第一篇：加強作風建設

加強作風建設、提高行政效率、改善投資環境”

主題實踐活動心得體會

文山水利水電工程有限公司

孫敏

按照市水務的統一部署，公司認真組織開展了“加強作風建設、提高行政效率、改善投資環境”的主題實踐活動，我根據工作實際和公司的安排，認真學習，通過這次學習活動，使自己對“加強作風建設、提高行政效率、改善投資環境”的相關內容有了進一步的提高和認識，現就學習情況談一點簡單的體會。

通過開展“加強作風建設、提高行政效率、改善投資環境””主題實踐活動，我認真聯系思想實際和工作實際，對照“五查”、“八不讓”的要求，查找工作作風上存在的差距，看自己在勤奮學習、學以致用，聯系群眾、服務人民，真抓實干、務求實效，艱苦奮斗、勤儉節約，顧全大局、令行禁止，發揚民主、團結共事，秉公用權、廉潔從政，生活正派、情趣健康等方面做得怎么樣？顧全大局、服務發展、服務人民的觀念樹得牢不牢？真正找準了存在的問題，分析產生問題的原因，并有針對性地制定了整改措施，決心在今后的工作中逐步改正提高。

工作作風的建設，貴在實踐，重在從自身做起。工作作風是抽象的，工作作風建設卻是具體的；作風建設具體，不僅因為要求是具體的、標準是具體的，而且因為作風的好壞也總是通過具體的活動來體現的。對每個單位、每個黨員干部而言，其依法行政、辦事效率、服務態度及遵守紀律、辦公秩序、使用文明用語、黨風廉政等，無一不反映出工作作風的現實狀況。因此，加強工作作風建設應當從自身入手，從日常工作的具體方面入手。每一位黨員干部都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自身的工作作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進；從而以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌做好本職工作。

工作作風的改善從大的方面來講，機關的工作作風，是黨的性質、宗旨在機關工作中的綜合體現，決定著機關工作的成敗；它關系到政府的形象，關系到人心的向背，更關系黨的生命。從小的方面來說，工作作風是一個單位、一個黨員干部的精神狀態、工作態度和工作表現的集中體現。因此，我們必須高度重視工作作風的建設，努力加強和改進機關的作風建設，努力營造清新的工作作風，努力建設一個廉潔高效、求真務實、開拓創新、與時俱進的機關工作作風。胡錦濤總書記在中央黨校發表的重要講話，深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，貫徹落實胡錦濤總書記的重要講話精神，最根本的就是以新的風氣、新的姿態、新的措施，抓好各項工作的落實，以開創科學發展的新局面，從而推動和諧社會的構建。

胡錦濤總書記曾指出：要從黨和人民事業興衰成敗的高度，從全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的全局出發，充分認識加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，切實把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。作風建設要抓出成效，加強工作作風建設是非常重要的環節；工作作風建設是作風建設的重要組成部分，黨員干部的工作作風，直接關系到黨在人民群眾中的形象和威信，關系人心的向背。在當前，全面加強工作作風建設，有利于贏得人民群眾的信賴和支持，有利于創造性地開創工作，有利于“加強作風建設、提高行政效率、改善投資環境””主題實踐活動的平橫發展。

加強工作作風建設，要努力做到“四戒”。一是戒空。空的本質是空想、空談、空話連篇，在做人上空口說白話，在工作上空喊口號，在改革上擺空架子，在調查研究上坐而論道，在作風上玩“空手道”。要克服空洞，提倡求真務實，為人實實在在，工作苦干實干，作風實打實。二是戒懶。懶，表現為身子發懶、消極怠工，進而精神松懈、工作懶散、行動散漫、無精打采、不思進取。在實際工作中表現為習慣于單憑老方式、老辦法想問題，習慣于憑主觀意志去辦事，工作毫無主動性和創造性。懶惰是工作作風建設的大敵，要堅決予以克服。克服懶惰，就要克服官僚主義、形式主義的頑疾，樹立銳意進取、勤于思考、敢于創新的良好風氣，以與時俱進的思想觀念和奮發有為的精神狀態開展工作。三是戒拖。拖主要表現在：打官腔的人多，高效廉潔、熱情為群眾辦事的人少；拖拖拉拉、難為群眾的現象多，關心群眾疾苦和安危冷暖的少；應酬接待的多，扎扎實實為民干實事的少。因此，必須克服拖沓的工作作風。克服拖沓作風的關鍵是力戒脫離群眾、不講效率、不講成本、不負責任的工作作風，樹立對工作不推諉、不怠慢、不擺架子和對問題不推、不拒、不壓的工作作風。四是戒浮。浮的本質是“官本位意識濃厚”，工作漂浮圖虛名，瞞上欺下瞎指揮，把群眾的利益拋之于腦后。浮的表現有：表面上忙忙碌碌，實際上工作沒有實效。因此，必須克服浮躁作風；浮躁作風不止，工作作風難正。就是說，當務之急應把工作重點和主要精力用在抓工作、抓效益、抓落實，促發展上。當前，就文山的情況而言，每位干部要按照市委、市政府提出的“五個環境”、“五查”、“八不讓”的要求，進一步增強憂患意識、公仆意識、節儉意識，真抓實干，做“憂人民之所憂，急人民之所急，公私分明，節守正氣”的公仆。

