第一篇：廠規 - 用于合并

廠規廠紀

第一章

總

則

第一條

為增強公司員工責任感，提高員工遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。

第二條

本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條

本制度面前人人平等。

第二章

任

用

第一條

本公司員工之任用均經雙方洽談妥當或經考試而以學識、品德、能力,經驗,體格適合于所任職務,并能刻苦耐勞,無不良嗜好者,錄用之.員工試用期間為二個月,職員試用期為三個月，試用期間成績不佳者, 即時予于解雇;若表現合于工作標準者,準任用為員工。

第二條

凡有下列事情之一者,不得任用為本公司員工:

(1)

凡在校學生和未滿十六周歲的未成年者.(2)

曾在本公司被處分或記錄不良者,經認定不予錄用者.(3)

曾在任何公私機關或公司服務有虧空公款或臟私前科被處罰者.(4)

經本公司醫療室或指定醫師,勞保醫院醫師檢查患傳染病者.(5)

體格及體質不適合本行業者.(6)

患有精神病者.(7)

被通緝在案者.(8)

被禁治產或破產宣告,尚未撤消者.(9)

曾剝奪公權尚未復權者.(10)曾犯法被判決拘役以上罪行而刑期未滿者.(11)曾犯偷盜前科或其他案件,認為不理想者.第三條

如實填寫《員工入職登記表》，主動繳有效身份證、健康證復印件各一張、1寸相片兩張等有效證件。

第三章

紀

律

第一條

全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第二條

勞動紀律

（1）全體員工須嚴格遵守考勤制度。（2）上下班不得遲到、早退。第三條

工作紀律

（一）工作時間

(1)上班實行五天八小時工作制。

上午 8：00—11：30；下午13：00—17：30 每日超出正常的上班時間即為加班，加班費按勞動法計算。第四條

組織紀律

（一）全體員工須無條件服從組織分配，上級對下級負責，下級對上級負責。

（二）員工享有“六項權利”：（1）有了解所從事工作中潛在的危險和可能造成事故的權利；（2）有對危害生命安全的行為批評、檢舉、控告的權利；

（3）有獲得保障自身健康、良好的勞動條件和使用勞動保護用品用具的權利；（4）有遇到生命安全侵害時緊急避險的權利；（5）有對班前不講安全拒絕上崗的權利；（6）有違章指揮拒絕作業的權利。第五條

生產紀律

（一）須認真保質保量完成上級下達的各項任務。

（二）須認真如實填寫原始記錄，不準弄虛作假、隨意涂改。

（三）須嚴格執行工藝標準和安全操作規范。

第四章

服

務

第一條

員工應確實遵守本公司一切之規章及命令,并服從主管及管理人員之指示及監督,不得有違抗之行為.(違者罰款、記過、解雇論處)

第二條

員工除辦理本公司業務外,不得對外使用本公司之名義.(違者記過,解雇論處)

第三條

員工上下班刷卡不得委托他人,亦不得代人為之.(違者書面警告論處)

第四條

員工工作證既為識別證又為出勤刷卡之工具,如有丟失需及時補辦工作證。（10元/個）

第五條

休假日如由本公司主辦單位安排員工輪流值勤,被排定員工不得拒絕之.第六條

員工有緊急事情上班時間須會客時,應在指定場所.員工應客應經領班同意后,方能會客，其會客時間不得超過十分鐘.第七條

員工應時常保持廠內外之整潔,不得在任何場所亂寫或任意吐痰,吐或倒果汁亂拋果皮,煙蒂,紙屑,雜物等妨害衛生,果汁不得帶入工作場所.(違者罰款10元/次)

第八條

員工對材料、機械、器具及其他一切物料、半成品、成品之使用，應小心愛護，不得踏、坐、臥，且不得有浪費或毀損等事情。（違者依損失金額論處）

第九條

員工同事間須和睦共處，禁止搞地方主義、幫派活動，不得有賭博、喧嘩,口角或打架等擾亂廠內工作情緒之行為；及排斥、挑撥離間、誘拐、脅迫、教唆從事賭博等不法之行為。（違者依情節輕重，書面警告、記過、解雇論處）

第十條

員工應遵守勞工安全衛生法及公司規章，維護工作場所及廠區之安全與衛生，不得在廠內吸煙點火，規定處除外。（違者記過、解雇論處）

第十一條 員工應有職業道德觀念，對本公司業務、財務、廠務、制造技術及客戶往來情形，不論是否主辦事項，均應嚴守秘密，不得對外泄漏。（違者解雇論處）

第十二條

員工應維持良好風俗習慣，不得在廠區或宿舍內做有妨害風化等不良行為。（違者解雇論處）

第十三條

員工在非上班時間內，未經主管以上人員許可，嚴禁擅入工廠。（違者書面警告論處）第十四條

員工在下班前，應將所經管文書檔案或所使用之器具收拾整理，并將所操作之機械、器具擦拭干凈，環境清掃干凈后，方得離開工作地點。應保持廠內、外整潔，不可涂劃、任意吐痰、亂丟果皮、紙屑及攀折花木、踐踏草坪等。（違者口頭警告論處）

第十五條

員工不得利用職務關系圖謀私利或投資經營與本公司業務有關之營利事業或擔當顧問之行為。（違者解雇論處）

第十六條

員工應言行謹慎、廉潔勤勉，遵守社會秩序，不得有損害本公司信譽之行為。（違者依記過、解雇論處）

第十七條

發覺員工有營私舞弊、怠惰失職及危害本公司利益之行為者，應即時將祥情呈報上級主管處理，不得知情不報。員工本人有違紀行為，如實交代。（違者記過、解雇論處）

第十八條

員工應有護衛公司之義務，如遇有非常事變或意外事故，應即自動參加搶修、救護及警衛工作。（違者記過論處）

第十九條

員工請假除因急病或不可抗力事由外，均應事先提出申請，未經準假擅不到工者，一律以曠工論處。（凡違反服務守則之員工，依情節嚴重以口頭警告、書面警告、記過、解雇論處）

第五章

獎

懲

第一條

本公司對員工之獎賞分為鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發獎金、升級等六項；懲戒分為罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇等六項。

