第一篇：招聘過程中應該注意的一些法律問題

招聘過程中應該注意的一些法律問題

一、招聘信息發布

虛假招聘信息

（一）、法律規定：《就業服務與管理規定》第十四條規定：用人單位招用人員不得提供虛假招聘信息，發布虛假招聘廣告。

（二）、法律責任：對于提供虛假招聘信息的用人單位，需承擔法律責任。

責任一：勞動合同無效或部分無效

《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

3、違反法律、行政法規強制性規定的。

責任二：勞動者可以單方解除勞動合同，無須賠償用人單位任何損失。

《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

2、未及時足額支付勞動報酬的；

3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

5、因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

責任三：支付勞動者一定的經濟的補償

《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

1、勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2、用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

3、用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

4、用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

就業歧視招聘信息

（一）法律規定：

《中華人民共和國勞動法》第十二條 勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視；

《就業促進法》第二十七條 國家保障婦女享有與男子平等的勞動權利；用人單位招用人員，除國家規定的不適合婦女的工種和崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準；用人單位錄用女員工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容；

《就業促進法》第二十九條 國家保障殘疾人的勞動權利，各級人民政府應對殘疾人就業統籌規劃，為殘疾人創造就業條件。用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

《就業促進法》第三十一條 農村勞動者進城就業享有與城鎮勞動這平等的勞動權利，不得對農村勞動者進城就業設置歧視性限制。

《就業促進法》第三十九條 用人單位招用人員，不得是傳染病原攜帶者為由拒絕錄用，但是經醫學鑒定是傳染病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止的易使傳染病擴散的工作。

而實踐中，很多企業的招聘廣告中含有歧視性語句，例如：“男士優先”，“身高1.68CM以上”，”某地人拒絕錄用“等詞語，此類的招聘廣告可能會影響企業的聲譽，或者惹上不必要的官司。

（二）法律責任：

責任：吃官司，承擔民事責任或嚴重的會追究刑事責任。

《就業促進法》第六十二條 違反本法規定的，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院起訴。

《就業促進法》第六十八條 違反本法規定，侵害勞動者合法權益，造成勞動者財產損失或者其他損害的，依法承擔民事責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

二、資格審查

未審查應聘者的身份、背景，是否還有勞動關系未解除

（一）法律規定：《勞動合同法》第九十一條：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。

（二）法律責任： 責任：經濟賠償給原用人單位

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第六條：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，除該勞動者承擔直接賠償責任外，該用人單位應當承擔連帶賠償責任。其連帶賠償的份額應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的70%。其賠償的損失包括：

1、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

2、因獲取商業秘密給原用人單位造成的經濟損失。

（三）風險防范：

1、為避免不必要的法律風險，用人單位最后不要錄用兼職員工。

2、用人單位一定要審核《解除、終止勞動關系證明》材料以及其他能夠證明該勞動者與用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與勞動者建立勞動關系。（1）要求勞動者提供《解除、終止勞動關系證明》或《失業證》（2）應屆生提供《報到證》

（3）如果招聘公司核心崗位的工作人員，如若無法提供與原用人單位解除勞動合同關系的證明材料事，可由應聘者出示一份解除勞動合同通知書通過郵政快遞寄給單位C，并保留快遞單和回執原件。自該通知書送達之日30天期滿后，才和該應聘者B簽訂合同。

特別注意:不能相信應聘者所提供的擔保書之類的材料。因為該擔保書僅是新用人單位和應聘者之間的內部協議，對原用人單位是無效的，因此對原單位來說是無法免除賠償連帶責任的。況且，承諾是由應聘者所寫，不能排除其隱瞞事實情的可能。

三、面試

未主動履行告知義務

（一）法律規定： 《勞動合同法》第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

而現實中一些企業為了吸引應聘者，在招聘過程中只挑好的講，將不好的事實情況隱瞞。

（二）法律責任：

責任一：事后發現企業面試著所告知的情形與實際情況不符合，反倒會導致離職率的上升，就會引發二次招聘，公司的用人成本上升（招聘、培訓、錄用、機會成本）

責任二: 勞動合同無效 《勞動合同法》第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

責任三，追究法律責任，支付勞動者經濟賠償

《違反<勞動法>有關勞動合同規定的賠償辦法》第二條 用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應賠償勞動者損失：

