第一篇：群眾安全監督制度

群眾安全監督檢查制度

為提高我單位整體安全文明生產，切實發揮群眾安全監督的作用，我單位特制定如下群眾安全監督檢查制度：

1、群眾安全監督檢查工作在隊工會領導下開展工作。

2、檢查時間：群眾安全監督小分隊每月中旬分井上下集中組織一次大檢查，每次不少于3小時。

3、參加人員：群監員、安全監督員。

嚴格按通知時間組織檢查，本人確因有事不能參加時，要向單位領導請假并做好檢查安排，嚴禁空監，一次不參加罰款50元。

4、檢查程序：按地點進行，并由各地點負責人作為檢查組長，具體負責本專業的安全監督檢查工作。入井前由工會主席組織手指口述。

5、對查出的問題認真填寫群眾安全監督檢查表，責任到人，由單位值班跟班領導下井檢查落實整改情況，實行閉合管理。

6、嚴禁缺員檢查及應付檢查，對查出的問題及整改情況進行登記、備查。無故不參加者每次罰款50元。

第二篇：群眾監督制度

群眾監督制度

1、司法所的業務能力、承諾和各項制度向社會公開，接受上級主管機關，社會各界群眾的監督。

2、設立群眾意見箱，公開群眾舉報電話，對社會各界和群眾提出的問題和建議及時認真處理。

3、聘請社會監督員，定期召開聯席會議，聽取社會監督員的建議和意見。

第三篇：接受群眾監督制度

為接受群眾監督，加強黨風廉政建設，遏制不正之風，規范全社干部職工依法行政，樹立良好的信用社形象，特制定本制度。

1、各級領導干部貫徹執行黨的路線、方針、政策和金融法律、法規情況，干部職工執行黨紀、政紀情況，以及工作態度，服務質量，職業道德和社風社貌情況，要隨時向有關部門和群眾公開，接受監督。

2、設立舉報電話，舉報信箱，并將舉報電話號碼向社會公開。

3、建立信訪接待制度。指定專人負責信訪工作，領導干部要虛心聽取群眾意見和呼聲，紀檢監察部門要及時處理群眾來信，來訪和各類舉報案件，并進行反饋，索要處理結果，必要時可將結果公布于眾，接受監督。

4、實行下級監督上級，層層監督的辦法。做到群眾監督干部；下級監督上級；經常有意識地走出去，請進來，廣泛征求意見；定期召開聯席會議，接受監督。

5、接受各級紀委和監察部門巡視員的監督。對其每次來檢查工作、了解情況，要熱情接待，認真匯報，虛心聽取他們的意見，自覺接受他們的批評和工作指導。

6、進行社風呼目標管理的群眾測評，每半處進行一次，采取檢查，開座談會以及群眾投票的形式進行，公布測評結果，同時要與干部職工的政績評比和獎金掛鉤，好的表揚，差的批評，發現問題限期改正。

第四篇：群眾評價監督制度（范文）

二連浩特市市政管理所

群 眾 監 督 評 價 制 度

一、為進一步密切黨群干群關系，更好地達到優化發展軟環境目的，特制定本制度。

二、開展優化發展軟環境要堅持發揚黨內民主，充分相信群眾、緊緊依靠群眾，堅持走群眾路線。積極吸收群眾參與，廣泛征求群眾意見，自覺接受群眾監督，注意聽取群眾評價。

三、堅持群眾監督和評價制度既要走群眾路線，又不要搞運動，努力形成群眾有序參與、信息渠道暢通、監督有力、評價客觀的良好局面。

四、市政干部職工要通過信息報送及社會宣傳等方式，及時向群眾公布本所優化發展軟環境情況，幫助群眾了解教育活動的目的意義、方法步驟，調動群眾參與的積極性。

五、市政干部職工根據本部門工作的范圍和層次，在民主評議階段，積極征求群眾、有工作聯系的相關部門及離退休老同志對本機關工作和黨員的意見建議，并及時準確的反饋給優化軟環境領導小組，作為領導小組查擺問題、制定整改措施的重要依據。

