第一篇：2012省屬事業單位注意問題

關于2012年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

發布時間：[2012-4-13]

魯人社發〔2012〕14號

省直各部門（單位），省屬各高等院校：

根據省屬事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《關于省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發〔2007〕22號）和《轉發中組部人社部關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（魯人社發〔2011〕9號）的有關規定，現就2012年省屬事業單位公開招聘工作人員的有關問題通知如下：

一、公開招聘的組織

（一）事業單位新進專業技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

（二）省屬事業單位招聘工作人員，要按照有關規定和要求制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件，以下簡稱《匯總表》），經主管部門審核同意后，按管理權限報省委組織部、省人力資源社會保障廳備案后組織實施。

（三）省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。

1、招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業期內高校畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網（www.tmdps.cn）,按照相關程序同時發布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。

2、招聘中級專業技術崗位和管理崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規定程序組織實施。

3、招聘高級專業技術崗位人員，采取答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取直接考核的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

4、招聘工勤崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作、專業能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

5、省直屬高等院校的招聘, 由單位根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中，招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員也可參加由省事業單位公開招聘主管機關統一組織的筆試。

按規定由招聘單位或其主管部門組織的公開招聘，筆試、面試結束后應依照相關程序及時公布筆試、面試成績，確定面試、考核體檢范圍人員名單。擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時辦理公示及聘用備案手續。公示、備案材料主要包括招聘人員基本信息、相關證明材料、面試人選基本情況、筆試面試成績、考試違紀違規人員信息及招聘工作情況總結等。聘用人員備案工作應在年內完成。

（四）相關政策的落實

1、由省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員（以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年、考核合格，3年內（指2008年、2009年、2010年招募和選派人員）報考省屬事業單位招聘崗位，筆試成績加5分。符合筆試加分條件的應聘人員，經招聘單位審核確認并按程序公示無異議后實施加分。已享受優惠政策招聘為事業單位工作人員的，不再享受加分政策。按照國家和省里的相關規定，今后將逐步采取設定比例定向招聘的辦法，把公開招聘與服務期滿考核合格服務基層項目大學生就業結合起來，鼓勵服務期滿大學生留在基層就業。

2、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。

3、未按《轉發中組部人社部辦公廳關于個別地方事業單位違規招聘和違規進人事件的通報》（魯人社辦發〔2011〕65號）、《關于嚴格自查自糾嚴肅查處事業單位公開招聘違規事件有關問題的通知》（魯組明電〔2011〕61號）規定完成自查及檢查不合格的單位不得組織招聘。

二、初級專業技術崗位和管理崗位的招聘

（一）招聘崗位

初級專業技術崗位和管理崗位的招聘工作實行統一報名、統一筆試、分類面試的方式進行。筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關統一組織實施，面試工作由招聘單位或其主管部門組織實施。招聘單位根據崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《匯總表》，經省事業單位公開招聘主管機關審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業條件要明確、具體，易于操作和界定，對允許報考的相近專業逐一列出，不得設置歧視性、指向性條款；招聘崗位要求工作經歷的，以2012年4月20日為截止日期；除科研醫療單位部分專業性較強的崗位外，學歷性質一般不作限制；同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可適當歸并，集中招聘；面試人選原則上按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據崗位條件確定。其中，招聘人數較多的崗位經招聘主管機關批準，可適當降低面試人員比例。報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘崗位；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減計劃。招聘計劃一經確定并向社會公布，不得擅自變更。

（二）招聘范圍和條件

初級崗位應聘人員除符合事業單位新進人員基本條件要求外，年齡應在40周歲以下（1971年4月20日以后出生）并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生不受生源地限制），同時具備招聘崗位規定的專業條件要求。屬在職人員應聘的，其工作單位應在山東。

（三）報名時間和方式

1、個人報名

報名時間：2012年4月20日 9:00－4月24日16:00

查詢時間：2012年4月20日11:00－4月25日16:00

應聘人員登錄山東人事考試信息網（www.tmdps.cn)，如實填寫、提交相關個人信息資料，報名與考試時使用的身份證必須一致。每人限報一個崗位，應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。招聘單位初審通過，報名信息不能更改。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業單位公開招聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

2、單位初審

初審時間：2012年4月20日11:00-4月25日16:00

招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節假日不休息）查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并及時公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內，未對報名信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位公布的咨詢電話應安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員報名信息，以供資格審查時參考。

