第一篇：德興移動“解放思想促發展,創新管理促和諧”主題教育實施方案

德移字 [2011]32號 簽發：高加福

德興移動“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育活

實 施 方 案

各部室、中心、班組：

根據德興市委[2011]12號《關于深入開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育的實施意見》的文件精神，為了進一步解放思想，創新管理，轉變作風，優化服務，推進移動通信網絡、服務等各項工作，促進公司和諧發展。德興移動結合實際，依托“繼續堅持創先爭優，致力轉型升級”及“提高機關效能”活動，在公司范圍內深入開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育，現制定方案如下：

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“解放思想促發展、創新管理促和諧”為主題，以“兩學、兩創、兩提升、兩促進”為內容，以解放思想為先導，以創新管理為途徑，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，著力在破解發展難題上求突破，著力在解決客戶反映強烈的突出問題上求突破，著力在創新體制機制上求突破。通過活動開展，使全體員工實現“思想大解放、作風大轉變、業績大提升”，追求客戶滿意服務通信。

二、活動內容

開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育，要緊緊圍繞“兩學、兩創、兩促進”內容開展。

（一）兩學：即學理論、學業務。

1、學理論。就是要組織全體員工深入學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、深入學習領會省、上饒市和我市黨代會及“兩會”精神；深入學習市委、市政府《關于加強和創新社會管理，全面推進和諧社會建設的意見》。深入學習科學發展觀和《中華人民共和國電信條例》、《消費者權益保護法》、《員工職業道德》等法律法規，用科學發展觀分析、研究問題，解決思想上和行動上不符合科學發展要求的問題，明確發展方向目標，創新發展思路。

2、學業務。就是要按照“全員參與，立足崗位，注重實效”的原則，學習和掌握開展業務工作所需要的業務知識、專業知識、法律法規等。并重點學習、借鑒和掌握新形勢下加強和創新管理的典型做法、成功經驗，提高員工的服務能力。要通過業務大培訓、崗位大練兵等形式，積極開展“學習標兵”、“服務明星”“崗位能手”的評比，使公司上下形成比學趕超的濃厚氛圍。

（二）兩創：即創造性開展工作，創新管理方法。

創造性開展工作，就是要解放思想、開拓創新，按照德興移動2011年行政工作會提出的各項目標，重點任務，創新思路舉措，狠抓落實。

創新管理方法，就是要提高管理科學化水平，創新管理，探索管理新方法，確保移動通信事業既充滿活力又和諧穩定。

（三）兩促進：促進公司科學發展和促進公司和諧穩定。

促進公司科學發展，就是要通過主題教育的開展，把全體員工的思想統一到促進通信事業又好又快發展中來，把員工的行動引領到一心一意干事業的實踐中，把員工的聰明才智和工作熱情投入到促進我市移動通信事業又好又快發展和科學發展中，推動通信事業的蓬勃發展。

促進公司和諧穩定，就是要在工作中堅持“以人為本”的理念，以發展為永恒主題，始終把實現好、維護好、發展好客戶根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點，不斷提升公司發展的能力和水平，最大限度地滿足客戶對通信的利益訴求，促進公司、社會穩定。

三、主要目標

緊緊圍繞“兩學、兩創、兩促進”為內容的主題教育，緊密結合我公司工作的實際，準確把握“解放思想促發展、創新管理促和諧”的內在要求，從剖析具體問題入手，對自身存在的與科學發展、創新管理不相適應的思路、觀念、作風，進行一次深刻反思，查擺，整改。

1、強化“新形勢下推進通信改革和發展”的能力，繼續深化改革。克服當前公司發展與體制機制不相適應帶來的狹隘功利思想，解決公司管理體制改革中存在的實際問題。

2、強化“不進則退、慢進也是退”的意識，堅持高速發展、規模發展目標不動搖?？朔磺笊线M的思想，解決好精神狀態不佳、工作熱情不高、干勁不足的問題，調動員工工作積極性，形成趕超發展、比學先進的工作氛圍。

3、強化全面、協調、可持續發展理念，進一步提升發展質量和水平。激發員工的創新精神，齊心協力推動公司又好又快、科學發展。

4、樹立“排難創新、爭創一流”的精神，進一步激發全體員工的最大潛能。增強“干實事”的主動性，共同促進公司發展。

四、主要任務 重點抓好以下四項活動

（一）開展“促進思想解放，增強發展干勁”實踐活動。

以“兩學、兩創、兩提升、兩促進”為主題，廣泛開展解放思想大討論，以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推動發展，以思想解放來明確方向、振奮精神、增強信心。通過多種形式，認真組織黨員干部開展討論活動。解放思想大討論重點要強化“五種意識”、大興“五種風氣”，即進一步強化大局意識，提高服務質量、創先爭優，著力解決存在實際的問題；進一步強化憂患意識，居安思危，著力解決自足自滿、麻痹松勁的問題；進一步強化擔當意識，敢于擔當，著力解決求穩怕難、推諉扯皮的問題；進一步強化創新意識，勇于實踐、創新，著力解決因循守舊、固步自封的問題；進一步強化客戶意識，深入客戶、服務客戶，著力解決作風漂浮的問題。

