第一篇：績效工資方案（共）

XX市中醫院績效工資實施方案

（試行）

為推進事業單位收入分配制度改革，切實做好我單位績效工資分配工作，根據2015年4月21日《**省**廳關于所屬事業單位實施績效工資的意見》（征求意見稿）和《在規范事業單位績效工資專項清理工作動員部署會議上的講話》（**省人社廳副廳長**）的精神要求，認真履行崗位績效工資制度。堅持“績效優先、兼顧公平”的原則，建立適應我院發展的激勵和約束機制，完善“重績效、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位、風險大的科室傾斜”的分配制度。結合我院的實際情況，通過院務會會議討論，于2015年5月1日起制定績效工資分配實施方案。

一、指導思想、分配原則和考核目的(一)指導思想

事業單位實施績效考核和績效工資，要適應事業單位改革的總體要求，以增強活力和提高服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為目的，通過績效考核規范收入分配秩序，逐步完善事業單位分配制度，促進我院創新發展。

（二）分配原則

1、堅持按勞分配，多勞多得，優績優酬；

2、公開、公正、公平、效率優先；

3、堅持統籌兼顧，綜合平衡；

4、實行總量調控，內部搞活，分配自主。

（三）考核目的

通過對全院所有科室的工作進行定量和定性的考核，更好的體現按勞分配、公平、公正、公開、獎優罰劣的原則，建立有效的穩定人才、用好人才、靈活多樣、科學規范的收入分配獎勵機制。健全審核制度，堵塞各種漏洞，努力形成管理嚴格、發放有序的工資分配制度。

二、實施范圍和時間

實施范圍 ：我院在編、在職、在崗正式職工。實施時間 ：2015年05月01日。

三、績效工資的結構及分配核定

充分發揮績效工資分配的激勵導向作用。分配中堅持多勞多得、優績優酬、與考核掛鉤的原則，重點向關鍵崗位、業務骨干、風險大和成績突出的工作人員傾斜。績效工資總量分為基本性績效工資和獎勵性績效工資。基礎性績效工資按照專業技術人員、管理人員、工勤人員所對應的職務、級別，按市人事局、市財政局統一核定標準，按月發放。獎勵性績效工資根據在崗、在編人員工作任務完成情況及工作量和實際貢獻等因素，每月根據考核結果，在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內核定，核定的獎勵性績效工資總量增量不能高于本單位上年度全員批件工資總額的30%。應發工資與實發工資的工資差額部分作為績效工資，參與分配。積極推行成本核算，包括院級管理運行成本分攤，結余部分列入核算分配。以科室為基本核算單元，實行績效科室二次分配辦法，讓本科室人員的績效更清晰透明，更公平合理。

四、獎勵性績效工資的分配依據

參照考核結果，堅持多勞多得，優績優酬，重點向關鍵崗位、業務骨干和成績突出的工作人員傾斜的原則。劃分若干檔次進行分配，不得平均分配。

五、績效考核制度的實施步驟

1、對醫院和各相關科室的成本和效益進行全面核算。

在實施績效考核方案之前，首先財務上對整個醫院以及相關科室成本進行全面測算一即成本核算。

2、醫院各專門委員會以科室為單位每月對員工進行崗位績效目標考核評分（由相關專業考核委員會考核專業技能、履行職責、業務創新、考核出勤等）附評分表。對員工進行每月崗位績效目標值考核評分計算出績效考核的獎懲數目。然后對相關科室以科室為單位進行二次分配。

3、在每月考核的基礎上，醫院也要實行年度綜合目標管理責任制，年度進行綜合考核和具有高技術、高風險、責任重的項目，發放年終績效獎金。

六、績效考核制度改革措施

（一）新的績效在試行和運行過程中上下溝通策略是新的績效方案成功的保證，由于醫院在體制方面的特殊性，以及國家對事業單位在用工、勞動制度、薪酬等方面有關規定，通過宣傳以及院務會等多種形式獲得職工對新的績效方案的理解和支持。同時，由于新的績效考 核制度和原有計劃經濟下的獎勵和工資制度相比，有很大差異，可能有部分員工產生不適應、抵觸甚至反對情緒，因此在績效考核制度試行一個時期以后，醫院管理人員會廣開言路聽取來自醫院各階層員工對績效考核制度實施的不同意見，并根據所提出的合理意見對績效工資實施辦法的部分條款進行修改和完善，從而緩解壓力和矛盾。

（二）成立專門績效考核委員會，負責績效考核工作在績效考核制度試行和運行，考核委員會由醫院黨政主要領導、職能科室的負責人以及職工代表組成，從而決定科室總的績效工資數量和科室主任和行政人員的績效工資，保證績效考核制度的順利實施，力求績效工資均數要高于績效改革前的工資均數。

績效考核委員會成員

組

長： 成員：

領導小組職能：負責績效工資考核分配方案的修訂和完善，必要時做好解釋工作，做好分配方案的微調，并下設各考核小組：

1、醫療質量考核小組

組

長：

成員：

負責各業務科室醫療、質控質量的考核，每月綜合考核一次，將考核結果統計匯總上報績效考核委員會。

2、護理質量、醫院感染控制考核小組

組

長：成員：

負責各業務科室護理質量的考核，各業務科室及重點監測科室，醫院感染控制工作的考核，每月綜合考核一次，將考核結果統計匯總后上報績效考核委員會。

3、藥劑質量考核小組

組

長：

成員：

負責藥品質量、藥價調控等責任的落實，工作質量、效率、職業道德的考核，每月綜合考核一次，將考核結果匯總后上報績效考核委員會。

4、醫德醫風、滿意度考核小組

組

長：

成員：

負責各科室醫德醫風、滿意度考核，每月考核一次，并將考核結果匯總后上報績效考核委員會。

5、行政職能部門、后勤科室職責及綜合考核小組

組

長：

成員：

負責行政科室、總務科、器械科、住院部、收款處等行政后勤科室的責任落實，工作質量、效率、職業道德的考核，每月綜合考核一次，并將考核結果匯總后上報績效考核委員會。

6、績效核算小組

組

長：

成員：

負責醫院績效工資考核分配的匯總、核算、分配及解釋工作，并向績效考核委員會匯報考核分配情況。

藥品比例：內科系統小于40%，外科系統小于30%，康復科小于20%。抗生素不按規定使用的每份扣績效500元。總體藥品比例年底全院在40%以內。對于藥品使用率的管理，降1%臨床醫生每人獎勵30元，反之同等處罰。

