第一篇：勞動合同安全監(jiān)督制度3(參考)

XAK 安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度 XAK/AJ-110121

勞動合同安全監(jiān)督制度

為進(jìn)一步貫徹《勞動法》精神，加強對勞動合同管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，特制定本制度。

1、履行合同制度，維護(hù)職工合法權(quán)益，全力推進(jìn)“維權(quán)工程”

1.1平等協(xié)商和簽訂勞動合同制度是調(diào)整勞動關(guān)系的重要手段和機(jī)制，同時也是保證人力資源部門在職工勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作職責(zé)實施，有利于保障企業(yè)中勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

1.2從平等協(xié)商做好勞動合同簽約工作抓起，明確人力資源部門的“維護(hù)職能”，公司人力資源部在代表職工與公司行政平等協(xié)商簽訂勞動合同的同時明確了在勞動保護(hù)方面的雙方職責(zé)，規(guī)范了義務(wù)和責(zé)任。

1.3公司依照勞動合同條款的約定，與職工簽訂勞動合同，根據(jù)職工的戶口地域結(jié)構(gòu)和意愿，采取了多渠道的多種方式，定期繳納了職工意外事故險和養(yǎng)老保險，1.4每年定期組織職工進(jìn)行健康體檢，確保職工的健康和安全得到有效保障。

2、明確職責(zé)，加強職工勞動保護(hù)工作

1.1依據(jù)《勞動法》有關(guān)規(guī)定，為落實《勞動合同》中有關(guān)職工勞動保護(hù)的條款，人力資源部制定了年度勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作目標(biāo)，建立了勞動保護(hù)監(jiān)督管理組織網(wǎng)絡(luò)，堅持對勞動保護(hù)監(jiān)督檢查人員的崗位培訓(xùn)。

2、貫徹《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查三個條例》、《安全生產(chǎn)法》工作，組織公司兩級領(lǐng)導(dǎo)、安全員參加的知識答卷，提高管理者的安全管理意識。

3、加強安全生產(chǎn)防護(hù)工作，建立勞動保護(hù)監(jiān)督檢查制度，并組織員工學(xué)習(xí)，定期在宣傳欄張貼，讓職工明白崗位隱患，防范措施和安全操作規(guī)程。

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3、加強安全宣傳工作，定期開展安全知識競賽活動

1、定期開展“安全質(zhì)量月”活動競賽，做好“5抓5促”工作：即抓思想教育，促全員安全意識；抓組織建設(shè)，促規(guī)章制度落實；抓重點工程，促現(xiàn)場安全管理；抓監(jiān)督檢查，促消項整改到位；抓競賽活動，促企業(yè)文化建設(shè)。

2、推行“橫向到邊，豎向到底”管理方法，積極維護(hù)職工權(quán)益，確保企業(yè)安全穩(wěn)定的良好局面。

4、以人為本、關(guān)愛生命，認(rèn)真履行安全監(jiān)督檢查職責(zé)

1、牢固樹立職工的安全意識，夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)，保持穩(wěn)定長效的安全環(huán)境，形成良好的安全氛圍。

2、制定并貫徹《勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作》制度，并列入考核，每月定期進(jìn)行檢查考核總結(jié)工作。

3、公司安全管理部負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)管理實施監(jiān)督檢查的日常工作；負(fù)責(zé)公司年度安全單位、班組的評比工作。

4、組織制定競賽活動，使競賽活動更貼近安全生產(chǎn)。一是競賽整體活動由競賽領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)，辦公室設(shè)在安全管理部，負(fù)責(zé)日常管理工作。二是競賽目標(biāo)與公司全年安全目標(biāo)相一致，各基層單位目標(biāo)與公司簽訂的安全責(zé)任目標(biāo)相一致。使公司安全責(zé)任分解，逐層落實，并與本部門工作實際相結(jié)合，各有側(cè)重。三是在競賽內(nèi)容上，各基層單位本著干什么，賽什么的原則，與本項目的具體工作相結(jié)合。

5、以“安全生產(chǎn)月”和“百日安全無事故競賽”為契機(jī)，不斷促進(jìn)安全責(zé)任的落實。

6、貫徹執(zhí)行《濱州市安全生產(chǎn)條例》精神，強化人力資源部門對勞動保護(hù)工作履行職責(zé)。把維護(hù)職工生命與身體健康作為維權(quán)的首要任務(wù)。

