第一篇：職業危害防治制度和操作規程

目 錄

（一）職業危害防治責任制度；

（二）職業危害告知制度；

（三）職業危害申報制度；

（四）職業健康宣傳教育培訓制度；

（五）職業危害防護設施維護檢修制度；

（六）從業人員防護用品管理制度；

（七）職業危害日常監測管理制度；

（八）從業人員職業健康監護檔案管理制度；

（九）崗位職業健康操作規程；

職業危害防治責任制度

一、管理目的

為貫徹落實《中華人民共和國職業病防治法》，使員工依法享有職業衛生健康保護的權利，加強有毒、有害作業場所的職業病防治管理，預防、控制，消除職業危害，保護員工身體健康，制定本制度。

本規定自下發之日起開始執行。

二、術語、定義

1、職業病：是指企業員工在職業活動中，因接觸粉塵和其他有毒、有害物質等因素引起的疾病，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指對職業活動的企業員工可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害的物理、化學、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

3、職業禁忌癥：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害因素，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危險的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。

4、有害作業：是指在施工生產環境和過程中存在的可能影響身體健康的因素(包括物理因素、化學因素、生物因素等)。

三、管理職責

1、職業健康管理辦公室負責公司職業病預防、統計管理工作。負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯系，對作業場所的粉塵、噪聲等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測項目，及時落實整改。

2、職業健康管理機構負責建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計劃和實施方案，組織職工進行體檢。

3、公司與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、工資待遇如實告知員工，并在勞動合同中寫明。不得安排有職業禁忌癥患者入公司，不得安排未經職業健康檢查的勞動者入公司；對在職業健康體檢中發現的職業病患者，應當及時調離原工作崗位，并妥善安置；對未進行離崗前職業健康檢查的職工，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。

4、職業健康管理辦公室負責落實職業病防治工作，對職業病防治設備進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，并按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌癥的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。

5、員工在施工生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作規程，并享有職業病預防、治療和康復的權利。四、一般規定

1、職業健康管理辦公室應對員工進行崗前職業病防治的宣傳教育，每年要定期開展多種形式的職業衛生和職業病防治的培訓工作。對從事有害作業的員工每年進行一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果告知員工本人。

2、在作業場所設置安全標志。

3、各基層單位應當主動采取綜合防治的措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備，控制、消除職業危害的發生，降低施工生產成本。

五、報告程序

1、凡發現職業病患者或疑似職業病患者時，應當及時向公司職業健康管理辦公室報告，當確診為職業病的，及時向公司領導匯報，同時向市勞動保障部門報告。

2、職業病的診斷鑒定，由市疾病防控中心診斷。

3、疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由市級職業病診斷鑒定組織予以確認。

4、當公司接到市職業病診斷鑒定組織的結論定為職業病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告，建立員工職業病健康檔案。

5、各部門應當及時通知本單位的疑似職業患者進行診斷；在疑似職業患者診斷或醫學觀察期間的費用，由單位承擔。

六、本制度從2011年4月1日起實施，解釋權屬公司職業健康管理辦公室。

職業病危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.公司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.公司與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素。

4.產生職業病危害的作業場所，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、工作場所職業病危害因素檢測結果。

5、對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防等內容。

6.公司應定期或不定期的對各車間、作業場所職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

7.公司職業健康管理辦公室每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

8、本制度從2011年4月1日起實施，解釋權屬公司職業健康管理辦公室。

職業危害申報制度

為了規范公司職業危害因素的申報工作，加強職業健康監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》、《作業場所職業危害申報管理辦法》的規定，制定本辦法。

公司車間在工藝改造或采用新工藝后，新產生的職業危害因素的申報均應嚴格按照本制度執行。

一、公司申報職業危害時，應當提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料：

（1）單位基本情況；

（2）產生職業危害因素的施工生產技術、工藝和材料情況；（3）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況。

二、公司在接到報送資料后，認真組織對所報職業危害因素場所監測，如需監測機構配合，由公司負責協調。

通過監測，掌握作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度情況，并分析危害程度。

公司根據監測、分析結果，依照國家法律、法規相關規定，對職業危害防護設施和個人防護用品的配備情況及從業人員的管理情況向公司匯報，提出相應措施和建議，并按照指示監督落實。

三、公司應及時整理《作業場所職業危害申報表》及相關材料，報送市安監局職業安全科備案。

四、本制度從2011年4月1日起實施，解釋權屬公司職業健康管理辦公室。

職業健康宣傳教育培訓制度

根據《中華人民共和國職業病防治法》規定，結合本公司實際，組織對員工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、公司職業健康管理辦公室和財務部負責職業衛生教育培訓監督管理工作，負責本公司的職業衛生知識教育培訓。

二、教育培訓內容：

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、正確使用、維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品；

5、公民健康素養基本知識與技能。

三、教育培訓的對象與方式：

1、新員工進公司－結合安全“三級教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；員工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝、新材料的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

2、員工在調動崗位時，應進行針對性的職業衛生培訓，培訓后進行考核，合格者方能上崗。

3、外來臨時工人，應進行針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動時不受到危害。

4、各車間、班組對其在職員工應進行定期的職業衛生教育學習，班組每2個月應進行一次職業衛生知識教育學習，輔助單位每季度應進行一次職業衛生知識教育學習，并有教育學習記錄。

5、公司定期邀請衛生、疾控等部門職業衛生專業人員對各車間、班組職業衛生負責人、管理人員，進行全面的職業衛生培訓，提高職業衛生管理業務能力。

6、未進行職業衛生培訓的員工或考核不合格的員工不得上崗作業。

四、公司應每年制定職業衛生培訓計劃，落實培訓經費。公司年度職業衛生培訓計劃需得到總經理的批準后實施。

五、每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

六、有關職業衛生教育培訓的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

七、本制度從2011年4月1日起實施，解釋權屬公司職業健康管理辦公室。

職業危害防護設施維護檢修制度

為使職業危害防護設施、設備經常保持良好工作狀態，及時消除設備缺陷，保證檢修質量，延長設備使用壽命，節約檢修時間，降低檢修成本，特制訂本制度。

1.設備檢修分大修、中修、小修、系統(裝置)停車大檢修和事后維修。大修理費用由大修理基金支付;中修、小修費用由施工生產費用支付;系統(裝置)停車大檢修的費用按項目及檢修分類分別支付。2.實行科學文明檢修，認真執行檢修技術規程，公司設備管理部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。

3.根據檢修間隔期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與施工生產計劃同時制定，同時下達，同時檢查考核。任何檢修項目都要辦理檢修任務書。

4.設備檢修計劃由車間編制。車間設備動力組織平衡，報公司生產部批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。

5.系統(裝置)停車大檢修要做到：

(1)由公司生產部全面負責大檢修工作。

(2)在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物資準備、施工準備，勞動力的準備和開、停車置換方案的擬訂等工作。

(3)組織和指揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。

(4)大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，達到一次試車成功。檢修完后，應進行總結評比。

(5)會同有關部門做好安全保衛工作，防止發生事故。

6.嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由公司生產部批準;大修計劃調整，每年六月份由公司生產部組織進行，并報上級主管部門批準。

7.結合設備大、中修實現技術革新的(如改革結構、使用新材料配件)應由車間向公司生產部提出報告并附圖紙說明，批準后方可執行。重大革新由公司生產部報上級主管部門批準。

8.設備大修需要有大修方案。復雜工程，需要繪制網絡圖。大修方案包括：檢查內容、質量要求、工程進度、勞動力、備品配件、材料、特殊工器具需用量、試車驗收規程、安全措施等。設備的大修方案確定后，有關部門要做好材料、備品配件的供應和勞動力的準備工作。施工前，生產部組織落實，確保大修工作順利完成。

9.設備檢修必須嚴格辦理設備交接手續，嚴守檢修安全技術規程，施工單位在檢修前按規定辦理簽證檢修任務書及動火證等手續。施工生產車間負責對停車的設備進行處理，合格后交施工單位，并派專人幫助施工人員聯系處理有關安全事宜。施工現場應設安全防護欄桿或標記，以確保安全檢修。

10.設備檢修要嚴格執行檢修方案和檢修規程。若檢修項目進度、內容需要變更，質量要求遇到問題，必須向車間或機電設備科報告，及時組織有關人員研究解決。

11.設備檢修要把好質量關，采取自檢、互檢和專業檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。主要承壓承載部件要有鑒定合格證。主要設備大修竣工驗收由生產部組織;一般設備的大修及所有設備的中修竣工驗收由車間組織;施工單位要做到工完、料凈、場地清。12.壓力容器的檢修，除按檢修規程或方案驗收外，還必須執行壓力容器管理的有關規定。

13.設備大、中修要有完整的檢修記錄;大修要有完整的交工資料，并記入設備檔案。

14.施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。

15.檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。

16.各車間每月必須做好設備檢修執行情況報上級主管部門。

17.本制度從2011年4月1日起實施，解釋權屬公司職業健康管理辦公室。

從業人員防護用品管理制度

一、總則

1、為貫徹黨和國家關于保護勞動者在勞動施工生產中的人身安全和健康，避免和減少職業危害，給企業員工配發必要的勞動保護用品（簡勞保用品），特制訂本管理辦法，以規范工作標準化。

