第一篇：藍天幼兒園勞動管理制度

藍天幼兒園勞動規(guī)章管理制度

第一章：總則

第一節(jié)： 勞動人員管理制度

第1條 為規(guī)范幼兒園和職工的行為，維護幼兒園人和職工雙方的合法權益，根據(jù)勞動法、勞動合同法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合幼兒園的實際情況，制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于幼兒園和全體職工，職工包括管理人員、廚房工作人員、門衛(wèi)、主配班老師、夜班老師。對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守幼兒園規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 幼兒園負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第5條 幼兒園建立正常的工資調(diào)整機制，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工工作條件。

第6條 職工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、職業(yè)資格證書、學歷證、失業(yè)證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙幼兒園。

第7條 幼兒園加強職工的培訓和教育，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第二節(jié) 勞動合同管理

第8條 幼兒園招用職工實行勞動合同制度，勞動合同雙方各執(zhí)一份。幼兒園應當建立職工名冊備查。

第9條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、幼兒園法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋幼兒園公章方能生效。第10條 勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。第11條幼兒園與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第12條 幼兒園對新招用的職工實行試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期3個月；合同期限滿1年不滿3年的，試用期6個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。第13條 幼兒園與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，幼兒園與職工一律訂立無固定期限勞動合同：（1）職工在幼兒園連續(xù)工作滿十年的；

（2）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

（3）幼兒園自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為幼兒園與職工已訂立無固定期限勞動合同。第14條 職工有下列情形之一的，幼兒園可以解除勞動合同：

（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反幼兒園依法制定并公示的工作制度的；

（3）嚴重失職，營私舞弊，對幼兒園利益造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的；

（6）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第15條 幼兒園有下列情形之一的，職工可以隨時通知解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為職工繳納社會保險費的；

（4）幼兒園的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

幼兒園以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者幼兒園違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知幼兒園。

第16條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）幼兒園被依法宣告破產(chǎn)的；（5）幼兒園被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者幼兒園決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

其中除幼兒園維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；幼兒園被依法宣告破產(chǎn)的；幼兒園被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者幼兒園決定提前解散的；幼兒園應依法支付經(jīng)濟補償金。

第17條 幼兒園應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。職工應當按照雙方約定，辦理工作交接。幼兒園依照有關規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

第三節(jié) 工作時間與休息休假 第18條 職工上班時間

夏天為：上午 7 ：30--11 ：30，下午 2 ：30--6 ：00 冬天為：上午 7 ：30--11 ：30，下午 2 ：00--5 ：20 第19條 幼兒園根據(jù)需要，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間，但按國家規(guī)定執(zhí)行。

第20條 其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。

第四節(jié) 工資福利

第21條 職工基本工資不低于最低工資標準。

基本工資是職工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第22條 幼兒園實行考核工資和績效工資，此外包括加班工資、獎金、津貼

和補貼。

第23條 安排職工加班的，幼兒園按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排職工加班，幼兒園可以安排職工補休而不支付加班工資。第24條 幼兒園以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，幼兒園在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領取工資時應在工資清單上簽名。第25條 幼兒園以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內(nèi)一次性付清職工工資。第26條 因職工原因給幼兒園造成經(jīng)濟損失的，幼兒園可以要求職工賠償或依幼兒園規(guī)章制度對職工經(jīng)濟處罰的，可從職工當月工資中扣除。第27條 有下列情況之一，幼兒園可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：

（1）代扣代繳職工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給幼兒園的費用；

（3）扣除職工違規(guī)違紀受到幼兒園的經(jīng)濟處罰；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第五節(jié) 社會保險

第28條 幼兒園按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由幼兒園和個人分別承擔。

第二章職工勞動紀律制度

第一節(jié) 勞動紀律與職工守則

第29條 職工必須遵守如下考勤和辭職制度：

（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）必須自己簽到，不得委托他人簽到或代替他人簽到；

（3）因公外出、漏簽、錯簽等特殊原因未能簽到的，必須由園長或主管 園長簽字方能有效；

（4）有事、有病必須向主管園長請假，不得無故曠工；

（5）請假必須事先填寫《請假單》主管園長審批，并附上相關證明（病

假應有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應提早電話、電報或委托他人

請假，上班后及早補辦請假手續(xù)；

（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；

（7）未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處；

（8）職工要求解除勞動合同的，應提前一個月向園長或主管園長提交《解 除勞動合同通知書》；

（9）職工解除勞動合同的，應當及時辦理移交手續(xù)。第30條 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