六、市政干部職工要高度重視、認真研究群眾的意見建議，研究制定符合實際、切實可行的整改措施，認真加以整改，在一定范圍內公布整改方案和整改結果。

七、市政干部職工和黨員要本著言者無罪、聞者足戒、有則改之、無則加勉的態度，正確對待群眾意見，不得對群眾進行打擊報復。

第五篇：學校安全監督制度

學校安全監督制度

四女寺鎮 明德小學

為進一步加大社會對學校安全工作的監督提醒力度，充分發揮在校學生家長在維護學校安全穩定中的積極作用，建立起“社會、學校、家長”三位一體的學校安全保障體系，我們明德小學經校委會，家委會研究決定，特聘請有強烈責任心和安全意識、有志于為學生健康成長奉獻力量，為人正直，責任心強，身體健康能勝任監督工作的學生家長參與學校安全監督。特制訂本制度。

《一》、學校安全監督管理人員要履行職責，不能玩忽職守。

1、學校安全監督管理人員，要積極協助在校師生開展法律法規、安全常識教育活動，幫助學校做好指導學生及家長增強安全防范意識、提升自救技能以及提高法治觀念的工作。

2、學校安全監督管理人員要協助學校維護校園內外的治安、交通、環境、衛生狀況，自覺查找安全隱患和問題，及時通報有關學校周邊的綜合治理和治安的情況，并提出指導和整改意見。

《二》、學校對安全監督管理人員要定期培訓，持證上崗。

為使學校監督管理人員不掉隊，能跟得上形勢的發展和需要，我校對聘任的安全監督人員實行定期培訓制度，結合本校實際，經研究決定，對安全監督管理人員每學期開始，進行一次集中培訓，由學校安全工作領導小組成員當培訓員，由分管安全的副校長任組長并確定培訓內容，培訓期滿，由分管領導將對他們進行綜合評估，對在培訓過程中，表現良好、成績優秀者進行表彰獎勵。否則，予以辭退。

《三》、學校安全監督管理人員要協助學校監督好學校的各種安全隱患。

學校安全管理監督人員要求持證上崗、帶牌上崗。負責對上學、放學時大門口學生安全秩序、交通安全秩序、食品安全及學校周邊安全進行監督。并能協助學校及時排查并消除隱患。《四》、學校對安全監督管理人員要定期交流、定期研討。

我校安全管理領導小組結合業務培訓，每年組織兩次交流研討活動，及時掌握學校及周邊安全環境中存在的突出問題，校委會全體人員要積極聽取學校安全管理監督人員的意見和建議，積極建設有效的信息溝通平臺和學校及周邊安全管理的長效機制。

《五》、我校對聘任人員的表彰獎勵制度，有獎有罰，獎罰分明。

我校為使安全監督工作落到實處，將把對安全監督管理人員的獎勵納入學校正常的管理機制中。結合本校實際，在學校資金有限的情況下，對在學校安全管理過程中做出突出貢獻的義務監督安全員每學期獎勵

元，并在全體師生大會上提出表揚。同事把子女所在班級評為優秀班級。鼓勵他們繼續為學校學生的健康成長創造良好的學習生活環境。

《六》、學校安全領導小組有權對安監人員進行辭退、換任。

學校對安全監督管理人員高標準、嚴要求，對于在日常工作中出現重大失誤、玩忽職守、評估位次低者，予以辭退；對于因身體或能力、家庭等因素不能勝任監督工作的監督員，要及時更換，以確保學校安全工作的正常開展。

以上是我校對學校安全管理監督人員的管理制度，我校將在今后的實際工作中，進一步完善，務使我校的安全監督管理工作落到實處，為全校師生創造一個溫馨、和諧、團結、有序的生活和學習環境。

2015年5月