（一）獎賞部分：鼓勵、嘉獎、記小功、記大功、發獎金、升級

（二）懲處部分：罰款、口頭警告、書面警告、記小過、記大功、解雇

第二條

獎賞：

（一）工有下列事項之一者，予以獎勵：（1）熱心服務，有具體事跡者。

（2）忠誠敬業，效率高、辦事精確者。

（3）專長于計劃、分析、創造新方法，且對不良改善有具體貢獻者。（4）有其他功績，足為各級人員楷模者。

（二）員工有下列事項之一者，予以記小功：（1）領導有方，使生產效益有相當收獲者。

(2)防止意外事變之發生，確保公司人員及財物之安全者。(3)緩和員工間之糾紛或改善公司員工之不良風氣者。（4）舉發違規或損害公司利益之案件者。

（三）員工有下列事項之一者，予以記大功：

(1)制造管理或生產技術上,提出具體方案,節省費用,減輕成本具有成效者。

(2)遇有災變，勇于負責，并處置得宜者。

(3)具有其他較大功績，足供表揚者。

（四）員工有下列事項之一者,予以記大功或專案發給獎金或予以升級之獎勵：（1）對公司較大的提案改善并有重大貢獻者。（2）對公司經營管理制度有具體貢獻者

（3）其他認為應予記大功或發給獎金或予以升級者。

第三條

懲罰：

（一）員工有下列情形者予以罰款：

（1）進入廠區不佩戴廠牌者，罰款10元/人?次。

（2）員工不得將水果、糖果、飲料（包括酒類）帶入廠區，違者罰款20元/人?次。

（3）其他違規罰款依相關規定。

（二）員工有下列事項之一者，予以口頭警告：（1）第一次在上班時間打瞌睡、聊天、看書報者。（2）

第一次拒絕安排工作、又不請假者。（3）

浪費能源（水、電）不聽勸導者。（4）拒絕參加輪流值勤者。

（三）員工有下列事項之一者，予以書面警告：

（1）在工作時間赤足、穿拖鞋或光身及奇裝異服，頭發披肩（生產崗位）者。（2）工作時間中，有干私活或失職，私自離開工作崗位或防礙他人工作者。（3）

工作時間內，未經核準私自會客者。（4）

7S未符合公司規定者。

（5）

在廠區或宿舍內喧嘩或口角，不服糾正者。（6）

工作時間內，在廠區偷閑怠工者。（7）

無正當理由不參加集會或教育訓練者。

（8）上、下班托人或受托代刷卡或偽造出勤記錄者。（9）因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤或失職被盜引起生產器具或產品損害、遺失者。（損失金額200元以下）（10）因過失導致工作錯誤，情節輕微者。

(11)在廠區帶頭不守規定，情節輕微者。

(12)擾亂秩序，貽誤工作，情節輕微者。

(13)報告不實欺騙公司，情節輕微者。

(14)品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、侮辱主管或同事，情節輕微者。

(15)違背領導工作命令致使影響工作或生產，情節輕微者。

（四）員工有下列事項之一者，予以記小過：

（1）

除辦理本公司業務外，對外擅自使用本公司名義者。

（2）因工作不用心而致原材料、半成品、成品之輕微損失者。（損失金額500元以下）

（3）

因工作不用心而致機械器具之輕微損失者。（損失金額500元以下）（4）未經主管人員準許，隨意操作機器，因而損壞者。（5）

在廠區或宿舍內打架者。

（6）

攜帶彈簧刀械、危險物品等違禁品入廠者。

（7）因交接班交代不清或不按交代接受工作致操作錯誤或失職被盜，引起生產器具或產品損害、遺失者.（損失金額500元以下者）（8）品行不端，有損公司信譽者。

（五）員工有下列事項之一者，予以記大過：(1)在廠區或宿舍內賭博等不法行為者。(2)未經許可，私自帶領外人入廠參觀者。

(3)在廠區帶頭不守規定，情節重大者。(4)擾亂秩序，貽誤公務，情節重大者。

(5)報告不實欺騙公司，貽誤公務，情節重大者。

(6)群架、品行頑劣或教唆他人、威脅、毆打、辱罵主管或同事，情節重大者。

(7)違背領導工作命令致使影響工作或生產，情節重大者。

(8)在公司內制造私有物品者。

(9)破壞公司安全者。

(10)損壞公司機械器具，情節重大者。（損失金額500元以上）

(11)浪費公司財物或辦事疏忽致公司遭受損失，情節重大者。（損失金額 500元以上）

(12)行為不檢或有不良嗜好，在職中觸犯刑案，受處分情節輕微者

(13)在嚴禁吸煙場所吸煙者或引火者。

(14)因交接班交代不清或不按交代接受工作，致操作錯誤，或失職被盜，引起生產器具或產品損害、遺失者。（損失金額500元以上）

(15)酗酒滋事者。

(16)損壞、浪費原物料、半制品、制成品情形嚴重者。（損失金額500元以上）

(17)損壞機械器具，情形嚴重者。（損失金額500元以上）

(18)未經核準接受本公司有關客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結貪污而損害本公司之利益，情節輕微者。

(19)擅撕公告公文，有辱公司尊嚴者。

（六）員工有下列事項之一者，應予降級或解雇：

(1)故意毀損本公司機械或故意破壞公司之產品及其他主要財物者。

(2)反抗管理人員合理指導，并有公然侮辱行為，惡性重大者。

(3)對外泄漏本公司之業務、財務、廠務、制造、技術秘密及客戶往來情形或提供文件圖表者。

(4)行為不軌，在廠區或宿舍內男女嬉戲，有妨害風化行為者。

(5)在外兼差或兼營買賣行為情節重大不能專心為公司服務，或投資經營與本公司業務有關之營利事業，或擔當顧問行為者。

(6)辦事不力，廢弛公務，擅離職守者。

(7)偷竊公司財物、公文、技術資料、圖面及同事之私物者。(8)散布謠言，毀謗公司或上司信譽及擾亂公共秩序者。(9)有煽動怠工或罷工之言行者。

(10)假冒本公司之名義，在外招搖詐騙者。

(11)無正當理由連續曠工三日或一個月內曠工累計達六日者。(12)假藉職權營私舞弊者。(13)參加非法組織者。

(14)受派外出工作，有損壞公司利益或聲譽者。

(15)因故或過失致使本公司蒙受損害者。

(16)偽造證件冒領各項費用者。

(17)接受本公司有關客戶之招宴或送禮，或與廠商勾結貪污而損害本公司利益，情節重大者。

(18)不按作業標準書或規格標準影響生產及品質，情節重大者。

(19)請事、病假或其他假期間到他廠工作者。(20)吸食毒品有事證者。

(21)虧空公款或贓私者。

(22)違反勞動合同或職工守則，情節重大者。

(23)對于雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之員工施以暴行或重大侮辱之行為者。

(24)于訂立勞動合同時，為虛偽意思表示，使公司有受損害者。

(25)一年內記大過三次者。

(26)依據勞動合同調派工作，無故拒絕接受者。

(27)其他重大過失或不當行為，導致嚴重后果，報請主管機關核備者。

（六）同年度之功過得以互抵；鼓勵一次抵消口頭警告一次，嘉獎一次抵銷書面警告一次，記小功一次抵銷記小過一次，記大功一次抵銷記大過一次。

第六章

員工考勤事項規定

第一條 員工考勤的方式為使用工卡打卡，正常上班及加班均需按規定打卡。

1、員工打卡須在指定的卡機按要求打卡。

2、如員工上班中途請假出工廠，仍需打卡。

第二條 遲到/早退的處理方法:

1、上班遲到或下班早退，10分鐘以內罰款10元，10分鐘以上30分鐘以內20元。

2、上班遲到/下班早退超過30分鐘而無正當理由者，以曠工論處。

第三條 漏打卡的處理方法:

1、員工正常上班及加班而漏打卡，應填寫《打卡異常情況單》，屬個人原因每月不可超過2次，當月內第3次漏打卡給予口頭警告，第4次漏打卡給予書面警告,超過第5次作曠工處理。

2、若出現卡機故障等情況，請如實于人事部《異常打卡登記本》登記，人事部將統一處理。

3、若因特殊原因而調整上、下班時間，均由人事部通知。

4． 嚴禁員工代替他人或授意他人打卡，違者雙方給予書面警告，情節嚴重或蓄意再犯者立即開除。

5．打卡弄虛作假者，若當天出勤為正常班的作同等時間曠工處理，若當天出勤為加班的則扣除同等加班時間，并記書面警告1次。

第七章

員工請假申請事項規定

第一條

某些限制了員工范圍的假期(如：有薪事假、婚假、喪假、產假等)，請對照有關規定確定自已是否達到要求后再予以申請。

第二條

婚假、喪假、產假、工傷假按照人事部最終核實的情況作為處理的憑據。

第三條

準假權限：員工在遵守“先申請”這一點的同時請留意 ：

1、部門主管有權同意8小時以內的事/病假；部門經理負責審批24小時以內的事假。

2、中、高級職員之請假申請須由部門經理或以上之級別審批。

3、超過24小時或以上的事假，除部門經理審批外，還需副總批準。

4、婚假需提前半個月向部門申請、人事部查實。

5、年假、產假需提前一個月向部門申請、人事部查實。

第四條

員工在未得到明確批準的情況下，不允許私自強行休假。

第五條

凡不遵從上述有關條例及規定的員工,公司將視其情節輕重給予“推后休假”、“取消請假”、缺勤曠工”及“行政處分”等必要的處理。

第六條

員工請假所必須遵守的原則是“先申請、再批準、后休假”。

第八章

員工工作時間的規定

第一條

標準工時：員工正常工作時間為每天8小時，平均每月工作22天，標準工時每月176小時；職員正常工作時間為每天8小時，平均每月工作26天，標準工時每月208小時。第二條

具體安排：員工每周一至周五為正常工作時間，每周六及周日為公休日；職員每周一至周六為正常工作時間，周日為公休日。

第三條

工資發放：工資發放為每月20號，如遇周六日則往后推遲兩天發放。第四條

如果在公休日需安排上班，請按以下規定執行：

1、員工考勤以打卡時間為實.2、公休日上班當加班處理，加班費按現行規定執行。

第九章

員工假期性質分類規定

第一條

病假

1、員工因病、非因工負傷經有效醫院門診診斷后需休息的稱為病假。病假的依據是員工在請假后3日內提供有效醫院的《病假證明書》及《藥費收據》。

2、不能做為病假處理的情況:

⑴

符合上述條件但需停工住院治療的(為停工醫療假)。

⑵

不能出示有效醫院的病假證明。

⑶

因本人違法犯罪、自殘、斗毆、酗酒、無證駕駛等個人任意行為而導致的傷病。

第二條

事假

1、員工因合情合理、正常適當的私人理由而不能上班的稱為事假。

2、事假需做缺勤處理，且為無薪假期。

3、超過3天以上的事假，請提前一個星期交副總批準。

第三條

有薪事假

1、主管以上職員，試用期滿轉正后且當月缺勤不超過8小時者,每月可申請(但部門不一定批準)最多不超過1天的有薪事假以處理個人事務。

2、有薪事假期間的工資可按正常出勤100%發放，但不予以累計休假。

3、部門經理視員工的平時表現、敬業精神及視請假當天的工作需要等來決定是否準假。第四條

婚假

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

2、婚假的依據是員工需在假期前期或后3日內提供《結婚證》正本。

3、婚假期間的工資可按正常出勤100%發放。

4、婚假請提前半個月申請，并允許從《結婚證》發證之日起3個月內申請。

5、申請婚假的員工可視戶籍所在地的位置，酌情同時申請適當事假(路程假)，做為來回的路程時間。

第五條

喪假

1、員工入職期超過1年者，可一次性申請喪假5天。

2、喪假限員工本人之直系親屬(父母、配偶、子女)過世。

3、喪假的依據是在假期后3日內提供當地派出所出具的親屬《死亡證明》。

4、喪假期間員工工資可按正常出勤100%發放。

5、申請喪假的員工可視親屬所在地的位置，同時申請事假(路程假)，做為來回的路程時間。

第六條

產假

1、產假限符合計劃生育的第一胎，員工懷孕后請于3個月內向公司出示有效醫院的證明(注明預產期)。可一次性申請產假90天。

2、產假期間可領取相當于正常工資的100%。

3、產假請提前一個月申請，并同時提供《準生證》正本。

第七條

工傷假

1、員工因工負傷可享受工傷假。

2、具體意義、條件、待遇等依本地政府的相關規定。

3、工傷假期間的工資可按正常出勤100%發放。

4、員工申請工傷假仍需提供必要的有效醫院的醫療證明。

第八條

年假

1、員工入職期滿1年者,可享受年假7天。

2、如員工繼續為公司服務，入職紀念日每滿1年，將在此基礎上再增加年假1天，依此類，累計總數最高為12天。

3、年假期間的工資可按正常出勤100%發放。

4、年假需提前1個月申請，并依公司生產需要統一安排。

5、本年度年假使用期限在下年度年假來臨前均有效，亦可將2次年假連在一起使用。

6、員工如在本年度年假使用期限滿后仍未申請休假(即過期)，視作自動放棄，公司不作任何補償。

7、如員工在公司統一安排年假前離廠，則不能享有此年假，也不可補回同等的工資。

第九條

路程假

1、員工申請長假(如年假、婚假及喪假等)在路程上所需的時間為路程假。

2、員工請路程假以身份證地址為準，廣東省內為2天,與廣東接壤省份為5天，其它省份為7天。

3、路程假需做缺勤處理，且為無薪假期。

第十條

法定假期

1、元旦節1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天，共11天。

2、法定假期均為有薪假期(相當于正常工資的100%)。

3、法定假期適逢公休日的由公司視生產狀況決定具體的補假時間。

4、具體放假時間依人事部當時通告為準。

第十章

員工離廠規定

第一條

對于試用期內未轉正的員工

1、辭職----需提前7日提出書面申請，按規定辦妥離職手續后,可領取依考勤計發的工資。

2、試用不合格----因不適合本公司工作而遭解雇者，按規定辦妥離職手續，可領取依考勤計發的工資。

第二條

對于已轉正的員工:

