第一篇：工傷事故管理制度

安寧市永昌鋼鐵有限公司安全環(huán)保處

工傷事故管理制度

1、目的

1.1 規(guī)范工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失； 1.2 預(yù)防工傷事故的發(fā)生，降低工傷事故造成的損失； 1.3 吸取教訓(xùn)，采取措施，消除事故隱患，避免事故重復(fù)發(fā)生。

2、責任

2.1 人事行政部負責履行本制度； 2.2 各部門負責履行本制度。

3、適應(yīng)范圍：永昌鋼鐵有限公司

4、內(nèi)容

4.1 工傷事故的定義；

4.1.1 工傷：在正常上班時間內(nèi)、在生產(chǎn)作業(yè)場所、在從事與工作有關(guān)的作業(yè)時所受之傷害稱之為工傷；.4.1.2 事故：指在有目的地從事生產(chǎn)經(jīng)營活動中發(fā)生的與人的意志相違背的不幸事件，包括在作業(yè)過程中發(fā)生的人身傷害、設(shè)備損壞、環(huán)境破壞等。

4.2 工傷事故發(fā)生時，當班負責人要立即救護傷者，及時將傷者送往醫(yī)院治療，并及時通知公司安全處；

4.3 安全科整理后的工傷事故報告要求事后兩小時內(nèi)報予公司安全環(huán)保處。如遇夜班，要詳細記錄工傷事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過，于次日九時前送與安全環(huán)保處；

4.4 各部門要屬實地把有關(guān)工傷事故情況報予安全處，嚴禁隱瞞不報，嚴禁拖延報告，否則承擔工傷事故的后果；

4.5 工傷事故發(fā)生后，所屬部門要配合安全組作好工傷事故的調(diào)查，按照工傷事故“四不放過”原則：分析工傷事故發(fā)生的原因、拿出整改方案進行整改、并對所屬部門相關(guān)人員進行安全教育，杜絕類似事故的發(fā)生；

4.5.1事故調(diào)查履行下列職責：

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（1）查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因、人員傷亡情況及直接經(jīng)濟損失；（2）認定事故的性質(zhì)和事故責任；（3）提出對事故責任者的處理意見；（4）總結(jié)事故教訓(xùn)，提出防范和整改措施；（5）提交事故調(diào)查報告。

4.6.發(fā)生工傷事故后配合各個職能部門作好事故調(diào)查。4.6.1事故調(diào)查報告應(yīng)當包括下列內(nèi)容：（1）事故發(fā)生點、人員的概況；（2）事故發(fā)生經(jīng)過和事故救援情況；（3）事故造成的傷亡和經(jīng)濟損失；（4）事故發(fā)生的原因和事故性質(zhì)；

（5）事故責任人的認定及對事故責任者的處理建議；（6）事故防范和整改措施。4.7 做好工傷事故改善后處理工作；

4.8 工傷事故處理結(jié)案后，要建立工傷事故檔案，作為公司安全教育的典型材料和案例分析資料，對員工進行安全教育；

4.9 明確工傷事故責任人，對責任人的處理要嚴肅認真，根據(jù)造成的工傷事故責任的大小和情節(jié)輕重，進行 評、教育或必要的行政處分，對于不服管理、違反安全規(guī)章制度、違章指揮、冒險作業(yè)經(jīng)制止而不聽所拖垮造成的生大傷亡事故，后果嚴重并構(gòu)成犯罪的責任者，交由政府部門、追究其刑事責任；

4.10 有下列情形之一的，對相關(guān)人員要從重處理: 4.10.1 對發(fā)生工傷事故隱瞞不報或故意拖延報告的；

4.10.2 在事故調(diào)查過程中，隱瞞事故真相、弄虛作假或嫁禍于人的； 4.10.3 工傷事故發(fā)生后，由于不負責、不積極組織搶救或搶救不力，造成重大傷亡的；

4.10.4 工傷事故發(fā)生后，不認真吸取教訓(xùn)、不采取防范措施，致同類事故發(fā)生并造成嚴重后果的；

4.10.5 濫用職權(quán)、擅自處理和坦護、包庇事故責任者。

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第二篇：工傷事故管理制度

工傷事故管理制度

工傷事故管理制度1

一、目的

規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。

二、適用對象：

適用于通過崗前培訓(xùn)，在公司工作的所有員工。

三、職責

（一）、總經(jīng)理負責全面領(lǐng)導(dǎo)公司工傷管理工作。

（二）、公司專職安全員全面負責公司安全管理制度建設(shè)和實施；主導(dǎo)工傷事故的調(diào)查和報告撰寫；協(xié)作和監(jiān)督工傷管理工作。

（三）、各部門（車間）領(lǐng)導(dǎo)全面負責本部門（車間）的工傷管理工作。

（四）、各部門領(lǐng)導(dǎo)（車間）應(yīng)采取有效的措施控制工傷事故率。

（五）、行政部負責為新入職員工（正式上崗）辦理工傷保險，根據(jù)各部門（車間）提供的工傷認定相關(guān)資料，按規(guī)定給予辦理報銷手續(xù)。

（六）、各部門（車間）不得瞞報虛報工傷事故，控制并降低工傷事故率，積極配合公司行政部及領(lǐng)導(dǎo)調(diào)查和處理工傷事故。

四、工傷的認定：

工傷認定以國家《工傷保險條例》為準。

（一）、員工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

1、在時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、患職業(yè)病的;

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

（二）、員工有下列情形之一的，視同工傷：

1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

2、在搶險救災(zāi)等維護公司利益、國家利益活動中受到傷害的。

（三）、有下列情形之一的，不納入工傷范圍：

1、故意犯罪；

2、醉酒或者吸毒；

3、自殘或者自殺；

4、公司明令禁止而造成傷亡的。

5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

五、工傷事故處理

（一）、員工發(fā)生工傷，部門班/組長應(yīng)保持現(xiàn)場并在30分鐘內(nèi)通知公司安全員、行政部部長及部門領(lǐng)導(dǎo)，由行政部安排車輛將受傷員工送到工傷、醫(yī)保定點醫(yī)院治療（重傷送往“塘下人民醫(yī)院”或“瑞安市人民浙江東瑞機械工業(yè)有限公司醫(yī)院”，小皮傷如割傷、劃傷等破皮輕傷的在車間辦公室進行包扎處理，稍重的指定在“羅鳳衛(wèi)生院“就診，具體由“安全員及行政部部長”根據(jù)傷情判定去向醫(yī)院）。

（二）、公司專職安全員向財務(wù)部借出工傷員工醫(yī)藥費，辦理入院、出院等手續(xù)。

（三）、公司專職安全員在出現(xiàn)工傷當日，做事故傷害調(diào)查，了解員工受傷經(jīng)過，對事故原因進行分析，并對事故責任進行界定，并在2個工作日內(nèi)填寫好《事故調(diào)查報告表》交行政部。注意字跡工整、清晰，事故發(fā)生經(jīng)過的敘述要準確、簡潔、明晰，備注一欄中要填好3名以上證明人的姓名及聯(lián)系方式。（四）、行政部行政助理按照國家《工傷保險條例》的規(guī)定，三天內(nèi)為工傷人員辦理工傷事故登記手續(xù)。（重特大事故必須在12小時完成所有的申報程序）

（五）、行政部行政助理根據(jù)上報的《事故調(diào)查報告表》填寫好《工傷認定申請書》，在員工受傷之日起30天內(nèi)交交市勞動和社會保障局作認定（重大事故3天內(nèi)填寫上報）。

（六）、工傷認定及醫(yī)療結(jié)束后的處理方案，由行政部負責，并報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

（七）、員工發(fā)生工傷后必須到工傷醫(yī)療定點機構(gòu)或公司指定的其它地點進行治療。如未到定點醫(yī)療機構(gòu)或指定的地點治療所發(fā)生的一切費用自行承擔。

（八）、員工因工致傷無殘的，在“醫(yī)療終結(jié)”后第一時間將醫(yī)療證明材料和費用單據(jù)即時上報行政部（以便到財務(wù)部報銷）；致殘的在“醫(yī)療鑒定”一個月后到行政部詢問結(jié)果。并配合行政部辦理所有工傷結(jié)案手續(xù)。

（九）工傷認定材料

1、事故人身份證復(fù)印件、病歷卡或病歷卡復(fù)印件；

2、醫(yī)療發(fā)票、用藥清單、診斷證明、門診病歷、住院檔案、出院證明、CT報告單等一切醫(yī)院開具的資料。 3、因履行工作職責受到暴力傷害的，需提交公安機關(guān)的證明或人民法院的判決書以及其他有效證明；4、因工外出期間，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故傷害的，需提交“出差申批表”或者能證明因工外出的原始證明材料及其外出期間工作原因證明材料；因工外出期間，屬于由于發(fā)生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁決書；

5、屬于上下班途中受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表，單位至居住地正常路線圖，公安機關(guān)交通管理部門的責任認定書或其他有效證明；個人駕駛機動車發(fā)生交通事故的，需提供機動車駕駛證；6、屬于從事?lián)岆U、救災(zāi)、救人等維護國家利益、公共利益的活動中受到傷害的，需提交單位或者縣級政府民政部門、公安部門出具的相關(guān)證明；舊傷復(fù)發(fā)后醫(yī)院的診斷證明和勞動鑒定委員會的鑒定結(jié)論；六、停工留薪期：

員工發(fā)生工傷事故后，需暫停工作接受工傷治療的時間為停工留薪期（也就是工傷醫(yī)療期）。（一）、受傷員工的停工留薪期由各地政府勞動保障行政部門依據(jù)當?shù)氐耐９ち粜椒诸愐?guī)定與醫(yī)療機出具的診斷證明確認。

（二）停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)提報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

（三）、停工留薪期滿須進行傷殘鑒定者，不論傷殘鑒定結(jié)果有無報告，應(yīng)恢復(fù)上崗工作。

七、工傷事故分類：

（一）、輕傷事故：指物理、化學(xué)及生物等各種外界因素作用于人體，造成組織、器官結(jié)構(gòu)的一定程度的損害或者部分功能障礙，負傷后休一個工作日以上，尚未構(gòu)成重傷又不屬輕微傷害的損傷的事故。

（二）、重傷事故：指使人肢體殘廢、毀人容貌、喪失聽覺、喪失視覺、喪失其他器官功能或者其他對于人身健康有重大傷害的損傷，符合國家《人體重傷鑒定標準》所列情形之一的事故。

（三）、死亡事故：指一次死亡一人以上、三人（不含）以下的事故。

（四）、重大死亡事故：指一次死亡三人（含）以上的事故。

八、員工在停工留薪期內(nèi)，薪資發(fā)放標準為：

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當確定為因工負傷后，工傷員工在工傷停工留薪期間，發(fā)放工資標準為其發(fā)生工傷之前12月的月平均月繳費工資為標準。公司將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工分別按以下標準給予補償：

