第一篇：職業危害防治宣傳教育培訓制度

龍湖煤礦職業危害防治宣傳教育培訓制度

為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定，特制定本制度。

1礦主管領導負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和監督實施；

2職教科負責入崗職業健康危害和崗位安全教育

3職教科根據崗位特點每年1月份負責向主管領導申報培訓需求。主管領導根據申報的培訓需求和內外部變化的情況制定年度職業健康宣傳教育培訓計劃；對作業人員進行上崗前和在崗期間的職業衛生培訓每年累計培訓時間不得少于8小時；

5培訓內容有礦內各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。內部宣傳教育培訓：

a)新職工結合安全“三級教育”，介紹各單位作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害；

b)職工在崗期間－通過定期培訓或公告欄宣傳，學習職業健康崗位操作規程、相關制度、法律法規及各單位新設備、新工藝的有關性能、可能產生的危害及防范措施，了解工作環境檢測結果及個人身體檢查結果；

c)轉換單位由單位負責人講解新崗位可能產生的危害及防范措施；

d)職教科按培訓計劃組織的職業健康知識及法律法規、標準等知識；7外部委托培訓

為提高職業健康知識和管理能力，外部培訓一般情況是參加安全生產監督管理部門組織的職業健康培訓，參加人員一般是礦里主要負責人和職業健康管理人員；

8培訓效果評定

a)新職工或轉崗人員經考核、評定具備與本崗位相適應的職業衛生安全知識和能力方可上崗。未經培訓或者培訓不合格的人員，不得上崗作業。

b)在崗期間參加礦里組織的培訓經考核、評定不合格時，下崗學習，下崗學習期間工資減半、再次考核、評定不合格時礦里有權解除勞動合同。

c)無正當理由未按要求參加職業健康安全培訓的人員按8.c)條款實施。9 職教科應建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。

龍湖煤礦

二〇一〇年元月一日

第二篇：職業病危害防治宣傳教育培訓制度

職業病危害防治宣傳教育培訓制度

一、目的和范圍；為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，強化我公司在職業衛生 防治方面已經取得的成效，不斷提高安全生產管理人員和作業人員的安全 防范意識、自我保護意識，促進人企合一、和諧發展的局面，根據《中華人民共和國職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定，制定本制度。

二、適用范圍；本制度適用從事直接接觸存在職業危害因素的崗位工種的進入本公司的員工，以及在本公司從事相關職業病防治、安全生產的管理人員

三、職責和權限；公司總經理負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監督實施，由公司安環辦負責培訓工作具體實施。

四、培訓內容包括：公司各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業病危害防護措施、職業健康、崗位安全操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治相關的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。具體包括：

1：國家安全生產職業危害防治方針、政策和有關安全生產職業危害 防治的法律、法規、規章及標準。

2：安全生產管理基本知識，安全生產技術、安全生產專業知識。

3：重大危險源管理、重大事故防范、應急管理和救援組織以及事故調查處理的有關規定。

4：職業危害及其預防措施。

5：典型事職業危害及其預防措施。

6：其他需要培訓的內容。

五、培訓形式獲得有關職業技能和職業衛生方面的培訓既是每一個員工的權利，又是應當履行的義務。公司有關部門應當保障職工的這一權利，安環辦應當及時做好統計考核工作。

1：凡是進入本公司的新員工，在體檢合格后，由安環辦對其進行上崗前的職業技能培訓和職業衛生培訓，經培訓合格后方可安排具體工作。已經在本公司工作的員工進行每年一次的職業技能培訓和職業衛生培訓。

2.：按照培訓的內容，分為專項培訓和集體培訓。專項培訓針對的是從事專門作業的人員，就其作業過程當中涉及到的專門知識進行的培訓，集體培訓針對的是所有從作業的人員，就作業場所當中必須掌握的技能和職業衛生知識進行的培訓。

六、本制度從下發之日起開始執行。

第三篇：職業危害防治制度

職業危害防治制度

第一條

為了提高職工的預防意識，預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護職工的健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》，特制訂本規定。

第二條職業病是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病危害是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害。職業病危害因素包括職業活動中存在的各種有害的化學、物理、生物因素以及在作業過程中產生的其他職業有害因素。

第三條本規定適用于公司所屬公司各部門和生產單位。第四條

在接受建設項目時，應向建設單位索取該項目的可行性論證報告（含職業衛生專篇）和職業病危害預評價報告。

第五條

生產單位依據建設項目職業病危害預評價報告中確定的職業病危害類別向工程所在地縣級以上衛生行政部門申報職業病危害項目。

第六條

生產單位應配備有效的通風、排毒、除塵、消音、防振、降溫、保暖、供氧等職業病防護設備和應急救援設施，并為勞動者提供防塵毒口罩、耳塞、防護服（鞋帽、手套、眼鏡）等個人使用的職業病防護用品。并將其發票復印件及發放清單報公司質安監部。

第七條

生產單位應有專人負責對職業病防護設備、應急救援設施、個人防護用品的經常性的維護、檢修，保證其性能和效果。并將其詳細資料報公司質安監督部。

第八條

在醒目的位置設立公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、急性職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果，在嚴重職業病危害的作業崗位，設置警示標識和中文警示說明（職業病危害的種類、后果、預防和應急救治措施）。

第九條

生產單位應主動聯系工程所在地取得省級以上人民政府衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構對作業場所進行職業病危害因素的檢測、評價，檢測評價的項目、頻次可根據工程項目首次檢測結果確定，檢測評價的結果存入職業衛生檔案，專人保管，每年10月底匯總一份報公司質安監督部，內容包括：檢測時間、地點、施工工序或工藝流程、生產人數、職業病防護設備運轉和個人防護用品佩帶情況、職業病危害因素檢測結果和檢測時的氣溫、氣壓、風速、相對濕度。

