職工增強防范風險的意識、切實落實防范措施，確保風險點無風險。

二是按時上報相關材料。各醫療衛生單位要根據每個階段的時間安排，按時向衛生局風險點管理辦公室上報相應的材料并作好本單位的痕跡管理。嚴禁不報、漏報、遲報等現象發生。

附件：《活動計劃表》

附件一表 1．個人思想道德風險點排查表

附件一表2．個人互相查找思想道德廉政風險點意見建議表

— 8 — 附件二表 1．單位制度機制風險點排查表

附件二表 2．單位互相查找制度機制風險點意見建議表 附件三表 1.個人崗位職責廉政風險點排查表

附件三表2.個人互相查找崗位職責廉政風險點意見建議表

施甸縣衛生系統廉政風險點管理工作領導小組

2009年2月24日

第四篇：廉政風險防控工作實施方案

機關加強廉政風險防控工作的實施方案

按照《XX縣紀委關于加強廉政風險防控工作實施方案》，結合實際，特制定如下實施方案。

一、指導思想、工作目標和工作原則

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，大力踐行“總干”精神，以制約和監督權

力運行為核心，以崗位風險防控為基礎，以加強制度建設為重點，以現代信息技術為支撐，著力構建權責清晰、流程規范、風險明確、措施有力、制度管用、預警及時的廉政風險防控機制，不斷提高預防腐敗工作科學化、制度化和規范化水平，為推動我XX縣經濟社會又好又快的發展提供有力保證。

（二）工作目標

圍繞構建具有我XX縣特色的懲治和預防腐敗體系，按照統一要求，XX年至XX年，初步建立廉政風險防控機制，并逐步形成制度健全完善，機制運行順暢，制度執行有力的廉政風險防控風險防控機制，進而推動全系統預防腐敗工作取得新的明顯成效。

（三）工作原則

堅持圍繞中心、服務大局。把廉政風險防控與貫徹落實XX縣委、政府的各項重要決策以及黨的建設緊密結合起來，與單位的職能職責和業務工作緊密結合起來，通過規范權力運行，有效預防腐敗，保障和促進經濟社會平穩較快發展。

堅持系統治理，改革創新。將加強廉政風險防控融入業務管理中，做到統籌推進，協調發展，不斷提升預防腐敗和業務管理的標準化、規范化水平。針對工作中出現的新情況、新問題，探索懲治和預防腐敗的新思路、新辦法、新途徑。

堅持管用有效，強化指導。合理確定工作目標、任務、方法、步驟，采取操作性強的措施，確保廉政風險防控機制管用有效，堅決避免和客服形式主義，加強分類指導，穩步推進。

二、主要內容和方法步驟

緊密結合實際，圍繞監督和制約權力運行，全面梳理和排查可能引發廉政風險的問題，通過評估風險等級、制定防控措施、強化監督檢查等手段，進一步規范程序和流程、完善防控機制、對預防腐敗工作進行科學化、系統化和規范化管理。

排查廉政風險點。認真抓好廉政教育、清權確權、排查風險工作，使公務人員做到知道權力、知道權限、知道責任、知道風險點、知道防控措施、知道違紀后果、夯實防控基礎。一是加強崗位風險教育。結合業務工作實際，編寫教育內容，使公務人員切實樹立“崗位有風險，用權須謹慎”和“查不到風險就是最大風險”的觀念，提高開展風險防控工作的主動性。二是明確崗位職責權限。按照職權法定、權責一致的原則，全面清權確權，并繪制權力運行流程圖。每個公務人員對照“三定方案”和崗位職責，自覺用責任規范行為。三是排查權力行使風險。圍繞審批權、執法權、人事權、財務權等主要權力，本著“對崗不對人，對事不對人”的原則，通過自己找、相互提、領導點、組織定等方式，認真查找“三類風險”:即查找權力行使風險，重點查找由于權力過于集中、運行程序不當和自由裁量空間過大，可能造成決策失誤、權力濫用的風險；查找制度機制風險，重點查找由于工作制度不健全、監督管理機制不完善，可能導致權力失控的風險；查找思想道德風險，重點查找由于理想信念不堅定、工作作風不扎實和職業道德不牢固，以及外部環境對正確行使權力的影響，可能造成行為失范的風險。四是評估風險等級。根據風險發生的概率大小、可能造成的危害程度，將風險等級劃分為“高”“中”“低”三級。“高”風險是指涉及重大決策、重要人事任免和大額度資金使用等，具有決策、行政執法、行政許可、部門管理等決策、審批、自由裁量、事務管理決定權的領導崗位；“中”風險是指涉及組織人事、財務審批、物資采購和管理、資金審核管理以及與本單位的主要職責和人財物相互關聯等，具有一定行政執法、行政許可、部門事務管理、執法權的領導崗位和具體承辦崗位；“低”風險是指涉及日常工作中有一定綜合協調職能的領導或非領導崗位以及與本單位的主要職責和人財物權有一定關系的領導崗位和工作崗位。對于近三年來出現過不廉潔問題及群眾反映強烈的其他崗位，要作為重點確定風險等級。對不同等級廉政風險的管理，按照黨風廉政建設責任制要求和單位領導職責分工，實行分級管理、分級負責、責任到人，單位主要領導負總則。重點突出對高等級風險的防控。

制定防控措施。針對存在的廉政風險，從單位、內設機構、崗位三個層次，提出防范控制風險的具體措施和辦法，建立完善以崗位為點、程序為線、制度為面環環相扣的廉政風險防控機制。

一是落實前期預防措施。從加強黨性修養、思想道德建設和制度機制層面主動做好防范，最大限度從源頭上排除可能發生不廉潔問題的隱患。大力加強廉政文化建設，開展前期預防宣傳教育，引導公務人員牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識。二是落實中期監控機制。認真開展

第五篇：廉政風險防控工作實施方案

廉政風險防控工作實施方案

一、文件依據

1、關于印發《關于開展廉政風險防控管理工作的實施

方案》的通知（縣委辦[2011]39號）

2、《關于認真開展編制職權目錄和繪制權力運行流程

圖的通知》（金推廉組[2011]2號）

二、實施步驟

第一階段核定權力清單，規范工作流程（2011年8

月底前完成）

1、成立組織，建立機制；

2、制定方案，明確步驟；

3、動員培訓，信息宣傳；

4、清理職權，編制目錄，繪制權力運行流程圖

第二階段排查廉政風險，評估風險等級（2011年9 月底前完成）

（一）圍繞權力運行，全面查找崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險。

1、崗位職責方面：重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險

2、業務流程方面：重點查找由于運行程序不當或自由裁量權空間過大，可能造成權力失控和行為失范的風險

3、制度機制方面：重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權力失控的風險。

（二）依據廉政風險點的多少和權力重要性、權力行使的頻率、腐敗現象發生的概率等內容，按照“高、中、低”三個等級評定廉政風險點。根據風險點和風險等級，制定有效的防控措施。

（三）認真填寫崗位廉政風險排查、防控一覽表

由個人先進行查找，然后報分管領導審閱，最后由主管領導審簽后公示、上報。

第三階段制定防控措施，規范權力運行（2011年10

月底前完成）

第四階段加強公示公開，推進科技防控（及時公示公

開）

第五階段構建長效機制，強化督查檢查（2011年11

月底前完成）

第六階段認真總結上報，完善工作檔案（2011年12

月底前完成）