（一）、事故非本人不可抗因素所致，或非本人過失所致：類別傷情程度醫(yī)療期（T）T≤3天一般為皮外輕傷傷7天＜T≤30天T＞30天1月≤T≤2月一般為頭80%的按標準工資，痊愈后仍可繼續(xù)回公司上重傷部、胸部重傷、骨折T＞6月因搶救無效死亡承擔相應(yīng)的搶救費用參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行而死亡。

（二）、事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致，鑒定為工傷的：類別傷情程度醫(yī)療期T≤3天一般為皮外3天＜T≤7天輕傷傷7天＜T≤30天T＞30天一般為頭1月≤T≤2月承擔50%的治療費享受60%的標準工資，解除勞動關(guān)系參照國家工傷規(guī)定一次性撫恤補償標準執(zhí)行公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇無工資80%的標準工資不計60%的標準工資40%的標準工資80%的標準工資60%的標準工資，痊愈后仍可到公司上班2月≤T≤6月公司一次性支付一定的班費用80%的按標準工資，解除勞動關(guān)系承擔100%的治療費100%的按標準工資100%的按標準工資100%的按標準工資3天＜T≤7天公司負擔的醫(yī)療費用工資及待遇無工資100%的按標準工資重傷部、胸部重2月≤T≤6月傷、骨折T＞6月死亡注：

1.因搶救無效而死亡承擔相應(yīng)比例（≤80%）的搶救費用1、因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規(guī)定的標準由工傷保險基金支付。

2、鑒定評定工傷傷殘等級者，依照國家及當?shù)卣?guī)范之相關(guān)規(guī)定辦理一次性傷殘補助金的領(lǐng)取。

3、死亡者依照國家《工傷管理條例》，辦理喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金及一次性亡工補助金的領(lǐng)取，上述補償金由工傷保險基金中支付其直系親屬。

4、公司負擔的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

5、住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準按瑞安市人民政府規(guī)定執(zhí)行。 6、當確定為因本人粗心疏忽或其它主觀因素所致的對他人傷害由其自行承擔相關(guān)責任。

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（三）不能鑒定為工傷的，公司不承擔醫(yī)療費用及工資待遇，購買意外傷害險的公司可以為其代辦理賠業(yè)務(wù)，理療費及誤工費由保險公司理賠。

（四）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔工傷保險賠付以外的責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對公司利益的損害程度，公司保留對其進行行政和經(jīng)濟處罰的權(quán)利。

（五）、工傷安全事故事后對事故當事人的處理：

1、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；

2、過失所致公司損失超過5千元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長/總經(jīng)理特批的，按董事長批示執(zhí)行。

3、部門各級負責人對本部門的工傷安全事故負有領(lǐng)導(dǎo)責任，所屬員工凡出現(xiàn)工傷安全事故的，按后“工傷獎懲規(guī)定”處理。

（五）、工傷員工復(fù)查、換藥、出院等情況不單獨派車接送，公司可承擔其發(fā)生的交通費用，憑發(fā)票據(jù)實報銷。行政助理處理工傷事故過程中及其他陪送工傷員工去醫(yī)院的人員所發(fā)生的交通費用，由公司承擔，憑發(fā)票據(jù)實報銷。

九、安全生產(chǎn)責任制

（一）、總經(jīng)理安全職責

總經(jīng)理是公司安全生產(chǎn)第一責任人，對企業(yè)的安全生產(chǎn)全面負責，具體要做到：

1、認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針、政策、法令和上級指示，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入企業(yè)的管理的重要議事日程。要親自主持重要的職業(yè)安全衛(wèi)生工作會議，批閱上級有關(guān)安全方面的文件，簽發(fā)有關(guān)職業(yè)安全衛(wèi)生工作的重大決定。

2、負責落實各級安全生產(chǎn)責任制。督促檢查各部門負責人抓好安全生產(chǎn)工作。

3、健全安全管理機構(gòu)，充實專兼職安全技術(shù)管理人員。定期聽取安全監(jiān)察部門的工作匯報，及時研究解決或?qū)徟嘘P(guān)安全生產(chǎn)中的重大問題。

4、組織審定并批準企業(yè)安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和重大的安全技術(shù)措施，解決安全措施所需費用。5、按事故處理“三不放過”原則，組織對重大事故的調(diào)查處理。 6、加強對各項安全活動的領(lǐng)導(dǎo)，決定安全方面的`重要獎懲。

（二）、分管副總安全職責

生產(chǎn)副總是公司安全生產(chǎn)的直接責任人。要按誰主管誰負責的原則，對主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的生產(chǎn)安全負責，并抓好以下工作：

1、堅持貫徹“五同時”的原則，監(jiān)督檢查分管部門對職業(yè)安全衛(wèi)生各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，及時糾正失職和違章行為。

2、組織制訂、修訂分管部門的安全規(guī)章制度、安全技術(shù)規(guī)程和編制安全技術(shù)措施計劃，并認真組織實施。

3、組織分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全大檢查、落實重大事故隱患的整改，負責審批各級動火。

4、組織分管部門開展安全生產(chǎn)競賽活動，總結(jié)推廣安全工作的先進經(jīng)驗、獎勵先進單位和個人。

5、負責分管部門的安全教育與考核工作。

6、組織分管部門對報上級安全主管部門以上事故的調(diào)查處理，并及時向上級主管部門報告。

7、定期召開分管部門安全工作會議，分析安全生產(chǎn)動態(tài)，及時解決安全生產(chǎn)中存在的問題。

（三）、車間主任安全職責

車間主任對本單位安全生產(chǎn)全面負責，其職責是：

1、保證國家和企業(yè)安全生產(chǎn)法令、規(guī)定、指示和有關(guān)規(guī)章制度在本車間、本部門貫徹執(zhí)行，把職業(yè)安全衛(wèi)生工作列入議事日程，做到“五同時”。

2、組織制訂實施車間安全管理規(guī)定、安全操作規(guī)程和安全技術(shù)措施計劃。

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3、組織對新工人（包括實習(xí)、代培人員）進行車間安全教育和班組安全教育；對員工進行經(jīng)常性的安全思想、安全知識和安全技術(shù)教育；開展崗位技術(shù)練兵；定期組織安全技術(shù)考核；組織并參加班組安全活動日活動，及時處理工人提出的意見。

4、每日組織一次全車間安全檢查，落實隱患整改，保證生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器材等處于完好，教育職工加強維護，正確使用。

5、組織各項安全生產(chǎn)活動，總結(jié)交流安全生產(chǎn)經(jīng)驗，表彰先進班組和個人。

6、對本車間發(fā)生的事故及時報告和處理，要堅持“三不放過”的原則，注意保護現(xiàn)場，查清原因，分清責任，采取防范措施對事故的責任者提出處理意見，報主管部門批準后執(zhí)行。 7、負責組織并落實好動火時的安全措施。

8、建立和健全本車間安全管理網(wǎng)，配備合格的安全技術(shù)人員，充分發(fā)揮車間和班組安全人員的作用。

9、嚴格執(zhí)行上級有關(guān)勞動保護用品等發(fā)放標準和進入生產(chǎn)崗位必須穿戴好勞動保護用品的規(guī)定。

（四）、班組長安全職責

1、貫徹執(zhí)行企業(yè)和車間對安全生產(chǎn)的指令和要求，全面負責本班組安全生產(chǎn)。

2、組織職工學(xué)習(xí)并貫徹執(zhí)行企業(yè)、車間各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全技術(shù)操作規(guī)程，教育職工遵紀守法，制止違章行為。

3、組織并參加班組安全活動日及其它安全活動，堅持班前講安全、班中檢查安全、班后總結(jié)安全。

4、負責對新工人（包括實習(xí)、代培人員）進行崗位（班組級）安全教育。

5、負責班組安全檢查，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時組織力量消除，并報告上級。做好詳細記錄，參加事故調(diào)查、分析，落實防范措施。

6、搞好生產(chǎn)設(shè)備、安全裝備、消防設(shè)施、防護器材和急救器具的檢查維護工作，使其經(jīng)常保持完好和正常運行。督促教育員工合理使用勞保用品、用具，正確使用滅火器材。

7、搞好班組安全生產(chǎn)競賽，表彰先進，總結(jié)經(jīng)驗。

8、抓好班組建設(shè)，提高班組管理水平。保持生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場整潔、清潔，實現(xiàn)文明生產(chǎn)，并做好班組的思想政治工作。

（五）、設(shè)備技術(shù)人員安全職責

1、負責做好本職范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作，確保各項技術(shù)工作的安全可靠性。

2、負責編制本專業(yè)的安全技術(shù)規(guī)程及管理制度。在編制開、停工或設(shè)備檢修、技術(shù)改造方案時，要有可靠的安全衛(wèi)生技術(shù)措施，并檢查執(zhí)行情況。

3、在本專業(yè)范圍內(nèi)對員工進行安全操作技術(shù)與安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)，組織技術(shù)練兵活動，定期考核。

4、經(jīng)常深入現(xiàn)場檢查安全生產(chǎn)情況，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時提出措施予以消除。制止違章作業(yè)，在緊急情況下對不聽勸阻者，有權(quán)停止其工作，并立即請求領(lǐng)導(dǎo)處理。

5、參加車間新建、擴建工程設(shè)計審查、竣工驗收；參加設(shè)備改造、工藝條件變動方案的審查，使之符合安全技術(shù)要求。

6、參加有關(guān)事故調(diào)查、分析，查明原因，分清責任，提出預(yù)防措施，并及時向領(lǐng)導(dǎo)或主管部門報告。

7、制訂裝置檢修、停工、開工方案，做好開工前的交底工作。

（六）、員工的安全生產(chǎn)職責

1、遵守勞動紀律，執(zhí)行安全規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，聽從指揮，同一切違章作業(yè)的現(xiàn)象作斗爭。

2、保證本崗位工作地點設(shè)備、工具的安全、整潔，不隨便拆除安全防護裝置，不使用自已不該使用的機械和設(shè)備，正確使用防護用品。

3、學(xué)習(xí)安全知識，提高操作技術(shù)水平，積極開展技術(shù)革新，提出合理化建議，改善作業(yè)環(huán)境和勞動條件。

4、及時反映、處理不安全問題，積極參加事故搶救工作。

工傷事故管理制度2

總則

為使公司員工在工作中遭受事故和職業(yè)病傷害后獲得及時醫(yī)療救治,經(jīng)濟補償和職業(yè)康復(fù)的權(quán)利,并對事故及時準確的進行調(diào)查處理,根據(jù)北京市人民政府令第48號《北京市企業(yè)勞動者工傷保險規(guī)定》制定本制度。

