第一篇：江蘇徐州物資(集團)總公司黨委創先爭優活動實施方案

江蘇徐州物資（集團）總公司黨委 深入開展創先爭優活動的實施方案

根據中央和省、市委的統一部署，按照市委《關于在全市基層黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》要求，從2010年6月開始，到黨的十八大召開前，在全市基層黨組織和全體黨員中深入開展創先爭優活動，結合我系統實際，現提出如下實施方案。

一、開展創先爭優活動的重大意義、指導思想和總體目標 在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，是黨的十七大作出的重大部署，是鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果的重要措施，是黨的建設一項重要的經常性工作。組織實施創先爭優活動，對于進一步抓好學習實踐活動整改落實工作、完善長效機制、推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展，對于激發各級黨組織和廣大黨員生機活力，提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性，對于促進各級黨組織和廣大黨員更好地聯系和服務群眾、始終保持黨同人民群眾血肉聯系，對于推動黨的建設更好地服務于物資系統發展、改革與穩定工作具有十分重要的意義。廣大黨員干部要充分認識深入開展創先爭優活動的重要意義，切實把思想統一到中央和省、市

服務人民群眾，就是要求基層黨組織和黨員充分尊重職工群眾，緊緊依靠職工群眾，認真傾聽職工群眾呼聲，及時反映職工群眾意愿，主動關心職工群眾疾苦，幫助職工群眾解決生產生活中遇到的實際困難，多為職工群眾辦實事辦好事。加強基層組織，就是要求優化基層組織設置，實現黨的組織和黨的工作全覆蓋，選好配強基層黨組織負責人，創新活動內容和方式，積極推進學習型黨組織建設，增強黨員隊伍的生機活力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。

二、開展創先爭優活動的主要內容

創先爭優活動的主要內容是創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員。先進基層黨組織的基本要求是，學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到?五個好?，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。優秀共產黨員的基本要求是，模范履行黨章規定的義務，努力做到?五帶頭?，即帶頭學習提高，帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣。根據市委與市國資委黨委的統一部署，物資（集團）總公司黨委開展創先爭優活動，以深化?四好?領導班子創建，爭創?四強?黨組織、爭做?四優?共產黨員為創建標準。

“四強”基層黨組織：一是政治引領力強。基層黨組織要具有較強的政治意識、大局意識和責任意識，開展思想政治工作實用有效、落實民主集中制順暢、黨組織的政治核心地位突

積極學習市場經濟、現代科技、經營管理、法律法規等知識，刻苦鉆研業務，熟練掌握崗位技能，不斷提高能力素質，成為促進企業科學發展的骨干力量。三是工作業績優。愛崗敬業，勤奮工作，勇挑重擔，帶領群眾攻堅克難，創造一流業績，成為生產經營的能手、創新創業的模范、提高效益的標兵。四是群眾評價優。立足本職，甘于奉獻，廉潔從業，踐行社會主義榮辱觀，樹立良好形象，牢記黨的宗旨，服務職工群眾，聽取和反映職工群眾意見，幫助解決實際困難。

三、開展創先爭優活動的主要安排

各單位要按照中央和省、市委部署要求，緊密結合實際，求真務實，開拓創新，深入開展創先爭優活動。活動重點把握兩個時間節點，一是從現在起到明年7月，著重圍繞迎接建黨90周年開展活動；二是從明年7月到黨的十八大召開前，著重圍繞迎接黨的十八大獻禮開展活動。

（一）動員部署階段（2010年6月底前）。主要抓好三項工作：一是制定活動方案。各單位要認真開展調查研究，深入廣泛聽取黨員群眾的意見建議，按照?四明確?的要求，要緊緊圍繞物資（集團）總公司?加快推進市場建設，構建‘一體兩翼’大市場格局?，結合本單位中心工作，制定高質量的活動方案。要充分調動和激發黨組織和黨員的內在動力和活力。明確創建標準，在堅持?五個好?、?五帶頭?這一基本要求的前提下，根據?四好?、?四強?、?四優?的具體要求，把企業改革、共產黨員活動的通知>的通知》文件精神，推進基層黨組織黨建工作，鞏固和拓展深入學習實踐科學發展觀活動成果，增強國有企業黨組織的創造力、凝聚力、戰斗力。三是廣泛參與，彰顯特色。各單位要圍繞?加快推進市場建設，構建‘一體兩翼’大市場格局?這個主題，找準自身工作定位，結合實際，積極開展主題突出的實踐活動，切實擴大活動的覆蓋面和影響力。四是開展領導點評。物資（集團）總公司創先爭優活動領導小組要加強對各基層黨組織和黨員開展創先爭優活動情況進行指導和檢查，實事求是肯定取得的成績，指出存在的問題和努力方向，把活動不斷引向深入。

（三）深化提升階段（2011年7月至2012年6月）。主要抓好兩項工作：一是樹立先進典型。以受表彰的對象為重點，在本系統內部選擇和確定1-2個基層黨組織和黨員隊伍建設工作的示范點，采取組織到示范點參觀學習的形式，擴大典型影響力，發揮示范帶頭作用。物資（集團）總公司黨委將根據活動進展情況對活動中涌現出的先進基層黨組織和優秀共產黨員適時進行表彰。組織基層黨組織和廣大黨員，對照先進典型，對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，形成比、學、趕、幫、超的濃厚氛圍。二是認真抓好整改落實。抓好學習實踐活動整改落實后續工作，建立健全深入學習實踐科學發展觀的長效機制，引導基層黨組織和廣大共產黨員認真落實公開承諾的事項，掀起創先爭優活動的

指導，及時總結交流經驗，定期研究解決問題，推動活動扎實有效開展。

（二）加強分類指導。各單位要根據集團總公司的總體要求，在確保取得實效的前提下，針對企業自身實際和不同群體黨員特點，找準開展活動的著力點，因地制宜地對創先爭優活動的具體步驟、具體實踐做出安排，鼓勵和支持各基層單位大膽探索創新，精心設計活動載體，豐富活動內容，創新活動方式。

（三）鼓勵探索創新。在堅持創先爭優活動總體要求的前提下，按照有利于黨組織開展活動、有利于黨員參加、有利于活動取得實效的原則，鼓勵各單位科學設計、合理安排活動開展，力求簡便易行、各具特色，力戒空泛。充分尊重基層和黨員的首創精神，支持基層單位大膽探索創新，不斷豐富創先爭優內容。要廣泛吸引群眾參與，充分汲取群眾智慧，努力使創先爭優活動更加切合基層實際，成為推進企業發展的強大引擎。