為了鼓勵臨床科室開展臨床路徑管理，控制醫藥費用不合理增長，做到對癥下藥，合理檢查、合規收費，每走一份完整的臨床路徑病歷，獎勵科室100元，進入臨床路徑未按路徑完成工作，檢查有嚴重違規用藥、超住院天數等行為，發現一份扣科室績效500元。對于規定走臨床路徑的病歷，科室未走臨床路徑管理，發現一份病歷扣科室績效500元。

七、績效考核細則

（一）個人技術績效

具有高技術、高風險、高強度、責任重的項目及術式，按其實現的綜合效益按比例計入個人績效部分（根據技術、風險、責任、特殊崗位補貼）。

所完成的專業技術研究生學歷及項目等級，取得統一考試獲獎者等等給予相應的績效獎勵。

（二）科室效益績效 以科室為核算單位，通過經濟效益（成本核算）結果，綜合工作質量，按比例計入科室的部分。（科室績效=每月科室收支結余*每月提取系數*科室考核分值*患者滿意度）。

科室材料等支出必須與工作量相匹配，不得出現人為多領材料壓庫。每月由各考核小組對相關科室進行基本目標值考核打分。

（三）績效工資發放方案

按照國家衛生部、財務部及各級政府主管部門的相關文件精神，制訂2015年度績效分配方法，本績效分配方法是按照醫院成本計算方式進行績效分配。唯有此才能保證我院的可持續發展（收支平衡），才能排除在績效分配中的人為因素干擾，才能保證績效分配的公正、公平和科學、合理、合法。我院績效按財政個人績效工資和科室績效工資兩種方式進行考核。財政個人績效工資是應發工資與實發工資的差作為獎勵性績效工資。績效工資的具體核算方法：

1、門診效益績效工資具體計算方法

門診效益績效工資=門診個人工作總量*提取系數*患者滿意度

2、科室效益績效工資具體計算方法

無直接收入窗口科室績效工資總額=總固定績效*考核系數*患者

滿意度。

無直接收入后勤科室績效工資總額=總固定績效*考核系數。

3、行政管理科室人員的效益績效工資總額控制在臨床和無收入科 室總金額的20%以內。具體方法：

行政科員；行政效益績效工資總額0.4%*責任系數1.3*考核系數 副

科：行政效益績效工資總額0.5%*責任系數1.5*考核系數 正

科：行政效益績效工資總額0.5%*責任系數1.8*考核系數 副

院：行政效益績效工資總額3.3%*責任系數2.5*考核系數 正

院：行政效益績效工資總額4%*責任系數3*考核系數

4、臨床一線科室績效工資的核算和分配：

科室當月實得效益績效工資額=科室收支結余數*提取系數*醫院對科室質量評價 系數*患者滿意度

科室內部二次效益績效工資分配：科室根據醫院分配給某科室當月的績效工資額，并依據科室某人的工作量占科室總工作量的份額進行科室二次分配，經科室對個人進行工作質量進行考評后，即為個人當月實得效益績效工資。計算公式為：

個人當月實得效益績效工資額=個人當月效益績效工資總額÷全科室工作量總數*科室對個人工作質量評價考核系數*患者滿意度

科室工作總量說明：

科室醫療業務工作總量=門診工作量+住院工作總量

科室支出：科室在職職工工資（不包括陽光工資）、衛生材料費、后勤材料費、維修費、差旅費、醫療糾紛賠償費。

科室當月績效工資總額經醫院對科室進行工作質量評價后，即為科室實得績效工資總額。醫院為了統籌兼顧，分配公平，根據科室發展規模，人員結構，風險評估制定績效提取系數，全院系數總和控制在30%以下。

臨床科室工作量提取績效工資比例系數： 內外科（20-30%）

急門診（10-20%）皮膚科（10-20%）靜點室（30-40%）

肛腸科（10-15%）美容外科（10-15%）康復科（25-40%）

醫技科室工作量提取效益績效工資比例系數： 檢驗科（10-15%）

放射科（20-30%）

CT科（5-10%）電診科（10-20%）

病理科（10-20%）

腔鏡科（10-15%）碎石科（10-15%）

考核系數和崗位責任系數： 考核系數：0.8-1.5 行政科員：責任系數1.3 副

科：責任系數1.5 正

科：責任系數1.8 副

院：責任系數2.5 正

院：責任系數3.0 設定提取效益績效工資比例系數的目的，我們看到個別科室由于醫院多年在人才、設備等方面投入不足，尚未形成醫療市場競爭力導致，為了全面提高職工的積極性，體現多勞多得，兼顧公平，設定績效工資比例系數。

1、醫院考評剩余部分作為醫院年終醫療工作質量獎金，科室考評剩余部分作為科室基金轉入下一次績效分配。

2、每月醫院績效工資核算完畢，全部核算表在醫院院務公開欄中分布，讓全院所有人員都可以對醫院績效分配進行有效監督，防止徇 私舞弊，減少或杜絕職工對績效分配有想法、有怨氣，從而實現績效分配公開、透明，保證醫院績效分配公正和公平，達到全院職工上下齊心干事創業的目的。

此方案通過后，由醫院績效考核小組負責實施，同時廢除以前績效方案。此實施方案由績效考核委員會負責解釋，為兼顧公平合理的分配原則，績效管理委員會可根據實際情況適當作出微調。