總之，加強作風建設、提高行政效率、改善投資環境是落實科學發展觀和構建和諧社會的必然要求，只有堅持不懈地抓好工作作風、提高行政效率、改善投資環境的建設，切實改善黨員干部的工作作風，才能構建更美好更和諧的文山。

二0一一年九月二十日

第二篇：作風建設實施方案

作風建設實施方案

為全面加強黨員干部作風建設，提高執行力、促進農村信用社經營目標實現和持續穩健發展，根據市委《關于在市直機關開展“作風建設年”活動的實施意見》和《湖北省農村信用社開展“作風建設年”活動方案的通知》（鄂農信黨發?2009?9號）要求，結合實際，市聯社決定，今年在全市農村信用社開展以“加強黨性修養、弘揚新風正氣”為主題的“作風建設年”活動。特制定本方案。

一、指導思想

開展“作風建設年”活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發展觀，堅持講黨性、重品行、作表率，著力加強全市農信社黨員干部黨性黨風黨紀教育，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構建有利于樹立良好作風、促進科學發展的體制機制，通過抓黨風促作風帶社風，推動全市農信社又好又快發展。

二、主要目標

（一）增強黨性修養。使全市農信社黨員干部特別是各級領導干部進一步增強黨性修養，強化宗旨意識、責任意識、實干意識、紀律意識、廉潔意識，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀、政績觀、利益觀，自覺遵行農村信用社核心價值體系，牢記“兩個務必”，發揚黨的光榮傳統和 優良作風，始終保持共產黨人的政治本色。

（二）弘揚新風正氣。認真落實“八個堅持、八個反對”的要求，大力倡導“八個方面良好風氣”，使刻苦學習之風、求真務實之風、聯系群眾之風、艱苦奮斗之風、清正廉潔之風在農信社黨員干部中得到全面樹立和弘揚，形成正確的作風導向。

（三）解決突出問題。努力解決全市農信社領導干部思想作風、學風、領導作風、工作作風、生活作風等方面存在的突出問題，解決員工最關心、最直接、最現實的利益問題，解決影響和制約農信社科學發展的突出問題，以解決突出問題的實際成效來檢驗作風建設的質量和水平。

1.整治精神狀態不佳問題。主要解決“四不”的問題。一是不愿干，缺乏工作積極性和主動性，缺乏事業心和責任感；二是不敢干，缺乏結合本社實際創造性開展工作的決心和勇氣，遇到困難繞著走，碰到矛盾就退縮；三是不會干，不善于學習和借鑒，不認真調查研究，應對各種困難和風險的能力欠缺；四是不實干，熱衷于做表面文章，搞形式主義，不面對實際，不解決問題。

2.整治慢作為、不作為問題。主要解決“懶散飄浮”的問題。一是懶。在思想上產生惰性、工作拖拉，不思進取；二是散。實干精神不強，撲下身子抓工作少，沒有實效；不敢負責，怕得罪人，對存在的不良現象聽而不聞；三是飄。工作中不是比貢獻、比效率，而是講條件、講報酬；四是浮。對工作敷衍塞責，安于現狀，滿足吃大鍋飯，缺乏憂患意識和進取意識。