2、勞保用品不是福利待遇，各級領導要充分認識它的重要意義，除了個人帶頭外，要教育員工在施工生產勞動現場必須按規定穿戴，并做到合理、正確使用。

3、對勞保用品的配發，各基層單位要認真掌握，不得任意擴大范圍和擅自提高發放標準，對貫徹本辦法執行情況納入經濟責任考核內容，由生產部總調度實施檢查監督。

二、勞動保護用品的管理

1、勞動保護用品的配發標準由生產部根據國家的政策規定，結合本公司的實際情況，本著加強防護、節約實用的原則，按照員工崗位的工作環境、勞動強度和工作性質的不同編制，總經理批準后實施。

2、勞保用品的采購、庫存和發放由材料部組織實施。采購的用品必須符合國家規定的質量標準其數量根據各基層單位的需用計劃、結合資金情況和適當庫存嚴格控制。庫存用品應妥善保管，防止損壞變質。

3、勞保用品分長期使用和日常消耗兩大類，日常消耗用品（如肥皂、洗衣粉、毛巾、手套等）每月5日領取、直接發給個人；長期使用的由個人保管，集體使用的上單位確定專人負責和保管，對長期使用的勞保用品要建立登記卡，由領用人或負責人簽字確認。登記卡保存在勞保用品庫，由保管員管理。

4、員工在公司內部工作調動，卡物隨崗位轉移，待用品到期時按所在崗位新標準發放；員工調出公司（或離職），勞保用品按領用時間折舊，從結算工資扣除，不再交回，同時注銷登記卡。

5、婚、事假或其它原因，停止工作一個月以上的（含一個月），停發季度性用品。

三、幾種勞保用品發放的特別規定

1、安全帽

（1）根據所在崗位的特點，發給本人，但離開崗位，必須交回單位，否則按價扣款。（2）安全帽在使用期限內經耐壓沖擊試驗，合格的方可繼續使用。

（3）非因工私自損壞者、按折舊年限照價賠償，故意損壞的，按原價兩倍處罰。

2、特殊用品，如電焊、耐酸、耐高溫手套等，按材料領取，并實行交舊領新制度，非因工損壞的照折舊價賠償，發現與公司外進行交換的按原價三倍處罰。

四、其它規定

1、試驗室人員除了按公司機關人員標準發工作服以外，發給白大褂，只允許在從事化驗作業時穿。

2、外線電工配發安全帶，集中保管。

五、附 則

本制度從2011年4月1日起實施，解釋權屬公司職業健康管理辦公室。

職業危害日常監測管理制度

一、總則

1、為保障職工的安全和職業健康，防止職業危害，依據《職業病防治法》、《安全施工生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制定本制度。

2、安全施工生產中涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本制度。

3、本規定適用于我公司車間、作業場所。

4、本制度自發布之日起實施。

二、職業危害日常監測管理制度

1、各部門要將防塵、防噪音、防物理傷害工作列入主要議事日程，在計劃、布置、檢查、總結施工生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結職業危害監測工作。

2、監測工作依據公司職業健康管理機構監測管理辦法和上年度統計數據，結合工藝變化，寫申請提交監測部門監測。

3、作業場所的粉塵，每年申請監測一次，呼吸性粉塵建議每季度監測一次，其他職業危害按照公司相關規定執行。

4、施工生產監督單位健康監督員要堅持每天檢查粉塵、噪聲工作，發現問題及時上報。

5、定期分析粉塵濃度升高或降低的原因，如果超過國家規定標準，應及時采取有效降溫措施。

6、要加強各種職業危害因素濃度數據及技術檔案管理。

從業人員職業健康監護檔案管理制度

一、目的：

為了更好地開展職業病防治工作、維護廣大職業人群的身體健康，保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性，更好地為公司員工服務，按照《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》《作業場所職業健康監督管理暫行規定》及《職業健康監護管理辦法》的要求特制定從業人員職業健康檔案管理制度。

二、檔案資料的歸檔范圍： 1.健康監護檔案內容 1.1 健康監護檔案冊。

1.2 職業健康體檢結果報告。1.3健康體檢綜合分析報告。

1.4職業健康體檢復查人員名單及復查結果報告。1.5職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。

1.6叢業人員職業健康監護檔案包括勞動者的職業史、既往史和職業病危害接觸史；相應作業場所職業病危害因素監測結果；職業健康檢查結果及處理情況；職業病診療等有關個人健康資料。

2.職業病診斷檔案

職業健康管理部應建立職業病診斷檔案并永久保存，檔案內容應當包括：

2.1職業病診斷證明書； 2.2職業病診斷過程記錄

2.3用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料； 2.4臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單； 2.5現場調查筆錄及分析評價報告。

三、借閱：

1.各有關部門、單位到管理部查閱檔案資料者，須持單位介紹信或征得管理部主管領導同意，并履行登記手續，對所查內容、利用目的作詳細登記。

2.職業健康管理管理部為所需借、調資料的單位和個人提供復印材料。

3.檔案原始材料原則上不外借，特殊情況需外借的，須經主管領導批準方可。

4.借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續，一般情況下，外借期限不超過一周。

5.對借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉借，不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查，保證檔案完整無損。

6、勞動者有權查閱、復印其本人職業健康監護檔案。勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

四、保管：

1.檔案室切實做好七防，即防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。

2.檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。3.檔案室要保持清潔衛生，檔案資料擺放整齊，便于資料的管理和使用。

4.檔案管理人員要熟悉業務，準確、及時地為使用者提供方便服務。

5.對所保管的檔案資料，要經常查看，發現破損和字跡不清的，要及時進行修補、復制，發現重大問題要及時請示、報告。

6.檔案嚴禁無關人員隨意翻閱、借用。

7、本制度從2011年4月1日起實施，解釋權屬公司職業健康管理辦公室。

崗位職業健康操作規程

一、總則

為了保證職工在施工生產過程中安全開展工作，預防、控制、和消除職業危害，保護職工生命安全和身體健康，促進施工生產發展，制定本操作規程。

施工生產工作中存在的職業危害有：粉塵。在施工生產中凡涉及職業危害的場所和工作地點必須嚴格執行本規程，本規程適用于公司所屬部門、班組。

職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織（以下統稱用人單位）的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。

二、制定依據

《中華人民共和國職業病防治法》； 《作業場所職業危害申報管理辦法》； 《職業病危害事故調查處理辦法》； 《職業病危害因素與目錄》；

《施工生產性粉塵作業危害程度分級》；

三、職業病危害因素種類、分布、危害程度及衛生標準（3）、粉塵

1、產生的原因：粉塵主要是拌合系統在生產、儲存、輸送、破碎過程中出現，如在運輸皮帶層及各運轉點，其影響程度與工藝設計、運輸設備及通風除塵設施等的條件有關。

2、危害程度：粉塵進入人體后主要可引起職業性呼吸系統疾病，長期接觸高濃度粉塵可引起肺組織纖維化為主的全身性疾病——塵肺病，如：塵肺、呼吸系統腫瘤、粉塵性炎癥等；對上呼吸道粘膜、皮膚等部位產生局部刺激作用可引起相應疾病。

3、職業健康衛生標準

含有10％以上的游離二氧化硅的粉塵衛生標準2mg／m3 含有10％以下的游離二氧化硅的粉塵衛生標準10mg／m3 3.1.4 主要涉及崗位：皮帶工、清潔工。

四、職業病防護措施（4）防塵措施

1、粉塵制造設備應有效密封，不得向外泄漏粉塵。

2、各除塵器應有效備用，在輸料設備行時，其相應配置的除塵設備應投入使用。

3、原砂堆場、輸料皮帶每隔一段時間進行灑水降塵。

4、各輸料皮帶運轉站設置除塵系統，皮帶、地面設水沖洗設施，及時清洗地面灰塵。

5、在粉塵較多區域佩戴防塵口罩等防護用品。

6、對長時間在粉塵環境中工作的職工應定期進行身體檢查。

五、職業病危害應急措施（5）粉塵

1、粉塵污染較為嚴重時應迅速撤離至通風良好的地方，用清水沖洗口、鼻。

2、隔離泄漏污染區，限制人員出入。

3、聯系相關崗位調整運行方式，控制粉塵產生。開啟通風換氣設備，降低空氣中的粉塵濃度。

4、參與處置人員應穿戴工作服、工作帽，并根據粉塵的性質，選戴相應的防塵口罩。參與處置人員若發生頭暈、胸悶等不適反應，應及時撤離到空氣清新區域休息，有條件給予吸氧。

六、本規程從2011年4月1日起實施，解釋權屬公司職業健康管理辦公室。

第二篇：職業危害防治制度和操作規程

興陽礦業有限責任公司

職 業 危 害 防 治 制 度 和 操 作 規 程

職業病危害防治責任制度

一、總則

1、為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的健康與安全，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，特制訂本制度。

2、本制度是性組織上、制度上落實“管生產必須管健康”的原則，使各級領導、各職能部門、各生產部門和職工明確職業病防治的主任，做到層層有責，各司其職，各負其責，做好職業病防治，促進生產可持續發展。

3、本制度規定從公司領導到各部門在職業病防治的職責范圍，凡本各司發生職業病危害事故，以本制度追究責任。

4、為保證本制度的有效執行，今后凡有行政體制變動，均以本制度規定的職責范圍，對照落實相應的職能部門和責任人。

二、成立公司職業衛生領導小組

為預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護我公司職工的健康及其相關效益，改善生產作業環境，搞好職業衛生工作，促進我公司的經濟可持續發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，成立公司衛生工作領導小組辦公室設在安監部。組長： 王志剛