1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的；

2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的；

3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的；

4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

《勞動合同法》第八十六條

勞動合同依照本法第二十六條 規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十四條

勞動合同被確認為無效后，用人單位對勞動者付出的勞動，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬。

根據《勞動法》第九十七條之規定，由于用人單位的原因訂立的無效合同，給勞動者造成損害的，應當比照違反和解除勞動合同經濟補償金的支付標準，賠償勞動者因合同無效所造成的經濟損失。

（三）風險防范：

企業事先制定《職位告知書》告知勞動者相應崗位的工作內容、工作條件、職業危害、安全防護措施等并簽字確認。

四、錄用

未指定錄用條件或崗位說明書并讓員工簽字確認

（一）法律規定：

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

5、因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

6、被依法追究刑事責任的。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條 因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

（二）法律責任：

責任一：在用人單位無法證明勞動者不符合錄用條件下，用人單位以不符合錄用條件為由解除勞動合同，則構成違法解除勞動合同 責任二：繼續履行合同或按規定支付賠償金 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。

《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（三）風險防范 ： 企業事先制定《錄用條件確認書》并告知勞動者簽字確認，存檔以備察查。

輕率發放offer

（一）法律規定：錄用通知書是用人單位的要約 《合同法》第十三條當事人訂立合同采取要約、承諾方式；第十四條規定，要約是希望與他人訂立合同的意思表示，該意思表示應當符合下列規定：

（一）內容具體確定；

（二）表明經受要約人承諾，要約人即受該意思表示約束。第十六條規定：要約到達受要約人時生效。

（二）法律責任：按照《合同法規定》要約到達受要約人時生效，具有法律效力。

用人單位在發放錄用通知書后又反悔的，至少要承擔締約過失責任。

需要給勞動者賠償相應的經濟損失費例如差旅費、住宿費。如果勞動者在接到錄用通知書后向原單位辭職的，還可以要求賠償工資損失。

先入職，后體檢 根據以上的描述，既然Offer 已發，表示要約建立，合同成立，再次之后若在要求體檢，如果體檢報告發現不合格在拒絕錄用就存在很大的法律風險。如果以體檢不合格拒絕錄用，就構成就業歧視。因此發了Offer 還要求體檢是沒有意義的。

（一）風險防范：

1、應當把體檢作為面試考核的一部分，可以以“擇優錄取”而非“體檢不合格”的理由在招聘環節淘汰掉

2、先體檢后發OFFER

違法約定試用期

（一）法律規定：《勞動合同法》第十九條 1、3個月≤勞動合同期限＜1年，試用期≤1個月； 2、1年≤勞動合同期限＜3年，試用期不得超過二個月；

3、勞動合同期限≥3年或無固定期限的勞動合同，試用期≤6個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

（二）法律責任：支付賠償金，限期整改

《勞動合同法》第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

沒讓員工確認法律文書的送達地址

（一）法律風險：如果有關文書（法律文書：違紀處罰單、續簽意向書、解除勞動關系通知書）沒能送到員工手中就會造成一定的問題1、2、3、在沒有發生法律效力的前提下做出扣減工資視為克扣工資，解除勞動合同視為非法解除勞動關系

增加用工成本：不辭而別期間公司代繳的社保、期間發生的意外傷害等

增加離職成本：在廣東區域，當雙方無法證明解除勞動關系的原因時，視為用人單位提出協商解除勞動關系，須支付經濟補償。

（二）風險防范：在勞動合同注明通訊地址和聯系方式，并注明郵遞地址和聯系方式變更應當及時變更書面通知企業（標注具體時間段），若員工郵遞地址和聯系方式變更未履行通知義務的，企業按照原郵遞地址寄送，無論是否退回均視為送達，因此造成的法律后果均有員工本人承擔。