（二）開展“創新管理機制，維護群眾利益”實踐活動。

創新客戶利益訴求表達機制、社會矛盾糾紛調處機制、維護客戶利益的決策機制和社會穩定風險評估機制，維護客戶的合法權益；深化落實規范和健全重大事項調查研究、集體決策制度和重大政策專家咨詢、社會公示、公開征求意見，真正使決策充分反映民意、維護民利；對事關客戶切身利益的資費、新業務實施實施，可能出現的環境影響、矛盾糾紛及各類不穩定因素進行風險評估、從源頭上預防和減少社會矛盾。

（三）開展“發揮平臺作用，促進公司和諧”實踐活動。

暢通營業廳、熱線、短信、網站等客戶意見和建議平臺。定期開展“經理客戶接待日”、“金點子”、服務質量溝通會、大客戶集團客戶座談會等互動活動，與用戶進行面對面交流，提高“客戶滿意度”。

（四）開展“優化發展環境，提升工作效能”實踐活動。

以轉變職能、提高效能為核心，健全完善“三項制度”，一是推行實行“陽光作業”，一是通過公開欄、告示牌等形式將辦事的依據、程序、標準及結果進行公開。二是推行績效考評制度，堅持獎優罰劣原則。完善績效考評制度，探索獎罰分明的激勵機制，明確獎懲標準，增強績效意識，充分調動全體員工的工作積極性和主動性。三是推行風險評估制度，積極尋找廉政風險防范工作的銜接點、排查風險點，不斷強化內部監督管理，實施“陽光監督”，切實推進依法管理。

五、實施步驟

解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育從2011年9月開始到2012年3月底結束，歷時半年左右，分為三個階段進行。第一階段：學習動員（9月20至10月31日）

一是召開動員大會，制定具體實施方案。對活動的開展，進行全面廣泛動員部署。二是結合實際，創新學習方式。通過召開專題討論會、學習交流會等多種形式，統一思想認識，認真完成學習任務，學習動員階段六大主管以上人員寫學習筆記5000字、心得體會1篇。三是領導帶頭，以“解放思想促發展、創新管理促和諧”為主題，針對公司在思想解放、管理工作中方面存在的突出問題，談認識、談想法、談做法，班子其他成員也要結合分管工作談感想、談打算。緊密聯系當前工作實際和要求，切實加強黨員干部教育。四是以“解放思想促發展、創新管理促和諧”為主題，通過調研，查找班組在思想解放、作風建設、管理創新等方面存在的問題。五是召開一次組織生活會。針對黨員干部在在宗旨意識、作風建設、為民服務上存在問題，認真開展批評和自我批評，分析問題，商討努力方向。

第二階段：組織實施（11月1日至2012年2月20日）對照實施方案的要求，創新活動載體，制定活動計劃，認真梳理意見，查找存在的突出問題，并圍繞查出的問題開展調研，制定整改措施，公開向社會承諾，明確整改時限，力爭取得實效。

第三階段：總結提高（2012年2月21日至3月下旬）對“解放思想促發展、創新管理促和諧”活動開展情況進行總結，激勵先進，鞭策后進。要把解決問題與建章立制結合起來，健全和落實一批規章制度，形成長效機制。

六、工作要求

1、加強組織領導。為加強“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育的領導，真正做到思想上重視，措施上有力，行動上落實。主題教育領導小組 組 長：高加福 副組長：程灶順、顧志芳

成 員：葉英姿、方小平、俞翔、吳艷梅、齊佳佳

領導下組設辦公室，辦公室設在綜合部，負責主題教育的組織協調和日常工作。由綜合部主管負責活動的開展，結合制定相應工作計劃，周密部署，精心組織，狠抓落實。

2、搞好輿論宣傳。深入宣傳發動，認真組織實施。通過召開專題座談會、討論交流會等形式，進行廣泛學習、討論，切實增強活動的影響力。并及時將主題教育開展情況報送市委主題教育領導小組辦公室。

3、務求活動實效。公司采取積極有效措施，狠抓工作落實，確保主題教育取得實效。要結合工作實際，提高認識，深入研究，合理安排，把開展主題教育與移動通信實際工作結合起來，以工作的實績成效檢驗主題教育的成效，為實現我公司管理、客戶服務、網絡建設、業務發展再上新臺階，做出應有的貢獻。