7、堅持抓四個落實：一是教育職工提高對安全生產(chǎn)的認(rèn)識，增強自我保護(hù)能力；二是引導(dǎo)職工積極參與到企業(yè)的安全生產(chǎn)活動，消除工作中的隱患；三是認(rèn)真履行人力資源部勞動保護(hù)監(jiān)督職能，監(jiān)督

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各項安全生產(chǎn)有關(guān)條例、規(guī)章的貫徹落實；四是充分發(fā)揮各職能部門的作用，做好操作人員的自我防護(hù)工作，杜絕了違章指揮，違章操作。

8、加強組織建設(shè)，有效開展外來施隊伍員工勞動保護(hù)工作。

9、監(jiān)督外來務(wù)工人員工資、進(jìn)場體檢、勞保用品發(fā)放。

10、參與過程監(jiān)督，規(guī)范行為，確保落實，維護(hù)員工利益。

5、積極維護(hù)、求細(xì)求實、關(guān)心員工、關(guān)愛生命

員工的生命安全是安全管理的重要工作，也是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中永恒的主題。“關(guān)愛生命、關(guān)注安全”是安全管理部門的職責(zé)。發(fā)揮勞動保護(hù)監(jiān)督檢查作用，公司組織兩次有工人參加的“勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員培訓(xùn)班”，召開“勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員聘任儀式”聘任了12名公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員，頒發(fā)了勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員證書，并以文件的形式下發(fā)了檢查員職責(zé)和義務(wù)并授全體員工五項權(quán)力，即

1、負(fù)責(zé)人沒有進(jìn)行安全交底，職工有權(quán)拒絕作業(yè)；

2、工作現(xiàn)場的防護(hù)措施不全、不牢、不穩(wěn)，職工有權(quán)拒絕作業(yè)；

3、工作現(xiàn)場的機(jī)械設(shè)備沒有接零接地設(shè)施，職工有權(quán)拒絕作業(yè)；

4、負(fù)責(zé)人違章指揮，職工有權(quán)拒絕作業(yè)；

5、當(dāng)發(fā)現(xiàn)工作現(xiàn)場有危及職工生命的險情時，勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員有權(quán)建議負(fù)責(zé)人組織職工撤離工作現(xiàn)場。實現(xiàn)層層建立安全責(zé)任制度，班班有安全監(jiān)督檢查員，有效的配合行政安全管理工作。在公司開展“百日安全無事故”活動中公司統(tǒng)一制定了《公司安全生產(chǎn)承諾書》，組織全體員工進(jìn)行學(xué)習(xí)并且全部人員參加簽字活動，鄭重承諾不違章操作、不違章指揮，確保自身安全和他人不受傷害，以此增強員工安全防范意識。近年來共組織開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查130余次，在安全生產(chǎn)中發(fā)揮了及其重要作用。

工人工資支付和生活環(huán)境得到了高度重視，為了確保工人生活需求，公司宿舍實行公寓化管理，配置了彩電、空調(diào)及寬帶網(wǎng)絡(luò)，豐富了員工的業(yè)余生活，改善他們生活環(huán)境，建立職工活動室，豐富員工業(yè)余文化生活，實現(xiàn)了員工思想穩(wěn)定。以良好的精神狀態(tài)和強健體魄投入到一線生產(chǎn)工作中。

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在安全生產(chǎn)管理中制定了《安全生產(chǎn)管理流程圖》從員工進(jìn)入車間到工作結(jié)束交班等10個環(huán)節(jié)進(jìn)行細(xì)化，把安全管理納入到日常生產(chǎn)管理的視線規(guī)范中。

關(guān)心員工疾苦，建立健全了各項保障制度，為員工繳納“五險”，即：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險，為職工解決了后顧之憂，確實做到了“員工安心、企業(yè)放心”，發(fā)生病傷及時組織治療，定期為員工進(jìn)行健康查體，加強后勤管理，完善食堂管理體系，降低食堂費用，由職工代表輪流對購進(jìn)物品質(zhì)量、數(shù)量進(jìn)行驗收登記，每周進(jìn)行收支情況上榜公開，并對進(jìn)貨渠道進(jìn)行控制和監(jiān)督，保障員工的身體健康。