（四）強化輿論引導。要充分綜合運用各種宣傳手段，充分發揮輿論引作用，在全系統大力宣傳先進基層黨組織和優秀共產黨員的先進事跡，發揮典型示范引領作用，讓基層黨組織和黨員干部學有目標、趕有方向，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣。要及時總結和推廣創先爭優活動中的好做法、好經驗，增強宣傳引導的針對性、生動性、實效性，為創先爭優活動的順利開展營造良好氛圍。

第二篇：物資集團總公司2009年述職

2009工作總結物資集團總公司黨委2009，擴資蛆團總公司黨委班子在區?、?政府的正確領導下，在區財辦的幫助指導下，認真學習貫徹黨的十七夦精神，全面開展深入學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞全區工佌重點，做好乥勛保”為?心的吀項?作，團結帶領全系統黨員、干部職嗥（克服困難，頑強拼搏，較好圐完?了各項工佌計劃，并取得較好成績。2009共實現銷售收入2400萬元，完成計劃的200%，同比增長70%；上交稅金97萬元，完成計劃的142%，同比110%萬元。爆炸物品銷售實現利潤800余噸。舊城拆遷全面完成，建材貿易中心等單位職工養老保險、失業保險全面清繳；100多名職工解除合同，享受失業保險。下面將2009帴度工作情況總結匯報如下２

一、全年工作回顧200)年以來，物資集團從本單位實際出發，落實全區四干會議精神以及區委、區攽府的各項工作部署，?科學發展觀為指導，堅持“正確分析形勢，準確把握機遇，扎實憨進工作＄謀求新的發展”的總體思路，面對前所未有的各種困?和諸9年12月20日1多的遺留問題，保持清醒的頭腦，理清工作思路，做好各項工作：一是以科學發展觀為統領，深入開展學習實踐科學發展觀活動，改進工作作風，創建高效體制機制，為各項工作提供組織保證；二是做好穩定工作，解決職工實際困難，確保和諧穩定的局面;三是抓安全生產，構建全方位的安全防護機制;四是精心組織，扎實工作，全面完成舊城改造工程;五是長抓不懈，做好計劃生育工作。

（一）、深入開展學習實踐科學發展觀活動，改進作風，創新機制，推動工作。按照區委的統一部署，總公司黨委高度重視深入學習實踐科學發展觀活動，成立了由黨委書記為組長的學習領導小組，精心制定學習實踐活動實施方案，結合系統工作實際，組織安排各項學習活動的開展與落實。組織全體黨員對《科學發展觀重要論述摘編》、《毛澤東、鄧小平、江澤民論科學發展觀》進行了系統深入的學習，使廣大黨員加深了對科學發展觀的理解，提升了理論水平，堅定了科學發展觀的信念，深刻理解、領會了科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。在此基礎上，按照“團結-批評-團結“的原則，班子成員之間開展了批評與自我批評，增進了相互了解，消除了不應有的隔閡，加強了團結，增強了班子的凝聚力。與此同時，活動堅持邊學邊貢獻。改、邊查邊改原則。對群眾反映的意見和建議，從建立和完善各項制度入手，在廣泛征求干部群眾意見的基礎上，制定了中長期整改方案和有關規定辦法，全面整改在物資系統各項工作中不符合科學發展觀的問題。完善了體制機制建設，轉變了工作作風，增強了領導班子的戰斗力，使黨員干部隊伍的面貌煥然一新。通過開展深入學習實踐科學發展觀活動，對全系統各項工作的開展起到了積極的促進作用，取得了明顯的成效，使廣大黨員干部政治思想水平得到提高，對科學發展觀有了更加深入系統的認識，進一步理清了物資系統落實科學發展觀的工作思路，有力地推動了各項工作的開展。

（二）、開展“解難題，辦實事”活動，做好信訪穩定工作。物資系統目前下崗、失業職工占總人數的90%，同時涉及軍轉干部、參戰涉核人員、離退休人員等相關問題，為解決職工們的實際困難，做好穩定工作，領導班子開展了以實踐為特色的“解難題、辦實事”主題活動：

1、堅持以“深入細致調查、及時掌握情況，積極穩妥處理、防止矛盾激化”的工作原則，采取定期對困難職工家庭進行調查訪問，重點處理群眾所關心的熱點、難點問題的工作方法，做到想群眾之所想，急群眾之所需，將群眾的利益時刻放9年12月20日3在心上，解決問題，辦好實事，注重群眾的反饋意見，將群眾滿意放心作為工作的標準。

2、做好關系職工切身利益的各項工作。為困難職工辦理補繳養老保險退補手續，落實好破產企業退休人員醫療保險，解決好特困職工最低生活保障，本累計為到齡下崗、失業職工辦理退休20人；為涉核、參戰、傷殘軍人辦理優惠卡13人；為12名參戰人員辦理醫保卡；為31名“40、50“人員辦理養老保險交補手續，使他們享受了退還養老保險60%的優惠；為27名破產企業退休人員辦理醫療保險，使這些同志看病有了保障；為10名特困職工辦理最低生活保障;為燃料公司65名職工清繳了養老保險失業金（約120萬），解除了勞動合同，使他們享受失業保險待遇；為105名建材貿易中心職工清繳養老保險、失業保險（約300萬元）、解除勞動合同的工作正在進行中。切實解決了職工的實際困難，維護他們的實際利益。

3、開展“為老干部送溫暖”活動。2009年總公司根據機關離退休人員情況，研究確定對系統內七十歲以上的老干部進行“生日送祝福”活動，在老干部生日當天，由班子成員代表總公司送上生日蛋糕和祝福，使老同志體會組織的關心和黨的貢獻。溫暖，得到大家的贊同和老同志的贊許，收到良好的效果。以上工作的開展不僅維護了職工們的實際利益，更加深了總公司與群眾之間的聯系，同時化解了不安定因素，為各項工作的開展提供的良好的環境，2009物資系統未發生集體上訪事件，確保了兩會期間和諧穩定的局面。