3.整治紀律觀念淡薄問題。一是政治觀念淡薄，紀律性不強。不認真學習政治理論，政治觀念、政治立場不夠堅定，缺乏應有的政治敏銳性和政治鑒別力；紀律觀念不強，不嚴格遵守財經及信貸紀律，小金庫、賬外賬、冒名貸款禁而不絕，工作疲沓，勞動紀律松懈，遲到、早退現象嚴重；思想渙散，自由主義嚴重。二是宗旨觀念淡薄，責任意識不強。公仆意識不強，深入群眾不夠，幫助群眾解決實際困難和問題少；布臵工作多，應付上面多，抓落實少。三是狠剎鋪張浪費現象。懲治大吃大喝、先斬后奏等不正之風，厲行勤儉節約,力戒鋪張浪費,倡導艱苦樸素,反對奢靡之風。

4.整治文山會海及抹牌賭博等群眾反映強烈的問題。一是以會議落實會議，以文件落實文件，不注重深入基層調查研究解決實際困難；二是無視紀律，違規私駕公車和公車私用；三是生活情趣低下，熱衷于抹牌賭博等。

（四）完善體制機制。健全和完善黨員干部教育學習、培養鍛煉、選拔任用、考核評價、行為約束、監督檢查等方面的規章制度，促進體制機制創新，形成有利于黨員干部加強黨性修養和作風養成的制度環境，構建長效機制。

（五）促進科學發展。把貫徹落實科學發展觀作為作風 建設的出發點和落腳點，努力把良好的作風轉化為推進科學發展的堅強意志、領導科學發展的實際能力、落實科學發展的實干精神、促進科學發展的良好環境。

三、主要原則

為保證“作風建設年”活動深入開展，在實踐中要堅持“三結合”的原則：

（一）作風建設與業務工作相結合。要緊密聯系工作實際，結合本單位、本部門、本崗位的工作職責開展作風建設，把作風建設融入到農信社具體業務中，與支農、增存、貸款營銷、清收盤活和增收創效緊密結合起來，著力強化各級農信社黨員干部貫徹執行意識、崗位責任意識和真抓實干意識，著力完善農信社員工能力建設的體制機制，實現“執行能力有提升、本職工作上水平、業務發展見成效”的目的。

（二）上下聯動相結合。全市農信社在深入開展作風建設年活動中，要層層抓落實，各司其職，各負其責，整體聯動，形成抓作風建設的合力。要抓機關、帶基層，抓班子、帶隊伍，抓領導、帶干部，形成一級抓一級，一級帶一級的良好局面。

（三）內容和形式相結合。“作風建設年”活動要取得實實在在的成效，必須在解決突出問題上下功夫，而要解決突出問題必須結合具體內容才能找到抓手。市聯社以科室為平臺，全系統以今年準備開展的重點工作內容為活動載體，通過教育、檢查、監督等多種形式深入扎實開展作風建設年活動。

四、活動內容和分工

為促使“作風建設年”活動深入開展并取得實效，要重點做好以下幾個方面的工作：

（一）開展黨風廉政教育，嚴肅查處各類違規違紀違法行為。一是開展警示教育。要求全市農村信用社組織員工學習，針對省聯社匯編的典型案例，舉一反三，解決責任心不強，警惕性不高等問題。各縣級聯社要采取請勞動模范講傳統、組織員工參加監獄、請犯罪人員現身說法等方式，提升警示教育的質效。活動期間，市、縣聯社要檢查學習筆記。二是開展案件防范專項治理。深入開展案件風險排查，落實案防責任，嚴格實施問責，落實整改，消除案件風險隱患，幫到陳案見底，新案得到有效控制，確保不發生新的冒名貸款、不私設“小金庫”，不發生挪用、侵占等案件。三是做好信訪工作，著力解決來信來訪中普遍反映強烈的突出問題。來信來訪要逐筆登記，對受理、調查、處理情況要進行記錄。四是加大查處力度，堅決糾正不正之風。重點查防五個方面的違規行為，在選拔任用干部、招錄信用社員工工作中的違規違紀行為，利用婚喪嫁娶斂財行為（市聯社稽核監察科負責）。

（二）推廣使用新辦公自動化系統，改進和提高全市農 信社信息傳導效率。加強全市農信社上下的信息溝通和交流，將市聯社的各項規章制度和工作要求迅速傳達到基層信用社，增強信息工作的時效性，提高工作效率；開展網上督辦，確保各項工作得到有效落實，提高全市農信社的執行力。省聯社已在5月份開展業務培訓，將新辦公自動化系統推廣到市、州、縣信用聯社，6月份開始使用，通過新辦公自動化系統開展網上督辦，重點對縣聯社文件收發、信息報告、工作落實等進行檢查，定期通報各地執行情況，確保各項工作得到有效落實，提高全市農信社執行力（市聯社辦公室負責）。