公司制定了嚴(yán)格的《例會制度》，安檢部每個季度對勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)、生活后勤、工作環(huán)境、培訓(xùn)等五個方面進(jìn)行檢查評比，對檢查出的問題及時糾正和定期消項，充分發(fā)揮安檢的監(jiān)督檢查職能。

為推動“安康杯”活動的深入開展，公司利用各種形式對“安康杯”競賽的目標(biāo)、活動方法、目的、意義以及各項規(guī)章制度等進(jìn)行了動員和宣傳。安檢部利用各種會議進(jìn)行了動員和組織學(xué)習(xí)；各基層單位利用橫幅、宣傳欄、簡報等方法廣泛宣傳；公司還將競賽的宣傳與培訓(xùn)活動結(jié)合起來，舉辦了以安全活動為內(nèi)容的安全知識答卷活動，共有400余人參加了此項活動。同時公司做到了三個結(jié)合即：一是知識答卷活動與公司“安康杯”競賽結(jié)合起來；二是知識答卷活動與現(xiàn)場安全設(shè)施管理整改結(jié)合起來；三是知識答卷活動與職工的安全教育結(jié)合起來，保證現(xiàn)場管理者不違章指揮，操作人員不違章操作，確保不出重大安全事故。通過安全知識答卷活動，使員工提高了安全生產(chǎn)意識，掌握了安全知識，改變紀(jì)律松懈的不安全做法，真正把安全工作落到每個工人的工作中。為鼓勵在這次安全知識競賽活動的優(yōu)秀參賽者，公司每月進(jìn)行一次評選工作，對評選出的先進(jìn)集體、個人進(jìn)行獎勵，通過廣泛、深入和扎扎實實的開展工作，實現(xiàn)了年度無工亡事故的目標(biāo)。

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通過開展“安康杯”競賽活動，我們深深的體會到：只有認(rèn)真開展全員性的“安康杯”競賽活動，才能更好地增強全體員工的安全意識，落實安全生產(chǎn)責(zé)任，才能減少安全漏洞，提高安全管理水平，促進(jìn)各項安全目標(biāo)的實現(xiàn)。公司安檢部根據(jù)工作情況就今年的勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作做了如下安排。

一、繼續(xù)加強各級勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作組織建設(shè)，確保組織、制度管理到位

要求各部門要認(rèn)真貫徹《安全生產(chǎn)法》和《安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化管理制度》，根據(jù)本單位的實際情況，建立健全監(jiān)督機(jī)制、強化安全責(zé)任機(jī)制、實現(xiàn)公司勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化。各部門成立了相應(yīng)地勞動保護(hù)監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由副總經(jīng)理擔(dān)任，成員由安全員、人力資源、職工代表等人員參加，同時編制“安康杯”競賽工作計劃和活動方案，并將情況及時上報公司。

二、全面落實勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作內(nèi)容，實施監(jiān)督檢查到位 安檢部把維護(hù)職工的生命安全作為實現(xiàn)維護(hù)職能 XAK 安全標(biāo)準(zhǔn)化管理制度 XAK/AJ-110121

三、健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作制度，實現(xiàn)責(zé)任到位

公司將圍繞年度生產(chǎn)指標(biāo)，把勞動保護(hù)工作列為工作的重要內(nèi)容，在制度建設(shè)方面，要以“三個條例”為指導(dǎo)，結(jié)合勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作的要求，健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作臺帳內(nèi)容，包括勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作組織網(wǎng)絡(luò)；勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作各項管理制度；安技費使用情況的統(tǒng)計；職工代表巡視監(jiān)督檢查隱患通知書等52項內(nèi)容，作為基層日常工作的學(xué)習(xí)和基礎(chǔ)資料考核的依據(jù)，要及時填寫工作資料，努力做到一級負(fù)責(zé)一級，層層落實責(zé)任，確保勞動保護(hù)工作的正常開展，并將此項工作納入到日常工作中去，強化工作現(xiàn)場安全控制機(jī)制，保證職業(yè)安全健康有效開展。