副組長：李顯著

閆玉和

成員：王英杰

張滿和

孫小杰

羅方斌

陳少坤

曹旭東

余小華

徐孝欣

陳瑞才

三、個部門和人員的職責

（一）總經理職責

1、認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

2、設置與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立三級職業衛生管理網絡，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本公司的職業病防治工作。

3、每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，并責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。

4、每年至少召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂職業病防治計劃與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防范措施。

5、根據“三同時”原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進項目可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。

6、親自參加企業內發生職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。

7、對本企業的職業病防治工作負責責全面領導責任。(二)企業分管職業衛生的領導、職業衛生工作領導小組職責 根據國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準的規定，在企業中具體組織實施各項職業病防治工作，具體職責：

1、組織制定（修改）職業衛生管理制度和職業衛生操作規程，并督促執行。

2、根據企業機構設置，明確各部門、人員職責。

3、制訂企業職業病防治計劃與方案，并組織具體實施，保證經費的落實和使用。

4、直接領導本企業職業病防治工作，建立企業職業衛生管理檔案和檔案。

5、組織對全公司干部、職工進行衛生法規、職業知識培訓與宣傳教育。對在職業病防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。

6、經常檢查全公司和各部門職業病防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。

7、經常聽取各部門、單位、安全技術人員、職業關于職業衛生有關情況的匯報，及時采取措施。

8、對公司內發生職業病危害事故采取應急措施，及時報告，并協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。

（三）安監部門工作職責

1、制度各職業病防治計劃和實施方案，建立、健全職業衛生管

理制度和操作規程。

2、組織對勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗和應急時的職業健康檢查，發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置；落實職業病病人和疑似職業病人的診斷、救治、康復和安置工作。

3、組織開展對本公司各作業場所的職業病危害因素日常監測。定期委托有資質的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害檢測與評價，檢測與評價結果及時向衛生行政部門報告，并向勞動者公布。

4、為勞動者提供符合職業病防治要求的職業病防護措施和個人防護設施和個人防護用品，積極改善勞動者的工作環境和條件。5組織對勞動者進行職業衛生教育與培訓，落實各項職業病危害告知制度，健全本公司職業衛生管理檔案及健康監護檔案，并妥善保存。

6、定期、不定期組織對公司職業病防治工作開展情況的檢查，對查出的問題及時處理，或上報領導小組處理，落實部門按期解決。

（四）公司各技術部門的職責

1、編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃安全技術、勞動保護、職業病防治措施等，改善職工勞動條件，促進文明生產。

2、編制生產過程的技術文件、技術規程，制作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、來源、產生部位等技術資料。

3、對生產設施、防護措施進行維護保養，檢修，確保安全運行。

4、對本企業的職業病防治工作負技術責任。

（五）公司職業衛生管理人員職責

1、協助領導小組推動企業開展職業衛生工作，貫徹執行國家法規和標準。匯總和審查各項技術措施、計劃、并且督促有關部門切實按期執行。

2、組織對職工進行職業衛生培訓教育。

3、組織職工進行職業健康檢查，并建立健康檢查檔案。

4、組織開展職業病危害因素的日常監測，登記、上報、建檔。

5、組織和協助有關部門制定制度、職業衛生操作規程，對這些制度的執行情況進行監督檢查。

6、定期組織現場檢查，對檢查中發現的不安全情況，有權責令改正，或立即報告領導小組研究處理。

7、負責職業危害事故報告，參加事故調查處理。

8、負責建設企業職業衛生管理檔案和檔案，負責登錄、存檔、申報等工作。

（六）各單位負責人職責

在分管領導的指導下工作，具體職責：

1、把企業職業衛生管理制度的措施貫徹到每個具體環節。

2、組織對本車間職工的職業衛生培訓、教育，發放個人防護用品。

3、督促職工嚴格按操作規程生產，確保個人防護用品的正確使用。嚴加阻止違章、冒險作業。

4、定期組織本車間范圍的檢查，對車間的設備、防護設施中存

在的問題，及時報領導小組，采取措施。

5、發生職業病危害事故時，迅速上報，并及時組織搶救。

職業危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制度本制度。

1、公司應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2、公司人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂合同（含聘用合同下同時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知員工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3、公司員工在已訂立勞動合同期間，因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司人力資源部應興員工如實告知現所從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素告知補充合同。

4、公司在生產單位醒目位置設置公告欄，職業衛生管理機構負責公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作所職業病危害因素檢測結果。各有關部門及時提供需要公布的內容。

5、如實告知員工職業健康檢查結果，發現疑似職業病的以及告知本人。員工離開本公司時，如索取本人職業健康監護檔案復印件，公司

人力資源部門如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

6、職業衛生管理機構定期或不定期對各項職業病危害告知事項的實行情況進行監督、檢查和指導，確保告知制度的落實。

7、職業衛生管理部門對接觸職業病危害的員工進行上崗前和在崗定期培訓和考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

職業危害申報制度

為加強鐵礦作業場所職業病危害項目監督管理，保護勞動者健康和安全，根據《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國職業病防治法》以及《關于開展作業場所職業病危害申報工作的通知》制定本制度：

一、鐵礦企業應嚴格按照《關于開展作業場所職業病危害申報工作的通知》要求，及時向所在轄區的安全監察分局進行職業病危害項目申報。

二、已經存在的職業病危害項目，鐵礦企業應當在每年3月30前申報。

三、企業申報后，因所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日內向原申報機構申報變更內容。

四、終止生產經營時應當向原申報機構辦理申報注銷手續。

五、企業按照《作業場所職業病危害申報表》填報說明逐項填報加蓋法定代表人簽章和單位公章后報所在地安全監察分局。申報表一式三份。安全監察分局應自收到企業職業病危害申報材料后，出具《作業場所職業病危害申報回執》。《作業場所職業病危害申報回執》作為用人單位已經進行職業病危害申報的有效憑證。

六、內蒙古安全監察局將于每年4月對企業申報的情況進行抽查，并對職業病危害項目申報情況實施監察。企業未申報職業病危害項目或者申報不實的，安全監察機構將依法查處。

職業健康宣傳教育培訓制度

為提高職工的自我保護意識和能力，根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，結合本公司實際，組織對職工進行職業衛生法規、職業衛生知識、操作規程、職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品的正確使用、維護的培訓，特制定本制度。

一、培訓內容

1、職業衛生法律、法規與標準；

2、職業衛生基本知識；

3、職業衛生管理制度和操作規程；

4、所從事工種可能遭受的職業危害；

5、正確使用、維護職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品；

6、預防職業病的措施及應注意的事項；

7、發生事故時應急救援措施等；

8、其他需要培訓的內容。

二、培訓的對象、方式

1、公司應當加強對勞動者的職業衛生培訓，實行先培訓后上崗制度。取得職業衛生培訓合格證明的，可簽訂勞動合同，確立勞動關系。未取得職業衛生培訓合格證明的，要待崗參加培訓，直至取得職業衛生培訓合格證明后方可上崗工作。

2、新職工的培訓：新職工在上崗前應進行三級職業衛生培訓。

3職工在調動崗位時，也應進行針對的職業衛生培訓，培訓后進行

考核，合格者方能上崗。

4、外來的臨時工，也要針對性的職業衛生培訓，確保其從事勞動者不收到危害。

5、本公司的在職員工應進行定期的職業衛生培訓，具體 時間由公司安監部門安排。

6、所有的職業衛生培訓應有記錄，記錄內容包括時間、日期、培訓內容、培訓老師、培訓。

7、培訓應有計劃，并得到公司總經理的批準后實施。

8、職業衛生培訓由公司安監部組織，人力資源部配合。

三、安全教育培訓實施與管理

1、安監部必須對從業人員進行與其所從事崗位相應的安全教育培訓；從業人員調動工作位或離崗一年以上重新上崗，應當對其進行專門的教育和培訓；未經教育和培訓合格的從業人員，不得上崗工作。

2、安監部、人力資源部及各生產經營單位（部門）必須深入開展安全宣傳教育，扎實推進教育培訓工作，普及職業衛生健康教育知識，不斷完善安全文化體系，使職業衛生健康教育培訓工作制度化、經常化、科學化。