（三）、加強民爆安全管理，構建全方位安全防護機制，確保安全生產。民爆器材專經營是高危行業，是全區安全生產工作的重點，更是物資系統的重點。09年全運會與園博會在我市舉辦，使得安全生產工作任務更加艱巨和意義重大。為確保“兩會”期間的安全生產工作，結合企業自身實際，民器材專賣站采取兩項有力措施，構建全方位安全生產防護機制。一是突出抓好安全生產責任制的落實。對購進、儲存、運輸、出入庫各個環節全面落實安全生產崗位責任制，建立完善目標責任體系，將安全責任和各項目標任務明確到人，分解到位，形成無縫隙、全覆蓋的指標體系和安全責任體系。二是重點抓好安全生產“雙基”工作，加大力度抓基層安全教育，為安全生產提供基礎保障。推進安全標準化建設，提高全員的綜合安全素質。同時在基礎設施建設方面，加大安全資金投入，完善庫區的監控設施，增加和更新滅火器、消防泵等設備，做到技防與人防有機結合，形成完善的安全防范網絡機9年12月20日5制。“兩會”期間，民爆器材專賣站按照上級要求停止經營，在此期間，干部職工開展了三項活動加強安全生產管理：一是自行組織了對企業負責人、管理人員進行崗位培訓與業務考試；二是積極開展“查隱患、抓整改、保安全”活動，狠抓隱患整改工作，確保做到全員、全覆蓋、全過程，不漏查隱患，不留死角，對暴露出的問題限時整改。三是有計劃地組織實施現場安全演練，通過演練落實應急措施，完善監控設備與救援裝備器材，鍛煉救援隊伍，提高對突發事故的綜合應急處理能力，檢驗預案的可操作性和實效性。在總公司的幫助指導下，分管的領導高度重視以及干部職工同心協力，民爆器材專賣站實現了2009年全年零事故，安全生產工作任務順利完成，有力的支援了“兩會”的順利召開，推動了長清區經濟社會的穩定發展。

（四）、統籌兼顧，加大工作力度，全面完成舊城拆遷工作。2009年的舊城拆遷收尾工作，使全年工作的重點。為克服拆遷工作波及范圍廣、涉及關系復雜、班子人員少力量薄弱的困難，總公司領導班子通過?項措施來崀展工作＊一是對總體工作進行多層次、階段性的分解后落實到班子的各個成員，加強調度，充分發揮企業班子的作用（強力推進工作。二是全面貢獻。系統的掌握拆遷戶職工的情況，梳理出炭點和難點問題，按照不同情況分類制定工作?案，在廣泛征求意見的基礎上，確定拆遷補償決定，全面推開。三是在工作中嵢成一日一總結、一日一匯報的制度，及時掌握各項工作的落實上進度情況，隨時誰整工作方案和具體做法，加強工作的組織協調。經過總公司及全體工作人員的?同努力，物資系統長達三年的舊城拆遷工作于2009年10月份順利結束。此次拆遷工作共涉及燃料、供應、建材等六個單位和三個企業的家屬院，總計騰出土地面積32001.74平方米（約48畝），總建筑面積15376.31平方米，其中公產房屋面積5336.3平方米，動員拆遷戶數126戶，其中房改房87戶，視同房改39戶，完成了區委、區委政府所下達的任務。

（五）、長抓不懈，做好計劃生育工作根據物資系統下崗、失業職工多，大多數企業已全員解除合同，婦女工作無人管理的實際，總公司設專人管理該項工作，克服種種困難，把所有育齡婦女登記造冊，集中統一管理。建全完善制度，并采取了一系列措施，與下屬企業簽訂了計劃生育專項合同，納入考核目標，督促檢查下屬企業計生工作進展情況，并積極搞好各項服務。同時加大力度抓好育齡婦女查體及流入、流出人員等各項工作的落實。實行計劃生育公開制度，做到全年生育計劃上榜公開、公示，促進了計劃9年12月20日7生育工作的有序開展，年內各項考核指標均達到上級的要求。

（六）、加強黨風廉政建設，確保企業健康發展。今年以來我們始終注重抓好黨風廉政建設工作，黨委與各支部簽訂了黨風廉政建設目標責任書，并將黨風廉政建設各項工作指標量化，納入了工作目標并實行百分考核。機關及企業中層以上領導干部都建立了廁政檔案，層層簽訂了黨風廉搿建設責任書。結合今年開展的深入學習實踐科學發展觀活動，?強了反腐倡廉教育，借助實際案例，要求每一位黨員干部時刻牢固樹立止確的人生觀、價值觀，筑牢反腐倡廉的防線，自覺遵守廉潔自律規章制度，切實做到潔身自好、廉潔勤政。黨委班子堅持民主集中制嚄原則，重大問題集體研究，并廣泛征求群眾意見，黨委會通诇形成決定。堅持辦公會制度，及時溝通，加強交流，特別是涉及有關遺留問題、資產處理和職工關心的熱點問題等，能夠依照法律、法規、政策，堅持原則，依法辦事。機關嚴格控制各項經費的支出，壓縮招待標準，杜絕浪費。定期公布費用支出情況，實行政務、財務公開，接受群眾的監督，增強管理的透明度。2009年機關、工會、老干部、信訪穩定、安全生產、社會治安綜合治理等方面工作，均取得較好成績。

二、存在的問題和不足貢獻。總之，2009年經過全體干部職工的共同努力，各項指標完成和超額完成創歷史最好水平，各項工作均取得了新的進展和較好成績，但應該清醒地看到我們的工作中還存在很多問題和不足，主要表現在：一是領導班子力量薄弱，班子成員不足、缺職，工作任務繁雜，顧此失彼，難免出現一些應接不暇的局面，導致不應有的失誤，因此加強本單位領導班子的建設顯得尤為重要；二是安全穩定工作，從事民爆經營是高危行業，安全管理是時刻不容忽視的工作，前期雖然做了大量的工作并達一定的水平，但工作中仍存在這樣那樣的不安全因素，還需要進一步加強。物資系統的穩定工作一直是各項工作的重中之重，一定要保持清醒的頭腦，時刻注意各類不安定因素，及時發現，妥善處理，將問題和矛盾化解在基層，保持穩定的局面。三是有些工作抓落實不夠，檢查督促力度小，以致工作進展緩慢，效率低。上述問題和不足我們要在今后的工作中認真加以解決。2009年已經過去，新的一年已經到來，在新的一年里，我們要在區委、區政府的領導下，繼續認真學習貫徹黨的十七大精神，落實科學發展觀，緊緊圍繞全區工作重點，進一步解放思想，創新思路，團結一致，克服困難，努力開創工作的新局面，為全9年12月20日91010貢獻。