（三）加強優質服務培訓檢查，提升窗口形象。一是加強學習培訓。各級聯社要建立學習制度，組織一線員工認真學習優質服務規范手冊；要組建優質服務演講團，利用轄內的優質服務明星進行巡回演講和培訓。市聯社將組織一次優質服務演講競賽活動，促進學習培訓活動的深入開展。二是加強檢查督辦。市聯社要加強對轄內優質服務工作的抽查，發現問題督促及時整改。市聯社每月至少組織一次暗訪。各級農信社要向社會公布服務監督電話，在營業大廳設立意見簿，向客戶發送征求意見表，還可向外聘請關心農信社發展、熱心為農信社服務的忠誠客戶擔任義務監督員，參與農信社優質服務的監督。三是加強輿論宣傳。通過《簡報》和網站對活動開展情況及正面典型進行宣傳，報道先進事跡，曝光 反面典型，弘揚新風正氣，抨擊歪風邪氣，營造良好的活動氛圍（市聯社辦公室負責）。

（四）加強信貸管理作風建設，解決制約業務發展的矛盾和問題。一是加強調查研究。通過調查研究，理清和創新發展思路，提出和制定促進業務發展措施，推動信貸業務又好又快發展。二是加強培訓指導。通過培訓讓每個干部員工掌握金融政策、規章制度，使合規經營、按章操作成為每個員工的自覺行為，要把員工業務培訓作為一項長期工程來抓，建立“四種制度”，即：每周定期學習制度，省、市、縣三級培訓制度，專家授課制度，現場指導制度。三是加強檢查督辦。今年全市農信社在5月份開展一次新增貸款和制度落實情況的檢查。重點檢查貸款業務操作、信貸管理、信貸優質服務情況。同時，各級信貸部門要開展“四個一”的信貸檢查和新增貸款、貸后檢查、信貸風險管理系統檢查等常規檢查（市聯社信貸管理科負責）。

（五）加強財務管理，深入治理各種浪費行為。各縣級聯社要完成營業網點三年改造達標任務，提高農信社營業形象和市場競爭力；市聯社機關各科室部（中心）要為縣級聯社提供信息牽線搭橋，引導縣級聯社用好用活富余資金，提高盈利水平；加強增收節支，考核縣級聯社費用開支，嚴格控制固定資產投資規模，提倡厲行節約，反對鋪張浪費，嚴查重處設立“小金庫”行為（市聯社財會統計科負責）。

（六）加強對人事管理和作風建設情況的監督檢查，解決用人方面和黨風黨紀存在的突出問題。根據市聯社黨委安排，市聯社及縣聯社黨委在2009年8至9月，以深入學習實踐科學發展觀、加強作風建設為主題，召開民主生活會。重點解決黨風黨紀方面存在的突出問題。民主生活會要擴大列席人員范圍，領導班子要述職述廉，并進行民主測評。市聯社班子成員要參加下一級聯社領導班子民主生活會，指導、督促開好民主生活會，確保民主生活會質量。2009年9至10月組織對全市農信社人事管理制度全面檢查，嚴格規范，嚴格程序，堅持“德才兼備，以德為先”，做到選拔任用干部重黨性、重品德、重才能、重實績，形成正確的用人導向（市聯社人事教育科負責）。

（七）加強安全保衛檢查，解決硬軟件易脫節的問題。隨著全市農信社安防設施建設達標的完成，避免人為依賴物防，各級安全保衛部門要進一步提高思想認識，明確安保工作職責，結合當地實際，對安全保衛制度進行細化，構建長效機制，堅持“人防”為主，“物防技防”為輔，開展安全檢查，對“守、押、管”三個重點環節，嚴格檢查，嚴肅查處，確保安全（市聯社安全保衛科負責）。

（八）積極爭取政策，強化清收措施，解決不良貸款制約全市農信社發展問題。一是積極爭取政策，為全市清收盤活創造良好的外部環境，爭取市、縣、區政府出臺進一步支 持農信社清收盤活不良資產的政策，在資產臵換、市場化方式化解不良資產方面實現突破。二是向內使勁，以清收2005年至2008年發放到期未收回貸款為重點，提高到期貸款收回率，嚴控新增貸款風險。全市以信用社為單位，鎖定基數，逐筆逐戶進行認真分析，測算每筆到期未收回貸款收回的可能性，建立清收臺賬，制定清收方案，將清收目標任務分解到月、到季，責任到人，同時，采取員工集中清收、領導包戶清收、清收部專人清收、責任清收、激勵清收等多種措施，加大清收力度，加強考核問責，力爭今年實現清收60%的目標（市聯社風險管理科負責）。

