第一篇：仲裁委員會條例

仲裁委員會條例

第一條 仲裁委員會是本項競賽的仲裁機(jī)構(gòu)。在組委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。它的任務(wù)是復(fù)審比賽期間執(zhí)行競賽規(guī)則、競賽規(guī)程中發(fā)生的糾紛，保證競賽規(guī)則、競賽規(guī)程的正確執(zhí)行。

第二條 仲裁委員會不受理按規(guī)則、規(guī)程規(guī)定應(yīng)由執(zhí)行裁判、裁判長（總裁判、裁判組）職權(quán)范圍內(nèi)處理的有關(guān)事宜。

與競賽無直接關(guān)系的違犯紀(jì)律、尋釁鬧事、打架斗毆等行為，由組委會有關(guān)方面進(jìn)行處理。

第三條 仲裁委員會由大會組委會五或七人組成。仲裁委員會的人選由大會組委會確定并公布。

第四條 在比賽過程中，裁判員所作的裁決，為最后的判決，運(yùn)動員在場上必須服從裁判的裁決。隊長的職責(zé)是管理本隊運(yùn)動員，保證比賽正常進(jìn)行，對裁判的裁決不得提出異議。如因糾纏致使比賽中斷五分鐘的，即為罷賽（該項競賽規(guī)則有規(guī)定的，按競賽規(guī)則執(zhí)行）。

對裁判員的判決不服的，允許在該場比賽結(jié)束后十二小時以內(nèi)，向仲裁委員會正式提出申訴。經(jīng)仲裁委員會復(fù)審，判定裁判員的判決是正確的，運(yùn)動隊必須堅決服從。判定屬于裁判員的錯誤，仲裁委員會可視情況對裁判員進(jìn)行教育或處分，但不得改變裁判員在規(guī)則職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決定（競賽規(guī)則和國際章程有特殊規(guī)定的例外）。

第五條 仲裁委員會根據(jù)申訴以及當(dāng)場執(zhí)行裁判、裁判組的書面報告，進(jìn)行必要的調(diào)查研究，召開仲裁委員會會議進(jìn)行討論。開會時，可吸收有關(guān)人員列席會議（列席會議人員無表決權(quán)）。

仲裁委員會出席會議人數(shù)必須超過半數(shù)以上，作出的決定方為有效。仲裁委員會對申訴所作的決定為最終裁決，并立即生效。所作決定應(yīng)報大會組委會備案。

仲裁委員會的成員不參加與本人所在單位有牽連問題的討論。

第六條 運(yùn)動員、領(lǐng)隊違犯競賽規(guī)則、規(guī)程，經(jīng)仲裁委員會復(fù)審判定有效后，仍無理糾纏的，應(yīng)加重處理。仲裁委員會根據(jù)其錯誤輕重程度，可給予批評、警告、嚴(yán)重警告、停止比賽或取消該次比賽資格的處分。

第七條 裁判員在執(zhí)行裁判任務(wù)過程中，有突出良好的表現(xiàn)的，仲裁委員會可寫出書面報告。報主辦單位和國家體委給予表揚(yáng)；對有錯誤的，仲裁委員會可根據(jù)其錯誤程度，停止該裁判員若干場比賽或該次比賽的裁判資格。情節(jié)惡劣的，可建議所屬單位給予行政處分。

第八條 仲裁委員會對比賽期間受理的申訴、控告。應(yīng)及時作出裁決，不得影響其它比賽或發(fā)獎。

第九條 仲裁委員會是臨時機(jī)構(gòu)，比賽期間執(zhí)行任務(wù)，比賽結(jié)束自行撤消。

第二篇：仲裁委員會條例

仲裁委員會條例

（1982年7月29日國家體委發(fā)布，（82）體政研字8號）

第一條　仲裁委員會是本項競賽的仲裁機(jī)構(gòu)。在組委會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作。它的任務(wù)是復(fù)審比賽期間執(zhí)行競賽規(guī)則、競賽規(guī)程中發(fā)生的糾紛，保證競賽規(guī)則、競賽規(guī)程的正確執(zhí)行。

全國性競賽活動哪些項目設(shè)仲裁委員會，根據(jù)各項目的特點(diǎn)和需要確定。

第二條　仲裁委員會不受理按規(guī)則、規(guī)程規(guī)定應(yīng)由執(zhí)行裁判、裁判長（總裁判、裁判組）職權(quán)范圍內(nèi)處理的有關(guān)事宜。

