第一篇：2014下半年三明公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理題

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2014下半年三明公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理

題

三明人事考試網(wǎng)：2014年下半年三明公務(wù)員考試成績將在10月10日發(fā)布。各位考生請開始安排復(fù)習(xí)計劃，為2014年下半年三明公務(wù)員考試面試做好充分準(zhǔn)備。

【閱讀提示】組織管理能力是作為福建公務(wù)員必須具備的能力之一，是公務(wù)員面試中主要的考查題型之一。通過實例來闡述在公務(wù)員面試中組織管理類面試題的應(yīng)對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負責(zé)人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力

參考答案：

首先，要高度重視，把這對做好這項工作的打算和意見向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

其次，立即召開本單位各科室負責(zé)人會議，傳達上級檢查三項工作的時間、內(nèi)容和具體要求。

第三，做好迎檢匯報材料、資料、音像、影像的準(zhǔn)備工作，安排好會場和檢查現(xiàn)場，對各項工作在進行一次全面檢查，一切按要求提前達到迎檢狀態(tài)，在時間上留有充分的余地。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，虛心聽取檢查組的意見和建議，按要求制定整改措施和時限，以使本單位的“三防”工作做得更好。

第五，做好此項工作的收尾及總結(jié)工作。

2014下半年福建行政執(zhí)法機關(guān)基層公務(wù)員考試專項招考備考專題：

http://fj.offcn.com/zg/2014fjzj/?wt.mc_id=bk6623

微博：福建三明中公教育

第二篇：2014江蘇公務(wù)員面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理題#

江蘇中公教育：http://js.offcn.com/ 【閱讀提示】組織管理能力是作為江蘇公務(wù)員必須具備的能力之一，是公務(wù)員面試中主要的考查題型之一。江蘇公務(wù)員考試網(wǎng)（js.offcn.com)通過實例來闡述在公務(wù)員面試中組織管理類面試題的應(yīng)對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負責(zé)人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力

參考答案：

首先，要高度重視，把這對做好這項工作的打算和意見向單位主要領(lǐng)導(dǎo)匯報。

其次，立即召開本單位各科室負責(zé)人會議，傳達上級檢查三項工作的時間、內(nèi)容和具體要求。

第三，做好迎檢匯報材料、資料、音像、影像的準(zhǔn)備工作，安排好會場和檢查現(xiàn)場，對各項工作在進行一次全面檢查，一切按要求提前達到迎檢狀態(tài)，在時間上留有充分的余地。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，虛心聽取檢查組的意見和建議，按要求制定整改措施和時限，以使本單位的“三防”工作做得更好。

第五，做好此項工作的收尾及總結(jié)工作。

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第三篇：公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理面試題

公務(wù)員之路，從華圖起步

公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：組織管理面試題作者：伍景玉

【華圖教育閱讀提示】組織管理能力是作為國家機關(guān)工作人員必須具備的能力之一，是公務(wù)員面試中主要的考查題型之一。在本文中華圖公務(wù)員考試研究中心面試教研室的伍景玉老師通過實例來闡述在公務(wù)員面試中組織管理類面試題的應(yīng)對技巧。

【例】上級兩周后要來檢查防火、防盜、防泄密工作，你是本單位這三方面工作的負責(zé)人，你怎么安排？

作答提示：組織管理類面試題

此題考核核心：具體工作的安排處理能力及特定身份的把控能力參考答案：

其次，立即召開本單位各科室負責(zé)人會議，要求。

第四，要積極主動配合檢查組搞好檢查，按要求制定整第五，做好此項工作的收尾及總結(jié)工作。

第四篇：公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：求職動機考察題

公務(wù)員之路，從華圖起步

公務(wù)員考試面試應(yīng)對技巧及例析：求職動機考察題

作者：華圖教育編輯

【華圖教育閱讀提示】求職動機考察類面試題一直是公務(wù)員考試面試、大學(xué)生村官考試面試、基層政法機關(guān)招錄考試、選調(diào)生考試、事業(yè)單位考試、三支一扶考試等公職考試面試常考題型。本文通過對求職動機考察類面試題考察目的、解答方法的講解及實例說明闡述求職動機考察類面試題的應(yīng)對技巧。