1、辭職----需提前30日提出書面申請，按規定辦妥離職手續后，可領取依考勤計發的工資。

2、辭退----因不能勝任工作而被公司解雇者,公司將提前1個月通知其本人或多支付該員工1個月的工資作代通知金。

3、除名----因違反廠規而被公司解雇者，依考勤計發工資。

4、開除----因嚴重違反廠規、情節惡劣及觸犯法律而遭解雇者，仍需按規定辦妥離職手續，但無任何工資發放以作為懲罰及彌補公司的損失。

第三條

對于任何情況的員工:

1、自動離職(連續3日以上曠工)者，公司將扣除該員工1個月工資作為對公司的補償。

2、觸犯法規，蓄意破壞公司財物、影響公司正常生產，惡意違反廠規及偷竊者，將被公司開除，并扣發全部工資以示警告，情節嚴重者將送公安機關處理。

第四條

員工在辭職尚未離廠期間仍需遵守公司的各項規章制度。

第十一章

安全注意事項 第一條

衣著狀況：

不能穿拖鞋、背心以及奇裝異服等,生產崗位女工不準頭發披肩，以免出現頭發被卷進機器的情況出現，防止事故的發生。第二條

攜帶物品：

不得隨身攜帶與工作無關物品，如彈簧刀械和任何可能成為兇器之物品、食品飲料等.不得在非指定區域內隨意點火,違者記過處分。第三條

動火安全：

動用明火作業必須提前進行明火申請，并及時通知安衛人員，方可作業。動火過程中必須備有消防滅火器及其他消防安全設施。第四條

機臺操作：

操作機臺時必須先經過上崗培訓合格取證后方可上崗作業.并且熟悉操作流程的安全注意事項，嚴格按照操作規程作業。第五條

上下班：

上下班時必須按照行走路線行走，注意周圍來往行駛的車輛；禁止逆向行駛或橫穿馬路，勾肩搭背。

第六條

搬運物品（危險化學品）：

搬運物品（危險化學品）時，必須先了解所搬運的是何物品及其危害，搬運過程中必須輕舉輕放。

第二篇：自薦信 - 用于合并

自薦信

尊敬的領導：

您好！

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自贛州市贛縣。尊敬的領導：

您好!

抽空垂閱一下我的自薦信!貴公司良好的形象和員工素質吸引著我對這份工作的濃厚興趣。很高興能為你介紹一下自己的情況：我來自茂名市電白縣。我于2008年6月份畢業于茂名市第二技工學校的文秘與辦公室自動化這門學科。在外工作一年多，曾任職中國移動10086熱線外呼客服代表三個月與在廠里擔任貨倉文員一職一年多。在外工作的經歷使我明白，現在的社會日夜更新，如果想要得到一份好的工作，必須時刻去學習新的知識與不斷去增強自己對社會的見識，所以我非常熱衷參加各種可以增長自己見識的活動。能使自己的人生觀與價值觀有所改進，且在外工作的一年多，使我學到了永遠抱著一份學習的心情去做事，這樣才能不斷的充實與端正自己。

我懷著滿腔的熱情與信心去挑戰這份新工作，同時我也相信我過去的工作經驗會給予我很大的幫助。我相信自己的飽滿的工作熱情以及認真好學的態度完全可以使我更快的適應這份新工作。因此，我渴望得到這份工作，相信自己能在這份工作的平臺上，創造自己的人生價值與事業。非常感謝貴公司能提供一次這樣的機會，讓我對貴公司有更深層的了解，更希望能得到這次機會，與貴公司共建一個美好的明天。

希望通過我的這封自薦信，能使您對我有一個更全面深入的了解，我愿意以極大的熱情與責任心投入到貴公司的發展建設中去。您的選擇是我的期望。給我一次機會還您一份驚喜。期待您的回復!

最后衷心的希望能得到你的賞識與任用!謝謝!

此致

敬禮！

署名：吳**

2011年6月27日

自薦書

尊敬的領導：

您好！

當你在百忙中審閱我的自薦信時，我已為我自己在成功的道路上踏出第一步而信心百倍。

我是四川理工大學自動化與電子信息學院電氣工程及其自動化專業的一名學生，即將面臨畢業。

在這幾年的學習生涯中我深深的感受到：與優秀學生共事，使我在競爭中獲益；向實際困難挑戰，讓我在挫折中成長。追求永無止境，奮斗用無窮期。過去的成績并不代表未來，勤奮是真實的內涵，是玫瑰總會開花，是雄鷹定會翱翔高空，在這樣一個信息產業快速發展的時代，唯有不斷學習和認真踏實才能做好本職工作。為了實現自身的價值，我選擇應聘。尋找一個有廣闊發展并施展才華的空間。我要在新的起點、新的層次，新的姿態展現新的風貌，書寫新的紀錄，創造新的成績。我自信，來自我的能力，您的鼓勵；我的希望托與你的慧眼。如果您把信任和希望給我，那么我的自信、我的能力、我的激情、我的執著將向您交出最滿意的答卷。

您一刻的斟酌，我一生的選擇！

祝貴公司職業蒸蒸日上，屢創佳績！

再次感謝您閱讀我的自薦信！

自薦人:

專業：

2009-12-18

第三篇：辯論賽 - 用于合并

一、辯論賽流程立論階段

（一）正方一辯開篇立論，3分鐘

（二）反方一辯開篇立論，3分鐘駁立論階段

（三）反方二辯駁對方立論，2分鐘

（四）正方二辯駁對方立論，2分鐘質辯環節

（五）正方三辯提問反方一、二、四辯各一個問題，反方辯手分別應答。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。