3、網上繳費

繳費時間：2012年4月20日11:00-4月26日16:00

應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規定時間內登錄山東人事考試信息網進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功人員于2012年5月18日9:00-5月25日16:00登錄該網站下載、打印準考證。

根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，在規定時間內攜帶相關證明材料到山東省人事考試中心（濟南市燕子山路2號）辦理減免考務費審核確認手續。審核成功后，考生確認完成。

符合加分條件的服務基層項目人員，網上繳費完成后,在規定的時間內攜帶相關證明材料到招聘單位或其主管部門指定的地點辦理加分審核手續（加分審核地址詳見《匯總表》），未在規定時間辦理審核手續的視為自動放棄。審核合格人員，由招聘單位或其主管部門報省事業單位公開招聘主管機關統一面向社會公示，公示7日無異議后實施加分。

（四）資格審查

省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業；其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2012年4月20日之前取得）、身份證、戶口簿；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考核時提供。

（五）考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的30％和70％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據崗位招聘計劃和筆試情況確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2012年5月26日 上午 9:00－11:30

2、面試

面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。面試工作體現崗位特點和專業要求，可采用專業測試、結構化測試、情景模擬、試講、答辯及實際操作等多種方式靈活組織。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

面試人選從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。面試人選在筆試成績公布一周內，登錄山東人事考試信息網，下載打印《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（參加面試時使用）。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘；達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到分數線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由高分到低分確定人選。

（六）考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應在省級醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作。考核根據崗位條件要求可采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。對放棄考核體檢資格或考核、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。

（七）公示聘用

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由省事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，按管理權限報省委組織部、省人力資源社會保障廳辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

三、組織領導和監督檢查

（一）省屬事業單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導。要認真執行國家和省關于事業單位公開招聘的政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。

（二）為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發〔2009〕126號）的有關規定處理。

附件（略）

中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳

二〇一二年三月十四日

第二篇：關于2010省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

關于2010省屬事業單位 公開招聘工作人員有關問題的通知

省直各部門（單位），省屬各高等院校：

根據省屬事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《山東省事業單位公開招聘人員實施辦法》（魯人發〔2006〕23號）和《關于省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發〔2007〕22號）的有關規定，現就2010省屬事業單位公開招聘工作人員的有關問題通知如下：

一、公開招聘的組織

（一）事業單位新進專業技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等都要進行公開招聘。

（二）事業單位招聘人員要嚴格按照有關規定和要求制定招聘方案，并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位統計表》（見附件，以下簡稱《統計表》），經主管部門審核同意后，按管理權限報省委組織部、省人力資源和社會保障廳備案后組織實施。

（三）省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。

1、招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試的組織工作由省人力資源和社會保障廳負責，其中允許擇業期內大中專畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網（www.tmdps.cn）,按照相關程序同時發布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。

2、招聘中級專業技術崗位、中級管理崗位和工勤崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。招聘信息須在規定的網站、按規定的時間面向社會公開發布。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規定程序組織實施。

3、招聘高級專業技術崗位人員，可采取答辯、試講、面談交流等方式，也可采取直接考核的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

4、省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案備案后自行組織的方式進行。

招聘工作結束后，招聘單位應及時辦理聘用人員備案手續。聘用人員備案材料經主管部門審核后按管理權限報省事業單位公開招聘主管機關備案。備案材料主要包括招聘工作情況總結、招聘人員信息及相關證明材料等。聘用人員備案工作要在年內完成。

（四）認真落實有關政策。

1、我省實施的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等專門項目畢業生，服務期滿2年（2008年以前招募和選派的畢業生，含2008年），經考核合格，3年內報考省屬事業單位招聘崗位的，筆試成績加5分。上述人員在辦理確認手續時，除出具當年畢業生就業主管機構簽發的報到證外，選聘到村任職的高校畢業生應出具省選聘主管機構認定的證明材料；“三支一扶”大學生應出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加大學生志愿服務西部計劃畢業生應出具團省委考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經審核確認并公示無異議后實施加分。

2、擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，報名時須攜帶有關證明材料辦理減免手續。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人力資源和社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。