1本制度適用于與公司形成勞動關(guān)系的員工,退休返聘人員,為公司建筑施工并簽定安全協(xié)議的施工隊職工。

2由于下列情形之一負傷致殘、死亡的應(yīng)當認定為工傷

2.1從事本單位日常生產(chǎn)工作或者本單位負責人臨時指定的工作的;在緊急情況下,雖未經(jīng)本單位負責人指定但從事直接關(guān)系本單位重大利益的工作的;

2.2經(jīng)本單位負責人安排或者同意,從事與本單位有關(guān)的科學(xué)試驗、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進工作的;

2.3在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的;

2.4在生產(chǎn)工作的時間和區(qū)域內(nèi),由于不安全因素造成意外傷害的或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

2.5因履行職責遭致人身傷害的;

2.6從事?lián)岆U、救災(zāi)、救火等維護國家、社會和公眾利益的活動的;

2.7因公、因戰(zhàn)致殘的軍人復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的;

2.8因公外出期間,由于工作原因,遭受交通事故或其它意外事故造成傷害或者失蹤的、或因突發(fā)疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動能力的;

2.9在上下班的規(guī)定時間和必經(jīng)路線發(fā)生無本人責任或者非本人主要責任的道路交通機動車事故的;

2.10國家規(guī)定的其它情形。

3由于下列情形之一造成負傷、致殘、死亡的,不應(yīng)認定為工傷

3.1犯罪或者違法;

3.2自殺或者自殘;

3.3斗毆;

3.4酗酒;

3.5蓄意違章;

3.6法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

4發(fā)生傷亡事故后,按下列程序處理

4.1搶救受傷人員,保護事故現(xiàn)場;

4.2立即報告本單位領(lǐng)導(dǎo)和安全員。單位領(lǐng)導(dǎo)或安全員應(yīng)在一小時內(nèi)報資產(chǎn)運營部。

4.3事故單位在主管安全部門的配合下,輕傷事故在48小時內(nèi)完成調(diào)查、分析、處理工作,并由事故單位于3日內(nèi)填寫“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

4.4發(fā)生重傷事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報區(qū)勞動安全監(jiān)察部門、機電控股公司(廠)技安處(科)、機電控股公司(廠)工會。安全主管部門和發(fā)生事故單位協(xié)助勞動安全監(jiān)察部門完成事故的調(diào)查、分析、處理并于10日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》。事故單位于5日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部;

4.5發(fā)生死亡事故,安全主管部門接到事故單位報告后要立即上報市區(qū)勞動安全監(jiān)察部門,市區(qū)工會、區(qū)檢察院、區(qū)公安局、機電控股公司(廠)技安處(科)工會。安全主管部門與發(fā)生事故單位應(yīng)積極配合與上級單位共同完成對事故的調(diào)查、取證、分析、處理工作,并于25日內(nèi)上交《職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書》,事故單位于10日內(nèi)填報“傷亡事故登記表”報資產(chǎn)運營部。

5發(fā)生員工傷亡事故調(diào)查處理程序

5.1事故單位負責人、公司主管安全部門人員應(yīng)及時趕到現(xiàn)場,了解受傷人員的傷勢,保護事故現(xiàn)場,必要時做出標記。了解事故發(fā)生的經(jīng)過,做好詳細記錄。重傷以上的工傷事故應(yīng)進行現(xiàn)場勘查、測繪、拍照或錄像。目擊者應(yīng)出具旁證材料。

5.2召開事故分析會,查找事故原因,確定事故的性質(zhì)和責任,制定防止事故重復(fù)發(fā)生的具體措施,嚴格做到“三不放過”。

5.3事故單位應(yīng)召開工傷事故現(xiàn)場會,向員工介紹事故發(fā)生的原因,使廣大員工能吸取教訓(xùn)。

5.4事故單位提出對責任者的意見并報主管安全部門。

5.5各類工傷事故必須在24小時內(nèi)上報安全主管部門,不得隱瞞,超過時限不補報。

6傷亡事故現(xiàn)場的清理

6.1輕傷事故現(xiàn)場由公司、主管安全部門批準方可清理。

6.2重傷事故現(xiàn)場由區(qū)勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。

6.3死亡事故現(xiàn)場由市勞動安全監(jiān)察部門批準方可清理。

7傷亡事故的結(jié)案

7.1輕傷事故由公司主管安全部門會同事故單位領(lǐng)導(dǎo)批準結(jié)案。

7.2重傷、死亡事故由區(qū)、市勞動安全監(jiān)察部門分別批準結(jié)案。

工傷事故管理制度3

為了建立一個有效的事故處理機制,對已經(jīng)發(fā)生的事故,盡可能地開展事故調(diào)查,做好事故報告和處理工作,并采取有效預(yù)防措施,防止類事事故的發(fā)生,特制定本規(guī)定。

一、本規(guī)定適用于本企業(yè)范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。

二、事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的原則。

三、企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責各類事故的統(tǒng)計,并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。

四、事故報告規(guī)定:

1:事故報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、企業(yè)、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。

2:發(fā)生輕傷事故,應(yīng)立即報告企業(yè)負責人。

3:發(fā)生火災(zāi)事故,當事人應(yīng)立即報告企業(yè)負責人和打電話119報警,同時采取急救措施。

4:發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故,事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向企業(yè)負責人報告;企業(yè)負責人接到報告后,應(yīng)當于1小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。情況緊急時,事故現(xiàn)場當事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

五、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前,企業(yè)應(yīng)當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù),不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因 因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因,需要移動事故現(xiàn)場物件的,應(yīng)當做出標志,繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄,妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

六、事故調(diào)查處理規(guī)定。

事故處理要堅持'三不放過'的原則,即事故原因分析不清不放過;事故責任者和群眾沒有受到教育不放過;沒有落實防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進行:

1:輕傷事故及一般事故由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員負責調(diào)查處理。

2:重傷事故由企業(yè)負責人和安全生產(chǎn)管理員負責調(diào)查處理,并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

3:死亡事故根據(jù)國務(wù)院令第493號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定,由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。

4:對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果,應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn),達到事故預(yù)防的目的。

5:因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的,按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對負責人和事故責任者給予處分;構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

七、工傷認定及上報

事故企業(yè)填報《傷亡事故報告單》后,由企業(yè)安全生產(chǎn)管理員填寫材料上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo),由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報審批。

工傷事故管理制度4

工業(yè)公司工傷事故管理制度

1、主題內(nèi)容與適用范圍

本制度規(guī)定了工傷事故的確定、分類、報告、調(diào)查及處理。

本制度適用于公司屬各單位職工在勞動過程中發(fā)生人身傷害、急性中毒事故的管理。

2、引用文件

(91)國務(wù)院第75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》

(60)中保護久字第56號《關(guān)于重傷事故范圍的意見》

3、工傷事故的確定

3.1凡職工在生產(chǎn)過程中,受存在的危險因素影響,突然使人體組織受到損傷或使某些器官失去正常機構(gòu),以及負傷人員立即中斷工作的事故。

3.2職工雖然不在生產(chǎn)崗位上,但由于生產(chǎn)區(qū)的設(shè)備和勞動條件不良而引起的職工傷亡。

3.3急性中毒。由于生產(chǎn)過程中存在的有毒物質(zhì)在短期內(nèi)大量進入人體,使職工中斷工作并進行急救的中毒事故。

3.4凡職工在參加公司組織的非生產(chǎn)性活動中受傷,只能參照工傷負傷處理,不按工傷統(tǒng)計。

3.5凡不在上述范圍的,對確定為傷亡又有異議的事故,應(yīng)把詳細情況上報,經(jīng)主管部門(院科研生產(chǎn)部)批復(fù)或報地方勞動局確定。涉及兩個單位的傷亡事故,由傷亡職工所屬單位上報統(tǒng)計。

4.工傷事故分類

4.1輕傷事故

輕傷是指造成職工肢體傷殘或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般職工受傷后,歇工在一個工作日以上(含一個工作日),但夠不上重傷的。

輕傷事故是指一次事故中發(fā)生輕傷的事故。

4.2重傷及重傷事故

重傷是指造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。

重傷事故是指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷),但無死亡的事故。

4.3死亡事故

死亡事故是指一次事故中,死亡員工1~2人的事故。

4.4重大死亡事故

重大死亡事故是指一次事故中死亡3人以上(含3人)的事故。

5.事故報告

5.1職工發(fā)生傷亡事故,負傷人員或者最先發(fā)現(xiàn)事故的人員,應(yīng)立即報告事故所在的單位(以下簡稱事故單位)的領(lǐng)導(dǎo),事故單位領(lǐng)導(dǎo)必須立即報告總公司主管領(lǐng)導(dǎo),經(jīng)營部和工會部門。

5.2主管公司領(lǐng)導(dǎo)接到重傷死亡、重大死亡事故報告后,應(yīng)立即報告六院主管部門和自治區(qū)勞動部門。

5.3凡發(fā)生重傷、死亡、重大事故時,必須在事故發(fā)生24小時內(nèi)將事故的概況,包括發(fā)生事故的單位、時間、地點、傷者姓名、年齡、工種、傷害程度、初步原因分析、經(jīng)濟損失等,用快速的辦法報院主管部門,同時按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》第二章規(guī)定報有關(guān)部門。

5.4事故現(xiàn)場保護與清理

5.4.1發(fā)生死亡、重大死亡事故,單位應(yīng)派專人保護事故現(xiàn)場,并迅速采取必要的措施搶救人員和財產(chǎn)、防止事故擴大。需要移動現(xiàn)場部分物體時,必須做出標志,繪制事故現(xiàn)場圖、照相、錄像、并詳細說明。

5.4.2重傷以上事故必須進行現(xiàn)場錄像。輕傷事故要進行現(xiàn)場照相。

5.4.3清理事故現(xiàn)場時,要事先經(jīng)事故調(diào)查組同意。

6、事故調(diào)查

6.1發(fā)生輕傷事故,由發(fā)生輕傷事故單位領(lǐng)導(dǎo)會同安全員調(diào)查分析事故原因,制定改進措施,按規(guī)定填報“傷亡事故登記表”(見附錄),在24小時內(nèi)報經(jīng)營部。

6.2發(fā)生重傷事故,由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理組織有關(guān)部門會同工會,組成調(diào)查小組進行調(diào)查。

6.3發(fā)生死亡事故,由院主管部門會同地方勞動部門、公安部門、工會組成調(diào)查小組,進行調(diào)查。

6.4發(fā)生重大死亡事故,按(91)國務(wù)院75號令《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理的規(guī)定》第三章第十條中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.5事故調(diào)查組成員應(yīng)符合下列條件:

6.5.1具有事故調(diào)查所需要的某一方面專長。

6.5.2與所發(fā)生事故沒有直接利害關(guān)系。

6.6事故調(diào)查組的職責:

6.6.1查明事故發(fā)生的原因,過程和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況。

6.6.2確定事故責任。

6.6.3提出事故處理意見和防范措施的建議。

6.6.4寫出事故調(diào)查報告。

6.7事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生事故的單位和有關(guān)單位,有關(guān)人員了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料,任何單位和個人不得拒絕。

6.8事故調(diào)查組在查明事故情況后,如果對事故的分析和事故責任者的處理意見不能取得一致時,按照(91)國務(wù)院第75號令第三章第十四條規(guī)定執(zhí)行。

6.9調(diào)查人員必須堅持原則,實事求是,秉公辦事,不得詢私舞弊。

6.10任何單位和個人不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

7、事故處理

7.1發(fā)生工傷事故要按照“四不放過”的原則進行處理。“四不放過”的原則是:事故原因沒有查清不放過;事故責任者沒有受到嚴肅處理不放過;廣大職工群眾沒有受到教育不放過;預(yù)防事故重復(fù)發(fā)生的防范措施沒有落實不放過。

7.2發(fā)生事故的單位必須按照各級安全生產(chǎn)職責的規(guī)定,分清事故的直接責任、領(lǐng)導(dǎo)責任和主要責任。

7.3對因玩忽職守、違章指揮、違章作業(yè)、違反安全規(guī)章制度以及工作不負責任等行為而造成的工傷事故。視情況追究責任,并按照“安全生產(chǎn)獎懲制度”規(guī)定給予經(jīng)濟處罰、行政處分。情節(jié)嚴重的追究刑事責任。

7.4事故查清后,應(yīng)及時擬定改進措施,提出對事故責任者的處理意見,填寫“職工傷亡事故報告表”報送有關(guān)部門。

7.5傷亡事故處理結(jié)案后,公開宣布處理結(jié)果。

8.事故管理

8.1經(jīng)營部建立工傷事故管理檔案,其內(nèi)容應(yīng)包括事故現(xiàn)場記錄、照片、鑒定材料、事故教育,改進措施及傷亡事故有關(guān)的資料。

8.2.發(fā)生傷亡事故不得隱瞞不報或故意拖延報告時間。

8.3由經(jīng)營部定期進行事故的統(tǒng)計分析,并及時上報有關(guān)部門。

附錄:傷亡事故登記表

工傷事故管理制度5

一、工傷事故調(diào)查報告

1、工傷事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)立即報告班組、項目部或公司有關(guān)負責人及安監(jiān)科。

2、項目部或公司負責人在接到重傷、死亡以上事故時，應(yīng)立即報主管部門和其他相關(guān)職能部門。

3、應(yīng)盡可能保護現(xiàn)場，迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故的擴大。

4、如特殊狀況需要對現(xiàn)場進行損壞時，應(yīng)將現(xiàn)場作標記或記錄。

二、工傷事故調(diào)查和分析

1、輕傷和重傷事故，由公司經(jīng)理或主管安全的副經(jīng)理組織安全、技術(shù)、生產(chǎn)等部門及工會成員組成調(diào)查組進行調(diào)查。

2、凡由上級機關(guān)插手的事故，公司按要求盡最大努力用心協(xié)助調(diào)查。

3、凡調(diào)查涉及到的單位和個人，務(wù)必如實向有關(guān)人員回答有關(guān)的提問，帶給有關(guān)的證據(jù)和證詞。不準弄虛作假，隱瞞事故真相。

4、由本公司處理的工傷事故的調(diào)查務(wù)必查清事故發(fā)生的時間、地點、經(jīng)過、原因、人員傷亡、經(jīng)濟損失等。

5、召開事故分析會，確定事故處理的意見防范措施的推薦。

6、寫出事故調(diào)查報告。

三、工傷事故處理和結(jié)案歸檔

1、由本公司處理的工傷事故，務(wù)必在事故調(diào)查組寫出事故調(diào)查報告后由公司召集專門會議研究處理。

2、事故處理結(jié)果應(yīng)向全公司干部職工公開宣布。并將整個事故處理狀況寫出書面材料，向有關(guān)部門報告。

3、事故處理務(wù)必公正合理、不遷就、不避讓、做到事故“三不放過”。

4、對本公司處理不服的，可向上級有關(guān)部門提出異議和起訴。

5、事故處理結(jié)案后，由公司安全科負責將各有關(guān)材料收集整理，存檔建卡。

6、務(wù)必要辦理工傷審批手續(xù)的，由公司負責辦理。

工傷事故管理制度6

一、目的

為貫徹執(zhí)行《中華人民共和國國安全生產(chǎn)法》、《工傷保險條例》等國家有關(guān)法律、法規(guī),規(guī)范天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司燒結(jié)廠(以下簡稱燒結(jié)廠)工傷事故管理,做好事故預(yù)防工作,保證安全生產(chǎn),根據(jù)天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于燒結(jié)廠所屬各部門。

三、管理內(nèi)容和要求

(一) 執(zhí)行原則

1.工傷認定:

(1)職工有下列情形之一的,應(yīng)當認定為工傷:

○1在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;

○2工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

○3在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;

○4患職業(yè)病的;

○5因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

○6在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

○7法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

(2)職工有下列情形之一的,視同工傷:

○1在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

○2在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

○3職工原在軍隊服役,因戰(zhàn)、因公負傷致殘,已取得革命傷殘軍人證,到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

(3)有下列情形之一的,不得認定為工傷或者視同工傷:

○1故意犯罪的;

○2醉酒或者吸毒的;

○3自殘或者自殺的。

2.燒結(jié)廠全體職工參加天津市企業(yè)職工工傷保險。

3.工傷事故調(diào)查處理堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。

4.工傷事故管理堅持“四不放過”原則。

5.燒結(jié)廠建立并實施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援制度。

6.聯(lián)合特鋼公司燒結(jié)廠安監(jiān)科應(yīng)建立工傷事故檔案。

7.實施工傷事故考核制度,同時實行工傷事故舉報獎勵,禁止工傷事故瞞報、遲報或虛報。

8.鼓勵職工為搞好本部門的安全生產(chǎn)工作,積極提出合理化建議,對于堅持原則、敢于管理糾正“三違”行為以及發(fā)現(xiàn)重大隱患、避免事故的職工給予獎勵。

9.各部門應(yīng)用計算機進行傷亡事故資料管理、信息反饋和事故統(tǒng)計分析、預(yù)測工作,防止重復(fù)事故發(fā)生。

(二)工傷事故范圍及其認定

1.工傷事故范圍及其認定依據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令第375號)和《天津市工傷保險若干規(guī)定》(天津市人民政府令第12號)執(zhí)行。

2. 燒結(jié)廠各部門工傷的認定由廠安監(jiān)科報公司安全監(jiān)督處。各部門職工發(fā)生工傷事故后,要立即報廠安監(jiān)科,安監(jiān)科上報安全監(jiān)督處,安全監(jiān)督處應(yīng)在24小時內(nèi)報送屬地工傷管理部門認定。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起25日內(nèi),向公司安全監(jiān)督處提出工傷認定申請,并提交以下材料:

(1)工傷認定申請表;

(2)勞動合同或者勞動關(guān)系有效證明;

(3)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明;

(4)職工本人身份證明;

(5)其他相關(guān)證明材料。

(工傷認定申請表應(yīng)當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況)

(三)工傷事故劃分和報告程序

1.工傷事故按照嚴重程度分為:

(1)輕傷:造成職工肢體傷殘,或某些器官功能性或器質(zhì)性輕度損傷,表現(xiàn)為勞動能力輕度或暫時喪失的傷害。一般指受傷職工歇工在一個工作日以上,但夠不上重傷的傷害。

輕傷事故指一次事故中只發(fā)生輕傷的事故。

(2)重傷:造成職工肢體殘缺或視覺、聽覺等器官受到嚴重損傷,一般能引起人體長期存在功能障礙,或勞動能力有重大損失的傷害。或者損失工作日等于和超過105日,勞動能力有重大損失的失能傷害。

重傷事故:指一次事故中發(fā)生重傷(包括伴有輕傷)、無死亡的事故。

重大人身險肇事故:指險些造成重傷、死亡或多人傷亡的事故。

(3)死亡:指事故發(fā)生后當即死亡,或者負傷后在30日以內(nèi)死亡。

死亡事故:指一次事故中發(fā)生死亡(包括伴有重傷、輕傷)的事故。

(4)急性中毒:是指生產(chǎn)性毒物一次或短期內(nèi)通過人的呼吸道、皮膚和消化道大量進入人體,使人體在短時間內(nèi)發(fā)生病變,導(dǎo)致職工立即中斷工作,須進行急救或死亡的事故。

(5)特別重大事故:按國家相關(guān)文件執(zhí)行。

2.工傷事故報告程序:

(1)工傷事故發(fā)生后,事故現(xiàn)場有關(guān)人員必須立即報告班組長,班組長報告作業(yè)長(或車間主任、工段長),車間主任或工段長報告本部門安全部門或本部門負責人(同時,還應(yīng)立即報告調(diào)度室)。事故部門應(yīng)立即采取措施,保護現(xiàn)場,組織搶救,防止事故擴大和重復(fù)發(fā)生,減少人員傷亡和財產(chǎn)損失。

(2)輕傷事故由發(fā)生事故車間主任、安全員組織進行分析; 廠安全科參加,并在當天向安全監(jiān)督處報告事故經(jīng)過、事故原因、人員受傷情況等。

(3)重傷事故、重大人身險肇事故由所在廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)負責調(diào)查處理, 廠安監(jiān)科參加分析。重傷事故、重大人身險肇事故發(fā)生后,廠安監(jiān)科要立即上報安全監(jiān)督處、總調(diào)度室。

(4)死亡事故發(fā)生后, 廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)上報安全監(jiān)督處、總調(diào)度室的同時,要立即上報聯(lián)合公司主管安全生產(chǎn)副總經(jīng)理、公司總經(jīng)理。 廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)、廠安監(jiān)科配合公司組織事故調(diào)查組進行調(diào)查。

(5)發(fā)生緊急特殊情況時,發(fā)現(xiàn)者可直接向安全監(jiān)督處、總調(diào)度室報告。

(四)工傷事故調(diào)查

1.工傷事故調(diào)查:

(1)輕傷事故,由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織進行調(diào)查,廠安全科、車間領(lǐng)導(dǎo)、車間安全員參加;涉及新工藝、新技術(shù)、新設(shè)備、新材料、新工人等情況,相應(yīng)職能科室要參加。。

(2)重傷事故、重大人身險肇事故,由廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)組織進行調(diào)查,廠安監(jiān)科、車間領(lǐng)導(dǎo)、車間安全員參加,報請安全監(jiān)督處及相關(guān)部門成員參加,進行調(diào)查、分析。

