第一篇：“五個必須”專項治理承諾書

“五個必須”專項治理承諾書

在清澗縣“五個必須”專項治理工作中，通過學習認識、自我分析、整改提高全過程的教育，使我充分認識到堅持“五個必須”的重要性和必要性，以及作為一名黨員領導干部所肩負的歷史使命。因此，在今后的工作和生活中，乃至一生奮斗中，要始終保持共產黨員的先進性，特向黨和人民做出如下承諾：

一、在理想信念方面

要加強政治理論學習，自覺學習黨的路線、方針、政策及決議，學習黨的基本知識，不斷提高具有履行職責所需要的理論水平。

二、在宗旨意識方面

牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺履行黨員義務，自覺維護黨和人民群眾的利益。

三、在組織紀律方面

要帶頭遵守機關紀律和各項規章制度，帶頭執行法律法規和方針政策。嚴格遵守黨章，模范遵守黨紀政紀。堅持清政廉潔，艱苦樸素的作風。堅持組織原則，按規章辦事。

四、在思想作風和工作作風方面

1、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新。在開展各項工作時，從實際出發，從實效出發，不做表面文章，不搞政績工程。

2、堅持廉潔奉公，光明磊落，艱苦奮斗，杜絕弄虛作假、虛報浮夸的行為。

3、正確對待名利、地位和權力，嚴于律己，防微杜漸、不斷加強自身道德修養。

4、要克服主觀主義、經驗主義的工作作風。

5、牢記“兩個務必”，密切聯系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺地接受黨和群眾的批評和監督。

五、本職工作方面：

1、要有高度的事業心和責任感，2、鉆研業務，研究探討統計工作的新方法、新路子。

3、要積極開展調查研究，及時掌握本職工作的新動向。

4、認真學習新業務、新知識，進一步提高工作水平。

5、要在本職工作上，始終保持爭先創優的意識。

以上承諾，堅持長效，嚴格執行，接受監督。

承諾人：賀澤良 2015-09-22

第二篇：“五個專項治理”工作總結

“五個專項治理”工作總結

根據縣衛生局“五個專項治理”實施方案的要求，我院召開了全院“五個專項治理”動員大會，安排部署集中開展“五個專項治理”工作。現將進展情況總結如下：

一、成立專班，強化領導

院領導班子召開全體會議，根據《岳池縣衛生局關于印發《“五個專項治理”工作方案》的通知》（岳衛發[2010]305號），我院決定開展干部職工違規從事營利活動和機關事業單位人員在編不在崗、國有資產處置等突出問題專項治理行動（以下簡稱“五個專項治理”），為切實加強“五個專項治理”工作的領導，成立“五個專項治理”工作領導小組，***任組長，***、***、***、***、***、***為成員，領導小組下設辦公室，由***負責具體日常工作。同時，結合本院工作實際，制定了《***鎮衛生院“五個專項治理”工作方案》，為扎實開展“五個專項治理”工作奠定了基礎。

二、加強學習，提高認識

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹縣紀委有關廉政規定，全面落實科學發展觀，從維護人民群眾根本利益出發，依靠廣大群眾積極參與的領導體制和工作機制，緊緊抓住“自糾、規范、查處”四個關鍵環節，通過扎實有效的專項治理活動，解決實際存在問題。通過加強學習、提高認識、增強素質，為深入集中開展“五個專項治理”活動打下堅實基礎。