3、招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計。

二、初級專業技術崗位和管理崗位的招聘

（一）招聘崗位

初級專業技術崗位和管理崗位的招聘工作實行統一報名、統一筆試、分類面試的方式進行。招聘單位根據崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《統計表》，經省人力資源和社會保障廳審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業條件要明確、具體，易于操作和界定，并對允許報考的相近專業逐一列出；同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當歸并，集中招聘；各崗位進入面試人數按不低于1：3不高于1：5的比例，由招聘單位根據崗位條件確定。報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減計劃。招聘計劃一經確定并向社會公布，不得擅自變更。

（二）招聘的范圍和條件

應聘人員年齡應在40周歲（1970年4月1日以后出生）以下并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生不受生源地限制），同時具備規定的基本條件和崗位要求。

屬在職人員應聘的，其工作單位應在山東。定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通大中專學校非應屆畢業生、現役軍人、曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被招聘主管機關認定有作弊行為以及法律規定不得聘用的其他情形的人員，不能應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

（三）報名時間和方式 報名時間：2010年 4月25日 9：00－29日16：00 查詢時間：2010年 4月25日11：00－30日14：00

1、個人報名：應聘人員登錄山東人事考試信息網（www.tmdps.cn)，如實填寫、提交相關個人信息資料。每人限報一個崗位，應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算起。報名一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序的，查實后取消其本次報考資格且不得參加事業單位公開招聘。

2、單位初審：招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節假日不休息）查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審檢，并在網上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內，未對應聘人員信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位要公布咨詢電話并安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

3、網上繳費：應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，于2010年4月25日-30日14：00登錄山東人事考試信息網(www.tmdps.cn)，進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（以備參加面試時使用），并于2010年5月16日-22日登錄該網站下載、打印準考證。

根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，在規定時間內攜帶相關證明材料到山東省人事考試中心（濟南市燕子山路2號）辦理減免考務費審核確認手續。審核成功后，考生確認完成。

符合加分條件的應聘人員，在招聘單位審核通過，網上繳費確認完成后，在規定時間內到山東省人事考試中心（濟南市燕子山路2號）辦理加分審核手續。經山東人事考試信息網公示無異議后實施加分。公示時間為2010年5月5日至5月11日。

（四）資格審查

省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，在面試人員名單確定之后，需按招聘信息公布的要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及《省屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：非全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交國家承認的學歷學位證書、身份證、戶口簿；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具同意應聘的介紹信。對開具所在單位同意報考介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考核時提供。全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交學校畢業生就業主管機構的證明材料和學校教務部門出具的學歷證明，并能夠正常畢業。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，經主管機關核準后，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

（五）考試內容和方法

考試分筆試和面試。

1、筆試考試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40％和60％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40％和60％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和考試情況確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2010年5月23日 上午 8∶30－11∶00

2、面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，由招聘單位張榜公布并通知本人。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例，百分制計算應聘人員考試總成績。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到分數線的應聘人員進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。

（六）考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織進行考核體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應在省級醫院進行，體檢標準參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作，每組應有2名以上工作人員組成。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

（七）聘用

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省人力資源和社會保障廳備案。符合聘用條件的，由省人力資源和社會保障廳發放《事業單位招聘人員通知書》，憑《事業單位招聘人員通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

三、組織領導和監督檢查

（一）為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正；對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試或聘用資格，并不得再參加事業單位招聘；對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重給予相應處分。

（二）省屬事業單位公開招聘考試不指定考試輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

（三）省屬事業單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導。要認真執行國家和省關于事業單位公開招聘的政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。

附件：省屬事業單位公開招聘工作人員崗位統計表

中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳

二〇一〇年四月一日

第三篇：關于2011年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

關于2011年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

省直各部門（單位），省屬各高等院校：

根據省屬事業單位崗位空缺情況和工作需要，按照《關于省屬事業單位新進人員公開招聘工作的通知》（魯人發[2007]22號）和《轉發中組部人社部關于進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（魯人社發[2011]9號）的有關規定，現就2011年省屬事業單位公開招聘工作人員的有關問題通知如下：

一、公開招聘的組織

（一）事業單位新進專業技術人員、管理人員和工勤人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等都要進行公開招聘。

（二）省屬事業單位招聘人員要嚴格按照有關規定和要求制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件，以下簡稱《匯總表》），經主管部門審核同意后，按管理權限報省委組織部、省人力資源社會保障廳備案后組織實施。

（三）省屬事業單位公開招聘新進人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。

1、招聘初級專業技術崗位和管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業期內高校畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網（www.tmdps.cn）,按照相關程序同時發布。資格審查、面試、考核體檢等工作，在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門負責。