（1）進入幼兒園，必須按規(guī)定穿著工作服；

（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從幼兒園合法合理的正常調(diào)動和工作安排；

（3）嚴格遵守幼兒園的各項規(guī)章制度、安全綜治規(guī)程和崗位責任制；

（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲等，盡職盡責做好本職工作；

（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟雜物，保持 幼兒園環(huán)境衛(wèi)生清潔；

（6）愛護公物，小心使用幼兒園器械、設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞幼兒園財物；

（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣，嚴禁浪費公物 和公物私用；

（8）搞好幼兒園內(nèi)部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；

（9）關心幼兒園，維護幼兒園形象，敢于同有損幼兒園形象和利益的行 為作斗爭。

（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務不得逗留；

（11）遵守幼兒園的保密制度，不得泄露幼兒園的商業(yè)秘密。

第31條 職工必須遵守如下安全守則和工作規(guī)程：

（1）嚴格晨午檢制度，杜絕幼兒帶危險易碎物品入園。

（2）活動時，必須嚴格遵守工作規(guī)程，保證幼兒安全，保證教學質(zhì)量（3）活動過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，應及時告知園長或主管園長。（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應急措施，并及時

將情況向園長或主管園長報告；

（5）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；

（6）嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進入幼兒園；

（7）下班時要整理教具、學具、物料等，確認火、電、氣的安全，關好

門窗、上好門第二節(jié) 獎勵與經(jīng)濟處罰

第32條 為增強職工責任感，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高效率，幼兒園

對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚、晉升、獎金三種。

第33條 職工品行端正，工作努力，忠于職守，遵規(guī)守紀，關心幼兒園，服

從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚。

第34條 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予晉升、獎金 的獎勵：

（1）對于教學或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高幼 兒園經(jīng)濟效益，對幼兒園貢獻較大的；

（2）節(jié)約物料，或對廢料利用具有成效，能提高幼兒園經(jīng)濟效益，對幼 兒園貢獻較大的；

（3）遇有災情，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使幼兒園 利益免受重大損失的；

（4）敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害幼兒園利益行為，使幼兒園避 免重大損失的；

（5）其他應當給予獎勵的。

第35條 為維護正常的工作秩序，嚴肅園規(guī)園紀，幼兒園對違規(guī)違紀、表現(xiàn)

較差的職工實行懲罰制度。懲罰分為：口頭批評教育、書面告誡、賠償經(jīng)濟損失、解除勞動合同四種。

第36條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，第一次口頭批評教育，批評教育無效的，第二次以后，以《2007幼兒園工作責任制辦法》進行處罰。第37條 職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，批評教育無效的，予以解除勞動合同：（1）連續(xù)曠工時間超過15日，或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過30日的；（2）提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取幼兒園錄用的；

（3）違反工作規(guī)程對幼兒園造成經(jīng)濟損失在1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞幼兒園財物，造成幼兒園經(jīng)濟損失1000元以上的；

（5）違反幼兒園保密制度，泄露幼兒園商業(yè)秘密，造成幼兒園經(jīng)濟損失1000元以上的；

（6）有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚摹?/p>

第38條 職工違規(guī)違紀對幼兒園造成經(jīng)濟損失，除按規(guī)定處罰外，還應賠償相應經(jīng)濟損失。第39條 職工對幼兒園處理不服的，職工可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。

第三章 保密制度與競業(yè)限制

第40條 為了維護幼兒園利益，保護幼兒園的商業(yè)秘密，特制訂保密制度，幼 兒園全體職工必須嚴格遵守。

第41條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為幼兒園帶來經(jīng)濟利

益，具有實用性并經(jīng)幼兒園采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息，以及幼兒園依法律規(guī)定或者有關協(xié)議的約定，對外承擔保密義務的事項。第42條 可能成為幼兒園商業(yè)秘密的信息另立制定。

第43條 嚴格遵守幼兒園文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經(jīng)園長批準；不得在公共場所談幼兒園秘密事項和交接秘密文件。

第44條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應按有關規(guī)定經(jīng)園長批準。

第45條 職工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規(guī)定移交給園長或主管園長，不得隨意移交給其他人員。第46條 幼兒園根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。第47條 未經(jīng)幼兒園同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與幼兒園同類的營業(yè)。