（六）反方三辯提問正方一、二、四辯各一個問題，正方辯手分別應答。每次提問時間不得超過15秒，三個問題累計回答時間為1分30秒。

（七）正方三辯質辯小結，1分30秒。

（八）反方三辯質辯小結，1分30秒。自由辯論

（九）自由辯論總結陳詞

（十）反方四辯總結陳詞，3分鐘。

（十一）正方四辯總結陳詞，3分鐘。

二、賽制具體說明：

（一）立論階段：由正方雙方的一辯選手來完成，要求立論的框架明確，語言通暢，邏輯清晰，能夠正確的闡述己方的立場。

（二）駁立論階段：這個階段的發言由雙方的二辯來進行，旨在針對對方的立論環節的發言進行回駁和補充己方的立論的觀點，也可以擴展本方的立論方向和鞏固己方的立場。

（三）質辯環節：這個階段是，由雙方的三辯來完成這個環節，雙方的三辯針對對方的觀點和本方的立場設計三個問題，由一方的三辯起來提問對方的一辯，二辯，四辯各一個問題，要求被問方必須回答，不能閃躲，提問方的時間每個問題不可超過十五秒，回答方三個問題的回答累計時間是一分三十秒，雙方的三辯交替提問，由正方開始，在質辯的環節中，要求雙方的語言規范和儀態莊重，表述清晰。在質辯結束后，由雙方的三辯針對對方的回答進行質辯小節，時間一分半，由正方開始。

（四）自由辯論階段：正反雙方的八位辯手都要參加，辯論雙方交替發言。雙方都擁有四分鐘的累計發言時間，在一方時間用完后，另外一方可以繼續發言，直至本方的時間用完。在這個環節中，要求辯論雙方的隊員團結合作和整體配合，自由辯論階段由正方開始

（五）結辯階段：針對對方的觀點和己方的立場出發，總結本方的觀點，闡述最后的立場

技巧:抓住對方話的漏洞萬能句:我們說的是......對方辯友請不要偷換概念,以點蓋面以偏蓋全,然后接著陳述自己的觀點其實沒有什么特別技巧,就是注意聽,思維快,抓漏洞.

第四篇：人防情況匯報+-+用于合并

1、建設單位工作情況報告

太行華府人防地下室 建設單位工作情況報告

一、本項目有關情況：

1、已完成設計文件和合同約定的內容；

2、涉及設計文件的變更，已由設計部門簽署認可文件，其中重大變更已經審圖機構審查通過；

3、施工單位對工程質量進行了檢查，確認工程質量符合有關法律、法規和工程建設強制性標準；

4、勘察、設計單位對勘察、設計文件及施工過程中由設計單位簽署的設計變更進行了檢查，全部符合要求；

5、工程質量控制資料、工程安全和功能檢驗資料已經監理單位核查并符合要求；

二、工程審批程序與責任主體的產生情況

該工程立項審批后，建設單位及時委托河南民防建筑工程設計有限公司和安陽市恒泰巖土工程有限責任公司進行了地質勘探和施工圖設計，經安陽市城市規劃管理局等部門審批并取得有關手續后，建設單位通過建筑市場對該工程的施工、監理進行了公開招標，林州市二建集團建設有限公司和河南省人防建設監理有限公司中標。隨后對以上責任主體資質進行考察，確認以上責任主體無越級現象后，及時辦理了該工程施工、環保、監督等手續，五大責任主體隨即實施該工程的建設。

三、總體評價：

在工程施工中，建設單位制定了較為完善、嚴格的管理制度，工程部各專業人員分工明確，責任落實到人，并能與其他責任主體密切配合，在工程建設實施中能經常到工地對工程質量監督抽查，及時發現并處理了工程施工中出現的質量和其他問題。能夠嚴格執行國家的有關規定，嚴格按有關技術規范和行業標準要求自己和其他責任主體。在工程建設中，建設單位能全面履行有關合同，并能及時撥付進度款，無分包、肢解工程等非法行為，并在工程建設各環節無違反法律、法規和強制性標準條文的情況。

四、對參加各方的評價

河南省民防建筑工程設計有限公司接受我單位委托后，依據《巖土工程勘察規范》、《建筑地基基礎設計規范》、《建筑抗震設計規范》、《河南省工程抗震設防烈度圖》等有關規范及原則，對本工程進行了詳細的巖土工程勘察工作。根據勘察數據，對建筑地基作出巖土工程分析評價，并對地基基礎處理、地基處理、不良地基現象的處理等具體方案做出結論并提出建議。在工程建設階段，能根據工程進度情況，隨時參與地基驗槽、基礎工程驗收等工作。

河南省民防建筑工程設計有限公司受我單位委托，對本工程進行了施工圖設計，在安全、適用、經濟三大原則的指導下，堅持以人為本，適度超前的思路，對結構、外觀、環境做出了較為詳細的設計，整個設計受到廣泛的認可與好評。

該單位設計人員能深入現場，并根據施工進度，對工程各環節進

行檢驗，較好的完成了設計與服務任務。

監理合同簽訂后，河南省人防建設監理有限公司組建了以總監為核心的駐工地監理班子，依據監理大綱、監理規劃，結合專業工程，編制了監理實施細則和工作程序，明確了質量控制，進度控制，造價控制三大控制目標及“公平、公正、科學、誠信、服務”十字工作方針，堅持工程例會制度和材料準用、復驗制度，堅持工程事前控制為主，事中、事后控制為輔的原則，以及監督施工單位的質量“三檢”程序和工作報驗制度，能認真的對技術核定單、隱蔽工程記錄、各檢驗批、分項、分部驗收、特殊工種上崗證及整改報告、形象進度報表進行審核。密切配合施工單位，堅持關鍵部位實施旁站監理，較好地保證了工程監理任務。

林州市二建集團建設有限公司在投標、中標以及簽訂施工合同后，能按照規定程序辦理施工許可證、質量和安全監督手續，建立了質量制度和質量保證體系，能按照要求對建筑原材料，構配件進行檢驗，實行了見證取樣制度，能在規范、規程要求內組織施工，各項質量控制資料齊全，無違反法律、法規和強制性標準條文的行為。整個施工過程中，能較好地履行施工合同，本工程符合設計要求及施工規范規定，觀感較好，順利地完成了施工任務，我單位認為該工程符合竣工驗收條件，同意進行竣工驗收。

河南省宇豪置業有限公司

年 月 日

2、勘察單位工作匯報情況

太行華府人防地下室 勘察單位工作匯報情況

一、工作報告

我公司受建設單位委托，對太行華府人防地下室工程進行了詳細的地質勘察，并出具體了地質勘查報告資料。建設單位也按約定按時支付工程款，雙方均很好的履行了合同義務。

二、我公司在勘察工作中，根據建設單位和國家勘察規范要求，我們首先視察場地情況，確定勘察點平面布置，選用靜力觸探、標準貫入試驗和取原狀土室內試驗等方法綜合進行，對場地工程地質作出科學評價，并對建筑物地基基礎方案進行分析及建議。由于勘察文件資料完整、資質符合要求、各種證件齊全，符合國家相關規范，勘察報告經施工圖審查部門通過。