2、招聘中級專業技術崗位和管理崗位人員，采取專業筆試和面試相結合的方式進行。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。其中招聘中級管理崗位人員的，須報省委組織部備案同意后，按規定程序組織實施。

3、招聘高級專業技術崗位人員，采取答辯、試講、面談交流等方式進行，也可采取直接考核的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

4、招聘工勤崗位人員，采取專業筆試和專業測試相結合的方式進行，也可根據崗位需要采取技能操作、專業能力測試的方式組織。由招聘單位或其主管部門根據備案的招聘方案，按規定程序、時間組織實施。

5、省直屬高等院校的招聘,采取招聘方案備案后自行組織的方式進行。

擬聘用人員確定后，招聘單位或其主管部門應按管理權限及時上報材料，辦理人員公示及聘用手續。公示、備案材料主要包括招聘崗位、招聘人員基本信息、相關證明材料及招聘工作情況總結等。備案工作要在年內完成。

（四）相關政策的落實

1、由省統一組織招募和選派的“選聘高校畢業生到村任職”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”等服務基層項目人員（以下簡稱服務基層項目人員），服務滿2年、考核合格，3年內（指2007年、2008年、2009年招募和選派的服務基層項目人員）報考省屬事業單位招聘崗位，筆試成績加5分。上述人員在辦理確認手續時，除出具身份證和畢業當年就業主管機構簽發的報到證外，參加“選聘高校畢業生到村任職”項目的人員出具縣以上組織人事部門考核 認定的證明材料；參加“三支一扶”計劃項目的人員出具山東省“三支一扶”工作協調管理辦公室簽發的《招募通知書》和縣以上組織人事部門的考核材料；參加“大學生志愿服務西部計劃”項目的人員出具共青團山東省委考核認定的證明材料。符合筆試加分條件的應聘人員，經審核確認并公示無異議后實施加分。已享受優惠政策招聘為事業單位工作人員的，不再享受加分政策。

2、擬享受減免考務費用的農村特困大學生和城市低保人員，報名時須攜帶有關證明材料辦理減免手續。其中，享受國家最低生活保障金的城鎮家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）民政部門出具的享受最低生活保障的證明和低保證（復印件）；農村絕對貧困家庭的應聘人員，提交家庭所在地的縣（市、區）扶貧辦（部門）出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡（復印件），或者出具由省人力資源社會保障廳、省教育廳核發的《山東省特困家庭高校畢業生就業服務卡》。

3、招聘崗位對工作經歷有明確要求的，應聘人員需提供相應的工作經歷證明。全日制普通高校應屆畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職等不作為工作經歷，工作經歷年限按足年足月累計，以2011年7月31日為截止日期。

二、初級專業技術崗位和管理崗位的招聘

（一）招聘崗位

初級專業技術崗位和管理崗位的招聘工作實行統一報名、統一筆試、分類面試的方式進行。招聘單位根據崗位空缺和工作需要確定招聘崗位，并填寫《匯總表》，經省事業單位公開招聘主管機關審核匯總后面向社會公布。招聘崗位所需的專業條件要明確、具體，易于操作和界定，并對允許報考的相近專業逐一列出，除科研醫療單位部分專業性較強的崗位外，學歷性質一般不作限制；同一主管部門所屬不同招聘單位的相同、相近崗位，可予以適當歸并，集中招聘；崗位面試人員原則上按不低于1:3不高于1:5的比例，由招聘單位根據崗位條件確定。其中招聘人數較多的崗位，經招聘主管機關批準，可適當降低面試人員比例。報名結束后，對應聘人數達不到規定比例的招聘崗位，計劃招聘1人的，原則上取消招聘計劃；計劃招聘2人以上的，按規定的比例相應核減計劃。招聘計劃一經確定并向社會公布，不得擅自變更。

（二）招聘范圍和條件

應聘人員年齡在40周歲（1971年4月1日以后出生）以下并具有山東省常住戶口（全日制普通高校擇業期內未就業的本科以上畢業生不受生源地限制），同時符合規定的基本條件和崗位要求。

屬在職人員應聘的，其工作單位應在山東。定向、委培應屆畢業生報考，須征得定向、委培單位同意。在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人不能應聘；曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員，在公務員招考和事業單位公開招聘中被認定有嚴重違紀違規行為且不得報考的人員，以及法律規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘。應聘人員不能報考與本人有應回避親屬關系的崗位。