(3) 一次重傷三人以上(含三人)或死亡事故,按本制度中(三、工傷事故劃分和報告程序2(4)執(zhí)行),廠主管安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)及安監(jiān)科配合由公司總經(jīng)理組織綜合辦公室、企管處、工會、生產(chǎn)技術(shù)處、設(shè)備處、保衛(wèi)處、安全監(jiān)督處等有關(guān)職能部門成立調(diào)查組進行調(diào)查。

2.事故調(diào)查工作要求:

(1) 廠主管安全領(lǐng)導(dǎo)及安全科配合查明事故發(fā)生經(jīng)過、原因和人員傷亡、經(jīng)濟損失情況;確定事故責任者;提出事故處理意見和防范措施的建議;寫出事故調(diào)查報告。

(2)事故調(diào)查組了解有關(guān)情況和索取有關(guān)資料時,事故部門和個人不得拒絕,不得阻礙、干涉事故調(diào)查組的正常工作。

3.事故調(diào)查工作內(nèi)容:按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故分類》、《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。

4.事故原因確定:根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實,正確分析,確定事故直接原因、事故間接原因、事故主要原因。事故分析按國家標準《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》有關(guān)要求執(zhí)行。

事故直接原因:即直接導(dǎo)致事故發(fā)生的原因,包括人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)。

事故間接原因:即導(dǎo)致事故發(fā)生的間接原因,(管理原因-管理缺陷)

(1)技術(shù)和設(shè)計上有缺陷

(2)教育培訓(xùn)不夠、未經(jīng)培訓(xùn)、缺乏或不懂安全操作技術(shù)知識;

(3)勞動組織不合理;

(4)對現(xiàn)場工作缺乏檢查或指導(dǎo)錯誤;

(5)沒有安全操作規(guī)程或不健全;

(6)沒有或不認真實施事故預(yù)防措施,對事故隱患整改不力;

(7)其它。

事故主要原因:指生產(chǎn)、管理上存在的問題導(dǎo)致事故發(fā)生的原因。

5.提出預(yù)防類似事故重復(fù)發(fā)生的措施。當事故的全部原因分析清楚之后,應(yīng)針對事故暴露出來的問題和管理上存在的薄弱環(huán)節(jié),從組織管理上和技術(shù)上逐項逐條提出切實有效的防范措施,杜絕類似事故的重復(fù)發(fā)生。

6.責任者確定:根據(jù)各級安全生產(chǎn)責任制所規(guī)定的職責確定事故的直接責任者、主要責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者;

(1)直接責任者:行為與傷亡事故的發(fā)生有直接關(guān)系的人為直接責任者。

(2)主要責任者: 對傷亡事故的發(fā)生起主要作用的人為主要責任者。

(3)領(lǐng)導(dǎo)責任者:對導(dǎo)致傷亡事故的發(fā)生起關(guān)鍵性領(lǐng)導(dǎo)作用的干部為領(lǐng)導(dǎo)責任者。

7. 在事故調(diào)查分析的基礎(chǔ)上,填報《職工傷亡事故、事故調(diào)查報告書》,要求:

輕傷事故,廠安監(jiān)科三天內(nèi)完成填報工作并報安全監(jiān)督處。

重大人身險肇事故、重傷事故,由廠安監(jiān)科配合事故調(diào)查組10天內(nèi)完成事故調(diào)查報告書,并報安全監(jiān)督處。

死亡事故調(diào)查報告書按政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門要求,由廠安監(jiān)科配合安全監(jiān)督處負責填寫上報。

死亡事故事故車間、廠安監(jiān)科應(yīng)根據(jù)公司事故調(diào)查組的要求報送各類有關(guān)材料,報送時間不得遲于事故發(fā)生后的七天,情況復(fù)雜的可放寬到十天。

(五)工傷事故處理與結(jié)案

1.工傷事故處理要堅持“四不放過”原則。即事故原因分析不清不放過;事故責任者和職工沒有受到教育不放過;沒有制定出防范措施不放過;事故責任者沒有處理不放過。

2.在事故調(diào)查中,要分清責任事故、非責任事故、破壞事故。

(1)責任事故,系指因有關(guān)人員的過失而造成的事故;

(2)非責任事故,系指由于自然界的因素而造成不可抗力的事故,或在未知領(lǐng)域技術(shù)問題。

(3)破壞事故,系指為達到一定的目的而蓄意制造的事故。

3.有下列情形之一時,應(yīng)當首先追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人的責任:

(1)安全生產(chǎn)責任制、安全規(guī)章制度、安全操作規(guī)程不健全,職工無章可循,安全管理措施不到位,安全管理混亂,造成職工傷亡事故的;

(2)實行經(jīng)濟承包、租賃、承包合同沒有安全生產(chǎn)內(nèi)容和相應(yīng)措施,造成傷亡事故的;

(3)未按規(guī)定對職工進行安全教育培訓(xùn)、考核、持證上崗操作或指揮生產(chǎn),而造成傷亡事故的;

(4)機械設(shè)備、安全裝置未按規(guī)定檢驗、檢修、超過期限和超負荷帶病運行,設(shè)備、設(shè)施有缺陷,無安全防護設(shè)施,造成傷亡事故的;

(5)勞動條件和作業(yè)環(huán)境不安全、不衛(wèi)生、又未采取措施,造成傷亡事故的;

(6)新建、改建、擴建工程和技術(shù)改造項目,安全衛(wèi)生設(shè)施不與主體工程“三同時”(同時設(shè)計、審批,同時施工,同時驗收、投產(chǎn)使用)造成傷亡事故的;

(7)對威脅安全生產(chǎn)的隱患問題,不負責任,玩忽職守,不及時整改,造成傷亡事故的;

(8)違章指揮,強令職工冒險作業(yè),造成傷亡事故的;

(9)不執(zhí)行安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門以及有關(guān)部門提出的整改意見,造成傷亡事故的;

(10)未認真落實事故“四不放過”,造成同類型傷亡事故重復(fù)發(fā)生的。

4.有下列情形之一時,應(yīng)追究肇事者或有關(guān)人員的責任;

(1)由于違章指揮或違章作業(yè)、冒險作業(yè),造成傷亡事故的;

(2)由于玩忽職守,不履行安全生產(chǎn)責任制,造成傷亡事故的;

(3) 發(fā)現(xiàn)有事故危險的緊急情況,沒有立即報告或不積極采取措施,因而未能避免事故或減輕傷亡事故的;

(4)由于不服從管理和指揮,違反勞動紀律,擅離職守或擅自啟動機器設(shè)備,擅自更改、拆除、毀壞安全防護設(shè)備、設(shè)施、造成傷亡事故的。

(5)不按規(guī)定配備、穿戴、使用勞動防護用品和用具,造成傷亡事故的。

5.有下列情形之一時,對有關(guān)人員應(yīng)從嚴處罰:

(1)對已發(fā)生的事故,隱瞞不報,謊報、虛報或故意拖延不報的;

(2)在事故調(diào)查中,無正當理由,拒絕接受調(diào)查以及拒絕提供有關(guān)情況資料的,干擾事故調(diào)查,隱瞞事故真相,弄虛作假或打擊報復(fù)甚至嫁禍于人的;

(3)事故發(fā)生后,未經(jīng)有關(guān)部門同意擅自處理或故意移動、破壞事故現(xiàn)場的;

(4)事故發(fā)生后,不積極組織搶救或指揮搶救不力,造成更大損失和傷亡的;

(5)事故發(fā)生后,不認真吸取教訓(xùn),采取防范措施,致使同類事故短期內(nèi)重復(fù)發(fā)生的;

(6)接到安全監(jiān)督處整改意見后,逾期不整改而發(fā)生事故的;

(7)違反本制度規(guī)定的程序,濫用職權(quán),擅自處理或袒護、包庇事故責任者的。

6.對事故的責任者,要按照“四不放過”的原則,視其情節(jié)和后果的輕重程度,依據(jù)燒結(jié)廠安全生產(chǎn)考核辦法給予經(jīng)濟處罰直至行政處分。

7.對輕傷、重大人身險肇事故、重傷事故的有關(guān)責任者的行政處分,應(yīng)依照被批準的事故結(jié)案報告中所提出的處理意見,由所屬單位按規(guī)定程序辦理處分手續(xù):對多人重傷事故或者死亡事故的有關(guān)責任者的行政處分,應(yīng)依照被批準的事故結(jié)案報告中所提出的處理意見,由聯(lián)合特鋼公司企管處或組織部門按規(guī)定程序辦理處分手續(xù)。

8.對發(fā)生的輕傷、重傷或死亡事故,隱瞞不報、虛報或故意拖延報告的,按照聯(lián)合特鋼公司《安全生產(chǎn)管理辦法》進行考核。

9.輕傷事故由廠安監(jiān)科同意后結(jié)案歸檔,并報安全監(jiān)督處一份歸檔。

重傷事故、重大人身險肇事故,由安全監(jiān)督處批準結(jié)案。

多人事故或死亡事故,廠安監(jiān)科配合由安全監(jiān)督處報政府主管部門批準結(jié)案。

工傷事故結(jié)案歸檔工作應(yīng)在工傷保險各項工作完成后進行。

(六)工傷事故材料歸檔

1.工傷事故檔案材料應(yīng)包括以下資料:

(1)企業(yè)職工傷亡事故登記表;

(2)職工死亡、重傷事故調(diào)查報告書及事故結(jié)案批復(fù)文件;

(3)事故現(xiàn)場調(diào)查記錄、圖紙、照片等;

(4)技術(shù)鑒定和試驗報告;

(5)物證、人證調(diào)查材料;

(6)事故責任者的自述材料;

(7)醫(yī)療部門的診斷書或法醫(yī)的報告;

(8)事故發(fā)生時的工藝條件、操作情況和設(shè)備資料;

(9)處分決定和受處分人員的檢查材料;

(10)事故調(diào)查分析會議記要;

(11)直接和間接經(jīng)濟損失計算的詳細材料;

(12)有關(guān)事故通報、簡報及文件等;

(13)參加事故調(diào)查組的人員姓名、職務(wù)、部門及簽字。

(14)市社保中心工傷保險部門同意工傷認定批復(fù)書。

(15)其它有關(guān)材料。

2.工傷事故檔案作為一種特殊的檔案,應(yīng)永久保存。

3檔案管理人員應(yīng)對事故檔案妥善保管,保證不損壞、腐蝕、丟失或雜亂無章。

(七)工傷事故統(tǒng)計分析

1. 各車間要加強、規(guī)范事故統(tǒng)計分析工作,要把事故統(tǒng)計分析材料作為各部門制定安全制度、工作決策的重要依據(jù)。

2.事故統(tǒng)計報表必須正確、全面、及時。統(tǒng)計報表必須有統(tǒng)計人員、車間負責人簽字, 同時注明填報日期。

3. 廠安監(jiān)科將的工傷事故報表上報安全監(jiān)督處,日期不得遲于次年5日。

(八)工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報工傷規(guī)定。

工傷評殘和勞動鑒定及意外事故、交通事故轉(zhuǎn)報工傷工作,依據(jù)《工傷保險條例》(國務(wù)院令375號)和《天津市工傷保險若干規(guī)定》(天津市人民政府令12號)執(zhí)行。