醫院2015年05月在編人數為**人，檔案工資總額為**元，允許發放的獎勵性績效為**元，實際發放工資額為**元，在編人員應發獎勵性績效總額為**元。現在崗職工實為**人，5月份應發績效工資總額為**元。

八、我院將認真執行國家規定的事業單位績效工資考核制度，獎勵性績效工資專款專用。在市人事局、市財政局、市衛生局等相關部門的指導下，嚴格把握政策和程序，做好實施績效工資中的各項工作，維護穩定，促進和諧，推動我院又好又快的發展。

**市醫院人事科

2015.06.02 10

第二篇：績效工資方案

績效工資方案

請大家提意見 第一條：發放原則，必須在成本節省（收入大于成本）、增收節支、降低費用消耗的前提下進行。第二條：辦法適用范圍：面客部門（房務部、餐飲部、會務部）、職能部門（辦公室、人事部、財務部）、保障部門（工程部、保衛部、采購部）。第三條：發放條件：

一、必須在成本節省的條件下進行。

二、利潤增加。中心的利潤控制以營業部門為主，必須在利潤超過預期利潤基礎上才可以發放。財務部每季度提供一份中心各部門利潤核算報表。完成和超額完成利潤指標，才能發放績效工資。利潤增加必須扣除人力成本，扣除部門員工工資福利費用、外借人員支付費用。第四條 績效工資分配形式。中心對各部門實行風險績效工資分配形式。即堅持崗位技能工資和績效工資相結合。崗位技能工資形成基礎工資，績效工資根據中心節余中可利用到福利中的部分確定。工資分為基礎工資和效績工資兩部分，并根據部門經營規模、管理難易、風險大小、部門人均創利，決定經營者的收入。同時，在各部門保證經營、服務的前提下（即部門人員編制），增人不增工資總額，減人不減工資總額。第五條 績效工資考核辦法。采用中心、部門、二級考核制度。分季、年兩種，在中心對各部門進行考核的同時，部門對員工的考核也采用百分制。

（一）季度考核。每季度對各部門進行一次全面考核。以營業利潤指標和職能部門工作目標量化指標為主。部門經營利潤指標低于80%或其它目標管理責任指標不能達標，由部門經理寫出責任報告。

（三）年終考核。以利潤指標和工作目標考核指標為主，按各部門實際完成結果兌現。經營利潤低于70%，部門正副經理自動辭職。第六條：發放程序：

一、財務部在下季度的第一個月下旬向人事部提供上一季度的超額利潤。

二、人事部向主任辦公會提交發放績效工資的請示。

三、主任辦公會同意后，人事部根據主任辦公會決定可用于工資福利的額度進行測算，制定發放標準，報主任審批。

四、主任審批后,人事部向部門下發部門人員系數及效績工資基數,部門根據人事部提供數據計算員工績效工資,報人事部審核。

五、人事部審核后，由財務部發放。第七條 績效工資的兌現。按面客部門,職能部門、保障部門兩種情況分別兌現。績效工資在下一季度第2個月以現金形式兌現。第八條:核算組織:財務部向人事部提供超額利潤,人事部計算出效績工資基數。

第九條 效績工資計算標準:

1、績效工資基數為 當季度超額利潤可利用工資福利總額度/450。

2、員工本人實際所得為績效工資基數*本人系數。

3、系數表如下: 面客部門 職能部門保障部門 員工1.1 員工1.0 領班1.3 領班1.2 副主管、主管、經助2.7 副主管、主管、經助2.6 二級經理、副經理3.7 二級經理、副經理3.6 一級副經理、一級經理4.6 一級副經理、一級經理4.5 副主任5.5 主任 5.8 第十條 其他規定:

一、當季績效工資為0的幾種情況：入職40天內離職的人員；轄區出現重大事故的；被辭退、開除者、停職檢查的；曠工一天或以上的；因觸犯國家法律法規被勞動教養等的。

二、請、休假人員的績效工資發放：除國家法定假期、正常例休、年假外，所有請事假、病假達7天及以上者都要扣除相應天數的績效工資（例：某經理的績效工資為900元，該經理當月請假8天，即每日績效工資為30元，其當月績效工資=900－8×30）。

三、離職人員的績效工資發放：當月出勤15天內的發放其15內天應得績效工資的30%，15天以上的發放其應得績效工資的50%。

第三篇：績效工資方案

冶南小學績效工資實施方案

為激勵、督促教師提高政治業務素質，認真履行工作職責充分發揮績效工資的杠桿作用，真正打破干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，激勵職工愛崗敬業，扎實工作，積極主動地完成各項工作任務目標。，本著客觀公正，民主公開的原則，并結合我校實際制定本考核細則：

本細則采用百分制，主要考核教師的德（20分）、能（30分）、勤（10分）、績（40分）四個方面。

一、思想政治表現（20分）：

（一）有下列情況之一者為不合格，此項不予記分，實行一票否決。

1、違反四項基本原則，在教師中發現與黨的路線方針、政策有嚴重抵觸的言論或參加封建迷信、邪教活動，造成不良影響者；

2、違紀違法受到治安處罰或黨紀政紀處分者；

3、對學校有建議，不積極與學校直接溝通，致使學校形象嚴重受損者。

4、由于失職給學校或師生造成嚴重損害或不良影響者；

5、搬弄是非，制造矛盾，影響團結者；

6、嚴重違反校規校紀，嚴重損害學校形象者；

（二）有下列情況之一者不能評先選優，扣除該項分值的1/3。

1、偶有體罰行為，或隨意停學生的課造成不良影響者；

2、有變相體罰或侮辱學生人格尊嚴現象，或歧視后進生造成不良影響者；

3、在學生中亂收費，造成不良影響者；

4、確有矛盾糾紛需逐級上報學校，如因私自解決方法不得當，致使學校形象受損者；

5、應參加的集體活動、會議或學習，未經請假無故不參加，每學期累計達兩次（含兩次）以上者；

6、無故曠課四節（含四節）以上，或其他有損教師形象者；

（三）下列工作實行量化積分。

1、服從分配，按時完成各項任務；遇事不推諉，履行工作職責不存在有力不使的現象，否則一次扣2分。

2、有創新意識，如果有合理化建議要積極與學校直接溝通交流，如被采用每次（項）加0.2分，最高分值2分。

3、嚴禁上課時在教室內打電話，如確有緊急或重要事情，請到教室外接聽，違者每次扣1分。

二、業務能力（30分）

1、思想工作細致，能根據具體情況不分班級，不分學校內外隨時對學生進行教育，目睹學生違反紀律，沒有及時給予教育的行為。（以校內外人士反映，經查實為依據），一次扣除1分。