三、施工過程中，我們積極與建設、施工單位配合，參與地基驗槽和基礎驗收工作，地基驗槽顯示地基土質與勘察報告相符。

四、經我單位現場檢查建筑實體和施工資料，未發現建筑物沉降，表明地基承載力滿足設計要求，我單位認為該工程已符合竣工驗收條件，同意進行竣工驗收驗收。

安陽市恒泰巖土工程有限責任公司年 月 日

3、設計單位工作情況匯報

太行華府人防地下室 設計單位工作匯報情況

一、我公司嚴格按照設計委托書和建設部制定的有關內容的要求進行的。設計時嚴格執行現行的有關規范、規程、標準，特別是工程建設強制性標準條文，并且對設計文件、圖紙進行嚴格審查和審定，保證設計質量。

二、施工圖經過了圖審部門進行了施工圖審查。

三、在施工過程中，密切配合參與工程建設的其他各方，積極參加工程建設中各個環節部位的驗收工作，對施工進行指導和監督。對施工過程中的設計變更、技術核定單進行認真、詳細、嚴格的審查，施工單位均按照設計變更、技術核定單進行施工，確保了工程建設質量。

四、設計完成了工程設計合同的各項內容，沒有超出資質等級許可的范圍，注冊建筑師、注冊結構工程師從事的設計項目，沒有超出國家規定的建筑規模和工程復雜程度，嚴格按照注冊建筑師、注冊結構工程師結構工程條例和規定執業。

五、經我單位現場檢查建筑實體和施工資料，施工單位能嚴格按照我方簽署的設計施工圖紙及相應變更施工，該工程結構安全、節能環保及使用功能符合設計圖紙及規范要求，滿足設計文件要求。我單位認為該工程符合竣工驗收條件，同意進行竣工驗收。

河南省民防建筑工程設計有限公司

年 月 日

4、施工單位工作情況匯報

太行華府人防地下室竣工驗收

施工單位匯報材料

尊敬的各位領導、各位專家：

你們好，感謝各位在百忙之中蒞臨太行華府施工現場對本項目進行竣工驗收，首先讓我代表林州市二建集團建設有限公司全體職工向各位領導、各位專家的到來表示熱烈的歡迎和深深的謝意。

我公司自2014年5月進入太行華府施工現場以來，在安陽市人防工程質量監督站及河南省宇豪置業有限公司領導的關懷下，在河南省人防建設監理有限公司、河南省民防建筑工程設計有限公司、安陽市恒泰巖土工程有限責任公司等相關部門的大力支持配合下，工程進度、現場安全文明施工、工程質量都上了一個新的臺階，取得了優異成績，這些都與各位領導、各位專家的支持是分不開的。在此讓我代表林州市二建集團建設有限公司太行華府項目部全體員工再次表示衷心的感謝。現將本工程情況匯報如下：

一、施工情況：

林州市二建集團建設有限公司同河南省宇豪置業有限公司簽訂施工合同后，委派了高素質的項目管理人員組建工程項目管理部，充分發揮企業的整體優勢和專業化施工保障，按照企業成熟的項目管理模式，嚴格按照建立的質量保證體系來運作。在施工過程中對工程質量進行全面的管理與控制；使質量保證體系延伸到各專業、各班組，項目質量目標通過嚴謹的管理予以實現。通過明確分工，密切協調與配合，使工程質量得到有效地控制。推行了見證取樣制度，能在規范、規程要求內組織施工，質量控制資料和工程管理資料齊全、及時、完整，無違反法律、法規和強制性標準的行為。整個施工過程中，能嚴格履行合同。工程符合設計要求，觀感較好，順利地完成了本工程施工任務。

●質量控制和保證的原則

1、首先建立完善的質量保證體系，配備高素質的項目管理、質量管理和施工操作人員，強化“項目管理，以人為本”；

2、嚴格過程控制和程序控制，開展全面質量管理，樹立創“過程精品”、“業主滿意”的質量意識；

3、制定質量目標，將目標層層分解，質量責任、權力徹底落實到位，嚴格獎罰制度；

4、建立嚴格而實用的質量管理和控制辦法、實施細則，在工程項目上堅決貫徹執行；

5、嚴格樣板制、三檢制、工序交接制度和質量檢查和審批等制度；

6、廣泛深入開展質量職能分析、質量講評，大力推行“一案三工序”管理措施即“質量設計方案、監督上工序、保證本工序、服務下工序”；

7、利用計算機技術等先進的管理手段進行項目管理和質量管理和控制，強化了質量檢測和驗收系統，加強質量管理的基礎性工作；

8、嚴把材料（包括原材料、成品和半成品）、設備的出廠質量和進場質量關；

9、確保檢驗、試驗和驗收與工程進度同步；工程資料與工程進度同步；竣工資料與工程竣工同步。●建立有效的質量管理保證體系

按照企業的項目管理模式，建立有效的質量保證體系，并制定項目質量計劃，以合同為制約，強化質量的過程和程序管理、控制。項目經理部推行專業責任工程師負責制，在施工過程中對工程質量進行全面的管理與控制；使質量保證體系延伸到各專業、各班組，項目質量目標通過嚴謹的管理予以實現。通過明確分工，密切協調與配合，使工程質量得到有效地控制。

●對設備材料采購過程和環節質量控制

根據質量標準和物質采購程序，對本工程所需采購和分供方供應的物資進行嚴格的質量檢驗和控制，主要采取的措施如下：

１）采購物資時，須在確定合格的分供方廠家或有信譽的商店中采購，所采購的材料或設備必須出廠合格證、材質證明和使用說明書，對材料、設備有疑問的禁止進貨；

２）物資采購部委托分供方供貨，事先已對分供方進行了認可和評價，建立了合格的分供方檔案，材料的供應在合格的分供方中選擇；

３）實行動態管理。項目經理物資采購主管部門定期對分供方的實績進行評審、考核，并作記錄，不合格的分供方從檔案中予以除名。

４）嚴格驗證。采購物資（包括分供方采購的物資），根據國家、地方政府主管部門規定、標準、規范或合同規定要求及按經批準的質量計劃要求，進行驗證并做好標記。當對其質量有懷疑時，就加倍抽