3、特種設備作業人員、地面特種作業的陪（復）訓工作，安監部根據上級有關文件（規定）組織或委托具有培訓資質的單位組織陪（復）訓。

4、公司安監部，根據制度的陪（復）訓計劃，認真組織培訓，并建立相關培訓檔案。

四、職業衛生健康教育培訓考核

1、公安安監部組織的教育培訓結束后，要制度考核辦法對參加培訓的人員進行統一考核。

2、對無故不參加職業衛生健康教育培訓的、對考核部合格的人員，除按照公司《獎罰管理辦法》進行處罰外，還應當組織復訓，直到考核合格后，方可上崗作業。

3、對考試優秀的員工，按照公司《獎罰管理辦法》進行適當獎勵。

職業危害防護設施維護檢修制度

為使設備經常保持良好工作狀態，及時消除設備安全隱患，保證檢修質量，延長設備使用壽命，節約檢修時間，降低檢修陳本，特制訂本制度。

1、設備檢修分大修、中修、小修。

2、實行計劃檢修，認真執行檢修技術規程，公司機電部門必須嚴格控制大修理基金的使用。制定合理的檢修定額，提高檢修技術水平，逐步延長設備使用周期。

3、根據檢修周期及設備檢查中發現和存在的問題編制出設備大、中、小修計劃，設備檢修計劃與生產計劃同時制定，同時下達，同時檢修考核。

4、設備檢修計劃由機電部主持編制。報分管公司領導批準后下達。檢修計劃提出時，應同時提出備品配件、材料、工器具計劃。

5、大修在大檢修前要成立大檢修籌備領導小組，負責搞好檢修項目的落實，物質準備、施工準備，勞動力的準備和方案的擬訂等工作。

6、組織和發揮大檢修的人員要統一計劃、統一指揮和統一行動。

7、大檢修中必須嚴格質量檢查和檢修竣工驗收工作，保質、保量、按期完成檢修任務，檢修完后，應進行總結評比。

8、嚴格認真執行設備檢修計劃，若確實需要調整，必須辦理批準手續。設備中、小修計劃調整由機電部批準；大修計劃調整，由機電部組織進行，并報上級主管部門批準。

9、設備檢修必須嚴格遵守檢查安全技術操作規程，施工單位在檢修時按編制檢修計劃、檢修實施進行。

10、設備檢修要把好質量關，采取自檢與專業檢查相結合的辦法，并貫徹于施工的始終。

11、設備修要有完整的檢修記錄，并記入設備檢修檔案。

12、施工單位要按計劃節約使用材料、配件，開展修舊利廢，檢修后的余料、余配件必須按項目退庫，不得轉移使用，盡力節約檢修費用。

13、檢修人員必須做到科學檢修、文明施工、采用專用工具，現場要清潔，擺放要整齊，對工程質量，要一絲不茍。

從業人員防護用品管理制度

一、目的

加強勞動防護用品的管理，維護員工的權利，保障員工的人身安全和健康，防止傷亡事故的發生，保證企業和諧、穩定、健康發展。

二、適用范圍

本管理標準適用于內蒙古多倫協興陽礦業有限公司所有單位和部門。

三、勞動防護用品的采購

1、勞動防護用品每月由經營計劃部提報本月勞動防護用品的需求計劃，并根據需求計劃進行采購，并報相關領導審批。

2、勞動防護用品的采購實行定向采購，即由礦業公司統一供貨，產品必須符合國家職業衛生健康管理標準。

四、勞動防護用品的驗收

1、勞動防護用品到貨后，保管員要依據合同、協議、裝箱單等有關憑證，進行認真的驗收。驗收工作要做到既準確由迅速，不拖延，一般要求1-2天驗收完畢，并認真做好驗收記錄。

2、驗收人員要堅持原則，做到無到貨記錄不收，質次、加高不收，無合同計劃不收，無合格證不收，來路不明不收。驗收當中必須嚴肅認真，根據所到勞動防護用品的性能及用途，分別采用不同的方法進行驗收，做到準確無誤，確保質量。

3、在驗收規程中發現短缺、損壞、質次或者數量價格與憑證不符的現象，應及時與有關人員或領導取得聯系，及時進行退換索賠，或拒付貨款，正確處理后方可入庫。

4、驗收完畢后，要立即辦理登記建卡、記賬等一系列入庫手續，以便于物資的合理保管與保養，并做到賬、卡、物、資金四對口。

五、勞動防護用品的保管

1、勞動防護用品的保管，必須做到分區分類保管，做到擺放整齊、標志明顯、過目知數的合理保管與保養，并努力做到勤清點、勤整理、勤保養，不銹、不潮、不凍、不蛀、不霉、不腐、不變、不漏、不爆、不壞的原則。

2、保管員必須掌握所管用品的物理化學性能，全面掌握其保管保養規程，及時注意氣候變化，嚴格控制庫內溫度、濕度，注意通風，采取各種吸潮、排潮、防潮措施，及時避免溫濕度對物資的侵蝕影響，保證所管勞動防護用品完整無損。

3、庫存勞動防護用品要采用不定期管理方法，即做到庫存、料架、層數、貨位的統一，物資編號及庫區的區號、排位必須有明顯標記，并和賬頁編號、序號統一起來，以利于物資的盤點發放。

六、勞動防護用品的發放使用

1、本制度使用與多倫興陽礦業公司所有部門和單位，按照國家關于勞動保護用品發放標準分不同標準分不同工種、標準執行。任何單位不得擅自擴大發放范圍和提高標準。

2、對國家勞動保護用品發放標準中沒有包括的工種，可參照有關工種標準執行。對特殊工種因工作需要超出標準的，要由單位提出申請，經領導批準后方可發放，但所領物品的費用進本單位材

料費用。

3、各單位應有勞動保護用品專管人員，負責本單位員工勞動保護用品的領用發放工作，并建立健全員工勞動保護用品發放臺賬，將員工領取勞動保護用品的日期、品名、數量詳細記入臺賬。員工領用防護用品花名冊一式兩份（發放單位留存一份，員工領用簽字一份）以便員工查實。

4、各單位必須將本單位員工的工種發放準以及領用保護用品花名冊上墻張貼，接受員工監督。

5、經常計劃部要嚴格按《內蒙古自治區員工勞動保護用品發放標準》執行，根據各單位員工的現任工種、人數、發放標準、時間做好臺賬的登記工作，按時辦理正常的領用手續。

6、對公司內部調動的員工，按新崗位工種發放勞動保護用品，同時各單位相互辦理勞保登記卡的換交手續。

7、員工因長期病、傷、休養或脫離生產崗位半年以上者，根據不同情況，停發或順延使用時間。

8、長年在現場生產或直接與工人在同等條件下進行勞動的各單位生產管理人員，可按相同工種的勞動保護用品發放。短期頂崗或臨時參加勞動的非生產管理人員、可視具體情況臨時借用。

9、凡公司招收的在冊員工同（包括外包單位員工）等勞動性質的，發給相同工種的勞動保護用品。

10、對遵守領用制度、愛護和節約勞動保護用品的單位和個人應給予表揚和獎勵。對虛報冒領、無故損壞勞動保護用品的單位和個

人，應視情節給予批評教育、經濟制裁和必要的紀律處分。

11、勞動防護用品和單位勞保專管員，要經常深入各崗位了解勞保的使用情況，提出合理的建議。為確保員工安全生產，嚴禁使用自購不符合行業規定的勞動保護用品。

12、凡從事接塵和有毒有害及噪音崗位的員工，除按國家勞動保護用品發放標準執行外，還有按照《職業病防治法》的有關規定發放特殊的勞動保護用品。

13、礦業公司各部門及單位，按現任工種一律按國家勞動保護用品發放標準執行，凡不符合國家勞動保護用品發放標準的一律停止發放。

職業危害日常監測管理制度

一、目的

預防、控制和消除職業危害，保護員工身體健康和權益。本制度適用公司各施工單位。

二、職業病和職業危

1、職業病：是指勞動者在工作及其他職業工作中，因接觸職業危害因素而引起的，并列入國家公布的職業病范圍的疾病。

2、職業危害：是指在于工作場所或者接觸特定職業，對從事該職業工作的勞動者可能造成健康損害或者影響的各種危害。

三、職業危害管理制度

1、安監部負責職業危害因素的辨識、評價、制定職業危害防治措施，開展職業病防治的宣傳、教育，負責職業病的統計、報告和檔案管理工作。

2、人力資源部負責對職業病患者調換工作崗位，安排休養。

3、各部門、生產單位負責職業病防治措施的實施，對職業病防治設備進行經常檢查、維護和定期檢查，保持正常運轉，并按規定發給員工符合質量要求的個人衛生防護用品和保健食品。

4、員工在生產勞動過程中，應嚴格遵守職業病防治管理制度和職業安全衛生操作過程，并享有獲得職業病預防、保健、治療和康復的權利。

5、各施工單位和部門應按國家有關規定，組織對從事有害作業的人員進行上崗前和每年一次的職業健康檢查，并及時將檢查結果報告知勞動者本人，對從事有害作業的合同制工人、農民合同工應當在解除合同前進行職業病健康檢查。

6、各單位不得安排有職業禁忌的員工從事于禁忌相關的有害工作。

7、施工生產單位應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。

8、嚴格管理有毒物品、放射源或其他對人體有害的化學物品，并在醒目位置設置安全標準。，9、公司應配備必要的檢查設備，定期對有毒氣體、粉塵、噪音等有害因素進行檢測。、10、各施工單位必須采取綜合的防范措施，采用先進技術、先進工藝、先進設備和無毒材料，控制、消除職業危害和生產單位的生產成本。

11、職業病的診斷鑒定，由醫療保險定點醫院或項目合同醫院初步診斷，報公司安檢部，由公司安監部報告縣（市）職業病防所，由縣（市）職業病診斷鑒定組織診斷鑒定。

12、當公司安監部接到縣（市）職業病診斷鑒定組織的結論為職業

病后，填寫職業病登記表，按國家有關規定進行職業病報告。

13、急性職業病中毒和其他急性職業病診治終結，疑有后遺癥或者慢性職業病的，應當由縣（市）級職業病診斷鑒定組織予以確認。

14、公司員工按國家規定享有保健食品費的權益，發放范圍和標準參照施工所在地現場標準執行，改、擴建及檢修工程參照公司標準執行。

15、暑期的防暑降溫費標準參照公司文件規定執行。

從業人員職業健康監護檔案管理制度

一、編制原則

為了開展好公司職業病防治工作、維護員工的身體健康，保證健康監護檔案和職業病診斷檔案資料的連續性和完整性，更好地為社會服務，按照《中華人民共和國職業病防治法》、《職業病診斷與鑒定管理辦法》及 《職業健康監護管理辦法》的要求特制定管理制度。