第十條

職業病危害因素檢測結果不符合國家職業衛生標準和衛生要求時，項目部應當采取相應的治理措施；使其達到標準和要求。

第十一條

項目部不得將產生職業危害的作業轉移給不具備職業病防護條件的單位或個人。

第十二條

生產單位負責人應當接受職業衛生培訓，遵守職業病防治法律法規，依法組織本單位的職業病防治工作；并組織勞動者參加上崗前、在崗期間的定期（每年一次）職業衛生培訓，學習相關的職業衛生知識，遵守職業病防治法律法規、規章制度、操作規程，正確使用、維護職業病防護設施和個人防護用品，發現急性職業病危害事故隱患及時報告，職業衛生知識培訓表每年10月底報公司人力資源部一份。

第十三條

應當優先采用有利于防治職業病和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備。

第十四條

不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。

第十五條

與勞動者簽訂勞動合同時，應當將生產過程中產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，主動聯系取得省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間（每年一次）、離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果告知勞動者。

第十六條

將勞動者職業健康檢查結果連同勞動者的職業史、職業病危害接觸史、職業病診療有關個人健康等資料歸入職業健康監護檔案，公司由人力資源部負責，項目部指定專人負責保管，并于每年10月底將勞動者職業健康檢查的結果造冊，報人力資源部一份，內容包括：姓名、性別、年齡、參加工作時間、既往史、工種、接觸職業病危害時間、當年作業場所職業病危害因素檢測的濃度、職業健康檢查結果、負責體檢的醫療衛生機構。

第十七條

發生急性職業病危害事故時，應當立即啟動應急救援預案，對遭受或可能遭受急性職業危害的勞動者及時組織救治、進行健康檢查和醫學觀察。

第十八條

一般危害事故：發生急性職業病危害事故傷及10人以下的。

第十九條

重大危害事故：發生急性職業病危害事故傷及10人以上50人以下或者死亡5人以下的； 第二十條特大危害事故：發生急性職業病危害事故傷及50人以上，或者死亡5人以上的；

第二十一條

生產單位發生急性職業病危害事故時一般危害事故應于2小時內向公司人力資源部、質安監督部報告，特大和重大危害事故立即向公司人力資源部、質安監督部報告。報告時應說明危害事故發生的時間、地點、現場情況、傷亡人數、發生危害事故的可能原因，已采取的有效措施和發展趨勢。

第二十二條

一般急性職業病危害事故由公司領導帶隊,人力資源部、質安監督部調查處理；重大及以上職業病危害事故由企業主管部門會同企業所在地有關部門進行調查、處理。

第二十三條

勞動者可以在單位所在地或者本人居住地的取得省級以上人民政府衛生行政部門批準的醫療衛生機構進行職業病診斷。

第二十四條

當事人對職業病診斷有異議的，可以向做出診斷的醫療衛生機構所在地人民政府衛生行政部門申請鑒定，對鑒定結論不服的，可以向省（自治區、直轄市）人民政府衛生行政部門申請再鑒定。

第二十五條

生產單位和負責職業健康檢查的醫療衛生機構發現職業病人或疑似職業病病人時，應當及時向所在地衛生行政部門報告并告知勞動者本人，確診為職業病的，生產單位應當及時向所在地勞動保障行政部門報告，每年10月底匯總報公司人力資源部備查，內容包括：姓名、性別、出生年月、工種、工齡、職業接觸史、診斷結論、診斷日期、診斷胸片或/和CT片號、診斷機構名稱等。

第二十六條生產單位應當將職業病病人調離原崗位，妥善安置，并安排他們治療、康復和定期檢查（每年一次）；

第二十七條

生產單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當的崗位津貼。

第二十八條

職業病病人的診療、康復費用、傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行；

第二十九條用于預防和治理職業病危害、工作場所衛生檢測、健康監護、職業衛生培訓、職業病診斷和鑒定等費用由項目部承擔，按照國家有關規定，在安全技術措施經費中列支。

第四篇：職業危害防治制度

職業危害告知制度

為了有效預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，切實保護公司員工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》，制定本制度。

1.公司所屬各單位應當為員工創造符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取措施保障勞動者獲得職業衛生保護。

2.公司人力資源部與已進、新進公司的員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）時，應將工作過程中可能產生的職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等如實告知職工，并在勞動合同中寫明。

未與在崗員工簽訂職業病危害勞動告知合同（含聘用合同，下同）的，應按國家職業病防治法律、法規的相關規定與員工進行補簽。

3.公司員工在已訂立勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業病危害的作業時，公司人力資源部、環保安全部應向員工如實告知現從事的工作崗位、工作內容所產生的職業病危害因素，并簽訂職業病危害因素勞動變更職業病危害因素告知補充合同。

4.產生職業病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和工作場所職業病危害因素檢測結果。對產生嚴重職業病危害的作業崗位，應當在其醒目位置，設置警示標識和中文警示說明對作業人員進行告知。警示說明應當載明產生職業病危害的種類、后果、預防以及應急救治措施等內容。

5.公司環保安全部應定期或不定期的對各二級單位職業病危害告知制度的實行情況進行監督、檢查、指導，確保告知制度的落實。

6.公司職業衛生管理部門每年對員工進行職業病危害預防控制的培訓、考核，使每位員工掌握職業病危害因素的預防和控制技能。

職業危害防治責任制度

第一條 目的

根據《中華人民共和國職業病防治法》，為了預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其相關權益，促進企業的經濟發展，實現公司所確定的職業健康安全目標，特制定本制度。