與競賽無直接關(guān)系的違犯紀(jì)律、尋釁鬧事、打架斗毆等行為，有組委會由關(guān)方面進(jìn)行處理。

第三條　仲裁委員會由大會組委會、體委競賽部門、該項全國或省、市、自治區(qū)運(yùn)動協(xié)會成員，該項全國或省、市、自治區(qū)運(yùn)動協(xié)會裁判委員會委員，共五或七人組成。仲裁委員會的人選由大會組委會確定并公布。

第四條　在比賽過程中，裁判員所作的裁決，為最后的判決，運(yùn)動員在場上必須服從裁判的裁決。隊長的職責(zé)是管理本隊運(yùn)動員，保證比賽正常進(jìn)行，對裁判的裁決不得提出異議。如因糾纏致使比賽中斷五分鐘的，即為罷賽（該項競賽規(guī)則有規(guī)定的，按競賽規(guī)則執(zhí)行）。

對裁判員的判決不服的，允許在該場比賽結(jié)束后十二小時以內(nèi)，向仲裁委員會正式提出申訴。經(jīng)仲裁委員會復(fù)審，判定裁判員的判決是正確的，運(yùn)動隊必須堅決服從。判定屬于裁判員的錯誤，仲裁委員會可視情況對裁判員進(jìn)行教育或處分，但不得改變裁判員在規(guī)則職權(quán)范圍內(nèi)所作出的決定（競賽規(guī)則和國際章程有特殊規(guī)定的例外）。

第五條　仲裁委員會根據(jù)申訴以及當(dāng)場執(zhí)行裁判、裁判組的書面報告，進(jìn)行必要的調(diào)查研究，召開仲裁委員會會議進(jìn)行討論。開會時，可吸收有關(guān)人員列席會議（列席會議人員無表決權(quán)）。

仲裁委員會出席會議人數(shù)必須超過半數(shù)以上，作出的決定方為有效。仲裁委員會對申訴所作的決定為最終裁決，并立即生效。所作決定應(yīng)報大會組委會備案。

仲裁委員會的成員不參加與本人所在單位有牽連問題的討論。

第六條　運(yùn)動員、領(lǐng)隊違犯競賽規(guī)則、規(guī)程，經(jīng)仲裁委員會復(fù)審判定有效后，仍無理糾纏的，應(yīng)加重處理。仲裁委員會根據(jù)其錯誤輕重程度，可給予批評、警告、嚴(yán)重警告、停止比賽或取消該次比賽資格的處分，并可建議有關(guān)體委給予降低或撤消運(yùn)動員技術(shù)等級稱號的處分。對需要給予停止參加全國比賽半年以上處分撤消運(yùn)動健將稱號的，仲裁委員會可提出建議，報國家體委決定。

第七條　裁判員在執(zhí)行裁判任務(wù)過程中，有突出良好的表現(xiàn)的，仲裁委員會可寫出書面報告。報主辦單位和國家體委給予表揚(yáng)；對有錯誤的，仲裁委員會可根據(jù)其錯誤程度，停止該裁判員若干場比賽或該次比賽的裁判資格，并可建議有關(guān)體委和運(yùn)動協(xié)會給予降低或撤消裁判員技術(shù)等級稱號的處分。情節(jié)惡劣的，可建議所屬單位給予行政處分。

第八條　仲裁委員會對比賽期間受理的申訴、控告。應(yīng)及時作出裁決，不得影響其它比賽或發(fā)獎。

第九條　仲裁委員會是臨時機(jī)構(gòu)，比賽期間執(zhí)行任務(wù)，比賽結(jié)束自行撤消。

第三篇：鄭州仲裁委員會

鄭州仲裁委員會相關(guān)規(guī)定

辦公地址：鄭州市淮河?xùn)|路53號7樓 E-mail:zzacmail@sina.com

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郵編：450005 電話：0371-67972280 傳真：0371-67180820 受案電話：0371-67180573

仲裁立案流程圖

本委處理費(fèi)