（三）報名時間和方式

1、個人報名

報名時間：2011年4月24日 9:00－28日16:00

查詢時間：2011年4月24日11:00－29日16:00

應聘人員登錄山東人事考試信息網（www.tmdps.cn)，如實填寫、提交相關個人信息資料。每人限報一個崗位，應聘人員在資格待審核期內可修改報名信息，后一次自動替換前一次信息。待審核期為2小時，自完成提交報名信息算 起。報名時間截止后，招聘單位不受待審核期限制，可直接進行審核。報名一經招聘單位初審通過，不能更改。報考人員不能用新、舊兩個身份證號同時報名，報名與考試時使用的身份證必須一致。應聘人員有惡意注冊報名信息，擾亂報名秩序等行為的，查實后取消其本次報考資格且5年內不得參加事業單位公開招聘。在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能應聘，也不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

2、單位初審

初審時間：2011年4月24日11:00-4月29日12:00

招聘單位要指定專人負責資格初審工作，在報名期間（節假日不休息）查看本單位的網上報名情況，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，并在網上公布初審結果。對具備報名資格并符合應聘條件的，不得拒絕報名；對不符合應聘條件而未通過初審的人員，要說明理由；對提交材料不全的，應注明缺失內容，并退回應聘人員補充。如招聘單位在待審核期滿后48小時內，未對報名信息進行處理，則視為初審通過。網上報名期間，招聘單位公布的咨詢電話應安排專人值班，提供咨詢服務。對通過資格初審的人員，招聘單位應留存應聘人員的報名信息，以供資格審查時參考。

3、網上繳費

繳費時間：2011年4月24日11:00-29日16:00

應聘人員在待審核期滿后至查詢截止時間前登錄網站，查詢初審結果。通過資格初審的人員，在規定的時間內登錄山東人事考試信息網(www.tmdps.cn)進行網上繳費，逾期不辦理網上繳費手續的，視作放棄。繳費成功后，下載打印《省屬事業單位公開招聘報名登記表》和《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》（以備參加面試時使用），并于2011年5月15日-21日登錄該網站下載、打印準考證。

根據省物價部門核定的標準，考務費的收取標準為每人每科40元。

擬享受減免考務費的應聘人員，不實行網上繳費，在招聘單位審核通過后，在規定時間內攜帶相關證明材料到山東省人事考試中心（濟南市燕子山路2號）辦理減免考務費審核確認手續。審核成功后，考生確認完成。

符合加分條件的服務基層項目人員，經初審通過，網上繳費完成后,在規定的時間內攜帶相關證明材料到招聘單位或其主管部門指定的地點辦理加分審核手續（加分審核地點詳見《匯總表》）。符合條件人員匯總后，由招聘單位或其主管部門報省事業單位公開招聘主管機關統一面向社會公示，公示7日無異議后實施加分。

（四）資格審查

省屬事業單位公開招聘工作人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。進入面試的應聘人員，需按招聘崗位要求，向招聘單位提交本人相關證明材料及《省屬事業單位公開招聘報名登記表》、《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》、1寸近期同底版免冠照片2張。相關證明材料主要包括：全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交身份證、學校核發的就業推薦表，并能夠正常畢業。其他人員應聘的，提交國家承認的學歷學位證書（須在2011年4月24日之前取得）、身份證、戶口簿；在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信。對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經招聘單位同意，可在體檢和考核時提供。取得面試資格的應聘人員在面試前3天仍未向招聘單位提交有關材料的，則視為棄權。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消 資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

（五）考試內容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試

筆試根據專業不同分為綜合、衛生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治經濟理論、時政方針、科技知識、省情省況等基礎性知識和綜合寫作；衛生類考試內容為公共基礎知識和醫藥衛生專業基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40％和60％，專業基礎知識部分按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題；教育類考試內容為公共基礎知識和教學基礎知識兩部分，分別占整個試題分數的40％和60％。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為保證新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由省事業單位公開招聘主管機關根據應聘人數和筆試情況確定。

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式進行。

筆試時間：2011年5月22日

上午 8:30－11:00

2、面試

面試在省事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。面試要嚴格組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定后，按規定程序面向社會公布。面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50％的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考核體檢范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到分數線的進入考核體檢范圍。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由高分到低分確定人選。