二0一一年九月二十三日

主題詞：主題教育

解放思想促發展、創新管理促和諧

實施意見

通知

報：市委主題教育領導小組辦公室

送：公司內部各部室、中心、班組

中國移動通信集團江西有限公司德興市分公司

2011年9月23日

共印16份

第二篇：解放思想促發展 創新管理促和諧心得體會

解放思想促發展 創新管理促和諧

活動心得體會

近年來，教育工作在各級黨委、政府的高度重視和各部門的大力支持下，廣大教育工作者堅持科學發展觀，以辦人民滿意的教育為目標，抓普及、夯基礎，抓鞏固、促質量，抓項目、促發展，抓改革、促活力，教育工作取得了明顯的提升，標志著我國義務教育進入一個新的發展階段，它為我國義務教育的持續、健康發展提供了有力的制度保證。

我們知道要提高教育質量，當然就要提高教師質量，因為教師是實施教育的主導者，尤其是實施素質教育必須由高素質的教師隊伍來實現。然而，目前不少教師自身素質不高確實是不容避諱的現實問題，而且，教師非專業化的問題更直接影響到學校的教育教學質量。通過活動的開展，內容的學習，我們感到自己肩上的責任重大。在其位則謀其政，作為每一個教育工作者，都應該為教育發展做出自己的貢獻。下面就談談自己參加活動以來的點滴體會。

1、形成自己的獨特個性。今天的教師應該有自己獨特教學個性。那就是不人云亦云，有自己獨特的教學思路和主張。老師要善于發現自己的個性和業務方面的獨到優勢，在夯實自己教學能力的基礎的同時，培養出自己獨特的教育理念和教學個性。只有這樣才能培養出學生個性，要求老師對于自身要有清晰的認識，并善于不斷調整自己的定位，在學校環境和個人條件之間尋求平衡。當今教育，教師最缺少的就是獨立人格和自由精神，導致培養出的孩子千人一面，缺乏創新能力和獨特氣質。教學個性本身就意味著創造力。

2、真正做到一視同仁。一個老師通常要面對幾十甚至上百個學生，學生性格有好有壞，成績有優有劣，能夠關注每一個學生，并愛

護每個學生，是這一類老師所具備的能力。把學生當學生看，把人當人看，不惟成績論素質，不惟喜好論好惡，不惟家境論高低。有人說，關注每一個學生，就是要做到關注成績最差的學生。我想補充一句，關注每一個學生，也要做到關注你最討厭的學生。

3、應該對學生嚴而有度。只有這樣才能把班級管理得井井有條，有一整套管理理念和管理手段，并善于進行總結和反思。學生正處于成長發育階段，難免犯有這樣或那樣的缺點和錯誤，所以必須按照學生的言行規范來嚴格要求他們，又正因為這些缺點錯誤是難免的，所以對他們的要求應該有度，按照他們的成長規律，給與他們改正缺點錯誤的時間和機會，不能一味的批評和指責，甚至體罰或變相體罰。老師的管理應該得到學生的尊敬，使學生心服口服，從心底里得到學生的認同。

除此之外，學校必須花大氣力，建立長效的激勵機制，鼓勵教師進行繼續教育學習，不斷提升知識層次；學校必須開齊開足各門課程，平等對待，并配齊配足專任教師；學校必須積極開展各類教育教研活動，鼓勵教師大膽探索教育教學藝術，不斷豐富教育教學經驗；學校必須制定一整套實施素質教育的規章細則，導引教師，指導學生，素質教育的質量才能真正提高。

總之，通過活動的學習，我的教育思想也得到了一次深刻而重大的洗禮。我將在今后的工作和學習中，努力學習，進一步學習使自己的思想不斷進步，工作也有更大的起色。

第三篇：解放思想促發展、創新管理促和諧主題活動總結1

德興市司法局開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”

主題教育工作總結

為激勵廣大干警堅持用科學發展觀統領司法行政工作，進一步解放思想，創新管理，轉變作風，優化服務，推進工作，根據市委統一部署，德興市司法局于X月份在全局開展了“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育。采取積極宣傳營造教育活動氛圍，加強動員部署確保任務落實，切實推進主題教育工作出成效。

一、加強領導，充分認識開展主題教育的重要意義 開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育，是今年市委、市政府中心工作的重要組成部分，按照上級部署，成立主題教育領導小組。實行一把手負總責、分管領導具體抓、辦事人員認真抓的工作機制。同時結合司法行政部門實際，制定主題教育實施方案。為此，我局及時根據市委文件結合自身實際制定了本局實施方案，成立了主題教育領導小組，局長姚紅宇同志任組長，局黨委書記樊國進同志任常務副組長，副局長俞勤華、徐雙英同志任副組長，機關各股室負責人為領導小組成員，領導小組下設辦公室，負責主題教育的組織協調和日常工作，由程杰同志兼任辦公室主任。明確了一把手負總責、分管副局長具體抓，一級抓一級，層層抓落實，確保對教育活動各項工作的領導。

