第一篇:8-2法規執行情況評估報告
普安縣地瓜老虎田煤礦
安全生產法律法規 標準規范執行情況
總
結
報
告
2017年度
安全生產法律法規、標準規范執行情況
總結報告
一、及時識別和獲取相關法律法規,標準規范 為充分做好我礦安全生產管理工作,通過網絡媒介,傳真電文等途徑,及時識別和獲取使用的安全生產法律法規,標準規范,并認真組織貫徹學習,嚴格落實執行。
二、具體的貫徹執行情況
1、狠抓現場管理,確保實現動態達標2017年我公司全部管理干部學習了上級各主管部門下發的各類文件,并結合我公司實際進行細化分工,明確責任。
2、積極傳送了國家安全生產監督管理總局令第82號《強化煤礦瓦斯防治十條規定》,貴州省煤礦安全監督管理局、貴州省煤礦安全監察局下發的關于《關于進一步加強煤礦瓦斯治理工作的意見》,貴州省安全生產委員會《關于印發貴州省煤礦瓦斯治理攻堅年實施方案的通知》,興義市安全生產監督管理局興安監發{2015}99號《轉發關于開展煤礦瓦斯治理專項檢查的通知》,普安縣安全生產監督管理局普安監通{2015}53號《關于切實抓好當前煤礦安全生產工作的緊急通知》。意見加強2014年轉發相關文件的學習如下:《煤礦安全攻堅七項舉措》雙七規定;印發的《煤礦安全生產“十嚴格、十嚴禁”規定》的通知;開展《查大系統除大隱患防大事故》工作的意見;加強煤礦《先探后掘》的通知;開展全省煤礦“一通三防”專項檢查的緊急通知;并組織了全公司廣大干部職工進行了認真學習。
三、超前預防
2017年度,我公司認真編制了生產安全事故應急救援預案,并在年初的開工前組織干部職工認真學習,并且編制了煤礦“五大災害”單項應急預案,并在培訓當中對廣大職工進行了講解和學習,通過學習提高了職工的安全意識,增強了職工自主保安的能力。從而達到了安全生產的目的。
四、總結報告
安全生產關系著工人群眾的生命安全和煤礦的經濟效益與穩定,在過去的一年里,各部門領導高度重視煤礦的安全生產情況,組織進行了安全性評價、安全生產專項整治工作,制定了危險點預控及安全措施檢查制度。下發了一系列安全性文件,建立了安全網絡監督體系,不斷加大安全工作監察力度使煤礦的安全生產邁上了新的臺階。截止到今年上半年,眾源未發生任何人員責任事故,確保了公司的安全生產。主要做了如下工作:
一、深入開展安全專項檢查,促進煤礦安全生產形勢根本好轉
1、細致安排,精心準備,圓滿完成專項檢查。按照相關部門的安排部署,在相關科室的具體指導下,我們積極主動深入煤礦一線,堅持檢查與服務的理念,按標準要求,細致安排,精心組織,配合完成了眾源煤業公司一二三季度安全大檢查、百日督查專項行動、“一通三防”百日大會戰、安全生產活動月、等專項檢查。通過專項檢查進一步提高了礦長的安全意識,促使公司加大了安全投入,完善了公司的各項安全設施,保障了公司的抗災能力,鞏固了煤炭安全生產的形勢。
2、抓重要時段,增強工作主動性。
①在“五一”“端午”期間開展了專項安全生產大檢查。針對煤礦過節的實際,要求煤礦必須做到不放假,并加強設備檢修,“五一”期間我們都針對性地進行了安全隱患排查和整治。徹底杜絕了重大節日煤礦事故為社會造成不良影響。
②6月份,針對雨水增多汛期將至的特點,開展了“雨季三防”檢查工作,加大了對水患威脅礦井檢查力度,實際制訂出了“雨季三防”工作計劃,成立以礦長為組長的“雨季三防”領導組,組織人員立即開展一次隱患排查,對礦井水文地質條件、充水因素及相鄰礦進行調查、分析和研究,對本公司和相鄰礦的水患做到心中有數,制定并實施整改方案,并確保井下通訊線路、防塵灑水管路、壓風管路“三條生命線”的暢通。要加強礦井防治水技術管理工作,加大防治水害的安全專項投入,認真執行水害防治“預測預報,有掘必探,先探后掘,先治后采”的十六字原則和“防、堵、疏、排、截”五項綜合治理措施,杜絕違章指揮、違章作業。對井下發現有掛紅、掛汗、空氣變冷、出現霧氣、水叫、頂板淋水加大、頂板來壓、底板鼓起或者產生裂隙出現滲水、水色發渾、有臭味等突水征兆;對暴雨、地表漲水及山洪暴發期間,在可能發生水害威脅時,必須停止作業,撤除所有受水威脅地點的人員。對存在危險的,要停產整改,并向有關部門報告。
③為深刻汲取前車教訓,我們開展了火工品的專項安全檢查。重點對礦井火工品管理、井下工作面放炮管理、火工品領退制度執行情況進行檢查。促使煤礦對“三人連鎖放炮”制、“一炮三檢”制的整改落實。通過組織重要時段的專項檢查不僅保證了煤礦的安全生產,而且增強了我們工作的主支性,有力地提高了工作效率。
3、抓大事。抓環節補套,安全生產硬環境得到優化。堅持把優化安全生產硬環境作為礦井今年安全工作的大事,重點是對礦區的設備進行更新和維護:
一是運輸系統升級:購置了皮帶輸送機代替了原本經常出問題的刮板輸送機;
二是人員定位系統升級:另購置了多臺人員定位識別器,以此井下人員定位得到了完善;
三是對工人的裝備進行更新,配備了甲烷報警儀; 四是安裝激光指向儀2臺,提高了掘進工作面的中腰線管理水平。
二、深入開展安全培訓,提高整體素質
我公司安全基礎薄弱,專業技術人才缺乏,針對這種情況,我們及時轉變觀念,一方面,牢固樹立服務意識,堅持“在監管中體現服務,在服務中推進工作”的工作理念,充分利用每月召開例會的機會,以會代訓,向廣大職工傳達有關文件精神,宣傳煤礦安全法律法規和行業標準,根據季節特點提出工作重點和具體要求,督促煤礦抓好落實;另一方面,我們在日常安全檢查中加強了持證上崗情況的檢查,同時我們積極和安全技術培訓中心聯系,組織了針對特殊工種的復訓和裝備技能培訓工作。
三、深入開展聯防整頓,嚴格把關,緊盯安全重點工作 1.完成了“災害預防及應急處理預案”的編制工作。通過總結我公司安全工作的經驗和教訓,結合當前階段的客觀實際,積極組織生產、調度、地測、機電、通風、安全、供應等部門,先后經過四次會審修訂,形成了我公司較為科學的安全管理制度。