三、廣泛動員，扎實推進

1、營造氛圍。設立舉報信箱和舉報電話，辦學習專欄，干部職工每人參與，營造濃厚的活動氛圍。

2、組織動員。組織全體干部職工召開動員大會，由院長作主題報告，廣泛宣傳集中開展“五個專項治理”活動的重大意義，安排部署全院“五個專項治理”工作。

3、轉變作風。主要對上班遲到早退及工作時間玩電腦游戲、上網炒股、聊天等現象，開展了監督檢查和抽查，使全部職工工作紀律得到加強，精神面貌煥然一新。

4、單位人員在編不在崗。對長期未在單位上班的同志進行解聘處理，處理過程按照有關規定執行并上報縣衛生局

5、資產處置。因全院沒有單獨帳戶，實行全院統一核算，財務由中心衛生院財務股專人管理，經核查，沒有發現私設“小金庫”問題。

四、下一步工作安排

下一步我們將對照機關作風建設，建章立制，落實責任，重點在解決執行力度方面下大功夫，嚴格執行。在各方面開展自查自糾，推動“五個專項治理”健康發展。

**鎮衛生院 2011年5月11日

第三篇：五個專項治理工作實施方案

鄖西縣司法局關于集中開展五個專項治理的實 施 方 案

各司法所、局屬各內設機構：

為進一步加強機關作風建設，解決群眾反映強烈的突出問題，優化經濟社會發展環境，促進全縣經濟社會又好又快地發展，根據上級統一部署，經縣局領導班子研究決定，今年4月初至9月底，在全縣司法行政系統集中開展機關作風、工程建設領域突出問題、房地產開發營銷領域突出問題、“小金庫”等專項治理工作，并對全縣司法行政系統在規定時點實施禁酒令。為使上述“五個專項治理”取得實實在在的效果，特制定本實施方案。

一、工作目標

通過扎實有效的專項治理活動，切實解決群眾反映強烈的突出問題，建立起規范有序的工程建設市場，房地產開發營銷領域違法違規行為得到有效遏制，確保實現權力行使、資金運用、項目建設、干部成長“四個安全”；“小金庫”現象基本消除，防治“小金庫”的長效機制得到建立和完善；機關作風有較大轉變，工作效率明顯提高，發展環境得到進一步優化，人民群眾對黨委政府的滿意度明顯提高。

二、方法與步驟

“五個專項治理”工作，分為宣傳發動、自查整改、考評總結三個階段，重在自查自糾與整改提高。

（一）宣傳發動階段（4月上旬至4月中旬）。縣局將召開全縣“五個專項治理”動員大會，進行宣傳發動和安排部署。各司法所、局屬各內設機構要把“五個專項治理”工作擺上重要議事日程，放在重要位置，成立相應的工作小組和工作專班，制定切實可行的工作方案，層層召開動員會，對專項治理工作進行動員部署。

（二）自查整改階段（4月下旬至7月底）。各部門要切實把自查整改工作抓到位，不走過場，不留死角。一是要把問題查準。要對照專項治理工作重點，采取自上而下、自下而上，走出去、請進來，個別談心、集體座談、民主生活會等方法，認真查找問題，切實把存在的問題查準確。二是要把整改措施抓實。在找準問題的基礎上，制訂切實可行的整改措施。對干部職工和人民群眾反映強烈的問題，能夠整改的要立即整改，因特殊原因或客觀條件所限，不能馬上整改到位的要向社會和干部職工說明原因，明確整改時限，并公告問題和措施。三是建立長效機制。要認真剖析產生問題的原因，屬于制度不完善的，要建章立制；屬于制度執行問題的，要完善執行制度的監督機制，從根本上防止前治后亂。各地要將自查整改報告在6月底報縣局專項治理領導小組辦公室。

（三）考評總結階段（8月初至9月底）。縣局專項治理工作領導小組辦公室將對全系統專項治理工作進行抽查，對整改不力或有投訴舉報的進行重點檢查，對檢查出來的問題進行集中處理和通報。

三、組織領導和工作專班

縣局領導班子成員，負責督導所分管的部門和聯系的司法所。縣局五個專項治理工作領導小組組長：局長鄧光軍；副組長：魏巍、魏勝利、潘兵；領導小組辦公室主任：王太學。

四、五個專項治理具體方案

按市委政法委、市局和縣委《通知》精神，治理重點是學風不濃，能力較低；作風不實，不思進取；執法不嚴，服務不優；形象不佳，管理松懈；違規設立“小金庫”；涉及政法工作的突出問題；在規定時點實施禁酒令。

第一，關于集中開展“轉變機關作風，提高工作效率，優化發展環境”專項治理活動的實施方案。

（一）治理目標

1、學風、會風、文風明顯好轉。學習制度健全，學習內容系統，學習要求明確，學習自覺性提高，機關中形成爭創學習型集體、爭當學習型干部的濃厚氛圍。倡行開短會、套會，嚴格實行會議先審批后召開制度，減少會議次數，精簡會議材料，整頓會議秩序，提高會議質量。推行網上交換文件制度，解決文山會海的問題。