第二篇：中小企業人才招聘過程中應該注意的幾個問題

現在招聘網站和人才招聘市場生意火爆，很多公司奔波與招聘會場之間，招聘工作費時費力，最重要的是招不到人及時的補位將影響到正常的工作流程和公司的持續發展。如何才能招到合適的人才成為很多企業特別是中小企業最頭痛的事情，我認為招聘注意以下幾個問題，不僅可以有效的招聘到合適的人才還可以一定程度上防止人才的非合理流失。

1、應該委任在公司工作2年以上且能夠長期在公司工作的員工為人力資源部負責人。工作2年的話一方面他比較了解公司的發展戰略，能夠根據公司的長遠發展，不同時期的人才供需情況去思考人才的需求。另一方面，他比較熟悉各部門的業務情況，不會出現人力資源部看上的人而下面業務部門不買帳的情況。

2、前要準備比較詳細的職務要求說明書和崗位職責說明書。職務要求說明書最好能夠細化到學歷、性別、業績、工作經驗、性格氣質、個人愛好、家庭狀況等方面，這樣不僅可以一定程度上避免由于招聘人員的主管偏好而造成的不必要的損失，也可使招聘工作更公正。現在很多企業是“以崗定人”，崗位的職責是固定的員工要能做的是去適應。崗位職責說明書詳細的向應聘人員展示了工作的詳細內容，以免應聘人員根據公司提供的職務主觀的認為該職務應該從事的業務。有些人力方面的主管，當應聘人員問及工作內容時竟反問應聘者，“你認為呢“，并把問此問題的應聘者看作是沒有能力的表現。而等到應聘人員到公司上班后才發現和自己的想法存在很大的出入，這樣就埋下了人員再次離職的隱患。

3、在面試時，不能為了留住人才，只讓應聘者看到公司比較光鮮的一面和即將從事的工作的大好前景，還應當適當的讓應聘者了解到公司的不足特別是即將從事的工作中存在的困難和重擔。這樣應聘者可以依據較全面的信息權衡利弊做出明智的決定，不會盲目的樂觀，更不會因日后和現實相差太遠而形成無限沮喪的落差心理。顯然這樣會使一些人卻步，但總比給他提供了培訓等之后他再離職要好的多。

4、人力資源除了做出人員招聘計劃外，還應該定期主動和業務部門聯系考察他們人員的需求情況，畢竟情況是不斷變化的。現實情況是業務部門出現職務空缺或需求新的人才時才告知人力資源部門，并往往希望在最短的時間內得到人才。如果人力資源部門不能夠預先得到一些信息，到那時只能疲于招人。可能會急于招到人而遷就一些素質一般的人才，久而久之可能造成整體員工的素質低下。

5、不能忽視道德水平的測試。在專業水平合格的基礎上還需要考察應聘者的道德水平，這被很多中小企業所忽視。一個忠誠的員工更容易得到更多的信任，這樣他們在做事情的時候可行使的權利和可調配的資源相比之下就更多更能夠發揮個人的潛能。同時也可以相對避免由于技術和信息的泄漏給公司造成的不必要的損失。