2、根據季節的交替變化,狠抓了季節性重點區的安全管理。隨著季節的變化,我公司認真把握其特點,對 “雨季三防”、消防防火、要害部位、公共場所進行了全面檢查,以防范為重點,認真落實了領導責任和各項措施,特別是在雨季三防方面,重點作好了物資人員準備及時到位,保證八月份安全度汛,杜絕了意外事故和冷門事故的發生。
3、是根據現場不同時期的特點,及時調整管理重點,如重大 臨時工程、管理較差的工作面、運輸管理、采掘現場支護整頓、回采工作面過構造等,做到了緊盯到位,監督有力。
四、抓宣傳教育,增強安全意識
我們以開展“煤礦突出事故案例”“安全生產月”活動為契機,深刻剖析事故原因,吸取血的教訓,警示安全監管人員和煤礦從業人員警鐘長鳴,時刻緊繃安全弦。及時將國務院《特別規定》等法律法規和國家、省有關文件下發到每個班組,保證了上級精神有煤礦的貫徹落實。開展多種活動,大力營造“消除隱患,防范事故”的安全氛圍,教育廣大群眾牢固樹立安全意識,自覺抵制“三違”行為,避免各類事故的發生。
五、精心組織,做好煤炭行業管理工作
按照國家的統一部署,及早安排,精心組織,熱情服務,規范做好煤炭生產許可證年檢、瓦斯等級鑒定等各項復雜的資料申報工作。組織各煤礦技術負責人進行相關學習,熟悉各項工作要求和技術標準,規范整理申報資料。直到生產礦井煤炭生產許可證全部通過年檢,審查合格。今年積極開展了2017年度一季度礦井安全質量標準化工作。我公司通過認真努力,規范建設,整理資料,準確把握礦井安全質量標準化情況,并制訂了科學、有效的措施,努力實現礦井投產順利進行。
第二篇:森林資源評估法規(范文)
5、財政部、國家林業局2006年12月25日財企[2006]529號關于印發《森林資源資產評估管理暫行規定》的通知;
6、1996年12月16日國家國有資產管理局、林業部關于發布《森林資源資產評估技術規范(試行)》的通知;
7、中國資產評估協會2007年11月28日中評協[2007]189號關于印發《資產評估準則—評估報告》等7項資產評估準則的通知;
8、《中華人民共和國森林法》;
第三篇:2011執行勞動法律、法規自查報告
宣威中西醫結合醫院
2011遵守勞動法規情況自查報告
我院自成立以來,始終將職工的利益放在第一位,特別是新勞動法實施以來,盡管在一定程度上增加了單位成本及職工管理難度,但是單位迎難而上,為切實有效地保障職工的合法權益,在組織機構、基本保障,監察監督等方面做了大量工作,切實維護職工利益,讓每個職工都能把單位當作自己的家,使職工的發展和單位的發展融為一體??偟膩砜?,在貫徹《勞動合同法》工作中,做到了領導重視,機構落實,制度健全,工作扎實,效果明顯?,F將相關情況匯報如下:
一、加強領導,完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來,我院領導非常重視,為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施,構建和諧勞動關系,我院領導班子專門召開院務會,按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了醫院的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動協議書內容,力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
我院首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓,并專門組織各科室負責人召開會議,宣講新勞動合同法相關內容并予以普及。
三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將維護職工利益真正落到實處。
新勞動法中,更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合 1 法權益,預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施,切實保護了職工的自身合法權益。為了使職工的合法權益有法律保障,我院積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定,對符合條件的每一位職工都簽訂了合同。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護單位和勞動者的合法權益。
我院領導班子和各科室主任,負責對我院的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督,認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作,勞動合同建檔立制工作,對人員勞動合同內容進行認真審查,對違反《勞動法》有關條款的,堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議,認真予以解答與維護,切實維護勞動者的合法權益。
總之,在過去的工作中,我院在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信,市勞動局的指導監督下,在各有關部門及社會各界的大力支持下,我院將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規與員工簽訂勞動合同。
宣威中西醫結合醫院
2012年3月20日
第四篇:2011執行勞動法律、法規自查報告
額敏縣金業建筑安裝有限責任公司
2011遵守勞動法規情況自查報告
本單位自成立以來,始終將員工的利益放在第一位,特別是新勞動法實施以來,盡管在一定程度上增加了公司成本及員工管理難度,但是公司迎難而上,為切實有效地保障員工的合法權益,在組織機構、基本保障,監察監督等方面做了大量工作,切實維護員工利益,讓每個員工都能把公司當作自己的家,使員工的發展和公司的發展融為一體??偟膩砜?,在貫徹《勞動合同法》工作中,做到了領導重視,機構落實,制度健全,工作扎實,效果明顯。現將相關情況匯報如下:
一、加強領導,完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視,為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施,構建和諧勞動關系,公司領導班子專門召開有關會議,按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了單位的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動協議書內容,力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓,并專門組織各科室負責人召開會議,宣講新勞動合同法相關內容并予以普及。
三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將維護員工利益真正落到實處。
新勞動法中,更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合 1 法權益,預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施,切實保護了員工的自身合法權益。為了使員工的合法權益有法律保障,公司積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定,對符合條件的每一位員工都簽訂了合同。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護單位和勞動者的合法權益。
公司領導班子和各科室主任,負責對單位的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督,認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作,勞動合同建檔立制工作,對人員勞動合同內容進行認真審查,對違反《勞動法》有關條款的,堅決予以糾正。對于員工提出的勞動爭議,認真予以解答與維護,切實維護勞動者的合法權益。
總之,在過去的工作中,公司在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信,在師勞動局的指導監督下,在各有關部門及社會各界的大力支持下,公司將會一直嚴格按照《勞動合同法》的相關法律法規與員工簽訂勞動合同。
額敏縣金業建筑安裝有限責任公司
2012年3月20日
第五篇:2010執行勞動法律、法規自查報告
2010執行勞動法律、法規情況自查報告 *********自成立以來,始終將職工的利益放在第一位,特別是新勞動法實施以來,盡管在一定程度上增加了單位成本及職工管理難度,但是單位迎難而上,為切實有效地保障職工的合法權益,在組織機構、基本保障,監察監督等方面做了大量工作,切實維護職工利益,讓每個職工都能把單位當作自己的家,使職工的發展和單位的發展融為一體??偟膩砜矗谪瀼亍秳趧雍贤ā饭ぷ髦?,做到了領導重視,機構落實,制度健全,工作扎實,效果明顯?,F將相關情況匯報如下:
一、加強領導,完善相關配套制度。
新《勞動合同法》實施以來,****領導非常重視,為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施,構建和諧勞動關系,****領導班子專門召開局務會,按照《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》等文件精神,討論、完善了局的《考勤制度》、《年休假制度》,修改完善了勞動協議書內容,力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
****首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓,并專門組織各股室、各鄉鎮國土所負責人召開會議,宣講新勞動合同法相關內容并予以普及。另外,****積極利用“局務公開”欄、“網站”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》進行宣傳,使廣大職工對有關勞動法規有了更全面的認識。
三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將維護職工利益真 1
正落到實處。
新勞動法中,更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益,預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。新勞動法的實施,切實保護了職工的自身合法權益。為了使職工的合法權益有法律保障,****積極按照《勞動法》及最新出臺的《勞動合同法》等規定,對符合條件的每一位職工都簽訂了合同。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護單位和勞動者的合法權益。
****領導班子和黨支部,負責對****的各項勞動保障執行情況進行跟進和監督,認真核查人力資源部門的勞動聘用程序規范化工作,勞動合同建檔立制工作,對人員勞動合同內容進行認真審查,對違反《勞動法》有關條款的,堅決予以糾正。對于職工提出的勞動爭議,認真予以解答與維護,積極穩妥地做好勞動爭議仲裁,化解矛盾,切實維護勞動者的合法權益。
總之,在過去的工作中,我單位在貫徹實施新《勞動合同法》方面做了大量的工作。但是我們堅信,在自治區、地區、縣政府部門的指導下,在各有關部門及社會各界的大力支持下,我局的新勞動合同法貫徹工作將做得更好。
**********
二〇一一年**月**日