二、積極宣傳，營造濃厚的教育活動氛圍

（一）我局于X月xx日召開了“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育宣傳啟動大會。姚紅宇同志多次強調此次專題教育活動的重要意義，要求大家、特別是領導班子及黨員干部，要進一步增強“兩學、兩創、兩促進”意識，加大學習力度，進一步推動司法行政工作向縱深發展。要求大家嚴格按照“學”、“講”、“查”三個步驟進行，要堅持把集中學習和自學結合起來，統籌兼顧，合理安排，使活動的成效真正體現在促進各項工作和事業的發展上。

（二）充分利用多種方式進行廣泛的宣傳發動，扎實開展主題教育學習、培訓。廣泛利用網絡媒體、專欄、標語橫幅、編印司法行政工作簡報等多種形式進行輿論宣傳引導，營造濃厚的活動氛圍，使全局廣大干部職工對“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育的重要性、必要性和緊迫性有更深入的認識，激發了全局干部職工加快學習、發展的熱情。全局主題教育呈現順利開局、穩步推進、健康發展的良好態勢。

三、統一思想，提高認識

以“解放思想促發展、創新管理促和諧”為主題，以“兩學、兩創、兩促進”為內容，以爭創一流和實現“三個提高”為目標，振奮精神，加強學習，提高素質，積極推進司法行政有序、健康的高速發展。加強團結協作，構建和諧統計，為全市經濟建設和社會發展提供堅實的司法行政保障。

四、多措并舉，切實推進主題教育工作出成效

（一）切實把握“學”，在提高認識上下功夫。在動員部署的基礎上，組織全體干警深入學習學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班上的講話精神；學習領會上饒市和我市黨代會及“兩會”精神；全面深入細致的學習德興市委、市政府《關于加強和創新社會管理，全面推進和諧社會建設的意見》。每位參學人員都認真作了學習筆記，并撰寫了心得體會。

（二）認真把握“講”。在主題教育中，局班子成員帶頭學習，帶頭落實各項措施，處處以身作則、率先垂范，在全局上下起到了良好的帶頭作用。為進一步提高黨員干部對“解放思想促發展、創新管理促和諧”教育活動的意義，提升干警的工作能力，激發想發展、謀發展、干發展、促發展的工作熱情，X月XX日，組織全體干警開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育大家談活動。座談會上，局長姚紅宇同志作了題為《司法行政機關如何開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育》的主題發言，鼓勵大家,全心全意為人民提供優質法律服務。全局每位干警均在座談會上作了發言，各抒已見，暢所欲言，氣氛熱烈。

（三）努力把握“查”，在查找問題上下功夫。深入基層進行多種形式的調查研究，找準各項工作中存在的突出問題和薄弱環節，有針對性地推進制度建設和創新，把實際情況摸清楚，把存在的問題研究透，進一步明確各項建設和制度創新的著力重點，切實在解決存在的實際問題上下工夫、求實效。同時，通過調查研究，及時總結主題教育的成功經驗和做法，并將其上升為制度規范，以切實推動我局各項工作向縱深發展。

五、建章立制破解難題見實效

市司法局在創新管理建章立制階段，突出“破解難題、建章立制”這一重點，結合自身實際，突出實踐特色，發揚實干精神，確保學習實踐活動取得實效。

（一）是提高了法律服務水平。針對法律服務行為不規范、服務領域不寬、服務質量不高的問題，制定了法律服務人員管理辦法和法律服務人員行為規范，建立了法律服務承諾制度，積極為全縣群眾、企業提供有效的法律服務。目前已幫助25戶群眾解決了實際生活困難，調處矛盾糾紛120件，開展法制宣傳5場次，提供法律咨詢61起81人，受到廣大農村干部群眾的一致好評。

（二）是維護了社會公平正義。建立法律援助與其它法律服務機構的聯動機制，開辟了農民工維權綠色通道，啟動了在全市開展農民工法律援助工作、做好維權保穩工作的民生工程惠民行動。活動開展以來，法律援助中心共辦理各類法律援助案件160件，接待群眾來電來訪咨詢223人次。

（三）是發揮維穩職能。調整充實了基層人民調解隊伍，下大氣力在全市狠抓村級規范化調委會和花橋等幾個規范化司法所的建設。目前共排查受理各類矛盾糾紛1300件，已受理調處了1306件，已調處成功了1290件，接待群眾來信來訪8人次，交辦解決8人次。

（四）是形成了利于科學發展的長效機制。先后修訂完善了《服務承諾制》、《首問負責制》等項規章制度，新建了《基層司法所考核制度》、《保密工作制度》、《黨風廉政追究制度》等規章制度。

六、樹立典型抓作風、學習楷模促整改

以“解放思想促發展、創新管理促和諧”為指導思想，扎實抓好干部作風整頓查找問題階段工作。

（一）是建立示范單位和示范窗口。在全市各鄉鎮司法所樹立了3個示范單位。

（二）是開展集中排查活動。堅持“開門搞整頓”，采取群眾評議、問卷調查、專題座談、設立群眾信箱等方式，集中排查我局以及法律服務隊伍在整改方面的突出問題，在推進中心和重點工作中存在的突出問題，在機關管理和干部隊伍作風建設上存在的突出問題。

