第一篇：安檢員強化培訓計劃

安檢員強化培訓計劃

根據上級要求，為切實把安檢員培訓工作抓出成效，使安檢員做到“三會、一懂”，特制定安檢員強化培訓計劃：

一、培訓工作的目標

通過強化培訓，使安檢員做到會排查隱患、會檢查瓦斯、會觀察水文，懂礦井質量標準化，安全生產素質和管理水平明顯增強，“三違”明確下降，力爭所有安檢員的現場安全生產管理水平再提高一個臺階，能獨立完成本崗位、本工作區域安全管理工作。

二、培訓學習內容

1、洪洞縣煤炭工業局下發的《關于印發〈煤礦反“三違“行為管理制度〉等制度的通知》（洪煤安發〔2014〕65號）文件；

2、科區長保護礦工生命安全七條規定等9個制度文件；

3、瓦斯治理“十二條紅線”；

4、臨汾市煤礦安全管理紅線；

5、恒泰南莊煤業有限公司安全隱患認定及處罰管理辦法；

6、恒泰南莊煤業有限公司關于加強“三違”管理的實施方案；

7、安檢員崗位職責和各作業地點作業規程、安全技術措施；

8、煤礦安全規程；

9、光學式瓦斯檢測儀操作方法；

10、山西省煤礦安全質量標準化標準；

11、煤礦防治水規定。

四、培訓學習的時間安排

培訓時間：8月8日—9月30日

每班安檢員升井后到科里學習2個小時。

五、教育和培訓的形式

本次培訓分理論和實物兩部分：理論方面在安監科辦公室進行自學和互學；實操方面一是對光學式瓦斯檢測儀進行演練操作學習，二是對井下現場安全隱患排查。

六、培訓考核工作

每周組織一次考試。第一周理論考試（其中筆試占60分，筆記占40分），第二周實操考試（隱患排查占60分，工具使用占40分）。每兩周一評比，第一名獎勵500元，第二名獎勵300元，第三名獎勵200元，倒數第一名罰款300元，倒數第二名罰款200元，倒數第三名罰款100元。9月底進行綜合評估，在前期考核中最后一名的給予淘汰（如果最后一名綜合估評成績在70分以上的，該項作廢）。

七、其他事項

1、該項工作由安監隊隊長負責實施，并準備學習資料，安監科科長監督。沒有按計劃組織實施的，對安監隊隊長罰款50元/次；上級單位檢查該項工作得到好評和認可的，對安監隊隊長獎勵1000元，被上級單位批評的，對安監隊隊長罰款1000元。

2、安檢員下班后沒有按要求在科里學習的，對安檢員罰款100元/次，學習時間不足2小時的罰款50元/次。

3、該項培訓計劃中所有獎勵費用從礦安全罰款中支出。

安監科

2014年8月6日

第二篇：安檢員培訓心得

心得體會

2014年10月22日在市安監局參加了領導對我們安全監督員進行的培訓指導，為我們詳細講解了我們的工作職責，講解了基本的工作紀律，并為我們切身考慮，耐心教輸了我們如何去履行自己的權利和義務，避免造成辭退、留用察看、警告等處分，給我們敲響了警鐘，也使我們吃下了一顆定心丸

看看我們的工作手冊上，其實我們的職責在領導的關心下，已經簡化了很多，我們的檢查項目也是一層層進行了深入細化和詳解，并且，為了避免我們造成損失，在對因失職造成的影響上，也切實為我們考慮，降低了處理檔次，另外，即將為我們配備安監通，更好的方便我們的工作，節省我們的時間，降低我們的勞動強度。

領導對我們的關心，已經做到了極致，我們還有什么理由去失職，去不盡職盡責呢。從淺的方面講，我們要對得起自己的工作，對得起自己的家庭，對得起自己的崗位，認真工作，認真負責。從大的方面講，我們要對得起自己的良心，對得起政府的信任，對得起面對的人們，為他們的安全，為自己的安全，為地區的安全盡一份力，其實只是一份不大的力，可是可以為很多的家庭，很多的企業，為我們的國家做出一份應有的貢獻。