第三篇：集團“創先爭優”活動實施方案

集團“創先爭優”活動實施方案

為推動學習實踐科學發展觀活動向深度和廣度發展，進一步增強企業黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，保持黨員隊伍的先進行，促進公司戰略目標實現和科學發展，根據安次區委創先爭優活動領導小組《關于在全區非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》的部署要求，結合集團公司實際，現就組織深入開展創優爭先活動提出如下方案。

一、指導思想和目標要求

深入開展創先爭優活動，要認真貫徹落實黨的十七大和十七屆三中、四中全會精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以深入學習實踐科學發展觀為主題，以“促進非公有制經濟轉型、實現企業科學發展”為主導，緊密聯系集團公司發展階段性特征和公司經營管理實際，緊密聯系基層黨組織作用發揮和黨員隊伍建設狀況，鞏固擴大學習實踐科學發展觀活動成果，積極推進學習型領導班子和學習型黨組織建設，引導黨組織和廣大黨員加強學習實踐，促進能力轉化，振奮精神狀態，在推動戰略轉型中充分發揮先進模范作用，為企業發展做出更大貢獻。

我司創先爭優活動以“學新奧、比創新、促轉型”活動為載體，通過認真扎實的學習實踐，達到 “建設現代產業強區、打造文明生態新城”的主要目標，努力做到“四要”，即：科學發展水平要提高，勞資關系要和諧，社會光彩事業要加強，基層黨建水平要鞏固。具體在以下四個方面努力取得實效：

（一）集團公司黨建工作整體水平得到進一步提高。認真落實“黨員有組織、組織有活動、活動有成效”基本要求，做到黨的組織、黨的工作和黨的活動全覆蓋，保證企業黨組織充分發揮政治核心作用。領導班子堅強有力，改革意識創新意識強，堅持民主集中制，團結協作，廉潔從業。黨建工作規范化程度不斷提高，領導有職責、推進有措施、檢查有標準、成效有獎勵。

（二）適應企業戰略發展要求的能力得到進一步提升。廣大黨員積極投身企業戰略發展，注重學習實踐和知識轉化，黨性觀念和進取精神強，富有創造活力，積極爭當經營管理的能手、學習創新的模范、創造價值的標兵，在完成企業戰略目標、應對各種考驗、服務職工群眾、集智攻堅克難中發揮先鋒模范作用。

（三）服務中心工作的合力得到進一步凝聚。“一崗雙責”制度得到有效落實，黨組織支持經營領導班子依法行使職權，黨建工作融入中心受歡迎，進入管理起作用，為開創企業發展新局面提供堅強保證。黨員具有大局意識、集體觀念和團隊精神，得到職工群眾的信賴和擁護，努力爭當企業發展過程中的主力軍，以模范行動影響和帶領職工群眾完成好各項工作任務。

（四）尊重人才、培育人才的文化氛圍得到進一步濃厚。企業文化建設系統推進，成效明顯，黨員帶頭踐行“做人做事”價值理念，追求卓越、創造價值的文化氛圍濃厚，人才與企業共同發展、和諧進步的生動局面進一步形成。全面實施人才強企戰略，堅持黨管人才原則，黨組織為各類人才提供良好的工作與生活條件，各類人才投身企業戰略發展的使命感和責任感普遍增強，愛才、育才、成才、用才的氛圍濃厚。

二、主要內容

這次創先爭優活動以建設“五個好”基層黨組織、爭當“五個模范”優秀共產黨員、非公企業家爭創優秀社會主義事業建設者為主要內容為主要內容。

先進基層黨組織的基本要求是，學習型黨組織建設成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到“五個好”，即領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好。優秀共產黨員的基本要求是，模范履行黨章規定的義務，努力做到“五個模范”，即自覺學習的模范、執行政策的模范、服務群眾的模范、愛崗敬業的模范、遵紀守法的模范。整個活動正是要求企業黨員做到“五帶頭”，即帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣，創建“四好”領導班子、爭創“四強”黨組織、爭做“四優”共產黨員活動結合起來，著力在以下四方面下功夫：

（一）以學習提高為基礎，著力提升黨員隊伍的整體素質和能力。

認真貫徹安次區委創先爭優活動領導小組《關于在全區非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》，營造崇尚學習的濃厚氛圍，強化學習實踐，努力使各級黨組織成為學習型黨組織。組織黨員深入學習領會科學發展觀，學習市場經濟理論、現代企業管理和法律法規，了解與集團公司相關產業政策和業務知識，提高思想政治素質，熟練掌握崗位技能，特別是在企業戰略發展中不夠熟悉的領域和知識，更要集中精力去鉆研和掌握。通過抓學習、抓轉化，學先進、趕先進，把黨員隊伍打造成黨性強、作風硬、業務精、紀律嚴、形象佳的優秀人才群體。

（二）以凝聚精氣神、轉變作風為前提，著力強化黨員先進性標準。具有很強的開拓進取精神，凝聚創業精神的精氣神，是開展創先爭優活動的前提和根本所在。要通過“四查四看”主題活動，即查思想、看黨性觀念和進取精神強不強；查作風，看是否真抓實干，工作是否有針對性、創造性；查學習，看自身素質與崗位的要求有哪些差距；查實效，看標準高不高、任務完成得好不好。通過活動改進作風，以更高的標準、更大的干勁完成各項工作任務，充分體現黨員先進性。

（三）以抓基層打基礎為關鍵，著力增強基層黨建工作活力。堅持不懈地抓基層打基礎，在健全基本組織、建強基本隊伍、開展基本活動、完善基本制度上下功夫，對黨務工作人員進行綜合性培訓和專題性培訓，進一步提高黨建工作人員隊伍的整體水平和黨建工作的規范化水平；以健全黨建考評機制為契機，督促黨建工作責任制落實，創新基層黨組織活動內容和方式，嚴格考核，嚴格獎懲，不斷增強基層黨建工作活力。

（四）以促進企業發展為內容，著力推動實施集團公司發展戰略。

把創先爭優的出發點和落腳點放在促進企業科學發展上，把參加創先爭優的積極性、創造性引導到推動企業發展上。以提升企業價值為核心，圍繞企業發展戰略的目標、任務和要求，堅持公司戰略，進一步堅定信念、攻堅克難，推動事業快速、健康、持續發展。把創新意識升華為具體的工作思路、方法、模式和技術，體現在工作謀劃、組織管理和效果落實等各個環節，貫穿到長期的工作實踐中。

三、方法步驟和工作安排

通過創優爭先活動，要著力打造充滿蓬勃活力和向上動力的廊坊藍菱集團黨支部，要著力營造向先進黨員學習的熱烈氛圍。緊緊圍繞建黨90周年、黨的十八大兩個重大節點，加強集團學習型組織建設，不斷夯實藍菱集團黨支部群眾基礎，使之成為貫徹落實科學發展觀的組織者、推動者和實踐者。