二、檔案資料的歸檔范圍

1、健康監護檔案內容：（1）健康監護檔案冊。（2）職業健康體檢結果報告。（3）健康體驗綜合分析報告。

（4）職業健康體檢復查人員名單及復查結果報告。（5）職業病觀察對象和職業禁忌癥處理意見書。

2、職業病診斷檔案

職業病診斷機構應當建立職業病診斷檔案并永久保存，檔案內容應當包括：（1）職業病診斷證明書；、（2）職業病診斷過程記錄；

（3）用人單位和勞動者提供的診斷用所有資料；（4）臨床檢查與實驗室檢驗等結果報告單；（5）現場調查筆錄及分析評價報告。

三、健康監護檔案的借閱

1、各有關部門、單位到本部門查閱檔案資料者，須持單位介紹信或征得主管領導同意，并履行登記手續，對所查內容、利用目的的作詳細登記。

2、本部門為所需借、調資料的單位和個人提供復印材料。

3、檔案原始材料原則上不外借，特殊情況需外借的，須經公司主管領導批準方可。

4、借閱檔案材料必須履行登記、簽字手續，一般情況下，外借期限不超過一周。

5、對借閱的檔案資料，必須妥善保管，不得轉借，不得在檔案資料上標記、涂改或撕頁、拆卷等。歸還時檔案人員要進行檢查，保證檔案完整無損。

四、健康監護檔案的保管

1、檔案室切實做好防潮、防蟲、防火、防盜、防塵、防鼠、防曬。

2、檔案室嚴禁吸煙及存放易爆、易燃等易于導致火災的危險品。

3、檔案室要保持清潔衛生，檔案資料擺放整齊，便于資料的管理和使用。

4、檔案管理人員要熟悉業務，準確、及時地為使用者提供方便服務。

5、對所保管的檔案資料，要經常查看，發現破損和字跡不清的，要及時進行修補、復制，發現重大問題要及時請示、報告。

6、檔案室嚴禁無關人員隨意進入。

崗位職業健康操作規程

為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病發生，保護勞動者健康及相關權益，根據本礦開采工藝及實際生產情況，制度本操作規程。一、二、三、四、五、六、各級管理和使用、維護人員要服從專業部門和相關人員的檢查指導。

接觸粉塵、噪音作業的職工，必須按規定穿戴、使用個人防護用品。

應盡可能降低粉塵污染源，采用濕式鑿巖，放炮后噴霧降塵，加強礦山道路灑水降塵，選礦破碎車間應灑水降塵，使用通風機通風，減少粉塵濃度。加強個體防護意識，正確使用防護用品。

加強各種機械設備維護、檢修、保養、避免機械部件松動，減少噪音。

加強健康管理和宣傳教育，提高勞動者健康意識，科學合理安排作業時間。

第三篇：職業危害防治制度和操作規程樣例

職業危害防治制度和操作規程

編制說明

為保障職工的安全和職業健康，防治職業危害，依據《職業病防治法》、《安全生產法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，特制訂本職責制度。

一、職業危害防治責任制度

包括各級各類人員職業危害防治責任制和各相關部門職業危害防治責任制。

二、職業危害告知制度

三、職業危害申報制度

四、職業健康宣傳教育培訓制度

五、職業危害防護設施維護檢修制度

六、從業人員防護用品管理制度

七、職業危害日常監測管理制度

八、從業人員職業健康監護檔案管理制度

九、職業衛生檔案管理制度

十、崗位職業健康操作規程

一、職業危害防治責任制

（一）各級各類人員職業危害防治責任制

1、主要負責人職業危害防治職責

單位行政主要負責人是單位職業危害防治責任主要負責人，對本單位職業危害防治工作全面負責。其職責包括：

（1）認真貫徹省、市有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，建立健全并落實本單位各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。

（2）設置與單位規模相適應的職業健康管理機構，配備專職或兼職的職業健康管理人員。

（3）審核批準本單位的職業病防治計劃、實施方案、技術措施和長遠規劃，保障職業健康工作資金投入，不斷改善勞動條件。

（4）組織建立健全和落實本單位職業危害防治制度和職業健康操作規程。

（5）組織建立健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案。

（6）定期主持召開職業危害防治工作會議和開展職業健康檢查，了解本單位職業危害狀況，開展隱患治理工作。

（7）抓好基本建設和生產裝置、設施技術改造的職業健康管理“三同時”工作。

（8）接受政府監管部門的職業健康教育培訓和考核，組織單位員工的職業健康教育培訓與考核工作。（9）組織持續改進本單位職業危害防治措施、職業危害防治制度、職業健康操作規程。

2、職業危害防治分管領導職業危害防治職責 職業危害防治分管領導應根據山東省和淄博市有關職業危害防治法律、法規、政策和標準的規定，直接領導和具體組織實施本單位的各項職業危害防治工作，其職責包括：

（1）明確各級各類人員和部門的職業危害防治職責，并督促落實。

（2）制訂（改進）本單位職業危害防治制度和職業健康操作規程，并督促執行；建立本單位職業衛生檔案和從業人員職業健康監護檔案。

（3）制訂本單位職業病防治計劃與實施方案，經批準后組織具體實施，監督經費的落實和使用。

（4）組織實施對本單位全體員工職業危害防治法律、法規、標準和職業健康知識的宣傳教育、培訓和考核工作。

（5）開展職業危害防治檢查工作，并經常聽取各部門、車間、各級各類人員關于職業健康工作有關情況的匯報，對發現的問題及時組織有關人員進行研究，制訂整改措施，并落實有關部門和人員按時解決。

3、職業健康管理人員職業危害防治職責

職業健康管理人員在單位職業健康管理機構負責人的 領導下開展工作。其職責包括：

（1）貫徹執行省、市職業危害防治的相關法律、法規和標準；參加本單位職業危害防治制度、職業健康操作規程，并對制度的執行情況進行監督檢查。

（2）制訂本單位職業危害防治宣傳教育培訓計劃、員工職業健康體檢計劃和勞動防護用品配備、發放標準，匯總和審查各項職業危害防治技術措施、計劃，并監督檢查落實情況。

（3）負責本單位職業危害防治新技術、新工藝、新材料的推廣應用。

（4）參加單位新建、改建、擴建工程設計中職業危害防治措施計劃和方案的審查，督促實施，并參加竣工驗收。

（5）組織開展職業危害因素的監測和評價工作，做好本單位作業場所職業危害申報工作。

（6）組織并參加單位職業危害防治工作檢查，對檢查中發現的各種違章違紀行為有權制止并責令其改正；對檢查中發現的可能導致職業病的隱患，立即上報，并研究立項整改。

（7）負責建立和管理本單位職業衛生檔案和從業人員職業健康監護檔案。

4、職業健康監督員職業危害防治職責（1）貫徹執行有關職業危害防治的法律、法規、方針、政策和標準規范。

（2）建立健全本單位職業危害防治責任制、職業危害防治制度和崗位職業健康操作規程等，擬定職業健康工作計劃和職業危害防治技術措施計劃，并檢查和督促落實。

（3）掌握企業職業危害狀況。

（4）履行現場職業危害檢查職責，對職業危害防護設施、從業人員防護用品、警示標識等方面的情況進行認真檢查，對檢查中發現的問題，提出整改意見，并及時報告有關負責人，督促落實整改。

（5）開展職業危害因素監測工作，督促單位執行職業危害日常監測管理制度。

（6）開展職業健康宣傳教育和培訓工作，督促企業執行特種作業人員持證上崗制度和員工上崗前及輪崗前職業健康教育培訓制度。

（7）安排職工職業健康體檢工作，督促企業執行崗前、崗中和離崗體檢制度。

（8）指導和督促單位按國家規定為從業人員發放勞動防護用品，并監督教育從業人員按規定使用。

（9）認真做好本單位的作業場所職業危害申報工作。

5、車間主任職業危害防治職責 車間主任是車間職業危害防治工作第一負責人，對本車間的職業危害防治工作全面負責。職責包括：

（1）認真組織車間員工貫徹、落實職業危害防治相關的各項法律、法規、標準和單位規章制度。

（2）制定本車間職業健康活動計劃方案，上報批準后組織落實。

（3）開展車間級職業健康教育培訓和考核工作，提高員工的職業危害防護意識和技能。

（4）組織開展車間級定期、不定期的職業危害防治工作檢查，確保職業危害防護設備設施處于完好狀態，確保員工按照要求佩戴各種防護用品，確保員工的操作符合職業健康操作規程要求。

（5）發現問題及隱患，及時組織整改，車間無力整改的，應采取有效防范措施，并及時上報職業健康管理機構。

（6）組織本車間員工的職業危害防治工作班組會，傳達單位的職業危害防治目標、計劃、措施，了解車間職業危害防治工作開展情況，總結交流職業危害防治工作經驗等。

6、員工職業危害防治職責

（1）嚴格遵守本單位各項職業危害防治制度，嚴格執行職業健康操作規程，勸阻或制止他人的違章作業，拒絕執行違章指揮。（2）參加職業健康活動，接受職業危害宣傳教育培訓，學習職業危害防治知識。