一、求職動機考察類面試題解答方法

心理活動。個人的求職目的與擬任職位所能提供的條件相一致時，定地從事該工作的可能性較大。

職原因，對未來的追求與抱負，試者的要求和期望等。面試者在回答時就不能漫無邊際，以充分應(yīng)注意考在新的工作崗位上也很難說能勤勤懇懇怨天尤人，人缺少談的人往往是眼高手低的人，所提愿望與要求本單位無法滿足的，不業(yè)心、并為

析，特別是自己希望從事的工作的內(nèi)容、性質(zhì)以及任職要求等，自己想離開原單位的理由也要有

回答問題口氣要平和、說話要婉轉(zhuǎn)。既要談出用人單位的特恰如其分的概括，并能自最后再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留考生應(yīng)該避免兩種傾向：一種是抽象化，如考生強調(diào)報告職實現(xiàn)自己的理想與抱負。這樣的回答思路是合適的，但考生應(yīng)將?自己的理想與抱負是什么?為什么能通過這些工作實現(xiàn)?若考生連報考單位與職位的一般性知識都不了解，是很難避免空談求職動機的。

另一種考生應(yīng)避免的傾向是“庸俗化”。考生回答自己為什么報考該職位時，沒有體現(xiàn)自己應(yīng)該有的水平，只是說什么工資待遇好、出國機會多、權(quán)力大等。

因此考生回答這類問題，首先應(yīng)該明確地表達自己對公務(wù)員工作的認(rèn)識與興趣，考生也可結(jié)合自己的職業(yè)理想或價值觀加以佐證。其次，考生要重點說明的是，自己具備該職位所要求的一些素質(zhì)與能力，并且是高水平的。為此，考生可以參考公務(wù)員素質(zhì)測評的有關(guān)內(nèi)容。例如，報考與外貿(mào)、外事活動有關(guān)的單位，可在征求考官同意后，用外語回答問題。最后，公務(wù)員之路，從華圖起步

考生要適當(dāng)?shù)乇砻鲗ψ约耗鼙讳浫〔⑶覍碓趰徫簧夏芨沙鰞?yōu)異的成績表示信心。

二、求職動機考察類面試題例析

1．請做一下自我介紹。

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。此問題看似簡單，實則考官有其特定意圖。相當(dāng)多的考生都是介紹了自己的姓名、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等基本情況。從表面上看，這樣回答符合答題規(guī)則，但考官絕不是需要這類回答。一般來說，考官想通過考生的自我介紹，了解考生的個性特點，及這些特點是否適合目前應(yīng)聘崗位的工作。據(jù)此：

A．考生可以根據(jù)應(yīng)聘崗位和自己的優(yōu)勢做答，例如想報考秘書類公務(wù)員的考生可這樣表達能力較強，樂于人際溝通。生活上能廣泛結(jié)交朋友，這對執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)意圖，向領(lǐng)導(dǎo)反映情況都有利。最適宜做這類工作。

B．過于炫耀自己的學(xué)歷、能力或業(yè)績。

C．欠準(zhǔn)備，不全面或重點不突出，缺乏針對性。

D．過分謙虛，甚至自我貶低。

E．如果時間允許，我想詳細介紹一下。

分析上述答案，不難發(fā)現(xiàn)A至少有三個優(yōu)點：1分鐘左右即E答案如果得到、C往得不到考官的認(rèn)同。D

2【評析】背景性問題。這個問題主要考查考生對從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信()考生回答時除了注意上面三個要點外，還應(yīng)注意以下幾點：價值取向等影響很大，也就是說考生所描述的優(yōu)、但考生的陳述在一定程度上會影響考官對考生能力的判斷。那么考官就會認(rèn)為考生的語言表達能

3?

考查其求職動機與擬任職位的匹配性。像前面問題一樣，這個問

考生的回答首先應(yīng)當(dāng)強調(diào)考生適應(yīng)的或已具有的技能。錄用考生的決考生可以在后面詳細介紹自己與工作有關(guān)的技能。回答時，一定要簡明扼要。例如這樣回答：“我具有朝著目標(biāo)努力工作的能力。一旦我下定決心做某事，我就要把它做好，例如，我的志愿是成為一個出色的公關(guān)經(jīng)理，我喜歡接觸不同的人，服務(wù)人群。為了實現(xiàn)這個目標(biāo)。我目前正在進修有關(guān)課程。”另外如“我的學(xué)習(xí)能力、適應(yīng)能力很強”、“人際關(guān)系很好”等都是可提出的優(yōu)點，但盡可能要提供與工作相關(guān)的證據(jù)，這會使考生與眾不同。

4．請談一下我單位為什么要錄用你?