2、創新意識明顯增強。重點解決不思進取、不求上進的問題，干部的開拓精神和創新意識得到增強；鼓勵創造、崇尚進取、你追我趕、奮力爭先的發展氛圍進一步濃厚。

3、大局意識明顯強化。黨員干部都能牢固樹立全局“一盤棋”的意思，自覺服從服務于全縣的中心工作，發展意識、機遇意識、服務意識明顯增強；能夠撲下身子，深入基層，主動解決群眾關心的熱點、難點、焦點問題。

4、工作效率明顯提高。各級各部門的工作節奏明顯加快，公開辦事制度和程序，工作效率、工作質量得到明顯提高；“一切服從發展，一切為了發展”的服務意識進一步增強。

5、工作作風明顯轉變。重點解決官僚主義、形式主義、作風漂浮，不扎實、不務實、不落實的問題，作風不正、為政不廉現象得到有效治理。

（二）治理重點

一是紀律松懈、作風散漫。主要表現為上班衣著不整、遲到、早退，工作時間玩電腦游戲、抹牌、下棋、打麻將、上網炒股、聊天等。

二是學風文風會風不好。主要是少數干部不重視學習，對職責范圍內的工作無計劃，無目標，無動力；機關印發文件過多過濫；會議過多，圖形式，走過場，有布置，無檢查，說的多，做的少；開會無故缺席或隨意頂替，會議紀律差、效率低，會議精神落實不到位等。

三是執行力低，服務不到位。主要是精神不振、不思進取、該抓不抓、該管不管、該辦不辦、推諉扯皮、工作拖拉、敷衍塞責等。

四是濫用職權，影響經濟發展環境。主要是服務觀念差，強調部門利益，不顧服務對象實情亂作為，耍權勢，抖威風，亂收費，亂攤派，亂檢查，亂評比等。

（三）方法措施

一是抓好宣傳。各單位要結合學習貫徹《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，采取有效形式，宣傳治理機關作風突出問題的重要性。要充分發揮電子政務網的作用，要注重網絡輿情的收集研判和回復，特別是對十堰政務網“網上問政”、秦楚網“網上市長熱線”和鄖西在線“網民心聲”欄目中網民反映的問題，必須在5個工作日內予以答復。

二是實行行政效能投訴處理制度。對符合法律法規和政策規定的事項應當受理而不受理或者在受理后未在規定時間內辦結的；違反行政審批事項有關規定的；不認真履行崗位職責，對工作推諉，敷衍塞責，效率低下，延誤工作或者造成損失的；不履行公開承諾，或者違反政務公開規定，不履行公開和告知義務的；假公濟私，故意縱容或者庇護不正當竟爭的；違反規定亂收費、亂罰款、亂攤派的；違反規定強行指定購買商品或者強行指定中介服務機構等服務的；利用職權或者借工作之機長期借用或者無償占用企業人、財、物的；不文明執行公務，工作作風生硬，態度蠻橫粗暴，故意刁難的；對群眾的正當要求和合理意見置之不理的等，以及涉及其他行政效能的不當行為，進行投訴處理。凡存在上述行為之一的，由其任免機關或行政效能投訴工作機構視情節輕重，給予批評教育、通報批評、調整崗位等處理。行政效能投訴處理結果，將在適當范圍內公開，接受社會監督，并作為工作人員考核、獎懲的重要依據。

三是抓好整改。各地要針對機關作風突出的問題，加大治理力度，制定工作措施，完善制度，健全監督機制，對治理和整改情況要及時報專項治理辦公室。在總結驗收階段，縣委縣政府將開展服務對象評