2、各教研組活動每學期不少于2次，根據計劃合理組織，每少活動一次，則從教研組長該項分中扣除2分。

3、各教師參加教研組活動無記錄一次扣除0.5分。

4、自愿承擔公開課、示范課、研討課、學科教育講座等教研活動一次校級記4分。若某次教研活動無人自愿承擔，則由教研組長指定人選，推委者從該項分中扣除1.5分，若是教研組指定的一次加2分。

5、計算方法：用教學常規目標考核分值×30分得到該教師的業務能力得分。再從該得分中扣減1－4條的應扣分，從而得到該教師的業務能力的最后得分。

三、出勤（10分）

1、嚴格執行請假制度。不管哪位教師，因私事要離校外出，必須與領導請假，并寫出請假條。經批準后方能離校，否則仍視為未請假。按曠課論處。

2、曠工一課時扣0.5分；病、事假每課時扣除0.1分（住院治療和規定的婚、喪、產假及公事除外）。

3、上班無故遲到一次扣0.2分，早退每一次扣除0.3分。

4、凡一學期全勤者另加5分。（全勤指一學期無調課、無請假、無遲到、無早退、無曠工等現象出現，公假除外）

四、工作績效（40分）

以學校的業務考核辦法中的教學效果計算方法進行量分（鞏固率10分，合格率5分，平均分20分，優良率5分。）

具體的計算方法：

1、鞏固率：任課班級為所在學校最高鞏固率的計10分，低于最高鞏固率的以最高鞏固率為參照按比例量分。如某班鞏固率為100%，則計10分；鞏固率為97%，所得分為（×10）分。擔任多個班級課程的教師要按班計算，然后求出平均分作為此項分。

2、合格率、優良率、平均分的比較在同級同科中進行比較，計算方法與鞏固率的計算方法相同。若某學科不存在優良率或合格率，合格率、優良率分值與平均分分值合并計算。教師同時擔任多個學科課程的，要分別進行計算，然后再按標準課時比例求出總平均分。

3、平均分即教學成績在鎮組織的綜合訓練中，同學科同年級，第一名的為20分，第二名的計算辦法如下：個人得分除以第一名的成績的商乘以20分，就是第二名的成績。其它名次算法相同。

4、總和即個人工作績效得分。

五、績效工資分配：

學校績效工資總額除以全體教師績效總分得出分值

教師個人績效得分乘以分值得出個人績效工資.2012年下半年獎勵性績效工資分配考核方案

大冶鎮冶南小學

第四篇：績效工資考核方案

牙克石市第六小學小學績效工資考核方案

(試

行)為深化教育人事制度改革，加強教職工隊伍建設，促進學校事業科學發展，根據教育部《關于做好義務教育學校教師績效考核工作的指導意見》（教人[2008]15號）、自治區教育廳《關于印發內蒙古自治區義務教育學校教職工和校長績效考核工作指導意見的通知》和市有關文件精神，結合學校實際特制定本校教職工績效考核分配方案。

一、指導思想

以服務和促進學校教育事業科學和諧發展為目標，以提高教師隊伍的整體素質為核心，以教師工作業績為基礎，構建符合教育教學和教師成長規律，導向明確，標準科學，體系完善的教師績效考核評價制度。

二、基本原則

1.遵循規律，以人為本。遵循教育規律，尊重教師的主體地位，充分體現教師教書育人工作的專業性、實踐性、長期性、創造性特點。

2.以德為先，注重實績。把師德放在首位，注重教師履行崗位職責、實施素質教育的實際表現和貢獻。

3.激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

4.客觀公正，簡便易行。根據學校實際，堅持實事求是、民主公開，科學合理、程序規范、講求實效。

三、考核范圍

按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的學校正式工作人員（校長、副校長按由市教育局組織考核，不列入學校考核范圍）。

四、績效工資構成與發放辦法

1.績效工資分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資兩部分。基礎性績效工資占績效工資總量的70%，獎勵性績效工資由人事、財政部門以績效工資總量30%測算，但不是按30%標準對應發放到人。

2.基礎性績效工資與考核相結合，考核為合格及以上的，按月發放基礎性績效工資。考核為基本合格或不合格的，自考核結果審核備案次月起分別停發3個月、6個月崗位津貼，生活補貼按原標準發放。

3.獎勵性績效工資根據師德素養、教學教研、管理工作、出勤等因素，在考核后發放。班主任津貼按月考核，按發放；管理津貼按考核發放。

五、獎勵性績效工資考核項目及細則

（一）出勤獎

學校鼓勵教師出滿勤，滿勤獎每人每月100元，以12個月計算。教職工未能按學校考勤制度出勤，每曠會一次扣50元，曠課一節扣100元，曠職一天扣300元。上課遲到、早退或中離一次扣20元。非病、事、公假期間，上班、開會、值班、教研或其他集體活動遲到、早退或中離一次扣10元，缺席1次扣20元。事假一天扣30元，病假超過規定時間一天扣20元。周六學習未參加扣50元，請假扣20元。因公請假，兩天以內的課務由教師自行調整，假前或假后補上齊全，并報教導處備案。