第58條 幼兒園根據(jù)實際情況和需要，與知悉或可能知悉幼兒園商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開幼兒園后的一定期限內(nèi)，不得經(jīng)營幼兒園。經(jīng)營同類且有競爭關系幼兒園的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補償費按年計算為職工離開幼兒園前一年從幼兒園獲得報酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補償金的2倍。

第四章 附則

第49條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本規(guī)定與現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。第50條 本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。

第51條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補充或更新。第52條 本制度自2010 年3 月1 日生效。

藍天幼兒園

時間：2010年3月1日

第二篇：藍天幼兒園校舍安全管理制度[定稿]

藍天幼兒園校舍安全管理制度

幼兒園建立由園長為組長，有關教職工負責人為組員的幼兒園校舍安全工作領導小組，具體負責校舍安全檢查的具體工作。建立健全安全校舍管理責任制，層層負責；領導小組在開展校舍安全隱患排查整治過程中，認真做好以下四方面工作，確保幼兒園內(nèi)教學用房、辦公用房、生活用房，其中包括學校大門、食堂、宿舍、圍墻、廁所、倉庫、車棚等各項建筑設施的住用安全。

一、安全排查

組織工作經(jīng)驗豐富、責任心強的工作人員，對幼兒園校舍的安全隱患進行排查。要做到制度化、規(guī)范化、嚴格化，要做到定期檢查和突擊檢查相結合，全面檢查和重點檢查相結合。對排查出的各類安全隱患，要逐一登記造冊。

二、隱患治理

對排查出的房屋安全隱患，及時研究整改方案，制定整改措施，落實整改責任，全面排危排險，確保幼兒園校舍安全。如出現(xiàn)結構損壞、蛀蟲、腐爛或其它重大險情的及時書面報告教委，及時研究落實維修措施；對經(jīng)技術鑒定為危房的一律封房停用，并及早采取斷然措施，消除禍患。凡發(fā)現(xiàn)校舍重大險情的均立即上報。

三、校舍維修

校舍安全工作領導小組對校舍進行經(jīng)常性的維修保養(yǎng)工

作，以確保安全使用。除特殊安全隱患應及時采取措施排除外，一般的校舍維修應安排在暑假或寒假進行。校舍維修應按實際情況分為小修、中修或大修。維修計劃應經(jīng)上級部門同意批準。

四、有關要求

加強領導，精心組織，明確責任，扎實有效開展安

全檢查工作。對園內(nèi)校舍安全檢查工作責任不落實，整治不到位，造成嚴重后果的，要依法依規(guī)追究責任。

校舍安全是幼兒園教育教學工作正常進行的重要保障，我園歷來十分重視學校安全工作的教育和管理，牢固樹立“安全第一，防范第一”、“學校安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，不斷提高認識，嚴格管理，嚴密防范。

藍天幼兒園

2011年2月18日

第三篇：藍天夢幼兒園校車安全管理制度

幼兒園校車安全制度

為確保校車的行車安全，切實保障學生的人身安全問題，特制定如下管理制度：

一、駕駛員的職責及安全行車規(guī)定

1、學校司機必須遵守《中華人民共和國道路交通安全法》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則。

2、駕駛員在駕駛車輛時，須攜帶有效駕駛證、行駛證及有關證件。

3、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。

4、遵守交通規(guī)則，不疲勞駕車，不違章駕車。

5、駕駛員工作期間不得飲酒。

6、保持車況良好，經(jīng)常檢查車輛運載情況，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

7、司機故意違章或證件不全被罰款的費用由當事人負責。

8、校內(nèi)不準按喇叭，車內(nèi)不準吸煙。

9、接送學生前20分鐘，司機應提前做好準備，隨時等候出車。

10、司機要服從園長的安排，不準借故拖延或拒不出車。

11、司機出車執(zhí)行任務時，遇特殊情況不能按時返回，應立即通知學校。

12、司機未經(jīng)領導批準，不得把車輛交給他人駕駛，否則，一切后果自負。

13、各種車輛如在公務途中遇不可抗拒之車禍發(fā)生，應先急救傷患人員，盡快做好相應的安全技術措施。向附近警察機關報案，并即與管理部門及主管聯(lián)絡協(xié)助處理。如屬小事故，可先行處理后再向管理部門報告。

二、汽車例行保養(yǎng)修理規(guī)定

1、車輛例行保養(yǎng)是各級保養(yǎng)的基礎，屬于預防性的日常維護作業(yè)，以清潔、檢查為中心內(nèi)容，司機應單獨完成。要求：附件齊全、螺栓、螺母不松、不缺，保持輪胎氣壓正常制動可靠、轉向靈活，潤滑良好、燈光喇叭正常等。