四、落實勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作目標(biāo)，實現(xiàn)檢查考核到位 公司的勞動保護(hù)工作，主要根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營形勢，真對產(chǎn)品結(jié)構(gòu)多、工藝復(fù)雜等特點，堅持統(tǒng)籌安排。各部門積極參與，力爭縱向到底、橫向到邊。定期對勞動保護(hù)工作的落實情況進(jìn)行檢查，通過聽匯報、看資料、巡視現(xiàn)場等項檢查內(nèi)容，進(jìn)行評分打分，對工作落實，有創(chuàng)新精神的單位進(jìn)行通報表彰，對存在隱患、臺帳填寫不齊全的部門，要求進(jìn)行整改，以突出勞動保護(hù)工作的實效性。

總之勞動保護(hù)工作是圍繞企業(yè)中心的一項長期而細(xì)致的工作，只有在生產(chǎn)中，與行政密切協(xié)作，充分發(fā)揮各部門組織和勞動保護(hù)監(jiān)督檢查員的作用，才能確保職工在勞動過程中的安全與健康，增強企業(yè)的凝聚力、促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展能力。

第二篇：勞動合同安全監(jiān)督制度

勞動合同安全監(jiān)督制度

1、企業(yè)與職工簽訂的各類勞動合同，應(yīng)有職業(yè)安全健康方面的規(guī)定，具體內(nèi)容為：

a、企業(yè)按照國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)為職工提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)；依法組織對職工的安全教育和培訓(xùn)；不斷完善各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程；保障職工的職業(yè)安全與健康及相關(guān)的經(jīng)濟(jì)效益。

b、職工積極參加企業(yè)組織的安全教育和培訓(xùn)，熟知并遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；熟知并掌握本崗位的職業(yè)危害因素及安全防護(hù)措施，增強自我保護(hù)意識，自覺抵制“三違”，做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人所傷害。

2、企業(yè)與職工簽訂的勞動合同，不得出現(xiàn)違背《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《工會法》等國家法律法規(guī)的條款。、企業(yè)應(yīng)組建有職工代表參加的勞動合同安全監(jiān)督委員會，勞動合同安全監(jiān)督委員會應(yīng)開展工作。

4、勞動合同安全監(jiān)督委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查企業(yè)與職工雙方在簽訂、履行、解除勞動合同過程中有關(guān)職業(yè)安全健康條款的執(zhí)行情況；負(fù)責(zé)聽取職工的相關(guān)意見和反映，接受咨詢并解答和協(xié)調(diào)處理有關(guān)事宜。

5、勞動合同安全監(jiān)督委員會開展工作，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、單位或職工應(yīng)給予支持，提供方便。需查閱有關(guān)文件資料時，應(yīng)如實提供。需占用時間時，應(yīng)準(zhǔn)許，并予以安排。

6、勞動合同安全監(jiān)督委員會對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時向被檢查單位或職工及相關(guān)單位或職工提出整改意見，對方應(yīng)積極進(jìn)行整改，如有異議，可書面提出，提請勞動合同安全監(jiān)督委員會再議或協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可提請上級工會或勞動行政部門協(xié)調(diào)或裁決。

7、勞動安全監(jiān)督委員會應(yīng)支持企業(yè)對模范遵守勞動紀(jì)律和規(guī)章制度、在安全文明生產(chǎn)和排除重大事故隱患中表現(xiàn)突出的職工予以表彰獎勵，支持企業(yè)依照法律法規(guī)和規(guī)定對違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，造成一定后果的職工進(jìn)行懲處，以維護(hù)正常的安全生產(chǎn)秩序。

8、勞動合同安全監(jiān)督委員會至少每半年活動一次，遇有特殊情況可隨時組織監(jiān)委會成員進(jìn)行檢查與處理。

第三篇：勞動合同安全監(jiān)督制度

勞動合同安全監(jiān)督制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強對勞動合同安全監(jiān)督的力度，確保員工的合法利益，根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的法律法規(guī)，制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了勞動合同的訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。

1.3、本制度適用于公司內(nèi)所有用工形式的職工，包括固定職工、合同制職工、臨時工等。

2、職責(zé)

2.1、勞動人事部是勞動合同管理的主管部門，負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安技保衛(wèi)部是勞動合同中安全管理的主管部門，負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關(guān)條款，負(fù)責(zé)監(jiān)督勞動合同的有效執(zhí)行。

3、勞動合同的訂立、續(xù)訂

3.1、勞動者被公司錄用后，應(yīng)在人事部簽訂勞動合同。勞動合同一式三份，用人單位、工會和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者安全，防止職業(yè)危害的事項，其中內(nèi)容主要包括：