職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵，放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。

第二條 適用范圍

公司所屬各單位和個人在從事接觸粉塵、電氣焊、建筑防水、防腐保溫、油漆作業等有毒有害作業時均應執行本辦法。第三條 防治方針

職業病的防治工作要堅持“預防為主、防治結合”的方針。各施工項目單位應當為勞動者創造符合國家這也衛生標準和衛生要求的工作環境和條件，并采取草食保障勞動者獲得職業衛生保護。

第四條 職業病危害種類

根據企業經營和施工現場的具體情況確定本單位的職業危害為六大類： 4.1、生產性粉塵的危害：在建筑行業施工中，材料的搬運使用、石材的加工。建筑物的拆除，均可產生大量的礦物性粉塵，長期吸入這樣的粉塵可發生矽肺病。

4.2、缺氧和一氧化碳的危害：在建筑物地下室施工時由于作業空間相對密閉、狹窄、通風不暢、特別是在這種組喲也環境內使用內燃機和燃燒器，耗氧量極大，又因缺氧導致燃燒不充分，產生大量一氧化碳，從而造成施工人員缺氧窒息和一氧化碳中毒。

4.3、有機溶劑的危害：建筑施工過程中常接觸到多種有機溶劑，如防水施工中常常接觸到苯、甲苯、二甲苯、苯乙烯，噴漆作業常常接觸到苯、苯系列物外還接觸到醋酸乙酯、氨類、甲苯二氰酸等，這些有機溶劑的沸點低、極易揮發，在使用過程中揮發到空中的濃度可達到很高，極易發生機型中毒和中毒死亡事故。

4.4、焊接作業產生的金屬煙味危害：在焊接作業時可產生多種有害煙霧物質，如電氣焊時使用錳焊條，除可以產生錳塵外，還可以產生錳煙、氟化物、臭氧及一氧化碳，長期吸入可導致電氣工人塵肺及慢性中毒。

4.5、生產性噪聲和局部震動危害：建筑行業施工中使用的機械工具如鉆孔機、電鋸、振搗器及一些動力機械都可以產生較強的噪聲和局部的震動，長期接觸噪聲可損害職工的聽力，嚴重時可造成噪聲性耳聾，長期接觸震動能損害收的功能，嚴重時可導致局部震動病。4.6、高溫作業危害：長期的高溫作業可引起人體水電解質紊亂，損害中樞神經系統，可造成人體虛脫，昏迷甚至休克，易造成意外事故。第五條 防護措施

(一)作業場所防護措施：

5.1.1、各單位應根據本單位的具體情況識別、確定本單位的職業病危害種類，并制定相應的防治措施。

5.1.2、在確定的職業危害作業場所的醒目位置，設置職業病危害告知警示標志。

5.1.3、施工現場在進行石材切割加工、建筑物拆除等有大量粉塵作業時，應配備行之有效的降塵設施和設備，對施工地點和施工機械進行降塵。

5.1.4、在地下室等封閉的作業場所進行防水作業時，要采取強制性通風措施，配備行之有效的通風設備，進行通風，并派專人進行巡視。

5.1.5、對從事高危職業危害作業的人員，工作時間應嚴格加以控制，并有針對性的急救措施。

(二)個人防護措施：

5.2.1、加強對施工作業人員的職業病危害教育，提高對職業病危害的認識，了解其危害，找我職業病防治的方法。

5.2.2、接觸粉塵作業的施工作業人員，在施工中應盡量降低粉塵的濃度，在施工中采取不斷噴水的措施降低揚塵，并正確佩戴防塵口罩。

5.2.3、從事防水作業，噴漆作業的施工人員應嚴格按照操作規程進行施工，施工前要檢查作業場所的通風是否暢通，作業人員在施工作業中要正確佩戴防毒口罩。5.2.4、電氣焊作業操作人員在施工中應注意施工作業環境或設置局部排煙設備，使作業場所空氣中的有害物質濃度控制在國家衛生標準之下，在難以改善通風條件的作業環境中操作時，必須佩戴有效的防毒面具和防毒口罩。

5.2.5、進行噪聲較大的施工作業時，施工人員要正確佩戴防護耳罩，并減少噪聲作業的時間。

5.2.6長期從事高溫作業的施工人員應減少工作時間，注意休息，保證充足的飲用水，并佩帶好防護用品。5.2.7、從事職業危害作業的職工應按照職業病防治法的規定定期進行身體健康檢查，單位應將檢查結果告知本人，并將體檢報告存入檔案。第六條 安全檢查措施

1、公司施工部除進行的經常檢查外，每年還定期組織其他部門進行聯合檢查，這種檢查包括普遍檢查、專業檢查和季節性檢查，這幾種檢查可以結合進行。

2、開展安全生產檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，并且必須建立由項目經理負責、有關人員參加的安全生產檢查組織，以加強領導，做好這項工作。

3、安全生產檢查應當始終貫徹領導與群眾相結合的原則，依靠群眾，遍檢查，遍改進，并且及時地總結和推廣先進經驗。有些限于物質技術條件當時不能解決的問題，也應該定出計劃。

職業病危害申報制度

第一條 為了規范職業病危害項目申報工作，加強職業病危害項目的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》（以下簡稱《職業病防治法》），制定本辦法。

第二條 存在或者產生職業病危害項目的用人單位，應當按照《職業病防治法》及本辦法規定申報職業病危害項目。本辦法所稱職業病危害項目是指存在或者產生職業病危害因素的項目。職業病危害因素按照衛生部發布的《職業病危害因素分類目錄》確定。