（3）熟知本崗位存在的職業危害，并掌握本崗位設置的職業危害防護設備設施和本崗位配備的個體防護用品的使用方法。

（4）認真維護保養職業危害防護設備設施和個體防護用品，及時上報設備設施和防護用品存在的問題。

（5）為改善工作環境提供建議和意見。

（6）積極提供技術改造措施實施后的信息反饋，并及時反映生產過程中存在的職業危害隱患。

（二）各職能部門職業危害防治責任制

7、職業健康管理部門職責

（1）貫徹執行省、市職業危害防治相關法律、法規、標準和規定。研究和推廣現代職業危害防治管理方法和技術，做好本單位的職業危害防治監督管理工作。

（2）組織制訂和改進本單位職業危害防治責任制、防治制度和職業健康操作規程，并監督檢查執行情況。

（3）組織編制本單位職業危害防治活動計劃，保障活動資金投入，并督促有關部門落實。

（4）編制單位職業危害防護設備設施、職業危害個體防護用品的配置標準，匯總維護保養、檢驗檢測計劃，并督促有關部門落實。

（5）組織職業危害防治工作大檢查，制定職業病隱患防范措施和整改計劃，并檢查監督隱患整改工作的完成情況。

（6）組織開展作業場所職業危害檢測、評價工作。（7）負責本單位新建、改建、擴建和技術改造等工程項目職業衛生“三同時”的監督和管理工作和作業場所職業危害申報工作。

（8）制定單位職業健康宣傳教育培訓、員工職業健康體檢工作計劃，并督促有關部門組織落實。

（9）會同工會組織開展職業危害防治競賽活動，總結和推廣職業危害防治先進經驗。

（10）總結和分析單位職業危害防治工作情況，并向單位主要負責人匯報。

（11）建立健全并管理各項職業健康管理臺帳和檔案。

8、技術部門職責

（1）掌握職業危害防治的各類信息，積極推廣先進技術，改善作業條件。

（2）對單位的新建、改建、擴建基本建設，提出職業危害防護措施和方案，并對項目施工過程進行監督，參加項目竣工驗收，確保項目在設計、施工和投產時，職業危害防 護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入使用，并符合國家和地方規定的標準。

（3）審查本單位的職業健康操作規程，確保科學和切實可行。

（4）參與職業危害防治工作檢查，查找工藝、設備設施、現場環境、個體防護用品等存在的問題和隱患，提出整改技術措施。

（5）建立并管理本單位職業危害防治技術資料檔案，確保技術資料的完整和詳實。

9、生產部門職責

（1）及時傳達、貫徹省、市以及單位有關職業危害防治工作的法律、法規、規章制度，開展作業環境治理工作。（2）協助職業健康管理部門識別、評價、控制職業危害因素。

（3）督促職工遵守職業健康操作規程、正確配備防護用品。

（4）組織職業危害防治檢查，掌握職業危害防治工作動態。

10、人事教育部門職責

（1）與從業人員簽訂勞動合同，并告知從業人員工作過程中可能遭受的職業危害及其后果、作業場所設置的職業 危害防護措施等。

（2）協同職業健康管理部門組織新進員工的職業健康宣傳教育培訓及考核工作。

（3）為單位從業人員建立職業健康監護檔案，并組織從業人員上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查。

（4）依法為從業人員辦理工傷保險，繳納保險費。（5）負責工傷待遇的處理，并按國家有關職業禁忌癥的規定合理安排用工。

（6）制定單位從業人員職業健康工作考核標準，并組織開展考核工作。

11、設備管理部門職責

（1）貫徹省、市以及單位關于職業危害防護設備設施檢修和維護保養方面的法律、法規、規章制度及標準，對本單位的職業危害防護設備設施進行管理。

（2）制定職業危害防護設備設施、個體防護用品檢修、維護保養及更新計劃，上報職業健康管理部門。

（3）對本單位的職業危害防護設備設施開展檢修、維護保養及施工工作，使其符合相關標準和技術規范的要求，并保持完好狀態。

（4）定期委托有資質的單位對本單位需要檢驗檢測的設備設施和個體防護用品進行檢驗檢測。（5）建立健全并管理本單位職業危害防護設備設施、個體防護用品的臺帳和檔案。

12、財務部門職責

（1）保證職業危害防治措施資金到位，并監督資金專款專用。

（2）保證職業危害隱患治理、職業健康教育培訓等資金到位，并監督資金專款專用。

（3）保證作業場所職業危害因素檢測、評價資金到位，并監督資金專款專用。

（4）保證從業人員上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康體檢資金到位，并監督資金專款專用。

（5）保證職業危害防護設備設施和個體防護用品的配置、更新和檢修維護資金到位，并監督資金專款專用。

二、職業危害告知制度

1、確定本單位的具體部門和人員，負責履行對從業人員的職業危害告知義務。

2、單位有關部門與從業人員訂立勞動合同（含聘用合同，下同）時，應將其從事崗位工作過程中可能產生的職業危害及其后果、職業危害防護措施和待遇等如實告知從業人 員，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

3、員工在勞動合同期內，因工作崗位或工作內容發生變化，接觸原勞動合同中未告知的職業危害時，單位有關部門應向員工如實告知目前從事的工作崗位、進行的工作內容中存在的職業危害，并簽定職業危害因素告知補充合同。

4、單位違反規定的，勞動者有權拒絕從事存在職業病危害的作業，單位不得因此解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。

5、單位有關部門應在醒目位置設置公告欄，如實公布本單位職業危害防治制度、職業健康操作規程、應急救援措施和工作場所職業危害因素檢測、評價結果。

6、單位職業健康管理部門應在存在粉塵、有毒、有害物質等職業危害的工作場所設置相應的警示標識、警示線、警示信號、自動報警和通訊報警裝置。

7、單位有關部門應如實告知員工職業健康體檢結果，發現疑似職業病的應及時告知本人。

三、職業危害申報制度

1、職業健康管理部門是主管職業危害申報的部門，每年向所在區縣安全生產監督管理局申報一次本單位作業場所存在的職業危害。

2、當單位發生下列重大變化事項時，職業健康管理部 門應當按照以下規定向原申報機關申報變更：

（1）進行新建、改建、擴建、技術改造或者技術引進的，在建設項目竣工驗收之日起30日內進行申報；

（2）因技術、工藝或者材料發生變化導致原申報的職業危害因素及其相關內容發生重大變化的，在技術、工藝或者材料變化之日起15日內進行申報；

（3）生產經營單位名稱、法定代表人或者主要負責人發生變化的，在發生變化之日起15日內進行申報。

3、申報材料包括：（1）本單位的基本情況；

（2）產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料情況；（3）作業場所職業危害因素的種類及其濃度或強度情況；

（4）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況；（5）職業危害防護設施及個體防護用品的配備情況；（6）接觸職業危害因素作業人員的管理情況；（7）法律、法規和規章規定的其他資料。

4、申報材料需經過職業健康管理機構審核，主管領導及主要負責人審閱，批示同意后上報。

5、當本單位終止生產經營活動后，申報部門在規定時限內向原申報機關報告并辦理相關手續。

6、職業健康管理部門應建立職業危害申報檔案，設置 管理人員，妥善保存歷次上報材料和相關申辦手續材料。

四、職業健康宣傳教育培訓制度

1、職業健康管理部門和人事教育部門是本單位職業健康教育、培訓、考核工作的主管部門。

2、職業健康教育培訓的對象包括單位負責人、管理人員、一般員工、新員工及臨時工作人員在內的，與本單位形成勞動關系的全體員工。

3、單位主要負責人、職業健康主管領導以及職業健康管理人員，應按照省、市有關規定要求，參加政府組織的職業健康教育培訓和考核。

4、職業健康主管領導和職業健康管理人員除參加政府組織的職業健康培訓考核外，還應參加本單位組織的職業健康培訓。新聘用的職業健康主管領導和職業健康管理人員應經過本單位組織的職業健康培訓，并考核合格后方能上崗。

職業健康教育培訓和考核內容包括：

（1）省、市有關職業危害防治的方針、政策、法律、法規及單位有關規章制度。

（2）單位存在的職業危害因素及其健康危害后果。（3）職業危害防治管理和技術知識。

5、崗位作業人員應參加單位級、車間級和班組級的職業健康教育培訓，經考核合格后方能上崗。單位級職業健康教育內容包括：

（1）省、市有關職業危害防治的方針、政策、法律、法規及標準。

（2）本單位有關職業危害防治的規章制度。（3）本單位職業危害基本情況和職業危害防治工作情況。

（4）典型事故案例教育、職業危害防護的基本知識。車間級職業健康教育內容包括：（1）本車間生產概況和職業危害狀況。

（2）本車間存在的主要職業危害因素及其防護。（3）職業危害防護設備設施、個體防護用品、急性職業危害事故應急救援設備設施的使用方法。

（4）職業健康案例教育。班組級職業健康教育內容：

（1）本崗位的工藝流程、特點和存在的職業危害。（2）崗位職業健康操作規程及崗位職業危害防范措施，職業危害防護設備設施和個體防護用品的使用方法，以及維護保養方法。

（3）有關事故案例及事故應急處理措施等。

6、新錄用勞動者、變更工作崗位或工作內容的勞動者，應當接受上崗前的職業衛生知識培訓，未經培訓不得上崗。

7、外來臨時工人，應進行針對性的職業健康培訓，確 保其作業時不受到危害。

8、單位應不定期舉辦職業危害防治宣傳教育活動，普及職業健康知識，提高員工的自我健康保護意識；生產車間每季度應開展一次職業健康知識教育學習活動，提高員工的職業危害防護技能。