2、維修車輛出廠，司機必須仔細檢驗、確認修理妥當，才可簽字提車，否則立即告知廠方再次檢查或報告主管、另安排檢修。

三、跟車教師安全工作職責

1、跟車教師必須提前10分鐘上車，負責安排幼兒入座上車維持秩序，作好安全乘車的準備工作。上車時，跟車教師清點幼兒人數(shù)，讓幼兒站隊上車，沒有教師帶領的幼兒不能上車。接幼兒來園時跟車教師要下車接幼兒上車，安排好幼兒的座位。車到園后，幼兒下車，跟車教師與本班教師交接，清點本趟車上各班幼兒人數(shù)。

2、跟車教師要加強服務意識，提高服務質(zhì)量，始終和司機保持密切合作，協(xié)調(diào)一致，對家長、幼兒態(tài)度和藹、細心周到，服務熱情。

3、跟車教師在開車前后及時開關車窗，以保障車內(nèi)空氣流通，并根據(jù)氣候變化為幼兒上下車做到及時增減衣服。押車教師要時刻提醒幼兒，幼兒不要將頭手等身體的部分伸出窗外，窗戶不要打開的過大。

4、跟車教師保證各班聯(lián)系單及幼兒園通知單，準時發(fā)給家長；并將幼兒服藥準確地帶回交到各班教師手中，保障幼兒及時服藥。

5、跟車教師要掌握幼兒尤其新入園幼兒的乘車起始、終點，對家長提出 的線路更換和正確建議高度重視并及時反映，以便更好地解決而服務于家長。

6、老師根據(jù)各車接送名單，接送幼兒的往返乘車并不準有幼兒漏上或錯上車的事故出現(xiàn)。

8、送幼兒時車要靠邊停，跟車教師要先看一下前后是否有車輛，確認無車輛時，教師要先下車后再讓幼兒下車，同時教育幼兒下車后不要奔跑，等車走后再走。確保每個幼兒安全到家。

石槽藍天夢幼兒園

幼兒園校車安全管理制度

(2017—2018學年第一學期）

石槽藍天夢幼兒園

第四篇：勞動管理制度

勞 動 管 理 制 度

嚴明的組織紀律，是取勝的基本保證。根據(jù)公司的各項管理制度以及開發(fā)部的實際情況制定了以下規(guī)定，要求開發(fā)部成員自覺遵守。

考勤制度：

1、嚴格遵守廠紀廠規(guī)，不遲到、不早退、不中間溜號。

2、嚴格考勤制度，有事須先寫請假條待相關領導批準后方可休假。特殊情況應打電話請示領導，得到允許后，方可事后補辦假條等手續(xù)。考勤員月底按假條匯總、記錄，并申報主管領導。

①病假須持有縣級以上的醫(yī)院證明；

②一天事假或其他公假，須向室主任提出申請；十天以內(nèi)事假或其他公假，須向部長提出申請；上班期間的外出，應得到室主任的批準并告知考勤員記錄后方可出行。

3、根據(jù)工作需要，部長安排員工加班，一般情況下員工不得借故拒絕；員工也可以提出加班申請，報請部長或主管領導審批后，方可實施加班。加班的時間及報酬嚴格按公司的相關規(guī)定執(zhí)行。