第三條 職業病危害項目申報的主要內容是：

（一）用人單位的基本情況；

（二）工作場所職業病危害因素種類、濃度或強度；

（三）產生職業病危害因素的生產技術、工藝和材料；

（四）職業病危害防護設施，應急救援設施。

第四條 用人單位應當向所在地縣級衛生行政部門申報職業病危害項目，申報時應當提交《職業病危害項目申報表》及有關材料。衛生行政部門應當在收到申報材料后5個工作日之內，出具《職業病危害項目申報回執》。新建、改建、擴建、技術改造、技術引進項目，應當在竣工驗收之日起30日內申報職業病危害項目。

第五條 用人單位申報后，因采用的生產技術、工藝、材料等變更導致所申報的職業病危害因素及其相關內容發生改變的，應當在變更后30日內向原申報機關申報變更內容。

第六條 用人單位終止生產經營時，應當向原申報機關辦理申報注銷手續。

第七條 受理申報的衛生行政部門應當建立職業病危害項目管理檔案。縣級以上衛生行政部門應當按有關規定逐級匯總上報。

第八條 衛生行政部門應當對用人單位申報的情況進行抽查，并對職業病危害項目實施監督管理。

第九條 用人單位違反《職業病防治法》及本辦法的規定，未申報職業病危害項目或者申報不實的，責令限期改正，給予警告，可以并處2萬元以上5萬元以下罰款。職業健康監護管理制度

從業人員職業健康監護檔案管理制度

為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作，加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律法規要求，結合公司實際情況制定本制度。

一、公司職業衛生主管部門根據公司存在的職業病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業健康監護技術規范》的規定，組織從事接觸職業病危害因素職工有計劃地到法定衛生服務機構進行職業健康體檢。員工接受職業健康檢查應當視同正常出勤。

二、組織擬從事接觸職業病危害因素作業的新錄用員工（包括轉崗到該作業崗位的人員）、擬從事有特殊健康要求作業的員工進行上崗前健康檢查。新進公司員工必須經職業健康體檢合格后方可從事接觸職業病危害因素作業。新錄用員工名單有人力資源部門提供。

三、對長期從事接觸職業病危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。公司各單位要對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，每年8～9月向公司職業衛生主管部門報告，公司職業衛生主管部門核實后，結合各單位實際制訂體檢計劃并組織實施。

四、人力資源管理部門要及時向職業衛生主管部門通報即將離崗的員工，職業衛生主管部門應組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗前的體檢；如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前90日內，可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。

五、對體檢中發現有職業禁忌癥與從事職業相關的健康損害的職工應調離原工作崗位，并妥善安置；發現健康損害或者需要復查的，除及時通知用人單位外，還應及時告知員工本人，按有關部門的要求，進行復查和醫學觀察。

六、對發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生主管部門應對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業性健康體檢。

七、在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標，對遭受或可能遭受急性職業病危害的員工，所在單位應立即報告，職業衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

八、若發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按規定向相關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學觀察。

九、職業衛生主管部門應將體檢結果及時告知相關單位及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

十、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每3～5年由人力資源部門組織進行一次健康性體檢。人力資源部門、職業衛生主管部門要匯同相關部門開展作業場所健康促進工作，改善作業條件、改變員工不健康作業方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

十一、各單位不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。

十二、各單位不得安排未成年工、孕期、哺乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

十三、職業衛生主管部門應將職業健康檢查的資料整理歸檔，安裝規定期限妥善保管，接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。

十四、職業健康體檢、檢查、醫學觀察和職業病診斷、鑒定、治療等費用由公司職業衛生主管部門、財務部門按法規規定執行。

十五、各單位對本單位的職業健康管理情況建立臺賬，職業衛生主管部門對各單位職業健康管理情況每兩月進行一次監督檢查，查出的不符合項將下發整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據公司《職業病防治考核辦法》進行考核。

十六、本規定解釋權歸公司職業健康安全部。每年按公司流程對其合規性進行評估修訂。

十七、本制度自頒布之日起施行。有關職業健康監護的其他規定按照國家現行職業病防治法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

第五篇：職業危害防治制度

江油市李白故里酒廠有限公司

職業危害防治制度

編 制 人：坤世輝

法人代表：石勇

安全管理人：張明潤

管理部門：生產事業部

批準日期：2014年3月21

執行日期：2014年3月

21江油市李白故里酒廠有限公司 編制時間：二〇一四年三月二十日

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目 錄

第一章 職業危害防治責任制度 第二章 職業危害防治計劃和實施方案 第三章 職業危害告知制度

第四章 職業危害防治宣傳教育培訓制度 第五章 職業危害防治防護設施管理制度

第六章 從業人員防護用品配備發放和使用管理制度 第七章 職業危害日常監測管理制度 第八章 職業健康監護管理制度 第九章 職業危害申報制度

第十章 職業病診斷鑒定及治療康復制度 第十一章 職業危害防治經費保障及使用管理制度 第十二章 職業衛生檔案和健康監護檔案管理制度 第十三章 職業危害事故應急救援預案

第一章 職業危害防治責任制度

為了認真貫徹執行《國務院關于進一步加強企業安全生產的通知》（國發[2010]23號）和《國家安全生產監督管理總局（第23號令)等文件精神。預防、控制和消除職業病危害，防治職業病，保護本企業職工的健康及其相關權益，改善生產作業環境、搞好職業衛生工作、經我公司職業危害工作領導小組研究制定本職業危害責任制度:

一、成立職業危害防治領導小組。所屬部門、車間的主要負責人在職業衛生防治領導小組的領導與安排下，各負其責，做好本部門的職業病防治工作。建立好日常檢查的職業衛生管理臺賬，并建檔保存。

二、嚴格執行職業病危害項目申報的規定，在每年的 12 月31日前向所在地安全生產監督管理局進行職業危害項目申報工作。

三、依法履行向勞動者職業病危害告知義務。與勞動者簽訂勞動合同時，將工作過程中可能產生的職業病危害因素及其后果、職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明。并以職業危害因素警示標識和中文警示說明、公告欄等形式告知并提高職工對職業病危害的防范意識。

四、領導小組負責對產生職業病危害的工作場所提出技術改造、配備必要的防護設施、防護用品等，并重點抓好落實工作，積極改善勞動條件。負責向勞動者發放符合（AQl05l-2008）國家標準的職業衛生防護設施和個人防護用品，并造冊登記，建立檔案。

五、定期、不定期組織對各部門、車間、班組進行職業病防治措施落實情況的檢查，對查出的問題及時提出整改意見，報領導小組整改，落實部門、車間、班組解決情況，做到有安排，有落實，有檢查，有結果并留有記錄。

六、勞動者上崗前、在崗期間、離崗時的職業健康檢查，必須經有資質的職業衛生機構進行體檢。發現有與從事的職業有關的健康損害的勞動者，及時調離原崗位，并妥善安置。依法組織本單位職業病患者的診療。對于檢查出的職業病的人員，及時到醫院進行診療。

七、組織勞動者進行職業衛生教育與培訓

1、公司領導及管理人員培訓必須到取得二級以上資質的培訓機構進行培訓，并取得合格證書。

2、粉塵監測人員的培訓必須到市安監局指定的培訓機構進行培訓，并取得合格證書。

3、全員培訓，由本公司或委托相關技術服務機構進行培訓。并保

存培訓記錄。

八、按照相關安全管理規定，組織開展對公司各作業場所的職業病危害因素的日常監測工作，建立好職業病危害監測檔案，并妥善保存。

九、每年委托經江油市安監局備案核準的有資質的技術服務部門進行職業病危害因素檢測與評價，檢測與評價結果及時向江油市安監局申報，并向勞動者公布。

十、負責建立職業病危害應急救援預案，成立應急救援小隊，落實人員、職責、資金、物品、藥品以備急需，嚴格執行職業病危害事故報告制度。

第二章 職業危害防治計劃和實施方案

為了搞好我公司職業危害防治工作，促進酒廠的經濟發展，使生產作業環境符合國家職業衛生標準和要求，保護職工健康及其相關權益，根據《中華人民共和國職業病防治法》第十九條第二項的規定，經職業危害防治工作領導小組研究，制定酒廠二0一二 年職業危害防治計劃和實施方案。

一、指導思想

2012年我公司的職業衛生工作，將以繼續貫徹執行《中華人民共和國職業病防治法》為中心，全面落實公司的有關規定。進一步完善職業衛生各項工作；堅持“預防為主，防治結合”的工作方針，積極控制職業危害因素，努力防范職業病事故發生，提高全員職業衛生意識;做好職業健康監護工作，依法保護職工健康權益；提高職業衛生管理水平，促進職工健康。

二、總體目標

2012 年我公司的職業衛生工作,要繼續在酒廠職業危害防治領導小組的領導下,各相關部門密切配合,結合上級部門有關規定,根據生產工作安排組織實施。

1、認真學習,宣傳貫徹《中華人民共和國職業病防治法》, 大力開發領導層,提高對職業衛生工作重要性的認識:全員普及職業病防治法有關知識,增強有害作業人員的責任和權益意識;制定職業健康教育計劃,開展多種形式的健康教育活動,整體提高職業衛生素質。、做好職業危害防治工作的管理,完善職業衛生資料,落實職業衛生各項工作: 1）建立健全員工職業衛生檔案,真實反映本單位職業衛生狀況, 建檔合格率100%。

2）按照國家規定進行作業場所監測,杜絕職業衛生事故發生。3）加強職業鍵康監護工作,確保從事有害作業職工身體健康。按照要求安排,對從事有害作業職工進行健康體檢,體檢率達到目的100%。

4）對存在有害作業因素的場所進行改造,并配備相應的防護用品。

三、工作計劃:

1、完善職業危害防治管理制度,繼續落實職業危害部位應急救援預案。、組織從事有害作業人員進行職業性健康體檢。、加強從事有害作業人員的個人防護檢查,控制和杜絕職業衛生

事故。

4、加強職業衛生防護的宣傳和培訓。

5、粉糧車間在工作過程中必須穿戴防塵口罩，下班后必須將設備及場地清掃干凈。

6、定期檢測粉塵濃度,對粉塵超出規定的地點,必須采取措施進行治理。

7、對職工身心影響太大的噪聲,必須采取降低作業場所噪聲的措施。

8、完成上級部門安排的其他工作。

四、保證措施

1)為從事有害作業的人員配備專門的個人防護用品,如工作服、防護手套、口罩等。

2)粉糧車間要結合實際,配合做好車間從事有害作業人員的體檢安排及有害場所的監測。

3)各車間要以認真負責的態度, 真正做好這項工作，力爭把2012的職業危害工作做得更好。

第三章 職業危害告知制度

為了加強粉糧作業場所職業危害因素管理,保護職工職業健康，根據《中華人民共和國職業病防治法》制定本制度,具體規定如下:

一、告知的內容:

（一）職業病防治制度和崗位職業健康操作規程；

（二）勞動過程中可能接觸職業病危害因素的種類，危害程度；

（三）提供的職業病防護設施和個體使用的職業病防護用品

（四）作業場所職業病危害因素檢測與評價結果;