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。這是個直接、正面的問題，盡管這個問題不會問得這樣明確，但是會在其他問題之后被提出來，這個問題沒有隱含的意

公務(wù)員之路，從華圖起步

思。

回答這樣的問題需要注意，直接的問題需要直截了當(dāng)?shù)幕卮稹槭裁此麄円浻每忌?最巧妙的回答是對他們而不是對考生有利。這個問題會使考生向他們提供證據(jù)以證實考生可以幫助他們改進工作效率、降低成本、解決問題(如準(zhǔn)時上班、改進工作方法等)。例如：“我從事兩年的領(lǐng)導(dǎo)工作，經(jīng)驗豐富，在下屬隊伍建設(shè)方面，從組織項目的實施到鼓勵下屬合作，我都得心應(yīng)手。多年來，我已經(jīng)掌握了一套用人和留人的技巧。此外，我還擅長幫助單位順利實現(xiàn)精簡和培訓(xùn)。”在回答中，以實例提供有力的證據(jù)，直接而自信地推銷自己。

5．為什么不談?wù)勀阕约?

【評析】背景性問題。考查其求職動機與擬任職位的匹配性。這是個開放性問題。從哪里談起都行，但是滔滔不絕地講上一兩個小時可不是考官所希望的。是否能選擇重點并且把它清楚、流暢地表達出來。顯然，要得到的位置聯(lián)系起來。

回答這樣的問題有幾個基本方法。要求把問題問得更明確。在上述兩種情況下，經(jīng)驗和為得到目前這份工作接受的培訓(xùn)上來。例如可這樣回答：弟，父母都還在工作。中學(xué)畢業(yè)后，行員，學(xué)了不少管理方面的知識。”再例如，銷售總額一年為200萬美元。我希望能更好”

這樣的答案只簡單地介紹了個人歷史，“你是不是想知道我?趣的是什么。

第五篇：公務(wù)員面試組織管理題

1、很多干部去基層鍛煉，都是走過場，或者度假，如果你是組織部的人，負責(zé)干部鍛煉的監(jiān)督，現(xiàn)在讓你針對下基層做一個調(diào)查，你怎么做? 【參考答案】現(xiàn)今，我國依然存在個別“干部去基層鍛煉，是走過場，或者度假”的現(xiàn)象，由于這極個別官員的作風(fēng)不正，導(dǎo)致群眾對政府的誤解。對于此現(xiàn)象，我作為負責(zé)干部鍛煉的監(jiān)督人員，應(yīng)該全面調(diào)研，了解事情真相，化解群眾對政府的誤會。因此我將從以下幾點開展我的工作：

第一、計劃：通過向領(lǐng)導(dǎo)同事溝通和群眾反映，了解相關(guān)情況，確定此次的調(diào)查對象，制定詳細的調(diào)查計劃，成立調(diào)查小組、確定人員組成、明確調(diào)查時間、劃定調(diào)查區(qū)域、準(zhǔn)備調(diào)查所需物資、制定此次調(diào)查的經(jīng)費預(yù)算，形成完整調(diào)查方案，將其交由領(lǐng)導(dǎo)審批。第二、本次調(diào)查采取走訪和問卷調(diào)查兩種形式，深入基層機關(guān)內(nèi)部、社區(qū)、村居民家庭進行調(diào)查。一方面，通過走訪當(dāng)?shù)厝罕娕c在社區(qū)發(fā)放問卷等形式，了解調(diào)查對象的干部作風(fēng)，和行政能力等；另一方面，深入相關(guān)機關(guān)內(nèi)部，通過走訪調(diào)查對象日益相處的同事，了解調(diào)查對象的工作生活情況和同事對其評價等。

最后，調(diào)查結(jié)束后，整理相關(guān)的調(diào)查信息，分析調(diào)查對象是否存在作風(fēng)問題，并分析其原因，找出相應(yīng)的解決措施，做成報告，上報領(lǐng)導(dǎo)。

2、如果你有幸成為一名基層公安干警，領(lǐng)導(dǎo)指派你在當(dāng)?shù)亟M織一次宣傳活動，增強警民和諧關(guān)系，你會怎么做？

【參考解析】

促進警民和諧關(guān)系的發(fā)展，有利于人民群眾更好地了解警察這一職業(yè)，提高民警辦事效率，更好地為人民群眾辦事。對于此次宣傳活動，我將從以下幾點開展工作：