（六）考核體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由高分到低分以不低于招聘人數1.2倍的比例，確定進入考核體檢范圍人選，并依次等額組織考核體檢。對考核、體檢不合格人員造成的空缺，可從其他進入同一崗位考核體檢范圍的人員中依次等額遞補。根據實際需要，既可先進行考核也可先組織體檢。體檢原則上應在省級醫院進行，體檢標準和相關要求參照公務員錄用體檢通用標準執行，國家另有規定的從其規定。招聘單位應成立考核工作小組，具體負責考核工作。考核可采取多種方式進行，應側重于思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等。考核小組要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考核對象，并寫出書面考核意見。考核、體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施。

（七）聘用

經考試、考核、體檢合格的擬聘用人員，由招聘單位或其主管部門報省事業單位公開招聘主管機關統一組織公示。公示7日無異議的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省人力資源社會保障廳備案。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

三、組織領導和監督檢查

（一）省屬事業單位新進人員公開招聘工作，政策性強，涉及面廣，社會各界比較關注，各部門、各單位要高度重視，切實加強組織領導。要認真執行國家和省關于事業單位公開招聘的政策規定，堅持標準條件，嚴格工作程序，確保公開招聘工作順利進行。

（二）為保證招聘工作的公正性，招聘單位要最大限度地實行政務公開，及時面向社會公布招聘工作的進展情況，做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會和群眾的監督。省事業單位公開招聘主管機關將積極配合紀檢、監察部門，加強對公開招聘工作的監督檢查，對違反公開招聘考試紀律的工作人員和應聘人員，參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》（人社部發[2009]126號）的有關規定處理。

第四篇：關于2015年山東省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

關于2015年山東省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

中共山東省委組織部 山東省人力資源和社會保障廳

關于2015年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知

省直各部門（單位），省屬各高等院校：

為切實做好2015年省屬事業單位工作人員公開招聘工作，按照《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）和《事業單位公開招聘人員暫行規定》（原人事部令第6號）、《山東省事業單位公開招聘工作規程》（魯人社發〔2015〕6號）、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（魯人社字〔2015〕84號）等有關要求，現就有關問題通知如下：

一、公開招聘的組織

（一）事業單位新進專業技術人員、管理人員和工勤人員，除國家和省政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，一律實行公開招聘。

（二）省屬事業單位招聘工作人員，要根據崗位空缺情況，在下達的用編進人計劃內，按照有關規定和要求，制定招聘方案和招聘簡章,并填寫《省屬事業單位公開招聘工作人員崗位匯總表》（見附件1，以下簡稱《匯總表》），經主管部門審核同意，報省事業單位公開招聘主管機關備案后組織實施。

（三）省屬事業單位公開招聘工作人員，按照崗位的等級、類別和專業條件要求，采取不同的方式組織進行。招聘的基本程序按照《省屬事業單位公開招聘工作基本流程》（見附件2）執行。

1.招聘初級專業技術崗位和初級管理崗位人員，采取筆試和面試相結合的方式進行。招聘信息的發布、網上報名和筆試工作由省事業單位公開招聘主管機關負責組織，其中允許擇業期內高校畢業生報考的崗位信息，招聘單位須登錄山東高校畢業生就業信息網（臨沂報名地址：山東臨沂市蘭山區通達路36號（通達路與北園交匯處東南角）城建時代廣場1215室 臨沂卓博乘車路線：隆達客運換乘中心：8, 18, 19, 21, 22, 33, 35, 39, 61, k9東, k9西；北園小區站：12, 19, 23, 37, k9東, k9西。

臨沂卓博聯系電話：0539-8029027 2053559 ***（24小時）聯系人： 包老師 在線QQ咨詢：1198391992，168140413

第五篇：2014山東省屬事業單位熱點預測：勤儉節約

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2014山東省屬事業單位熱點預測：勤儉節約

【熱點事件】 1.光盤行動

“光盤行動”倡導厲行節約，反對鋪張浪費，帶動大家珍惜糧食、吃光盤子中的食物，得到從中央到民眾的支持，成為2013年十大新聞熱詞、網絡熱度詞匯，最知名公益品牌之一。