3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定；

3.2.2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)利和義務(wù)；

3.2.3、工傷保險方面的事項；

3.2.4、其他要求。

3.3、勞動人事部持已簽訂的勞動合同辦理相應(yīng)手續(xù)，如：員工工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。

3.4、勞動合同的文本應(yīng)由工會等單位的審核、確認(rèn)。

3.5、勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同，由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金；若屬勞動者提出解除勞動合同，由勞動者按規(guī)定交納經(jīng)濟(jì)賠償金。

4.2、有下列情況之一的，勞動合同即行終止：

4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一；

4.2.2、當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn)；

4.2.3、勞動合同期滿。

4.3、因下列情況之一，不得終止勞動合同：

4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5、考核

對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定，按考核條款執(zhí)行。

第四篇：安全檢查監(jiān)督制度

安全檢查監(jiān)督制度

為了認(rèn)真貫徹落實“1233”安全工作法，把“五個不動搖”貫穿于我公司安全管理工作的全過程，以適應(yīng)路局安全管理工作的新形勢，按照鐵道部規(guī)范運輸安全管理和“強化專業(yè)管理，完善檢查監(jiān)督”機(jī)制的總體要求，根據(jù)路局“查找問題是責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問題是水平，處理問題是關(guān)鍵，解問題是政績”的安全問題管理理念，特制定本辦法。

一、安全檢查監(jiān)督辦法

1、公司在安全生產(chǎn)中作風(fēng)漂浮、管理不善、違反規(guī)章制度、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)不落實，以及技術(shù)管理失察、設(shè)備設(shè)施失修等安全隱患和問題，公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部室分別采用《安全問題通知書》、《安全管理通知書》，對責(zé)任單位通告警示，并給予相應(yīng)的考核。

2、對于一些影響較大的安全問題,公司主管安全主任查定后，下發(fā)整改通知書，限期整改，整改后報安全設(shè)備部進(jìn)行復(fù)查。

3、對在安全生產(chǎn)過程中能夠防止事故、堵塞漏洞、業(yè)績突出的部門和個人，由主管安全主任上報，經(jīng)安委會研究或公司領(lǐng)導(dǎo)直接給予獎勵。

二、安全檢查監(jiān)督的要求

1、安全檢查監(jiān)督要做到“防止

一、不準(zhǔn)

二、杜絕三”是安全問題得到及時、有效、徹底解決。

2、安全檢查監(jiān)督要堅持“三突出”，即：突出超前性、傾向性、關(guān)鍵性；突出對問題的梳理與分析；突出對重復(fù)發(fā)生問題的處罰。

3、檢查人員對現(xiàn)場的檢查要有全面性，針對性，要有解決問題不過夜的精神，對于安全生產(chǎn)相關(guān)的問題，如：設(shè)備不良、盲目指揮、違章蠻干、安全技術(shù)管理存在漏洞、事故的調(diào)查分析處理等，必須立即解決，決不能拖拉。

4、公司各室要加強安全檢查監(jiān)督，形成縱向到底的安全檢查網(wǎng)絡(luò)。對檢查發(fā)現(xiàn)的問題要幫助現(xiàn)場督導(dǎo)整改。對短時間整改不到位的問題要專題報公司經(jīng)理，并入問題庫請有關(guān)部門協(xié)助整改。要按不過夜精神及時整改，整改一項、消號一項，達(dá)到日積月累、抓小防大的目的。重要問題要及時通過公司安委會研究解決，消除解決安全問題信息不暢的頑癥。

公司檢查人員檢查發(fā)現(xiàn)不安全因素，要當(dāng)面下發(fā)《整改通知書》，限有問題的單位在指定時間內(nèi)進(jìn)行整改，并追蹤復(fù)查，確保安全。

第五篇：學(xué)校安全監(jiān)督制度

學(xué)校安全監(jiān)督制度

四女寺鎮(zhèn) 明德小學(xué)