（三）是開展學習先進活動。以支部為單位組織全局干部深入學習楊善洲等同志先進事跡，開展學先進、見行動活動。

（四）是開展學身邊人和身邊事活動。以本局先進個人為榜樣，深入查找各科（室）、處所在精神面貌、敬業狀態、服務大局、服務群眾、狠抓落實等方面存在的突出問題，剖析問題存在的原因，制定整改措施。

通過“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育的深入開展，全局干警認識到解放思想是永恒的主題，客觀事物是不斷變化發展的，特別是日益變化的司法行政新形勢，就得不斷地學習新知識，研究新情況，認識新事物，針對司法行政的新形勢，制訂出適合變化了的新情況的司法行政新措施，這個過程也就是我們司法行政干部解放思想的過程，這個過程是永無止境的。面對嚴峻的司法行政形勢，思想認識上的偏差是首要因素。思想解放的程度決定著經濟發展的速度，決定著司法行政工作的形勢。通過學、講、查等主要形式來解決工作中存在的突出問題，真正學會用科學、寬廣的眼界來觀察我們的工作、創新工作方法，以思想的解放來激勵廣大司法干部克服畏難情緒和厭戰情緒，激發廣大司法干部群眾無限潛力的釋放，以觀念的更新，以昂揚的斗志來推動司法行政工作的創新。

2012年3月26日

第四篇：黃柏鄉關于深入開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育的實施意見

黃柏鄉關于深入開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育的實施意見

為進一步解放思想，創新管理，轉變作風，優化服務，推進工作，促進和諧，根據市委安排，經鄉黨委研究，決定利用半年左右的時間在全鄉范圍內深入開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育?，F提出如下意見:

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗臶，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以“解放思想促發展、創新管理促和諧”為主題，以加快轉變經濟發展方式為主線，以“兩學、兩創、兩促進”為內容，以解放思想為先導，以創新管理為途徑，以轉變作風為保障，以爭創一流為目標，著力在優化服務環境上求突破，著力在破解發展難題上求突破，著力在解決人民群眾反映強烈的突出問題上求突破，著力在創新體制機制上求突破。通過活動開展，使我鄉廣大黨員干部實現“思想大解放、作風大轉變、業績大提升”。為將我市打造成尚德之城、和諧之城，為爭當縣域經濟科學發展排頭兵、夯實建設全國百強基礎提供堅實的思想保障。

二、活動內容

開展“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育，要緊緊圍繞“兩學、兩創、兩促進”內容展開：

（一）“兩學”：即學理論和學業務

1、學理論。就是要組織廣大黨員干部群眾深入學習胡錦濤總書記“七一”重要講話、在省部級主要領導干部社會管理及其創新專題研討班上的講話精神；深入學習領會省、上饒市和我市黨代會及“兩會”精神；深入學習市委、市政府《關于加強和創

新社會管理，全面推進和諧社會建設的意見》。要深入學習科學發展觀，用科學發展觀分析、研究問題，解決思想上和行動上不符合科學發展要求的問題，明確發展方向目標，創新工作思路。

2、學業務。就是要按照“全員參與，立足崗位，注重實效”的原則，學習和掌握開展業務工作所需要的專業知識、法律法規、現代管理、財稅金融、資本運作和農村經濟政策等知識，并重點學習、借鑒和掌握新形勢下加強和創新社會管理的典型做法、成功經驗，提高廣大黨員干部的服務能力。要通過業務大培訓、崗位大練兵、技能大比武等形式，積極開展“學習標兵”的評比，使全市上下形成比學趕超的濃厚氛圍。

（二）“兩創”：即創造性開展工作和創新社會管理方法

創造性開展工作。就是要解放思想、開拓創新，要謀劃新思路、確定新目標，實現新跨越。一是咬定工作目標蓄力“立定跳”。按照市委第六次黨代會提出的“54321”戰略目標，以“齊心協力科學發展，努力將我鄉打造成為現代農業產業化基地”為工作中心，認真實施好萬畝高產水稻項目、黃柏河堤二期工程項目，完善發展百順生豬合作社和窗簾合作社，不斷優化創業、生態、人居、服務、治安 “五大環境”。二是謀求外勢借力“撐桿跳”。要加大跑省進京、跑部進廳力度，千方百計積極向上爭取項目和資金，實現全鄉經濟社會跨越式發展。三是立足自身優勢奮力“三級跳”。挖掘拓寬在外創業人員人脈、特色農業、礦產三大資源優勢，傾力打造花卉苗木培植、高產油茶、無公害生豬、高產水稻等四大種植養殖基地，實現新的經濟增長點，助推我市實現爭當縣域經濟科學發展排頭兵、全省經濟十強縣位次前移和沖刺全國百強的奮斗目標。

