第一篇：熱點時評：別讓“冷漠癥”寒了群眾心

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熱點時評：別讓“冷漠癥”寒了群眾心

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不把群眾放在心上，不把作風頑疾當回事，是一種對上不以為然、對下無動于衷、對法漠然置之的“冷漠癥”。發生在林州和鹿邑的這兩起事件，為我們改進作風、務實為民提供了反面典型

最近被曝光的兩件事情引起廣泛關注。在河南林州，一個民警疑似酗酒后突然搶走路人懷里7個月大的女嬰，舉過頭頂后猛摔在地，造成重傷。而在鹿邑縣，一名副縣長在執行公務過程中，口無遮攔，雷語不斷，“你就是屁”等罵聲不絕于耳。

在群眾的強烈譴責中，摔嬰民警17日已被依法刑拘，而此時，距孩子被摔已經蹉跎了一個多月;那個“發飆”副縣長據說也會因“言語不當”受到處理。面對這樣的結果，人們心里依然難以平靜。不管是“酒后失德”，還是“沖動失語”，從中折射出的作風之弊、行為之垢，很值得我們警思。

群眾路線教育實踐活動正在踏實有力地開展，各地各部門都在認真查找群眾反映強烈的突出問題，狠剎形式主義、官僚主義歪風。面對警察涉嫌酗酒傷人的惡性事件，林州市有關部門卻只關了當事人15天禁閉，之后讓其班照上、警服照穿，如此大事化小、小事化了怎能讓群眾看到秉公執法的決心?面對孩子的傷痛、群眾的反映，相關部門的領導干部卻不聞不問、顧左右而言他，告訴記者“我不知道，你別問我，去問別人”，直到媒體廣為報道，才“迅速成立”聯合調查組，這是不是一種無視群眾疾苦和呼聲的官僚主義態度?至于那位副縣長，已經用言語、腔調給自己畫了像。看看視頻記錄，“劉政(原縣長)簽字等于零”、“找誰都無所謂”、“整個鹿邑縣沒有一個像我這樣的縣長”??令人哭笑不得的狂妄語氣中，哪里有半點人民公仆的味道?

不只是對群眾的冷漠，還有對法治的漠視。民警摔嬰，是執法者犯法，必須依法追究刑責，理應迅速查清事實、嚴懲不貸，如果僅僅關個禁閉、略施薄懲，法律的權威何在?而鹿邑的那個副縣長，執行公務時酒氣熏天，與別人發生爭吵

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后竟然大發官威，口口聲聲稱別人“法盲”，對與自己爭執的人，卻當場命令派出所人員“搞他們”，最終將對方拘留10天。這種霸道做派，到底誰是“法盲”，不是已經清清楚楚了嗎?

中央多次強調，各級領導干部要提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力，努力推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境。然而，像林州處理涉事民警、鹿邑副縣長“發飆”這樣以內部懲戒取代司法程序、用“土霸王”作風以權壓法的現象，在一些地方和部門仍然存在，在一些領導干部身上更是“久病不覺”，成為建設法治中國的“攔路虎”。一旦心里不信法、辦事不依法、處置不循法，干部手中的權力就會不受約束，變得無法無天、恣意妄為，這方面的教訓數不勝數，值得高度重視。

教育實踐活動開展以來，中央一再要求各地各部門要針對群眾反映強烈的突出問題，邊學邊改、立行立改，力求實效。發生在林州和鹿邑的這兩起事件，提供了反面典型。這再一次說明，一些人并未把群眾放在心上，也沒把作風頑疾當回事，患上了對上不以為然、對下無動于衷、對法漠然置之的“冷漠癥”。如果任其泛濫發展，只會讓群眾寒心，讓活動效果大打折扣，使黨和政府損傷公信力。

對癥下藥，才能藥到病除。對此類“四風”問題，不能蜻蜓點水、點到即止，就得用思想、法律、制度的“三昧真火”來“拉雜摧燒之”。以壯士斷腕的勇氣排毒去病，以鳳凰涅槃的改造實現自我凈化，才能真正扶正祛邪，在作風上面貌一新，交出人民滿意的教育實踐活動答卷。

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第二篇：人民日報時評：別讓“冷漠癥”寒了群眾心

人民日報時評：別讓“冷漠癥”寒了群眾心

不把群眾放在心上，不把作風頑疾當回事，是一種對上不以為然、對下無動于衷、對法漠然置之的“冷漠癥”。發生在林州和鹿邑的這兩起事件，為我們改進作風、務實為民提供了反面典型

最近被曝光的兩件事情引起廣泛關注。在河南林州，一個民警疑似酗酒后突然搶走路人懷里7個月大的女嬰，舉過頭頂后猛摔在地，造成重傷。而在鹿邑縣，一名副縣長在執行公務過程中，口無遮攔，雷語不斷，“你就是屁”等罵聲不絕于耳。