(九)附 則

1.傷害程度的確定,按醫(yī)院出具的《診斷證明書》對照國家及上級有關(guān)標準進行確認。

2.在一起事故中輕傷三人次及以上或重傷二人以上的事故,在報告、調(diào)查、處理程序中,按事故嚴重程度升格處理。

3.一起傷害多人次的事故,事故嚴重程度按傷害最嚴重的認定。

4.事故發(fā)生后,不能及時確定傷害程度的,按可能導(dǎo)致最嚴重傷害開展事故報告、調(diào)查程序。

5.無刑事責任的生產(chǎn)事故,由公司安全監(jiān)督處為主成立事故調(diào)查組。廠安監(jiān)科配合。

6.無刑事責任的交通、火災(zāi)事故,由公司保衛(wèi)處為主成立事故調(diào)查組。廠安監(jiān)科配合。

7.有刑事責任的事故,由駐廠鋼城分局為主成立事故調(diào)查組。

8.事故發(fā)生后,對不能確定是否有刑事責任的,按正常調(diào)查程序進行。

9.本規(guī)定與上級文件不一致部分,以上級文件為準。

10.本規(guī)定由廠安監(jiān)科負責,根據(jù)天津天鋼聯(lián)合特鋼有限公司《工傷事故管理制度》制定 。

11.本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

工傷事故管理制度7

為了加強企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，保障員工的身體健康，防止和減少生產(chǎn)事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害，根據(jù)國家和省市的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我公司實際，制定本管理辦法。

一、適用范圍

公司全體員工（包括臨時工，季節(jié)性用工，試用期內(nèi)員工）。

二、部門職責工傷事故管理辦法

1、各部門必須認真貫徹“安全第一預(yù)防為主”的方針。

2、各部門建立健全本部門安全規(guī)章制度，督促檢查本部門安全生產(chǎn)工作，及時消除事故隱患。

3、管理部負責對新入職員工進行公司級（即一級）的安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。工傷事故管理辦法

4、各部門負責對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級（二級是指部門培訓(xùn)，三級是指班組培訓(xùn)）安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作。

5、辦公室負責工傷安全事故的調(diào)查分析處理，工傷費用審核工作。

6、辦公室負責檢查和考核勞動安全衛(wèi)生工作，并將安全工作業(yè)績納入績效考核內(nèi)容。

三、工傷事故處理流程

1、事故發(fā)生后，受傷者所在班組及目擊者應(yīng)立即組織搶救受傷者，保護現(xiàn)場并報告給部門負責人和辦公室。

2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調(diào)查，由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內(nèi)報辦公室。

3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的原則，認真調(diào)查處理。

四、工傷的治療與休假

1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調(diào)查結(jié)果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工辦理工傷休假事項。

2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不享受工傷休假。

3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓(xùn)，方可再次上崗。

五、工傷費用報銷

1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。

2、員工工傷事故報銷原則：

（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔70%，員工承擔30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。

（2）由于企業(yè)機器設(shè)備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個月。

（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。

（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結(jié)束之日開始計算。

3、員工在試用期內(nèi)（試用期內(nèi)的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50%，工傷治愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。

4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊愈上班后，由部門內(nèi)勤填報票據(jù)，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批準后到財務(wù)辦理手續(xù)。

5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。

六、工傷責任處罰

1、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員工在一個工作月內(nèi)，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領(lǐng)導(dǎo)200元，有關(guān)責任人另行處理。

2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50-100元的罰款。

3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培訓(xùn)，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應(yīng)的罰款。

即工傷在費用1000元以下，用人部門罰款100元；費用在1000-5000元，罰款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，并在公司內(nèi)通報批評。

七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。

八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本辦法為主。

九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

工傷事故管理制度8

1 認真貫徹國家及上級有關(guān)事故、工傷管理的規(guī)定,對工傷、事故進行嚴格控制和管理。

2 按國家標準制定勞動保護用品、保健、清涼飲料的管理制度。

3 確保勞動保護用品、防護器材的質(zhì)量符合國家標準。

4 制訂勞動保護用品的采購計劃,按規(guī)定標準審批勞動保護用品、保健、清涼飲料。

5 負責審批管轄范圍內(nèi)施工方案和票證書。

6 有權(quán)制止勞動保護用品的不合理發(fā)放,有權(quán)取消不享受保健待遇人員的保健資格。

7 負責各類事故的調(diào)查、登記、整理和綜合上報,發(fā)生事故在24小時內(nèi)報上級主觀部門并檢查事故防范措施的執(zhí)行情況。

8 負責事故管理,參加事故分析會,按“四不放過”的原則認真分析事故原因,按有關(guān)規(guī)定提出處理意見。

9 負責辦理員工工傷手續(xù),參加工傷及職業(yè)病的鑒定工作,負責建立填寫工傷事故檔案。

10 做到各類事故資料齊全、準確,定期進行事故動態(tài)分析,向領(lǐng)導(dǎo)提供信息,以便制定防范措施,避免事故重復(fù)發(fā)生。

11 參加各項hse檢查,深入現(xiàn)場指導(dǎo)基層單位采取可靠措施,消除隱患。

12 積極參加本崗位危害因素和環(huán)境因素的識別,并采取可靠的防范措施。

13 將有害環(huán)境的廢棄物投放到指定垃圾箱。

14 下班之前,切斷辦公室所用辦公設(shè)備的電源,關(guān)閉電燈。

第三篇：工傷事故管理制度

工傷事故管理制度

為切實保障工傷及職業(yè)病員工的應(yīng)有待遇，進一步明確工傷處理程序，降低工傷風(fēng)險，根據(jù)《工傷保險條例》、《河北省工傷保險實施辦法》及《唐山市工傷保險辦法》有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司工傷管理的實際，制定本暫行規(guī)定。

一、工傷管理組織

公司成立工傷事故管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長由總經(jīng)理擔任，副組長由安全副總經(jīng)理擔任，企管處、安全處、環(huán)保處、保衛(wèi)處、公司辦公室及其它各單位的一把手為成員。安全處與企管處具體負責工傷事故的申報、協(xié)調(diào)處理、費用報銷、爭議處理等事宜。

二、工傷處理程序

（一）工傷申報

1、員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷，經(jīng)本單位安全員核實準確后，立即上報安全處和企管處，經(jīng)安全處登記確認并送往縣醫(yī)院治療。安全處負責向區(qū)工傷保險主管部門報告；事發(fā)單位安全員負責申報工傷的相關(guān)材料并報企管處備案。

2、員工在上下班途中發(fā)生交通事故，本人或家屬應(yīng)在第一時間告知員工所在單位，所在單位及時報告公司安全處和企管處，由交警出具交通事故現(xiàn)場勘查報告，本單位負責出具當月考勤表，由所在單位安全員組織申報相關(guān)材料交安全處并報企管處備案。

3、按照《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，員工被診斷、鑒定為職業(yè)病需認定工傷的，由安全處負責提出工傷認定申請，并組織申報工傷相關(guān)材料，報企管處。

4、由企管處負責組織好所有申報材料，報請豐南區(qū)勞動保障部門進行工傷

認定。

（二）工傷認定

1、廠內(nèi)工傷或因職業(yè)病申請工傷認定，需在7日內(nèi)提供以下材料：

工傷事故報告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），工傷治療定點醫(yī)院出具的診斷證明書。

2、廠內(nèi)工亡申請工亡認定，需在10日內(nèi)提供以下材料：

工亡事故報告表，工亡員工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印）。

3、員工發(fā)生交通事故申請工傷認定，需在15日內(nèi)提供以下材料：

工傷事故報告表，身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），定點醫(yī)院出具的診斷證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，交通事故責任認定書（如有特殊情況不能按時出具責任認定書的，需交警大隊另出證明）。

4、交通事故工亡的員工申請工亡認定，需在15日內(nèi)提供如下材料：

工亡事故報告表，工亡員工身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），醫(yī)學(xué)死亡證明書，火化證明書，交警現(xiàn)場調(diào)查證明，本人當月考勤表，申請人與工亡員工的關(guān)系證明，申請人身份證復(fù)印件（A4紙復(fù)印），交通事故責任認定書。

（三）勞動能力鑒定

員工發(fā)生工傷，經(jīng)治療仍存在殘疾、影響勞動能力的，由員工本人或家屬向市勞動部門提出勞動能力鑒定申請，并提供工傷認定和工傷醫(yī)療的有關(guān)資料

（1、工傷認定決定書；

2、工傷職工鑒定確認事項申請表；

3、身份證復(fù)印件；

4、診斷證明書復(fù)印件；

5、住院病歷，未住院者須呈報門診病歷或其他相關(guān)材料）。單位或個人對市勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可在收到鑒定結(jié)論15日之內(nèi)向省勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年內(nèi)，員工或者其直系親屬、所在單位認為傷殘情況發(fā)生變化的，可申請勞動能力復(fù)查鑒定。

（四）確定停工留薪期

工傷員工停工留薪期，按《河北省工傷職工停工留薪期管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。停工留薪期由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會確定，一般不超過12個月。對于傷情嚴重或者情況特殊，確需延長停工留薪期的，由工傷員工本人在醫(yī)療期滿前15日內(nèi)寫出書面申請，員工所住醫(yī)院出具證明，員工填寫《河北省工傷員工延長停工留薪期鑒定申請表》，上交公司安全處。經(jīng)安全處審核后，由受傷害員工或家屬報市級醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認。

三、工傷待遇

員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病被認定為工傷的，享受《工傷保險條例》第五章規(guī)定的相應(yīng)待遇，由公司企管處負責落實。

（一）工傷醫(yī)療待遇

1、員工發(fā)生工傷后，到公司指定工傷保險定點醫(yī)院治療。治療工傷所需的費用按工傷保險診療目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的規(guī)定，符合報銷條件的，由工傷保險基金予以全額報銷。

2、員工發(fā)生工傷需緊急搶救的，可以就近搶救。未能脫離危險的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告。脫離危險后，安全處通知仍需治療的受傷害員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。

3、在外埠醫(yī)院搶救治療的，自員工受傷害之日起3日內(nèi)，由受傷害員工本人或家屬告知員工所在單位安全科，單位安全科負責報告安全處和企管處，由企管處向區(qū)工傷保險主管部門報告，在受傷害員工經(jīng)搶救脫離危險后，由安全處通知受傷員工轉(zhuǎn)到工傷定點醫(yī)院治療。