加班時間：白天正常班八小時，夜晚延時按實際工作時間計算。

工作紀律制度：

1、工作場所應注重自身形象，自尊自愛；同事間應友善溝通、互相幫助、共同進步。

2、上班時間不允許高聲喧嘩，不聊天、不打游戲，不做任何與工作無關的事情。

3、嚴格執(zhí)行各級崗位責任制，提倡愛崗、敬業(yè)，建立起相互交流、共同促進的團隊精神。

4、嚴格遵守公司的保密制度，不泄露技術機密，未經(jīng)領導允許不能外傳技術信息和資料。

5、嚴格遵守公司計算機管理制度。在服務器上不得保留與工作無關的私人資料或信息，個人的資料允許儲存于客戶機C盤以外的其它本地盤上，但不得占用較大的空間。

6、圖紙或其他技術資料的曬制與擴散，須經(jīng)開發(fā)部長或部長以上級別的相關

領導批準后，方可實施。

7、下班離開辦公場所前，應退出所有程序并關閉電腦及總電源。

8、上班時間不得瀏覽與工作無關的網(wǎng)站，任何時候不能在電腦上玩各種游戲。

獎懲制度

1、嚴格執(zhí)行《中國標準縫紉機公司職工守則》第五節(jié)中的各條獎懲規(guī)定。

2、部長可以根據(jù)開發(fā)部的具體情況，對其成員做出權限內(nèi)的獎罰處理。

3、以上制度將作為開發(fā)部年終考核、評比的重要依據(jù)之一。

第五篇：藍天幼兒園2017秋季工作計劃

藍天幼兒園2017秋季工作計劃

一、指導思想

以《幼兒園工作規(guī)程》為依據(jù)，以《幼兒園教育指導綱要》為準繩，繼續(xù)深化課程改革，不斷創(chuàng)新，探索更關注幼兒個性發(fā)展、更體現(xiàn)幼兒園品味特色的新途徑，促進在園幼兒和諧發(fā)展，健康成長。

二、主要目標

1、以發(fā)展為本，加強日常教學管理，全面提升保教質(zhì)量。

2、加強教科研與教師培訓工作，提高實效性，促進教師專業(yè)化快速成長。

3、注重家長工作，多方式聯(lián)系家庭，全方位實現(xiàn)家園共育之目的。

三、工作要求與措施

1、加強日常教學管理，提高幼兒在園生活質(zhì)量。

(1)本學期初，制訂切實可行的工作計劃并嚴格落實。深入班級，勤于研究，大膽管理，及時匯報，提高實效。

(2)工作為重，計劃先行。以班主班負責，在認真分析本班幼兒的基礎上，制訂科學合理的班務計劃，逐月逐周落實。勤于反思，不斷改進，全面開展班級工作，建立和諧、溫馨、奮進、發(fā)展的班集體。

(3)認真組織幼兒一日活動，提高幼兒在園生活質(zhì)量。關注每一個孩子的發(fā)展，真正把教育融入各個環(huán)節(jié)之中。加強師生互動、生生互動，實行分層教學，及時調(diào)整教育方法，讓每個幼兒都有不同程度的發(fā)展。

(4)抓常規(guī)教育抓習慣培養(yǎng)，本學期，要充分利用各個生活環(huán)節(jié)對幼兒進行生活健康教育，培養(yǎng)幼兒良好的生活衛(wèi)生習慣。

2、樹立“科研興教”的意識，扎實開展教研工作。

(1)加強教研組的建設與管理，充分發(fā)揮群體教研優(yōu)勢。采取教研組長負責制，由教研組長帶領老師們，定期開展教研活動，進行教學探討與研究，把教研落到實處，以教研促教學。

(2)實行集體備課。以此促進教師有方向的不同程度的提高。

(3)深入開展《家園互動式紙工創(chuàng)意活動的研究》美術課題的研究。

3、聯(lián)系家長攜手育兒，做到家園同步教育。

(1)改善服務態(tài)度，耐心細致做好家長工作。

(2)密切家園聯(lián)系，針對新生、特殊幼兒進行家訪，面對面交流。采用多種方式緊密聯(lián)系家長，充分利用 “家長園地”、親子活動等，向家長進行匯報、交流、展示、宣傳。

四、月工作安排

九月份：

1、做好新學期幼兒報名工作，各項教育教學工作逐步進入正常。

2、新學期制定各項計劃。

3、培養(yǎng)幼兒良好的生活、學習習慣。

4、早操編排。

開展幼兒園模擬教學培訓。

9、各班墻飾布置。

十月份：

1、開展走進課堂月活動。

2、開展“愛祖國”主題教育。

3、教學常規(guī)、幼兒一日常規(guī)和衛(wèi)生常規(guī)檢查。

4、與結對園開展幫扶活動——指導教學工作。

十一月份：

1、開展集體備課。

2、區(qū)域活動研討。

3、各班開展豐富多彩的區(qū)域活動。

4、開展“美術課題”教學觀摩活動。(美術課題：一課多上)

十二月份：

1、加強對幼兒生活自理能力的培養(yǎng)，教育幼兒做力所能及的事。

2、各班做好教育、教學工作落實情況匯報前的準備工作。

3、元旦慶祝活動——親子活動。

一月份：

1、做好課題研究活動的階段性小結及資料整理歸檔。

2、教師教學常規(guī)檢查并歸檔，交各項總結。

3、做好期末工作的總結。