創新社會管理方法。就要最大限度地激發社會活力、最大限度地增加和諧因素、最大限度地減少不穩定因素，以解決影響社

會和諧穩定的突出問題為突破口，提高社會管理科學化水平，提高服務發展、服務群眾、服務基層的能力。完善黨委領導、政府負責、社會協同、公眾參與的社會管理格局，加強社會管理法律、體制、能力建設，維護人民群眾權益，促進社會公平正義，保持社會良好秩序，建設中國特色社會主義社會管理體系，確保社會既充滿活力又和諧穩定。重點在“四個四”上著力，一是理順四級網絡，即理順市、鄉、村、組四級社會管理網絡，提升基層社會管理和服務能力；二是構建四個體系，即構建和完善人本化的保障體系、社會化的服務體系、立體化的防控體系、網格化的責任體系；三是完善四項機制，即建立和完善群眾利益訴求表達機制、社會矛盾糾紛調處機制、維護群眾利益的決策機制、社會穩定風險評估機制；四是發揮四類作用，即發揮群團組織作用、自治組織作用、社會組織作用、社區組織作用。

（三）“兩促進”：即促進經濟科學發展和促進社會和諧穩定 促進經濟科學發展。就是要通過主題教育的開展，把全鄉干群的思想統一到促進我市經濟社會又好又快發展中，把全鄉干群的行動引領到一心一意干事業的實踐中，把全鄉干群的聰明才智和工作熱情投入到爭當縣域經濟科學發展排頭兵、夯實建設全國百強基礎的宏偉目標中。促進經濟發展，要加快轉變經濟發展方式，重點協調好發展經濟與保護生態環境之間的關系，協調好戰略性新興產業與傳統產業之間的關系，協調好眼前利益與長遠利益之間的關系。要在招商引資上取得突破，要在延伸產業鏈上取得突破，要在發展循環經濟上取得突破。

促進社會和諧穩定。就是要在工作中堅持“以人為本、執政為民”的理念，以保障和改善民生為永恒主題，始終把實現好、維護好、發展好群眾根本利益，作為一切工作的出發點和落腳點，不斷提升群眾工作的能力和水平，把群眾工作做到群眾心坎上，最大限度的滿足各階層的利益訴求，進一步密切黨群干群關系，促進社會和諧穩定。

三、主要目標

要緊緊圍繞“兩學、兩創、兩促進”為內容的主題教育，緊密結合我鄉工作的實際，準確把握“解放思想促發展、創新管理促和諧”的內在要求，各村各單位要從剖析具體問題入手，對自身存在的與科學發展、創新管理不相適應的思路、觀念、作風，來一次觸及靈魂的深刻反思，來一次深入細致的認真查擺，來一次大刀闊斧的徹底整改。

1、強化“新形勢下推進改革開放”的能力，繼續深化改革、擴大開放?？朔斍敖洕鐣l展與體制機制不相適應帶來的狹隘思想，解決好各項改革中面臨的問題，培養“會干事”的創新性，形成深層次改革和全方位開放的共識共為。

2、強化“不進則退、慢進也是退”的意識，堅定不移地推進趕超式發展?？朔藏殬返馈⒉磺笊线M、小富即安的思想，解決好精神狀態不佳、工作熱情不高、沖勁不足的問題，調動“想干事”的積極性，形成趕超發展、位次前列的共識共為。

3、強化全面、協調、可持續發展理念，進一步提升發展的質量和水平?？朔聯L險、因循守舊思想以及不符合科學發展的理念和方法，解決好發展步子不快、發展理念不新、發展方式不優、發展渠道不暢，執行能力不強的問題，激發“敢干事”的開拓性，形成又好又快、科學發展的共識共為。

4、強化“環境是最大品牌”的觀念，進一步優化發展環境。克服本位主義思想，重管理、輕服務的思想，解決好部門之間協調配合不夠、環境不優的問題，加強“齊干事”的協調性，形成全鄉“一盤棋”、“上下一條心”的共識共為。

5、強化“德興發展，人人有責”的思想，進一步激發各級

干部的最大潛能?？朔粍討丁⒖照勌摳傻乃枷耄鉀Q好工作激情不足、熱情不高的問題，增強“實干事”的主動性，形成“萬斤重擔眾人挑、齊心協力促趕超”的共識共為。

四、活動載體

各村各單位要創新活動載體，豐富活動內容，重點抓好“七個一”，努力把此次主題教育抓出特色，抓出成效。

（一）刷寫一條標語。

以“兩學、兩創、兩促進”為主題，各村各單位要認真組織廣大黨員干部積極參與，在村醒目位臵至少刷寫一條以上標語，充分利用懸掛橫幅、出黑板報、編印簡報等方式加大宣傳力度，在全社會營造“解放思想促發展、創新管理促和諧”的社會氛圍。