6、部要有自己的招聘經費預算。“手中有糧，心中不慌”，在合適的時機參加各種招聘會，舉辦一些招聘活動等。而不會因為沒經費而貽誤了招聘時機。

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第三篇：面試過程中應該注意的問題

面試過程中應該注意的問題

-----獻給廣大求職者 ? 你面試時所穿的衣服應該能使你看上去像公司的一員 ? 請友好地對待辦公室的所有職員

? 需要得到邀請后才坐下

? 為與面試者建立親密關系，請注意辦公室的個人物品，但千萬別碰

? 快速的突出正面的東西

? 如果氣氛太緊張，可以說一個與工作相關的問題來展現你的技能 ? 在沒得到錄用提示之前，請別談錢的事

? 注意面試者提出刺探性問題的方式

第四篇：教師招聘面試應該注意什么

教師招聘面試應該注意什么
發布日期: 2009-9-8 17:00:49 閱讀次數： 1147 【字體：大 中 小】

2009 年 8 月 7 日，我參加了吉林省 2009 年特崗教師長春地區招聘考試面試，為本次 初中生物學科招聘面試做評委，一天下來共面試了 45 人，可以說各種類型選手都見 識了一遍，真有點當“快女”評委的感覺！可以說有相當一部分考生對面試準備不是 很充分的，根據這次面試的情況，我想談談面試應該注意什么，讓以后參加類似面試 的考生有一定的借鑒。本次面試分上午和下午兩批，每批選手到齊以后統一抽序號，然后按序號提前 30 分 鐘抽講課題目，進入準備室進行準備，準備過程中不允許攜帶自己的資料，只憑借組 織單位發的教材，在答題紙上寫出講課的提綱。面試的時候每人限時 10 分鐘，前 8 分鐘講課，后 2 分鐘答辯。用限定時間講解規定學科教材中的某一章節的一個問題。答辯內容是這個題目中某個 環節相關的教學手段方法措施等。根據吉林省 2009 年特崗教師面試評價量表，對選手的評價主要分為五個方面:基本素 質（20 分）、教學設計（10 分）、教學實施（10 分）、專業技能（10 分）、答辯（10 分）。滿分為 80 分。成績分為四個等級:優秀（75±5 分）、良好（65±5 分）、一 般（60±5 分）、及格（48 分）。評委共有 5 人，一般為省級或市級學科骨干教師來 擔當。評委根據選手講課情況和答辯情況為選手打分，然后由工作人員去掉一個最高 分和一個最低分，計算出平均分（保留小數點后兩位），即為選手的最后成績，當場 公布。

四、面試應該注意什么

1、提前熟悉面試場地:考生在面試前一天要到面試地點熟悉一下路線，計算從居住處 到面試地點的時間，面試當天要在規定時間至少提前半小時到達。

2、面試的著裝:由于本次面試當天比較熱，所以很多選手穿了短裙、短褲、鞋拖，顯 得很不莊重。參加面試的時候應該根據季節選擇大方得體的服裝，切忌穿過短或者暴 露的服裝，也不宜過于休閑。女生最好選擇適合自己氣質的套裝、裙裝、男生可以穿 襯衫長褲，一般不用打領帶。發型要清爽，切忌夸張的發型或者染成過于鮮艷的顏色。女生最好化一下淡妝，但是不要佩戴過于明顯的首飾，如長耳環、夸張的項鏈、手鏈、腳鏈等。

3、準備的要點:抽題目以后有 30 分鐘準備時間。在這段時間里考生要迅速熟悉一下

講課的內容，設計教學過程，寫出講課提綱和板書設計。最好預留大約 10 分鐘在心 中試講一下。雖然只有 8 分鐘講課時間，但是“引入新課、講解知識、小結”這幾個 教學基本環節不能缺少。好的開始等于成功了一半，

“引入新課”這個環節的設計很 重要，新穎的引入會讓評委精神振奮，分數自然就提高了。建議考生最好從生活實際 中引入新課，比如本次初中生物學科面試的題目之一是“傳染病流行的三個基本環 節”，考生可以從現在正在全世界流行擴散的甲型 H1N1 流感引入，或者從本市各學 校幼兒園流行的手足口病引入，都是不錯的設計；還有的考生當天感冒，身體不適，就可以用自己的身體情況引入，也會讓人感覺很自然、靈活。