五、時間安排

（一）5月15日至5月31日為宣傳發動階段，市聯社機關各科室部（中心）及縣級聯社要精心組織，制定活動方案，層層動員，安排部署“作風建設年”活動。

（二）6月1日至11月30日活動實施階段，開展多種形式的作風建設活動，查找作風方面存在的突出問題，有針對性的制定整改方案，落實整改措施，逐一進行整改，確保活動收到實效。

（三）12月1日至12月25日為總結驗收階段，市聯社各科室部（中心）及各縣聯社要對開展“作風建設年”活動情況進行總結，并在此基礎上建章立制，規范鞏固整改成果，向市聯社作出專題報告，同時抄送市聯社稽核監察處。

六、組織領導

開展“作風建設年”活動，是市聯社深入貫徹落實科學發展觀，進一步加強黨的建設的一項重要部署。市聯社機關各科室部（中心）及縣級聯社要自覺把這項活動放在總體工作布局中去把握，加強領導，狠抓落實。市聯社成立理事長任組長、其他班子成員任副組長，各科室部（中心）負責人為成員的領導小組，負責“作風建設年”活動的組織領導工作。領導小組下設辦公室。辦公室設在市聯社稽核監察科。各縣聯社要高度重視“作風建設年”活動，成立相應班子，切實加強對“優質服務年”活動的組織領導。領導班子負責人要主抓，班子成員要分工負責抓，什么問題突出就著力解決什么問題。

七、有關要求

（一）要堅持統籌兼顧。各地要把“作風建設年”與業務發展和當前的各項工作結合起來，用良好的作風推進農信社工作，進一步增強全體干部員工的責任意識，提高履職履責的執行能力。

（二）要注重分類指導。推進作風建設必須堅持因地制宜，搞好分類指導。在實際工作中，要注意區分地域和社情差異，區別領導班子、領導干部和普通黨員干部的不同職責，明確作風建設的具體要求，落實不同的作風建設措施。

（三）要加強督促檢查。“作風建設年”活動要取得實 效，就必須在督導、監督、檢查上下功夫。各地要采取多種形式，督促扎實推進活動的開展，防止搞形式主義、走過場。

干部職工隊伍作風整頓要著力開展“五清理五整頓”。即一是清理農村信用社員工對群眾的感情，整頓門柜人員、信貸人員對客戶冷淡生硬、麻木不仁的問題；二是清理干部職工的紀律作風，整頓行風社紀，尤其是貸款過程中吃拿卡要問題；三是清理干部職工的工作態度和工作方法，整頓有令不行、有禁不止、執行不力、執行水平不高的問題；四是清理干部職工違規經商辦企業和干部職工及家屬違規違紀貸款，整頓干部職工利用資金平臺，謀取個人私利問題；五是清理巧立名目、大手大腳開支費用，整頓干部奢侈浪費、追求享樂，致使費用開支超標問題。

第三篇：作風建設總結

人力資源就業服務管理處

科室（窗口）作風效能建設示范點工作匯報

我們人力資源就業服務管理處所包含的各部門都圍繞著就業再就業，可以說是國家強令推行的一項民生保障制度，它具有全覆蓋性、福利性、互助性、專屬性和追溯性，企、事業單位的每一位干部職工必須享有勞動保障。近幾年來，我們就業管理處在局領導及局黨委的正確指導下，堅持“以人為本、開拓創新、和諧發展、開創新局”的工作方針，切實抓住重點，把握關鍵，大力建設和諧保障。近半年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、抓好作風建設是加強隊伍建設的需要