（二）管理津貼

設班主任津貼，不再計算工作量，班主任津貼標準為每月250元，依據學校制定的《班主任工作績效考核細則》逐月考核，每年按十個月累計發放，剩余金額用于學校副校級和中層干部績效考核。非班主任教職工設安全護導津貼，每月50元，每學期按5個月考核，按年發放。校長津貼由區教育局按規定考核后發放。

（三）超工作量津貼

教職工在完成學校規定的工作量后，又接受額外安排的課時、突擊性任務以及假期加班的視為超工作量，每課時5元，每個工作日30元。每人每學期有義務接受學校不少于10節課的代課任務。

（四）百分考核

獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額用于百分考核。每位教職工百分考核所得金額=獎勵性績效工資總額扣除出勤獎、管理津貼、骨干教師津貼、超工作量津貼后的余額÷所有教職工得分總和×教職工個人所得分值。

1.職業道德（20分）

（1）依法從教（10分）

教師能擁護黨的教育方針、政策，嚴格遵守國家法律法規和主管部門、學校制定的規章制度，堅持正確的教育方向，品德高尚，為人師表，即得滿分。

有以下情況之一者，扣除該項全部分值：

①違反四項基本原則，與黨的路線、方針、政策有嚴重抵觸的言行或參加封建迷信、邪教活動，危害社會治安。

②組織或參與有償家教；未經上級教育行政部門報批，在其他機構從事營利性兼職工作；向學生推銷、代購教輔資料或其他商品；利用職務之便謀取私利，向學生家長索要或變相索要財物，造成不良影響。

③歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生并造成惡劣影響，被上級部門通報。

④以非法方式表達個人訴求，干擾正常教育教學秩序，損害學校形象。

⑤違背省“五嚴規定”和教育局《十項禁令》其他要求。

（2）愛崗敬業（10分）

教師在平時工作中能熱愛學校，關心集體，服從學校和上級部門的分工和安排，認真履行崗位職責，關愛學生，即得滿分。

有以下情況之一者，扣除該項部分或全部分值：

①不服從學校工作安排，不按時完成工作任務，一次扣5分。

②不尊重學生，違反教育規律，教育方法簡單粗暴，造成家長、學生投訴，情況屬實，一次扣5分。

③因教師工作不負責任、工作方式方法不當或脫崗等原因，造成工作疏漏，出現較大安全責任事故，扣10分。

④詆毀他人，搬弄是非，破壞團結，有損害學校榮譽的言行并造成不良影響，一次扣5分。

⑤對照個人發展規劃，不能如期完成階段性任務或培訓考核不合格者酌情扣1-5分。

2.教學教研（70分）

（1）教學常規（15分）

有下列情形之一者，每次扣1分：

①備課環節缺失，格式不符合要求，無二次備課痕跡，無教學反思等。

②課堂上撥打接聽手機，坐著上課，閑聊上網等。

③學生作業未及時認真批改，或作業負擔過重造成負面影響。

④未經教導處批準，擅自調課。

⑤不能及時上交各種應交材料。

⑥在學校安排的質量檢測工作中，命題、監考、閱卷、統分等環節出現疏漏，造成不良后果。

⑦課改推進不力，影響學校課改進程的。

（2）教學實績（30分）

①語數外學科教師考核

學科考核的內容為期末成績和學校平時專項調研的成績。學科考核的指標有：優秀率、合格率、人均分。優秀率、合格率、人均分的權重系數分別為0.3、0.4、0.3。學科權重分居年級前三分之一為優秀，加29-30分；學科權重分居年級中間三分之一為良好，加26-28分；學科權重分居后三分之一為中差，加23-25分。如是新接班級，雖有差距，但較前進步較大，則酌情加1-2分。

②藝體學科教師考核

音樂、體育、美術及信息技術等學科每學期期末前由教導處根據學期教學目標，分科制定出考查學生知識、技能及相關常識的可操作性試題進行考查，同時結合興趣小組的訓練過程和效果，同樣按比例分為三個等次確定得分。

（3）教學研究（25分）

①積極參加教研活動，認真聽評課，每學期聽課數量達標，積極參加學校課題研究和讀書活動，得基本分5分。

②積極參與課改實驗，成績突出，加2分。

③聽課筆記記錄詳細、項目齊全，加2分。

⑤較好完成市公開教學及送教任務加1分，校級公開課每節加0.5分。

⑥在各級各類學科競賽中，學生獲獎，給予輔導教師獎勵。烏蘭察布市級一、二、三等獎分別加1.5分、1分、0.5分；豐鎮市級一、二等獎分別加1.5分、1分。同一賽事有多名學生獲獎，視同一人獲獎，以高值為限。以上競賽項目獲團體獎，以上述獎勵標準的兩倍計算，團體獎與個人獎不重復計算，以高值為限。指導學生作文發表，每篇加0.5分，累計不超過2分。校級競賽設團體一、二、三等獎，分別加2分、1.5分、1分。此項得分累計不超過5分。

3.管理工作（10分）

（1）校級、副校級、中層干部承擔的管理工作量分別折算為同學科教師標準授課時數的3/

4、2/

3、1/2。教師男滿55周歲，女滿50周歲可減免一半標準工作量。管理干部和教職工達到規定工作量且能完成規定任務，則得5分。對照規定完成一門學科的教學，如超出課時量，不另加分。

（2）在每學期開始，學校確定每位教職工的工作目標，學期結束時，由學校領導和全體教職工進行考評，根據測評結果加1-5分。

4.教輔工作

非教學類專業技術人員、教輔及總務后勤人員依據學校《非教學類專業技術人員、教輔及總務后勤人員工作績效考核細則》進行百分考核，同時結合全校教職工滿意度測評，按比例分為三等折算得分，優秀、良好、一般分別相當于一線教師得分平均值的90%、85%、80%。