為進(jìn)一步加大社會對學(xué)校安全工作的監(jiān)督提醒力度，充分發(fā)揮在校學(xué)生家長在維護(hù)學(xué)校安全穩(wěn)定中的積極作用，建立起“社會、學(xué)校、家長”三位一體的學(xué)校安全保障體系，我們明德小學(xué)經(jīng)校委會，家委會研究決定，特聘請有強烈責(zé)任心和安全意識、有志于為學(xué)生健康成長奉獻(xiàn)力量，為人正直，責(zé)任心強，身體健康能勝任監(jiān)督工作的學(xué)生家長參與學(xué)校安全監(jiān)督。特制訂本制度。

《一》、學(xué)校安全監(jiān)督管理人員要履行職責(zé)，不能玩忽職守。

1、學(xué)校安全監(jiān)督管理人員，要積極協(xié)助在校師生開展法律法規(guī)、安全常識教育活動，幫助學(xué)校做好指導(dǎo)學(xué)生及家長增強安全防范意識、提升自救技能以及提高法治觀念的工作。

2、學(xué)校安全監(jiān)督管理人員要協(xié)助學(xué)校維護(hù)校園內(nèi)外的治安、交通、環(huán)境、衛(wèi)生狀況，自覺查找安全隱患和問題，及時通報有關(guān)學(xué)校周邊的綜合治理和治安的情況，并提出指導(dǎo)和整改意見。

《二》、學(xué)校對安全監(jiān)督管理人員要定期培訓(xùn)，持證上崗。

為使學(xué)校監(jiān)督管理人員不掉隊，能跟得上形勢的發(fā)展和需要，我校對聘任的安全監(jiān)督人員實行定期培訓(xùn)制度，結(jié)合本校實際，經(jīng)研究決定，對安全監(jiān)督管理人員每學(xué)期開始，進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，由學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員當(dāng)培訓(xùn)員，由分管安全的副校長任組長并確定培訓(xùn)內(nèi)容，培訓(xùn)期滿，由分管領(lǐng)導(dǎo)將對他們進(jìn)行綜合評估，對在培訓(xùn)過程中，表現(xiàn)良好、成績優(yōu)秀者進(jìn)行表彰獎勵。否則，予以辭退。

《三》、學(xué)校安全監(jiān)督管理人員要協(xié)助學(xué)校監(jiān)督好學(xué)校的各種安全隱患。

學(xué)校安全管理監(jiān)督人員要求持證上崗、帶牌上崗。負(fù)責(zé)對上學(xué)、放學(xué)時大門口學(xué)生安全秩序、交通安全秩序、食品安全及學(xué)校周邊安全進(jìn)行監(jiān)督。并能協(xié)助學(xué)校及時排查并消除隱患。《四》、學(xué)校對安全監(jiān)督管理人員要定期交流、定期研討。

我校安全管理領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合業(yè)務(wù)培訓(xùn)，每年組織兩次交流研討活動，及時掌握學(xué)校及周邊安全環(huán)境中存在的突出問題，校委會全體人員要積極聽取學(xué)校安全管理監(jiān)督人員的意見和建議，積極建設(shè)有效的信息溝通平臺和學(xué)校及周邊安全管理的長效機(jī)制。

《五》、我校對聘任人員的表彰獎勵制度，有獎有罰，獎罰分明。

我校為使安全監(jiān)督工作落到實處，將把對安全監(jiān)督管理人員的獎勵納入學(xué)校正常的管理機(jī)制中。結(jié)合本校實際，在學(xué)校資金有限的情況下，對在學(xué)校安全管理過程中做出突出貢獻(xiàn)的義務(wù)監(jiān)督安全員每學(xué)期獎勵

元，并在全體師生大會上提出表揚。同事把子女所在班級評為優(yōu)秀班級。鼓勵他們繼續(xù)為學(xué)校學(xué)生的健康成長創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境。

《六》、學(xué)校安全領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對安監(jiān)人員進(jìn)行辭退、換任。

學(xué)校對安全監(jiān)督管理人員高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，對于在日常工作中出現(xiàn)重大失誤、玩忽職守、評估位次低者，予以辭退；對于因身體或能力、家庭等因素不能勝任監(jiān)督工作的監(jiān)督員，要及時更換，以確保學(xué)校安全工作的正常開展。

以上是我校對學(xué)校安全管理監(jiān)督人員的管理制度，我校將在今后的實際工作中，進(jìn)一步完善，務(wù)使我校的安全監(jiān)督管理工作落到實處，為全校師生創(chuàng)造一個溫馨、和諧、團(tuán)結(jié)、有序的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境。

2015年5月