在未來的日子里，我會在前期認真工作的基礎上，更加嚴格要求自己。提高自己的學習能力，努力學習專業知識，將自己打造成專業過硬的安全監督人員；認真履行自己的職責，履行自己的權利和義務，不知為了工作生活而工作，要轉變為為了一份責任，為了一份心境而工作。本著錯誤再小不放過，創新再小扔開發，細節方面要仔細，職責在身不放松的原則，認真工作，認真履職，做一名合格的安全監管專業人才。

天邁安全理念：

1、遵守并根據國家及地方政府有關安全生產方面的法律、法規、行業標準，建立健全企業各項規章制度和崗位責任制。

2、建立、實施安全管理標準化體系，制定合理的安全生產方針、目標。并提供必要的資源支持。

3、定期組織開展危害辯識和風險評價，制定有效的控制措施，最大限度不發生事故，不損害員工健康。

4、認真搞好清潔生產，杜絕環境污染事故，營造安全文明的工作環境。

5、加強員工安全培訓教育，不斷提高員工遵章守紀和安全意識。

6、保證與企業員工、承包商、供應商和其他有關人員的信息溝通，積極參與安全標準化管理體系持續改進過程。

7、樹立正確的行為榜樣，對正確的安全行為建立激勵機制。

8、定期對安全標準化覆蓋部門和人員進行績效考核，并公布考核情況。

9、鼓勵員工，持續提高安全標準化管理體系的業績，使公司生產和經營活動滿足安全標準化管理體系要求。

10、堅持“安全第一、預防為主、全員動手、綜合治理、改善環境、保護健康、科學發展、持續發展”的方針和“不發生事故、不損害人員健康，不破壞環境”的戰略目標。

邵珠剛 2014年10月30日

第三篇：班組長安檢員培訓考試卷(A)

班組長、安檢員培訓考試卷(A)

單位：姓名：

一、填空題(共40分，每空2分)

1、煤礦安全生產方針是黨和國家為確保煤礦安全生產而確定的指導思想和行動準則，即：“安全第一，預防為主，綜合治理”。

2、“三同時”是指：建設項目設施與主體工程同時設計、同時施工、同時驗收。

3、安全分析與評價方法包括綜合統計法和系統工程分析法兩種。

4、井下電纜的現場安全檢查包括電纜選用、電纜敷設與懸掛和電纜連接三個方面。

5、《規程》規定采掘工作面空氣中的CO 濃度不得超過0.0024%、H2S濃度不得超過0.00066%、SO2濃度不得超過0.0005%。

6、采煤工作面通風方法主要有：正壓、負壓和混合三種方法。四、二、選擇題（共10分，每題2分）

1、井下常用的止血方法（）

A:壓迫止血法B：藥物止血法C:巖粉止血法

2、甲烷為（）氣體。A:有色B:有毒C:無毒

2、煤層產狀三要素（）

A:頂板、底板、煤層B:傾角、傾向、走向C:層理、裂隙、斷層

4、《規程》規定采掘工作面空氣中的O2濃度不低于（）A：18%B：20%C:21%

5、《煤礦安全規程》規定：采掘工作面空氣中的CO2濃度超過（）時，停止工作，撤出人員采取措施。

A：1.5%B：1%C：0.5%

三、簡答題（30分，每題10分）

1、貫徹落實安全生產方針需要做到哪三點： 答：堅持管理、裝備、培訓并重的原則。

堅持煤礦安全生產方針標準。堅持各項行之有效的措施。

2、什么叫瓦斯？

答：指礦井中由煤層氣構成的以甲烷為主的有害氣體的總稱。有時單指甲烷。

3、什么是安全檢查表？

答： 就是將一個生產系統或一部機器分割成若干個子系統，針對各個子系統中需要查明的不安全因素，根據有關規定，把需要檢查的項目和要點，以提問的方式列出清單，將檢查項目按系統順序編制的表格。簡述題（20分）

開展質量標準化活動的目的和意義：

答：質量和安全在煤炭工業持續、穩定、健康發展的進程中，始終是第一位的工作。煤炭戰線開展的“質量標準化、安全創水平”活動是搞好本質安全化的重要手段，是抓好安全生產、提高全員效率和建設現代化礦井三件大事的基礎，是提高煤礦企業管理水平的關鍵，是改變煤炭工業形象，改變煤礦安全差、效率差、產品質量落后現狀，實現安全生產、文明生產，保護職工的安全和健康，全面提高企業經濟效益的一項帶有根本性的戰略措施，并對保證煤炭工業持續、穩定、健康地發展，有著重大的現實意義和深遠的戰略意義。