（六）有以下情況之一的，列為一票否決的對象，不享受全年獎勵性績效工資：

（1）落聘待崗人員，待崗期間的不享受績效工資；

（2）考核不合格的；

（3）受到黨政紀警告及以上處分的；

（4）搞有償家教被查實的；

（5）推銷或變相推銷教輔資料的；

（6）考試作弊被查實的；

（7）有其它違紀違法行為的。

六、補充說明

1.經市教育局批準的借用在其它學校的工作人員由教育局考核發放。

2.辦理提前離崗手續的人員，按有關文件精神執行。

3.班主任工作按月考核，教職工按學期考核，按年發放獎勵性績效工資。教職工本人對考核結果如有異議，可以在接到考核結果通知之日起5日內向學校考核組織申請復核，考核組織應在接到申請復核之日30日內提出復核意見，經學校負責人批準后以書面形式通知本人。如教職工本人對復核結果仍有異議的，向學校主管部門提出申訴。在復核申訴期間不停止對考核結果的執行。

4.此方案經全體教職工大會討論通過后實施。

2013年1月

第五篇：績效工資分配方案

納雍鄉教育管理中心教師績效工資實施

方

案

二0一七年三月一日

納雍鄉教育管理中心教師績效工資實施方案

為深化教育人事制度改革，推進義務教育學校績效工資制度順利實施，根據《關于貴州省義務教育學校績效工資中有關問題的處理意見》黔人社廳發[2009]2號、及織金縣教育局關于印發《義務教育學校教職工績效考核工作的實施辦法》的通知織教字[2009]44號文件精神，結合我鄉實際，特制定本實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以黨的十八大會議精神為綱領，全面貫徹黨的教育方針，以服務和推進義務教育科學發展為目標，以提升教師教書育人、管理育人、服務育人能力為核心，以提高教師績效為導向，著力構建符合教育教學和人才成長規律的教師績效考核評價制度，促進廣大教師為全面實施素質教育、辦人民滿意教育貢獻智慧和力量。

二、考核原則

1、尊重規律，以人為本。尊重教育規律，充分體現教師教書育人的專業性、實踐性、長期性特點。

2、以德為先，注重實績。師德為首，注重教師履行崗位職責的實際表現和貢獻。

3、激勵先進，促進發展。鼓勵教師全身心投入教書育人工作，引導教師不斷提高自身素質和教育教學能力。

4、客觀公正，簡便易行。堅持實事求是，民主公開，科學合理，程序規范，講求實效，力戒繁瑣。

三、考核對象 全鄉正式在編教師。

四、考核內容

1、校長績效考核的主要內容是：履行《教育法》、《義務教育法》和《教師法》等法律法規規定的職責，以及完成規定的崗位職責和工作任務的實績。

2、教師績效考核合格的必備條件：考核對象不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學任務，不得以非法方式表達訴求，不得干擾正常教育教學秩序、損害學生利益。

考核分類：

1、管理中心班子由教育局考核；中學班子、納雍小學班子及村小校長、幼兒園園長由管理中心考核。

2、各校的副校長及二級機構、教師由各校進行考核。

五、考核方法

根據崗位工作的不同特點，實行分類考核。

1、教師的績效考核，各校根據教師的平時工作和期末教師完成工作的效果自行進行考核。

2、各村級小學校長績效考核，依據管理中心的《學校管理考核細則》由管理中心進行考核。

3、管理中心班子績效考核，根據“德、勤、責、績”進行績效考核。

六、績效工資實施辦法

1、基礎性績效工資

根據《貴州義務教育階段學校教職工績效考核工作實施意見》，均按月全額打到教師的工資冊。

2、獎勵性績效工資（1）獎勵項目

依據教師績效考核結果，合理分配獎勵性績效工資。結合我鄉實際，管理中心將對獎勵性績效工資設置班主任津貼、職務津貼、教育教學成果獎勵等。

（2）獎勵標準

①班主任津貼月標準為：根據相關文件精神，結合我鄉實際，全鄉所有的班級均按照合格等次提取班主任津貼，并將提出的班主任津貼總量除以總學生數，得出生均標準后，再算出各班應到的班主任津貼。每年按10個月計算，下發到學校由學校進行實際考核，班主任津貼來源于全鄉教師獎勵性績效工資。

②職務津貼月標準為：按畢署人發[2009]4號、織教字[2009]44號文件精神執行。即管理中心主任津貼每月為全鄉教師人均獎勵性績效工資的1.5倍，但不得超過951元。管理中心副主任每月為主任的85%。管理中心的中層干部每月為副主任的90%；中學校長、納雍小學校長每月為管理中心主任的85%。中學、納雍小學副校長每月為該校校長的85%。中學、納雍小學的中層干部每月為該校副校長的95%；村級小學校長津貼（學生數為400人以上的學校每人每月不超過680元，300-399人的學校每人每月不超過660元，299人以下的學校每人每月不超過650元）。

③教育教學成果獎：占全鄉教師獎勵性績效工資總量的20%。（3）發放原則

教師的獎勵性績效工資（提取班主任津貼、職務津貼、教學成果獎外）按中、小學教師數×人均標準(提取班主任津貼、職務津貼、和教學成果獎后)，由各中小學考核發放。教學成果獎的20%由管理中心統一考核發放。

3、幾種特殊情況的績效工資發放

（1）擅自離崗人員停發全部績效工資，所扣款納入教師獎勵性績效工資中進行分配。

（2）病事假人員（含產假人員）的基礎性績效工資.A、在職人員在法定休假期內、工傷治療期間，基礎性績效工資全額發放。

B、在職人員連續請假兩個月以內的，基礎性績效工資全額發放，超過兩個月的，從第三個月起基礎性績效工資按80%發放，連續請假超過過6個月的，從第七個月起基礎性績效工資金按50%發放。

（3）病、產假人員的獎勵性績效：請假在一個月以內的，請假月按教師平均標準的70%發放，請假在2個月以上的（含2個月），請假月不享受獎勵性績效工資，請假時間已滿，未返回單位上班的，超假期間的時間停發所有獎勵性績效工資和基礎性績效工資（工傷人員、癌癥人員、精神病人員、麻風病人員除外）。