在群眾的強烈譴責中，摔嬰民警17日已被依法刑拘，而此時，距孩子被摔已經蹉跎了一個多月；那個“發飆”副縣長據說也會因“言語不當”受到處理。面對這樣的結果，人們心里依然難以平靜。不管是“酒后失德”，還是“沖動失語”，從中折射出的作風之弊、行為之垢，很值得我們警思。

群眾路線教育實踐活動正在踏實有力地開展，各地各部門都在認真查找群眾反映強烈的突出問題，狠剎形式主義、官僚主義歪風。面對警察涉嫌酗酒傷人的惡性事件，林州市有關部門卻只關了當事人15天禁閉，之后讓其班照上、警服照穿，如此大事化小、小事化了怎能讓群眾看到秉公執法的決心？面對孩子的傷痛、群眾的反映，相關部門的領導干部卻不聞不問、顧左右而言他，告訴記者“我不知道，你別問我，去問別人”，直到媒體廣為報道，才“迅速成立”聯合調查組，這是不是一種無視群眾疾苦和呼聲的官僚主義態度？至于那位副縣長，已經用言語、腔調給自己畫了像。看看視頻記錄，“劉政（原縣長）簽字等于零”、“找誰都無所謂”、“整個鹿邑縣沒有一個像我這樣的縣長”??令人哭笑不得的狂妄語氣中，哪里有半點人民公仆的味道？

不只是對群眾的冷漠，還有對法治的漠視。民警摔嬰，是執法者犯法，必須依法追究刑責，理應迅速查清事實、嚴懲不貸，如果僅僅關個禁閉、略施薄懲，法律的權威何在？而鹿邑的那個副縣長，執行公務時酒氣熏天，與別人發生爭吵后竟然大發官威，口口聲聲稱別人“法盲”，對與自己爭執的人，卻當場命令派出所人員“搞他們”，最終將對方拘留10天。這種霸道做派，到底誰是“法盲”，不是已經清清楚楚了嗎？

中央多次強調，各級領導干部要提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力，努力推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境。然而，像林州處理涉事民警、鹿邑副縣長“發飆”這樣以內部懲戒取代司法程序、用“土霸王”作風以權壓法的現象，在一些地方和部門仍然存在，在一些領導干部身上更是“久病不覺”，成為建設法治中國的“攔路虎”。一旦心里不信法、辦事不依法、處置不循法，干部手中的權力就會不受約束，變得無法無天、恣意妄為，這方面的教訓數不勝數，值得高度重視。

教育實踐活動開展以來，中央一再要求各地各部門要針對群眾反映強烈的突出問題，邊學邊改、立行立改，力求實效。發生在林州和鹿邑的這兩起事件，提供了反面典型。這再一次說明，一些人并未把群眾放在心上，也沒把作風頑疾當回事，患上了對上不以為然、對下無動于衷、對法漠然置之的“冷漠癥”。如果任其泛濫發展，只會讓群眾寒心，讓活動效果大打折扣，使黨和政府損傷公信力。

對癥下藥，才能藥到病除。對此類“四風”問題，不能蜻蜓點水、點到即止，就得用思想、法律、制度的“三昧真火”來“拉雜摧燒之”。以壯士斷腕的勇氣排毒去病，以鳳凰涅槃的改造實現自我凈化，才能真正扶正祛邪，在作風上面貌一新，交出人民滿意的教育實踐活動答卷。

第三篇：宿遷中學高三語文 別讓“冷漠癥”寒了群眾心作文素材 蘇科版

江蘇省宿遷中學高三語文 別讓“冷漠癥”寒了群眾心作文素材 蘇科

版

不把群眾放在心上，不把作風頑疾當回事，是一種對上不以為然、對下無動于衷、對法漠然置之的“冷漠癥”。發生在林州和鹿邑的這兩起事件，為我們改進作風、務實為民提供了反面典型

最近被曝光的兩件事情引起廣泛關注。在河南林州，一個民警疑似酗酒后突然搶走路人懷里7個月大的女嬰，舉過頭頂后猛摔在地，造成重傷。而在鹿邑縣，一名副縣長在執行公務過程中，口無遮攔，雷語不斷，“你就是屁”等罵聲不絕于耳。