9、新項目投產前，單位應對職工開展針對性的職業健康教育培訓和考核。

10、所有的培訓、教育、考核均應有記錄，記錄內容包括培訓時間、地點、內容、教師、學員及參會人員的簽名。培訓資料應設立專項臺帳，妥善保管。

五、職業危害防護設備設施維護檢修制度

1、設備管理部門是單位職業危害防護設備設施的主管部門。

2、設備管理部門應在每年年末時制定來年職業危害防護設備設施的檢修、維護保養以及更新計劃，上報職業危害管理部門，獲批后積極組織落實。

3、設備管理部門應按照有關規定，對防護設施進行定期或不定期檢查、維修、保養，保證防護設施正常運轉。

4、職業危害防護設備不可隨意拆除、挪用或棄置不用，因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向勞動者配發防護用品，檢修完畢后及時恢復原狀。

5、應建立職業危害防護設備設施檔案并妥善保管。檔案內容應包括：

（1）防護設備設施的技術文件，如設計方案、技術圖紙及各種技術參數等。

（2）防護設備設施的檢測、評價和鑒定資料。（3）防護設備設施的操作規程和管理制度。（4）檢查和日常維護、檢修及報廢記錄等。

六、從業人員防護用品管理制度

1、確定本單位個體防護用品的主管部門，明確防護用品的發放、保管、使用、報廢等要求。

2、應根據崗位作業性質、條件、勞動強度以及相關技術標準，為員工配備符合國家標準的正確有效的個體防護用品。產品應具備生產許可證、產品合格證、安全標志和使用說明書等，使用說明書應當同時載明防護性能、適用對象、使用方法及注意事項。

3、各種個體防護用品應定點存放在潔凈、安全、方便的地方，并有專人負責保管。

4、個體防護用品使用后應按照相關要求進行檢查和清潔，并定期校驗、維護，一旦失效立即停止使用。

5、建立防護用品配備和發放檔案，并妥善保管。檔案內容應包括：（1）防護用品的使用說明書、產品合格證、技術說明書、校驗記錄等；

（2）防護用品發放記錄及日常檢查、維護、報廢記錄等。

6、對勞動者進行防護用品使用方法、性能等相關知識培訓，指導勞動者正確使用職業病防護用品。

7、定期對防護用品的使用情況進行檢查，督促勞動者正確使用防護用品。

七、職業危害日常監測管理制度

1、職業健康管理部門是組織開展職業危害監測與評價工作的主管部門。

2、明確職業危害因素種類，確定監測的具體要求，包括監測點分布、監測周期及監測結果的登記報告等。

3、應設專人負責作業場所職業危害因素日常監測，保證監測系統處于正常工作狀態。監測的結果應當及時向從業人員公布。

4、委托有資質的職業衛生技術服務機構定期對單位內作業場所職業危害情況進行檢測和評價。

5、發現作業場所職業危害因素不符合標準時，應及時確定整改方案，落實整改要求，保證職業危害因素濃度符合國家標準。

6、建立職業危害因素檢測和評價檔案并妥善管理。檔案內容應包括日常監測結果、職業危害檢測結果、職業危害評價報告及相關的文件資料。

7、監測和檢測費用應列入預算。

八、從業人員職業健康監護檔案管理制度

1、單位應當為從業人員建立職業健康監護檔案，并按照規定的期限妥善保存。

2、職業健康監護檔案應當包括以下內容：

（1）勞動者職業史、既往史和職業病危害接觸史；（2）勞動者工作場所職業病危害因素監測結果及評價報告；

（3）勞動者職業健康檢查結果及處理情況；（4）勞動者的職業病診療健康資料；

（5）與職業健康監護相關的資料，包括：職業健康監護委托書、職業健康檢查結果報告和診斷、職業病報告卡、對本單位職業病患者和職業禁忌證者處理和安置的文件。

3、所有職業健康檢查結果及處理意見，均需如實記入職工健康監護檔案，并及時反饋給體檢者本人。

4、從業人員有權查閱、復印其本人的職業健康監護檔案。從業人員離開單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上 簽章。

5、單位應設置專人對職業健康監護檔案妥善進行保管，保證檔案的持續性和完整性。

九、職業衛生檔案管理制度

單位的職業衛生檔案，是記錄和反映本單位職業病防治情況的重要資料之一。其內容主要包括：單位的基本情況；職業衛生防護設施的設置、運轉和效果；職業危害因素的濃（強）度監測結果與分析；職業健康檢查的組織、檢查結果及評價等內容。具體有：

1、職業衛生基本情況一覽表；

2、生產工藝流程圖；

3、有害因素分布圖；

4、原材料清單；

5、技術、工藝清單；

6、有毒有害物質清單；

7、作業崗位清單；

8、勞動者名冊；

9、歷年有毒有害因素動態監測結果匯總；

10、職業健康檢查結果匯總表；

11、職業病人名單；

12、疑似職業病人名單；

13、職業禁忌證患者名單；

14、防護設施名單；

15、作業場所管理制度或作業環境監測制度書面文件；

16、職業病危害因素檢測、評價管理制度書面文件；

17、職業有害因素監測點分布圖；

18、職業病危害因素的檢測與評價書；

19、職業病危害因素檢測方案；

20、職業病危害因素檢測結果、評價報告書；

21．職業病危害因素檢測、評價結果上報材料復印件；

22、其他有關資料。

十、崗位職業健康操作規程

崗位職業健康操作規程是根據生產工藝、技術、設備和原材料的性質和特點，規范勞動者操作行為，完成本崗位工作任務的具體規定。操作規程應當與崗位職責相對應，含有職業健康防護的內容，并張貼在操作崗位上。

崗位職業健康操作規程包括以下內容：

1、明確本崗位工作職責、權利和義務。

2、明確本崗位工作人員應當了解和掌握本崗位工作中所涉及的材料、設備、儀器等相關安全技術和職業健康防護知識。

3、明確本崗位必須具備的工作條件（包括人員資質、工作環境、工作場所、個體防護等）。

4、明確本崗位工作程序（包括可能出現的異常情況及應急處理程序）。

5、操作者不得擅自改變工藝指標，拆除、損壞職業危害防護設備設施。

山東嘉虹化工有限公司

2012年6月20號

第四篇：職業危害防治制度

職業危害防治制度

第一條

為了提高職工的預防意識，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制訂本規定。

第二條職業病是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

第三條本規定適用于公司所屬公司各部門和生產單位。第四條

在接受建設項目時，應向建設單位索取該項目的可行性論證報告（含職業衛生專篇）和職業病危害預評價報告。

第五條

生產單位依據建設項目職業病危害預評價報告中確定的職業病危害類別向工程所在地縣級以上衛生行政部門申報職業病危害項目。

第六條

生產單位應配備有效的通風、排毒、除塵、消音、防振、降溫、保暖、供氧等職業病防護設備和應急救援設施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服（鞋帽、手套、眼鏡）等個人使用的職業病防護用品。并將其發票復印件及發放清單報公司質安監部。

第七條

生產單位應有專人負責對職業病防護設備、應急救援設施、個人防護用品的經常性的維護、檢修，保證其性能和效果。并將其詳細資料報公司質安監督部。

第八條

在醒目的位置設立公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、急性職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果，在嚴重職業病危害的作業崗位，設置警示標識和中文警示說明（職業病危害的種類、后果、預防和應急救治措施）。

第九條

生產單位應主動聯系工程所在地取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害因素的檢測、評價，檢測評價的項目、頻次可根據工程項目首次檢測結果確定，檢測評價的結果存入職業衛生檔案，專人保管，每年10月底匯總一份報公司質安監督部，內容包括：檢測時間、地點、施工工序或工藝流程、生產人數、職業病防護設備運轉和個人防護用品佩帶情況、職業病危害因素檢測結果和檢測時的氣溫、氣壓、風速、相對濕度。

第十條

職業病危害因素檢測結果不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，項目部應當采取相應的治理措施；使其達到標準和要求。

第十一條

項目部不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位或個人。

第十二條

生產單位負責人應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律法規，依法組織本單位的職業病防治工作；并組織勞動者參加上崗前、在崗期間的定期（每年一次）職業衛生培訓，學習相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律法規、規章制度、操作規程，正確使用、維護職業病防護設施和個人防護用品，發現急性職業病危害事故隱患及時報告，職業衛生知識培訓表每年10月底報公司人力資源部一份。

第十三條

應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。

第十四條

不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

第十五條

與勞動者簽訂勞動合同時，應當將生產過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，主動聯系取得省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間（每年一次）、離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果告知勞動者。

第十六條

將勞動者職業健康檢查結果連同勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業病診療有關個人健康等資料歸入職業健康監護檔案，公司由人力資源部負責，項目部指定專人負責保管，并于每年10月底將勞動者職業健康檢查的結果造冊，報人力資源部一份，內容包括：姓名、性別、年齡、參加工作時間、既往史、工種、接觸職業病危害時間、當年作業場所職業病危害因素檢測的濃度、職業健康檢查結果、負責體檢的醫療衛生機構。

第十七條

發生急性職業病危害事故時，應當立即啟動應急救援預案，對遭受或可能遭受急性職業危害的勞動者及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。

第十八條

一般危害事故：發生急性職業病危害事故傷及10人以下的。

第十九條

重大危害事故：發生急性職業病危害事故傷及10人以上50人以下或者死亡5人以下的； 第二十條特大危害事故：發生急性職業病危害事故傷及50人以上，或者死亡5人以上的；