樣或全數檢驗。

●施工現場質量管理和實施控制

為實現質量目標，我們在工程現場質量管理和實施方面將采取以下質量保證措施：

1）建立完善的項目經理部的質量責任制，分解質量目標，按創優的具體質量要求按單位工程——分部工程——分項工程——檢驗批進行層層分解，把質量責任落實到了最基層。

2）制定切實可行的各項管理制度，包括圖紙會審和技術交底制度；現場質量管理制度；裝修材料樣品制；施工樣板和首檢定標制；工序管理制度；方案資料管理制度；質量教育和質量會診和講評制度等，并嚴格貫徹實施。

3）嚴格質量程序化管理，包括：項目質量計劃、文件和資料控制程序、物資管理程序、產品標識和可追溯程序、過程控制程序、檢驗試驗程序、不合格控制程序、糾正和預防措施程序、質量記錄程序，以嚴格的程序規范各項質量管理工作。

4）強化質量過程控制，包括：過程控制計劃、質量檢驗計劃、驗收質量控制實施細則、過程質量管理程序、過程標識制度、特殊（重要）工序質量控制計劃、月質量報表、質量分析報告、成品保護、新材料、新工藝質量控制程序總結。

5）實施過程中，嚴格實行施工樣板制、三檢制，實行三級檢查制度；達不到標準要求的工序徹底返工，毫不留情。

6）加強對原材料進場檢驗和試驗的質量控制，加強施工過程的質量檢查和試驗的質量控制，加強施工工藝管理，認真執行工藝標準和操作規程，以提高工程質量的穩定性，保證實現質量目標的所有因素都處于受控狀態。

在施工期間，由于質量控制措施嚴格、管理到位，沒有發生工程質量隱患和工程質量事故。監理通知單及質檢站所發整改通知單均及時規范進行相應整改并回復。

我單位已按要求順利地完成了施工任務，經我單位人員自檢符合要求，質量控制資料完整，涉及工程安全和功能檢驗資料全部符合要求，我單位認為該工程符合竣工預驗收條件，同意進行竣工預驗收驗收。林州市二建集團建設有限公司

年 月 日

5、監理單位工作情況匯報

太行華府人防地下室竣工驗收

監理工作情況匯報

各位領導，各位專家：大家好！

歡迎和感謝各位領導和專家光臨監督、檢查和指導太行華府人防地下室竣工驗收，以下是我監理工作匯報：

一、監理組織機構

為滿足本工程監理工作的需要，監理部結合本工程的特點，建立了滿足本工程實際需要的項目監理組織機構，除專業配置上滿足本工程監理工作的需要外，在監理人員配備上注意老、中、青三個年齡層次的搭配，在經驗和精力上取長補短，實現最佳的管理狀態。監理部還根據工作需要，建立了多項管理制度，并對這些制度實行動態管理，根據實施情況及時補充、修訂和完善。

監理部成立了以項目總監為第一責任人的質量管理領導小組，全面負責本監理部管理工作。明確了各項目標和責任，并對目標進行細化、分解，將目標和責任落實到人，制訂了相應的考核辦法和獎懲制度。

監理部不定期組織學習有關工程建設的法律法規、合同文件、施工圖紙及相關規程規范，特別是強制性條文。不斷提高理論知識和業務水平，為做好本工程的監理工作打下堅實的基礎。

二、工程質量控制

監理部根據工程的特點，把“事前控制，預防為主”作為監理工

作的重點，主要從以下幾個方面開展工作：一是對各施工單位組織機構、管理體系及運行情況進行全面檢查，督促施工單位建立并逐步完善管理體系。二是監理部及時審核施工組織設計和施工方案，并提出修改意見，要求施工進行補充、修改。三是把好材料進場關。監理部要求監理人員加強現場巡視，隨時了解施工單位主要材料進場情況。對需要復檢的材料，在出廠證件齊全的條件下，見證取樣進行復檢，對不符合要求的材料，堅決清退出場。施工過程中，我監理部嚴格按照監理工作程序，強化過程控制，把隱患消滅在萌芽狀態。在主要工程施工前，遵循 “樣板先行”的基本思想，堅持“先做樣板后施工”的原則，樣板取得理想效果后，再開展大面積施工。在工作中認真執行了取樣見證制度、監理旁站制度。各項工程施工過程中以及完成后及時組織建設、施工單位進行驗收，并對各項工程施工質量進行評定。

三、工程進度控制

根據合同工期的要求，監理部、業主、承包商共同協商制定了總的進度計劃，由承包商編制具體的進度計劃和各月、周的計劃，經監理審查同意后付諸實施。每周一檢查上周完成的情況，解決工程中存在的問題，對下周工作進行布置。本工程始終按進度計劃展開并取得了竣工的效果。

四、工程投資控制

1、協助甲方做好工程質量的審核工作，做好分部、分項工程量的增減和簽證工作。

2、根據施工合同、總投資目標、工期和形象進度，按監理程序，階段性給承包商拔付工程款，工程款按時按量支付。

五、工程建設環節守法情況

1、承接監理任務活動中無違法行為，監理單位資質符合本工程的要求，在監理活動中無轉包等違法行為。

2、遵守經濟合同法，認真履行監理委托合同。

3、在施工監理工作中認真執行監理規范、施工驗收規范的有關規定，無違法行為。

4、遵守建筑法及建筑市場管理條例等有關工程建設的法律法規，嚴格執行工程建設強制性標準，無違犯行為。

六、結論

本工程在業主單位、施工單位、設計單位和勘察單位等各方的積極配合下，已經順利完工，經有關部門檢測，工程達到規范要求，工程質量符合國家現行工程預驗收標準，符合設計文件的要求和施工合同的規定，施工單位提交的技術資料準確完整，經我們認真審查符合要求，滿足驗收條件，同意組織竣工驗收。

匯報完畢 謝謝！

河南省人防建設監理有限公司

年 月 日

第五篇：魯迅祝福說課稿 - 用于合并

《紀念劉和珍君》說課稿

今天我要說課的內容是魯迅的《紀念劉和珍君》，現在我就教材、教法、學法、教學程序幾個方面對本課加以說明。

一、說教材：

1、教學內容：人教版《普通高中課程標準實驗教科書·語文必修》第一冊第三單元第七課。

2、教材分析：《紀念劉和珍君》是學生進入高中階段學習的第一篇寫人記事散文。本單元的課文都是寫人記事的佳作，這些課文都包含豐富深刻的思想感情，揭示人生哲理，本課又作為單元第一課學習，有著舉足輕重的作用，既要引導學生學習品人，又要學習品文，最后引導學生關注社會和人生，重視學生的心靈體驗，更好塑造他們的靈魂與思想。