（4）、事假人員獎勵性績效工資：1個月以內事假累計在5個工作日(按天計算）以內的，獎勵性績效工資按教師平均標準的50%發放,1月內事假累計超過個5個工作日以上（小于月天數）的,請假月停發獎勵性績效工資；一學期累計事假超過30日的，扣發全學期獎勵性績效工資。公傷人員在治療期間內，績效工資按班子標準全額發放。

以上扣除的基礎性績資和獎勵性績效工資全部返還到對應學校由學校進行分配。（本方案所指的教師平均標準系提出班子津貼,班主任津貼,教學成果獎后的平均數）。

（4）借調在教育系統內的人員、考調還未下文的人員，按照錢隨人走的原則，按上級下發的平均數發放。

（5）借調到教育系統以外的人員，績效工資由教育局全部扣除。（6）既是學校校長，又擔任班主任的，班主任津貼只執行一半。

4、特殊情況的處理辦法

（1）當年退休人員的獎勵性績效工資按實際工作月份發放。（2）考核不合格人員不享受次年獎勵性績效工資。

七、工作要求

做好教師績效考核工作是實施義務教育績效工資和深化學校人事制度改革的重要基礎，對于更好地體現教師的實績和貢獻，充分調動廣大教師的積極性，具有非常重要的導向作用。

1、高度重視，加強領導。績效考核是一項復雜的系統工程，政策性強，涉及面廣，關系到廣大教師的切身利益，各中小學要高度重視，抓緊抓好。管理中心成立績效考核領導小組（各中小學成立由中小學校長擔任組長的考核工作小組），加強對績效考核工作的指導與監督檢查。

管理中心績效考核領導小組 組 長：鄢 舟 副組長：劉 杰 劉 曉

成 員：李 旭 羅照蘋 羅發章 周光麗 曾 東 付小家 付向林 左 羽 李家軍 王 林

羅達炯 王忠誠 陳 紅

2、制定方案，認真實施。各中小學要根據本校實際，制定本校教師績效考核方案和分配細則。其《考核分配細則》由學校領導班子集體研究，經學校全體教師大會通過，報管理中心績效考核領導小組備案后，公布實施。

3、嚴明紀律，確保實效。各中小學要嚴格按照要求，公正、公平對教師進行績效考核，深入細致地做好教師思想工作，引導教師正確對待績效考核，通過正常渠道反映訴求。對工作不負責任，績效考核失真失實的，實行責任追究，對應學校的領導負總責。

4、各中小學教師的獎勵性績效工資，根據規定的比例分項計算，在本校內公示一周無異議后教師簽名，學校蓋章后上報管理中心。

5、兌現績效工資前，全鄉教師績效工資分配情況打印下發各中小學，接受教師監督。

6、健全制度，完善體系。各中小學要健全績效考核制度，完善考核內容，規范考核程序，不斷提高績效考核的科學性，充分發揮績效考核的激勵功能和正確導向，進一步調動廣大教師的積極性、主動性和創造性，推進我鄉義務教育又好又快發展。

八、具體績效工資的實施 1.校長津貼

教育管理中心主任1人鄢舟：津貼為 元。

納雍中學、納雍小學校長共計2人、津貼為 元。300到399人的學校校長共計 人 :津貼為 元。299人以下的學校校長共計 人，津貼為 元 校長津貼合計: 元

校長津貼占總績效的比重為： % 2.班主任津貼

小學部共有班主任 人，學生 人，按生均 元計算，5個月總量為： 元。

初中班主任 人，學生數 人，按生均 元計算，5個月總量為： 元。

班津貼總量為： 元。

占績效工資總量比為： %

九、績效分配項目

1、管理中心

副主任2人：劉杰 劉曉

津貼為： 元

二級機構4人：李旭、羅照蘋、羅發章、周光麗 津貼為： 元

2、中小學

中小學副校長4人：杜先華、張映妮、李光杰、羅孔陽

津貼為： 元

二級機構 人：

津貼為： 元

3、一線教師的獎勵性績效工資，提取班主任津貼、職務津貼、教學成果獎外，按人均標準發放到學校，由學校根據德、能、勤、績進行考核核算；各校的班主任津貼、按學校的學生數核算到學校，由學校根據班主任工作實際進行考核，并在校內公示一周無異議后交一份教師績效考核情況到管理中心，經審核通過后方可劃拔該校的績效工資。