4、工傷員工脫離危險后未及時轉(zhuǎn)到定點醫(yī)院治療的，或者在非定點醫(yī)院及

外埠醫(yī)院搶救治療，未按要求向區(qū)工傷保險主管部門報告的，其工傷醫(yī)療費用不予報銷。

5、因工負傷的員工，若定點醫(yī)院無法治療，由定點醫(yī)院提出書面建議，或由工傷員工本人或家屬向治療醫(yī)院提出申請，經(jīng)醫(yī)院考查核實，報請縣工傷保險主管部門批準后，方可轉(zhuǎn)院治療。擅自轉(zhuǎn)院的，所發(fā)生的醫(yī)療費用，公司和工傷保險主管部門不予支付。

（二）住院治療補貼。員工在定點醫(yī)院住院治療工傷的，住院伙食補助費按25元/天執(zhí)行；經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷員工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需的交通、食宿費用經(jīng)安全處審核后，按因公出差標準報銷。

（三）停工留薪期待遇。員工發(fā)生工傷或因職業(yè)病需暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。

（四）護理費。員工經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3個不同等級支付。其標準分別為唐山市上職工月平均工資的50%、40%、30%。

（五）陪床人員待遇。員工因工負傷停工留薪期間生活不能自理或住院期間需要他人護理的，經(jīng)工傷員工或直系親屬申請，公司按月支付一人次15元/天的待遇給于發(fā)放。

（六）評殘待遇。工傷員工經(jīng)有關(guān)部門評定傷殘等級的，按傷殘等級標準享受一次性傷殘補助金或傷殘津貼。

四、其他相關(guān)規(guī)定

（一）員工在廠內(nèi)發(fā)生工傷的，應(yīng)由公司負擔的工傷保險待遇由企管處按月予以落實。在上下班途中或其他廠外發(fā)生的工傷事故，應(yīng)由公司負擔的工傷保險待遇，由企管處每半年集中報送公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（二）有關(guān)單位未按規(guī)定日期將工傷申報材料上交企管處、造成工傷申請超過時效的，退回單位上報的員工工傷申報材料，所造成的損失由單位負責，公司不擔負任何費用，同時追究相關(guān)人員的瀆職責任。

（三）員工發(fā)生工傷在定點醫(yī)院治療，因傷情嚴重需轉(zhuǎn)送其他醫(yī)院治療，由工傷員工所在單位安全科到企管處領(lǐng)取《工傷職工轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院治療申請表》，經(jīng)定點醫(yī)院簽字蓋章，由工傷員工本人或家屬簽字確認后，3日內(nèi)將轉(zhuǎn)院申請表報到企管處，由企管處負責報送區(qū)工傷保險主管部門辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)。

（四）工傷人員因治療需向公司借款或報銷工傷費用的，由所在單位負責按津西[2008]4號《關(guān)于理順工傷借款及報票程序的通知》辦理，所有工傷借款由公司以工傷預(yù)付款形式直接支付給工傷定點治療醫(yī)院。報銷住院費用時，必須提供院方出具的藥費消費明細表、藥費單原件，用以工傷保險主管部門報銷工傷費用，企管處憑報銷的費用沖減公司工傷借款。

（五）經(jīng)核實，員工因犯罪或違反治安管理規(guī)定受到傷害的，公司不予申報工傷。

（六）發(fā)生交通事故不在上下班途中的，公司不予申報工傷。

（七）因員工所在單位瞞報、漏報、不及時上報工傷或弄虛作假，出具虛假考勤、工資等證明騙取工傷而導(dǎo)致公司、員工利益受到損害的，追究相關(guān)單位一把手及安全管理人員的責任。

第四篇：工傷事故管理制度

工傷事故管理制度

一、生產(chǎn)事故的報告

（一）、生產(chǎn)事故報告的要求

1、電話等；

2、報告迅速。應(yīng)使用盡可能快（1小時內(nèi)）的方式，如電話、傳真等，傷亡事故發(fā)生后，負傷者或現(xiàn)場人報告內(nèi)容詳細，應(yīng)包括發(fā)生的單位、時間、地點、傷亡情況、初步分析的事故原因、報告人的姓名、員應(yīng)立即報告有關(guān)部門；

3、按照報告程序，逐級上報。

（二）、傷亡事故報告的程序

《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》（國務(wù)院75號令）規(guī)定：傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即直接或逐級報告企業(yè)負責人。企業(yè)負責人接到重傷、死亡、重大傷亡事故報告后，應(yīng)當立即報告企業(yè)主管部門和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、公安部門、人民檢察院、工會。企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門接到死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當立即按系統(tǒng)逐級上報，死亡事故報至省企業(yè)主管部門和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門；重大死亡事故報至國務(wù)院有關(guān)主管部門、國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門。

發(fā)生死亡、重大死亡事故的企業(yè)應(yīng)當保護事故現(xiàn)場，并迅速采取必要措施搶救人員和財產(chǎn)，防止事故擴大。企業(yè)發(fā)生職工傷亡，如有隱瞞、虛報或者故意延遲不報的，除責成補報外，對責任者應(yīng)給予紀律處分，情節(jié)嚴重的要追究其法律責任。

（三）、特別重大事故的報告

由于特別重大事故造成的人員傷亡及經(jīng)濟損失極為嚴重，社會影響極為惡劣，因此，1989年3月29日國務(wù)院頒布了《特別重大事故調(diào)查程序暫行規(guī)定》（國務(wù)院34號令）。該行政法規(guī)規(guī)定：特大事故發(fā)生單位在事故發(fā)生后，必須做到：立即將所發(fā)生特大事故的情況，報告市建管局、市政府并報告省政府和國務(wù)院歸口管理部門；在24小時內(nèi)寫出事故報告，報以上所列部門。

二、事故處理的要求

（一）事故調(diào)查

1、事故調(diào)查的目的事故調(diào)查的目的主要是為了弄清事故情況，從思想、管理和技術(shù)等方面查明事故原因，分清事故責任，提出有效改進措施，從中吸取教訓(xùn)，防止類似事故重復(fù)發(fā)生。

2、事故調(diào)查的主要任務(wù)

查清事故發(fā)生經(jīng)過，找出事故原因，分清事故責任，吸取事故教訓(xùn)，提出預(yù)防措施，防止類似事故的重復(fù)發(fā)生，這是事故調(diào)查分析的最終目的。

3、調(diào)查組的組成（1）、輕傷、重傷事故，由企業(yè)負責人或其指定人員組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員以及工會成員參加的事故調(diào)查組，進行調(diào)查；

（2）、死亡事故，由企業(yè)主管部門會同市安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查；

（3）、重大死亡事故，按照企業(yè)的隸屬關(guān)系由省企業(yè)主管部門會同省安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組織事故調(diào)查組，進行調(diào)查。

（二）、事故調(diào)查的程序

1、傷員搶救與現(xiàn)場保護

事故發(fā)生之后，首先要做的工作是立即搶救傷員，疏散有關(guān)人員，并迅速采取措施防止事故蔓延擴大。同時，要認真保護好事故現(xiàn)場，不得破壞與事故有關(guān)的物體、狀態(tài)及痕跡等。確因搶救傷員和防止事故的擴大需要移動現(xiàn)場某些物件時，須做出標志、拍照，詳細記錄和繪制事故現(xiàn)場圖。死亡事故現(xiàn)場還須經(jīng)過當?shù)貏趧印⒐膊块T同意，才能清理。

2、搜集有關(guān)資料及證明材料

（1）、物證搜集。事故調(diào)查獲取的第一手資料是事故現(xiàn)場留下的各種物證，如遭破壞的部件、碎片，各種殘留及致害物所處的位置等。現(xiàn)場所收集到的各種物證均應(yīng)貼上注有時間、地點、使用者及管理者等內(nèi)容的標簽。所有物證均應(yīng)保持原樣，不得沖洗擦試印跡。需要對有害健康的危險物品采取安全防護措施時，也應(yīng)在不損壞原始證據(jù)的條件下進行，確保各種現(xiàn)場物證的完整性和真實性。

（2）、事故事實材料的搜集。在獲取現(xiàn)場物證后，應(yīng)對事故發(fā)生前的有關(guān)事實及有利簽別和分析事故的各種材料進行搜集。

事故發(fā)生前的有關(guān)事實包括：事故發(fā)生前各種設(shè)備及設(shè)施的性能、質(zhì)量及運行狀態(tài)，使用的材料（必要時進行理化性能分析和實驗），設(shè)計和工藝方面的技術(shù)文件，各種規(guī)章制度、操作規(guī)程等的建立和執(zhí)行情況，工作環(huán)境狀況（必要時可取樣分析），個人防護措施狀況及出事前受害者或肇事者的健康狀況等。

有利于事故鑒別和分析的材料包括：發(fā)生事故的時間、地點、單位，受害人和肇事者的姓名、性別、年齡、文化程度、技術(shù)水平、工齡及從事本工種的時間等，受害者及肇事者接受安全教育（如三級教育）的情況，受害者及肇事者過去的事故記錄，事故當天受害者及肇事者的開始工作時間、工作內(nèi)容、工作量、作業(yè)程序和動作以及作業(yè)時間的情緒和精神狀態(tài)等。

（3）、證人材料的搜集

在獲取物證及事實材料后，應(yīng)盡快找到事故的目擊者和有關(guān)人員搜集證明材料。可以通過交談、訪問及詢問

等方式來獲取證人材料，但在詢問時應(yīng)避免提一些具有誘導(dǎo)性的問題。此外，由于各方面因素的影響，還應(yīng)通過多方調(diào)查，前后對比等來對證人口述材料的真實程度，進行認真考證。

（4）、事故現(xiàn)場攝影

對于一些不能較長時間保留、有可能被消除或被踐踏的證據(jù)，如各種殘骸、受害者原始存息地、各種痕跡、事故現(xiàn)場全貌等，應(yīng)利用攝影或錄相等手段記錄下來，為隨后的事故調(diào)查和分析提供原始和真實的信息。

（5）、事故圖繪制

為了直觀的反映事故的情況，還應(yīng)將事故的有關(guān)情況繪制出來，如事故示意圖、流程圖、受害者位置圖等。

三、事故原因分析

首先，要認真整理和研究調(diào)查材料。要如實反映客觀情況，切忌主觀臆斷。在經(jīng)過反復(fù)鑒別的基礎(chǔ)上，按照《企業(yè)職工傷亡事故分類標準》規(guī)定的以下內(nèi)容進行分析：受傷部位、受傷性質(zhì)、起因物、致害物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。

在分析事故原因時，應(yīng)從直接原因（指直接導(dǎo)致事故發(fā)生的原因）入手，即從機械、物質(zhì)或環(huán)境的不安全狀態(tài)和人的不安全行為入手。確定導(dǎo)致事故的直接原因后，逐步深入到間接原因方面（指直接原因得以產(chǎn)生和存在的原因，一般可以理解為管理上的原因）進行分析，找出事故的主要原因，從而掌握事故的全部原因，分清主次，進行事故責任分析。