整個活動分四個步驟進行：

（一）廣泛發動，安排部署（2010年6月上旬—2010年7月底）。

1.集團公司利用“學新奧、比創新、促轉型”活動這一契機，展開創優爭先“大討論”活動，廣泛征求每位黨員的心得和思路，既要切實找準黨支部目前存在的問題，又要明確每名黨員與“五個模范”優秀共產黨員存在的差距，找準努力方向，就深入開展創先爭優活動，循序漸進地做好統籌安排工作。

2.制定活動方案。按照先進基層黨組織和優秀共產黨員標準，圍繞本企業重點工作目標，本單位職能特點，細化創先爭優活動的具體標準。黨員提出參加活動的具體打算，并采取適當方式向職工公布，作出承諾。

3.搞好動員部署，組織學習。集團公司黨支部要組織黨員要認真學習胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話，認真學習區委、集團黨委“創先爭優”文件精神，學習貫徹《關于在全區非公有制經濟組織黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的指導意見》。

（二）全面爭創，扎實推進（2010年7月—2011年6月底）。結合本單位實際，廣泛開展多種形式的創先爭優活動。期間重點工作有：

1.2010年10月初，集團公司組織召開工作推進會。2.2011年3月，集團公司組織召開經驗交流會。3.2011年“七一”前，通過組織生活會、民主評議會等形式，組織黨員進行一次黨性分析，在職黨員撰寫黨性分析報告，并組織群眾進行評議。

（三）對標定位，晉檔升級（2011年7月—2012年6月底）。1.樹立先進典型。擬于2011年8月，集團公司組織先進典型事跡報告會，以受表彰的對象為重點，擴大典型影響力，充分發揮典型引路的作用，認真組織黨員和群眾學習先進，看齊先進，最后爭取形成人人爭做先進的和諧向上局面。

2.搞好對標定位。對照工作標準，查找自身差距，明確努力方向，制定跟進、趕超的具體措施，力求工作局面有大的改觀，工作業績有大的提升。

3.搞好促先幫后。對照創先爭優標準，著眼全面提升，使處于先進的當好標桿、中間狀態的規范提高、相對后進的改變面貌，各個層面“五個好”黨組織、“五個模范”黨員的比例，都有較大幅度提高。

（四）系統總結，完善機制（2012年7月—黨的十八大召開前）。1.展示成果。通過形式多樣的主題實踐活動，全面回顧集團公司開展創優爭先活動情況，集中展示活動成果。

2.搞好總結。自上而下對開展創先爭優活動進行系統總結，認真總結經驗，深入查找不足，研究制定改進措施。

3.考核評議。集團公司黨支部將采取適當方式組織黨員群眾對開展創先爭優活動進行評議，評議結果納入黨建工作考評。

4.完善機制。對創先爭優活動中行之有效的好經驗、好做法，用制度形式固定下來，形成創先爭優的長效機制。

四、加強對活動的組織領導

為加強對活動的組織領導，集團公司成立創先爭優領導小組，由集團董事長任組長，其他黨組人員任組員。活動領導小組下設辦公室，由綜合部、人力資源部、黨群工作部三個部門主要領導組成。根據工作需要，抽調有關部門人員成立指導檢查組，深入一線檢查指導活動開展。

活動組織機構主要職責：集團活動領導小組每季度聽取進展情況，分析研究問題，安排部署工作，加強對活動的領導和指導。辦公室主要是通過建立每月聯系溝通機制、每季度匯總情況、定期督查、總結推廣典型經驗、編印黨課輔導材料等方式，及時了解掌握情況，推動活動開展，并依托《廊坊藍菱》內刊反映活動動態和交流經驗做法，指導檢查組在加強對活動跟蹤指導和督促檢查的同時，結合工作檢查、考核等，對各單位開展活動情況隨時進行抽查。

（一）嚴格落實領導責任。各單位要加強對活動的直接領導和具體指導，根據集團公司總體安排，制定具體實施方案，制定鮮明具體的爭創主體，設計實在管用的實踐載體，確保目標看得見，工作能落實，黨員好參與。集團公司黨支部主要負責人是開展創先爭優活動的第一責任人，要落實領導責任，加強督促檢查。各單位每季度至少上報一次活動開展情況，好的經驗做法及時向《廊坊藍菱》供稿，活動領導小組辦公室將適時對上報情況和稿件數質量進行通報講評。

（二）切合實際嚴密組織。創優爭先活動要緊緊圍繞公司發展戰略，與日常經營管理工作、與建立健全學習實踐科學發展觀長效機制、與正在開展的學習型黨支部建設、與落實黨員教育培訓工作規劃等活動有機結合起來，統籌安排，嚴密組織，務求實效。要吸收群眾參與，聽取群眾意見，自覺接受群眾評議和監督。

（三）著眼特點持續推進。創先爭優活動是基層黨建的一項經常性工作形式，在借鑒運用學習實踐活動經驗的同時，要注意與專題集中教育活動的區別，不能搞大呼隆、一陣風，也不能抓抓停停、松松散散。要結合日常工作常抓不懈，形成長效機制，大力宣傳先進典型事跡，營造良好氛圍，尊重基層首創精神，積極探索創新，在廣泛、深入、持久上下功夫，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，把活動搞得有聲有色、富有成效。有條件的可編印工作簡報，開辟創新活動專題、專欄，積極反映活動的動態。

集團創先爭優活動領導小組

2010年7月20日 附件一：

集團創先爭優活動領導小組名單

組 長： 副組長：

領導小組下設辦公室，辦公室設在***。辦公室主任：（可兼）。工作人員：

第四篇：商貿總公司黨委開展創先爭優活動總結

商貿總公司黨委開展創先爭優活動情況匯報

地委督查指導組各位領導：

商貿總公司黨委按照大興安嶺地區創先爭優活動2011年工作要點和地委創先爭優活動辦公室關于印發《全區創先爭優活動督查指導工作方案》的通知要求，結合企業實際，以深入學習實踐科學發展觀，抓改制、保穩定、要效益、強管理，推動商貿企業又好又快發展為主題，以“創先爭優當先鋒，立足崗位做貢獻”為實踐載體，以創建“五個好”先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要目標，組織全體黨員開展以團結務實謀發展、奮發有為干事業為主要內容的創先爭優活動。現將我系統開展創先爭優活動的情況匯報如下：