（五）職業衛生知識培訓教育;

（六）提供工傷社會保險待遇:

（七）為職工定期進行職業病體檢;

二、告知的方式

（一）勞動合同職業危害告知書；

（二）作業場所職業危害的告知；（1）在醒目位置設置公告欄;（2）對產生嚴重職業危害的作業崗位，應當設置警示標識和中文警示說明;

（三）職業危害與健康告知;（1）定期對工作場所進行職業病危害囚素檢測、評價；監測評價結果存入用少、單位職業衛生檔案，定期向當地安全監管部門報告，并向職工公布。

（2）按照國家有關規定組織上崗前，在崗期間和離崗時的職業健康檢查,并將檢查結果如實告知勞動者;（3）醫療衛生機構發現疑似職業病人時，應當告知職工本人及時通知用人單位；

（四）公布職業病防治規章制度，崗位職業健康操作規程及事故應急救援預案；

（五）勞動者要履行下列義務:（1）自覺遵守本礦制定的職業危害防治制度和崗位職業衛生操作規程;（2）正確使用佩戴職業病防護設備和個人防護用品;

第四章 職業危害防治宣傳教育培訓制度

一、目的和范圍

為加強和提高從業員工對作業場所職業危害的防范意識和防范技能，預防、控制和消除職業危害，保護勞動者的健康，根據《職業病防治法》、《作業場所職業健康監督管理暫行規定》等法律、法規的規定,特制定本制度。

本制度適用于各車間管理和操作人員。

1、職責和權限

公司主管領導負責審批職業健康宣傳教育培訓計劃和所需經費并監督實施;

2、培訓內容：公司內各崗位相關職業健康知識、崗位危害特點、職業危害防護措施、職業健康安全崗位操作規程、防護措施的保養及維護注意事項、防護用品使用要求、職業危害防治的法律、法規、規章、國家標準、行業標準等。

3、培訓形式:內部培訓、外部委托培訓。（1）內部宣傳教育培訓: a）新員工進礦一結合安全“三級教育”，介紹公司作業現場、崗位存在的職業危害因素及安全隱患，可能造成的危害;b）員工在崗期間一通過定期培訓或公告欄宣傳,學習職業鍵康崗位操作規程、相關制度、法律法規及公司新設備、新工藝、新材料。

四、記錄

安全科應建立個人培訓檔案并保留相關的培訓記錄。

第五章 職業危害防治防護設施管理制度

一、目的

為加強職業危害防護設施、設備的管理工作，避免和減少職業衛生事故的發生，從而控制或者消除生產過程中產生的職業危害因素，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于公司所有職業危害防護設施、設備。職責：

1、生產事業部設備動力組負責企業防護設施維護管理工作監督管理指導和實施。

2、各部門負責各部門在用防護設施的維護管理。規程：

1、職業危害防護設施(以下稱“防護設施”)定義：是指以控制或者消除生產過程中產生的職業病危害因素為目的，采用通風凈化系統或者采用吸除、阻隔等設施以阻止職業病危害因素對勞動者健康影響的裝置和設備。

2、用人單位應對存在職業病危害因素的作業場所設置、安裝有效的防護設施，保障勞動者工作環境中存在的職業病危害因素含量符合國家的職業衛生標準和衛生要求。

3、采購部必須購置使用具有防護設施生產資質單位生產的防護設施。在購置防護設施產品時，應當注意索取：合格證、使用說明書、防護性能、適應對象、使用方法及注意事項，不得購置使用沒有生產企業、沒有產品名稱、沒有檢測報告的防護設施產品。

4、設備動力組應對在用防護設施進行檢查、維護和保養。(1)采區安全員在班中巡查時注意對防護設施完好有效性進行查驗，發現異常應立即檢修。

(2)設備動力組應經常進行對防護設施的專題檢查，對防護設施的運行和防護效果進行驗證。

(3)應明確防護設施的各級管理責任人。(4)建立防護設施管理臺帳，做好使用記錄。

(5)建立防護設施檔案，收集整理防護設施的技術文件(設計方案、技術圖紙、各種技術參數等)。

5、組織對勞動者進行使用防護設施操作規程、防護設施性能、使用要求等相關知識的培訓，指導勞動者正確使用職業危害防護設施。

6、未經申報批準不得擅自拆除或停用防護設施。如因檢修需要拆除的，應當采取臨時防護措施，并向作業人員配發防護用品，檢修后及時恢復原狀。

第六章 從業人員防護用品配備發放和使用管理制度

一、目的

為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的健康，使勞動者在生產過程中為免遭或減輕事故傷害及職業病危害進行相應的防護用品配備，加強員工勞動防護用品和保健品的管理，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司各部門、車間。

三、職責與分工

主管部門：生產事業部負責監督本制度的執行。相關部門：各部門、車間為本制度的執行部門。

四、內容與要求

1、在生產過程中，因化學因素、物理因素、生物因素而產生的有害因素和勞動過程中及作業現場的安全衛生設施不良產生危害因素，均應對作業人員進行勞動防護用品配備。

2、免費為生產人員提供符合國家規定的勞動防護用品，并不以貨幣形式或其他物品替代，具體執行按照《勞動防護用品發放規定》。

3、員工在調動工作時，其享有的勞動保護用品可隨身轉帶。工種變化的勞動防護用品（除特殊工種外），安全環保部有權作出相應調整。

4、員工因特種作業確需配置特種勞動防護用品的，須經生產事業部和安全管理辦公室共同認定后配置或借用。

5、凡作業環境會對從業人員產生危害的崗位按照標推規定發放保健品。

6、凡在作業過程中佩戴和使用的保護人體安全的器具，如安全帽、安全帶、防護面罩、過濾式面具、特種手套、防護服、絕緣手套、絕緣膠靴、絕緣墊等均屬防護器具，必須妥善保管，正確使用。