（二）組織一次學習。

發動廣大黨員干部采取多種方式進行學習，圍繞“兩學”內容，每周組織一次學習。要結合實際，創新學習方式，通過召開專題討論會、學習交流會等多種形式，統一思想認識，認真完成學習任務。在學習中要以政策理論知識、現代經濟知識、科學文化知識、農村法律法規知識、專業業務知識為主，強化重點，學有所得。學習動員階段每名干部要寫學習筆記1萬字、心得體會1篇。

（三）辦好一件實事。

各蹲點領導及蹲點干部要進村入戶開展“訪村情、悉民意”走訪活動，傾聽群眾呼聲，及時了解群眾需求，在了解群眾所盼所需的基礎上，圍繞農田改造、促進全民創業、維護社會穩定、增強政府公共服務職能等群眾最關心、最直接、最現實的熱點、難點問題，立足崗位職責，著眼黃柏發展，形成“一對一幫扶”機制，切實為群眾辦好一件實事。

（四）進行一次化解。

以安民為出發點，充分發揮“三調聯動”機制作用，構建職責明確、責任到位、互相配合、調處到位、共建和諧的長效調解機制。組織黨員干部深入群眾，及早和及時掌握涉及群眾切身利益的動態性、苗頭性、傾向性的問題,發現有上訪苗頭，及時做好疏理協調工作，充分發揮村干部、三老人員、離退休干部在構建和諧社會中的生力軍作用，切實為群眾做好一次化解。

（五）開展一次活動。

各村、各單位要以“兩學、兩創、兩促進”為主題，廣泛開展解放思想大討論，以思想解放來拓寬視野、凝心聚力、推動發展，以思想解放來明確方向、振奮精神、增強信心。要通過多種形式，認真組織廣大黨員干部參與討論活動，并結合本村、本單位實際，創造性地開展一次活動。

（六）爭取一個項目。

結合我鄉實際，各村、各單位要積極發展招商引資，積極爭取項目，為推動我鄉經濟社會的快速發展提供有力保障。駐村干部要積極幫助村兩委出點子、理思路、定目標，培訓富有特色的村域經濟。在充分考慮各村經濟條件、產業基礎等因素的基礎上，科學合理制定發展規劃，并認真抓好督促落實，確保真正起到強村富民的實效。每名班子成員要積極到上級掛點單位和部門爭取一個項目。

（七）公開一項承諾。

各村、各單位要以本村、本單位為載體，公開一項承諾，同時根據自身承諾事項，分項落實承諾措施，確保承諾事項在活動期內全部辦結。同時，每名干部職工要緊密結合各自本職崗位工作書寫公開承諾書，將自己的工作打算、努力方向、爭優事項等進行公開承諾，公開接收社會的監督和組織的考核，增強全體干部職工的責任感和使命感。

五、實施步驟

“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育從2011年9月開始至2012年3月底結束，歷時半年左右，分為三個階段進行。

第一階段：學習動員（9月20日—11月2日）。

各村、各單位要制定具體實施方案，搞好宣傳動員。一是召開動員大會。對活動的開展，進行全面廣泛動員部署。二是堅持領導干部帶頭講課。各村、各單位主要負責人要緊密聯系本村、本單位實際，以“解放思想促發展、創新管理促和諧”為主題，針對本村、本單位在思想解放、社會管理方面存在的突出問題，帶頭作專題講課，談認識、談想法、談做法，其他成員也要結合分工談感想、談打算，切實強化黨員干部教育。三是組織開展一次主題調研活動。以“解放思想促發展、創新管理促和諧”為主題，組織黨員干部深入基層、深入實際、深入群眾，到服務對象中去開展走訪調研活動，查找各村、各單位在思想解放、作風建設、管理創新和經濟發展環境建設等方面存在的問題，著重排查在管理創新中群眾反映較大的熱點、難點問題和影響社會穩定的重點問題。四是召開一次組織生活會。針對黨員干部宗旨意識、作風建設、為民服務上存在問題，認真開展批評和自我批評，分析問題，商討努力方向。

第二階段：組織實施（11月3日—2012年2月22日）。

各村、各單位要對照市委主題教育實施方案的要求，按照自行制定的活動方案，認真梳理意見，查找存在的突出問題，并圍繞查出的問題開展調研。制定整改措施，公開向社會承諾，明確整改時限。

第三階段：總結提高（2012年2月23日—3月下旬）。對“解放思想促發展、創新管理促和諧”活動開展情況進行

考評和總結，激勵先進，鞭策后進。要把解決問題與建章立制結合起來，健全和落實一批規章制度，形成長效機制。該項活動列入鄉黨委“雙向承諾”考核機制重要內容，評比考核辦法由活動領導小組另行發文，并組織實施。