光盤行動由一群熱心公益的人發起，其新浪微博光盤行動官方微博于2013年1月14日、騰訊微博光盤行動于1月13日起開始宣傳，1月16日于北京正式啟動，全國媒體和民眾、餐廳和院校等紛紛響應，全國兩會、國際媒體和聯合國均參與支持。光盤行動的宗旨：餐廳不多點、食堂不多打、廚房不多做。養成生活中珍惜糧食、厲行節約反對浪費的習慣，而不要只是一場行動。不只是在餐廳吃飯打包，而是按需點菜，在食堂按需打飯，在家按需做飯。

2.習近平主席重要批示：厲行勤儉節約 反對鋪張浪費

2013年1月，習近平主席在新華社一份《網民呼吁遏制餐飲環節“舌尖上的浪費”》的材料上作出批示。批示指出，從文章反映的情況看，餐飲環節上的浪費現象觸目驚心。廣大干部群眾對餐飲浪費等各種浪費行為特別是公款浪費行為反映強烈。聯想到我國還有為數眾多的困難群眾，各種浪費現象的嚴重存在令人十分痛心。浪費之風務必狠剎!要加大宣傳引導力度，大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風。各級黨政軍機關、事業單位，各人民團體、國有企業，各級領導干部，都要率先垂范，嚴格執行公務接待制度，嚴格落實各項節約措施，堅決杜絕公款浪費現象。要采取針對性、操作性、指導性強的舉措，加強監督檢查，鼓勵節約，整治浪費。

【理論政策】 1.《十八大報告》

堅持艱苦奮斗、勤儉節約，下決心改進文風會風，著力整治庸懶散奢等不良風氣，堅決克服形式主義、官僚主義，以優良黨風凝聚黨心民心、帶動政風民風。

2.中央八項規定、六項禁令。

3.2014年兩會期間，全國人大和全國政協將按照簡約、簡樸原則安排各項會務，大興勤儉節約之風、狠剎鋪張浪費之風。比如，全國人大機關黨組研究細化了十二屆全國人大一次會議改進會風的15項具體措施。各部門經費開支“瘦身”，結合自身特點開展反對浪費活動，比如在嚴格車輛使用方面，中央臺辦提出，嚴格按照規定標準配備車輛，嚴禁公車私用，辦領導家屬不得使用公車。按照中央統一要求，辦領導用車陸續更換國產汽車，控制車輛使用，降低運行成本，辦領導集體參加活動時，盡量集體乘車。

【可用名言警句】

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1.侈則多欲。君子多欲則念慕富貴，枉道速禍。——司馬光

2.奢則妄取茍且，志氣卑辱;一從儉約，則于人無求，于己無愧，是可以養氣也。——羅大經 3。歷覽前賢國與家，成由勤儉破由奢。——李商隱 4.靜以修身，儉以養德。——諸葛亮 5.強本而節用，則天不能貧。——荀況 6.侈而惰者貧，而力而儉者富。——韓非

7.一粥一飯當思來之不易，半絲半縷恒念物力維艱。——《朱子家訓》 【可用故事】 1.四菜一湯的朱元璋

朱元璋的故鄉鳳陽，還流傳著四菜一湯的歌謠：『皇帝請客，四菜一湯，蘿卜韭菜，著實甜香;小蔥豆腐，意義深長，一清二白，貪官心慌。』朱元璋給皇后過生日時，只用紅蘿卜、韭菜，青菜兩碗，小蔥豆腐湯，宴請眾官員。而且約法三章：今后不論誰擺宴席，只許四菜一湯，誰若違反，嚴懲不貸。

2.勤儉節約的毛澤東

毛澤東要求別人的自己首先做到。他一生粗茶淡飯，睡硬板床，穿粗布衣，生活極為簡樸，一件睡衣竟然補了73次、穿了20年。經濟困難時期，他自己主動減薪、降低生活標準，不吃魚肉、水果。上世紀60年代，有一次他召開會議到中午還沒有結束，他留大家吃午飯，餐桌上一大盆肉丸熬白菜、幾小碟咸菜，主食是燒餅。偉人在勤儉節約方面為國人做出了表率。

3.伊麗莎白

英國女王伊麗莎白二世經常說的一句英國諺語是“節約便士，英鎊自來”，每天深夜她都親自熄滅白金漢宮小廳堂和走廊的燈，她堅持皇家用的牙膏要擠到一點不剩。號稱“車到山前必有路，有路必有豐田車”的日本豐田公司，在成本管理上從一點一滴做起，勞保手套破了要一只一只的換，辦公紙用了正面還要用反面，廁所的水箱里放一塊磚用來節水。一個貴為一國之尊、一個是世界著名的跨國公司，節約意識竟如此強烈，令人贊嘆。