7、勞動防護用品由專人采購符合標準要求的產品,按規定入庫，發放給使用人員，填寫《勞動防護用品發放登記臺帳》。

五、勞動防護用具(品)的使用

1、員工進入職業危害因素作業現場，必須按照規定正確穿戴防護用品，否則按照違章處罰。

2、各部門對常用的防護用品應存放在公眾易于取用場所, 做到防潮、防高溫、防銳器損壞。

3、對使用方法比較復雜的防護用品，如:防防塵口罩等必須認真研讀使用說明，正確掌握其使用方法。

第七章職業危害日常監測管理制度

1、目的

為了預防、控制和消除職業危害，保護廣大職工的身體健康.2、依據

根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定,用人單位應當實施職業病危害因素監測，并定期向勞動者公布，特制訂本制度。

3、使用范圍

本制度適用于整個公司。

4、具體內容

（1）每月由生產事業部工作人員對作業現場的噪音進行一次檢測并做好相關記錄。

（2）每年由安全監察局備案的安全評價機構對職業病危害因素進行檢測、評價，其結果定期向職工公布。

（3）存在超標現象的地點必須編制防治措施進行治理。

5、本制度自下發之日起執行。

三、對長期從事接觸職業病危害因素作業的員工應組織進行在崗期間的定期健康檢查。要對接觸職業病危害因素作業人員進行登記，結合各崗位實際制訂體檢計劃并組織實施。

四、總經辦要及時向職業衛生主管部門通報即將離崗的員工,職業衛生主管部門應組織接觸職業病危害因素的員工進行離崗前的體檢。如最后一次在崗期間健康檢查是在離崗前 90 日內,可視為離崗體檢。在未對其進行體檢時,不得解除或終止與其訂立的勞動合同。員工可以選擇放棄進行離崗前體檢，并簽訂相關協議。

五、對發生分立、合并、解散、破產等情形的，職業衛生主管部門應對從事接觸職業病危害作業的員工進行職業性健康體檢。

六、在生產、檢修中作業場所職業病危害因素濃度嚴重超標,對遭受或可能遭受急性職業病危害的員，所在單位應立即報告，職業衛生主管部門應及時組織進行健康檢查和醫學觀察。

七、若發現有疑似職業病員工的職業衛生主管部門應按規定向相關部門報告，并按要求其進行職業病診斷或醫學觀察。

八、職業衛生主管部門應將體檢結果即時告知相關采區及個人。除職業禁忌證外，其他體檢結果不得公開，確保醫學資料的機密，維護員工職業健康隱私權、保密權。體檢結果存入個人健康袋內保存。

九、對公司各管理崗位、輔助崗位的員工每3-5年由總經辦組織進

行一次健康性體檢，總經辦、職業衛生主管部門要匯同相關部門開展作業場所健康促進工作，開展健康教育、健康風險評估，改善作業條件、改變員工不健康作業方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。

十、不得安排未經崗前體檢、有職業禁忌癥的員工從事接觸職業病危害因素的作業和從事其所禁忌的作業。

十一、各單位不得安排未成年工、孕期、喃乳期的女工從事對個人、胎兒、嬰兒有危害的作業。

十二、職業衛生主管部門應將職業健康檢查的資料整理歸檔，安裝規定期限妥善保管，接受上級衛生行政部門的定期監督檢查與考核。

十三、職業健康體檢、檢查、醫學觀察和職業病診斷、鑒定、治療等費用由公司職業衛生主管部門、財務部門按法規規定執行。

十四、各單位對本單位的職業健康管理情況建立臺賬，職業衛生主管部門對各采區職業健康管理情況每兩月進行一次監督檢查，查出的不符合項將下發整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據公司《職業病防治考核辦法》進行考核。

第九章 職業危害申報制度

第一條、為了規范作業場所職業危害的申報工作,加強對生產經營單位職業健康工作的監督管理，根據《中華人民共和國職業病防治法》、等法律、行政法規和國務院有關職業健康監督檢查職責調整的規定，制定本制度。

第二條、在中華人民共和國境內存在或者產生職業危害的生產經營單位，應當按照國家有關法律、行政法規及本辦法的規定，及時如實申報職業危害，并接受安全生產監督管理部門的監督管理。

第三條、本制度所稱作業場所職業危害，是指從業人員在從事職業活動中，由于接觸粉塵、高溫、噪音等有害因素而對身體健康所造成的各種損害。

作業場所職業危害按照《職業病危害因素分類目錄》確定。

第四條、生產經營單位應當按照規定對本單位作業場所職業危害因素進行檢測、評價，并按照職責分工向其所在地縣級以上安全生產監督管理部門申報。

第五條、申報職業危害時，應提交《作業場所職業危害申報表》和下列有關資料:

（一）生產經營單位的基本情況；

（二）產生職業危害因素的生產技術、工藝和材料的情況;

（三）作業場所職業危害因素的種類、濃度和強度的情況;

（四）作業場所接觸職業危害因素的人數及分布情況;

（五）職業危害防護設施及個人防護用品的配備情況;

（六）對接觸職業危害因素從業人員的管理情況;