納雍鄉教育管理中心

2017年3月1日

納雍鄉校長、副校長工作績效量化考核辦法

一、政治思想及基本能力（25分）

１、政治思想（5分）

①政治觀念：政治立場堅定；人生觀、道德觀正確；自覺抵制不正之風。

②思想作風：實事求是，勤奮學習，作風民主，顧全大局，公正廉潔，嚴于律己。

③工作態度：自覺接受和按時完成上級下達的工作任務；本職工作一絲不茍，精益求精；善于承擔責任。

２、崗位知識（5分）

①理論水平：有被教師公認的辦學理念，并符合現代教育規律。②學識水平：具有適應本崗位的學歷要求；具備學校管理及指導教學的必備知識。

③崗位培訓：獲得校長崗位培訓合格證；按時完成當年所規定的繼教任務。

３、業務能力（15分）

①決策能力：學校重大問題決策果斷、正確；有妥善解決突發事件的能力

②思想政治工作能力：善于作思想政治工作；學校師生工作、學習秩序良好

③教學及教科研能力：能駕馭教學、教研工作；主動承擔課題研究和任課（4節以上）任務，成果檔次較高

④組織協調能力：工作計劃性強，班子團結，有較強協調能力 ⑤改革創新能力：能堅持教育人事制度、教育、教學改革，促進學校整體工作水平的提高

⑥語言文字能力：能撰寫學校各類文書，普通話獲通級證書，有較強的思辯和演講能力

二、履行職責（35分）

1、依法辦學（15分）

①辦學方向：堅持素質教育方向，治校思路清淅，目標明確 ②執行教育方針：學生“四率”（入學率、鞏固率、輟學率、畢業率）達標；堅持按部頒計劃開齊課程，開足課時

③法制教育：政策法紀觀念強，學校無違反政策法規現象

2、學校管理（20分）

①教師隊伍管理：教師敬業、奉獻,職業行為規范，教職工待遇落實，關心離退休教師

②教育教學工作管理：堅持德育為首，教學中心突出，過程管理科學

③財務后勤工作管理：認真執行會計法，財務收支及后勤管理規范，保護師生安全健康

④育人環境管理：周邊及校園綠化、文化、環境好，教學秩序優良

⑤群團工作管理：群團組織健全，工會、教代會的監督作用得到發揮，校務、政務公開制度化

三、辦學效益（40分）

1、治校水平（15分）

①目標完成程度：較好完成目標規定的各項任務 ②辦學水平：辦學綜合水平提高，并被鄉政府及以上部門認定 ③教育教學質量：教育教學質量逐步進位

2、工作實績（25分）

①教研、科研、課改水平：針對性強，服務教學效果明顯 ②師資水平：培養出一批名師和教育教學能手，專業對口及學歷達標符合規定標準，高學歷比率逐年提高

納雍鄉中層干部績效量化考核辦法

1、遵守《中小學教師職業道德規范》和畢節地區“八要八不準”，在師德師風上起模范帶頭作用。（10分）

2、服從領導，組織觀念強，服務意識好，有責任感（10分）

3、工作刻苦、踏實，以身作則，辦事公正，原則性強（10分）

4、期初制定工作計劃，期末有工作總結。（10分）

5、認真做好組內教學常規工作的檢查、督導、反饋與考核（12分）

6、認真組織每學期的聽課、評課（12分）

7、每學期隨常聽課、評課不低于10節（10分）

8、抓好組內各項競賽，出成果，出人才（10分）

9、認真做好每學期年級（教研）活動，組織開好年級（教研）會議（8分）

10、組織本組老師學習新課程理念，推廣教學經驗（8分）

納雍鄉中小學一線教師績效量化考核辦法

一、師德（11分）

1、為人師表（2分）（1）、做到既教書又育人；（2）、加強語言修養，規范自己的行為，以高尚的形象樹立威信和尊嚴，對自己嚴格要求；（每項1分）

2、愛崗敬業（2分）

認真對待自己的崗位，對自己的崗位職責負責到底，無論在任何時候，都尊重自己的崗位的職責，對自己崗位勤奮有加。（2分）

3、關愛學生（4分）（1）、關心愛護全體學生，對全體學生敞開博大、無私的胸懷；（2）、嚴格教育學生；（3）、尊重學生；

4、堅持不懈地踏踏實實地促進學生的發展。（每項1分）(1)、遵守法律法規和校規。

(2)、遵循教育規律，實施素質教育。(3)、終身學習。（每項1分）評分標準：

1、教師不得以任何理由和方式有礙完成教育教學任務；

2、不得以非法方式表達訴求，干擾教育教學秩序；

3、不得損害學生利益。違反一項扣2分，前3項都違反的，績效考核定為不合格。

二、工作量（10分）評分標準：

完成學校規定的周課時數；完成本崗位工作；完成學校安排的其他工作任務。（10分)

三、教育教學（67）

1、德育工作（5分）

結合學科特點，在教學過程中實施德育教育。(5分)評分標準：

在教案、課堂中體現。檢查中不實施1次德育扣1分，扣完為此。

2、教學工作（49分）（1）、教學準備。（2分）評分標準：

查教案，教學準備不充分1次扣1分，扣完為此。（2）、教學過程最優化。（15）

在教學、教育和學生發展方面保證達到當時條件下盡可能大的成效，而師生用于課堂教學和課外作業的時間又不超過有關規定的標準。

評分標準：

隨機和集體聽評課，80%以上的聽課者認可記15分，50-70%的聽課者認可記10分，50%以下的聽課者認可的記5分，沒有聽課者認可的記0分。

（3）、教學效果好，完成規定的教學目標，學生達到基本教育質量。（20分）

評分標準：

按照《納雍鄉教育管理中心教師考核評價方案》執行，受懲一個檔次扣2分，以此類推；獲獎一個檔次加2分，以此類推。加減分在0-20之間。

（4）、組織課外實踐活動（2分）評分標準：

按照學校要求組織好課外實踐活動，缺一次扣1分，扣完為此。（5）、參與教育管理（10分）評分標準：

按照學校安排，參加1次記0.5分，以此類推，加減分在0-10分之間。

3、教育教學研究（8分）（1）、參與教學研究活動（3分）評分標準：

不參加一次扣1分，扣完為此。（2）、研究成果（5分）評分標準：

參加學校教育教學研究，成果得到學校的認定的記5分，得不到學校認定的酌情扣分。

4、教師專業發展（5分）

（1）、參加教師繼續教育學習（3分）評分標準：

按照學校規定，不完成一次扣1分，扣完為此。（2）、參加教師繼續教育考試（2分）評分標準：

不合格1科扣2分。

四、民主評價（12分）

1、學校考核領導小組評價（3分）評分標準：

80%以上的領導認可記3分，50-70%的領導認可記2分，50%以下的領導認可的記1分，沒有領導認可的記0分。

2、教師評價（3分）評分標準：

80%以上的教師認可的記3分，50-70%的教師認可記2分，50%以下的教師認可的記1分，沒有教師的認可的記0分。

3、家長代表評價（3分）評分標準：

80%以上的家長代表認可的記3分，50-70%的家長代表認可記2分，50%以下的家長代表認可的記1分，沒有家長代表的認可的記0分。

4、學生評價（3分）評分標準：

班上80%以上的學生認可的記3分，50-70%的學生認可的記2分，50%以下的家長代表認可的記1分，沒有學生的認可的記0分。