【參考范文】

勤儉節約貴在持之以恒

2013年1月份由公益組織發起的光盤行動得到了全國上下的積極響應，習近平同志在新華社一份《網民呼吁遏制餐飲環節“舌尖上的浪費”》的材料上作出批示，批示指出，要加大宣傳引導力度，大力弘揚中華民族勤儉節約的優秀傳統，大力宣傳節約光榮、浪費可恥的思想觀念，努力使厲行節約、反對浪費在全社會蔚然成風。勤儉節約應僅從政府開始，更應全民踐行，勤儉節約不僅要在餐飲領域展開，更應成為社會氛圍;勤儉節約不應僅是一時興起，更應做到持之以恒。

時隔一年，你是否還能做到點餐要適量，未吃完的食物打包帶走?時隔一年，你是否能夠減少一次性紙杯、筷子、紙袋的使用?時隔一年，你是否能夠隨手關閉水龍頭、電腦顯示器、電燈、熱水器等?

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每一點每一滴的節約必將形成“勤儉節約，反對浪費”的生活習慣和生活方式，“厲行勤儉節約反對鋪張浪費”不再是專項行動，而是我們每時每刻、持之以恒的行為方式。

領導干部踐行勤儉節約準則，持之以恒的做好“標桿”。一個浪費盛行的國度，不可能涵養真正的現代文明;一個艱苦奮斗的政黨，需懂得成由儉敗由奢的道理。反對鋪張浪費，我們黨才能在改進工作作風、密切聯系群眾中，始終保持艱苦奮斗、昂揚向上的精神狀態。厲行節約，要求領導干部身體力行。每一位黨員領導干部都要從現在做起，從自身做起，從點滴做起，堅決做到不講排場、不擺闊氣、不破標準，事事簡樸、處處節約。厲行節約，要求領導干部認真履責。要結合實際、因地制宜，對本地本單位的廉潔自律負總責，要強化對落實厲行節約工作的監督檢查，遏制“舌尖上的浪費”，防止“嘴巴上的腐敗”，以良好的作風推動良好的政風和民風，引領厲行節約的社會新風尚。

社會各界秉承勤儉節約理念，持之以恒的造好“氛圍”。勤儉節約是中華民族的傳統美德，而美德為什么在如今就不能充分發揚呢?關鍵是人們心中缺少節約理念，缺乏節約意識，缺乏主人翁責任感。因此在全社會營造良好的勤儉節約氛圍是非常必要的。各黨政機關在率先垂范的同時，必須將勤儉節約傳遞給周圍的群眾，向周邊群眾宣傳勤儉節約。文化工作者利用電影、電視等形式宣傳各領域的節約形式及節約模范，在全社會形成各方面的節約氛圍。廣大群眾更應積極響應號召，并且在生活中適當提醒家人、朋友，將節約理念擴大至社會各界。

百姓群眾奉行勤儉節約傳統，持之以恒的管好“行為”。勤儉節約不應只是一種文化，更應是一種習慣和生活方式，因此勤儉節約必須從生活的點滴做起，將點滴匯聚成習慣。地球一小時是世界自然基金會應對全球氣候變化所提出的一項倡議，希望個人、社區、企業和政府在每年3月最后一個星期六20：30-21：30熄燈一小時，來表明他們對應對氣候變化行動的支持。這樣的活動得到了廣發的支持，這種活動也可以廣泛應用于踐行勤儉節約。各企業應廣泛開展勤儉節約活動，在工作中最大限度利用局域網資源，全面推行無紙化辦公，實行雙面用紙，網絡收發文件，減少辦公材料耗費。群眾生活中倡導“光盤行動”、“節紙行動”，自覺杜絕浪費糧食、紙張、水電等現象，從我做起，從小事做起。

“靜以修身，儉以養德”，勤儉是一切美德之源。一個沒有勤儉美德作支撐的國家是難以繁榮昌盛的，一個沒有節約作為責任的社會是難以持續發展的,一個缺乏美德和責任的民族是難以自強自立的。克勤克儉不僅是美德，更是五千年文明古國的優良傳統。在全面深化改革的今天，讓我們將勤儉樹為美德和智慧，將節約立為習慣和風氣，持之以恒的做好現代社會勤儉節約理念的“履諾人”、“踐行者”!

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