3、學情分析:學生的知識積累水平相對較低，學習新內容的接受程度較慢，但學生在學習了前兩個單元的基礎上，掌握了鑒賞詩歌的技巧，可以引導學生將其靈活運用于本課學習，深入領會作者的思想感情。魯迅的文章語句較難理解，但可以引導學生回憶以前學過的魯迅文章，總結其文章特點，從而幫助理解本文。

4、教學目標：根據新課標的目標要求，結合本文的特點和學生的認知水平，我確定了以下教學目標：

（1）知識與技能目標：抓住作者感情發展的脈絡，理清全文思路；品味文中一些富含深意的語句，深入體會作者的悲憤之情。

（2）過程與方法目標：反復朗讀，整體感知課文；討論分析文章關鍵語句的含義，從而把握作者的情感。

（3）情感態度及價值觀目標：引導學生接受魯迅的思想感情的熏陶，感受魯迅剛正的性格和嫉惡如仇的精神；啟發學生學習愛國青年的社會責任感和勇敢的精神。

5、教學重難點

教學重點的確定是依據教材的特點、教學目標及對學生知識水平的了解與分析；至于教學難點則是就學生接受而言，學生經過預習，還有疑問，理解還有困難的地方，進行深入講解。根據以上這些，將本課的教學重難點確立如下：

教學重點：理清作者的寫作思路，體味作者的思想情感。教學難點：鑒賞文章的關鍵語句，體味作者的寫作風格。

二、說教法

新課程理念很強調學生的自主探究學習，基于此，再結合本課的實際特點，確定本課教法的指導思想是：設法引起學生注意，引導他們積極思維，獨立自主的解決問題。具體做法如下：

1、朗讀法:朗讀課文，初步感知文章

2、討論法：這是本課的重點教法。本教法主要以學生自主探究，分小組討論進行。結合文章和學生預習情況，給學生設置若干個思考題，指導學生結合文章背景、課下注釋和自己對文章語句的理解，進行分小組討論，然后發表自己的看法，逐步引導，逐步深入體會作者的思想感情。

3、拓展延伸法：通過學生對文章的學習，啟發引導學生，拓展思路。

三、說學法

本著把課堂還給學生，把方法教給學生的理念，引導學生在課堂上積極參與，充分調動他們學習的主動性。具體做法如下：

1、課前預習：了解課文，了解背景，了解作者，培養學生學習的主動性。

2、溫故知新：復習舊知識，得到新知識，培養學生好的學習習慣。

3、合作學習：學生分小組討論，積極參與課堂活動。

4、拓展學習：拓展思路，提高學生綜合素質。

四、說教學程序：

前面確立了學習目標、教學方法、學習方法，下面我從具體教學程序，解說一下本課，本課教學用兩個課時。第一課時主要教學目標是：整體感知，梳理情節。

（一）溫故知新引入新課

1、請學生回顧魯迅文章（《社戲》《藤野先生》《孔乙己》《故鄉》等）

2、請學生歸納魯迅文章風格（魯迅文章一般語言準確,簡潔而內涵又極為豐富，諷刺意味很強，像一把鋒利的匕首深刺人心）

3、引入新課

（二）自主學習整體感知

1、檢查課前預習：請同學介紹魯迅生平，結合課下注釋和以前學過的歷史知識，介紹寫作背景，老師做總結補充。（本文的寫作背景是1926年的“三·一八慘案”，劉和珍在請愿中遇害，魯迅為了痛悼“為中國而死的中國的青年”，歌頌“殞身不恤”的“中國女子的勇毅”，而作本文）

2、學生朗讀課文,感知全文感情基調。

3、以小組為單位，討論劃分文章結構，理清作者思路。第一部分（一至二節）說明為劉和珍寫東西的緣由

第二部分（三至五節）記敘劉和珍生前事跡和遇害過程，這是文章的主體部分。

第三部分（六至七節）請愿這件事的教訓和意義。

第二課時：本課時的主要教學目標是：在第一課初步感知的基礎上，深入分析，理解作品的主題。

（三）提出問題深入鑒賞

1、劉和珍是怎樣一個人？（A組同學）

明確：一個進步的學生，熱心政治運動；有組織能力；本性善良，為人謙和；勇赴國難，不惜殞命。

2、作者為什么以紀念劉和珍作為寫作切入點來紀念“三一八”慘案？（B組同學）

明確：劉和珍身上展現出了愛國青年共有的正義感和責任感，而段政府殺害的就是這樣一批可愛的青年，可反映出段政府是的兇殘暴虐。

3、聯系上下文，下列哪些詞語需要著重品味，并體會語句的深刻含義。（C組同學）

（1）真的猛士，敢于直面慘淡的人生，敢于正視淋漓的鮮血。這是怎樣的哀痛者和幸福者？

明確：直面，正視，哀痛者，幸福者重點品讀；這句話是對烈士的熱情謳歌。

（2）茍活者在淡紅的血色中，會依稀看見微茫的希望；真的猛士，將更奮然而前行。

明確:依稀，微茫，隱約，更這幾個詞重點品讀；這個并列復句，恰當地評價了“三一八”慘案對于將來的意義。

4、歸納本文的主題。（D組同學）

明確：作者對黑暗社會的批判和控訴，對愛國青年勇毅精神的歌頌，激勵人們應“更奮然而前行”。

（四）拓展延伸總結全課

1、通過本課學習，對如下問題闡述自己觀點：

（1）請結合本文與當今社會，談談社會責任感這個問題。

（2）在劉和珍等愛國青年身上展現出的勇敢精神，對你們自身有怎樣的觸動？

2、小結本課

首先，希望同學們通過本課學習，對魯迅文章的特點有更深更全面的了解；其次，能在本課學習過程中學會一些鑒賞文章的方法，能過舉一反三；最后，希望對同學的人生觀和價值觀的樹立有所啟迪。

（五）隨堂檢測鞏固知識

1、聽寫課文生字詞（A、B組同學）

2、背誦默寫課文2、4（C、D組同學）

五、板書設計

紀念劉和珍君

結構思路順序

第一部分：寫作緣由奠烈士愛邏輯 醒庸人恨

第二部分：繼續劉和珍生前時間詳寫遇難過程遇害第三部分：教訓意義勸誡徒手情愿否定邏輯 激勵奮然前行肯定

六、結束語：

以上是我對《紀念劉和珍君》這篇文章的認識和對教學過程的設計，希望學生通過本文學習，能樹立“以天下為己任”的價值觀，讓學生在學習過程中既掌握知識，又學會方法，有不足之處望老師予以指導。

說課人：藏宇寧