（七）法律、法規和規章規定的其他資料。

第六條、作業場所職業危害中報采取電子和紙質文本兩種方式。生產經營單位通過“作業場所職業危害申報與備案管理系統”進行電子數據申報，同時將《作業場所職業危害申報表》加蓋公章并由生產經營單位主要負責人簽字后，按照本辦法第四條和第五條的規定，連同有關資料一并上報所在地相應的安全生產監督管理部門。

第七條、作業場所職業危害每年申報一次。

第十章職業病診斷鑒定及治療康復制度

為履行對從事接觸職業病危害因素作業的員工進行職業健康監護的法定職責，規范職業健康監護工作,加強職業健康監護管理，保護員工健康，根據《職業病防治法》、《職業健康監護技術規范》等法律法規要求，結合煤礦實際情況，特制定本制度。

一、勞動者應當如實為職業病診斷和鑒定提供有關或必要的職業衛生和健康監護等資料。

二、應安排職業病患者進行相應的醫治和療養,對在醫療后被確認為不宜繼續在原崗位作業或工作的，職業衛生管理部門提出調核崗位意見后，由單位人事部門安排工作。

三、職業病患者的診療、康復和復查等費用以及傷殘后有關待遇和社會保障，應依照國家和地方有關規定執行。

四、對疑似職業病的職工應及時進行診斷，在其診斷或者醫學觀察期間的費用按職業病待遇辦理，在此期間不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

五、本規定解釋權歸煤礦職業危害防治領導小組。

六、本制度自頒布之日起施行。有關職業病診斷及治療其他規定按照國家現行職業病防治法律、法規、職業衛生標準和公司職業衛生管理制度執行。

第十一章 職業危害防治經費保障及使用管理制度

一、目的

為保證安全生產，改善勞動條件，預防職業病發生，保護勞動者的鍵康，結合我礦實際，特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于本礦內各部門。

三、具體內容

1、根據上級有關文件精神,每年新增或更新的職業危害防治系統，列入生產安全費用，統一管理。主要包括在以下項目內：

（1）主要設備的更新改造支出；（2）完善和改造監測系統支出；（3）完善和改造綜合防治突出支出；

2、為消除職業危害事故隱患，必須加大在綜合防塵方面的支出。

3、計劃下達后，資產類由公司集中負責采購，費用類、工程方面主要由生產事業部負責。

4、根據上級文件要求、每下達的計劃、具體項目，分輕重緩急做到合理安排使用。

第十二章 職業衛生檔案和健康監護檔案管理制度

一、根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定，結合實際，建立職業衛生檔案，員工個人職業健康監護檔案，簡稱“兩檔”,并由專人保管。

二、職業衛生檔案包括:

1、企、事業單位職業衛生記錄卡；

2、各生產單位接觸職業病危害因素人員一覽表;

3、各生產單位接觸職業病危害因素人員作業人員登記卡；

4、職業病危害記錄卡;

5、職業病危害因素檢測結果匯總資料;

6、職業病危害因素程度分級管理表;

7、職業健康事故報告與處理記錄表等;

8、職業病防治法律、法規、規范、標準、文件、監督文書清單及有關文本;

9、職業衛生管理方針、計劃、目標、方案、程序、指導書、管理制度；

10、職業衛生專(兼)職管理組織、職能及人員分工;

11、建設項目職業病危害管理檔案;

12、職業病預防控制措施技術檔案;

13、職業病防護設施和防護用品檔案:

14、職業衛生培訓教育匯總資料:

15、職業病事故應急救援預案及演練有關資料。

三、員工個人健康檔案包括:

1、員工的職業史、既往史和職業病危害接觸史；

2、作業場所職業病危害因素監測結果；

3、職業健康檢查結果、職業禁忌證名單及處理情況;

4、職業病診斷、職業病病例登記表等員工個人健康資料;

5、職業健康監護委托書或合同;

6、職業性健康檢查工種及人員名單；

7、職業病人處理、安置情況匯總資料。

四、“兩檔”資料按檔案管理的要求建立目錄、統一編號、專冊登記；分永久、長期、短期三種期限及時進行歸檔。

五、“兩檔”資料應字跡清楚、圖表清晰、文字準確可靠,并管好和用好“兩檔“。

六、隨時、定期地根據崗位人員的變動，及時調核和補充“兩檔”，各表卡每年 10 月前系統地調整一次。

七、“兩檔”檔案中各種資料按要求每三年復核一次；日常職業衛生工作須將測定結果、健康檢查結果、職業病管理情況隨時過錄，以備分析。

八、員工離開單位時，有權索取個人鍵康檔案資料，公司應如實地、無償地提供，并在所提供的個人復印件上簽章。

九、職業病診斷，鑒定單位需提供有關“兩檔”資料時，檔案室應如實地提供。

十、檔案室對各部門移交來的職業衛生檔案，要認真進行質量檢查，歸檔的案卷要填寫移交目錄，雙方簽字，及時編號登記，入庫保管。

十一、檔案工作人員對檔案的收進、移出、銷毀、管理、借閱利用等情況要進行登記，檔案工作人員調離時，必須辦好交接手續。

十二、職業衛生檔案庫房要堅固、安全，做好防盜、防火、防蟲、防鼠、防高溫、防潮、通風等項工作，并有應急措施職業衛生檔案庫要設專人管理，定期檢查清點，如發現檔案破損、變質時要及時修補復制。

十三、利用職業衛生檔案的人員應當愛護檔案，嚴禁對職業衛生檔案拆卷、涂改、污損、轉借和擅自翻印。

十四、本規定解釋權歸生產事業部，每年按流程對其合規性進行評估修訂。

十五、本制度自頒布之日起施行，有關職業檔案管理的其他規定按照國家現行的法律、法規、職業衛生標準和職業危害防治管理制度執行。