加強隊伍作風建設是貫徹落實市委的總體工作思路，努力完成各項工作任務的關鍵，要造就一支紀律嚴明、作風優良、能打硬仗的隊伍，抓好作風建設是重中之重。

我們在認真分析實際的基礎上，確立了以嚴格的作風建設造就一流的隊伍，以一流的隊伍成就一流的就業工作的工作目標，確定了“兩手抓”和“三步走”的方案。“兩手抓”即：一手抓教育引導，就是通過思想教育和正面引導，啟發職工的自我約束意識；一手抓嚴格管理，就是通過建立監督制約機制，逐步規范干部的行為，養成良好的工作作風。“三步走”即：第一步是建章立制，太倉市人力資源和社會保障局制定了機關工作管理制度；第二步約束職工的行為舉止，我們對職工遵守上下班制度、使用“文明用語”以及著裝風紀情況等多次組織檢查；第三步規范工作程序，結合我處實際情況，將工作流程加以規范，并要求各部門嚴格遵守，責任制考核時進行抽查，最終達到全面提高職工綜合素質，保證局下達的各項工作任務的順利完成。

二、加強思想教育是抓好作風建設的基礎

人力資源就業服務管理處把教育引導作為抓好作風建設的基礎，采取分層次、抓典型、大討論的辦法，啟發干部職工自覺養成良好作風的意識，從就業事業發展的大局上認識作風建設的重要性。一是集中學習階段。學習了三代領導人的部分理論著作。二是交流思想、自我剖析、聽取意見階段。經過召開科所民主生活會，開展談心活動，廣泛聽取群眾意見，并將組織開展民主評議。三是開展批評和自我批評階段。以真心誠意幫助同志為出發點，相互之間提出中肯的批評意見。四是認真整改，鞏固成果階段。每個職工針對在思想作風和工作作風方面存在的主要問題，研究制訂了整改措施。

在日常工作中不斷解放思想，實事求是，進一步提高了創新能力；發揚腳踏實地、埋頭苦干的作風，認真落實市、局布置的各項任務，得到了廣大群眾的充分肯定。

三、工作作風的轉變，促進了辦事效率的提高 認真抓好職工隊伍的作風建設促進了嚴謹、高效工作作風的形成，增強凝聚力、戰斗力，保證了各項工作任務的圓滿完成，受到了廣大求職者和用人單位的廣泛好評。

1、抓責任強化。我們強化工作責任，強化主人翁意識，把目標、任務、人員、職責全部量化，把責任落實到位，實行按月考核、按季兌現，有效地調動了干職工的積極性，切實轉變了工作作風。

2、抓職業意識。針對社會保障行業的特點，我們狠抓了“七個職業意識”的樹立，即全體干職工要樹立和增強質量意識、競爭意識、奉獻意識、創新意識、廉潔意識、誠信意識、敬業意識，努力打造一支精干、高素質的隊伍。

3、抓業務學習。我們在干部職工中開展了學理論政策，學行業規章，學先進經驗的活動，下半年建立了輪訓機制，每半年分批派人到各科室參加業務基礎培訓，培養自己的能手和骨干，不斷提高職工的專業技能和個人素質。

4、抓基礎管理。我們開展了檔案標準化建設，工作規范化建設，管理制度化建設。共清理歸集、人事、勞動檔案200多卷，整理歸檔文件資料1100多卷，修訂工作規則12個，完善制度20多個，做到了有規可依、有章可循。

5、注重服務大局。根據局黨委的統一安排，扎實做好就業服務管理處各項工作。按規定盡力參與各類工作部署和處工作。扎實做好了系統內的中心工作，積極幫扶和支持基層工作。

明年，我們將繼續鞏固基礎工作，全面開拓創新，加強監督檢查，提高工作效率，苦練內功，外樹形象，進一步抓好全局的作風建設，努力做好來年的各項工作。

太倉市人力資源就業服務管理處

二0一0年十月十五日

第四篇：作風建設心得體會

教師作風建設心得體會

林文軍

作風建設是一項長期的任務，我們每個人都應從現在做起、從我做起、從小事做起，對自己的思想作風、學風、工作作風和生活作風進行認真的對照檢查，發現問題，及時改進，以良好的工作作風和開拓進取、與時俱進的精神風貌為教育事業的發展添磚加瓦！

作為“人類靈魂工程師”的教師，必須要有良好職業道德。因為在學生心目中，教師是社會的規范、道德的化身、人類的楷模。師德，我認為主要體現在以下幾個方面：

1、教師的愛體現在付出。一名教師愛的奉獻離不開扎實的基本功并體現在日常與孩子們的交流之中的。前蘇聯教育家霍姆林斯基說：“不了解孩子，不了解他們的智力發展、思維、興趣、愛好、才能、稟賦、傾向，就談不上教育。”由此可見，愛是需要大量付出的，沒有付出愛就沒有載體，就會成為有名無實的空談。教師最大的幸福和人生價值的體現就是培養出比自已更能干的學生，只有培養出合格的學生才能無愧于全社會對教師職業的尊重，這當然也是教師愛的付出的最好回報。