議政府部門活動，對評議后三名的單位，取消內所有的集體評先資格，并對單位主要負責人實行誡勉談話、取消所有評先資格。

第二，關于集中開展工程建設領域突出問題專項治理工作的實施方案。

依照西辦發（2010）34號文件《方案》執行。

第三，關于集中開展房地產開發、營銷領域突出問題專項治理工作的實施方案。

依照西辦發（2010）34號文件《方案》執行。

第四，關于深入開展“小金庫”專項治理工作的實施方案。依照中辦發（2009）18號、十辦發（2009）17號、十辦發（2010）11號和西辦發（2010）34號四個文件規定執行。

第五，關于全縣司法行政系統在規定時點實施禁酒令的實施方案。

（一）禁令要求

1、嚴禁在工作日中午飲酒；

2、嚴禁在值班時飲酒；

3、嚴禁著制式服裝到公共場所飲酒；

4、嚴禁在駕駛機動車輛前飲酒。

（二）實施與監督

1、設置禁酒提示牌。各單位都要在辦公樓門口醒目位置和公務用車上設置禁酒提示牌，內容為禁酒令四條要求。

2、加強監督檢查。縣紀委、監察局將組織相關部門采取明察暗訪、專項檢查、設置舉報熱線（6227282、6221960）等方式，加大監督檢查的力度。

3、加強組織領導。為切實加強對實施禁酒令工作的領導，成立以局領導班子成員組成的監督檢查領導小組，組建工作專班，加強監

督檢查。各單位要高度重視，切實加強對實施禁酒令工作的組織，做到令行禁止、令行長久。

（三）懲處措施

凡違反上述四條禁令之一，法律對懲處有明確規定的，按法律規定執行；法律無明確規定的，第一次給予通報批評，第二次取消本人內所有評先資格和各種獎勵，第三次給予相應的紀律處分，并在縣級新聞媒體上予以曝光。

（四）其它事項

禁酒令自2010年4月1日起施行。

二〇一〇年四月十日

第四篇：五個專項治理工作總結(2010.08)

“五個專項治理”工作總結

今年以來，我部認真貫徹執行了《關于在全區集中開展“五個專項治理”的通知》文件精神，開展了“五個專項治理”清查工作，現將工作情況總結如下：

為了查準問題，我部對照五個專項治理工作重點，采用多種形式查找問題。一是向鄉鎮街道（開發區）和區直各部門發放了征求意見表。二是利用組織工作例會、部機關周五集中學習和民主生活會，組織各鄉鎮街道（開發區）黨委組織委員和各戰線（局）黨委副書記開展“三問五思”活動。三是建立組工干部聯片包點制度，廣泛聽取基層干部群眾對組織工作的意見建議。

經過集中篩查，在關于工程建設領域、房地產開發和營銷領域、小金庫、禁酒令四個方面，均未發現問題，我部黨員干部均能嚴格要求自己和家屬，廉潔規范從政，自覺遵守財務制度和反腐倡廉各項規定。但是，仍然存在創新精神不夠的問題。

針對存在問題，我部制訂多條整改措施：一是開展了形式多樣的爭創活動。結合創先爭優活動，我部在組工系統開展了“履責爭星”（認真履行崗位職責，爭當十星級組工干部）、“三查三講三比”（對照崗位要求查找素質差距、對照目標任務查找方法效能差距、對照提高科學化水平查找工作業績差距，講黨性、講信念、講傳統，比學習，比創新，比奉獻）活動，力爭實現組工干部黨性修養、服務保障能力、改革創新水平、管理工作質量、組織工作滿意度五個方面有明顯提升，進一步發揮組織部門的表率示范作用。二是加強了組工干部的學習培訓。利用周五集中學習日，有針對性的開展講座、讀書、觀看先進人物報告片、組織討論等活動，圍繞缺什么補什么的原則，著力提高組工干部的綜合素質。三是加大了工作督辦檢查力度。為提高執行力，部機關對專項工作和緊急工作實行分管部長督辦制和日匯報制，對不能按時完成交辦工作的，將在內部例會上給予通報。四是建立健全了部機關相關制度。自二月份以來，先后制訂了《文明辦公制度》、《月工作例會制度》、《集中學習制度》、《保密制度》、《調研信息定題會制度》《財務管理制度》《干部考勤制度》《車輛管理制度》《衛生管理制度》，使部機關管理健康有序。