4、面試應該如何表現自己:首先要有禮貌，進入面試室先鞠躬向評委問好，然后用清 晰的聲音介紹自己的序號和講課題目。面試者一定要表現得很自信，開始講課的時候 就要讓自己進入課堂的情境，雖然下面沒有學生，也要想象自己在和可愛的孩子們交 流，讓自己的情緒飽滿，聲音富有激情，教態親切自然，語速恰當，語言生動流利，如果能幽默一些就更好了。講課中要做到思路清晰，過程完整，知識交代準確，能舉 出恰當的事例說明問題。板書要做到設計新穎，字跡工整漂亮。一般的師范生都經過 訓練，表達上沒有什么大問題，但是板書卻能看出很大的差別。有的考生講得很好，但是板書卻很差，這就不能不讓人感覺到遺憾了，即使你不能把粉筆字寫得很漂亮，但是也要盡可能做到工整大方，切忌出現錯別字！另外考生還要注意避免出現口頭禪 和一些習慣的和上課無關的小動作，比如邊講課邊用手擺弄粉筆等，這些小節之處都 會影響你面試的分數。還有個很關鍵的是注意控制講課時間，不要超過規定的時間。你要設想一下評委一天面試幾十個考生，坐在那里聽同樣的內容，是很枯燥的，誰不 希望快點結束啊，所以如果你超時了，會令人感覺很反感的。

5、答辯的要點:講課完畢以后要回答評委的一個相關于本節課知識的問題。我發現很 多考生由于精神過于緊張，甚至沒有聽清楚問題，回答得自然不能貼切！所以一定要 聽清楚問題，回答問題的時候語速不要太快，要有條理，完整準確。以上是我總結出的教師面試需要注意的一些要點，其他的面試準備也是大同小異的，皆可以借鑒。現在的大學生就業形式很嚴峻，畢業找工作的時候都要面臨各種形式的 面試，而面試其實是考察一位人綜合素質的最好的方式，而這些素質的形成絕對不是 靠幾天的準備就能做到的。因此當我們走入大學乃至在中學的時候，就要做好自己的 人生規劃，一方面刻苦學習專業知識，另一方面提高自己的綜合素養和能力。本次面 試成績排名靠前的都有一兩年的實習講課的經驗，所以讀書的時候尤其要多給自己創 出實習鍛煉的機

第五篇：陽光房搭建與安裝過程中應該注意什么呢

陽光房搭建與安裝過程中應該注意什么呢

在安裝陽光房板塊時，陽光房板塊的陽光房質量、尺寸和規格應達到設計要求；成都陽光房表面的塵土和污物應擦拭干凈，應保證檢查陽光房的陽光房全部外露金屬件（壓板），從任何角度看均應外表平整，不允許有任何小的變形、波紋、緊固件的凹進或凸出；安裝好的成都陽光房表面應平整，不得出現翹曲等現象；安裝時應注意選擇天氣，遇見刮大風下大雨的氣候或當氣溫低于－5℃時，應停止施工。鍍膜無污染、無剝落。調整完畢后對陽光房框架的實際分格尺寸，與設計計算的陽光房板塊尺寸相對照，并按分格安裝位置編號，保證陽光房膠縫的一致性；陽光房板塊上的鋁合金附框，用外壓板通過螺栓、螺母與立柱橫梁連接固定；陽光房板塊的下邊應安裝兩段長度不小于100 mm的鋁合金托，并墊1mm．厚橡膠墊。應根據陽光房設計要求，將陽光房框架組合安裝后。應能實現框架三維調整（即前后、左右、上下），以滿足陽光房驗收標準的平面度、垂直度要求。

橫梁兩端的連接件及彈性橡膠墊安裝應在立柱的預定位置，保證其牢固，其接縫應以密封膠密封；同一層的橫梁安裝的順序應由下向上進行。橫梁連接件應使用M6不銹鋼螺栓，將鋁合金角碼固定在立柱上（骨架鋼材質的角碼可以焊接固定），配置橫梁時注意兩立柱間，與橫梁兩端頭墊1mm～2mm橡膠墊；當安裝完一層高度時，應隨時進行檢查、調整、校正、固定，使其符合允許偏差的質量要求。在安裝橫梁時。連接固定橫梁的連接件、螺栓（釘）的材質、規格、品種、數量必須符合設計要求，螺釘應有防松脫的措施；同一個連接處的連接螺栓（釘）不應少于2個；按照陽光房設計施工圖紙的要求，結合建筑結構的各層基準線、建筑標高線確定連接件位置。