六、工作要求

1、高度重視，加強領導。各村、各單位要統一思想，高度重視，切實把主題教育擺在重要位臵，列入重要議事日程，主要領導親自抓，分管領導具體抓，并從人力、物力、財力等方面提供有力支持和保障，要統一部署，統籌協調，真正做到思想上重視、措施上有力、行動上落實。為加強主題教育的領導，成立黃柏鄉“解放思想促發展、創新管理促和諧”主題教育領導小組，由葉政宏任組長，俞剛任第一副組長，祝興良同志任常務副組長，楊文甫、吳海松、姜于忠、李春盛、鄭育青、徐和升、吳強、聶江豐、何小萍、胡國富等同志任副組長，各村、各鄉直單位主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，由吳強同志兼任辦公室主任，負責主題教育的組織協調和日常工作。各村、各單位也要成立相應的領導小組，落實專人負責，主要負責人要承擔起第一責任人的責任，確保主題教育取得實實在在的成效。

2、認真組織，精心實施。各村、各單位要科學認識和把握形勢，把思想統一到市委的決策部署上來，深入宣傳發動，豐富活動內容，認真組織實施。通過舉辦專題座談會、討論交流會、報告會等多種形式，切實增強活動的影響力。各村、各單位要及時將主題教育開展情況報送鄉主題教育領導小組辦公室（鄉黨辦；電話：7660118；電子郵件：dxhb_2007@163.com）。

3、加強指導，強化督查。為及時了解主題教育開展情況，扎實推動各項工作任務的落實，活動領導小組將適時組織人

員對各村、各單位開展主題教育的情況進行檢查指導。對各村、各單位主題教育的開展情況、好典型、好經驗以及取得的成效，進行及時宣傳報道，對活動開展情況差的單位給予全市通報批評。同時各地要注意發現、培養、挖掘典型，使大家學有榜樣，趕有方向，對照先進，排找差距，積極行動，奮力趕超。

4、真抓實干，務求實效。各村、各單位要采取切實措施，狠抓工作落實，確保主題教育取得實效。要結合實際，提高認識，深入研究，科學謀劃，把開展好主題教育與干好本職工作結合起來，以發展的實際成效檢驗主題教育的效果，努力實現我鄉科學發展、進位趕超、綠色崛起?！敖夥潘枷氪侔l展、創新管理促和諧”主題教育每個階段轉段時，各村、各單位要認真進行一次自查和總結，形成書面材料上報鄉主題教育辦公室。

2011年9月24日

第五篇：解放思想促發展服務民生促和諧自查報告

解放思想促發展服務民生促和諧自查報告

“如何創新，人性化管理模式，優化環境，強化服務意識，如何去做讓患者滿意”，通過院里布置的以此為主題要求展開自查，我認為應從以下幾點為基礎去自查。

首先創新，要有創新，只有創新才會有出路，才會有進步，才會有發展，創新每個人都懂，都明白是要創新的，但是怎么去創新，怎么去做，而且我們某些人又會不會接受這些創新，一個新鮮事物的誕生，往往對它的認識與接受程度是需要一個過程，也是新舊交替的過程，這里存在我們要怎么樣去對待的問題，對待好也許會有發展，對待不好還是在原始的步伐，只有在心底接受創新才會有向導，才會有發展，其次人性化管理模式，眾所周知醫院是服務行業，既是服務又需要給人便利，要方便快捷，要思予路人，做于路人，也就是一切都要從他人方面考慮，要減少不必要的跑腿，不必要的周折，不必要的麻煩，提供快捷便利，完善的就醫條件，優化環境，強化服務意識，醫者人心，患者臥病于床即為家，需要有一定的家的感覺，家的方便，家的舒適，也就需要我們去投入，投入資金進行改造，投入人力需要付出奉獻，投入情感需要溝通交流，這些看是簡單其實真正要做起來是很費時費事的，是需要理解的，一個人要想進步，要不斷學習新鮮事物，新鮮知識，新鮮理念，而一個醫院要想進步想發展，是需要創新需要改革，人才是基礎，但人才不是解決一切的萬能力，只有全方面的思慮，人才，設備，環境，人力資源投入，就醫責任感的介入，加上我們的創新，改革。改變醫院才會有所發展，患者才會感到滿意，因此我們要簡化住院患者的流程，提供便民服務平臺，增加人才隊伍，建設美化住院環境，完善住院設施，提升人力投入，舒緩工作氛圍，增加感情投入，提升每位護理人員責任感，同時作為血透室醫務人員力求工作認真細致，關心體貼病人，盡量滿足其要求，保證病人舒適，慢性腎衰病人大多數出現情緒低落，悲觀厭世心里，此時醫務人員要用溫和的態度運用語言技巧，指導他們正確對待疾病，取得病人的理解和配合。爭取做到醫患和諧，讓患者感到安全舒適