一、周密部署，廣泛發動

按照地委創先爭優活動部署，商貿總公司黨委為確保活動扎實有序地開展，先后召開2次專題會議，研究落實推進創先爭優活動的各項工作。一是分別成立了大黨建領導小組和創先爭優活動領導小組。二是制定了《商貿總公司黨委關于在企業黨組織和黨員中深入開展創先爭優活動的實施方案》。三是從所屬各單位、各部門抽調了6名比較熟悉黨務工作人員組建了大黨建辦公室，合理調整了辦公室、落實了經費、配置了現代化辦公設備、補足辦公用品，為創先爭優活動提供了組織保證。四是召開了全體黨員大會，傳達了地委和商貿總公司黨委關于開展創先爭優活動的文件。通過廣泛宣傳和層層發動使廣大黨員明白創先爭優活動的重要意義，準確把握活動的總體要求、主要內容、目標任務、具體工作措施和實施的方法步驟，使廣大黨員對創先爭優活動有了更加充分的認識。

二、認真學習，營造氛圍

商貿總公司黨委在開展創先爭優實踐活動中，把創建學習型黨組織同開展創先爭優活動有機結合起來，商貿總公司黨委在《開展創建學習型黨組織活動實施方案》的基礎上，按照“提升素質，注重技能，突出能力”的原則，分別制定了總公司黨委中心組和基層各級黨組織學習計劃。一是在制定學習計劃時著眼于做好本職工作，深入學習和了解國情、黨情、區情、企情，結合崗位特點和技能要求，加強知識和技能更新培訓，認真學習管理知識、專業知識和技術，促進每個黨員，干一行，學一行，不斷提高工作水平和能力，努力成為本企業、本行業的行家里手。二是通過開展“講黨課，憶黨史”活動，大力營造活動氛圍。在開展“講黨課，憶黨史”活動中，我們組織全系統在崗黨員人人參與，個個有任務，黨委成員講黨課，黨員憶黨史。具體內容是3名黨委成員分別講民主革命時期、社會主義建設時期、改革開放時期黨史；17名黨員分別回憶黨的“一大”至“十七大”黨史。通過有效的活動方式和載體，在領導干部中形成了“講大局，講團結，講紀律”氛圍；在一般黨員干部職工中形成了“比素質，比奉獻，比業績”氛圍；在職工群眾中創先爭優意識明顯增強，主動想事、干事的人多了，全系統形成了濃厚的創先爭優氣氛。三是在學習過程中，為取得實效，采取了邊學習邊測試，對所有黨員開展創先爭優活動基本知識進行了測試，測試成績已記入黨員創先爭優活動寫實簿。

三、明確責任，推行承諾

在創先爭優活動中，各級黨組織和全體黨員，結合各自工作實際，圍繞工作目標和崗位責任范圍，做出公開承諾。一是各級黨組織在廣泛征求意見的基礎上，緊緊圍繞黨委確定創建“五個好”先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員的活動目標，在履行職責，推動工作任務完成，抓好自身建設，充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用，解決群眾所思、所想、所盼、所求等方面做出了承諾。二是全體黨員緊緊圍繞當先鋒，努力做到“五帶頭”并結合自己的本職工作和思想實際，從政治理論和業務知識學習、遵紀守法、廉潔自律、做好本職工作、關心集體、聯系群眾、為群眾辦好事、辦實事、在各方面起模范帶頭作用、發揮共產黨員的先鋒模范作用等方面進行了公開承諾，并在實際工作中努力踐行承諾。三是各級黨組織和黨員承諾事項確定后，分別由黨委主要負責人和大黨建辦公室主任進行嚴格審核，修改完善。四是召開黨員群眾評議會，黨組織和黨員進行公開承諾，職工群眾進行評議。五是一方面將修改完善的黨組織和黨員承諾書分別填寫在黨組織創先爭優活動寫實簿和黨員創先爭優活動寫實簿，建立寫實管理臺賬。另一方面將修改完善的黨組織和黨員承諾書放在黨務政務公開欄上，進行公示。

四、規范程序，開展評議

為在創先爭優活動中進一步做好公開承諾、領導點評、民主評議及寫實管理工作，落實實施方案的要求，我們于五月中旬分別召開了公開承諾會、領導點評會、民主評議會，每次會議都邀請職工群眾、業戶代表參加。一是會議由黨組織負責人主持，并宣讀了黨組織的創先爭優承諾書，并結合承諾內容向與會同志匯報了踐行承諾的做法和取得的成效，分析了存在的問題和不足，提出了改進的辦法和措施。二是班子成員和全體黨員一一匯報了自己踐行承諾的基本情況和存在的問題及努力的方向。三是由分管領導進行點評，點評時緊密聯系每個黨員近年來特別是開展創先爭優活動以來思想、學習、工作、作風、遵紀守法、廉潔自律、完成工作任務等方面，即德、能、勤、績、廉等方面的表現，充分肯定每個人的優點和取得的成績，幫助分析存在的問題和不足，提出今后努力的方向和希望要求，幫助制定整改措施，也就是從是否模范履行了黨員義務、是否充分發揮了黨員的先鋒模范作用、工作思路是否清晰、工作能力和業務水平是否提高、工作效率和取得的成績大小、踐行承諾的情況等方面進行了點評。點評之后部分黨員作了表態發言，說明領導點評客觀公正，實事求是，表示要借創先爭優活動的東風，按照領導點評的要求，發揚成績，克服缺點，在工作中充分發揮共產黨員的先鋒模范作用，爭做一名優秀黨員。四是職工群眾和業戶代表進行評議，發言緊緊圍繞黨組織是否達到“五個好”，也就是黨組織的戰斗堡壘作用發揮的如何？黨員是否達到“五帶頭”要求，也就是黨員的先鋒模范作用發揮的如何？以及公開承諾是否兌現，重點工作是否完成等方面進行。五是評議之后給與會每個同志發放了《創先爭優活動對黨組織及黨員民主測評票》，對黨組織開展創先爭優活動情況和發揮戰斗堡壘作用兩個方面按照滿意、基本滿意、不滿意、不了解4個層次進行了評議。對黨員個人從承諾事項完成情況、發揮先鋒模范作用情況兩個方面按照合格、基本合格、不合格、不了解4個層次進行了評議。測評后對發出去的19張測評票進行匯總，測評結果是黨委班子滿意18票，滿意率95%；聯合黨支部滿意17票，基本滿意1票，不了解1票，滿意率90%；林都黨支部滿意15票，基本滿意2票，不了解2票，滿意率79%；合格率100%的黨員有5名，合格率90%以上的黨員有9名，合格率80%以上的黨員有8名，沒有不合格黨員。