第二十一條

生產單位發生急性職業病危害事故時一般危害事故應于2小時內向公司人力資源部、質安監督部報告，特大和重大危害事故立即向公司人力資源部、質安監督部報告。報告時應說明危害事故發生的時間、地點、現場情況、傷亡人數、發生危害事故的可能原因，已采取的有效措施和發展趨勢。

第二十二條

一般急性職業病危害事故由公司領導帶隊,人力資源部、質安監督部調查處理；重大及以上職業病危害事故由企業主管部門會同企業所在地有關部門進行調查、處理。

第二十三條

勞動者可以在單位所在地或者本人居住地的取得省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構進行職業病診斷。

第二十四條

當事人對職業病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地人民政府衛生行政部門申請鑒定，對鑒定結論不服的，可以向省（自治區、直轄市）人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

第二十五條

生產單位和負責職業健康檢查的醫療衛生機構發現職業病人或疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告并告知勞動者本人，確診為職業病的，生產單位應當及時向所在地勞動保障行政部門報告，每年10月底匯總報公司人力資源部備查，內容包括：姓名、性別、出生年月、工種、工齡、職業接觸史、診斷結論、診斷日期、診斷胸片或/和CT片號、診斷機構名稱等。

第二十六條生產單位應當將職業病病人調離原崗位，妥善安置，并安排他們治療、康復和定期檢查（每年一次）；

第二十七條

生產單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當的崗位津貼。

第二十八條

職業病病人的診療、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行；

第二十九條用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護、職業衛生培訓、職業病診斷和鑒定等費用由項目部承擔，按照國家有關規定，在安全技術措施經費中列支。

第五篇：職業危害防治制度

職業危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.公司所屬各單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.公司人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司人力資源部、環保安全部應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5.公司環保安全部應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

6.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

職業危害防治責任制度

第一條 目的

根據《中華人民共和國職業病防治法》，為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業的經濟發展，實現公司所確定的職業健康安全目標，特制定本制度。

職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵，放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。

第二條 適用范圍

公司所屬各單位和個人在從事接觸粉塵、電氣焊、建筑防水、防腐保溫、油漆作業等有毒有害作業時均應執行本辦法。第三條 防治方針

職業病的防治工作要堅持“預防為主、防治結合”的方針。各施工項目單位應當為勞動者創造符合國家這也衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取草食保障勞動者獲得職業衛生保護。

第四條 職業病危害種類

根據企業經營和施工現場的具體情況確定本單位的職業危害為六大類： 4.1、生產性粉塵的危害：在建筑行業施工中，材料的搬運使用、石材的加工。建筑物的拆除，均可產生大量的礦物性粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發生矽肺病。

4.2、缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時由于作業空間相對密閉、狹窄、通風不暢、特別是在這種組喲也環境內使用內燃機和燃燒器，耗氧量極大，又因缺氧導致燃燒不充分，產生大量一氧化碳，從而造成施工人員缺氧窒息和一氧化碳中毒。

4.3、有機溶劑的危害：建筑施工過程中常接觸到多種有機溶劑，如防水施工中常常接觸到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，噴漆作業常常接觸到苯、苯系列物外還接觸到醋酸乙酯、氨類、甲苯二氰酸等，這些有機溶劑的沸點低、極易揮發，在使用過程中揮發到空中的濃度可達到很高，極易發生機型中毒和中毒死亡事故。

4.4、焊接作業產生的金屬煙味危害：在焊接作業時可產生多種有害煙霧物質，如電氣焊時使用錳焊條，除可以產生錳塵外，還可以產生錳煙、氟化物、臭氧及一氧化碳，長期吸入可導致電氣工人塵肺及慢性中毒。

4.5、生產性噪聲和局部震動危害：建筑行業施工中使用的機械工具如鉆孔機、電鋸、振搗器及一些動力機械都可以產生較強的噪聲和局部的震動，長期接觸噪聲可損害職工的聽力，嚴重時可造成噪聲性耳聾，長期接觸震動能損害收的功能，嚴重時可導致局部震動病。4.6、高溫作業危害：長期的高溫作業可引起人體水電解質紊亂，損害中樞神經系統，可造成人體虛脫，昏迷甚至休克，易造成意外事故。第五條 防護措施

(一)作業場所防護措施：

5.1.1、各單位應根據本單位的具體情況識別、確定本單位的職業病危害種類，并制定相應的防治措施。

5.1.2、在確定的職業危害作業場所的醒目位置，設置職業病危害告知警示標志。

5.1.3、施工現場在進行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉塵作業時，應配備行之有效的降塵設施和設備，對施工地點和施工機械進行降塵。

5.1.4、在地下室等封閉的作業場所進行防水作業時，要采取強制性通風措施，配備行之有效的通風設備，進行通風，并派專人進行巡視。

5.1.5、對從事高危職業危害作業的人員，工作時間應嚴格加以控制，并有針對性的急救措施。

(二)個人防護措施：

5.2.1、加強對施工作業人員的職業病危害教育，提高對職業病危害的認識，了解其危害，找我職業病防治的方法。

5.2.2、接觸粉塵作業的施工作業人員，在施工中應盡量降低粉塵的濃度，在施工中采取不斷噴水的措施降低揚塵，并正確佩戴防塵口罩。

5.2.3、從事防水作業，噴漆作業的施工人員應嚴格按照操作規程進行施工，施工前要檢查作業場所的通風是否暢通，作業人員在施工作業中要正確佩戴防毒口罩。5.2.4、電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境或設置局部排煙設備，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通風條件的作業環境中操作時，必須佩戴有效的防毒面具和防毒口罩。

5.2.5、進行噪聲較大的施工作業時，施工人員要正確佩戴防護耳罩，并減少噪聲作業的時間。

5.2.6長期從事高溫作業的施工人員應減少工作時間，注意休息，保證充足的飲用水，并佩帶好防護用品。5.2.7、從事職業危害作業的職工應按照職業病防治法的規定定期進行身體健康檢查，單位應將檢查結果告知本人，并將體檢報告存入檔案。第六條 安全檢查措施

1、公司施工部除進行的經常檢查外，每年還定期組織其他部門進行聯合檢查，這種檢查包括普遍檢查、專業檢查和季節性檢查，這幾種檢查可以結合進行。

2、開展安全生產檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，并且必須建立由項目經理負責、有關人員參加的安全生產檢查組織，以加強領導，做好這項工作。

3、安全生產檢查應當始終貫徹領導與群眾相結合的原則，依靠群眾，遍檢查，遍改進，并且及時地總結和推廣先進經驗。有些限于物質技術條件當時不能解決的問題，也應該定出計劃。

職業病危害申報制度

第一條 為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

第二條 存在或者產生職業病危害項目的用人單位，應當按照《職業病防治法》及本辦法規定申報職業病危害項目。本辦法所稱職業病危害項目是指存在或者產生職業病危害因素的項目。職業病危害因素按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》確定。

第三條 職業病危害項目申報的主要內容是：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；

（三）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；

（四）職業病危害防護設施，應急救援設施。

第四條 用人單位應當向所在地縣級衛生行政部門申報職業病危害項目，申報時應當提交《職業病危害項目申報表》及有關材料。衛生行政部門應當在收到申報材料后5個工作日之內，出具《職業病危害項目申報回執》。新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內申報職業病危害項目。

第五條 用人單位申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。

第六條 用人單位終止生產經營時，應當向原申報機關辦理申報注銷手續。

第七條 受理申報的衛生行政部門應當建立職業病危害項目管理檔案。縣級以上衛生行政部門應當按有關規定逐級匯總上報。

第八條 衛生行政部門應當對用人單位申報的情況進行抽查，并對職業病危害項目實施監督管理。

第九條 用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，未申報職業病危害項目或者申報不實的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下罰款。職業健康監護管理制度

從業人員職業健康監護檔案管理制度

為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律法規要求，結合公司實際情況制定本制度。

一、公司職業衛生主管部門根據公司存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業病危害因素職工有計劃地到法定衛生服務機構進行職業健康體檢。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用員工（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前健康檢查。新進公司員工必須經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素作業。新錄用員工名單有人力資源部門提供。

三、對長期從事接觸職業病危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。公司各單位要對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，每年8～9月向公司職業衛生主管部門報告，公司職業衛生主管部門核實后，結合各單位實際制訂體檢計劃并組織實施。

四、人力資源管理部門要及時向職業衛生主管部門通報即將離崗的員工，職業衛生主管部門應組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。

五、對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學觀察。

六、對發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生主管部門應對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業性健康體檢。

七、在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業病危害的員工，所在單位應立即報告，職業衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

八、若發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按規定向相關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學觀察。

九、職業衛生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

十、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3～5年由人力資源部門組織進行一次健康性體檢。人力資源部門、職業衛生主管部門要匯同相關部門開展作業場所健康促進工作，改善作業條件、改變員工不健康作業方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

十一、各單位不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。

十二、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

十三、職業衛生主管部門應將職業健康檢查的資料整理歸檔，安裝規定期限妥善保管，接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。

十四、職業健康體檢、檢查、醫學觀察和職業病診斷、鑒定、治療等費用由公司職業衛生主管部門、財務部門按法規規定執行。

十五、各單位對本單位的職業健康管理情況建立臺賬，職業衛生主管部門對各單位職業健康管理情況每兩月進行一次監督檢查，查出的不符合項將下發整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據公司《職業病防治考核辦法》進行考核。

十六、本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

十七、本制度自頒布之日起施行。有關職業健康監護的其他規定按照國家現行職業病防治法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。