2、有愛心有知識的教師才是“好教師”。高爾基曾說過：“愛孩子，那是母雞都會做的事，如何教育孩子才是一件大事。”在教育中，只有尊重學生，才能教育學生。在學生心目中，具有愛心和具有知識，才是“好教師”。師生間真摯的情感，會使學生自覺地尊重教師的勞動，愿意接近老師，希望與老師合作，向老師袒露自己的思想。學生是學習的主人，是發展的主體。教師面對的是學生的未來，而不是個人眼前的榮譽和利益，要立足于學生的成長。

3、教師的對學生的愛是尊重學生。在新課程改革全面鋪開的今天，教師的主要理念是“以學生為本”，關注學生的主體地位，尊重學生，平等對待學生，關愛學生是師生和諧相處的重要前提。尊重學生就是把學生當作和自己一樣有尊嚴、有追求、有獨特個性特長、有自我情感的生命個體，建立新型的現代師生關系，教師要進行必要的角色轉換，要從傳統的師道尊嚴中擺脫出來，要從家長的威嚴中解放出來，要從唯一正確的師長的假想中醒悟過來，學會傾聽，學會理解，學會寬容，學會欣賞，懂得贊美，善于交流，成為學生成長的伙伴，成為學生成長的引導者和鼓勵者。

4、熱愛學生，誨人不倦是教師的本職。愛孩子的感情是書本上學不到的，與學生共同學習、玩耍，成為學生的朋友，學生有什么心里話都愿意和老師說，對學生充滿愛心和對學生保持人格上的平等。關心學生的冷暖體察學生的心理，通過各種渠道，加深師生的感情溝通，通過師生心靈上的交流、撞擊和感情交融，達到教育學生的目的。教育首先是一種保護，保護學生的人格，保護學生的幼小的心靈。課堂上，先與學生進行溝通，問問他們想聽什么，怎么講才能調動興趣，然后引導學生自讀、自悟，能發現學生的閃光點，給予及時的表揚，真誠地賞識他們，利用教育細節影響學生。

師德，不是簡單的說教，在日常的教育教學工作中，我們更應該用實際行動詮釋著師德師風的真正內涵，用良好的師德師風，共同撐起教育美好的明天！

第五篇：作風建設規定

作風建設規定

為進一步加強我局作風建設，提升工作水平及服務質量，樹立廉潔高效、勤政務實的公司形象，特制定公司作風建設規定，具體規定如下：

一、要在我局開展創建學習型企業活動，開展對政治理論、專業知識、市場經濟和法律常識的學習。局黨委要加強對學習的領導和指導,堅持學習制度,明確不同時期的學習重點內容,定期組織座談討論。學習要理論聯系實際，要結合自身的工作性質,選好學習內容,并要堅持以自學為主,養成良好的學習習慣。

二、遵守考勤制度：按時上下班、堅守工作崗位，做到不遲到、不早退、不曠工。

三、堅守工作紀律：維護辦公秩序，做到儀表端莊、舉止莊重；不準上班時間進行上網閑聊、炒股、玩游戲、看電影等與工作無關事項；不準在工作時間串崗、脫崗、閑聊。

四、嚴禁酒后工作：工作時間，午間不得飲酒。嚴禁酒后駕車。

五、嚴格執行“中央八項規定”、“省市十項規定”及局黨委有關規定。

六、服務規定：遵守“百姓辦事零障礙制度”及“首問責任”原則。嚴禁“門難進、臉難看、事難辦”的現象。對

內對外接待和工作協調須使用文明用語，堅決杜絕“生、冷、硬、橫、吵、吼”等行為。對來辦事人員要熱情接待,主動服務,不得推諉搪塞,不是自己業務范圍的服務對象,應主動引領到相應服務部門。

七、不準有“吃、拿、卡、要、報”的行為,不準接受辦事人員的饋贈,自覺遵守廉潔自律有關規定。

八、持民主集中制原則,重大事項必須集體研究決定,防止個人說了算,加強決策實施的監督。

九、重要決策公開透明，主動接受職工群眾的監督,堅決杜絕虛假公開和“暗箱操作”。

十、工作執行規定：局所有工作人員須堅持“一事一辦一反饋”的原則，事情辦理情況及結果必須及時向分管領導反饋。

年月日