五、深入查擺，強化整改

在深入開展創先爭優活動中，為使創先爭優活動搞得扎實有效，不流于形式，切實服務于職工群眾，促進和諧，我們通過廣泛征求意見、領導點評、民主評議等形式進行深入查擺突出問題，經過歸納和梳理，商貿總公司各級黨組織和黨員共查擺出11個方面的問題：一是黨委班子不健全；二是整體功能不強；三是基層黨支部一年來不健全，工作不得力；四是各部門之間工作關系不協調；五是個別黨員素質不高，工作能力跟不上現代企業管理節奏；六是個別黨員不求進取，混日子，工作推諉，不想干，不干事，干不了事；七是企業機制和體制亟待解決問題；八是職工參政議政有待加強，職工代表大會應成立；九是企業規章制度應進一步完善，四防安全應落實責任制，應簽訂責任狀落實到人頭；十是為客商、業戶服務質量存在問題，企業內部環境應進一步改善；十一是客商業戶喝水應保障。針對上述查擺出的問題，各級黨組織非常重視，對能立即整改的問題，立即整改，不能立即整改的問題已制定整改方案，整改方案明確了整改時限、責任領導和責任部門。目前，我們已經整改了5個方面問題，有4個問題上半年整改完畢，有2個問題需要上級支持才能解決問題（一是黨委班子不健全；二是企業機制和體制問題）。

六、服務群眾，兌現承諾

在開展創先爭優活動中商貿總公司黨委公開承諾“三服務”、“八不準”、“二禁止”、“四做到”，其中：“三服務”是為客商服務；為業戶服務；為職工服務。為履行承諾，我們充分發揮黨組織的政治核心作用和戰斗堡壘作用，努力為職工辦實事、辦好事，幫助職工解決生活中的實際困難，解除他們的后顧之憂，讓他們安心工作。一是在企業非常困難的情況下，我們不僅足額上繳了職工的各項保險，足額發放了職工工資和職工遺屬的生活費，同時還不失時機的為職工上調了工資，連續兩年核發了取暖費，住房公積金提升到全區最高標準，努力提高職工收入和福利待遇。二是每逢職工遇到較大困難，如患病住院，親屬過世等，總公司領導干部均進行看望和慰問，盡心解決職工在工作和生活上遇到的困難。三是經總公司領導研究決定，今年上半年為全系統女職工做全身體檢。四是林都商貿城黨支部關于業戶反映三樓用水難問題，馬上進行了研究，進行管道改造，既節約了用水，而又能方便業戶，達到了業戶滿意的效果。五是百貨大樓為租賃業戶辦理了“POSS”機，解決了租賃業戶收取銀行卡劃款困難的問題。六是在百貨大樓增設便民服務臺，為客商準備針線包、公平尺、公平秤、雨傘等便民服務用品。七是聯合黨支部組建了便民服務隊，每天早晨為百貨大樓業戶免費送開水。

七、扎實推進，注重結合

商貿總公司黨委開展創先爭優活動的一個突出特點，就是把它作為黨的建設一項經常性工作，注重把扎實推進創先爭優活動與當前工作緊密結合起來，使這些工作相互促進、相互融合、實現共贏。一是把創先爭優活動同企業經營管理緊密結合起來。通過開展創先爭優活動，黨員干部的工作熱情和積極性空前高漲，思想覺悟得到提高，不斷加強作風建設，使全體黨員和干部職工的作風有了明顯的改觀，本職崗位工作有了明顯提升。截止2011年4月末企業租金收入150萬元，比上年120萬元增加30萬元，利潤21萬元，比上年虧損1萬元增加22萬元。二是把創先爭優活動同培養典型緊密結合起來。總公司黨委注重典型培養，通過典型引領，使活動創有方向、爭有目標。注重典型的示范帶動作用，用身邊的先進事跡教育身邊的人，把那些立場堅定、立足本職、埋頭苦干、勇于爬坡、敢于破難的人，樹立為大家熟悉、易于了解、貼近生活的學習榜樣，做到學有標竿、干有榜樣。如：總經理助理、百貨大樓副總經理李志民同志，他分管后勤管理和安全保衛工作。李志民沒有驚天動地的業績，也沒有豪言壯語，有的是30多年如一日的真誠奉獻，有著一種“愛崗敬業，求真務實，改革創新，勇于拼搏，樂于奉獻”的精神，他這種踏實、肯干的精神得到了領導和同志的一致好評，今年被評為地區優秀共產黨員。三是把創先爭優活動同“亮牌示范”活動緊密結合起來。通過黨員先鋒崗、黨員示范崗、黨員責任區等形式，把黨員身份亮出來，促進黨員發揮先鋒模范作用。有計劃的在各單位、各部門確定一批黨員示范崗位，發揮帶動作用。如：總公司黨委把黨員先鋒崗設在優秀共產黨員李志民辦公室；黨員示范崗分別設在拍賣公司經理胡云霞辦公室，財務部主任王宏英辦公室，勞動人事部主任王世翠辦公室，百貨大樓二商場經理曹秀云辦公室，保衛部干事姜萬革辦公室；黨員責任區設在百貨大樓后院環境衛生，每周五全系統黨員學習結束后，必須到百貨大樓后院打掃衛生，參加義務勞動。聯合黨支部黨員可以根據自己每天的工作情況和時間情況，自愿到百貨大樓三個樓層幫助清掃工打水、擦地等工作。四是把創先爭優活動同向建黨90周年獻禮緊密結合起來。總公司黨委把向建黨90周年獻禮作為創建精神文明先進單位的重要內容，在黨員干部職工中深入開展社會主義核心價值體系教育、社會主義榮辱觀教育、中華民族傳統美德教育，大力倡導公民基本道德規范，引導黨員干部職工從自己做起，從小事做起，養成良好的行為習慣，形成知榮辱、講正氣、促和諧、尊老愛幼、互愛互助、見義勇為的良好風尚。五是把創先爭優活動同堅持不懈地開展黨風廉政教育工作緊密結合起來。總公司黨委認真貫徹落實中央、省和地區關于黨風廉政建設有關要求，把創先爭優活動貫穿于黨風廉政建設之中，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉方針，切實加強懲防體系建設。