四、事故責任分析

對事故責任分析，必須以嚴肅認真態(tài)度對待。要根據(jù)事故調(diào)查所確認的事實，通過對直接原因和間接原因的分析，確定事故的直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者。然后在此基礎(chǔ)上，根據(jù)直接責任者和領(lǐng)導(dǎo)責任者，在事故發(fā)生過程中的不同作用，確定事故的主要責任者。最后，根據(jù)事故后果和責任者應(yīng)負的責任提出處理意見和防范措施。

五、寫出事故調(diào)查報告

調(diào)查組在完成上述工作后，應(yīng)就所調(diào)查的內(nèi)容寫出書面的事故調(diào)查報告。報告應(yīng)包括：事故經(jīng)過、基本事實、原因分析、結(jié)論意見、責任分析、處理意見、防范措施等基本內(nèi)容。

六、事故的處理

事故處理應(yīng)按“四不放過”原則進行調(diào)查和處理，即：對發(fā)生的事故原因不查清不放過、事故責任者和廣大職工未受到教育不放過、事故責任者未受到處理不放過和沒有采取防患措施、事故隱患不整改不放過。

對有關(guān)責任人的處理按所負責任的大小分別實行行政處分或經(jīng)濟處罰，或既處行政處分又處經(jīng)濟罰款。

七、各類事故的劃分

（一）、按傷害程度分類

（1）、輕傷，指損失工作日為一個工作日以上（含1個工作日），105個工作日以下的失能傷害；

（2）、重傷，指損失工作日為105個工作日以上（含105個工作日）的失能傷害，重傷的損失工作日最多不超過6000日；

（3）、死亡，其損失工作日定為6000日，這是根據(jù)我國職工的平均退休年齡和平均死亡年齡計算出來的。此種分類是按傷亡事故造成損失工作日的多少來衡量的，而損失工作日是指受傷害者喪失勞動能力（簡稱失能）的工作日。各種傷害情況的損失工作日數(shù)，可按GB5441-86中的有關(guān)規(guī)定計算或選取。

（二）、按事故嚴重程度分類

1、輕傷事故，指只有輕傷的事故；

2、重傷事故，指有重傷沒有死亡的事故；

3、死亡事故，指一次死亡1至2人的事故；

4、重大傷亡事故，指一次死亡3至9人的事故；

5、特大傷亡事故，指一次死亡10人以上（含10人）的事故。

建筑業(yè)生產(chǎn)安全事故定為四級：

1、一級重大事故，死亡30人以上或直接經(jīng)濟損失300萬元以上的；

2、二級重大事故，死亡10人以上，29人以下或直接經(jīng)濟損失100萬元以上，不滿300萬元的；

3、三級重大事故，死亡3人以上，9人以下；重傷20人以上，或直接經(jīng)濟損失30萬元以上，不滿100萬元的；

4、四級重大事故，死亡2人以下；重傷3人以上，19人以下或直接經(jīng)濟損失10萬元以上，不滿30萬元的。

（三）、按事故類別分類

國標GB6441-86《企業(yè)職工傷亡事故分類》中，將事故類別分為20類。建筑施工企業(yè)易發(fā)生的事故占10種：

1、高處墜落，指出于危險重力勢能差引起的傷害事故。適用于腳手架、平臺、陡壁施工等高于地面的墜落，也適用于山地面踏空失足墜入洞、坑、溝、升降口、漏斗等情況。但排除以其他類別為誘發(fā)條件的墜落。如高處作業(yè)時，因觸電失足墜落應(yīng)定為觸電事故，不能按高處墜落劃分。

2、觸電，指電流流經(jīng)人體，造成生理傷害的事故。適用于觸電、雷擊傷害。如人體接觸帶電的設(shè)備金屬外殼或裸露的臨時線，漏電的手持電動工具；起重設(shè)備誤觸高壓線或感應(yīng)帶電；雷擊傷害；觸電墜落等事故。

3、物體打擊，指失控物體的慣性力造成的人身傷害事故。如落物、滾石、錘擊、碎裂、崩塊、砸傷等造成的傷害，不包括爆炸而引起的物體打擊。

4、機械傷害，指機械設(shè)備與工具引起的絞、輾、碰、割戳、切等傷害。如工件或刀具飛出傷人，切屑傷人，手或身體被卷入，手或其他部位被刀具碰傷，被轉(zhuǎn)動的機構(gòu)纏壓住等。但屬于車輛、起重設(shè)備的情況除外。

5、起重傷害，指從事起重作業(yè)時引起的機械傷害事故。包括各種起重作業(yè)引起的機械傷害，但不包括觸電，檢修時制動失靈引起的傷害，上下駕馭室引起的墜落式跌倒。

6、坍塌，指建筑物、構(gòu)筑、堆置物等倒塌以及土石塌方引起的事故。適用于因設(shè)計或施工不合理而造成的倒塌，以及土方、巖石發(fā)生的塌陷事故。如建筑物倒塌，腳手架倒塌，挖掘溝、坑、洞時土石的塌方等情況。不適用于礦山冒頂片幫事故，或因爆炸、爆破引起的坍塌事故。

7、車輛傷害，指本企業(yè)機動車輛引起的機械傷害事故。如機動車輛在行駛中的擠、壓、撞車或傾覆等事故。

8、火災(zāi)，指造成人身傷亡的企業(yè)火災(zāi)事故。不適用于非企業(yè)原因造成的火災(zāi)，比如，居民火災(zāi)蔓延到企業(yè)。此類事故屬于消防部門統(tǒng)計的事故。

9、中毒和窒息，指人接觸有毒物質(zhì)，如誤吃有毒食物或呼吸有毒氣體引起的人體急性中毒事故，或在暗井、涵洞、地下管道等不通風(fēng)等缺氧的地方工作，因為氧氣缺乏，有時會發(fā)生突然暈倒，甚至死亡的事故稱為窒息。兩種現(xiàn)象合為一體，稱為中毒和窒息事故。不適用于病理變化導(dǎo)致的中毒和窒息的事故，也不適用于慢性中毒的職業(yè)病導(dǎo)致的死亡。

10、其他傷害。凡不屬于GB6441-86其他19種傷害的事故均稱為其他傷害，如扭傷、跌傷、凍傷、野獸咬傷、釘子扎傷等。

高處墜落、觸電、物體打擊、機械傷害（包括起重傷害）、坍塌等事故，為建筑業(yè)最常發(fā)生的事故，占事故總數(shù)的85%以上，稱為“五大傷害”。

此外，還有按受傷性質(zhì)分類。受傷性質(zhì)量是指人體受傷的類型。實質(zhì)上這是從醫(yī)學(xué)的角度給予創(chuàng)傷的具體名稱，常見的有如下些名稱：電傷、挫傷、割傷、擦傷、刺傷、撕脫傷、扭傷、倒塌壓埋傷、沖擊傷等。

八、事故報告的內(nèi)容

報告的內(nèi)容應(yīng)包括：事故經(jīng)過、基本事實、原因分析、結(jié)論意見、責任分析、處理意見、防范措施等基本內(nèi)容。

九、安全生產(chǎn)事故檔案的內(nèi)容與要求

公司應(yīng)建立安全生產(chǎn)事故檔案，按時如實填報職工傷亡事故月報表，并按規(guī)定及時上報，保存事故調(diào)查處理文件、圖片資料等有關(guān)資料，作為技術(shù)分析和改進的依據(jù)。

第五篇：工傷事故管理制度

工傷事故管理制度

為了建立一個有效的事故處理機制，對已經(jīng)發(fā)生的事故，盡可能地開展事故調(diào)查，做好事故報告和處理工作，并采取有效預(yù)防措施，防止類似事故的發(fā)生，根據(jù)國務(wù)院令第493 號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》特制定本規(guī)定。

1、本規(guī)定適用于本項目范圍內(nèi)的事故報告、調(diào)查與處理。

2、事故報告、調(diào)查和處理工作必須堅持實事求是、遵守科學(xué)的原則。

3、項目專職安全生產(chǎn)管理員負責各類事故的統(tǒng)計，并主管、協(xié)調(diào)或監(jiān)督各類事故的調(diào)查報告和處理工作。

4、事故報告規(guī)定

1）事故報告內(nèi)容應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、項目名稱、簡要經(jīng)過、傷亡人數(shù)和采取的應(yīng)急措施等。

2）發(fā)生輕傷事故，應(yīng)立即報告項目負責人。

3）發(fā)生火災(zāi)事故，當事人應(yīng)立即報告項目負責人和打電話119 報警，同時采取急救措施。

4）發(fā)生重傷事故、死亡事故、火災(zāi)事故，事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當立即向項目負責人和公司領(lǐng)導(dǎo)報告；公司負責人接到報告后，應(yīng)當于1 小時內(nèi)向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局報告。情況緊急時，事故現(xiàn)場當事人可以直接向區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

5、在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局事故調(diào)查處理人員沒到現(xiàn)場前，企業(yè)應(yīng)當妥善保護事故現(xiàn)場以及相關(guān)證據(jù)，不得破壞事故現(xiàn)場、毀滅相關(guān)證據(jù)。確因 因搶救人員、防止事故擴大以及疏通交通等原因，需要移動事靈睿文檔、靈睿文檔、故現(xiàn)場物件的，應(yīng)當做出標志，繪制現(xiàn)場簡圖并做出書面記錄，妥善保存現(xiàn)場重要痕跡、物證。

6、事故調(diào)查處理規(guī)定，事故處理要堅持“四不放過”的原則，即事故原因分析不清不放過；事故責任者未收到處理不放過；事故責任者和群眾沒有受到教育不放過；沒有落實防范措施不放過。各類事故的調(diào)查處理工作一般按以下要求進行：

1）輕傷事故及一般事故由項目領(lǐng)導(dǎo)負責調(diào)查處理。

2）重傷事故由企業(yè)負責人負責調(diào)查處理，并將事故調(diào)查處理情況報告區(qū)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局。

3）死亡事故根據(jù)國務(wù)院令第493 號《生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理條例》的規(guī)定，由各級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成的事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。

4）對已經(jīng)結(jié)束的事故處理結(jié)果，應(yīng)組織學(xué)習(xí)吸取教訓(xùn)，達到事故預(yù)防的目的。

5）因忽視安全生產(chǎn)、違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律、玩忽職守或者發(fā)現(xiàn)事故隱患、危險情況不采取有效措施、不積極處理以致造成事故的，按照國家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定對負責人和事故責任者給予處分；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。

7、工傷認定及上報。事故項目填報《施工傷亡事故快報表》后，由項目經(jīng)理填寫材料上報企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)上報審批。