第一；做好宣傳活動前的準(zhǔn)備工作。根據(jù)活動目的，確定這次的宣傳內(nèi)容，通過調(diào)研老百姓生活中所遇到的具體問題，制定的解決方案，公安系統(tǒng)職責(zé)范圍以及一些典型案例和先進警員事跡等為內(nèi)容，制定宣傳圖冊。確定本次宣傳的時間，地點，方式，人員安排分工等，制定方案，交領(lǐng)導(dǎo)審批。

第二；這次宣傳采取下線和上線兩種方式進行宣傳。一方面，組織宣傳小組來到一些基礎(chǔ)社區(qū)，與社區(qū)的負責(zé)人員聯(lián)合，調(diào)動社區(qū)群眾積極性，進行現(xiàn)場宣傳和現(xiàn)場問題解決，形成為期兩個月的小組下基層的宣傳形式；另一方面，主要利用網(wǎng)絡(luò)和媒體等渠道做好宣傳。比如，可以在我們的官網(wǎng)上專門建立宣傳互動區(qū)，讓更多的人能切實、快速接受到信息傳遞。另外，在活動過程中，定時不定時的發(fā)放調(diào)查問卷，系統(tǒng)了解此次宣傳的效果，根據(jù)效果適當(dāng)?shù)淖龀稣{(diào)整，確保達到最終宣傳目的。

第三；活動結(jié)束后，總結(jié)此次宣傳活動，做好報告，上報領(lǐng)導(dǎo)，并將這次活動做出備案，吸取經(jīng)驗，以便以后更好的開展類似活動。我相信在我們大家的共同努力下，真誠的服務(wù)，真誠的交流和溝通，這個宣傳工作一定會散發(fā)最耀眼的光，為當(dāng)?shù)氐暮椭C警民關(guān)系建設(shè)做出一點貢獻。

3．你單位組織對本轄區(qū)吸毒人員情況調(diào)查，你怎么開展？

【解析】毒品是危害社會的一顆大毒瘤，吸毒人員更成為社會不安定的隱患，對轄區(qū)內(nèi)吸毒人員情況的調(diào)查，有利于我們?nèi)粘９ぷ鞯拈_展和對吸毒人員進行幫助和控制。

第一，我會先跟領(lǐng)導(dǎo)以及身邊的同事溝通，了解本次調(diào)查工作的相關(guān)要求，對轄區(qū)吸毒人員數(shù)量等情況進行事先了解，明確此次調(diào)查工作的目的、方式、時間、地點及參與人員。在調(diào)查開始之前，我會從有關(guān)部門取得轄區(qū)吸毒人員的聯(lián)系方式及資料，跟調(diào)查小組的成員們召開一個會議，明確此次調(diào)查的重要性、劃分調(diào)查區(qū)域并對組員說明調(diào)查要求。將調(diào)查的方式及注意事項對組員說明。如有需要對參與調(diào)查的人員進行必要的培訓(xùn)。

第二，對我轄區(qū)歷史吸毒人員進行走訪，了解他們的吸毒經(jīng)歷及當(dāng)前的生活狀況、工作狀況；對轄區(qū)內(nèi)正戒毒的人員會組織專人到戒毒所調(diào)查了解他們吸毒的原因，戒毒情況等；調(diào)查時要耐心跟吸毒人員溝通，幫助他們敞開心扉，將內(nèi)心的真實想法說出來。同時我也會對吸毒人員當(dāng)前家庭情況進行調(diào)查，了解他們當(dāng)前的困難，并幫助解決，了解吸毒人員是否存在受到周邊群眾歧視的狀況，最后我會對各小組的情況進行匯總整理形成調(diào)查報告。

第三，將調(diào)查報告上交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，并對整個調(diào)查過程進行詳細匯報，對如何預(yù)防未成年人解除毒品、如何幫助戒毒人員等問題提出自己的建議，供領(lǐng)導(dǎo)參考。調(diào)查工作結(jié)束后，我會認(rèn)真總結(jié)和反思本次工作，從中吸取經(jīng)驗和教訓(xùn)，作為我今后開展工作的學(xué)習(xí)和借鑒