群眾路線教育實踐活動正在踏實有力地開展，各地各部門都在認真查找群眾反映強烈的突出問題，狠剎形式主義、官僚主義歪風。面對警察涉嫌酗酒傷人的惡性事件，林州市有關部門卻只關了當事人15天禁閉，之后讓其班照上、警服照穿，如此大事化小、小事化了怎能讓群眾看到秉公執法的決心？面對孩子的傷痛、群眾的反映，相關部門的領導干部卻不聞不問、顧左右而言他，告訴記者“我不知道，你別問我，去問別人”，直到媒體廣為報道，才“迅速成立”聯合調查組，這是不是一種無視群眾疾苦和呼聲的官僚主義態度？至于那位副縣長，已經用言語、腔調給自己畫了像。看看視頻記錄，“劉政（原縣長）簽字等于零”、“找誰都無所謂”、“整個鹿邑縣沒有一個像我這樣的縣長”……令人哭笑不得的狂妄語氣中，哪里有半點人民公仆的味道？

不只是對群眾的冷漠，還有對法治的漠視。民警摔嬰，是執法者犯法，必須依法追究刑責，理應迅速查清事實、嚴懲不貸，如果僅僅關個禁閉、略施薄懲，法律的權威何在？而鹿邑的那個副縣長，執行公務時酒氣熏天，與別人發生爭吵后竟然大發官威，口口聲聲稱別人“法盲”，對與自己爭執的人，卻當場命令派出所人員“搞他們”，最終將對方拘留10天。這種霸道做派，到底誰是“法盲”，不是已經清清楚楚了嗎？

中央多次強調，各級領導干部要提高運用法治思維和法治方式深化改革、推動發展、化解矛盾、維護穩定的能力，努力推動形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解矛盾靠法的良好法治環境。然而，像林州處理涉事民警、鹿邑副縣長“發飆”這樣以內部懲戒取代司法程序、用“土霸王”作風以權壓法的現象，在一些地方和部門仍然存在，在一些領導干部身上更是“久病不覺”，成為建設法治中國的“攔路虎”。一旦心里不信法、辦事不依法、處置不循法，干部手中的權力就會不受約束，變得無法無天、恣意妄為，這方面的教訓數不勝數，值得高度重視。

教育實踐活動開展以來，中央一再要求各地各部門要針對群眾反映強烈的突出問題，邊學邊改、立行立改，力求實效。發生在林州和鹿邑的這兩起事件，提供了反面典型。這再一次說明，一些人并未把群眾放在心上，也沒把作風頑疾當回事，患上了對上不以為然、對下無動于衷、對法漠然置之的“冷漠癥”。如果任其泛濫發展，只會讓群眾寒心，讓活動效果大打折扣，使黨和政府損傷公信力。

第四篇：2013全國兩會時評分析：別讓太多“秘密”屏蔽了信任

新華網北京3月2日電(記者 涂洪長)污染土壤的信息、垮塌事故的情況??隨著一連串社會關注焦點事件的發生，“秘密”一詞也不斷頻繁出現。在這一堂而皇之、拒人千里的措辭下，心虛者轉而泰然，圍觀者一片茫然。太多不能說的“秘密”，引發輿論普遍質疑，更期待引起代表委員的關注。

必須看到，不管耗費巨額公帑打造的形象工程，或者是我們生于斯長于斯的土地上的污染，動輒被冠上“秘密”和“不公開范圍”的名頭，這種簡單粗暴的做法，不僅無助于解決問題和矛盾，讓社會公眾為之不滿，更有可能為“捂蓋子”、藏私心的行為留下空間。而對借“秘密”之名行“包藏”之實的社會擔憂也與日俱增。

“秘密”太多、對公共關切“留白”太多，反映的是不健康、不正常的權力觀。權為民所用，首先要求的是權力在陽光下運行，可現實是，往往在社會輿論已然沸沸揚揚的情況下，一些部門依然習慣于“關起門說話”和“坐等領導和上級通知”。不僅錯過了澄清真相、解決問題的最佳時機，更給人留下了不作為的“惰政”和官僚主義印象，致使政府形象和公信力一再受損。

一個人也好，一個部門也罷，出問題挨批評并不可怕，可怕的是對問題遮遮掩掩、對批評躲躲藏藏。讓老百姓知道得更多一些、更深一些，不僅可以減少權力運行“跑偏”的危險，更有助于最大程度激發民智民力，群策群力解決問題。非典疫情、動車事故、霧霾天氣等一系列事件充分表明，越是公開透明，越是保證公眾知情權和監督權，越有助于解決問題和贏得民心。一味躲藏或者隱瞞，則會使事情復雜化，造成不可估量的“次生災害”。

一個不斷開放前行的社會，并不需要那么多的“秘密”保駕護航。政府信息公開條例明確規定，凡“涉及公民、法人或者其他組織切身利益的”或“需要社會公眾廣泛知曉或者參與的”信息，應該向公眾公開。而在網絡咨詢日益發達的今天，也不存在用“秘密”之名可以永遠“窖藏”的真相。