第四篇：教師普通話強化培訓計劃

袁村小學教師普通話強化培訓計劃

為盡快提高我校教師普通話水平，經學校研究決定對我校全體任課教師分期分批進行普通話強化培訓。為保證培訓的正常進行，特制定如下方案。

一、培訓對象

1、全體任課教師；

2、有教師職稱的教師。

二、培訓內容

以普通話在課堂教學活動中的具體運用為重點，全面提高普通話水平。

三、培訓方式

1、強制培訓。

（1）在規定時間內測試不達標者停課培訓，（2）培訓期間不得缺勤，按政治學習和業務學習記入個人考勤檔案并與結構工資掛鉤。

2、分期培訓。

（1）語文、數學教師為第一批培訓者。（2）綜合學科教師為第二批培訓者。

四、以教師普通話培訓為突破口，全面提高師生普通話水平。

為全面提高教師的普通話水平，我校每學期初都制定切實可行的教師普通話培訓計劃和培訓方案，在輔導過程中，我校推行了推普

“1+2”工程，即一位普通話水平較高的教師帶兩名較低的教師，建立相應機制，定時舉行普通話比賽，并相應記入教師素質考評中。

1、自學自練為主與輔導教師的指導相結合。

教師的普通話訓練主要靠自己擠時間學習，自己學、自己練、自覺的學，自覺的練，當然也離不開指導。給各科教師定出詳細的訓練計劃，達標要求。各科教師必須選一級標準，分期、分類達標。按照發準聲韻母調、讀準常用掌握語言音變規律、普通話與方言詞語辨析等內容進行輔導和練習。

2、突出“練口”與精通理論相結合。

口語是聲音傳遞的，教師的普通話培訓，突出“練口”內容，遵照口語訓練的規律，嚴格訓練，要克服不好意思說，拉不下臉的現象，采取多種形式。組織各種活動。課堂教學中突出普通話的要求，語文教師要求高一些。在注重練的基礎上，進一步精讀理論，以達循序漸進，腳踏實地，做好教師普通話培訓工作。

袁村希望小學 2010年9月

教師普通話強化培訓計劃

大塢鎮袁村希望小學

2010年9月

第五篇：強化安檢員素質提升規劃

強化安檢員素質提升規劃

山西古縣晉遼下辛佛煤業有限公司

2013年5月30日

強化安檢員素質提升規劃

安監員是煤礦現場安全監督者、檢查者和把關者，更是現場職工的安全衛士，其作用的發揮直接關系到現場安全生產、文明生產，強化安檢員素質提升是抓好煤礦安全管理的有效手段，現將今后在強化安檢員素質提升方面做出如下規劃：

一、加強培訓及用工管理

1、我礦現有安檢員36人，現持證31人、1人已培訓待發證，6月份計劃培訓2人、7月份計劃培訓2人，計劃8月份達到全員持證上崗。

2、為了提高安檢員整體素質，后半年在井下作業地點增加的情況下，我們采取2種措施，一是從基層隊伍中選拔有實際操作經驗、長期從事煤礦工作、有一定文化基礎的職工加入到安監隊伍當中；二是在嚴把新安檢員招聘關（沒有井下工作經驗的一率不予騁用）的情況下從新工人當中吸收老工人。

3、對13名不符合學歷條件的安檢員計劃今年9月份與古縣職業技術學校或山西省煤炭職業中等專業學校簽訂委托培養中專班協議進行學歷提升。

二、堅持每日一題、月末考核，強化安檢員班前學習并逐步提高其業務能力。

月末結合不同階段的安全工作和現場出現的新情況、新問題，在重點安全知識方面出題，統一組織一次學習培訓效果總評檢驗考試，強化記憶，提高安監員掌握安全知識的整體水平，考試成績與工資直接掛鉤，考試前三名的給予加分獎勵，后三名的給予相對應的扣分處罰，提高安檢員學習的主動性、積極性。

三、班班事故案例學習

對我國以往發生的煤礦井下安全生產事故案例進行講解、分析，不斷剖析事故根源，強化安監員隱患識別、安全工作監察思路和方法教育，舉一反三，使安監員能夠正確掌握事故隱患排查、“三違”識別 的方法。