根據(jù)《鄭州仲裁委員會仲裁收費(fèi)辦法》規(guī)定，案件處理費(fèi)按照受理費(fèi)的30%收取，不足1000元的按1000元收取。

爭議金額在50萬元以下的案件，雙方當(dāng)事人要求適用普通程序?qū)徖淼模邮?000元處理費(fèi)。

選定的仲裁員居住或者工作地在鄭州市外的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)另行繳納該仲裁員因辦案而發(fā)生的差旅費(fèi)、食宿費(fèi)及其他合理費(fèi)用。

當(dāng)事人約定案件在外地開庭的，增加相應(yīng)處理費(fèi)。

仲裁費(fèi)用的退回，按照下列規(guī)定執(zhí)行：

（一）當(dāng)事人在仲裁庭組成前撤回仲裁請求或者仲裁反請求的，應(yīng)當(dāng)足額退還其預(yù)繳的受理費(fèi)，處理費(fèi)不予退還。

（二）當(dāng)事人在仲裁庭組成后，首次開庭前撤回仲裁請求或者仲裁反請求的，應(yīng)當(dāng)酌情退還部分受理費(fèi)，但退費(fèi)金額不得超過受理費(fèi)的30%,處理費(fèi)不予退還。

（三）當(dāng)事人在仲裁庭首次開庭后撤回仲裁請求或者仲裁反請求的，受理費(fèi)和處理費(fèi)均不予退還。

仲裁立案應(yīng)提交的材料

一、仲裁申請書

個人應(yīng)當(dāng)簽名

法人或其他組織應(yīng)當(dāng)加蓋公章

二、仲裁協(xié)議或附有仲裁條款的合同

攜帶原件供核對

三、身份證明文件

個人提供身份證或其他身份證明文件

法人或其他組織提供企事業(yè)證照或批件，以及法定代表人或負(fù)責(zé)人證明書

四、授權(quán)委托書

須列明委托事項和具體代理權(quán)限，有授權(quán)者的簽字或蓋章，并注明授權(quán)日期。

五、證據(jù)材料

應(yīng)當(dāng)附證據(jù)材料清單；所有證據(jù)材料應(yīng)當(dāng)編好頁碼及證據(jù)序號。

六、當(dāng)事人自己認(rèn)為需要提交的其它材料

注：

1、以上材料適用普通程序的案件均需一式五份提交；如果爭議金額不超過10萬元人民幣的案件適用

簡易程序，以上材料均一式三份提交；若當(dāng)事人超過兩人，則需在前述規(guī)定基礎(chǔ)上增加相應(yīng)的份數(shù)。

2、以上材料紙張均使用A4格式。

3、以上材料中的仲裁申請書、法定代表人或負(fù)責(zé)人證明書、授權(quán)委托書及證據(jù)材料清單可以參照使

用本會的示范格式文本（點(diǎn)擊“仲裁文書”）。

4、詳盡要求請查閱本會仲裁規(guī)則及相關(guān)法律規(guī)定。

第四篇：××××仲裁委員會調(diào)解書

××××仲裁委員會調(diào)解書

(××××)×仲調(diào)字第××號

申請人:×××(寫明身份情況)住所:××× 委托代理人:×××

被申請人:×x×(寫明身份情況)住所:××× 委托代理人:×××

案件由來和審理經(jīng)過:(交代整個仲裁過程中所涉及的有關(guān)程序事項)雙方當(dāng)事人的仲裁請求與理由: ……(寫明雙方爭議的內(nèi)容及各自的主張，并列舉當(dāng)事人提供的證據(jù))在仲裁庭主持下，雙方當(dāng)事入本著互諒互讓，協(xié)商解決問題的精神，達(dá)成調(diào)解協(xié)議，仲裁庭確認(rèn)的調(diào)解結(jié)果如下:(仲裁庭確認(rèn)的調(diào)解結(jié)果)本調(diào)解書與裁決書具有同等法律效力，自雙方當(dāng)事人簽收之日起生效。

仲裁員:XXX

XXXX年XX月XX日(印章)書記員:XXX

第五篇：市仲裁委員會工作總結(jié)