自開展創先爭優活動以來，我們雖然做了一些工作，取得了一定的成績，我們有以下四點體會：一是領導重視，一手抓黨建，一手抓改制。二是形成合力，齊抓共管。三是責任明確。四是結合企業實際。但有些工作還做得很不夠，按照上級部門的要求還有很多不足的地方，主要表現在：少數黨員干部對創先爭優重要性的認識不足；創先爭優活動啟動比較晚還不夠深入；總結推廣先進典型還有待進一步加強。我們將在今后的工作和活動中，正確處理好兩者之間的關系，以活動促工作，做到兩不誤，兩促進，力爭使我系統的創先爭優活動達到預期目的。

第五篇：物資集團總公司專項整治方案

物資集團總公司黨的群眾路線

教育實踐活動專項整治工作方案

按照上級關于開展黨的群眾路線教育實踐活動的部署要求，現就在教育實踐活動中開展“四風”突出問題專項整治工作，制定如下工作方案。

一、總體要求

堅持以黨的十八大、十八屆三中全會精神和總書記系列重要講話精神為指導，深入學習貫徹總書記視察山東重要講話精神，認真落實中央、省、泰安市委關于在黨的群眾路線教育實踐活動中開展“四風”突出問題專項整治的部署要求，把專項整治作為整改落實的重要舉措，抓住“四風”方面存在的突出問題，對準焦距、找準穴位、責任到人，以鮮明的態度、堅定的決心、有力的措施抓好整改，集中力量打好專項整治攻堅戰，推動“四風”問題解決，確保教育實踐活動取得實實在在的效果。

二、專項整治任務分工

1、精簡會議、文件、簡報。集中整治文山會海，從嚴控制會議數量、會期和參加人員規模，嚴禁以培訓名義召開會議；簡化會議程序，減少出席會議領導人數；嚴格會議經費管理，嚴禁套取會議資金；從嚴控制各類文件簡報和內部

刊物，防止以信箋頭、“白頭”件等變通做法代替“紅頭”文件。（主管領導：；責任科室：秘書科、政工科；完成時限：2014年12月底前）

2、嚴格控制和規范評比表彰活動。整治檢查評比泛濫，從嚴從緊控制評比表彰活動，嚴格把好項目入口關，大力壓縮表彰數量，切實提高評比表彰活動的質量和實效。（主管領導：；責任科室：秘書科、政工科；完成時限：2014年12月底前）

4、“庸懶散”專項治理，突出解決辦事效率低下問題。整治“門難進、臉難看、事難辦”，堅決糾正工作人員對待群眾來訪態度生硬、推諉扯皮現象；堅決杜絕利用便民服務謀取不正當利益現象；堅決查處“吃拿卡要”行為。切實整治“庸懶散”，嚴肅處置無故曠工、遲到早退、擅離職守等行為。（主管領導：；責任科室：秘書科、政工科；完成時限：2014年12月底前）

5、集中清理“吃空餉”、在編不在崗、編外大量聘用人員等問題。糾正多領、冒領、騙領工資福利和對個人家庭補助等“吃空餉”問題及在編不在崗、超編進人、編外用人問題，嚴肅組織人事紀律、機構編制紀律和財政紀律，構建防范“吃空餉”、超編進人長效機制，切實解決人事和財務管理工作中存在的突出問題。（主管領導：；責任科室：政

工科；完成時限：2014年12月底前）

6、推進黨政機關厲行節約反對浪費，建設節約型機關。認真貫徹落實《黨政機關厲行節約反對浪費條例》，重點對總公司機關行政運行經費開支，用水、用電、用車、耗材等方面的浪費，以及廢舊物品回收利用等開展專項整治。（主管領導：；責任科室：秘書科、財務科；完成時限：2014年12月底前）

7、整治公款送禮、公款吃喝。嚴禁在公務活動中贈送或接受禮品、禮金和各種有價證券、支付憑證，嚴禁節日期間用公款送節禮，嚴肅查處索取、接受或以借為名占用管理和服務對象以及其他與行使職權有關的單位或個人的財物。嚴禁用公款大吃大喝或安排與公務無關的宴請，堅決查處利用“農家樂”、私人會所等場所公款吃喝行為。（主管領導：；責任科室：各科室；完成時限：2014年12月底前）

8、規范公務用車管理。整治超標配備公車，堅決查處超編超標配車、違規換車和借車、攤派款項購車、豪華裝飾公務用車以及公車私用等行為，嚴禁領導干部親屬和身邊工作人員使用配備給領導干部的公務用車。（主管領導：；責任科室：秘書科；完成時限：2014年12月底前）

9、整治多占辦公用房。全面清理領導干部超面積占有、使用辦公用房以及多處占用辦公用房，豪華裝修辦公用房、配置高檔辦公家具及辦公用品等問題，在退休或者調離時應當及時騰退并交原單位處理，嚴肅查處領導干部違規多占住房。（主管領導：；責任科室：財務科；完成時限：2014年12月底前）

10、整治“三公”經費開支過大。嚴禁領導干部及工作人員違反規定進行不必要的公務活動。嚴格執行預算，嚴禁超預算或無預算安排支出，不得報銷任何超范圍、超標準以及與相關公務無關的費用。嚴格公務接待標準，不得接待無公函的公務活動，不得以舉辦會議、培訓等名義列支、轉移、隱匿接待費開支，嚴禁私客公待，嚴禁以招商引資等名義變相安排公務接待。從嚴控制公務用車經費開支。（主管領導：；責任科室：各科室；完成時限：2014年12月底前）

三、保障措施

1、狠抓工作落實。各責任科室要認真開展自查自糾，結合各自實際明確整治重點，對存在的問題一項一項整治、一個一個突破。領導干部特別是“一把手”要以身作則帶頭整治，做到自身清、家屬清、親屬清、身邊清。要堅持開門抓整改，將專項整治工作全過程置于群眾參與、監督之下。

2、健全長效機制。堅持不懈抓專項整治，持之以恒、久久為功，不搞解決問題“一陣風”。對可以立查立糾的問

題，立說立行、馬上整改，確保取得階段性成果；對情況比較復雜的問題，理清思路、科學規劃，分階段逐步加以解決。堅持標本兼治，抓好相關制度建設，切實做到整治一個問題，健全一項制度，用機制制度鞏固作風建設成果。

3、強化督促檢查。教育實踐活動領導小組及其辦公室加強指導、嚴格把關，對專項整治效果不明顯、群眾不滿意的進行“補課”、“返工”。

2014年8月29日