四、針對規程、措施等應知應會內容的培訓。

采取班前會學習指導、班中抽查提問、班后落實執行情況等方式方法強化安監員對規程、措施的學習，提高其現場對照措施監督監察的意識和責任心。

五、為了提高安監工作人員的整體管理素質和工作責任心，安檢員需嚴格執行日常管理規定：

1、安檢員每班保證跟工人同上同下，并認真執行交接班制度。

2、安監員嚴格請消假制度，一天班長批準，兩天隊長批準、三天以上安監處長批準簽字，否則按曠工處理，如有特殊情況提前聲明，否則不予準假。

3、安檢員必須堅守陣地（工作面），如果因脫、離、串崗發生安全事故必須負連帶責任酌情處理。

4、井口檢身員必須嚴格執行出入井檢身，特別是火工品，易燃易爆物品的檢查，如果因上述原因發生問題酌情給予50-200元罰款。

5、井口檢身員經常保持副井口20米范圍內衛生清潔，絕不能有煙火等雜物出現，發現一次對檢身員罰款20元。

6、安監員必須嚴格安全隱患排查治理，如果專看地點存在安全隱患未發現，有其它部門發現反映回安監處，將對本地點專看安檢員酌情進行處罰。

六、強化安監員責任制的落實，用制度推進安監員現場責任意識。加強安監員上崗質量的監督檢查和考核力度，對現場責任心差、隱患排查不清楚、安全措施把關不嚴、現場作用發揮不好的安監員給予扣分、自行罰款（上井后自己開罰款單）、做檢查等處罰，對于現場出現問題、發生事故的首先要追究安監員的責任，改變原有分析常規，把安全責任重點落實到安監員，性質嚴重的調離工作崗位，進一步增強安監員現場抓安全、除隱患的壓力感和責任感。

七、定期組織問卷考試、知識競賽進行崗位練兵。

對國家新出臺的方針、政策和頒布的法律法規，每季度對安檢員組織一次問卷考試或知識競賽，著重進行理解消化，不斷提高安監員執行政策和法律法規的能力.八、通過事故調查處理，對安檢員進行崗位練兵。

在事故調查處理報告完成期間，進行崗位練兵活動。借助班前會投影儀，將事故調查處理報告討論稿展現在大屏幕上，由事故調查處理報告（討論稿）的起草人宣講事故調查處理報告，與會人員質疑，完善事故調查處理報告，使全體人員的事故調查處理能力都能得到提高，實現崗位練兵的目的。

九、開展現場互查崗位練兵。

每季度組織一次安檢員共同進行井上、下全方位的“解剖式”監察，交流檢查結果，達到專業內、專業間相互學習，共同提高的目的。

十、開展安監員四項整治內部競賽活動

7月份開始從現場超前管控、現場履職、規程措施、質量標準化四方面在安檢員內部開展競賽活動，建立考評機制，進一步提高安監員想干工作、干好工作的積極性，為安監員現場作用的發揮提供思想動力。

十一、實施采掘工作面專看安檢員安全質量嘉獎規定，使用經濟杠桿激發采掘工作面專看安檢員的責任潛能。

1、對責任區月內無輕傷及以上列級事故、無A類隱患和重大“三違”的，給予每名專看安檢員每月500元嘉獎；

2、對責任區月內公司檢查標準化達到一級，給予每名專看安檢員每月500元嘉獎；

3、對責任區月內施工單位完成生產任務，公司月內標準化驗收達標，無輕傷及以上列級事故，無B類隱患和嚴重“三違”以上的隱患和“三違”，給予每名專看安檢員每月500元嘉獎；

4、要求被嘉獎安檢員出勤不少于30天。

十二、把實績考核作為獎懲的重要依據。

對安監員在監督檢查、事故調查、安全督查等重大活動及關鍵時刻的表現進行總結、考核，進行進行綜合評比，選出優秀安檢員。幫助安監員總結經驗，查找不足，明確努力方向。

十三、實行安檢員競聘上崗。

每季度由各基層區隊對安監員進行評議，若連續3次被50%的區隊評議不稱職的，則調離工作崗位。區隊評議制度促使安監員自我加壓，學習業務知識的自覺性大大提高。