2010年10月10日

第五篇：學習五個專項治理的心得體會

學習五個專項治理心得體會

全縣開展“五個專項治理”方案頒布之后，我局職工面貌煥然一新。現在，無論到鄉鎮衛生院、還是局機關的任一股室，見到的都是衛生系統干部職工工作作風扎實。我認為學好“五個專項治理”，要從提高認識、加強領導、標本兼治三個方面著手，確保專項治理工作取得實效。

一、統一思想，深刻認識開展“五個專項治理”工作的重要性

這次全縣上下開展五個專項治理工作，是認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，切實加強領導干部作風建設，深入推進反腐倡廉工作，全面貫徹落實科學發展觀的重要舉措，此舉十分及時又十分必要。我們一定要充分認識此次專項治理工作的重要意義，切實增強開展專項治理工作的責任感和緊迫感，把專項治理工作抓好抓實抓出成效來。

1、開展專項治理工作，是當前加強領導干部作風建設的必然要求。是密切黨同人民群眾的血肉聯系、鞏固黨的執政基礎的重要保證。告誡我們的黨員領導干部一定要大力弘揚理論聯系實際、密切聯系群眾、艱苦奮斗、批評和自我批評的作風。這次開展的專項治理工作，就是要著力解決我們的領導干部在思想作風、工作作風和生活作風方面存在的突出問題，弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，以優良的黨風促政風帶民風，進一步促進經濟的發展和社會的穩定。

2、開展專項治理工作，是促進領導干部廉潔自律的重要內容。廉潔自律一直是我們黨對廣大黨員領導干部一貫的、基本的要求。黨的十四大以來，中紀委歷次全會都將領導干部廉潔自律工作作為反腐倡廉的頭等重要任務加以強調和部署。尤其是這次專項治理涉及到的四個方面問題，群眾關注得多、社會影響大，更需要我們的領導干部自覺遵守。只有廣大黨員領導干部清正廉潔、勤政為民，才能有效地帶動和樹立起好的政風、行風和社會風氣。反之，就可能帶壞一個班子乃至一個部門的風氣，最終損害黨和政府的形象，影響社會的和諧穩定。因此，加強領導干部廉潔自律工作顯得尤為重要。

3、開展專項治理工作，是懲治消極腐敗現象的現實需要。隨著經濟形勢的發展，一些消極腐敗現象和不正之風有所抬頭，黨員領導干部違反廉潔自律規定的問題時有發生。有的黨員干部參加賭博，賭資越來越大，以至于賭風越來越盛；這種行為嚴重違反了黨紀，敗壞了黨風，群眾反映強烈。

二、加強領導，切實開展好五個專項治理工作 這次的專項治理工作是一項政治性工作，廣大干部群眾十分關注，涉及到的又都是黨政機關和領導干部，因此務必要認真對待。縣紀委下發的實施方案，對開展這次專項治理工作進行了明確的部署和要求，一定要按照實施方案的要求，確保專項治理工作落到實處。按照全縣的統一部署，對專項工作重視不夠、組織不力、行動遲緩、措施不力的，要提出通報批評。通過不定期的督查，促進專項治理工作的順利開展。

三、標本兼治，確保開展專項治理工作取得實效

1、要抓“龍頭”。就是要認真落實黨風廉政建設責任制。專項治理工作任務重、時間緊、范圍廣，需要調動方方面面的力量，要避免單打獨斗的做法，明確各部門的責任，特別要強化黨政領導班子抓黨風廉政建設的政治意識、責任意識和大局意識。在廉潔自律問題上，領導干部一定要率先垂范，做出表率。

2、要重預防。這次專項治理工作，既要立足當前，更要著眼今后，做到邊查邊糾，邊糾邊立，立足教育，著眼防范，加強調查研究，建立預警機制和長效機制。

3、要出重拳。就是要嚴肅查處違反領導干部廉潔自律規定的行為，增強工作的嚴肅性和威懾力，做到嚴格執紀，決不姑息。只有堅決查處違反領導干部廉潔自律規定的行為，才能防止出現所謂的廉潔自律規定“條條都是高壓線，就是處處不帶電”的現象。