橋塌了，請公開造橋過程和質量監管;礦難了，請公開遇難人數和事故責任人;食品和環境不安全了，請公開處理過程和解決方案??不必用“秘密”來當擋箭牌，更別寄望用“秘密”來逃避質疑和監督。

第五篇：時政熱點：別讓群眾看在眼里煩在心里

[鍵入文字]

當前，第二批群眾路線教育實踐活動深入開展。一些基層干部頻繁“走讀”、收紅包、吃空餉，不僅破壞自身形象，也嚴重影響干群關系，群眾看在眼里，反感在心里。如何有效治理這些作風頑疾？讀者的很多建議，都提到了點子上，現選編三則供參考。

教育實踐活動能否取得實效，“最后一公里”很關鍵。現實中，有些“一線”干部、窗口單位，利用手中的小權力，人為設置障礙，群眾敢怒不敢言。多吃一點、多占一點、多拿一點，看似危害不大，實則很傷民心。下期征文，請大家談談，如何把傷人的小權力關進籠子里？

規范“走讀”抓軟硬兩手 甘肅會寧 閻晉平

在一些交通便利的鄉鎮，干部白天下鄉、晚上回城，已不是個別現象；有些干部更是長期遲到早退，靠遠程遙控指揮工作，群眾有事很難找到負責人員。

究其原因，客觀上說，交通、通訊等基礎設施的改善為干部“走讀”創造了現實條件。主觀上看，部分鄉鎮干部不愿吃苦，作風漂浮，群眾意識和責任意識有所淡化。

整治干部“走讀”亂象，既需要有嚴格的制度約束、普遍的群眾監督，也需要讓干部真正把“心”放在基層，從軟硬兩手抓。要把“走讀”的利害關系講清楚，教育引導鄉鎮干部盡量克服困難和不便，以群眾為重，以責任為重。

鄉鎮政府要盡力幫助干部解決實際困難和問題，盡量解除其后顧之憂，換取鄉鎮干部的安心與真心。而如果有干部確有困難、需要“走讀”的，可以結合當地實際，制定一些可操作的制度和辦法，比如月度輪流值班制、周次值班制、AB崗值班制等，保證總有一部分干部在崗值班，滿足群眾的辦事需求，又不至于太不近人情。

消滅“紅包”當懲防并舉 山東壽光 桑德春

長期以來，執法監管、醫療衛生等領域走后門、收“紅包”陋習一直飽受詬病。盡管經過作風整頓和簡政放權，此類現象有所收斂，但一時還難以杜絕。有一些再正常不過的業務，在經辦人員三番五次的刁難下，群眾不得不“孝敬”“意思”一下。

收“紅包”之所以屢禁不止，一方面是經辦人員或分管領導缺乏職業道德和自我約束，在“一畝三分地”上隨意行使自由裁量權，為權力尋租提供了空間；另一方面是送“紅包”者因為有求于人，為了辦成事往往不得不“略表心意”。而收受者一般“辦多大事收多少紅包”“辦不成原數退回”，方式相對隱蔽，只靠外部監督有點隔靴搔癢。

整治“紅包泛濫”，必須懲防并舉。比如，加強對重點崗位的監督管理，既要經常輪崗交流，防止少數人久居一職，滋生腐敗，又要警鐘長鳴，引導他們恪守職業道德，依法廉潔從政。此外，還要加大懲戒力度，形成高壓態勢。頂風作案者一經核實，從嚴從重查處，絕不姑息。

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禁吃空餉須多管齊下 湖北武漢 曾 強

現在有一些地方，出臺“土政策”，以年齡“一刀切”的方式，讓干部提前5—8年離崗，但又不辦理退休手續，只是將空出來的職位讓給其他人。工資照拿不誤，即使被發現了，懲處也是“雷聲大、雨點小”。群眾對此意見很大。

這種變相吃空餉的方式，危害不小。首先，國家明確規定了法定退休年齡，提前離崗于法無據。其次，導致機關人員不斷膨脹，使得財政供養系數不斷攀高。而一部分退養人員離崗后“下海”撈金，利用積攢的人脈資源，搞官商間的“勾肩搭背”，影響政府聲譽，也破壞市場公平。

不論哪種形式的吃空餉，都違反黨紀國法，必須多管齊下進行治理。一是在政策執行層面對“休而不退”行為予以明確禁止，不留灰色地帶，不給鉆空子空間。二是加強監督和問責，對騙空餉者嚴懲不貸，對監督不力責任人嚴格問責。三是深化公務員分類管理，積極建立職務與職級并行的制度，不搞年齡劃線和任職年齡層層遞減，讓基層年齡大的同志有干頭、有奔頭。

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