市勞動人事爭議仲裁工作在市委、市政府和上級勞動人事爭議仲裁院的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)、深入學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，以全面貫徹落實(shí)省、市有關(guān)勞動人事法律、法規(guī)為契機(jī)，以創(chuàng)建勞動爭議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn)，以堅持“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的原則，結(jié)合我市的具體實(shí)際情況，與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，為及時維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益、促進(jìn)勞動人事關(guān)系的和諧穩(wěn)定作出了一定貢獻(xiàn)。勞動人事仲裁是勞動者與用人單位發(fā)生勞動人事爭議以后,一種解決爭議的方式,按照我國勞動人事相關(guān)法律規(guī)定,勞動人事仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說,發(fā)生勞動人事爭議如果想通過訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對仲裁不服的,再向法院起訴。

一、工作職能：

1．負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與其勞動合同制職工之間發(fā)生的勞動爭議；2．負(fù)責(zé)市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作；3．負(fù)責(zé)勞動人事爭議處理的法律咨詢服務(wù)工作；4．負(fù)責(zé)勞動人事爭議三方（勞動、工會、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門）的協(xié)調(diào)工作，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū)、行業(yè)、企業(yè)、事業(yè)單位勞動爭議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開展調(diào)解工作；5．負(fù)責(zé)全市勞動人事爭議處理案件的統(tǒng)計和分析工作，及時向上級提供相關(guān)信息；6．負(fù)責(zé)對勞動合同、人事聘用合同的審核及鑒證工作； 7．承辦市勞動爭議仲裁委員會授

權(quán)或上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、便民措施

1、建立首問首接服務(wù)制度；

2、建立健全快速立案制度；

3、立案審查當(dāng)事人申請勞動人事爭議仲裁時效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動者的原則從寬掌握；

4、對涉及下崗職工、女職工、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請法律援助人員申請的勞動人事爭議案件要做到快立、快調(diào)、快審、快結(jié)。對沒有委托代理人的勞動者當(dāng)事人，勞動人事仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)；

5、實(shí)行勞動人事爭議仲裁風(fēng)險告知制度；

6、健全立案服務(wù)措施。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū)、休息區(qū)，接待人員要文明接待、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開必備設(shè)施，張貼相關(guān)的公開內(nèi)容、仲裁基本知識和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見箱，接受社會監(jiān)督；

7、加大“陽光仲裁 ”力度。

三、工作做法

第一，加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動人事仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率。加強(qiáng)勞動人事仲裁工作的管理，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動人事仲裁工作的關(guān)鍵。我們在工作中一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)。我們按照講政治、講正氣、講學(xué)習(xí)的要求來做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作。首先，進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱

領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針，堅定仲裁員正確的政治方向和政治立場，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動人事仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時，為改革開放大局服務(wù)，為維護(hù)社會穩(wěn)定服務(wù)。其次，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育。我們將每周四下午作為集中學(xué)習(xí)時間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對最近頒布和施行的法律、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí)，使大家深刻領(lǐng)會有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景、立法意圖、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政、依法辦案的自覺性。再次，不定時組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵和支持專、兼職仲裁員、書記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平，只要條件允許，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn)，拓展視野；二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動人事仲裁工作人員的工作態(tài)度。教育和引導(dǎo)他們堅持用“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，在思想上牢固樹立和諧仲裁這面旗幟。通過在仲裁工作崗位開展創(chuàng)建文明窗口活動，要求每個仲裁員必須認(rèn)真、耐心、熱情地接待當(dāng)事人。

其次，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請，不辦“人情案”、“關(guān)系案”，以自己的實(shí)際行動，樹立勞動仲裁的良好形象；

第三，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》等相關(guān)法律法規(guī)，從制度上規(guī)范仲裁員的行為。在案件處理中，弱化仲裁員的個人作用，強(qiáng)化案件集體研究、集體決定，以程序公正來保證案件處理結(jié)果的公正；三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度，提高辦案數(shù)量，縮短辦案時間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開力度，真正樹立為企業(yè)服務(wù)，為勞動者服務(wù)的思想。因為勞動人事爭議仲裁委員會作為具有“準(zhǔn)司法”性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn)、規(guī)范、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動爭議仲裁的始終，才能保證執(zhí)法行為的合法、公正。我們首先完善各項內(nèi)部工作制度，并落實(shí)到人，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動中實(shí)行“陽光工程”，制作了政務(wù)公開欄掛上墻，將實(shí)時公布各項辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、辦案紀(jì)律、開庭時間、開庭場所、仲裁庭組成人員，既方便群眾，又接受監(jiān)督，進(jìn)一步提高了工作透明度。